Post on 31-May-2015
description
Vergrijzingsmonitor
Onderzoek van KPMG, Kluwer en Randstad
Verwachte problemen door de vergrijzing
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Verlies van kennis
Motivatie oudere medewerkers
Doorstroom van medewerkers
Uitstroom van jongere medewerkers
Veranderbereidheid oudere medewerkers
Waarom zorgenoudere medewerkersvoor problemen?
• Murw door vele veranderingen (68 procent)
• Wantrouwen dat veranderingen geenverbeteringen zijn (57 procent)
• Angst om verworvenheden te verliezen (44 procent)
Kennismanagement
• 20 procent van de organisaties heeft eenkennismanagementsysteem en doet actief aankennisuitwisseling
• 40 procent van de organisaties meent datkennisuitwisseling een onhaalbaar doel is
– Te specifiek en gedetailleerd
– Onduidelijkheid over locatie
Oplossingen
• Centrale overheid en onderwijs maken vorderingen
• Lokale overheden houden zich minder bezig met vergrijzing
• Oplossing wordt gezocht in het beter inzetten van oudere medewerkers:– Alternatieve functies (62 procent)
– Deeltijdpensioen (61 procent)
– Loopbaangesprekken (45 procent)
– Aanpassen van arbeidsomstandigheden (41 procent)