Unizo Limburg Magazine (maart 2012)

Limburgmagazine

Voor eigenaar-ondernemers in Limburg

Editie 69

LimburgVoor eigenaar-ondernemers in Limburg

U n i e v a n Z e l f s t a n d i g e O n d e r n e m e r s

De Ontmoeting

Dossier

Ingrid Maes en Mathi Gijbels

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

Tweemaandelijkse uitgave van UNIZO-Limburg, de unie van zelfstandige ondernemers, nr. 69 maart-april 2012, afgiftekantoor 3500 Hasselt 1

UNIZO-limburg magazine

Maastrichtersteenweg 254 3500 HasseltT 011 26 30 30 [email protected] www.sofim.be

Sociaal SecretariaatSelectie & RekruteringVerzekeringenOndernemingsloketSociale VerzekeringenPersoneelsadvies

Hasselt Genk Overpelt Turnhout

foto

grafi

e: E

ls V

erba

kel

“Ik vind het fijn om één contactpersoon te hebben waar ik alles aan kan vragen.”

Ellen UmansZaakvoerder

Umans Radepo bvba

adv unizo magazine febr2012.indd 1 14/02/12 09:27

inhoud

3

dossier 20

UNIZO belangenbehartiging 10

UNIZO startersservice 34

UNIZO lokale werking 40

UNIZO doelgroepwerking 44

UNIZO sectorwerking 48

Inhoud5 Voorwoord7 Agenda8 Forum: Herman Konings, trendwatcher

10-18 UNIZO belangenbehartiging

20 De Ontmoeting: ondernemers in gesprek

Dossier Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen24 Tip Top: nuttige tips26 Bedrijf in de kijker 28 Expert

34-38 UNIZO startersservice38 Paspoort van een starter

40-43 UNIZO lokale werking

44-47 UNIZO doelgroepwerking

48-49 UNIZO sectorwerking

50 Ledennieuws52 Korte berichten56 Lifestyle: Kooktip58 Medewerkers UNIZO-Limburg

Niets uit deze uitgave mag, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever

en/of UNIZO-Limburg, worden gereproduceerd en/of openbaar gemaakt door middel van

druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook.

UNIZO-Limburg magazine, voor eigenaar-ondernemers in Limburg.

Verantwoordelijke uitgever: UNIZO-Limburg, Maastrichtersteenweg 254,

3500 Hasselt, T. 011 26 30 18, F. 011 23 35 08,

e-mail: [email protected], www.unizo.be/limburg

Redactie: Joël Stockmans, Kurt Meers, Sally Schorpion, Nele Schoofs

Eindredactie: UNIZO-Limburg en Focus nv

Fotografie: Fotostudio Van Goethemd, Danny Migalski, Luk Collet, Chretien

Paesen

Vormgeving & advertenties: Focus nv, www.focus2.be

Druk: Drukkerij Leën, www.leen.be

CITROËN DS5 HYBRID4200 PK - 99G CO2 - 3,8L/100 KM - VIERWIELAANDRIJVINGKOM HEM ONTDEKKEN BIJ ONS

HYBRIDE & DIESELVERANDER VAN TIJDPERK

VAN 3,8 TOT 4,1 L/100 KM VAN 99 TOT 107 G CO2/KMMilieu-informatie (KB 19/03/2004): citroen.be

citroen.be

AUTOGARDEN, Hellebeemden 2a, Hasselt, tel. 011 28 88 11 • AUTOGARDEN, Evence Coppéelaan 40, Genk, tel. 089 30 33 13 • AUTOGARDEN,Bilzersteenweg 296, Tongeren, tel. 012 23 10 55 • HET SAS-LINMANS, Roerdompstraat 27, Diepenbeek, tel. 011 22 46 69 • REYNDERS, Koolmijnlaan 398, Heusden-Zolder, tel. 011 57 13 42 • VANEERDEWEGH, Tiewinkelstraat 13, Lummen, tel. 013 52 11 77 • POELMANS, Albert 1 laan 74, Koersel, tel. 011 42 62 30 • BOSMANS, Grote Baan 188D, Houthalen, tel. 011 60 88 99 • CREMERS, Industrieweg 22, Kortessem, tel. 011 37 69 49 • GEERTS, Industrieweg 23, Paal-Beringen, tel. 011 42 01 66 • VANDENBORNE, Daalstraat 24, Nieuwerkerken, tel. 011 68 90 45 • RAMA L & E, Geneberg 46, Ham, tel. 011 34 10 48• CIMA MOTORS, Schurhovenveld 3844, Sint-Truiden, tel. 011 69 54 50 • LINDEN MOTORS, Staatsbaan 4B, Lubbeek, tel. 016 62 22 22.

Autogarden Zonet Maart 2012_Opmaak 1 1/03/12 17:06 Pagina 1


5

voorwoord

Meer dan een kwart (28%) van de Vlaamse kmo’s over-

weegt een verhuis naar het buitenland uit onvrede met het

Belgische belastingklimaat én het gebrek aan respect. Dat

bleek uit een UNIZO-bevraging bij 1000 kmo-ondernemers.

“Als ze zo verder doen, dan verhuis ik naar het buiten-

land.” Wij kregen het zelf ook vaker en vaker te horen van

Limburgse ondernemers. Maar we hadden nooit gedacht

dat het zó hoog zat.

Laat ons wel duidelijk wezen: verhuizen is niet dé oplossing.

Maar het gat in de begroting mag en kan niet opgevuld

worden op kosten van wie voor economische groei moet

zorgen: ondernemers en werknemers. Di Rupo I mag de

ondernemers niet nog verder wurgen met extra belastingen!

Zelden hebben wij trouwens zoveel ongeruste tot zelfs

bijzonder boze mails ontvangen als over de aankondiging

van de nieuwe lasten op bedrijfswagens. Meer dan begrij-

pelijk. Ondernemers zijn bereid om mee de staatshuis-

houding op orde te krijgen. Maar niet alleen. Want tegelijk

voelen ze zich niet verantwoordelijk voor al die overheidste-

korten. Wel integendeel.

Het herstelplan van Di Rupo I was over het algemeen trou-

wens een zeer zware dobber voor zelfstandigen en kmo’s.

UNIZO deed wat het moest doen en kwam daartegen in

het verweer. We lobbyden voor en achter de schermen bij

regering en sociale partners voor bijsturingen. De regering

erkende dat enkele voorgestelde maatregelen niet werk-

baar zijn voor kmo’s en paste de voorstellen aan. U leest

daarover mee in dit magazine. Hebben we alles bereikt wat

we wilden? Neen. Maar met de hand op het hart, kunnen

we wel zeggen dat we uw belangen met vuur én resultaat

hebben verdedigd. En ondertussen blijven de vakbonden

lustig verder actie voeren, staken, … én insinueren dat

ondernemers ‘fraudeurs’ en ‘profiteurs’ zijn.

Hierover kregen wij trouwens een inspirerende mail, die we

u niet willen onthouden: “Schaf gewoon het arbeiders- en

bediendenstatuut af en maak van elke Belg een zelf-

standige. Dan hoeven de zogenaamde brugdagen niet

meer, wordt de opgelopen werkachterstand opgehaald op

feestdagen, en worden stakingen overbodig. In plaats van

14 maanden betaald te worden voor 11 maanden werk,

wordt er dan 14 maanden gewerkt waarvan er 12 worden

betaald. Het vakantiegeld verdwijnt. Het ziekteverzuim loopt

fors terug want het wordt pas vanaf de 31ste dag vergoed.

Geen zwangerschapsverlof meer of tijdskrediet, geen extra-

legale voordelen, minder kindergeld, lagere pensioenen.

Een grote besparing voor de sociale zekerheid. En toch zal

iedereen gelukkig zijn. Want in de ogen van de gemiddelde

Belg is iedere zelfstandige immers welvarend, werkt hij als

het hem uitkomt, is hij zijn eigen baas en is hij nooit of zelden

ziek... Wie droomt daar niet van?”

Maak van elke Belg een zelfstandige

Nog vragen over de maatregelen van de regering Di

Rupo I? Het UNIZO Service Center staat voor u klaar.

Gratis voor UNIZO-leden. Bel 078 35 39 39 of mail

[email protected]

U n i e v a n Z e l f s t a n d i g e O n d e r n e m e r s

Ludo Beulen voorzitter

Joël Stockmans directeur


The person you are calling is temporarily not available.

The New Boxster is available from 05/05/2012in our Porsche Centre.

AVERAGE CONSUMPTION (L/100 KM) : 7,7 - 8,8 / CO2 EMISSION (G/KM) : 180 - 206.

www.verellenporsche.be

Antwerpseweg 71 - 2440 Geelwww.verellenporsche.be

Uw officiële concessiehouder voor Limburg

Environmental information (RD 19/03/2004) : www.porsche.be

PORSGEN0626_PM_BOXSTER_GEEL_275x220_UK.indd 1 24/02/12 15:57


agenda

7

Donderdag 26 april 2012Vlaamse StartersweekVan 24 tot en met

28 april organiseert

UNIZO de Vlaamse

S t a r t e r s w e e k .

Tijdens deze

week kunnen

starters overal in

Vlaanderen pro-

fessioneel advies

krijgen over de

start van een eigen zaak. Op donderdag 26 april kan u

hiervoor terecht in Hasselt. Een startersbeurs, infosessie,

adviesgesprekken en mogelijkheid om te netwerken met

andere starters. Het kan allemaal tijdens deze startersweek.

Info en inschrijven: www.startersservice.be

Vrijdag 4 mei 2012FVIB Limburg en KMO>Contact Limburg Golf & Business: a hole in one

Voor het tweede jaar op rij organiseren FVIB-Limburg en

KMO>Contact Limburg een golfinitiatie voor beginners.

Anders dan vorig jaar laten we dit jaar ook de ervaren golfers

meegenieten. Zij kunnen deelnemen aan een heuse wed-

strijd. Beginners en specialisten kunnen nadien napraten over

de geleverde prestaties tijdens een verzorgde barbecue.

Info en inschrijven www.unizo.be/limburg > Activiteiten

Vrijdag 20 april 2012UNIZO-Bilzen Springtime

Het bestuur van UNIZO-Bilzen nodigt

u vriendelijk uit op de alweer vierde

editie van hun SPRINGTIME - event!

Dit jaar zijn we te gast bij Nebim

JRS op het Mobility Centre Genk-Zuid.

Nationaal UNIZO-voorzitter Flor Joosen

zal de Bilzense ondernemers toespreken. Het belooft

opnieuw een stijlvol event te worden met een walking

dinner, modeshow en een ‘schitterende’ verrassing voor

de dames.

Info en inschrijven www.unizo.be/bilzen > Activiteiten

Donderdag 19 april 2012KMO>Contact Limburg toert met de InnovatiebusKmo-ondernemers geïnteresseerd in

innovatie zijn van harte uitgenodigd op

deze tweede ‘Innovatietour’. Aan boord

van de UNIZO Innovatie VIP Coach, een

unieke multimedia-ervaring op wielen,

dompelt KMO>Contact Limburg u

onder in een wereld van innovatie

& creativiteit. Er wordt bovendien halt

gehouden bij twee innovatiebedrijven

voor een exclusieve inkijk in hun innovatie-aanpak en

plannen.

