Vlaams-Brabant

De wedergeboorte van

de winkelstraat

HOE AARSCHOT DE LEEGSTAND VAN ZIJN

WINKELS AANPAKT

Sinds vorige week mag Tine Lodewyckx(29) zich de ‘Deskundige Lokale Econo-mie’ noemen van de stad Aarschot. Haarjob zal er vooral uit bestaan om de leeg-stand in de winkelstraten te verminderenen opnieuw handelaars naar het centrumte lokken. “Het is een zeer gevarieerdefunctie waarbij een kernversterkend be-leid centraal staat”, vertelt ze. “Hiervoorheb ik veel contacten met onder meer dehandelaars, de horeca, Unizo, de provin-cie Vlaams-Brabant, … Ik coördineer alleinitiatieven, projecten en evenementendie we samen opzetten. Er komt natuur-lijk veel administratie bij kijken, zoals hetuitvoeren van overheidsopdrachten, bud-getten voorbereiden, subsidiedossiers af-handelen, maar ook veel veldwerk en datis wat de job zo boeiend maakt.”

AHA BESLIST

De dertien handelaars die rechtstreeksbij het project betrokken zijn, vormeneen stuurgroep die zich AHA noemt. “Datstaat voor ‘Alle Handelaars Aarschot’”, legtLodewyckx uit. “Ik ben hun aanspreek-

punt voor de contacten met het stads-bestuur. We komen ’s avonds regelmatigsamen om te vergaderen en te brainstor-men. Het budget voor alle activiteitenkomt deels van de handelaars en deelsvan de stad. Elke handelaar uit het kern-winkelgebied betaalt 300 euro. De stadverdubbelt dat bedrag, zodat we aan eenbudget van 160.000 euro komen. Dat geldis volledig voor de kerndelegatie en magingezet worden voor promotie en kernver-sterkende middelen. AHA beslist, de stadvoert uit.”Het geld is er dus, maar daarmee zijn dewinkels nog niet terug. Wat heeft Lodewy-

ckx allemaal op haar actieplan staan voorde komendemaanden?Heel wat, zo blijkt.“Een tijdelijke, maar efficiënte manier omleegstand tegen te gaan, zijn bijvoorbeeldpopupstores”, zegt ze. “Zo hebben we ernu al een aantal in Aarschot. Uitbatersvan een pop-upstore in het kernwinkelge-bied ontvangen een eenmalige maximaleondersteuning van 1.000 euro en ook deeigenaars van het pand kunnen rekenenop steun. We werken ook volop aan eenzogenaamd beeldkwaliteitsplan. Dat wilzeggen dat de Grote Markt aangekleed zalworden met bomen, bankjes, vlaggen inde aanloopstraten, bloemen, … Kortom,alles wat van Aarschot weer een socialeontmoetingsplaats kan maken, met inte-ressante, gezellige winkels en overvolleterrasjes.”

LEEGSTANDSHEFFING

In samenspraak met de handelaars wor-den er ook meer gecoördineerde actiesen evenementen georganiseerd, zoalseen braderie of een lenteshopping om zomeer mensen naar het centrum te lokken.Daarnaast zijn er ook beleidsinitiatieven,de stad heft bijvoorbeeld een leegstands-belasting. Hierdoor zouden de hoge huur-prijzen wat moeten dalen, zodat de pan-den sneller verhuurd raken.Aarschot is ook absoluut geen alleen-staand geval, onderstreept Lodewyckx:detailhandel en horeca hebben het overalmoeilijk. “Dit heeft veel oorzaken en hetis vooral tijdsgebonden. De economischecrisis zorgt voor een lage koopkracht en eris enorme concurrentie van online shopsen baanwinkels. Er is helaas ook een min-derwaardige perceptie van kleinstedelijkewinkelcentra tegenover grote shopping-centra, baanwinkels of grote winkelcentrazoals Antwerpen of Brussel.”Alle maatregelen die nu op de planningstaan, komen ook niet te vroeg. In 2008stond 4,8 procent van de Aarschotse win-kelpanden leeg. In 2014 was dat al 9,8 pro-cent. “We zitten daarmee een stuk bovenhet provinciaal gemiddelde van 7,6 pro-cent. De leegstand is dus groot en leeg-stand versterkt leegstand. Gelukkig blaaster weer een positieve wind in Aarschot. Erzijn al heel wat nieuwe handelszaken bij-gekomen en het enthousiasme in de kern-groep is groot. We zijn er zeker van dat wedit een halt kunnen toeroepen.”

Frederic Petitjean

Hoog ziekteverzuim

kenmerkend voor retail

Wie werkt in

winkel is piep-

jong en vrouw

In de sector van handel of retail is

zowat 80 procent van de medewerkers

vrouwelijk. In modewinkels is zelfs 95

procent een vrouw. Daarnaast valt het

hoge aandeel van jonge medewerkers

op: meer dan de helft is er jonger dan

35 jaar.

Dit alles blijkt uit een sectoranalyse diehr-dienstverlener SDWorx uitvoerde opvraag van Jobat. Retail blijkt qua personeeleen dynamische sector. Zowel de instroomals uitstroom liggen er hoger dan in demeeste andere sectoren. “Je kunt er vrijsnel starten en ook vrij vlot doorgroeien.Het is ook een typische sector waarveel jongeren met alleen een secundairdiploma terechtkomen”, vertelt Peter VanOstaeyen business development managerretail bij SDWorx. “Anderzijds moet je ookhard werken en altijd vriendelijk zijn tegende klanten. In retail is de glimlach eeuwig.”Die glimlach komt dus meestal van eenvrouw. “Met bijna 80 procent vrouwen ishun aandeel opvallend hoog. Zeker alsje weet dat bijvoorbeeld ook doe-het-zelf-ketens als Gamma of Hubo tot retailbehoren. Daar werken doorgaans meermannen”, stelt Van Ostaeyen. Ter verge-lijking: de gehele werkende bevolkingbestaat voor 47 procent uit vrouwen.

VERZUIM TIJDENS KOOPJES

Het ziekteverzuim ligt in retail wel opmer-kelijk hoger dan het nationaal gemiddelde.“Dat ziekteverzuim is toch wel een vande pijnpunten in deze sector”, vindt VanOstaeyen, die vaststelt dat het verzuimheel erg verschilt van winkel tot winkel.“Vaak hangt het af van de sfeer onder hetpersoneel in zo’n filiaal. De winkelmana-ger heeft daar een behoorlijk grote invloedop”, vindt hij.Het vrij hoge verzuim heeft ook te makenmet het harde werk, waarbij je ook vaakmoet rechtstaan wat belastend kan zijnvoor rug of knieën. En net als in anderesectoren zijn ook stress of burn-out eenvan de oorzaken. Maar ook de werktijdenspelen mee. “Als we die verzuimcijfers indetail analyseren zien we qua verzuimvaak een piek op zaterdag en woens-dagnamiddag. En vaak ook tijdens dekoopjesdagen.”

William Visterin

“Uitbaters van een pop-

upstore krijgen in Aar-

schot maximaal 1.000

euro ondersteuning”

Tine Lodewyckx,

Deskundige Lokale Economie

Voor de job van je leven, dicht bij huis

Net als heel wat andere provinciesteden wordt Aarschot geconfron-

teerd met veel leegstand in zijn winkelstraten. Het stadsbestuur wil

hier paal en perk aan stellen en heeft hiervoor sinds kort een heuse

‘Deskundige Lokale Economie’ in dienst. Zij moet van de parel aan de

Demer weer een bruisende winkelstad maken.

In 2014 stond bijna 10 procent van de Aarschotse winkels leeg. “Er zijn al heel wat nieuwe handelszaken bijgekomen,we zijn er zeker van dat we dit een halt kunnen toeroepen.”

2V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Interesse?Dan verheugen wij ons erop uwgemotiveerde sollicitatie en CVte mogen ontvangen via mail:ronny@lucas.beof via post:

DELTA-V Lucasdhr. Ronny DanielsBosstraat 1893930 Hamont-AchelHeeft u vragen?Tel +32 (0)11 440 440

Uw opgaven:• onderhouden van bestaandeklantenrelaties en uitbreidingvan het klantenbestand

• nauwe samenwerking metalle andere afdelingen vande organisatie

• markt-, concurrentie- enproductanalyse en reporting

• strategie-ontwikkeling insamenspraak met de directie

Uw profiel:• verkoopservaring in B2B-bereik, liefst in de meubel-sector of aanverwant

• goede kennis vanMS-Office pakket

• goede kennis van deFranse taal

• hoog engagement enzelfstandig kunnen werken

Wij bieden u:• een verantwoordelijkebetrekking met veel ruimtetot ontplooiïng

• een bovengemiddelde,prestatiegerichte vergoeding

• een neutrale bedrijfswagen,ook voor privégebruik

• maaltijdcheques• bedrijfssmartphone• mogelijkheden tot opleiding

Delta-V Lucas NV maaktdeel uit van de DELTA-groep,behorende tot de leiders inde wereld van kantoor- en

bedrijfsinrichtingen in België,Nederland en Duitsland. Onzeverkooptools zijn de catalogus-sen, folders en online-shop.

