1

Programma:

Welkom: Guy Didden, Voorzitter Unizo Maasmechelen

Voorstelling programma: Ilse De Roock, Consulente Jobkanaal Unizo

Evenredige arbeidsdeelname en diversiteit: Ann Geukens, Projectontwikkelaar Diversiteit Limburg

Diversiteitsplannen in de praktijk:Gert Geukens, HRM PlukonKurt Vandewinkel, Personeelsverantwoordelijke E. Baillien en TO BE

Slotwoord Jacky Jackmaert, Voorzitter Ondernemersclub Maasmechelen

Mogelijkheid tot rondleiding in Al Mulino en netwerkmoment

2

Welkom Guy Didden

Voorzitter Unizo Maasmechelen

3

Voorstelling programma Ilse De Roock

Jobkanaal Consulente Unizo

4

Een beleid van evenredige arbeidsdeelname en diversiteit

Ann Geukens Projectontwikkelaar Diversiteit Limburg

5

Een beleid van Evenredige Arbeidsdeelname en diversiteit

6

Vergrijzing Geschoolde arbeidskrachten

War for talentGrote culturele diversiteit

Ongekend talentOngekwalificeerde uitstroom

…

7

Wat is een diversiteitsplan?

Inhoudelijke,logistieke en

financiële ondersteuning

8

Doelstelling: Komen tot een evenredig en volwaardig arbeidsmarktparticipatie van een aantal kansengroepen

- Evenredig: afspiegeling van de omgeving- Volwaardig: op alle niveaus (horizontaal en

verticaal), los van positieve discriminatie

9

Prioritaire doelgroepen van een diversiteitsplan zijn:

- Allochtonen- 50+ers - Personen met een arbeidshandicap

Welke zijn de doelgroepen van een diversiteitsplan?

10

Specifieke acties gericht op minder zichtbare en bijzonder kwetsbare groepen:

- Armen- Ex-gedetineerden- Kortgeschoolden- Holebi’s- Gender

11

Een diversiteitsplan beperkt zich echter niet tot deze kansengroepen

maar heeft aandacht voor ALLE medewerkers in het bedrijf,

ook de toekomstige.

12

1. Instroom:• Vergroten instroomkanalen• On the job trainingen• Vooropleidingen• …

Aan de slag met diversiteit

13

2. Doorstroom:• Verticale en horizontale rotatie/promotie• Training leiding geven• Coaching• …

14

3. Uitstroom voorkomen:• NODW• Ergonomie• …

15

4. Werken aan de structuur en cultuur van de organisatie:

• Versterken van HR beleid• Onthaal- en opleidingsbeleid• Competentiemanagement• …

16

Soorten Instapdiversiteitsplan Klassiek diversiteitsplan Clusterdiversiteitsplan Groeidiveristeitsplan

Acties 1 of enkele acties Meerdere acties Meerdere acties 1 of enkele acties

Looptijd 6 - 12 mnd 12 - 18 - 24 mnd 12 - 18 - 24 mnd 6 - 12 mnd

Voor 1 bedrijf/ organisatie 1 bedrijf/ organisatie Meerdere bedrijven/org. 1 bedrijf/ organisatie

Subsidie 1/2 van de kost 2/3 van de kost 2/3 van de kost tot max. 1/2 van de kost

tot max. 2.500€ tot max. 10.000€ 3.000€ per organisatie tot max. 2.500€

Welke soort diversiteitsplannen zijn er?

17

- Advies van de in uw regio bevoegde SERR* en het Departement Werk en Sociale Economie

- Medewerkers betrekken - De subsidie wordt uitbetaald na indiening van een

eindrapport

* SERR: Sociaal Economische Raad van de Regio

18

De projectontwikkelaars diversiteit ondersteunen u gratis bij de opmaak en de uitvoering van een diversiteitsplan. Daarnaast kunnen we u raad geven, goede praktijken aanreiken, wegwijs maken in het aanbod van partners in diversiteit en hulpverleners.Aarzel niet om ons te contacteren voor meer informatie op maat van uw organisatie.