Info en inschrijven www.unizo.be/limburg > Activiteiten

Niet te missen bij UNIZO-Limburg


8

forum

Eerste vraag: vanwaar je interesse voor dit concept?

“Je moet weten dat ik vanuit mijn adviesbureau iede-

re dag bezig ben met consumentenpsychologie en

trends. Daarbij proberen ik te begrijpen hoe het komt

dat mensen hun aankoopgedrag veranderen en hoe

dat proces eventueel te sturen valt. Die toekomstgerich-

te evoluties zijn ook de thema’s die UNIZO-Limburg heeft

gekozen. Dat interesseert me dus. Ik kan er zelf ook

uit leren, want telkens

gaat er een onder-

zoek aan vooraf. Zo

kan ik mijn hypothe-

ses toetsen aan wat

Limburgse onderne-

mers hierover denken.

En ik geef het toe:

ook het feit dat ik van

Limburg afkomstig ben en ik hier graag nog eens over

de vloer kom, heeft meegespeeld in het aanvaarden

van deze opdracht.”

Is het extra interessant dat het initiatief uitgaat van

jongeren?

“Uiteraard. Ik behoor zelf niet meer tot die doelgroep.

En aangezien mijn job inhoudt dat ik moet anticiperen

op het gedrag van generaties, moet ik voeling houden

met de denkwijze van de jongeren. Hun leeftijd impli-

ceert bovendien dat ze dynamisch en enthousiast zijn.

Ze streven nog idealen na, en dat werkt aanstekelijk.”

Momenteel werken jullie rond het thema arbeids-

markt. Wat valt je op?

“Dat een werkgever, die vaak behoort tot de generatie

van de babyboomers, zich toch zal moeten aanpas-

sen aan de jongere werknemers van tegenwoordig.

Jongeren zijn sneller, assertiever geworden. Een oudere

vindt dit snel arrogant of roekeloos. Hij heeft schrik

voorbijgesneld te worden en ziet de jongeren als

een bedreiging. ‘Een snotaap

van 25 jaar moet mij geen les-

sen leren’ of ‘Het is zo en niet

anders’, klinkt het dan. Maar

toch zal hij zich moeten neer-

leggen bij bepaalde trends die

nu eenmaal niet te stoppen

zijn. Zoals het gebruik van social

media, het verhoogde belang

van de work-life balance, enzovoort.”

Is een jongere dan een

totaal andere sollicitant

dan vroeger?

“Absoluut. De huidige

generatie heeft thuis het

slechte voorbeeld gezien

van ouders die alles in het

teken van het werk zet-

ten en daardoor hun kin-

deren nauwelijks hebben

zien opgroeien. Ze heb-

Als voorzitter van de denktank Fast Forward neemt trendwatcher Herman Konings de jongeren van

UNIZO-Limburg op sleeptouw. Over diverse thema’s die de ondernemers aanbelangen, brengt hij een

boeiende discussie op gang. Zoals over de toekomst van moderne mediakanalen, HR-diensten of

duurzame energie. Een oorlog tussen generaties waarin Konings zich als een veldheer manoeuvreert …

“Werkgever moet zich neerleggen bij veranderde eisen van jongeren”Trendwatcher Herman Konings leidt UNIZO-jongeren in Fast Forward

“Om generatieconficten te vermij-den hou je best af en toe een goed gesprek tussen jongeren en ouderen. Maak een vrijdagnamiddag vrij om informeel elkaar te leren kennen en

de zienswijzen uit te wisselen”


9

forum

ben alleen stress gezien, wat niet zelden tot een echtschei-

ding heeft geleid. Daarom willen de jongeren het vandaag

helemaal anders doen. Een groepsverzekering of dure auto

interesseert hen niet zozeer. Wel of ze soms van thuis mogen

werken, regelmatig vakantie kunnen nemen, geen overuren

moeten kloppen, enzovoort. Een oudere werkgever zal dat

onredelijk vinden. Maar dan vist hij dus achter het net, en

gaat de goede werkkracht elders zijn heil zoeken.”

Zijn er op de werkvloer oplossingen om zulke generatie-

conflicten te vermijden?

“Zeker. Een eerste tip die ik geef, is heel simpel. Hou af en

toe een goed gesprek tussen jongeren en ouderen. Maak

een vrijdagnamiddag vrij om informeel elkaar te leren

kennen en de zienswijzen uit te wisselen. Vaak helpt dat al

heel wat misverstanden en vooroordelen uit de wereld. Zet

allochtonen bij autochtonen, jongeren bij ouderen, mannen

bij vrouwen,… De tegenstellingen kunnen soms sneller van

de baan zijn dan je denkt.”

Of jongeren op sleeptouw laten nemen door een ervaren

‘peter’?

“Niet helemaal eens. Want dan krijg je het klassieke patroon

van de ervaring die wordt overgedragen naar het groentje.

Eénrichtingsverkeer dus. Terwijl een oudere evengoed veel

te leren heeft van een jongeren. Het werken met moderne

machines en technieken, bijvoorbeeld. Of communicatie

via Twitter, Skype of iPads… Beide generaties moeten dus

openstaan om van elkaar dingen op te steken. Het competi-

tiedenken moet er dus uit en plaats maken voor het blenden

van het beste dat de 2 werelden te bieden hebben.”

En zo vermijd je een clash tussen de generaties?

“Goh, ik denk niet dat je dat zo mag zien. Het algemene

beeld in de werkelijkheid is genuanceerder dan de confron-

tatie. Er is ook nog veel respect en de bereidheid om van

elkaar te leren. En gelukkig maar. Want dat is precies het

aspect waaruit ik veel inspiratie schep om mijn werk zo goed

mogelijk te doen.”

Herman Konings, trendwatcher


UNIZO heeft belangrijke wijzigingen kunnen aanbren-

gen aan een aantal regeringsmaatregelen. Het her-

stelplan van Di Rupo I was een zeer zware dobber voor

zelfstandigen en kmo’s. Op het gebied van fiscali-

teit, bedrijfswagens en pensioenvoorziening legde de

regering zware extra lasten op aan de ondernemers.

UNIZO kwam daartegen in het verweer en lobbyde

voor en achter de schermen bij regering en sociale

partners voor bijsturingen. De regering erkende dat

enkele voorgestelde maatregelen niet werkbaar zijn

voor kmo’s en paste de voorstellen aan.

UNIZO vijlt regeringsmaatregelen Di Rupo I bij

De afschaffing van de pensioenmalus voor zelfstandigen

is alvast een positief punt. UNIZO is ook tevreden dat de

maatregel rond de verplichte externalisering van de

pensioen voorzieningen die in de bedrijven zijn aange-

legd, wordt versoepeld.

Op het gebied van de bedrijfswagens blijft de lastenver-

hoging een zware pil. De beperkte aanpassingen die hier

werden doorgevoerd, blijven voor UNIZO onvoldoende.

UNIZO brengt dit thema bij de komende begrotingscon-

trole zeker opnieuw op tafel. UNIZO zette alle zeilen bij om

de aanvankelijke teksten over de bestrijding van fiscale

en sociale fraude aanzienlijk te veranderen. Velen waren

immers bang dat een rechtmatige fiscale optimalisatie

en fiscale planning niet meer mogelijk zouden zijn. De

regering is uiteindelijk bereid gebleken om aanpas-

singen te doen. UNIZO houdt de vinger aan de pols

om de controle op fiscale en sociale fraude eerlijk en

correct te houden, zonder een demonisering van alle

ondernemers.

Over de nieuwe begrotingscontrole blijft UNIZO zich grote

zorgen maken. We blijven benadrukken dat de factuur

voor de bijsturingen inzake de pensioenmaatregelen

voor werknemers en (brug)gepensioneerden niet mag

doorgestuurd worden naar de bedrijven. De kosten

van deze maatregelen moeten in nieuwe besparingen

moeten worden gezocht. Extra lasten op zelfstandigen,

kmo’s en vrije beroepen moeten absoluut worden ver-

meden. Door de lastenverhogingen voor zelfstandigen

en bedrijven wordt de economische groei al fors getrof-

fen. Hier nog verder in gaan zal het ondernemerschap

alleen maar ontmoedigen en investeringen afremmen.

UNIZO zal dit standpunt onvermoeibaar naar voor blijven

brengen in alle overlegorganen, in de media en in onze

persoonlijke contacten met de beleidsmakers.

UNIZO redt uw appeltje voor de dorst

Di Rupo I pakt de interne pensioenopbouw - uw appeltje

voor de dorst - fiscaal hard aan. Zo wordt u voortaan als

bedrijfsleider verplicht uw aanvullend pensioen via een

verzekeringsmaatschappij of pensioenfonds op te bou-

wen, waarbij de verzekeringspremies worden belast aan

4,4%. Di Rupo I wou deze maatregel retroactief invoeren,

maar dankzij tussenkomst van UNIZO werd een compro-

mis uitgewerkt, waarbij uw bestaande interne pensioen-

voorzieningen worden bevroren en, hetzij eenmalig aan

1,75% worden belast, hetzij drie opeenvolgende jaren

aan 0,6% (= 1,80%).

Stel u voor dat deze maatregel met terugwerkende

kracht was ingevoerd. Dan zou u verplicht zijn geweest

om ook uw al bestaande interne pensioenvoorzieningen

binnen de drie jaar over te dragen aan een verzekerings-

maatschappij of pensioenfonds, waarbij u op die bedra-

gen een onaanvaardbaar hoge belasting zou betalen.

En wat als u die pensioenvoorziening niet zomaar in

cash had liggen, maar geïnvesteerd had in duurzame

10

UNIZO eist (en krijgt!) meer zuurstof voor ondernemers bij Di Rupo I

UNIZO belangenbehartiging • collectief

UNIZO-limburg magazineUNIZO-limburg magazine

goederen met het nodige terugverdieneffect? Als de

oorspronkelijke plannen van Di Rupo I waren doorge-

gaan, had u dat geld wellicht zelfs moeten gaan lenen

(met de nodige interesten), om toch maar die (correct) in

de balans ingeschreven pensioenvoorziening te kunnen

overdragen aan een verzekeringsmaatschappij of pensi-

oenfonds (en daar dan nog eens extra belastingen op te

betalen...). Dankzij het huidige compromis, op aandrin-

gen van UNIZO, waarbij uw bestaande interne pensioen-

voorzieningen worden bevroren en slechts eenmalig aan

1,75% (of drie jaar aan 0,6%) worden belast, kan u alvast

uw reeds opgebouwde appeltje voor de dorst vrijwaren.

Heeft een managementvennootschap onder Di Rupo I

nog nut?