Voor het uitbreiden en instand houden van ons B2Bklantenbestand zijn wij opzoek naar een gedreven:

Commerciële buitendienstmedewerker (m/v)

Wij verheugenons op uwsollicitatie!

Voor verdere informatiebezoekons op internet op:delta-v.be

CONTRACT ADMINISTRATION OFFICERSterke affiniteit met ‘data mining’, rendabiliteit en salessupport

Tosoh Europe nv maakt deel uit van een sterke Japanse multinational die al jarenlang technologisch voorloper is in een aantalbelangrijke diagnostische nichemarkten. Via doorgedreven onderzoek en ontwikkeling realiseerde zij diverse doorbrakenin het diagnostisch onderzoek. Vanuit een aantal verkoopkantoren binnen Europa worden de eigen ontwikkelde enhoogtechnologische diagnose-instrumenten verkocht en gedistribueerd voor de medische sector, hoofdzakelijk labo’s. TosohEurope nv biedt bovendien een sterke customer service en support aan haar klanten. Vanuit het hoofdkantoor in Tessenderloworden alle klanttrajecten maximaal ondersteund en geoptimaliseerd. Voor de verdere groei en professionalisering van TosohEurope nv zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,t.a.v. Jeroen Smeulders (011 30 35 00 - jeroen.smeulders@motmansenpartners.be)

Erk

ennin

gsn

um

mer:

VG

.15

60

/BO

Functie: Je staat in voor een optimaal beheer van de lopende (leasing/service) contracten of ‘installed base’. Je gaat op zoek naar alle beschikbare informatiemet betrekking tot lopende contracten en je beheert deze data continu via diverse systemen (SAP, CRM, …). Vanuit sterke ‘data mining’-analyses adviseerje intern tot gerichte en proactieve acties. Je beschrijft procedures en richtlijnen voor de opmaak van nieuwe contracten. Op die wijze optimaliseer jecontinu de rendabiliteit én de klantgerichtheid van alle lopende klanttrajecten. Je neemt hiervoor regelmatig contact op met collega’s in de verkoopkantorenverspreid binnen Europa. Je levert waar nodig ook zelf gerichte aftersales- en marketingondersteuning, eventueel via persoonlijke presentatie bij klanten. Jerapporteert rechtstreeks aan de Financial Planning Manager in Tessenderlo en ook op regelmatige basis aan het Europees en Global Senior Management.

Profiel: Je behaalde een hoger diploma in een economische richting. Je kan voortbouwen op enkele jaren ervaring in fleet (administration) management en/ofeen salessupport- of analytische omgeving. Data kennen geen geheimen voor jou en je ontwikkelde sterke vaardigheden in ‘data mining’. Een recente training indeze discipline vormt een troef. Daarnaast getuig je van een sterke financiële focus en klantgerichte attitude. Je werkt efficiënt, georganiseerd en gedetailleerd.Je kan gedurende lange periodes autonoom functioneren. Je legt en onderhoudt vlot contacten op alle niveaus, zowel intern als extern. Je drukt je zeer goeduit in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Kennis van het Frans en/of Duits vormen een pluspunt. Je bent bereid om occasioneel te reizenbinnen Europa.

Aanbod: Je draagt in belangrijke mate bij aan de rendabiliteit én klantgerichtheid van de core business bij Tosoh Europe nv. Je krijgt de kans om debedrijfsprocessen van een sterke internationale speler verder te professionaliseren. Je kan rekenen op veel autonomie, maar ook op een sterke teamspiritbinnen een internationale omgeving. Het hoofdkantoor in Tessenderlo wordt gekenmerkt door een sterke internationale focus in combinatie met de cultuurvan een lokale KMO. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

Het Algemeen Ziekenhuis Diest wil een volwaardig toegankelijk en performantbasisziekenhuis zijn dat hedendaagse kwaliteitsvolle en veilige zorg levert op een patiënt-en personeelsvriendelijke wijze. Het Algemeen Ziekenhuis Diest heeft een vacature vooreen (m/v):

TECHNISCH EN FACILITAIR DIRECTEUR

Stuur uw sollicitatiebrief en cv vóór 6 juli 2016 naar mevrouw Ilse Van Asbroeck, algemeendirecteur, AZ Diest, Statiestraat 65, 3290 Diest of via e-mail naar ilse.vanasbroeck@azdiest.beVoor meer info kan u terecht op www.azdiest.be

INTERESSE?

Functie: • Als lid van het directiecomité bepaalt u mee het beleid van het ziekenhuisvoor de uitbouw van een efficiënt technisch en infrastructureel kader met oog voor klant­vriendelijkheid, veiligheid en continuïteit. • U bent verantwoordelijk voor zowel de infra­structurele uitdagingen op diverse campussen en domeinen (nieuwbouw, verbouwingen,technische installaties, enz.), als de facilitaire taken (keuken, linnen, logistieke taken, bevei­liging, infoveiligheid, onderhoud, enz.). • U creëert en implementeert het ICT­beleid volgensde noden van het ziekenhuis. • U bent in staat om de technische en facilitaire diensten vanhet ziekenhuis te analyseren, op te volgen en bij te sturen in lijn met ontwikkelingen op demarkt en in functie van nieuwe behoeften van het ziekenhuis. • U werkt nauw samen met depreventieadviseur en de milieuverantwoordelijke. • U onderhoudt de nodige contacten metdiverse overheidsinstanties, leveranciers, architecten, aannemers, e.d. en hebt ervaring metopenbare aanbestedingen. • U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur over detechnische en facilitaire aspecten.

Profiel: • U bent in het bezit van een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen ofgelijkwaardig door ervaring. • U hebt meerdere jaren ervaring binnen technisch en facili­tair management, bij voorkeur in de gezondheidssector of een aanverwante omgeving. • Uhebt uitstekende leidinggevende kwaliteiten en communiceert op een assertieve en posi­tieve wijze. • U beschikt over een kritisch denkvermogen en een sterk analytisch inzicht.• U hebt de competenties om binnen het directiecomité interdisciplinair samen te werken.• U bevordert de samenwerking met externe partners. • U bent dynamisch, proactief enhebt oog voor service, efficiëntie en resultaat. • U werkt graag in een omgeving gekenmerktdoor verandering en groei.

Aanbod: • Een strategische functie in een ziekenhuis met continu nieuwe uitdagingen enontwikkelingen. • Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met competitiefsalarispakket inclusief extralegale voordelen en mogelijkheden tot opleiding en vorming.

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies.

info@jobatmedia.be | T 02 467 48 00

Jobs in te vullen of wilt u adverteren?

Let’s talk

3V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Hogevijf, dé referentie op vlak vanseniorenvoorzieningen.

Wij willen onze ouderen de bestezorg bieden en uitgroeien tot hetreferentiecentrum in de regio.Wij zoeken medewerkers die zich100 % hiervoor inzetten en hun jobmet passie willen beleven.

OCMW HasseltSeniorenvoorzieningen

Zet een stapvoorwaarts

COÖRDINATORDAGVERZORGINGSCENTRUM

Momenteel zoeken wij naar een fulltime (m/v):

Contractueel dienstverband – schaal B4-B5Je staat in voor de kwalitatieve zorg- en dienstverlening voor de bezoekersvan het centrum. Dit doe je in nauw overleg met je teamleden. Je coacht,ondersteunt en inspireert. De focus ligt steeds op de zorg voor een zinvolledagbesteding voor de cliënten, met bijzondere aandacht voor personenmet dementie.Jebenteenprofessionelebachelor ineensociale,medische,paramedischeof verzorgende studierichting en hebt 4 jaar relevante ervaring.

INTERESSE?Alle info vind je op www.hasselt.be. Je kandidatuur dient ons te bereikenuiterlijk op 10-06-2016.Meer info over de selectieprocedure: LindaDendas,tel. 011 30 80 13. Voor info over de jobinhoud:Simone Legerstee, tel. 0483 60 63 05.