ERSV LimburgKunstlaan 18 – 3500 Hasselt011-300.230

Ann Geukensann.geukens@ersvlimburg.be0497/ 41 78 59

Jean-Pierre Boonsjean-pierre.boons@ersvlimburg.be0478/ 36 19 09

Hanne Geusenshanne.geusens@ersvlimburg.be0494/ 64 46 65

Surf naar www.werk.be en vul het aanvraagdossier online in. U krijgt voor de indiening ondersteuning van een projectontwikkelaar in uw regio.

19

Diversiteitplannen in de praktijkGert Geukens

HRM bij Plukon

DIVERSITEITSPLAN PLUKON MAASMECHELEN

NV

Maasmechelen, 31mei 2012

SITUERING BEDRIJF

PLUKON MAASMECHELEN NV

ONDERDEEL VAN PLUKON ROYALE BV

VLEESVERWERKENDE INDUSTRIE

VERWERKING 200.000 KIPPEN PER DAG

PERSONEELSBESTAND

+/- 500 MEDEWERKERS

+/- 60 % ALLOCHTONEN / VERSCHILLENDE NATIONALITEITEN

LAAGGESCHOOLD

AANLEIDING ( Oorzaken)

COMMUNICATIE

SFEER OP DE WERKVLOER

INSTROOM / UITSTROOM

NIVEAU

STRUCTUUR / DUIDELIJKHEID

ACTIEPUNTEN

KADER:

COMPETENTIEMANAGEMENT

FUNDERING :

FUNCTIECLASSIFICATIESYSTEEM

LOONCLASSIFICATIESYSTEEM

START

UPDATE INFO PERSONEEL ( invulformulier )

OPLEIDINGSNIVEAU ( competenties )

FUNCTIONERINGSGESPREKKEN (jaarlijks)

TWEE RICHTINGSVERKEERNIET ALLEEN EVALUATIE, OOK :

• OPLEIDINGBEHOEFTE ;• BEHOEFTE AAN WERKMIDDELEN ;• TALENTMANAGEMENT ;• AFSPRAKEN TOEKOMST

OPSTELLEN OPLEIDINGSPLAN

NEDERLANDS OP DE WERKVLOER• INSTRUCTIES •VEILIGHEID •COMMUNICATIE

OPLEIDING COACHINGOPLEIDING HYGIËNE

INSTROOM

ONTHAALSESSIE VOOR INTERIMS (na 1e screening door uitzendkantoor) :• ALGEMENE INFO / VEILIGHEID / HYGIËNE• TEST NEDERLANDS• KLEINE RONDLEIDING• SELECTIE DOOR ONZE

ONTHAALVERANTWOORDELIJKE

ONTHAALPROCEDURE :• PETER / METER• TRAINING ON THE JOB DOOR COLLEGA

VERDERE OPVOLGING :• JOBROTATIE• OPLEIDINGSMATRIX

DOORGROEIMOGELIJKHEDEN

PROCEDURE VOOR INTERNE VACATURES

EFFECTEN

BETERE COMMUNICATIE

GOEDE SFEER OP DE WERKVLOER

BETERE INSTROOM / MINDER UITSTROOM

HOGER NIVEAU

MEER STRUCTUUR / DUIDELIJKHEID

SAMENWERKING

VAKBONDEN :

OP AANRADEN VAN DIVERSITEITSCONSULENTEN

CONSTRUCTIEVE SAMENWERKING

ERSV :

GOEDE BEGELEIDING EN STEUN :• EXTERNE CONTACTEN / KENNIS MARKT • KENNIS VAN ZAKEN• SUBSIDIES

39

Kurt VandewinkelPersoneelsverantwoordelijke

Diversiteitplannen in de praktijk

40

1.Voorstelling van het bedrijf2.Aanleiding van het plan3.Acties en effecten4.Rol van de projectontwikkelaars

41

Jacky JackmaertVoorzitter ondernemersclub

Maasmechelen

Slotwoord