De regering wil in de strijd tegen de fiscale fraude en voor

de correcte toepassing van de wet, ook de (manage-

ment)vennootschappen onder de loep nemen. De

vraag rijst dan ook of een (management)vennootschap

nog wel interessant zal zijn of blijven. We zetten even de

belangrijkste zaken waar u voortaan rekening mee moet

houden, op een rijtje:

•Een(management)vennootschapblijftheelinteressant

in het kader van uw pensioenopbouw. Zelfs nu het niet

langer toegelaten is om interne pensioenprovisies aan

te leggen;

•Doordeaanpassingvanderegelsinzakehetvoordeel

van alle aard voor het gratis gebruik van een bedrijfs-

wagen, is het fiscaal minder interessant om uw wagen

op de (management)vennootschap aan te kopen in

plaats van privé. Toch moet er altijd goed nagerekend

worden wat de meest voordelige aanpak is. Wie veel

privékilometers doet, is misschien toch beter af met

een wagen van de (management)vennootschap;

•Het wordt fiscaal ook minder interessant om als

bedrijfsleider gratis te wonen in een onroerend goed

dat eigendom is van de (management)vennoot-

schap;

•Door de stijging van de roerende voorheffing op

intresten en dividenden, wordt het minder gemakkelijk

om op een fiscaal interessante manier geld uit uw

(management)vennootschap te halen.

Het is dus belangrijk om alles goed na te rekenen alvo-

rens een keuze te maken tussen een eenmanszaak en

een vennootschap. Afhankelijk van uw activiteit en/of

situatie kan het ene dan wel het andere interessanter zijn.

200 speelgoedauto’s voor Di Rupo

UNIZO-Limburg organiseerde in december al een info-

sessie over de gevolgen van Di Rupo I voor onderne-

mers. Maar liefst 200 ondernemers daagden op voor de

sessie. Om het ongenoegen van ondernemers over het

begrotingsakkoord te uiten, deelde UNIZO-Limburg toen

200 speelgoedauto’s uit aan de aanwezigen, met de

oproep: ‘meer respect voor ondernemers!’

11UNIZO-limburg magazine


Nog vragen over de maat-

regelen van de regering

Di Rupo? Contacteer het

UNIZO Service Center

op 078 35 39 39 (gratis

voor UNIZO-leden!) of

mail [email protected]



Is dÍt het kantoor van uw nIeuwe medewerker?

EEn initiatiEf van

KLEURCODE: RGB

• rood C34223

• donker grijs 909ba0

• licht grijs eceeef

• button 'Log in' 465961

KLEURCODE: CMYK

• rood C4 M78 Y 93 K 6

• donker grijs C25 M13 Y13 K5

• licht grijs C4 M2 Y2 K0

• button 'Log in' C49 M18 Y17 K28

VerSterkt onDerneMerS

Bent u op zoek naar een bedrijfs- of eencommercieel pand te koop of te huur?

surf snel naar www.beDrijfSVaStgoeDliMburg.be voor allE BEDriJfS- En commErciElE panDEn in limBUrG

excluSieVe korting

Van 25%op advertentIes voor unIZo-leden!

bedrijfsvast_UNIZO.indd 3 12/12/11 10:19



In deze moeilijke economische tijden zijn, volgens

UNIZO-Limburg, verlammende acties en betogingen

totaal onverantwoord. Ze zijn een volkomen fout sig-

naal aan al wie nog wil investeren in onze economie.

We deden dan ook diverse positieve acties om dit

standpunt te verwoorden!

Eerste ‘actiedag’ 2 december 2011

UNIZO lanceerde eind december de actie www.wijsta-

kenniet.be. Ondertussen ondertekenden al ruim 45 000

mensen deze petitie! UNIZO-Limburg ging eind decem-

ber ook iedereen (werkgevers en werknemers) die wél

is gaan werken ondanks de aangekondigde betoging,

bedanken. We deden dit via een symbolische actie

bij Damhert Nutrition in Heusden-Zolder. Zaakvoerster

Grete Remen werd in de bloemetjes gezet en alle

medewerkers kregen een cadeautje.

Nationale stakingsdag 30 december 2012

Uit een bevraging van UNIZO-Limburg bleek dat

Limburgse kmo’s die dag relatief weinig last onder-

vonden van de staking. Toch bleek uit die bevraging

ook een totaal onbegrip van ondernemers voor de

acties. “Door het lamleggen van de economie zet-

ten de vakbonden onze welvaart en de welvaart van

de toekomstige generaties nóg meer op het spel.

Bovendien treffen ze hierdoor niet de regering maar

de ondernemingen, werknemers en burgers die geen

schuld hebben aan het regeringsbeleid”, reageerde

Joël Stockmans, directeur UNIZO-Limburg.

Om haar ongenoegen over deze staking te uiten, orga-

niseerde UNIZO-Limburg diverse acties, steeds vanuit

een positieve invalshoek. In heel wat kmo’s gingen

werkgevers samen met hun werknemers overleggen

over de impact van de maatregelen Di Rupo I, aan

de hand van een door UNIZO opgesteld draaiboek.

Eén van die kmo’s was Nebim JRS uit Bilzen. We ver-

deelden ook een affiche met tekst ‘Hier wordt gewerkt’

onder leden met de oproep om deze op te hangen.

Alle UNIZO-leden kregen duidelijke info via mail en via

de site www.unizo.be/staking. UNIZO waarschuwde ten-

slotte ook om alle wettelijke middelen in te zetten om

blokkades te laten opheffen.

www.wijstakenniet.be

Totaal onbegrip voor stakingen

Het afgelopen jaar steeg het aantal niet-ingevulde

vacatures in Limburg met 37,50%. Dat is een pak

hoger dan het Vlaamse gemiddelde, dat een stij-

ging optekende van 27,24%.“Indien er niets gebeurt

aan de krapte op de arbeidsmarkt zullen over

drie jaar 9500 Limburgse vacatures niet ingevuld

geraken”, voorspelt UNIZO-Limburg. “De kmo’s zullen

bovendien het grootste slachtoffer zijn: 3 op 4 van de

openstaande vacatures vind je bij een kmo.”

De meeste arbeidsmarktprognose voorspellen in

Vlaanderen een kloof van 100 000 niet-ingevulde

jobs. Voor onze provincie verwachten we in 2015 dan

ook 9500 vacatures niet meer te kunnen invullen. Die

verhouding zorgt voor een zeer moeilijke zoektocht

naar geschikt personeel, met name voor kmo’s. Voor

UNIZO is het dan ook de hoogste tijd om maatregelen

te nemen. We deden hiervoor 10 aanbevelingen, met

de focus op een lagere spanning tussen minimumloon

en uitkering en aangepaste vorming en praktijkge-

richt onderwijs. De belangrijkste prioriteit is alvast het

wegwerken van de werkloosheidsvallen. Ondernemers

krijgen nu heel vaak te horen van sollici-

tanten dat ze voor honderd euro minder thuis kunnen

blijven en bovendien verschillende tegemoetkomingen

krijgen. Die cruciale fout in ons systeem moet er zo snel

mogelijk uit. Werken moet weer beloond worden!

10 aanbevelingen

UNIZO vraagt allereerst een verdere en consequente

regionalisering en activering van het arbeidsmarkt-

beleid (1). De afspraken in het regeerakkoord, met

daarin de degressiviteit van de werkloosheid en de

wachtuitkering, moeten bijdragen tot de motivatie om

te gaan werken. De beperking van de werkloosheids-

uitkering in tijd is cruciaal om mensen te motiveren om

aan het werk te gaan. Daarnaast is volgens UNIZO een

belangrijke taak weggelegd voor het onderwijs. Er moet

aandacht zijn voor initiële vorming (2) en permanente

opleiding (3). Eerst studeren en daarna werken is een

plaatje dat niet meer klopt met de realiteit.

UNIZO vraagt ook om verantwoord gebruik van loop-

baanonderbreking (4). Er moet afstemming zijn tussen

de verschillende stelsels zodat tijdskrediet kan, maar

steeds met mate. Daarnaast is ook de verdere afbouw

van brugpensioen essentieel (5). Om de werknemers

beter te ondersteunen, moet er volgens UNIZO bij-

komend ingezet worden op kinderopvang op maat

en betere begeleiding van jonge ouders (6). Ook

de arbeidsmigratie, zowel tussen de verschillende

regio’s (7) als met de ons omringende buurlanden (8),

moet gestimuleerd worden. UNIZO vraagt ook nog

bijkomende inspanningen van VDAB om hun aanbod

verder af te stemmen op de kmo-wereld (9).

Volledige dossier via www.unizo.be/limburg

9500 niet-ingevulde vacatures in Limburg in 2015


wegwerken van de werkloosheidsvallen. Ondernemers

krijgen nu heel vaak te horen van sollici-

14

Delicatesse Catering investeert in haar

medewerkersPatricia Achten, personeelsverantwoordelijke

bij Delicatesse Catering in Genk volgt samen met haar collega’s de maatopleiding

‘leidinggeven op de werkvloer’ bij SYNTRA Limburg

www.syntra-limburg.be

BEDRIJFSOPLEIDINGEN


bellen zonder handen!UNIEK LEDENAANBOD!

Dankzij de Mr. Handsfree Blue Solar bel je vanaf nu zonder handen in de wagen. De Mr. Handsfree Blue Solar is namelijk een geavanceerde Bluetooth carkit die zeer simpel is in gebruik. Je bedient hem slechts met één eenvoudige knop en de geluidskwaliteit is onovertro� en. Met zuignapjes bevestig je de carkit gemakkelijk op de voorruit. Door de milieuvriendelijke zonnepanelen hoe� u de carkit nauwelijks op te laden en is deze altijd klaar voor gebruik. (Geleverd inclusief USB en autolader,

2 jaar garantie)

BESTELLEN DOET U ZO :

• OF u surft naar www.essecshop.be/bluesolar• OF u neemt onderstaande bon volledig ingevuld mee naar uw Essec verkooppunt* en u ontvangt de Mr. Handsfree Blue Solar aan € 34,99• OF u schrijft € 39,99 (€ 34,99 + € 5 verzendkosten) over op IBAN: BE 90 45 12 50 66 71 32 BIC: KREDBEBB

* Neerpelt, Lommel, Paal-Beringen, Hasselt, Diepenbeek, St-Truiden, Bree, Genk, Maaseik, Maasmechelen, Lanaken, Tongeren

Bij vragen bel je naar 011/450 460

Actie geldig t.e.m. 31 maart 2012en zolang de voorraad strektActie geldig t.e.m. 31 maart 2012en zolang de voorraad strekt

NU TIJDELIJK

€34,99IPV €49,99

✂

surf voor meer acties en aanbiedingen naar www.essecshop.be

bel je vanaf

bellen zonder handen!UNIEK LEDENAANBOD!




