‘Talent aan het werk'Talentaffiches met effect

Leiderschapsseminarie Middenkader Vlaamse overheid

14 oktober 2013Door Guy Geerens

Even voorstellen

1330 personeelsledenWelzijn, Volksgezondheid en GezinPreventieve gezinsondersteuning /

Kinderopvang / AdoptieKind en Gezin wil, samen met zijn

partners, voor elk kind, waar en hoe het ook geboren is en opgroeit, zo veel mogelijk kansen creëren.

Coördinator PersoneelsontwikkelingInterne Coach Vlaamse overheidGroepsfacilitator

Hoe zit dat met talenten?

Jezelf:…..

Een goede medewerker:…..

1 1

2 2

3 3

4 4

… …

Waarom talentenbeheer?

Cultuur van Kind en Gezin

Positief mensbeeldZelfsturende teams / teamevaluatie en -planningInnovatieve arbeidsorganisatieWaardentraject van het DirectiecomitéWij-samenKennismanagement

Aanleiding

Noodzakelijke efficiëntieverhoging HRM > reorganisatie dienst HRM

Besparingsronde / vorming van Managementonsteunende Diensten

Kwaliteitsnormen

DoelgerichtheidVerantwoordelijkheid lijnmanagementOpenheidTeamwerkTeambuildingMethodisch én creatief

Opstart

Goede voorbereiding: toch een procesbegeleider

Hoe openheid garanderen?Sterke timingEvenwichtige groepsamenstelling

Het draaiboek / de start

Verwelkoming door HR-ManagerIn grote kring wederzijdse voorstelling 2a2

– Aandacht voor waardering– Aandacht voor kleur en anekdotes– Start met sleutelpersonen

Talentaffiche krijgt 1° vorm– ‘emotionele bankrekening’ groeit

Procesbegeleider overloopt de 1° vorm

Het draaiboek / uitdiepen

In kleine groepjes van + 5 ledenPersoon/persoon talentaffiche bespreken (3 x 25’)Duidelijke richtvragen en richtlijnen

– Voor jezelf: Wat geeft je energie? Wanneer kom je in flow? Waar ben je fier op?

– Voor de anderen: Wanneer zie ik je echt in drive komen? Wat vond ik echt krachtig of knap van je? Dit bewonder ik zo van je!

– Deze ‘rollen’ zie ik je heel goed opnemen!– Reacties en nuances zijn welkom.– Weigeren kan zomaar niet.

Het draaiboek / Speeddating

2a2 wandelend3 x 15’De talentaffiche wordt een individuele

talenttaartWederzijdse bespreking talenttaart

Een individuele taart

R&ST&D

Prestaties

Duurz. PB

….….

Het draaiboek / De grote taart

Individueel nadenkenPost-its ophangen op muurkrantVoorstellen voor de groepReactie en nuances van de HR-Manager

Mate van binnen of buiten K&G

Mate van operationeel tot

conceptueel

HR-thema’s

Na de talentendag

Een drinkIndividuele gesprekken door de HR-ManagerUitzuiveren van de HRM-taartVerschillende collega’s werken nu anders

samenStart van job-crafting en HR-organisatie