Spreker Teunis Broer over arbeidsrecht

Relatiebijeenkomst Schaap & Van Dijk 2014

Relatiebijeenkomst 29 oktober 2014

mr. Teunis Broer

Bouwman Van Dommelen Advocaten

www.bvd-advocaten.nl

Besparen op loonkosten

maar hoe dan…

Relatiebijeenkomst 29 oktober 2014

Onderwerpen

Relatiebijeenkomst 29 oktober 2014

Ontslagrecht WWZ Bedrijfseconomische omstandigheden Disfunctioneren Ontslag op staande voet

Nut en noodzaak WWZ

Relatiebijeenkomst 29 oktober 2014

Ontslag (1)

Relatiebijeenkomst 29 oktober 2014

Redelijke gronden:

a) bedrijfseconomische redenen

b) langdurige / 2 jaar arbeidsongeschiktheid

c) herhaaldelijk ziekteverzuim/ onaanvaardbare gevolgen

d) ongeschiktheid voor de functie

e) verwijtbaar handelen

f) Werkweigering ernstig gewetensbezwaarde

g) Verstoorde arbeidsrelatie

h) Overige omstandigheden, geen open norm

Herplaatstingsmogelijkheden

Proces/ hoger beroep (1)

Relatiebijeenkomst 29 oktober 2014

Opzegging

- UWV

- a-b gronden

Ontbinding

- kantonrechter

- c-h gronden

Proces/ hoger beroep (2)

Relatiebijeenkomst 29 oktober 2014

Hoger beroep + cassatie, óók van ontbinding

Via UWV: 4 instanties, via Kantonrechter: 3 instanties

Vergoedingen (1)

Relatiebijeenkomst 29 oktober 2014

Nieuw: transitievergoeding

Doel: compensatie ontslag + transitie naar ander werk vergemakkelijken

bij dienstverband van 2 jaar of > 2 jaar In alle gevallen, behalve bij:

a) werknemer jonger dan 18 jaar die max. 12 uur / week werkt

b) pensioen

c) ernstig verwijtbaar handelen werknemer

d) ontslag op staande voet

e) faillissement / surseance / WSNP werkgever

Vergoedingen (2)

Relatiebijeenkomst 29 oktober 2014

Transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar (1/6 per half jaar) mbt eerste

10 dienstjaren 1/2 maandsalaris per gewerkt dienstjaar (1/4 per half jaar) mbt dienst-

jaren na eerste 10 dienstjaren *

Max. € 75.000,- of (hoger) jaarsalaris

Uitzonderingen transitievergoeding: * 50 jarigen en 50-plussers bij onderneming met >25 werknemers:

1 maandsalaris per gewerkt dienstjaar vanaf 50e verjaardag (vervalt 1/1/2020)

geen transitievergoeding bij gelijkwaardige voorziening in CAO

Ontslag (1): bedrijfseconomische redenen

Relatiebijeenkomst 29 oktober 2014

Huidig UWV/kantonrechter (keuze) Vergoeding, afhankelijk van keuze werkgever

Nieuw UWV Transitievergoeding

Ontslag (2): Disfunctioneren

Relatiebijeenkomst 29 oktober 2014

Huidig UWV/kantonrechter Kantonrechtersformule (smeermiddel)

Nieuw Kantonrechter Transitievergoeding (geen smeermiddel) Dossieropbouw!

Ontslag (3): Ontslag op staande voet

Relatiebijeenkomst 29 oktober 2014

Huidig Dringende reden: objectief en subjectief Onverwijld Sterke onderhandelingspositie Voorwaardelijk ontbindingsverzoek

Nieuw Zelfde vereisten Risico van hoger beroep/ cassatie

Ontslag (3): Ontslag op staande voet

Relatiebijeenkomst 29 oktober 2014

Conclusie: na 1 juli 2015 zeer terughoudend

gebruik maken van ontslag op staande voet?!