Korte berichten

POL: Evaluatie 2011 en vooruitblik 2012

Uit de POL van VKW Limburg en UNIZO-Limburg bleek

dat iets meer dan 4 op 10 (43%) van de Limburgse

onder nemers aangeven dat hun bedrijf het in 2011

beter deed dan in 2010. Ruim 1 op 4 (27%) zag een

achteruitgang. De groothandel (68%) en de bouwsec-

tor (54%) evalueren 2011 het meest positief. Voor de

detailhandel was 2011 het slechtst: 40% geeft hier aan

dat het afgelopen jaar minder goed was dan het jaar

ervoor. Bijna 4 op 10 (37%) ziet 2012 somberder in dan

2011. Ongeveer 1 op 4 (24%) verwacht daarentegen

het nog beter te doen dan in 2011. En nog eens 4 op

10 (39%) verwacht het in 2012 even goed (of slecht) te

zullen doen als vorig jaar. www.unizo.be/limburg > POL

Geen verlaging gemeentelijke belastingen in aan-

loop naar gemeenteraadsverkiezingen 2012

Uit de jaarlijkse studie van de Limburgse gemeen-

tebelastingen door VKW Limburg, de Contactgroep

Limburgse Industrieregio’s (CLI) en UNIZO-Limburg bleek

dat de belastingen in 2012 in het merendeel van

de Limburgse gemeenten stabiel blijft. Slechts twee

gemeenten verlaagden hun fiscale tarieven en geen

enkele gemeente verhoogde zijn belastingen. Hierdoor

daalt het gemiddelde tarief van de opcentiemen van

1345 naar 1344. De gemiddelde aanslagvoet van de

aanvullende personenbelasting blijft quasi behouden

op 7,48%. De ondernemersorganisaties vroegen dan

ook aan de Vlaamse regering en de gemeenten om

op het lokale niveau gezamenlijk werk te maken van

een verlichting van de fiscale druk op bedrijven. En

roepen op om zeker ook bij de start van de volgende

legislatuur een verhoging te vermijden, zoals in de

afgelopen 2 legislaturen wel telkens het geval was.

Limburgs actieplan om 50-plussers aan het werk te

houden

Op 14 februari werd in het Limburgse provinciehuis het

officiële startschot gegeven van het provinciale actieplan

‘Verstand komt met de jaren – 50plusdatwerkt.be’. Het

actieplan, dat wordt uitgevoerd door de provincie Limburg,

ERSV Limburg en VDAB, is gericht op duurzaam personeels-

beleid met focus op behoud en instroom van 50-plussers

op de Limburgse arbeidsmarkt. De Limburgse werkgevers-

en werknemersorganisaties ondertekenden een engage-

mentsverklaring om de boodschap van de campagne

over te brengen naar hun leden. Gedeputeerde van eco-

nomie en voorzitter van ERSV Limburg Marc Vandeput: “Het

engagement van de sociale partners is van groot belang

om het actieplan te doen slagen.” Samen met de sector-

organisaties worden 7 sectorevents georganiseerd waarbij

bedrijven op een efficiënte manier geïnformeerd worden

over de bestaande instrumenten. Meer info en inschrijven

kan via www.50plusdatwerkt.be

Stad Hasselt volledig eigenaar van de vzw

Grenslandhallen

De voorbije 28 jaar waren het stadsbestuur van Hasselt

en UNIZO-Hasselt voor de helft eigenaar van de vzw

Grenslandhallen, maar op de algemene vergadering in

december werd beslist om het eigenaarschap over te

laten aan het stadsbestuur. De nieuwe beheersstructuur

zorgt voor enkele wijzigingen. Het aantal bestuurders

zal teruggebracht worden van 41 naar 11 leden en de

algemene vergadering van 81 naar 41. Deze leden zijn

de gemeenteraadsleden van Hasselt. De algemene

vergadering komt een keer per jaar samen, vooral om

de rekeningen te bestuderen. De gebouwen worden

eigendom van de stad en de uitbating van het complex

wordt weldra voor een lange periode uitbesteed aan

een privébedrijf. www.grenslandhallen.be

UNIZO-limburg magazine 17

18

UNIZO belangenbehartiging • individueel

Sofim Dienstengroep

Hoe kan ik de vergoeding die ik uit mijn vennoot-

schap haal zo laag mogelijk houden en toch mijn

levensstandaard op een aanvaardbaar peil krijgen?

“De meeste ondernemers maken de logische keuze

om zichzelf een zo klein mogelijk inkomen toe te ken-

nen. Ze staan er echter niet bij stil dat dit belangrijke

gevolgen heeft.”

Over welke gevolgen spreken we dan?

“Bijvoorbeeld bij een verzekering Gewaarborgd Inkomen

moet de verzekeraar rekening houden met het lage

inkomen en kan hij maximaal 80% van dit bedrag

indekken. De uitkering die de verzekerde van de Sociale

Zekerheid mag verwachten, verandert niet veel aan

deze moeilijke situatie. Bovendien lijdt ook de omzet

van de onderneming onder de arbeidsongeschiktheid

van de zelfstandige. Dit is zeker zo als de omzet voorna-

melijk gegenereerd wordt door de bedrijfsleider, zoals

dat het geval is bij managementvennootschappen en

eenpersoonsvennootschappen. Als antwoord hierop

hebben enkele verzekeraars de Omzetverzekering ont-

wikkeld.”

Wat is een Omzetverzekering?

”Het inkomen van de zaakvoerder blijft verzekerd via het

Gewaarborgd Inkomen. De nieuwe Omzetverzekering

zorgt er voor dat ook de omzet van de vennootschap

gegarandeerd wordt bij arbeidsongeschiktheid van de

zaakvoerder.”

Kunt u hierover een voorbeeld

geven?

“Natuurlijk. Bijvoorbeeld een dokter

met een vennootschap heeft een

omzet van € 150 000. De dokter

keert zichzelf een inkomen van € 36 000 uit. Hij sluit

een verzekering voor Gewaarborgd Inkomen af van

€ 28 800 - dat is 80% van € 36 000.

Via het nieuwe concept van de Omzetverzekering kan

zijn vennootschap nu ook 60% van de omzet indekken.

60% van 150 000 maakt € 90 000. Dit bedrag wordt

verminderd met de vergoeding van het Gewaarborgd

Inkomen.

Door de combinatie Gewaarborgd Inkomen en

Omzetverzekering is nu in totaal € 90 000 verzekerd in

plaats van € 28 800. De dokter kan dus rekenen op een

extra jaarvergoeding van € 61 200.”

Mark Stevens is verantwoordelijk voor Sofim

Verzekeringen en is bereikbaar op 011 26 30 90.

De Omzetverzekering

Vraag en antwoord door Mark Stevens, Sofi m Verzekeringen

18

BIZONder sterk in koelwerk

Bedrijfsstraat 14/Industriezone • Kiewit • 3500 Hasselt • Tel. 011 26 38 40 • Fax 011 24 17 22 • [email protected] • www.vancleven.be

45

VAN CLEVEN KOELING nv

ONTWERPT, INSTALLEERT EN ONDERHOUDT:

Koel- en vriesinstallaties • Waterkoelers

Airconditioning • PC- en PLC-sturingen

Heeft u vragen?Blijf er niet mee zitten.

BEL MICHEL op het UNIZO-Limburg Service Center

tel. 011 26 30 00

of mail [email protected]

gratis voor UNIZO-leden

Een vraag na de kantooruren?

24/24 u. en 7/7 d. bereikbaar

BEL MICHEL op het UNIZO-Limburg Service Center

tel. 011 26 30 00

of mail [email protected]

gratis voor UNIZO-leden

De sterke stijging van het aantal immokantoren dat

zich specifiek op bedrijfsvastgoed toelegt, geeft

aan dat er een golf van professionalisering in de

sector in gang is gezet. Onze gesprekspartners, die

deze ontwikkeling vanop de eerste rij meemaken,

kunnen dat bevestigen. Vanuit de Skylounge in

het Hasselte Radisson-hotel geven Mathi Gijbels

(Futurn en firma Gijbels) en Ingrid Maes (voorzitter

CIB Limburg) hun helikopterview over het bedrijfs-

vastgoed.

“We merken dat het hele vastgoedgebeuren erg com-

plex is geworden”, zegt Ingrid Maes, die ook het ERA-

kantoor Geel-Blauw in Sint-Truiden runt. “Het aantal col-

lega’s neemt toe en de marges verminderen. Er spelen

ook andere factoren mee, zoals het fiscaal voordeel

voor Nederlandse kopers, dat zo goed als verdwenen

is, waardoor ook die markt sterk gekrompen is.” Mathi

Gijbels vult aan: “Er blijft in bepaalde segmenten van

ons vak minder geld over voor meer werk. Vandaar dat

het logisch is dat meer makelaars zich gaan richten op

de niche van het bedrijfsvastgoed. Dit naast de grote

internationale spelers in de grootsteden en een aantal

grotere lokale spelers als Jansen Real Estate of Wallter.”

Ingrid Maes bevestigt: “Vroeger deed ieder kantoor

van alles wat. Tegenwoordig wordt vaker voor een

specialisatie geopteerd. We denken ook dat er meer

associaties zullen komen van kantoren die zich op één

specialisatie toeleggen.”

In die zin hebben de makelaars die bedrijfs-

vastgoed aanbieden, zich onder impuls van

UNIZO-Limburg al verenigd op het webplatform

www.bedrijfsvastgoedlimburg.be. “Als CIB Limburg von-

den we het een uitstekend idee om het aanbod voor

bedrijven te bundelen”, zegt Ingrid Maes. “We waren

zelf een beetje verrast door de omvang van panden

die onze 200 leden samen te bieden hebben voor

ondernemingen. Er staan nu al zo’n 1000 gebouwen

op.”

Zelf doen is tijdverlies

Beiden vinden de toenemende specialisatie van het

segment voor bedrijfsvastgoed een positieve evolutie.

“Om vooruit te gaan is professionalisering nodig”, vindt

Ingrid Maes. “Dat is overal zo, en in onze sector niet

anders.” De vraag komt ook vanuit de klanten zelf. “We

merken dat meer bedrijfsleiders zich met hun core busi-

DE ONTMOETING“Besef groeit dat bedrijfsgebouw imago bepaalt”

“We zijn verrast door het aan-tal panden dat onze 200 CIB-

leden samen te bieden hebben voor ondernemingen. Er staan nu al zo’n 1000 gebouwen op bedrijfsvastgoedlimburg.be”

Mathi Gijbels (Futurn) en Ingrid Maes (CIB)

de ontmoeting

UNIZO-limburg magazineUNIZO-limburg magazine20

Ingrid Maes en Mathi Gijbels

ness willen bezighouden”, aldus Mathi Gijbels. “Ze hebben

niet meer de tijd om zich een half jaar bezig te houden met

een nieuw bedrijfspand te zoeken, laat staan zich te enga-

geren om een nieuwbouwproject van a tot z zelf te coör-

dineren. Het besef groeit dat ze minder geld kwijt zijn door

dit alles uit te besteden in plaats van veel tijd en energie te

verliezen met alles zelf te willen doen of op te volgen. Als

bouwbedrijf, maar ook als immomakelaar, is het dan onze

taak om de klanten te ‘ontzorgen’. Een mooi voorbeeld

hiervan is het succes van de instapklare kmo-units die we

bouwen. Ondernemers komen een kijkje nemen, laten een

aantal details aanpassen naar hun wensen, en daarmee is

de kous af.”

