Aantekeningen Hoorcolleges Arbeidsrecht

download Aantekeningen Hoorcolleges Arbeidsrecht

of 69

  • date post

    05-Jul-2018
  • Category

    Documents

  • view

    216
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of Aantekeningen Hoorcolleges Arbeidsrecht

  • 8/16/2019 Aantekeningen Hoorcolleges Arbeidsrecht

    1/69

    Aantekeningen Hoorcolleges Arbeidsrecht.

    Zorgrobots: ik ben Alice, om eenzame oudere bij te staan.

    Robots kunnen 30% taken van werkzame beroepsbevolking overnemen.

    -  nog meer vrije tijd = voordeel, met elkaar in conversatie en minder werken = positief

    -  

    Betekent ook dat 30% van huidige werkzame beroepsbevolking jobless raakt en wat doe je daar

    mee als samenleving.

    Ruben Houweling.

    Arbeidsrechtelijke Themata (5e druk).

    Wettenbundel: wetgeving sociaal recht

    Slaven aan de A2

    Rimec, zit in bouw en constructie. Gebruikt daarvoor werknemers uit Oost-Europa. Wat doet Rimec onder anderen: plaatste deze poolse werknemers in huizen die Rimec heeft geregeld; 1000 euro per

    persoon, en met z’n 4en in 1 huis. Polen en portugezen werden uitgebuit. In loon werden allemaal

    kosten van Rimec gemaakt voor werknemers gebracht.

    4000 voor woningen (4x 1000), pal naast werkplek, in aanmerking voor sloop en sociale huurwoning die

    350 per woning vroeg. Werden werknemers niet beter van, maar werd verrekend met loon, daarmee

    kregen werknemers een paar honderd euro netto per maand. Konden ze net mee rondkomen, en

    konden ze niet mee terug naar eigen land en moesten ze blijven werken -> uitbuiten en slaven van de

    A2.

    -  opkomen voor de werknemers, rood

    -  

    maar ook als je nou zelf een bedrijf was: college verdient over de rug van werknemers meer geld,

    kan scherper aanbesteden, kan meer geld verdienen en krijgt daardoor meer zaken. Wat is het

    level playing field tussen ondernemingen en waar moet dat stoppen en hoe inperken.

    Kiezen uit ZZP’er: diensten aanbieden als opdrachtnemer. En als deze geen werknemer is, dan geldt voor

    hem/haar alle arbeidsrechtelijk en sociaal rechtelijk bescherming geldt in beginsel niet. Deze werker is

    dus goedkoop. Goedkoper dan de werknemer.

    Minder bescherming.

    Maar staat wel wat tegenover. Niet verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid en werkeloosheid en fiscaal

    wat gefaciliteerd. EN dan een hoger uurloon dan in loondienst: daar wordt je dan rijker van (hou je meer

    per maand over). En als steeds meer die kant op bewegen, dan krijgen de werknemers daar last van. Ik

    kost 12 euro per uur en de andere groep kost de werkverschaffer maar 8 euro per uur, en dan gaan

    werkgevers steeds meer kiezen voor ZZP’s. Wordt dat problematisch, in begin niet? 

    Maar hele sociale zekerheidsstelsel betaald uit sociale verzekeringspremies op loon en als die niet meer

    betaald wordt = hele stelsel wordt ingewikkelder, niet meer te betalen en dat gaat problemen hebben.

    EN daarnaast: hoe vrijwillig kiezen mensen voor de zelfstandige ondernemerschap.

    Arbeidsrecht, is het niet gewoon overeenkomstenrecht.

    19e eeuw: van arbeid en kapitaal verhouding, van kapitaal in handen van kleine groep mensen (hele

    industrialisatie) en de factor arbeid in overgrote mate aanwezig was. Dan krijg je ongelijkheid. Kleine

  • 8/16/2019 Aantekeningen Hoorcolleges Arbeidsrecht

    2/69

    groep die vraagt en grote groep die aanbiedt. EN dan heb je als gevolg dat de tarieven dalen. Was

    handarbeid.

    Geldt dat heden ten dage nog steeds? Heel erg arbeidsintensief. En veranderingen kwamen er toen we

    het lot van de kinderen gingen aantrekken. Moet je als samenleving wat van vinden.

    Daarom in 1890: sociale kwestie, het gaat niet helemaal goed in de samenleving. En wat zie je dan. Dan

    komt te stoommachine op.

    Kleine jongens blokje hout en in de ketel kruipen en dan werd de klinkbout in het gat gezet en moesten

    die kinderen dat tegenhouden. En dan aan de buitenkant een potige kerel die met een mokerhamer de

    klinkbout dicht sloeg. Maakt enorm veel herrie!

    Wat zijn oren betreft is hij dus in een staat die ver verwijderd is van rust.. Blijkt: ketelmakers zijn nogal

    veel doof.

    Dat waren de arbeidsomstandigheden: wat afspraken over maken met elkaar.

    1890: normale werkweek machinist. Enorm veel uren werken, werkelijk bizar. Tijden zijn veranderd, is

    dat wel zo, in andere manier.. Of eigen keus, of wel heel erg veel mee verdienen.? Viel ook tegen in

    1890. Was een hongerloon relatief gezien. En daarom wilden we wat gaan doen aan werkomstandigheden.

    1907: wet komen: wet op de arbeidsovereenkomst: moet werk gaan regulieren.