De Hulpverleningszone Vlaams-Brabant West verenigt9 brandweerposten: Halle, Lennik, Tollembeek, Dilbeek, Asse,Opwijk, Londerzeel, Vilvoorde en Zaventem. Samen staanwijin voor de bescherming van 33 gemeenten in hetWesten vanVlaams-Brabant. Brandbestrijding is en blijft de kerntaak vande brandweer. Het merendeel van onze medewerkers zijndan ook brandweermannen en -vrouwen, zo’n 600 in totaal.Om alles draaiende te houden en de herstructureringmee ingoede banen te leiden, is er naast de operationele inzet ookeen goede administratieve omkadering nodig. Daarom zijnwe nu op zoek naar een (m/v):

Diensthoofd logistiekA11-A14 • VilvoordeJestuurtdedienst logistiekaanenstimuleert samenwerkingmet de andere diensten van de hulpverleningszone.Als diensthoofd vorm je de schakel tussen de directeurlogistiek en de verschillende logistieke entiteiten zoalsaankoop, gebouwen, en administratie. Met jouw visie encoachingskwaliteiten sta je in voor het logistiek beleid ende optimalisatie van de dienst op korte en lange termijn.

PreventionistA11-A14 • AsseJe ondersteunt de dienst preventie bij het realiseren van demissie en de visie van de dienst. Je bent verantwoordelijkvoor het leveren van expertise en het geven van adviesover brandveiligheid bij diverse projecten met als doel hetcreëren van een (brand)veilige omgeving. Je volgt hierbijop of de wettelijke voorschriften toegepast worden en jestelt verbeterpunten voor.

LoondeskundigeB11a-B14a • VilvoordeJe beheert de personeelsdossiers en de loonadministratie,zowel administratief, technisch als inhoudelijk en je benthet aanspreekpunt van de personeelsdienst voor allepersoneelsleden. Je bent ook de schakel met het sociaalsecretariaat. Je optimaliseert de methodes, procedures …om de efficiëntie en kwaliteit van de werking van dedienst te verbeteren. Je rapporteert aan het diensthoofdpersoneel.

DispatcherC11-C14 • AsseAls dispatcher beantwoord je telefoons van de nummers100/112. Je doet een bevraging conform de voor-geschreven procedures en je analyseert deze gegevens.Alle nuttige informatie van een incident rapporteer je aande betrokken hulpdiensten. Je bent aanspreekpunt voor demanschappen van deze diensten. Je staat in voor een vlotteinterne en externe communicatie en bewaakt de kwaliteitvan de dienstverlening.

ProfielVoor de functie van secretaris heb je een masterdiplomarechten nodig.

Voor de functie vanpreventionist heb je eenmasterdiplomanodig, bij voorkeur architectuur of ingenieur.

Een masterdiplomamet minimum 3 jaar relevante ervaringis vereist voor diensthoofd logistiek.

Voor preventieadviseur heb je ofwel een masterdiplomaofwel een bachelordiploma nodig met minimum 5 jaarervaring in niveau 2. Je dient te beschikken over kennisvan de wetgeving inzake welzijn van de werknemers bij deuitvoering van het werk preventieadviseur niveau 1.

Met een bachelordiploma kom je in aanmerking voor defunctie van loondeskundige.

Voor dispatcher is een diploma hoger secundair onderwijsof gelijkwaardigde vereiste. In een veranderendeomgevingwerken waar nog veel procedures en werkmethodesmoeten worden uitgewerkt, schrikt je niet af. Je kan goedzelfstandig werken en met je analytische geest zoek je ookzelf naar oplossingen.

AanbodEen statutaire functie met een brutojaarwedde volgens:A11-A14: € 22 530 – € 41 580, A21-A22: € 29 130 -€ 49 530, B11a –B14a: € 16 680 - € 29 380, C11-C14: € 13 980 -€ 27 030

Relevante ervaring wordt verloond, anciënniteit verworvenin overheidsdienst wordt integraal overgenomen. Voor deweddeschaal van dispatcher C11 geldt een toeslag van38 % voor elk uur dienstactiviteit, er geldt een werkregimevan 38 uur/week in shiften van 12 uur in een volcontinusysteem.

InteresseJe kan solliciteren via www.jobpunt.be/vacatures, jevindt hier ook de uitgebreide functieomschrijving. Weverwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 12 juni 2016.De schriftelijke thuisopdracht ontvang je op 25/06/2016(uitgez. Dispatcher), deze wordt terug verwacht op24/07/2016. Het psycho-technische gedeelte vindt plaats injuli en augustus en het jurygesprek in september of beginoktober.

Secretaris/juristA21-A22 • VilvoordeAls secretaris sta je in voor het organisatorisch en juridischondersteunen van de voorzitters van de bestuursorganenen de zonecommandant bij het uitvoeren van bestuurlijketaken. Je verzorgt de rapportering, bewaakt de gemaakteafspraken en voorziet in de nodige opvolging. Je geeftadvies aan je interne klanten over een zeer breedspectrum van juridische aangelegenheden. Je vervult eenscharnierfunctie tussen het beleid en administratie enbent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van dehulpverleningszone.

PreventieadviseurA21-A22 • VilvoordeAls preventieadviseur ontwikkel je een beleid inzakearbeidsveiligheid, preventie en welzijn. Je staat in voorhet bijstaan, adviseren en begeleiden van werkgeveren werknemers bij de uitwerking en toepassing vanhet veiligheidsbeleid. Hierbij vertaal je de wettelijke enreglementaire bepalingen naar de praktijk en licht je demedewerkers en organisatie(s) in over wijzigingen enverbeterpunten.

NNZ THE PACKAGING NETWORKACCOUNTMANAGER B2B

it’s good to be better

Al meer dan 90 jaar is het familiebedrijf NNZ bv actiefbezig met het bedenken van verpakkingsoplossingenvoor allerhande producten in de hele food supplychain. NNZ staat voor marktgerichte, langjarigesamenwerking waarbij het behoud van een duurzameleefomgeving voorop staat wat ook terug te zien is inhet personeelsbeleid.

Vertrouwensrelaties verder opbouwen en verzilveren• Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de geformuleerde doelstellingen en

budgetten bij de bestaande (70% van de tijd) en nieuwe (30% van de tijd) accounts.

• Beheren van de relatie en uitbreiden van de omzet met bestaande en nieuwe producten

bij spelers actief in alle segmenten van de food supply chain, met een focus op de

verwerking van lokale aardappelen, groenten en fruit.

• Onderhandelen over prijzen, condities, promoties, distributie etc.

• Toezien op de implementatie, opvolging van de gemaakte afspraken en nauw

samenwerken met collega’s van de backoffice, productmanagement en logistiek.

• Je rapporteert aan de Business Unit Manager.

Je bent open en oprecht… En je hebt goesting om ervoor te gaan• Minimum 3 jaar commerciële werkervaring.

• Goede kennis van het Nederlands en Frans.

Sollicitaties via www.ceresrecruitment.eu oft.a.v. tom.seghers@ceresrecruitment.eu

Voor meer informatie bel naar 0483 391065

4V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Uw taken• u geeft mondeling en schriftelijk juridisch advies aan zelfstandigen• u volgt juridische thema’s op die zelfstandigen aanbelangen• u behandelt vooral dossiers binnen het domein van het handels- en economisch recht, arbeidsrecht,sociaal zekerheidsrecht en verbintenissenrecht

• u woont vergaderingen bij en brengt hierover verslag uit

Uw profiel• u kan vlot juridische informatie communiceren zowel mondeling als schriftelijk• u bent in staat om zelfstandig dossiers te behandelen• u heeft zin voor initiatief• u bent Nederlandstalig en heeft een zeer goede kennis van het Frans• ervaring is een pluspunt

wij bieden• een jonge dynamische omgeving• goede werksfeer• competitief loon aangevuld met extralegale voordelen en permanente opleiding• gemakkelijk bereikbaar met openbaar vervoer (trein of metro)

bent U geïnteresseerd ?Stuur dan vandaag uw curriculum vitae met motivatiebrief naar:Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen vzwBischoffsheimlaan 331000 BrusselE-mail: christine.mattheeuws@nsz.be

belangrijke organisatie voor zelfstandigen en kMomet zetel te brussel zoekt een

jUridisCH adViseUr (M/V)

Mediahuis is het bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en

Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom.

Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich

kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en

waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus

huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter.