Deze formule is ook een gevolg van een ander ruimtelijk

beleid. Mathi Gijbels: “De tijd is voorbij dat een kmo een ter-

rein van bijvoorbeeld 2 ha aankocht om daar dan 500 m2

op te bouwen en de rest vrij te houden om eventueel in

de toekomst uit te breiden. Daar is de grond te schaars en

“Leegstaande gebouwen en over-schotten van bedrijventerreinen kun-

nen perfect dienen om moderne, functionele units op te bouwen. Zo

creëren we ruimte voor lokale onder-nemers die dicht in de buurt een

instapklaar pand op maat zoeken”

de ontmoeting

UNIZO-limburg magazineUNIZO-limburg magazine20 21

te duur voor geworden. Nu kijkt men eerder uit naar

een unit op maat, om dan vervolgens naar een groter

gebouw over te stappen. Wij reiken in dat verband

ook de hand naar de lokale overheden. Leegstaande

gebouwen en zogenaamde overschotten van bedrij-

venterreinen kunnen perfect dienen om moderne,

functionele units op te bouwen. Zo creëren we ruimte

voor lokale ondernemers die dicht in de buurt een

instapklaar pand op maat zoeken.”

Holistisch verhaal

Een enquête van UNIZO wijst uit dat maar liefst 50 pro-

cent van de bedrijven momenteel uitkijkt om op korte

of lange termijn te verhuizen. Een cijfer dat ook Ingrid

Maes en Mathi Gijbels verrast. “Ondernemers hechten

tegenwoordig meer belang aan de uitstraling van hun

gebouw”, geeft Mathi als mogelijke verklaring. “Het is

een onderdeel van het totaalplaatje om een aantrek-

kelijke werkgever te zijn. In dat opzicht is het versterken

van een imago een holistisch verhaal, waar ook de hr-

dienst, de marketing en andere afdelingen hun steentje

toe bijdragen. Klanten, leveranciers, potentiële werk-

nemers, … ze werken allemaal liever samen met een

onderneming die de juiste uitstraling heeft. Daarom zijn

bedrijfsleiders ook kritischer geworden over hun accom-

modatie.”

Een tweede verklaring is de grote ambitie van de

ondernemers om te groeien. “We merken inderdaad

veel dynamisme, waarbij de ambitie al snel wordt

uitgedrukt in het voornemen om op termijn naar een

grotere locatie te verhuizen”, aldus nog Mathi Gijbels.

“Een positieve evolutie dus.”

En ook de grotere drang naar een betere bereikbaar-

heid is volgens professionals een reden waarom bedrij-

ven uitkijken naar een nieuwe vestiging. “De waarde

van een industrieel pand hangt veel meer dan vroeger

samen met de ontsluiting ervan”, weet Ingrid Maes.

“Zo zal de zone in Brustem pas tot volle ontwikkeling

komen als de aansluiting naar de E40 mogelijk wordt

gemaakt.” Verhuizen naar een vlot bereikbare locatie is

niet altijd een evidente oplossing. “Klopt, want ook voor

het personeel, klanten en leveranciers blijft nabijheid

belangrijk”, ervaart Mathi Gijbels. “Bedrijven willen vaak

zelfs meer betalen voor een locatie die dichter bij hun

oude vestiging ligt.”

de ontmoeting

“Ondernemers hechten tegen-woordig meer belang aan de

uitstraling van hun gebouw. Het is een onderdeel van het totaal-plaatje om een aantrekkelijke

werkgever te zijn”

UNIZO-limburg magazine22 UNIZO-limburg magazine

De markt voor bedrijfsvastgoed staat dus aan de voor-

avond van een gedaanteverwisseling. “Inderdaad,

want het aanbod zal ook meer gericht gecommu-

niceerd worden”, denkt de

CIB-voorzitter. “Zoals www.

bedrijfsvastgoedlimburg.be

zullen er nog meer gespeci-

aliseerde websites en ande-

re mediakanalen alleen voor deze niche opgezet

worden.” “En klanten zullen hier ook gerichter gebruik

van maken”, vult Mathi Gijbels aan. “Vroeger stapte

iemand die een pand zocht in de wagen en ging rond-

kijken, of werd er mondeling reclame gemaakt, in de

zin van ‘Ken je toevallig iemand die op zoek is naar…’.

Dat zal nu wel anders worden. Trouwens, ook het pro-

fiel van de makelaars zal veranderen. Want klanten

willen met iemand handelen die verstand heeft van

dit segment. Die bijvoorbeeld goede suggesties kan

doen over de indeling van de kantoren of magazijnen.”

Want hoe het internet de

vastgoedmarkt ook domi-

neert, persoonlijk contact en

betrouwbaar advies blijven

voor onze gesprekspartners

nog steeds dé sleutelfactoren om gebouwen aan de

man te brengen …

de ontmoeting

“De waarde van een industrieel pand hangt veel meer dan vroeger

samen met de ontsluiting ervan”

UNIZO-limburg magazine22 23UNIZO-limburg magazine

dossier • Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)

is een continu verbeteringsproces waarbij onder-

nemingen op eigen initiatief economische, milieu-

en sociale overwegingen op een geïntegreerde

manier in de gehele bedrijfsvoering opnemen.

Door MVO een plek te geven binnen het bedrijf,

laat u zien dat u aandacht hebt voor de omgeving

waarbinnen u opereert.

Hierbij wordt een stap verdergegaan dan enkel aan de

wettelijke verplichtingen te voldoen. Vanuit een groot

verantwoordelijkheidsbesef wordt geopteerd om deze

ondernemersvisie uit te dragen. Bovendien stellen ook

andere partijen van buitenaf steeds meer eisen aan

de gedragingen van een onderneming. Daarom dat

maatschappelijk verantwoord ondernemen vaak in

overleg gebeurt met stakeholders of andere belang-

hebbenden.

In tegenstelling tot wat vaak gedacht wordt is dit niet

enkel een zaak van grote ondernemingen. Omdat

kmo’s een prominente rol spelen in onze samenleving,

is hun maatschappelijke invloed dan ook zeer groot. In

deze rubriek zetten we een aantal concrete MVO-tips

op een rijtje. Misschien doet het u even stilstaan, welke

initiatieven u als ondernemer nog kunt nemen.

Geldzaken

• Kieservooromzoveelmogelijktebeleggenente

sparen bij een duurzame bank, zoals Triodos Bank

• Verantwoordondernemenimpliceertookdebeta-

lingstermijn van leveranciers te respecteren

• Eendeel vandewinst kanu reserverenvooreen

goed doel of maatschappelijk initiatief

• Ook sponsoring valt onder MVO, ten minste als u

vrijwilligers of duurzame projecten steunt

• MVO betekent ook een gezonde financiële situ-

atie van het bedrijf nastreven. Uiteraard komt daar

geen belastingontduiking of corruptie aan te pas

Mobiliteit

• Spooruwmedewerkersaanomtecarpoolen,met

de fiets of het openbaar vervoer naar het werk af

te zakken

• Bouw een milieuvriendelijk wagenpark uit en kies

voor ultrazuinige of elektrische wagens

Op kantoor

• GebruikFSC-papier

• Trachtdubbelzijdigteprinten

• Probeerzoveelmogelijkdigitaaltecommuniceren

• Voerandereenergiebesparendemaatregelenin

• Gebruikalleeneerlijkenduurzaamgeproduceerde

kantoormaterialen

• Poetsmetecologischeproducten

Verantwoord ondernemen: ook een zaak van kmo’s!Tip Top: nuttige tips


dossier • Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

Personeel

• Draag het welzijn van uw personeel en gelijke

kansen hoog in het vaandel

• Zorgvoorgoedearbeidsomstandighedeneneen

goede werk-privébalans

• Investeer in talentontwikkeling door opleidingen,

cursussen en workshops aan te bieden

• Houhetwerkafwisselendenuitdagend

• Voer medewerkerstevredenheidsonderzoeken uit

en tracht knelpunten te verbeteren

• Bied gezondheidsbevorderende faciliteiten aan:

fruit (streekproducten), fitness, biologische lunch,

fairtradeproducten …

• Organiseerteambuildingactiviteiten

• Zorg voor een goede pensioenregeling voor uw

medewerkers en outplacementbegeleiding bij

ontslag

• Betaalloonnaarwerk

Bedrijfsactiviteiten en leveranciers

• Neem alle aspecten van het productieproces

onder de loep en ga na of het milieuvriendelijker

kan: van ontwerp tot aflevering

• Kiesvoorhernieuwbareenergieengroenestroom

• Bijdeaanschafvanproductenendienstengaatu

na of uw leverancier zich ook inlaat met MVO

• Probeer zoveelmogelijk regionaleproductenaan

te schaffen (minder transportkosten en stimulerend

voor de lokale economie)

• Mensenrechten: Verzeker u ervan dat toeleveran-

ciers de mensenrechten respecteren en geen

gebruik maken van kinderarbeid

• Hebtuondanksaluw inspanningenomdeafval-

berg te reduceren, toch nog vuilnis op overschot,

ga dan na of het ook recycleerbaar is of ingezet

kan worden voor andere doeleinden.

Stap voor stap

Om MVO deel uit te laten maken van het DNA

van uw organisatie, dient de zorg voor finan-

cieel-economische resultaten, bescherming

van het milieu en de bijdrage aan sociale

en maatschappelijke vooruitgang te worden

geïntegreerd in een scala aan bedrijfspro-

cessen, systemen, structuren, cultuur, strate-

gische middelen en vaardigheden.

MVO is daarbij geen alleenstaand ‘project’, maar

dient geïntegreerd te worden in de reguliere

werkwijzen en besluitvormingsprocessen. De

MVO-principes worden dan geïntegreerd als een

waardenkader. De zorg voor mens en milieu

maken integraal onderdeel uit van de missie en

het waardenstelsel dat aan de basis ligt van de

strategie. De volgende vijf stappen zijn essentieel

in de ontwikkeling van MVO binnen een organi-

satie:

1. Interne analyse van de eigen MVO-prestaties

2. Externe analyse: inventarisatie en prioritisering

van stakeholders inclusief hun verwachtingen.

3. Selectie van de MVO-prioriteiten en formu-

leren van de strategie

4. Implementatie of uitvoering van de strategie

5. Evaluatie en bijsturing

Meer info over MVO: www.mvovlaanderen.be

UNIZO-limburg magazineUNIZO-limburg magazine 2524

Vanuit een diepe overtuiging trekt Ineltra Systems al sinds

zijn ontstaan in 2002 de kaart van groene energie. Als

een van de Limburgse pioniers op vlak van fotovoltaïsche

panelen, heeft deze firma haar expertise gestaag uitge-

bouwd. Daarnaast gaat het Genkse bedrijf ook andere

duurzame technologieën niet uit de weg. Zo zet het ook

volop in op warmtekrachtkoppelingen, warmtepompen,

warmtepompboilers én elektrische voertuigen waardoor

het de groene cirkel sluit.

Solar Energy

Nog voor de boom die de zonnepaneelsector zo’n zevental

jaar geleden te beurt viel, was het voor Ineltra Systems al

een uitgemaakte zaak dat zonne-energie de moeite waard

is. “Ook nu nog – na het terugschroeven van de subsidies –

is het interessant om te investeren in zonnepanelen”, aldus

zaakvoerder Alex Petosa. “Er is geen betere bank dan je

eigen dak. Als je geld wilt verdienen dan moet je zeker niet

twijfelen, want er is nog steeds tien tot 13% jaarlijkse intrest

op het investeringsbedrag. En het bedrag dat deze groe-

nestroomcertificaten opleveren, krijg je twintig jaar lang.

