Vergrijzingsmonitor

Onderzoek van KPMG, Kluwer en Randstad

Verwachte problemen door de vergrijzing

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Verlies van kennis

Motivatie oudere medewerkers

Doorstroom van medewerkers

Uitstroom van jongere medewerkers

Veranderbereidheid oudere medewerkers

Waarom zorgenoudere medewerkersvoor problemen?

• Murw door vele veranderingen (68 procent)

• Wantrouwen dat veranderingen geenverbeteringen zijn (57 procent)

• Angst om verworvenheden te verliezen (44 procent)

Kennismanagement

• 20 procent van de organisaties heeft eenkennismanagementsysteem en doet actief aankennisuitwisseling

• 40 procent van de organisaties meent datkennisuitwisseling een onhaalbaar doel is

– Te specifiek en gedetailleerd

– Onduidelijkheid over locatie

Oplossingen

• Centrale overheid en onderwijs maken vorderingen

• Lokale overheden houden zich minder bezig met vergrijzing

• Oplossing wordt gezocht in het beter inzetten van oudere medewerkers:– Alternatieve functies (62 procent)

– Deeltijdpensioen (61 procent)

– Loopbaangesprekken (45 procent)

– Aanpassen van arbeidsomstandigheden (41 procent)