Functie: Voor de B2B afdeling beheer je en volg je campagnes

op (in hoofdzaak print maar ook digitaal).Je staat onze klanten

bij met professioneel advies, verzorgt de commerciële en

administratieve verwerking van de diverse advertentie-aanvragen

voor onze merken. Als sleutelfiguur tussen sales en grafische

services behartig je steeds de belangen van de diverse interne

en externe klanten.

Profiel: Je behaalde een bachelor diploma en hebt werkervaring

binnen een commerciële-administratieve omgeving. Vanuit

je interesse in de mediawereld verwerf je snel de nodige

productkennis, en ben je ook steeds op de hoogte van nieuwe

trends. Nieuwe toepassingen, technologieën en werkmethodes

schrikken je niet af.

Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs Locatie: Groot-Bijgaarden

Customer serviCes offiCer

AdverteerdersmArkt

Hoe kan je solliciteren?Bezorg je kandidaatstelling op het voorgeschreven inschrijvingsformulier uiterlijk opmaandag 6 juni 2016 aan het College van burgemeester en schepenen, Spoorweg-straat 6 in 3020 Herent.

Voor bijkomende inlichtingen, de functiebeschrijving, de aanwervingsvoorwaardenen het inschrijvingsformulier kan je terecht op de personeelsdienst (016 85 30 20 -personeelsdienst@herent.be) of op www.herent.be

Gemeente Herent zoekt een:

Technisch assistent theater (m/v)voltijds - contractueel - onbepaalde duur - niveau D - aanleg wervingsreserve (1 jaar)

Functie: • Je staat naast het theatertechnisch werk ook in voor de administratieveverplichtingen inzake het gebruik en de veiligheid van de theaterinfrastructuur.

Profiel: • Je bent in het bezit van een rijbewijs B. • Er zijn geen diplomavereisten.

Aanbod: • Brutomaandloon vanaf € 1.782,64. • Maaltijdcheques. • Hospitalisatie-verzekering. • Busabonnement.

www.verdonckpersoneel.comBruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • verdonck.personeel@skynet.beVan Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • verdonck.personeel@skynet.be

KMO-sleutelfunctiesProfessional screening & selection

5V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Give your career a headstart

Jeroen UytdenhouwenSales manager fresh food

Wij bieden jong talent ons traineeship: een leerrijken uitdagend traject om snel door te groeiennaar een leidinggevende functie.Op 6 maanden tijd verdiep je je in het reilen en zeilen van

✓ een Makro-winkel met focus op B2B en B2C

✓ een Metro-winkel met focus op B2B

✓ inkoop op het hoofdkantoor

En daarmee is jouw carrière gelanceerd, ook internationaal als je dat wil.

BEN JE GEBETEN DOOR RETAIL?Is inkopen en verkopen jouw ding?Hou je ervan om klanten te soigneren en stocks te beheren?Ben jij een ambitieus commercieel talent?

Solliciteer dan voor het

✓ Management Traineeship (nationaal): www.makrotraineeship.be

OF

✓ Metro Potentials Programme (internationaal):www.metrogroup.de/en/metro-cash-and-carry/career/potentials

SofieAvon

ts

Proces- en

projectleider

supplychain

Solliciteer op werkenbijlidl.be

BINNENKORT ONS TEAM?VERSTERK JIJ

JE TOEKOMST BIJ LIDL

VEEL VARIATIE & STRAFFE UITDAGINGEN!

We zoeken steeds nieuwe medewerkers met eenverscheidenheid aan talenten. Nieuwe collega’s om onzewinkelteams te versterken, onze distributiecentra draaiendte houden en onze ondersteunende diensten te verscherpen.Handige duizendpoten, commerciële krakken, administratievedoe-het-zelvers, gedreven store managers, expertenin bouw en immo… We want you!

Retaildo

ss

ieR

6V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Patio FashionLeuven Heist o/d Berg

Bedrijfsprofiel:Mega hippe boutique en webshop met rechtstreekseimport Italiaanse dames kledij en accessoires.Wekelijksnieuwigheden.

Functieomschrijving:Verkoopster - kledingconsulente - visuele presentievoltijds-deeltijds.

Profiel verkoopster:Communicatief- creatief- modebewust.Ervaring in modeverkoop-minstens 2 jaar bij dezelfde werkgever.Visuele presentatie winkel en etalage.Je bent bereid te werken op zaterdag.Basiskennis van Frans.

Pluspunt:Kennis van sociale media: facebook, instagram, mailings.Kennis van snit en naad.

Aanbod:Jong en dynamisch verkoopsters-team, aantrekkelijk salaris.

Contactgegevens:Sollicitaties met cv en foto: lisbethberckmans@gmail.com

Uitgeverij Pelckmans, met hoofdzetel in Kalmthout, is een toonaangevend uitgevervan leermiddelen voor het basis-, secundair en hoger onderwijs. Ook op de markt vanhet algemene en professioneel-wetenschappelijke boek bouwen we met uitgeverijenPolis, Abimo, Van Halewyck en Pelckmans Pro en met de distributie voor Nederlandseuitgeverijen ons marktaandeel verder uit. Dankzij de scherpzinnige geest en creativiteitvan onze 85 medewerkers hebben we een sterk innovatieve cultuur en realiseren weeen omzetcijfer van meer dan € 23 miljoen.

Uw functie: U managet de financiële processen zodat ze een strategischemeerwaarde vormen. U brengt bedrijfsresultaten sprekend in beeld en rapporteertdie met de nodige dynamiek. U zorgt voor heldere financiële analyses in functie vanonze bedrijfsdoelstellingen en zakelijke opportuniteiten. Als lid van een driekoppigdirectieteam zet u mee de krijtlijnen uit. U zet een modern management informatiesysteem op punt waarmee onze kern- en stuurgetallen te overzien zijn. U waarborgtonze liquiditeitspositie, managet efficiënt de kosten en behartigt de thesaurie. Ucoördineert de financiële administratie en motiveert hiervoor 2 medewerkers.

Uw profiel: U genoot een relevante masteropleiding, bv. TEW of handelsingenieur, enhebt succesvolle ervaring in financieel management. Door uw uitstekende analytischdenkvermogen verwerkt u vlot financiële data en staat u garant voor heldere, zakelijkeanalyses. U hebt een vergaande kennis van Excel. U bent proactief, ondernemend en uziet kansen. U bent communicatief, eerlijk en u hebt een no-nonsense attitude.

Ons aanbod: U komt terecht in een toekomstgericht bedrijf, met enthousiaste engedreven collega’s. U krijgt de ruimte om de doelstellingen volgens eigen inzichten terealiseren. We bieden een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen.

Om onze sterke groei en ambitie te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Geïnteresseerd om deel uit te maken van ons team?

Financieel directeur

Stuur uw kandidatuur naar solliciteren@goelen.be ter attentie van Pieter Gaukema.Snelle reactie en discretie gegarandeerd. Voor meer informatie kunt u ons tijdens dekantooruren contacteren op 014 61 57 87.

Personeelsadviesbureau Goelen

Erkendwervings-

ense

lectiebureau:V

G.40/B

INTERESSE?BEKIJK DE VACATURES & ONS AANBOD OPWWW.DEZORGBRIGADE.BE > SOLLICITEER METEEN ONLINEWe behandelen iedere sollicitatie professioneel en discreet. Binnen de 3 werkdagenmagje van ons een antwoord verwachten. Voldoe je aan het vereiste profiel, dan nodigen we jebinnen de 6 werkdagen uit voor een eerste gesprek. Het volledige sollicitatietraject rondenwe binnen 12 werkdagen af. Het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen hecht waarde aan gelijkekansen en diversiteit.

Hoor jij net als Kristienbij de Zorgbrigade?

Verpleegkundigen (m/v)VERSCHILLENDE REGIO’S,verschillende werkregimes (deeltijds, voltijds, dag, avond)

Als thuisverpleegkundige bij het Wit-Gele Kruis doe je veel meerdan uitvoerende zorgen. Je staat actief in voor de aanpak vande totaalzorg van jouw vaste patiënten in hun omgeving. Jeoverlegt hiervoor op een professionele wijze, niet alleen met depatiënt / mantelzorger, maar ook met behandelende (huis)artsen,betrokken zorgpartners en collega-verpleegkundigen om tot eenonderbouwde invulling, opvolging en evaluatie van die totaalzorgte komen. Droom je van een boeiende job waarin je dit kanrealiseren bij jouw patiënten thuis? Dan ben je beslist de gekniptecollega voor ons!