Particulieren hebben het bijkomende voordeel van de terug-

draaiende meter, waarbij het teveel aan geproduceerde

stroom terug naar het openbare elektriciteitsnet vloeit en

ook in vermindering wordt gebracht op de energiefactuur.”

Daarnaast geeft Alex Petosa ook aan dat ook de panelen

op zich goedkoper zijn geworden. “Door de hele subsidiere-

gelgeving vanuit Europa is er een massaproductie ontstaan,

wat een gunstige impact heeft op de prijs.”

Wie écht wil inzetten op energiezuinigheid kiest logischer-

wijs voor een combinatie van fotovoltaïsche panelen met

een warmtepompsysteem. “Deze toestellen halen warmte

uit bronnen als water, grond of lucht en wordt ingezet

om de binnenruimte te verwarmen. Een prima investering

om een nulenergiebalans te creëren”, aldus nog Alex

Petosa. “Sommige wamtepompen geven je voor 1kW aan

stroom maar liefst vijf keer zoveel warmte terug in Kilowatt

(= Coefficient Of Performance (COP) 5). Een erg groot

verschil met de klassieke verwarmingstoestellen waar men

jaarlijks tot 50% kan besparen op verwarming. Maar ook de

warmtepompboiler (COP 3,5) die voor sanitair warm water

zorgt, is een andere nieuwigheid die volop in opmars is.”

Ineltra WKK

Omdat Ineltra Systems zich dag in, dag uit bezig houdt met

het integreren van systemen die toelaten om hun energie-

verbruik en de kost ervan te verlagen, richt het zijn pijlen ook

op warmtekrachtkoppelingen. “Zo’n toestel kan erg interes-

sant zijn voor een bedrijf, indien er een voldoende warm-

tevraag is. Dit apparaat vervangt als het ware de centrale

verwarming maar levert bovenop die warmte ook nog eens

stroom. Door de verbranding van aardgas, LPG, propaan of

INELTRA SYSTEMS

Zonnepanelen zijn nog steeds een goede investering

bedrijf in de kijker • publireportage

26

biogas in een alom gekende verbrandingsmotor wordt de

ontwikkelde warmte gerecupereerd met behulp van een

warmtewisselaar. De elektriciteit wordt eenvoudig gepro-

duceerd met behulp van een generator die mechanisch

gekoppeld is aan de verbrandingsmotor.”

Ineltra Mobile

Elektrische wagens zijn dé manier bij uitstek om milieubewust

te rijden. Het segment Ineltra Mobile heeft zich gespeciali-

seerd in de verkoop en verhuur van duurzame oplossingen

als hybridescooters, elektrische voertuigen, laadpalen voor

elektrische wagens. Dit bedrijf is exclusief verdeler voor België

van het Duitse merk E-Wolf en is ook exclusief verkoper van

Tecnobus, het Italiaanse merk van elektrische en hybride

autobussen. “In landen als Italië, Frankrijk, Canada of Zweden

rijden er al vele jaren elektrische bussen van het merk

Tecnobus. Bij ons begint men er stilaan de voordelen van in

te zien. Maar ook bedrijven, die hun ecologische voetafdruk

willen verkleinen, zien elektrische voertuigen steeds meer als

een volwaardige aanvulling binnen het mobiliteitsgegeven.”

Ineltra Systems I Woudstraat 3b I 3600 Genk I T. 089 84 92 10

www.ineltrasys.com

bedrijf in de kijker • publireportage

Over alle segmenten heen is het onze bedoeling om onze

klant vrijblijvend te informeren en hem producten voor te

stellen die - naargelang de energiebron of techno logie -

eventueel voor hem van toepassing kunnen zijn met de

intentie:

• tebespareninenergiekosten

• eengoederendabiliteittebehalenvanzijninvestering

• alsookeenbijdrageaanhetmilieuteleverendooreen

vermindering van de CO2-uitstoot te verwezenlijken

27

expert • publireportage

MIBICONMICRO-ORGANISMEN: SLEUTEL TOT

DUURZAME OPLOSSINGEN

www.mibicon.com

Mibicon I Nijverheidslaan 1595 | 3660 Opglabbeek | T. 089 85 35 15

De activiteiten van Mibicon zijn een perfecte vertegen-

woordiging van clean technology. Met het inzetten van

micro-organismen (MO) helpt deze firma immers natuur-

lijke hulpbronnen te optimaliseren en de milieu-impact

te minimaliseren. De talrijke toepassingen die met het

accuraat inzetten van micro-organismen mogelijk zijn,

maakt dat er voor deze technologie een mooie toekomst

is weggelegd.

Mibicon dankt zijn ontstaan aan de passie van oprichter

Marcel Louwet voor koivissen. “Al meer dan 30 jaar leggen

we ons toe op het houden van koi. Daaruit leerden we dat

een goede waterkwaliteit onontbeerlijk is voor de gezond-

heid van de vissen. Vooral de microbiologische samen-

stelling van het water is van belang. Tijdens de zoektocht

naar oplossingen kwamen we terecht bij de microbioloog

van een gespecialiseerd Amerikaans bedrijf. Dit contact

groeide uit tot een nauwe samenwerking en opleiding met

het resultaat dat we nu ook andere producten met MO

vertegenwoordigen. Dat houdt in dat we hiermee toepas-

singen en oplossingen aanreiken voor milieu problemen

(o.a. olievervuilingen zowel bovengronds als in de bodem),

reukproblemen (o.a.varkensstallen), proces verbeteringen

(o.a. landbouw) en talloze andere mogelijkheden. Voor

elk van deze problemen hebben we dus een aangepaste

oplossing in huis.”

Opruimen olie & mazoutvlekken

Consulting en begeleiding van projecten in koivijverbouw

is nog steeds een onderdeel van Mibicon. Maar het

toepassingsgebied reikt véél verder, alleen staat Europa

nog lang niet zover als Amerika waar het inzetten van

MO een succesvolle en dagelijkse realiteit is. “Een spijtige

zaak omdat het toepassen van MO enorme mogelijk-

heden biedt die het milieu heel wat leed kan besparen.

Zo kunnen we door het inzetten van MO olieproblemen

eenvoudig wegwerken. Mazoutvlekken en andere met

olie besmeurde voorwerpen of dieren en vervuilde grond

krijgen we in een mum van tijd helemaal zuiver zonder

restafval. Dat betekent dat ook de bijhorende geurhinder

volledig geëlimineerd wordt. Bijzonder is dat dit alles ook

op grote schaal toepasbaar is. Jammer genoeg wordt

er nog al te vaak met chemische producten gewerkt, die

nog eens een bijkomende aanslag zijn op het milieu.”

Meer opbrengst & minder hinder

Maar ook landbouwers en de veeteeltsector zijn gebaat

met het inzetten van MO. “Deze methode vermindert

immers het nitraatprobleem in de bodem. Door het

aanbrengen van MO na de bemesting, gaat 90% van de

mest naar de plant i.p.v rechtstreeks in de bodem waar-

door de gewassen sneller gaan groeien en de opbrengst

tot 30% vermeerdert. Dit maakt deze technologie ook

razend interessant voor bedrijven gespecialiseerd in hydro-

cultuur.” En ook veeteelthouders halen er voordeel uit. “Zij

kunnen op korte termijn hun stallen reukvrij maken in een

continu proces. Dit is niet alleen een heel milieuvriende-

lijke methode waarmee ze de buren tevreden stellen,

maar die ook de vleeskwaliteit ten goede komt aange-

zien de dieren geen ammoniak meer inademen.” Tot

slot vermeldt Marcel Louwet dat Mibicon op zoek is naar

partner-bedrijven die deze clean technology verder in

binnen- en buitenland willen helpen inzetten en promoten:

“Geïnteresseerde kandidaten mogen altijd vrijblijvend

contact met ons opnemen.”

voor na

links: zonder MO, rechts: met MO

28


Promotie Binnenvaart Vlaanderen vzw I Armand Hertzstraat 23 I 3500 Hasselt I T. 011 23 06 06

PROMOTIE BINNENVAART VLAANDERENVOLLE VAART VOORUIT!

De trafiekcijfers van de binnenvaart zitten terug

in de lift. Na een dip ten gevolge van de crisis

zet de binnenvaart in 2011 haar gestage opmars

van 10 jaar structurele groei verder. Almaar meer

bedrijven hechten immers belang aan een duur-

zame en betrouwbare vervoersmodaliteit.

En dat uit zich in de stijgende tendens van goederen

die geladen en gelost worden op de oevers van de

kanalen. 40 miljoen ton trafiek over het kanalennet

van nv De Scheepvaart is een absoluut record en

een stijging van 4,2% ten opzichte van 2010. De

infrastructuur van de binnenvaart is er het afgelopen

decennia enorm op vooruitgegaan en de troeven

die het vervoer over water biedt, maken dat meer

en meer ondernemingen kiezen voor transport over

het water.

Just-in-time

Wie vertrouwd is met het logistieke proces, weet hoe

belangrijk betrouwbaar vervoer is. Het dichtslibbende

wegennetwerk maakt het moeilijk om just-in-time te

leveren. Het uitgebreide net rivieren en kanalen en

de dynamische aanpak van de containerterminals

langs de kanalen, maken van de binnenvaart een

aantrekkelijke vervoersmodus. Wie zijn goederen via

de binnenwateren laat verschepen, kan tot op de

minuut afspreken wanneer zijn container voor de

deur zal staan. Bovendien biedt vervoer over water

ongeziene schaalvoordelen, wat niet alleen de porte-

monnee maar ook het milieu ten goede komt. Dat de

terminals containers laden en lossen voor bedrijven in

een straal van ongeveer 30 tot 40 kilometer, maakt

de binnenvaart ook interessant voor ondernemingen

die niet langs een kanaal gelegen zijn.

Containervervoer

Een transportoplossing die ook perfect voor de

kmo is weggelegd. “Logischerwijs gebeurt dit door

over te schakelen op containervervoer”, aldus Paul

Lambrechts van Promotie Binnenvaart Vlaanderen.

“Een container is een intermodaal vervoermiddel

dat je op elke transportmodus kan gebruiken en

waar je zowat elk product mee kan vervoeren – ook

goederen die vroeger in bulk of met scheeps-

ladingen werden vervoerd.”

Goederenstromen bundelen

En ook voor diegenen die niet per se grote hoeveel-

heden vervoeren, is containertransport over het

water een prima optie. “Bedrijven kunnen de

handen in elkaar gaan slaan en goederenstromen

bundelen. Bovendien zijn de transportkosten van

de binnenvaart veel kostenefficiënter dan vervoer

via de weg.” Paul Lambrechts voegt hier tot slot

nog aan toe: “Wie graag de binnenvaartcontainer-

terminals in zijn buurt eens wil bekijken, kan surfen

naar www.container afvaarten.be waar je in real

time de beschikbare containerafvaarten met alle

gewenste details terugvindt.”

www.binnenvaart.be

29


TriEcoZONNESTROOMSYSTEMEN BLIJVEN

EEN INTERESSANTE INVESTERING

www.trieco.be

TriEco I Industriepark 1241 I 3545 Halen I T. 013 337 336 I F. 013 337 346

Het is een realiteit waar we niet omheen kunnen: de

energiekost blijft zwaar toenemen, inclusief de bij-

komende tarieven die aangerekend worden door de

netbeheerders. Het komt er dus meer dan ooit op

aan om die operationele energiekosten sterk terug te

dringen.

