ThemabijeenkomstHR Netwerk kop van Noord-Holland

Performance ManagementHR Scan

Donderdag 21 mei 201514.00 – 17.00 uur

Opening Performance Management HR Scan Uitwisseling & Vacatures Wvttk Volgende bijeenkomst Afsluiting

Agenda

Diana van der KraatsManager HRM

Performance Management

Introductie PM

Ontwikkeling van de organisatie start met de ontwikkeling van medewerkers.

PerformanceManagement

Performance Management

Persoonlijke groei leidt tot….- Werkplezier- Binding en vertrouwen- Ontwikkeling- Stabiliteit- Betere samenwerking- Managen van verwachtingen- Leren van elkaar

Voordeel voor organisaties….- Diversiteit- Lerende organisatie- Structuur in managementrollen- Groeiend management- Professioneel management- Anticiperen op doorgroei en

verloop- Aantrekkelijke werkgever

Voordeel voor medewerkers….- Competentiegerichte ontwikkeling- Inzicht in wederzijdse verwachtingen- Betere communicatie/samenwerking

met leidinggevende - Doorgroeiperspectief is helder- Medewerkers ervaren een

professionele aanpak

Toekomstbestendige Organisatie!

We weten wat het betekent voor medewerkers en organisatie….

Maar wat valt er onder Performance Management?

Persoonlijk Ontwikkel Plan

Management Development

Marktconforme Arbeidsvoorwaarden

Marktconforme Beloning

Strategische Planning

Variabel inkomen

PM Documenten

Performance Management Beleid

Functieomschrijvingen

Gebruik Performance Management voor:

- Sturen op ontwikkeling- Maken van resultaatgerichte afspraken- Monitoren van voortgang- Vertaling van ontwikkelresultaten naar variabel

inkomen- Vertaling naar het Persoonlijk Ontwikkelplan

(POP)

Het resultaat van Performance Management zie je terug in:

&

Succes wordt bereikt door herhaling…

PM Beleid

Beoordeling /

Afspraken

POP

Voortgangs-gesprekken

SPP

Beloning

Variabel inkomen

Performance Management is succesvol bij een jaarlijkse cyclus

PM = doelen stellen en doelen realiseren!

Het realiseren van medewerkersdoelen!

=

Het realiseren van de organisatie en afdelingsdoelen!

Doel van Strategische Personeelsplanning (SPP)Inzicht hebben in:- Opbouw van personeelsbestand- Talenten - Benodigde ontwikkeling- In-, door- en uitstroom op korte en lange

termijn

Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP)Doel:• Persoonlijke ontwikkeling

medewerker

Benodigd:• POP document

• Een manager als sparringpartner

Daarom Performance Management…

Sebastian VisserConsultant

HR Scan

WEA Noord-Holland introduceert:

De HR Scan!

Waarom een HR Scan?

Reactief

Proactief

Een HR Scan, voor wie?

- Breed inzetbaar- 5 tot 500 werknemers- Werkgevers en professionals

Welke onderwerpen?

Organisatie

Personeelsadministratie + informatie

Werving & selectieArbeidsrelatie

Verlof & verzuim

Beoordelen & functionerenUitstroom

Rapportage

Wat gebeurt er verder?

- Toelichting uitkomsten in vrijblijvend persoonlijk gesprek

- Adviesrapport- Ontwikkelen HR tools

Waar is de HR scan te vinden?

- Websitehttp://www.weanoordholland.nl/disciplines/personeel/hrscan

- E-mailhr@wea-nh.nl

Bedankt!

Bedankt voor jullie aandacht!

Uitwisseling & Vacatures

Wvttk

Volgende bijeenkomst

Afsluiting

Bedankt voor je komst!Tot de volgende keer!