Nursingbegeleid(st)erAFDELINGEN BRUGGE, IEPER/POPERINGE,TORHOUT EN ROESELARE

Droom jij ervan om collega-verpleegkundigen te coachen?Als nursingbegeleid(st)er ben je de coach van een 20-talzorg- en verpleegkundigen. In hun groeitraject naar autonomeeerstelijnsverpleegkundige op het werkveld coach je hen in deverpleegkundige dienstverlening aan patiënten. Zo zorg je er meevoor dat onze verpleegkundigen een kwaliteitsvolle totaalzorggeven aan hun patiënten.

We zijn ook nog op zoek naar referentie-verpleegkundigen en diabeteseducatoren.

Meer info via www.dezorgbrigade.be

Zin in iets nieuw?Vind de job van je leven op jobat.be

Retaildo

ss

ieR

7V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Making strategies work.It’s all about people.TM

You can’t predict the future, but you can prepare for it.TM

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibertwww.mercuriurval.be

BHG/R

BCnr.16

0-40

5

RecruiterRecruitment in a growing companyBrussels – Recruit the best talent for this rapidly growing organization (over 100 newhires are forecasted for 2016). Take initiatives to develop a strong talent pool and definethe best selection process and partners to work with. Be the person of confidence fornew employees and guide them throughout the onboarding process. Work on EmployerBranding and organize projects to increase brand awareness and direct hires. Developprofessionally in a leading company.

Please apply online – reference BE-02331

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijdnetwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op compe-tenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderenwij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn.Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Head of Product & Risk Non-lifeStrategische en toekomstgerichte functieBrussel – P&V: stabiel, groeiend en ambitieus Belgisch verzekeringsbedrijf meteen duidelijke visie en focus op de toekomst. Nieuwe functie met transversaleverantwoordelijkheid voor Product en Risk. Impact op de business strategie. Optimaliserenen verder uitbouwen van een team van junior en senior experten. Potentieel om eenvolgende stap te zetten binnen de organisatie op afzienbare termijn. Competitiefsalarispakket met bedrijfswagen.

Reageer snel online – referentie BE-02623

Business DeveloperSolution selling – Accounting softwareVlaanderen – Je bouwt langetermijnrelaties op met vooral nieuwe klanten door creatiefen oplossingsgericht mee te denken overeenkomstig hun behoeften. Als bachelor ofmaster heb je reeds een eerste werkervaring in servicegerichte B2B-verkoop. Je benteen problem solver, flexibel, autonoom en planmatig sterk. Je communiceert vlot in hetNederlands, Frans en Engels. Je kan goed overweg met ERP-toepassingen en hebt sterkeinteresse in accounting.

Reageer snel online – referentie BE-02621

Sales ManagerSolution selling – Accounting softwareVlaanderen – Je onderhoudt de contacten met het dealernetwerk en geeft gedrevenleiding aan het team in Antwerpen. Als master heb je minstens 5 jaar werkervaring inservicegerichte B2B-verkoop. Je bent een uitstekende onderhandelaar en weet jemedewerkers te inspireren met je positiviteit en commerciële drive. Je communiceert vlotin het Nederlands, Frans en Engels. Je kan goed overweg met ERP-toepassingen en hebteen sterke interesse in accounting.

Reageer snel online – referentie BE-02624

Ons aanbod

Een marktconform salarisvolgens het niveau van defunctie, aangevuld metextralegale voordelen.

Interesse?

Solliciteer uiterlijk op1 juni 2016 viawww.jobpunt.be/vacatures.

gedelegeerd bestuurderalgemeen directeur

Jouw rol

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het beleidvoor de organisatie en het beheren van de organisatie. Jestaat, bijgestaan door het managementteam, in voor dedagelijkse werking en verzekert dat de doelstellingen van deorganisatie op een effectieve, efficiënte en kwaliteitsvollewijze gerealiseerd worden. Je hebt de people skills om op eenauthentieke wijze een divers team van medewerkers aan testuren, te inspireren en te ontwikkelen. Je bent in staat omde visie en de missie van de organisatie te vertalen en metpassie uit te dragen naar alle stakeholders. Je bouwt aan enonderhoudt een breed netwerk en versterkt door je contactenmet de belangrijkste stakeholders het professioneel imagovan F.T.I/Technopolis zowel nationaal als internationaal. Jewerkt nauw samen met de raad van bestuur.

Jouw profiel

Je hebt een masterdiploma en minstens vijf jaar ervaring ineen algemeen managementfunctie op hoog niveau in de loopvan de laatste tien jaar, in een omgeving van gelijkaardigecomplexiteit. Je bent een uitstekend peoplemanager die eenparticipatieve managementstijl combineert met een hogeresultaatsgerichtheid. Je bent een sterke communicator dieactief aan een sterk netwerk bouwt op bedrijfseconomisch,cultureel en politiek vlak. Je hebt inzicht in de werkingvan de overheid en kunt op een constructieve manieronderhandelen met verschillende stakeholders. Je weet omte gaan met targets en budgetten en neemt beslissingen opbasis van analyses en relevante beleidsinformatie. Je bentNederlandstalig met actieve kennis van Engels en Frans.

De missie van F.T.I vzw/Technopolis nv is wetenschap entechnologie dichter bij de mens brengen. Technopolis, hetVlaamse doe-centrum, is een permanent platform voorwetenschap en technologie in Vlaanderen, gegroeid uiten verbonden met Flanders Technology International.F.T.I/Technopolis is ook het kenniscentrum voorcommunicatie over wetenschap, technologie en innovatie(WTI). Alle initiatieven die hier genomen worden, beogenhet creëren van een positief imago van wetenschap,technologie en innovatie bij het brede publiek door teinformeren en te sensibiliseren zodat hierdoor de in-,uit- en doorstroom in exacte en toegepastewetenschappelijke studierichtingen verhoogt.

8V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Transport en Logistiek

Straatsburgdok — Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen hrm@deputter.co T: +32-3-320.87.87 www.deputter.co

SALES DEVELOPERJE PROFIELJe hebt een bachelor diploma of je bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt een aantal jaar relevantewerkervaring in B2B-verkoop, bij voorkeur in trucks of vans • Technische kennis is een pluspunt • Je benttevens een commerciële ‘entrepreneur’ die out of the box denkt, initiatief neemt en op verschillende niveausonderhandelt • Je hebt een neus voor opportuniteiten, je bent contactvaardig en geëngageerd, en je werktresultaatgericht • Je drukt je vlot uit in het Nederlands en het Frans • De hedendaagse ICT tools gebruik je vlot• Overtuigingskracht, assertiviteit en teamwork zijn voor jou kernwoorden

AANBODEen aantrekkelijk salaris volgens ervaring en behaalde resultaten • Een ruim pakket extralegale voordelen,waaronder een representatieve bedrijfswagen • Een klein team met een grote drive • De kans je regio uit tebouwen en mee te groeien met het bedrijf

Via Truck Lease is een Belgisch dochterbedrijf van de internationale groep Via Location, met geplande hoofdzetel inLonderzeel en vestigingen in Kuurne en Mons. Via Truck Lease stelt momenteel in België 20 medewerkers tewerk enis gespecialiseerd in renting van industriële voertuigen (bestelwagens, vrachtwagens, trekkers & opleggers). Dankzij hunsnelle en op maat gemaakte oplossingen & service heeft Via Truck Lease de voorbije jaren een goede reputatie opgebouwden realiseren zij in een competitieve markt een sterke groei. Om deze groei te bestendigen, zijn wij op zoek naar een (m/v):www.viatrucklease.be

JE FUNCTIEJe bent verantwoordelijk voor de uitbreiding van de klantenportefeuillein jouw regio (Antwerpen, Mechelen, via de Kempen tot Limburg). Jeovertuigt nieuwe klanten en je breidt de business bij bestaande klantenuit. Dankzij jouw luistervaardigheid en technische expertise ben je eentoegevoegde waarde voor je klant. Je detecteert de verwachtingenen noden van de klanten en ontplooit deze naar commerciëleopportuniteiten. Door een uitstekende en kwaliteitsvolle serviceontwikkel en onderhoud je een langetermijnrelatie met de klant. Jerapporteert aan de Regional Sales Director.

Nûby Europe, gelegen teEvergem (www.nuby.nl) zet zichsinds 1992 in om kwalitatieve eninnovatieve babyproducten aan

te bieden. Nûby is wereldleider inbekers en bijtspeeltjes.

Het Nûby-gamma dekt eencompleet assortiment in eetgerei,flesjes, verzorging en spelen enheeft gepatenteerde innovaties.

Door haar aanzienlijkeinvestering in R&D is Nûby eentrendsetter die jaarlijks haar

marktaandeel vergroot.

