Wat betekenen de veranderingen in arbeidsrecht voor jou als ondernemer?

Spreker Teunis Broer over arbeidsrecht

Relatiebijeenkomst Schaap & Van Dijk 2014

Relatiebijeenkomst 29 oktober 2014

mr. Teunis Broer

Bouwman Van Dommelen Advocaten

www.bvd-advocaten.nl

http://www.bvd-advocaten.nl/overons/index.html

Besparen op loonkosten

maar hoe dan…


Onderwerpen


Ontslagrecht WWZ Bedrijfseconomische omstandigheden Disfunctioneren Ontslag op staande voet

Nut en noodzaak WWZ


Ontslag (1)


Redelijke gronden:

a) bedrijfseconomische redenen

b) langdurige / 2 jaar arbeidsongeschiktheid

c) herhaaldelijk ziekteverzuim/ onaanvaardbare gevolgen

d) ongeschiktheid voor de functie

e) verwijtbaar handelen

f) Werkweigering ernstig gewetensbezwaarde

g) Verstoorde arbeidsrelatie

h) Overige omstandigheden, geen open norm

Herplaatstingsmogelijkheden

Proces/ hoger beroep (1)


Opzegging

- UWV

- a-b gronden

Ontbinding

- kantonrechter

- c-h gronden

Proces/ hoger beroep (2)


Hoger beroep + cassatie, óók van ontbinding

Via UWV: 4 instanties, via Kantonrechter: 3 instanties

Vergoedingen (1)


Nieuw: transitievergoeding

Doel: compensatie ontslag + transitie naar ander werk vergemakkelijken

bij dienstverband van 2 jaar of > 2 jaar In alle gevallen, behalve bij:

a) werknemer jonger dan 18 jaar die max. 12 uur / week werkt

b) pensioen

c) ernstig verwijtbaar handelen werknemer

d) ontslag op staande voet

e) faillissement / surseance / WSNP werkgever

Vergoedingen (2)


Transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar (1/6 per half jaar) mbt eerste

10 dienstjaren 1/2 maandsalaris per gewerkt dienstjaar (1/4 per half jaar) mbt dienst-

jaren na eerste 10 dienstjaren *

Max. € 75.000,- of (hoger) jaarsalaris

Uitzonderingen transitievergoeding: * 50 jarigen en 50-plussers bij onderneming met >25 werknemers:

1 maandsalaris per gewerkt dienstjaar vanaf 50e verjaardag (vervalt 1/1/2020)

geen transitievergoeding bij gelijkwaardige voorziening in CAO

Ontslag (1): bedrijfseconomische redenen


Huidig UWV/kantonrechter (keuze) Vergoeding, afhankelijk van keuze werkgever

Nieuw UWV Transitievergoeding

Ontslag (2): Disfunctioneren


Huidig UWV/kantonrechter Kantonrechtersformule (smeermiddel)

Nieuw Kantonrechter Transitievergoeding (geen smeermiddel) Dossieropbouw!

Ontslag (3): Ontslag op staande voet


Huidig Dringende reden: objectief en subjectief Onverwijld Sterke onderhandelingspositie Voorwaardelijk ontbindingsverzoek

Nieuw Zelfde vereisten Risico van hoger beroep/ cassatie

Ontslag (3): Ontslag op staande voet


Conclusie: na 1 juli 2015 zeer terughoudend

gebruik maken van ontslag op staande voet?!

Wat betekenen de veranderingen in arbeidsrecht voor jou als ondernemer?

Presentations & Public Speaking

Transcript of Wat betekenen de veranderingen in arbeidsrecht voor jou als ondernemer?