Het aanbod van TriEco speelt hierop in. “Dat doen we

door een totaalaanpak te hanteren, waarbij we objectief

te werk gaan in het hele spectrum van de energiehuis-

houding. In eerste instantie gaan we het energieverbruik

in kaart brengen, waarna we maatregelen kunnen treffen

om zonder bijkomende investeringen overbodige kosten

te reduceren”, zegt Marc De Mey. “Het verbaast me

nog steeds dat dit in de praktijk nog te weinig gebeurt.

Voor specifieke investeringen kunnen bedrijven trouwens

beroep doen op de Groene Waarborg van de Vlaamse

overheid die recent gelanceerd werd. Eigenlijk dient men

daarna, als er nog een resterende energiebehoefte is, te

kijken hoe deze met hernieuwbare energie ingevuld kan

worden.”

PV-panelen: een goede investering

Ook vandaag is het de moeite om een onbenut dak zelf

of in samenwerking met een investeerder cash te laten

genereren. “Aangezien de totale uitgave voor elektriciteit

sterk blijft toenemen, blijft een investering in fotovoltaïsche

panelen rendabel. De panelen hebben de laatste jaren

een sterke rendementsverbetering gekend en ook de

prijs ervan is fors gedaald. Vandaag kan men ook nog

altijd rekenen op de groenestroomcertificaten, die men

20 jaar lang mag ontvangen. En ook het fiscaal onder-

steuningsregime blijft gehandhaafd. In tegenstelling tot

de particulieren, kunnen bedrijven wel nog genieten van

de belastingaftrek. Deze bedraagt nog altijd 15,5%. En

dit bovenop het feit dat je je investering mag afschrijven.”

Dat maakt dus dat zonnestroomsystemen een interes-

sante investering blijven. Marc De Mey plaatst wel nog

een kanttekening voor bedrijven die de intentie hebben

om hun dak te verhuren aan een externe partij om er

PV-panelen op te laten plaatsen. “We merken dat er op

het systeem van de derdepartijfinanciering wel enige druk

op de markt zit, omdat investeerders door de afbouw

van de steunmaatregelen hun pijlen nu eerder op de

buitenlandse markten gaan richten. Daarom geven we

het advies om hier niet te lang mee te wachten.”

Markt in beweging

Steunmaatregelen of niet: de markt van de zonnestroom-

systemen blijft continu in beweging. “Dat zie je ook in

Nederland, waar er helemaal geen subsidieregeling voor

uitgewerkt is, en de pv-markt toch begint op te bloeien.”

Verder worden ook andere technologieën aangewend

om stroom uit zonne-energie op te wekken. “Naast de

conventionele panelen (kristallijn), zijn er nu ook dunne-

filmpanelen die goedkoper in aanschaf zijn (o.w.v. hun

iets lager rendement) maar ook op minder gunstig

ge oriënteerde daken stroom leveren. Een technologie

waar een serieuze toekomst in zit”, besluit Marc De Mey.

30


Provikmo I Maastrichtersteenweg 254 I 3500 Hasselt I T. 011 26 31 71

PROVIKMOHAPPY PEOPLE WORK BETTER

Hoe je het ook draait of keert, als onderneming

verwacht je dat iedereen zich even hard inzet

om de vooropgestelde bedrijfsdoelstellingen te

realiseren. Toch worden sommige bedrijven meer

dan andere geconfronteerd met veelvuldig absen-

teïsme. “Een positief en mensvriendelijk beleid

voeren, kan een wereld van verschil betekenen voor

de ‘outcome’ van een onderneming”, aldus dokter

De Cooman, directeur van Provikmo.

Als externe preventiedienst is het de missie van

Provikmo om werkgevers te helpen om veilig, gezond

en mensvriendelijk te ondernemen. “Dit vanuit een

positieve visie zodat ze samen met hun personeel hun

doel kunnen bereiken. Wetenschappelijk onderzoek

heeft immers aangetoond dat een prettige werkom-

geving waarin iedereen zich gerespecteerd voelt en

waarin transparant gecommuniceerd wordt, leidt tot

meer productiviteit. Een omgeving waarin men zich

onwel voelt, draagt bij tot vluchtgedrag: in ziekteverlof

waarbij elk excuus goed genoeg is om zich niet naar

het werk te verplaatsen, het nemen van ontslag,

of het zogenaamde presenteïsme: lijfelijk aanwezig

zijn maar verzaken om goed te functioneren en

te communiceren. Een gegeven dat elke firma

massa’s geld kost.” Volgens Dr. De Cooman komt

het erop aan – als men regelmatig met absenteïsme

geconfronteerd wordt – deze negatieve spiraal om

te buigen.

Geloof in een globale aanpak

Provikmo gelooft dus in een positief beleid en hanteert

bijgevolg een integrale, globale aanpak. Wordt de

werkgever geconfronteerd met vaak voorkomende

fysieke klachten, dan brengt Provikmo deze in kaart

en gaat het samen met de organisatie oplossingen

uitwerken. “Dit door te streven naar een ‘ergonomi-

sche’ werkomgeving voor alle medewerkers, maar

ook door versterkende oplossingen aan te reiken

aan de werknemer met fysieke klachten. Goed om

weten is dat sommige van deze doorlichtingen of

opleidingen gesubsidieerd worden”, aldus nog dr. De

Cooman. Vervolgens helpt Provikmo via gezondheids-

bevorderende programma’s de algemene gezond-

heid van de werknemers te stimuleren. “Denken we

maar aan voedings- en bewegingsprojecten, een

collectief rookstopprogramma en griepvaccinaties.”

Stressklachten wegwerken

Voor absenteïsme te wijten aan psychosociale

problemen, helpt Provikmo – o.a. via zijn Mios-

doorlichting – alle welzijnsaspecten van een onder-

neming in kaart te brengen en diverse oorzaken van

stressbeleving, conflicten, frustratie en burn-out te

inventariseren, waardoor ook een benchmarkvergelij-

king mogelijk wordt. “Op die manier ben je als bedrijf

in staat om hier een actieplan rond uit te werken,

zodat de pijnpunten kunnen aangepakt worden en

je de werksituatie kunt gaan optimaliseren. Verder

bieden we opleidingen voor de hiërarchische lijn aan

zodanig dat elke verantwoordelijke alarmsymptomen

kan gaan erkennen waardoor hij adequaat kan

ingrijpen en kan doorverwijzen naar de bevoegde

geneesheer. Door in te spelen op de behoeftes van

medewerkers aan teamgevoel, waardering, aanzien

en zelfrealisatie kan de werkmotivatie en betrokken-

heid van de medewerkers verhoogd worden. En dat

is iets waar iedere onderneming toch wel oor naar

heeft …” Voor meer inlichtingen zie www.provikmo.be

of mail naar [email protected]

www.provikmo.be

3130


GMG VERSMARKTOOK MET KLEINE INGREPEN KAN JE

HEEL WAT REALISEREN

www.gmgversmarkt.be

GMG Versmarkt I Sint-Truiden, Gelmen, Wellen, Koersel, Halle-Booienhoven I T. 011 70 50 80

Het verhaal van GMG Meat and Meals toont aan dat

maatschappelijk verantwoord ondernemen niet alleen

een zaak is van de supergrote spelers in de markt. Met

gerichte ingrepen kan je ook al heel wat verwezenlijken.

“We proberen te ondernemen met respect voor het

milieu, maar we hebben ook het beste voor met onze

werknemers.”

GMG Meat and Meals is een groot- en kleinhandel in

vlees, met vestigingen in hartje Sint-Truiden, Gelmen,

Wellen, Koersel en Halle-Booienhoven. Sinds 2005 werd

het bedrijf overgenomen door de huidige zaakvoerder,

Katrien Janssens, die enorm veel belang hecht aan een

milieuvriendelijke aanpak. “Dat komt waarschijnlijk door

mijn achtergrond: ik ben namelijk bioloog van opleiding.”

Katrien Janssens liet sindsdien al twee MVO-scans door-

voeren, wat resulteerde in een aantal actiepunten, die

uitgevoerd werden.

Energiebesparende maatregelen

“In eerste instantie wilden we het energieverbruik terug-

dringen. Dat hebben we gedaan door bewegings-

detectoren en timers op verlichting te plaatsen. Daarnaast

hebben we ook op bepaalde plaatsen, zoals op de

gang, de verlichting verminderd. Allemaal kleine ingrepen

die toch een grote impact hebben op de energiefac-

tuur. Verder hebben we in Sint-Truiden zonnepalen op het

dak geplaatst, zodat we de helft van onze ambachtelijke

charcuterie met deze hernieuwbare energie konden ver-

vaardigen. In Gelmen werd een warmtepomp geplaatst,

en een boiler die de omgevingswarmte opslorpt. Binnen

afzienbare tijd willen we ook de warmte die de machine-

kamer genereert, recupereren en doorsluizen naar andere

vertrekken.”

Welzijn van het personeel

Katrien Janssens wil niet alleen de kaart trekken van

energie besparende maatregelen, maar heeft ook aan-

dacht voor het welzijn van haar medewerkers. “Om

onze mensen up-to-date te houden communiceren we

met dagberichten. Daarnaast houden we op regelma-

tige basis functionerings- en evaluatiegesprekken om

de mensen te ondersteunen en evt. pijnpunten weg

te werken. Voorts hebben we ook oog voor de werk-

privébalans. Liever iemand die slechts twintig uren werkt

en gemotiveerd is dan een voltijdse kracht die tegen zijn

zin aan de slag is.” En ook mensen met een beperking –

fysiek of educatief – worden niet uitgesloten. “Omdat al

onze medewerkers superhard gemotiveerd zijn, hebben

we ons dat nog geen moment beklaagd.”

Sensibiliseringsacties

Voorts maakt Katrien Janssens er ook een erezaak van

om klanten te sensibiliseren: “Via een spaaractie heb-

ben we stapelbare charcuteriedozen verdeeld, zodanig

dat klanten die ook meebrengen als ze naar de winkel

komen. Op die manier sparen we heel wat papier uit

en kunnen we onze klanten toch een extraatje bieden.

Verder promoten we herbruikbare tassen. Bij het aan-

vragen van een klantenkaart krijgen de klanten er een

gratis, maar we kunnen hen ook een opvouwbare koeltas

en koelrugzak aanbieden. En speciaal voor de kinderen

hebben we leuke blikken brooddozen laten ontwerpen,

waar ze maar al te graag hun boterhammen insteken.”

vertrekken.”

Kwaliteit - Service - Vriendelijkheid

32

EEN MODULARITEIT DIE OPVALLEND ANDERS IS.Met Lancia Voyager neemt u plaats in een icoon van de auto-industrie dat al 27 jaar een vertrouwd gezicht is op onze wegen en nu bij Lancia eindelijk thuiskomt. Dankzij het Stow’n Go®-systeem wordt een intelligent, modulair en vooral praktisch gebruik van de ruimte werkelijkheid. In een handomdraai klapt u de stoelen weg in de vloer, precies volgens uw wensen. Uit de verwarmde lederen zetels spreken elegantie en comfort. Het technologisch vernuft en de zin voor detail komen tot uitdrukking in het navigatiesysteem, dat voorzien is van een Park View® achteruitrijcamera, het multimedia entertainmentsysteem met dvd-functie en de super gameconsole. Met Lancia Voyager wordt reizen aantrekkelijker dan ooit. Het is een plezier dat u terugvindt in het hele nieuwe Lancia-gamma.