Omhaar team te versterkenzoekt zij een strategischem/v:

personeelsrekruteringen -selectie

AB&I10JAAR

Key Account ManagerFrankrijk (9031)Je taken: Je staat in nauw contact met jouw klanten (hypermarkten,supermarkten, aankoopafdelingen ...). Je bent zowel een hunterals een farmer. Maximaal de helft van je tijd ben je op pad inFrankrijk om jouw klantennetwerk verder uit te breiden enlangetermijnrelaties op te bouwen. Je gelooft in wat je verkoopten kan hieromtrent een overtuigende presentatie brengen. Doorje commercieel inzicht en doorzettingsvermogen denk je meemet de klant en ben je in staat hen professioneel bij te staan.Jij vormt hét betrouwbare aanspreekpunt.

Je profiel: Je bent klantgericht, assertief en beschikt over een stevigedosis overtuigingskracht. Je bezit een natuurlijke drive om strategischen proactief jouw resultaten te behalen. Je beschikt vervolgens overeen positieve mindset met de nodige commerciële flair.

Aanbod: Nûby biedt jou een aantrekkelijkeverloning aangevuld met extralegale voordelen.Je komt terecht in een jong en gedreven teamwaarop je kan rekenen. Een positieve werksfeer ineen flexibele werkomgeving waar jede kans krijgt om autonoom te werken énverantwoordelijkheid te nemen.

Interesse?Mail ons snel op reacties@ab-i.be. Wijbevestigen altijd de goede ontvangst en behandelenjouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba,Personeelsrekrutering en -selectie,Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk,056 22 58 80, www.ab-i.be,

Deze functie wordtexclusief doorA. B. & I. behandeld.

Key Account Manager Key Account Manager Key Account Manager Key Account Manager

Een job als PLOEGLEIDER,OPERATOR,TECHNIEKER?Wij gunnen jou een blik achter de schermen

Inschrijven via

Benieuwd naar ons productieproces, onze innovatieve automatisaties enonze dagelijkse werkomgeving? Stuur je gegevens door en ontvang een

uitnodiging voor een blik achter de schermen.

poco loco backstage

jobevent

PLOEGLEIDER,

Persoonlijkinterview

Backstage tour

Meet & greetthe teamInschrijven via

www.pocoloco.be/backstage

26 mei & 16 juni 2016 om 9u of 14u30

9V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Responsibilities: You are responsible for the overall strategy and budget of

the maintenance department. With the focus on continuous improvement

and supply cost, you define the departmental objectives and execution

plans. Together with the team you are responsible for an increase in

the reliability and the availability of the machines, the efficiency and a

decrease in the maintenance cost. You directly supervise and coach the

Maintenance Engineers and Maintenance Supervisors and you indirectly

supervise the Mechanics. You give thorough technical advice and support

to your direct reports. You act as a source of deep and wide knowledge

for the entire organization. You ensure all works are carried out in

good conditions respecting EHS procedures, company standards and

applicable norms and legislation. You are actively engaged in the safety

improvements. You report to the Plant Manager.

Qualifications: You have an engineering degree with a strong technical

background (assembly, welding, sintered metal, equipment, …) and you

are a seasoned maintenance manager with experience in international,

complex and evolving technical environments. You have a clear vision

on process engineering and manage a high level methodology on

maintenance management. You have excellent interpersonal skills and

leadership qualities and you’re self-motivated and energetic. Furthermore

you’re an innovative thinker and strong communicator who can work

independently, yet still collaborate at all levels. You have a perfect

knowledge of English (oral and written) and you speak Dutch.

Tenneco (www.tenneco.com) is a global leader in the development of the latest clean air and ride performanceproducts and systems for automotive, commercial truck and off-highway original equipment markets and theaftermarket. Using a combination of leading-edge technology, manufacturing expertise and dedication tocustomer service, Tenneco has increased revenues to $ 8.4 billion annually and penetrated new markets tosolidify its leadership in the global supplier industry. Tenneco counts nearly 29,000 employees worldwide, withmore than 90 manufacturing facilities on 6 continents and 15 engineering centers around the world. To supportthe further growth and professionalization of the plant in Sint-Truiden, we’re looking for a seasoned (m/f):

www.motmansenpartners.beInterested?

Send your motivation letter and CV to: Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt

for the attention of Jeroen Smeulders, Tel.: 011 30 35 00, E-mail: jeroen.smeulders@motmansenpartners.be

Approvalnumber:VG.1560/B

Offer: You will join a very challenging, demanding and dynamic environment, with a passion for excellence, growth and innovation. Tenneco offers you the

opportunity to create change in an open, connected and fast moving business domain. At all levels you will have the possibility to gear up. For passionate

people Tenneco offers the ideal working environment where you can develop your career in a wide perspective. For this position there is an attractive salary

package with strong benefits.

SENIOR MAINTENANCE MANAGER

CUSTOMER RELATIONS & LOGISTICS MANAGERmet focus op externe logistiek

Carglass® Distributie verzorgt vanuit Hasselt de Supply Chain van glas en toebehoren voor 25 landen die deel uitmakenvan de Belron® groep. Hiervoor beschikt zij over een groep van 220 gemotiveerde medewerkers tewerkgesteld in onsEuropees Distributiecentrum van 32.000 m², geografisch verspreid over 3 vestigingen in Hasselt (2) en Genk (1). Werkenbij Carglass®, is meer dan ‘gewoon je job doen’. Carglass® gelooft dat de medewerkers de sleutel tot succes zijn voor derealisatie van hun missie: de eerste keuze zijn van elke klant met autoglasschade door zijn verwachtingen te overtreffenen hem een onvergetelijke service te bieden, eender waar, eender wanneer. Om toonaangevend te blijven op het vlakvan logistiek, service en klantgerichtheid, zoeken zij voor hun Europees Distributiecentrum in Hasselt (v/m):

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,

t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - jorinde.gijbels@motmansenpartners.be)

Functie: Als Customer Relations & Logistics Manager is uw functie tweeledig.Enerzijds bent u, samen met uw team van een 11-tal medewerkers (Key AccountManagers en Customer Service Medewerkers) verantwoordelijk voor decustomerserviceafdeling die fungeert als schakel tussen Carglass® Distributionen de eigen Europese servicecentra en franchises. Uw focus ligt op hetvlotte verloop van de processen (order entry, facturatie, administratie, …), deimplementatie van het serviceportfolio dat het EDC Hasselt hen te bieden heeften een optimale voor- en nazorg. Anderzijds staat u dagelijks voor de uitdagingom het Europese supply chain netwerk zo efficiënt mogelijk en tegen de laagstmogelijke kost verder uit te bouwen met als doel de ‘Cost to Serve’ zo optimaalmogelijk te houden. Hiertoe analyseert en optimaliseert u de externe logistiekeprocessen, bent u verantwoordelijk voor de uitbouw en optimale werking vande 3PL op vlak van Warehousing & Transport en initieert en ondersteunt uwaardevolle supply chain projecten. U werkt nauw samen met uw supply chaincollega’s binnen Belron® en de naaste collega’s van het EDC Hasselt. U zetelt

in het managementteam en rapporteert aan het Head of Supply Chain EDCHasselt.

Profiel: U beschikt over een master werk- en denkniveau en u kan een 10-taljaar ervaring voorleggen waarvan min. 5 jaar in een internationale omgevingwaarin supply chain en customer service een belangrijke rol hebben gespeeld.Daarnaast hebt u ervaring binnen een 3PL warehousing & transportomgevingenen beschikt over kennis van change management en continuous improvement.Als persoon bent u een sterke teamplayer, een coach en een echtebruggenbouwer. U bent sterk klantgericht, gevoelig voor commerciëleopportuniteiten en u onderstreept het belang van customer delight management.U beschikt over uitstekende analytische vaardigheden, een conceptuele enstrategische geest, maar tegelijk bent u sterk hands-on en resultaatgericht. Ubent communicatief en u kan zich vlot (mondeling en schriftelijk) uitdrukken in hetNederlands, Frans en Engels. Kennis van Duits is een troef.

Aanbod: U komt terecht in een internationale en dynamische werkomgeving waar veel belang wordt gehecht aan customer delight management en het delen vanbest practices. Carglass® biedt een aantrekkelijk salarispakket en de mogelijkheid tot het volgen van bijkomende opleidingen die toelaten om aanvullende kennisen vaardigheden te verwerven, alsook de kans om mee te groeien in een expansief bedrijf.

