De impact van sociale media,.... Johan Taccoen 26 April 2011 Gent.
2014 02 26 sociale media voor recrutering
-
Upload
dinobusters -
Category
Recruiting & HR
-
view
100 -
download
1
Transcript of 2014 02 26 sociale media voor recrutering
![Page 1: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/1.jpg)
Sociale Rekrutering
![Page 2: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/2.jpg)
Sociale media ontkokeren
Klant centraal: sociale media gebruiken voor véél doeleinden
![Page 3: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/3.jpg)
HR-c
yclu
s
![Page 4: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/4.jpg)
“More companies are discovering that an über-connected workplace is not just about implementing a new set of tools — it is also about embracing a cultural shift to create an open environment where employees are encouraged to share, innovate and collaborate virtually.”
- Jeanne Meister – Harvard Business Review
![Page 5: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/5.jpg)
Alle
soor
ten
en g
ewic
hten
![Page 6: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/6.jpg)
![Page 7: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/7.jpg)
Voorwaarden converserende organisatie (met ipv over)
![Page 8: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/8.jpg)
2010: 64% bedrijven werft via sociale netwerken2011: 90% bedrijven plant sociale rekrutering2012:
Push pullDesktop mobile
En jullie…?
![Page 9: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/9.jpg)
Impact sociale media grootst op:
1. Employer branding2. Communicatie en samenwerken3. Rekrutering van talent4. Assessment van kandidaten5. Professionele ontwikkeling van werknemers6. Engagement werknemers7. Innovatie
(bron: Manpower)
![Page 10: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/10.jpg)
Waarom sociale rekrutering?
Brand = interacties + gevoelens = aantrekkelijkheid Vlaamse overheid = minder aantrekkelijk voor– Mannen– Jongeren– Hoogopgeleiden
(bron: Randstad)
![Page 11: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/11.jpg)
• Digitaal vaardig bedrijf = innovatief = aantrekkelijk voor pas afgestudeerden
• War for talent: ook passieve kandidaten• Gebruik sociale media: 90% van 18-24 jarige actieve werkzoekenden 80% van 18-35 jarige passieve werkzoekenden
Waarom?
![Page 12: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/12.jpg)
• Gen Y/Millenials/Digital natives = web first! – “statversations” 6 berichten per wakker uur– Nodig om werk te kunnen doen
• Hun werkprioriteiten:
Waarom?
Flexibiliteit PlezierMentorship Uitdagingen
Werk met impact (PSM) Technologie (social & mobile)Persoonlijke ontwikkeling Voldoende carrièremogelijkheden
![Page 13: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/13.jpg)
• “We hebben het altijd zo gedaan. We zijn het nu zo gewoon.”
• Budgettaire bezorgdheden• Regels en procedures• Geen steun management, IT• Niet goed weten hoe • Innovatie niet gewaardeerd
Waarom niet?
![Page 14: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/14.jpg)
9 keer meer sollicitaties via LinkedIn dan via Facebook en 3 keer meer dan via Twitter
(bron: Bullhorn)
![Page 15: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/15.jpg)
Niet
![Page 16: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/16.jpg)
Wel
![Page 17: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/17.jpg)
Wel
![Page 18: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/18.jpg)
Twitter: http://www.twitjobsearch.com/
![Page 19: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/19.jpg)
Twitter: http://www.tweetmyjobs.com/
![Page 20: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/20.jpg)
Twitter: stijgend succes – en toch relatief laag in aantal
![Page 21: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/21.jpg)
Wie op Twitter?- Gezaghebbenden- Opiniemakers - Celebrities- Officiële instanties
Waarom dan zoveel impact?
![Page 22: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/22.jpg)
Linked In
Facebook: bijna 5.500.000 leden
Meer dan Twitter alleen
![Page 23: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/23.jpg)
Linked In
Linked In in België: bijna 2.000.000 leden
Meer dan Twitter alleen
![Page 24: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/24.jpg)
Voorzichtig starten kan…
![Page 25: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/25.jpg)
Herinrichten jobsite
Wat willen werkzoekenden zien op een jobsite?1. Jobs2. Hapklare feiten3. Info over carrièrepaden4. Bewijzen dat het er plezant werken is5. Getuigenissen van werknemers6. Foto’s van evenementen in de organisatie
(bron: CareerBuilder Harris Interactive survey 2010)
![Page 26: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/26.jpg)
Een stap verder
De Standaard: “Brussels reclamebureau spamt Foursquare”
http://youtu.be/FxK08EPdiMM
![Page 27: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/27.jpg)
Branded apps
![Page 28: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/28.jpg)
Apps “sponsoren”
Partnership aangaan met app die doet wat jij wou doen crowdsourcing/co-creatie
![Page 29: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/29.jpg)
Stages 2.0
![Page 30: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/30.jpg)
Ruimte voor vernieuwing
![Page 31: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/31.jpg)
Ambassadeurs
• Personal branding onze rekruteerders• Marketing/corporate branding• Referral programma:
“55% HR-professionals geeft WOM aan als beste bron voor kandidaten.”
(bron: HRNext)
![Page 32: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/32.jpg)
![Page 33: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/33.jpg)
Want uw medewerkers hebben…
![Page 34: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/34.jpg)
En dit is wat uw medewerkers en klanten verwachten
![Page 35: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/35.jpg)
En dit is het alfabet dat zij kennen
![Page 36: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/36.jpg)
“We don’t have a choice on whether we DO social media. The question is HOW WELL we DO it”
(Erik Qualman – Amerikaans auteur van “Socionomics – How social media transorms the way we live and do business”)
En dus…
![Page 37: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/37.jpg)
Blik op de toekomst: vaardigheden (bron: Gautam Gosh)
• Bouwen en faciliteren van communities• Creatie van content (inhoud) en anderen
aanmoedigen hetzelfde te doen• Storytelling
![Page 39: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/39.jpg)
Sollicitanten googelen
![Page 41: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/41.jpg)
68%
• verwierp ooit kandidatuur na check sociale media!
• werfde ooit iemand aan na check sociale media!
(bron: mashable.com)
![Page 42: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/42.jpg)
Effectmeting
![Page 43: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/43.jpg)
Invloedmeting
![Page 44: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/44.jpg)
Keyword-meting
![Page 45: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/45.jpg)
Kleine addertjes
• Online is niet genoeg - referrals via sociale media minder goedt.o.v. uit “echte” vrienden- of kennissenkring
• digitaal analfabetisme• sollicitatiebrief blijft cruciaal
![Page 46: 2014 02 26 sociale media voor recrutering](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042906/58a5004c1a28abce778b6149/html5/thumbnails/46.jpg)
Conclusie • “Een marathon, geen sprint”• Strategie = doelstellingen = ROI• Denk als een marketeer• Participeer in de conversatie• Meet alles, plan zoveel mogelijk• Zorg voor een werkgroep met interne partners• Geen schrik maar plezier