    Heel lang nagedacht: wordt het 1 uniforme regulering of worden het allemaal verschillende

    arbeidsovereenkomsten per sector. Gekozen voor onderscheid in drie categorieën overeenkomsten

    waarop tegen beloning arbeid kan worden verricht:

    1)  arbeidsovereenkomst: art. 7:610 BW

    2)  Overeenkomst van opdracht (ovk van enige diensten: 7:400 BW)

    3)  Aanneming van werk

    Als je door voordeur van art. 610 kan en mag: villa van arbeidsrecht waar je dan in terecht komt -> is een

    paradijsje. Misschien staat het nu daarom ook wel onder druk. Dus kwalificatievraag is heel belangrijk.

    Waarom van het arbeidsrecht = bescherming = bescherming van werknemers, voorkomen van

    wantoestanden en uitbuiting. Klopt allemaal, maar als je parlementaire stukken bekijkt; is aanleiding van

    regelen van arbeidsovereenkomst een hele andere: niet vanwege zorgen maken over mensen en die

    willen beschermen, maar kwam uit andere motieven: ze zaten rond de eeuwwisseling: en wat gebeurde

    er in Europa op dat moment = revoluties. Wet op de arbeidsovereenkomst = instrument geweest van

    gevestigde orde om iets te doen om hele grote massa arbeiders die langzaam in beweging aan het

    komen was, en heel veel onvrede had, om dat te reguleren en de werkgevers op te voeden, maar

    voornamelijk uit eigen belang om te voorkomen dat hier nu net zo’n revolutie zou ontstaan zoals die in

    de rest van Europa ook ontstond.

    Tussen nu en 2025 - 2030: krijgen we zo’n zelfde shift op arbeidsmarkt. Bedrijven meer dan ooit een

    bruto omzet en brutogroot en nog nooit zo’n laag bruto loon ontwikkeling gehad en afname van banen

    als de afgelopen jaren. Dus kloof arbeid en kapitaal wordt weer groter. Dus daarom binnenkort: politiek

    en slimme mensen moeten aan de tafel om die spanningsboom te gaan verklein.

    Niet uit medelijden met ZZP’ers of arbeiders, maar puur omdat we stabiliteit willen hebben. Hoe

    voorkomen we dat we afglijden en hoe behouden we de welvaartsstandaarden.

    Bijzondere Aspecten van het Arbeidsrecht  Arbeidsrecht = heel bijzonder recht -> omdat het niet zuiver privaat recht of zuiver publiek recht.

  • 8/16/2019 Aantekeningen Hoorcolleges Arbeidsrecht

    3/69

    Arbeidsrecht is rechtsgebied waar publiek en arbeidsrecht elkaar ontmoeten.

    Privaatrechtelijke verbintenis = arbeidsovereenkomst. Maar voor belangrijk deel gegeven door

    publiekrechtelijke regelgeving die daarop inwerkt.

    Contract is contract, wij hebben een afspraak. Maar ligt in arbeidsrecht net iets anders. Want naast

    individuele aanspraken hebben we ook collectieve regelingen = CAO. Wat staat er in CAO en wat is CAO,

    en waarom iets aantrekken van het feit dat het collectief iets heeft afgesproken met werkgever en als je

    dan zelf een andere afspraak maakt, mag dat niet, hoezo niet.

    Onder omstandigheden kan het collectieve belang het individuele belang en contract en afspraak

    terzijde schuiven. Mag in het arbeidsrecht, want spelen meer belangen dan in

    overeenkomsten/privaatrecht.

    Wat maakt arbeidsrecht zo bijzonder, met eigen plaats en eigen recht.

    Arbeid die wordt verricht kan je niet loskoppelen van de persoon, is niet zomaar een goed.

    Arbeid is een bederfelijk goed. Hoe langer je wacht hoe groter de nood wordt om die arbeid aan te

    bieden, hoe groter de macht van de andere kant van de onderhandelingstafel. (bosje bloemen steeds goedkoper op de markt gedurende de dag, wachten mensen met kopen, en daarom arbeiders uitroken

    en wachten tot loon omlaag).

    Dus als je arbeid gaat bekijken als zuivere commodity, en niet meer de mens erachter ziet, dan gaat het

    mis.

    Zorg voor stabiele goede arbeidsrelaties en daarmee voorkom je excessen van eerste en tweede

    wereldoorlog was gedachte achter Verdrag van Versailles: Labour is not merely a commodity or article of

    commerce.

    Ongelijke verhouding werkgever-werknemer is nog steeds dominant, maakt dat je dat moet

    compenseren. Dus grondslagen van arbeidsrecht is de ongelijkheidscompensatie. En hoe doe je die

    beschermen = middels wettelijke regelgeving. Minimaal minimum loon betalen.

    Personenrechtelijke (sociale) aspecten (in dienst van de ander…). Fysiek aanwezig op het werk, dan is jou

    tweede (of eerste) sociale netwerk zijn je collega’s. Heel belangrijk deel van je leven breng je door in een

    andere setting.

    Ontslagen worden: heel veel impact op omgeving en op hem. Terecht komen in een sociaal isolement

    zou kunnen. Dat heeft impact. Slechte beoordelingen neem je mee naar huis, partner en vrienden

    hebben daar last van, dat voel je = personenrechtelijk aspect.

    En dat zie je ook in de wet. Wet: ik ben in dienst van de andere partij = ondergeschikt van de andere

    partij. Ben er als persoon maar moet luisteren naar die andere partij.

    Arbeidsrelatie = duurovereenkomst. Nu een arbeidsovereenkomst sluiten, maar je weet over vijf jaar

    niet hoe het werk eruit ziet. En al die veranderingen kan je niet vooraf zien