Erkenningsnummer:VG.1560/BO

CONTRACT ADMINISTRATION OFFICERSterke affiniteit met ‘data mining’, rendabiliteit en salessupport

Tosoh Europe nv maakt deel uit van een sterke Japanse multinational die al jarenlang technologisch voorloper is in een aantalbelangrijke diagnostische nichemarkten. Via doorgedreven onderzoek en ontwikkeling realiseerde zij diverse doorbrakenin het diagnostisch onderzoek. Vanuit een aantal verkoopkantoren binnen Europa worden de eigen ontwikkelde enhoogtechnologische diagnose-instrumenten verkocht en gedistribueerd voor de medische sector, hoofdzakelijk labo’s. TosohEurope nv biedt bovendien een sterke customer service en support aan haar klanten. Vanuit het hoofdkantoor in Tessenderloworden alle klanttrajecten maximaal ondersteund en geoptimaliseerd. Voor de verdere groei en professionalisering van TosohEurope nv zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,t.a.v. Jeroen Smeulders (011 30 35 00 - jeroen.smeulders@motmansenpartners.be)

Erkenningsnummer:VG.1560/BO

Functie: Je staat in voor een optimaal beheer van de lopende (leasing/service) contracten of ‘installed base’. Je gaat op zoek naar alle beschikbare informatiemet betrekking tot lopende contracten en je beheert deze data continu via diverse systemen (SAP, CRM, …). Vanuit sterke ‘data mining’-analyses adviseerje intern tot gerichte en proactieve acties. Je beschrijft procedures en richtlijnen voor de opmaak van nieuwe contracten. Op die wijze optimaliseer jecontinu de rendabiliteit én de klantgerichtheid van alle lopende klanttrajecten. Je neemt hiervoor regelmatig contact op met collega’s in de verkoopkantorenverspreid binnen Europa. Je levert waar nodig ook zelf gerichte aftersales- en marketingondersteuning, eventueel via persoonlijke presentatie bij klanten. Jerapporteert rechtstreeks aan de Financial Planning Manager in Tessenderlo en ook op regelmatige basis aan het Europees en Global Senior Management.

Profiel: Je behaalde een hoger diploma in een economische richting. Je kan voortbouwen op enkele jaren ervaring in fleet (administration) management en/ofeen salessupport- of analytische omgeving. Data kennen geen geheimen voor jou en je ontwikkelde sterke vaardigheden in ‘data mining’. Een recente training indeze discipline vormt een troef. Daarnaast getuig je van een sterke financiële focus en klantgerichte attitude. Je werkt efficiënt, georganiseerd en gedetailleerd.Je kan gedurende lange periodes autonoom functioneren. Je legt en onderhoudt vlot contacten op alle niveaus, zowel intern als extern. Je drukt je zeer goeduit in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Kennis van het Frans en/of Duits vormen een pluspunt. Je bent bereid om occasioneel te reizenbinnen Europa.

Aanbod: Je draagt in belangrijke mate bij aan de rendabiliteit én klantgerichtheid van de core business bij Tosoh Europe nv. Je krijgt de kans om debedrijfsprocessen van een sterke internationale speler verder te professionaliseren. Je kan rekenen op veel autonomie, maar ook op een sterke teamspiritbinnen een internationale omgeving. Het hoofdkantoor in Tessenderlo wordt gekenmerkt door een sterke internationale focus in combinatie met de cultuurvan een lokale KMO. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

10V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Mediahuis is het bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en

Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom.

Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich

kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en

waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus

huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter.

Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs. Locatie: Groot-Bijgaarden

Key Account MAnAger JobAt

Functie: Als lid van het Jobat Media team sta je klanten met

raad en daad bij in hun zoektocht naar de meest optimale

multimediale rekrutering en employer branding campagnes.

Door actief te luisteren bied je een oplossing op maat voor al hun

arbeidscommunicatie.

Profiel: Je beschikt minstens over een bachelor diploma en je bent

in staat om op hoog niveau te onderhandelen met HR managers,

bedrijfsleiders en communicatie verantwoordelijke.

Beheersmaatschappij Antwerpen Mobiel (BAM nv) werd in 2003 opgericht door de Vlaamse regering. BAM nv is onder meer verantwoordelijk voor derealisatie van de Oosterweelverbinding, één van de grootste en meest uitdagende infrastructuurprojecten in Europa voor de komende jaren. Dit projectis onderdeel van het Masterplan 2020 dat met een multimodale en geïntegreerde aanpak staat voor het garanderen van de bereikbaarheid van destad en de haven, het verbeteren van de leefbaarheid en het verhogen van de verkeersveiligheid in de Antwerpse regio.De voorbereidingen van dit project zijn in volle gang. BAM nv is daarom dringend op zoek naar een verdere versterking van haar team met (m/v):

projectleider(s)Je staat in voor de voorbereiding, aanbesteding en uitvoering van diversedeelprojecten. Je waakt over de kostprijs, kwaliteit en timing van dezewerken en zorgt ervoor dat de veiligheidsreglementering wordt nageleefd.Je voert deze taken uit onder leiding van een senior projectleider, insamenwerking met de andere leden van het ontwerpteam en eventueelexterne partijen. Een aantal projecten leid je zelfstandig.Je beschikt over een master burgerlijk ingenieur, met bij voorkeur 5 jaarrelevante werkervaring of een master in de industriële wetenschappen(industrieel ingenieur) gelijkwaardig door ervaring.

projectcommunicatorAls projectcommunicator ben je bij uitstek de ambassadeur voor jouwproject. Je zorgt, door een correcte en up-to-date informatievoorziening,voor een optimale verstandhouding met alle betrokken doelgroepenen stakeholders. Je bent verantwoordelijk voor het plannen, uitwerkenen opvolgen van de communicatie voor jouw projectgebied(informatiemomenten, nieuwsbrieven ...). Uiteraard werk je ook binnen hetcommunicatieteam flexibel mee aan andere opdrachten.Je bent minstens in het bezit van een bachelordiploma (bij voorkeurin de richting communicatiemanagement, journalistiek) en beschiktover ten minste 3 jaar relevante ervaring. Ervaring op vlak vaninfrastructuurcommunicatie of mobiliteit mag je met stip aanduiden opje cv.

Aanbod:• een boeiende job in een team van experten. Een zeer gevarieerdefunctie met veel autonomie en uitgebreide leer- en groeikansen.

• meewerken aan een omvangrijk, uniek en cruciaal maatschappelijkproject.

• een contract van onbepaalde duur, met een marktconformsalaris. Relevante ervaring wordt gehonoreerd. Een groeps- enhospitalisatieverzekering en een gezinsvriendelijk werkklimaat.

Interesse?Een meer uitgebreide functieomschrijving en profiel vind je op onzewebsite www.bamnv.be. Voor meer informatie over de vacature kan jeterecht bij Sandra De Cock via: sandra.decock@bamnv.be of 03 201 65 75.Verstuur je motivatiebrief en cv ten laatste vóór 20 juni 2016 naar:sandra.decock@bamnv.be

Je kandidatuur wordt snelen vertrouwelijk behandeld! www.jobpunt.be

11V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

JOBEVENT bijVolvo GroupTrucks

Wil je werken voor een internationale topspeler? Hou je van technologie maar wil je ook hands-on werken endicht bij het operationele staan? Of wil je een carrière uitbouwen over verschillende afdelingen heen metdoorgroeimogelijkheden (kwaliteit, productie, engineering, logistiek, onderhoud …) ?

Volvo Group Trucks Operations

PROGRAMMA• onthaal en welkom vanaf 18u00• presentatie job- en carrièreperspectieven• rondleiding op de site• kennismaking team• speeddate met managers

Met Volvo Group Trucks maak je deel uit van een globaal en divers team, de drijvende kracht achter deverschillende truck activiteiten van de Groep, nl. productontwikkeling, aankoop, assemblage, verkoop ennaverkoop voor de Volvo, Renault Trucks, Mack en UD Trucks.

Your ticket to a world of opportunities

Dan verwelkomen wij je graag op het Volvo Jobevent in Gent (Oostakker) op donderdag9 juni 2016 om 18u30. Schrijf je nu in via recruitment.be@volvo.com en zend ons je cv.

