Post on 05-Aug-2015
‘Talent aan het werk'Talentaffiches met effect
Leiderschapsseminarie Middenkader Vlaamse overheid
14 oktober 2013Door Guy Geerens
Even voorstellen
1330 personeelsledenWelzijn, Volksgezondheid en GezinPreventieve gezinsondersteuning /
Kinderopvang / AdoptieKind en Gezin wil, samen met zijn
partners, voor elk kind, waar en hoe het ook geboren is en opgroeit, zo veel mogelijk kansen creëren.
Coördinator PersoneelsontwikkelingInterne Coach Vlaamse overheidGroepsfacilitator
Hoe zit dat met talenten?
Jezelf:…..
Een goede medewerker:…..
1 1
2 2
3 3
4 4
… …
Waarom talentenbeheer?
Cultuur van Kind en Gezin
Positief mensbeeldZelfsturende teams / teamevaluatie en -planningInnovatieve arbeidsorganisatieWaardentraject van het DirectiecomitéWij-samenKennismanagement
Aanleiding
Noodzakelijke efficiëntieverhoging HRM > reorganisatie dienst HRM
Besparingsronde / vorming van Managementonsteunende Diensten
Kwaliteitsnormen
DoelgerichtheidVerantwoordelijkheid lijnmanagementOpenheidTeamwerkTeambuildingMethodisch én creatief
Opstart
Goede voorbereiding: toch een procesbegeleider
Hoe openheid garanderen?Sterke timingEvenwichtige groepsamenstelling
Het draaiboek / de start
Verwelkoming door HR-ManagerIn grote kring wederzijdse voorstelling 2a2
– Aandacht voor waardering– Aandacht voor kleur en anekdotes– Start met sleutelpersonen
Talentaffiche krijgt 1° vorm– ‘emotionele bankrekening’ groeit
Procesbegeleider overloopt de 1° vorm
Het draaiboek / uitdiepen
In kleine groepjes van + 5 ledenPersoon/persoon talentaffiche bespreken (3 x 25’)Duidelijke richtvragen en richtlijnen
– Voor jezelf: Wat geeft je energie? Wanneer kom je in flow? Waar ben je fier op?
– Voor de anderen: Wanneer zie ik je echt in drive komen? Wat vond ik echt krachtig of knap van je? Dit bewonder ik zo van je!
– Deze ‘rollen’ zie ik je heel goed opnemen!– Reacties en nuances zijn welkom.– Weigeren kan zomaar niet.
Het draaiboek / Speeddating
2a2 wandelend3 x 15’De talentaffiche wordt een individuele
talenttaartWederzijdse bespreking talenttaart
Een individuele taart
R&ST&D
Prestaties
Duurz. PB
….….
Het draaiboek / De grote taart
Individueel nadenkenPost-its ophangen op muurkrantVoorstellen voor de groepReactie en nuances van de HR-Manager
Mate van binnen of buiten K&G
Mate van operationeel tot
conceptueel
HR-thema’s
Na de talentendag
Een drinkIndividuele gesprekken door de HR-ManagerUitzuiveren van de HRM-taartVerschillende collega’s werken nu anders
samenStart van job-crafting en HR-organisatie