Inschrijven is noodzakelijk, je ontvangt bevestiging met praktische informatie.

donderdag9 juni ’16om 18u30

EEN WARME ORGANISATIE WAARJE MET GOESTING BLIJFT WERKEN

Surf naar: www.familiehulp.be/jobs

voor onze kantoren in Gent, Oudenaarde,Herentals en Oostende

6 continuïteitsverantwoordelijken1 sector- permanentieverantwoordelijke

1 stafmedewerker studiedienst1 beleidsmedewerker zorg

1 controllervoor Brussel

1 stafmedewerker(vroedvrouw/verpleegkundige)

voor Brussel

2 stafmedewerkersHRvoor onze kantoren Mechelen

en Gent

1medewerker rapportering3 dossierbeheerder

personeelsadministratievoor Gent en Brussel

1 coördinator GoedWonenatelier in Brecht

(bachelor sociale agogiek of gezondheidszorg)

SYSTEM THINK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

MANAGER SALES OPERATIES (Ref. 2016/1604)

Spilfiguur tussen klanten, operaties en medewerkers

Ben je gepassioneerd door deze functie?Voor de volledige functieomschrijving en een snelle behandelingvan je kandidatuur reageer je via www.auli.be

Momenteel zoeken we een (m/v):

VAB is de grootsteVlaamsemobiliteitsclub die voor zijnmeer dan 380.000 leden zekerheid, beschermingen levenscomfort, zowel thuis, onderweg als op reis nastreeft. Het succes van VAB hangt volledig afvan zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar hetaangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Alsonafhankelijke organisatie, staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid en levertdiensten aan particulieren en bedrijven. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graagvooruit willen. En die anderen graag vooruit helpen.

• Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de diverse verkoopkanalen binnen de B2C-marktvoor de producten Pechbijstand, Reisbijstand en Fietsbijstand onder het VAB-merk.

• De belangrijkste verkoopkanalen zijn de VAB-klantenservice, de verzekeringsmakelaars,reiskantoren, fietshandelaars en een verkoopteam dat de KMO-markt bewerkt.

• Je streeft naar maximale efficiëntie bij de uitvoering van de verkoopoperaties.

• Je staat in voor een uitstekende klantenbeleving en je bent zeer alert voor het detecteren enexploiteren van commerciële opportuniteiten.

• Je gaat mee op zoek naar alternatieve distributiekanalen die nauw aansluiten bij het profiel vanonze klanten en prospecten.

Vlaams-Brabant

Uit een onderzoek, dat de universiteit van Ber-gen in Noorwegen onlangs afrondde, blijkt datScandinavië naar schatting zo’n 8 procent wor-kaholics telt. Algemeen wordt aangenomendat dit percentage in landen met minder socia-le zekerheid dan in Scandinavië nog hoger ligt.Volgens velen vormt een (te) drukke werkagen-

da een exponent van succes. Maar steeds va-ker wijzen wetenschappers op de gevaren vanzoveel ijver. Het probleem is vooral dat mensenwerkverslaving niet als een probleem zien, laatstaan dat ze een behandeling zouden overwe-gen.Ook jij kunt de test doen. De Noorse weten-

schappers lieten een duizendtal respondentende volgende zeven vragen invullen. Antwoordje met ‘ja’ op minstens vier of vijf van dezevragen, dan wijst dit op mogelijke werkversla-ving.

DE 7 KENMERKEN VAN EENWORKAHOLIC:

1. Geeft voorrang aan werk op hobby’s of vrijetijd.2. Besteedt veel meer tijd aan het werk daneerst gedacht.

3. Denkt soms na over hoe meer tijd vrij te ma-ken om te werken.4. Wanneer van het werk afgehouden, creëertdit stress.5. Is aangeraden om minder tijd aan het werkte besteden, zonder er rekening mee te hou-den.6. Heeft ooit gewerkt om gevoelens vanschuld, depressie of angst te verdrijven.7. Heeft ooit zo hard gewerkt dat dit een ne-gatieve invloed had op de gezondheid.(wv)

Wil je adverteren?info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk

LEES OP 11 JUNI ONS JOBDOSSIER OVER TECHNIEK & ENGINEERING SURF NAAR JOBAT.BEVOORNOGMEER TIPS

Onze adviseurs luisteren graagnaar jouw verhaal voor het gepaste advies

Overuren, weekendwerk en constante bereikbaarheid. Het zijn maarenkele mogelijke illustraties van werkverslaving. Ben jij ook verslaafdaan je werk? Doe de test.

Be� j� ee� workaholi�?

Hou tijdens je gesprek de expressie en zorg-vuldig gekozen opmerkingen van je intervie-wer in de gaten. Een positieve opmerking kanuiteraard een aanmoediging zijn, maar somsis het verhulde kritiek.

1 “WAUW, JE BENT ERG ENTHOUSIAST!”

Eerlijk? “je maakt me ongemakkelijk ...”

Je wilt natuurlijk je beste beentje voorzettenen je meest positieve, enthousiaste zelf latenzien. Maar pas op dat je niet overdrijft, wantzo duw je een potentiële werkgever misschienvan je weg. Wees dus enthousiast, maar voel

de situatie aan. Je toekomstige werkgevermoet je ook met een ernstige kant kunnenvoorstellen en weten dat je iemand bent opwie hij of zij kan vertrouwen.

2 “JIJ BENT NIET DE TYPISCHE

KANDIDAAT VOOR DEZE FUNCTIE.”

Eerlijk? “Ik ben niet zeker of je wel geschikt bent

voor deze job.”

Het kan een voordeel zijn om het buiten-beentje te zijn. Het toont dat je interesse hebt,omdat je toch vastberaden voor deze job sol-liciteert, en je valt op tussen de rest. Toch kun-nen rekruteerders vooringenomen zijn. Ze

zijn namelijk vaak op zoek naar een voorop-gesteld profiel met een bepaalde opleiding ofervaring. Val je daarbuiten dan moet je sterkeargumenten verzamelen en de persoon tegen-over je overtuigenwaarom je wél de juiste per-soon voor deze positie bent. Maakt een recrui-ter dus een opmerking over het feit dat je geentypische kandidaat bent, zet dan alles op allesom aan te tonen dat dat juist een voordeel is.

3 “JIJ BENT EEN ONGELOOFLIJK GOEDE

AMBASSADEUR VOOR JE BEDRIJF.”

Eerlijk? “Ben je eigenlijk echt wel klaar om te

veranderen?”

Het is belangrijk om altijd positief over jevorige (of huidige) werkgever te praten. Rod-delen of negatief commentaar kan je toekom-stige werkgever doen vermoeden dat je laterook zo over hem zal praten.Toch kun je hier overenthousiast in zijn. Als jealleen maar over je vorige (of huidige) bedrijfkunt praten en de rest van het gesprek hierwat bij verbleekt, dan kan de recruiter denkendat je nog niet klaar bent om je bedrijf los telaten. Wil je wel echt weg?Probeer alleen relevante zaken, die te makenhebben met je vorige of huidige werkgever,te bespreken en koppel zo vaak mogelijk te-

rug naar de job waar je voor solliciteert. Laatvooral merken dat je enthousiast bent over jepotentiële toekomstige werkgever en dat jevoor hem een even goede ambassadeur zultzijn.

4 “JE BENT WEL ERG VOLHARDEND ...”

Eerlijk? “Geef me wat ruimte.”

Je sollicitatie opvolgen is belangrijk. Een be-dankje sturen na je interview, kan een handi-ge en beleefde manier zijn om je interviewerweer aan jullie gesprek te herinneren. Hebje een week na je gesprek nog altijd niets ge-hoord, dan kun je even polsen of er al een be-slissing is genomen of hoe de recruiter denktdat je ervoor staat.Opvolgen mag en is aangeraden, maar weesvoorzichtig dat je niet in overdrive gaat. Ganiet stalken of zeuren. Er is een verschil tus-sen ‘opvolgen’ en ‘opjagen’. Laat ongeveer eenweek tussen je e-mails. En als de interviewerzegt dat hij of zij wel contact zal opnemenmetjou, vertrouw hier dan op. Hou in tussentijdje ogen open voor andere opportuniteiten.Door je te fixeren op die ene kans, laat je ermisschien andere wegglippen.(sjv)

Een positieve opmerking van je interviewer tijdens je sollicitatiegesprek

kan geruststellend en aanmoedigend zijn. Toch zijn ze soms net zo

goed een waarschuwing.

WAT DEZE 4 ‘COMPLIMENTJES’ VAN

RECRUITERS ÉCHT BETEKENEN

WERKVERSLAVING facebook.com/markmgzine

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me�meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 24 juni in Het Nieuwsblad en op 27 juni inDe Standaard, met onder andere volgende highlights:

• Summer special: upgrade je brains, body én personal brand• Stoppen met roken: je baas moedigt het aan• Hoe werknemers ideeën kunnen aanreiken• Waarom vergaderen we zo inefficiënt?

www.markmagazine.be

meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Summer special: upgrade je brains, body én personal brand

www.markmagazine.bewww.markmagazine.be