Lancia Voyager. Emoties om te delen. 533 €*/maand. lancia.be

7,9 - 10,8 L/100 KM. 207 - 252 G CO2/KM. Let op! Geld lenen kost geld.*Financiële renting op basis van Lancia Voyager 2.8 MultiJet 163 pk met aankoopoptie 16�%, duurtijd 60 maanden. Enkel bestemd voor professionele doeleinden. Onder voorbehoud van aanvaarding van uw dossier door ES Finance N.V., leasingmaatschappij, Gentsesteenweg 1440 - 1082 Brussel. Voorbeeld gebaseerd op voorwaarden geldig tot 31/03/2012, nettoprijs wagen 31�975 € excl. BTW, korting inbegre-pen. Deze condities kunnen aangepast worden in functie van de marktrente. Vraag verdere informatie aan uw Lancia verdeler. Milieu-informatie [K.B. 19/03/2004]�: www.lancia.be.

LANCIA CENTER BRUYNINX NV ST-TRUIDERSTEENWEG 250 - 3500 HASSELT - Tel. 011 27 12 22 - [email protected]

*Financiële renting op basis van Lancia Voyager 2.8 MultiJet 163 pk met aankoopoptie 16%, duurtijd 60 maanden. Enkel bestemd voor professionele doeleinden. Onder voorbehoudvan aanvaarding van uw dossier door ES Finance N.V., leasingmaatschappij, Gentsesteenweg 1440 - 1082 Brussel. Voorbeeld gebaseerd op voorwaarden geldig tot 30/04/2012, nettoprijs wagen 31975 € excl. BTW, korting inbegrepen. Deze condities kunnen aangepast worden in functie van de marktrente. Vraag verdere informatie aan uw Lancia verdeler.Milieu-informatie [K.B. 19/03/2004]: www.lancia.be.

Lancia Zonet 20-03-2012_Opmaak 1 1/03/12 14:40 Pagina 1

32

UNIZO startersservice

De Startersservice van UNIZO-Limburg organiseert

tal van praktijkgerichte workshops waarin diverse

facetten van de start en uitbouw van een zelfstandige

zaak worden besproken. Zowel voor recent gestarte

ondernemers, als toekomstige starters is dit de

ideale manier om stil te staan bij alle aspecten van

het zelfstandig zijn.

Koos van Dieren en Jozef Dresselaers namen deel

aan de workshop ‘Een goed financieel plan rendeert’

op 15 februari. Een financieel plan biedt een helder en

begrijpelijk inzicht in uw toekomstige financiële situatie,

de nodige investeringen en de te behalen omzet. Het

doel is eenvoudig: u helpen bij het zo correct mogelijk

inschatten van de behoeften en de middelen van uw

onderneming en nagaan of ze in evenwicht zijn.

Koos en Jozef: “Wij zijn bezig met het opzetten van

Domein Comenius (www.domeincomenius.com), een

plaats waar mensen opgevangen kunnen worden

om tot rust te komen, zich te bezinnen, te voeden,

te verblijven, te ontplooien. We hebben nog geen

locatie op het oog en zitten in volle voorbereidingsfase

waarbij we zelf ook wel een heel duidelijk zicht willen

krijgen op de financiële situatie van onze zaak. Er werd

tijdens deze sessie veel informatie gedeeld waardoor

we de uitgangspunten van ons financieel plan zeker

kunnen toetsen. Een aantal punten dienen we nog

eens kritisch uit te spitten. Een goed financieel plan

is zeer belangrijk om zowel de haalbaarheid van je

plannen als, na de start, de voortgang goed en kritisch

in de gaten te kunnen houden. Werken met zo reëel

mogelijke indicatiecijfers is van groot belang.”

Ook starter Frans Oosterbos was aanwezig op deze

workshop: ”Na 28 jaar tewerkstelling ben ik wegens

reorganisatie werkloos geworden. Momenteel zoek ik

als 50-plusser een nieuw carrièreperspectief als interim

manager, mogelijk als consultant of als manager in

een bedrijf en dit op zelfstandige basis. Voor mij is het

belangrijk om de kosten van mijn onderneming in kaart

te brengen, voldoende aandacht te besteden aan

een haalbare marge en een realistische inschatting

te maken van de omzet. Ik vond de uitgebreide

informatie die je tijdens deze workshop ontvangt,

vooral aan deelnemers die misschien wel technisch

geschoold zijn, maar niet noodzakelijk vertrouwd zijn

met de financiële aangelegenheden van een eigen

bedrijf, een echt pluspunt. Een degelijk financieel

plan geeft meer garantie op een sustainable business

development.”

UNIZO Startersservice: een goed financieel plan rendeert

Nood aan begeleiding bij de uitwerking van uw ondernemingsplan en financieel plan? Onze startersadviseurs

ondersteunen u bij de uitwerking van uw ideeën en adviseren u over de haalbaarheid. www.go4business.be of

[email protected]

Koos van Dieren en Jozef Dresselaers

Frans Oosterbos

34

Starters hebben voorsprong voorsprong voor in Limburg

www.limburg.be/economie

GRATIS adviescheques voor startende GRATIS adviescheques voor startende ondernemersGRATIS adviescheques voor startende ondernemersGRATIS adviescheques voor startende

via www.unizo.be/limburg

agenda

In de zoektocht naar informatie over het starten van een eigen

zaak, kan de Startersservice van UNIZO-Limburg de starter op

verschillende manieren ondersteunen. Afhankelijk van de vragen

en de fase van voorbereiding waarin de starter zich bevindt, kan

men terecht op onze infosessies, workshops of bij de starters-

adviseur voor een persoonlijk adviesgesprek.

Gratis infosessie ‘Starten met een eigen zaak’: 2 keer per

maand op maandagavond van 19 tot 22 uur bij UNIZO-Limburg.

1 keer in de maand op woensdagnamiddag, van 13 tot 16 uur

in het Sofimkantoor in Overpelt.

Gratis infosessie begeleiding door UNIZO-Limburg voor

‘goedkope lening’ van het Participatiefonds voor uitkerings-

gerechtigde werkzoekenden: 1 keer per maand op donderdag

van 10 tot 12 uur bij UNIZO-Limburg (Hasselt).

Startinstructeur: avondworkshops voor pre-starters en

gestarte ondernemers: 5 sessies waarbij diverse aspecten van

het ondernemerschap behandeld worden, telkens van 19 tot 22

uur. Op 8 mei (Sessie 1: Ondernemingsidee en strategie), 15 mei

(Sessie 2: Marktanalyse, reclame en promotie), 22 mei (Sessie 3:

Prijszetting en boekhouding), 29 mei (Sessie 4: Het financieel

plan) en 5 juni (Sessie 5: Sociaal statuut en verzekering) bij UNIZO-

Limburg (Hasselt).

Dagworkshops voor pre-starters en gestarte ondernemers:

Telkens van 9 tot 12 uur op dinsdag 27 maart (Contractrecht) en

dinsdag 14 juni (Handelshuur) bij UNIZO-Limburg (Hasselt)

Meer info en inschrijven voor al deze sessies via:

www.startersservice.be > startersactiviteiten of T. 011 26 30 96


De Startersservice van UNIZO richt dit jaar voor het

eerst geen Vlaamse Startersdag in, maar een VLAAMSE

STARTERSWEEK, van 24 tot en met 28 april 2012, 1 dag

in elke Vlaamse provincie en op donderdag 26 april

in Limburg ten huize van UNIZO-Limburg.

Het stimuleren van zoveel mogelijk gezonde starters,

ondernemers met toekomst is een topprioriteit van de

Startersservice van UNIZO. Verantwoorde risico’s zijn een

onderdeel van het ondernemen. Een gezond buik-

gevoel, de nodige aanleg en een ondernemersmicrobe

ook. Dat zal altijd zo blijven. Tegelijk is er een duidelijk

verband voor de meeste starters tussen een goede kans

op slagen en een passende voorbereiding. Daarom

blijven we bij de UNIZO Startersservice investeren om tijdig

potentiële starters te bereiken of zo goed mogelijk voor

te bereiden, te begeleiden en ze, indien nodig ook af te

raden te starten.

Als u dus in uw directe omgeving in contact komt met

iemand die het avontuur van het ondernemerschap

wenst aan te gaan, kan u hem met een gerust hart

verwijzen naar de VLAAMSE STARTERSWEEK of naar de

Startersservice van UNIZO-Limburg, de marktleider in het

begeleiden van startende ondernemingen.

Zonder een vlot draaiende motor van ondernemende

mensen valt onze welvaart stil. Samen met u wenst de

Startersservice van UNIZO te zorgen voor gezond én

nieuw ondernemersbloed! www.startersservice.be

UNIZO Startersweek 2012: ‘Gezocht: ondernemer (m/v)’

36

Naast advies kan u bij ABESCO ook terecht voor opleidingen en tijdelijke ondersteuning/invulling van uw interne preventiedienst.

Esperantolaan 13/3 • 3300 Tienen • T. 016 78 19 20 • F. 016 78 19 21 • [email protected]

KwaliteitsadviesVeiligheid • milieu • energie

Maatwerk waarborgt haalbare oplossingenIntegrale benadering waarborgt volledige oplossingenCompetentie waarborgt juiste oplossingenFlexibiliteit waarborgt tijdige oplossingen

Gierkensstraat 7 • 3511 Kuringen - HasseltM 0475 36 83 82 • F 011 28 15 31 • [email protected]

www.hemabo.be

• Ambachtelijke metselwerken

• Nieuwbouw en Verbouwingen

• Vloer- en tegelwerken• Dakwerken


Paspoort van een starter EDDY KNEVELS

Welke zaak bent u gestart?

“Enerzijds hebben we een chocoladewinkel in het

leven geroepen, waar we zelfgemaakte pralines,

koekjes e.d. aanbieden. Anderzijds hebben we een

vegetarisch restaurant geopend waar we zowel een

3/5 gangen vegetarisch- of vismenu presenteren.

Elke week houden we een ‘Donderdag Veggiedag’

waarop we voor 18 euro een maxiveggieschotel

aanbieden. Dit doen we om de vegetarische keuken

te promoten.”

Van waar het idee om zelfstandige te worden?

“In mijn vrije tijd was ik vroeger altijd gepassioneerd

bezig met koken en chocolade. Vandaar dat ik een

opleiding volgde tot keukenverantwoordelijke (kok),

chocolatier en ijsbereider in de hotelschool van Herk-

de-Stad. Via het avondonderwijs voor volwassenen,

dat modulair is opgebouwd, kan men er zich perfect

omscholen naar een nieuw beroep. Stages en werk-

ervaringen wakkerden het vuur verder aan om ook zelf

iets te starten in de horeca.”

Wat waren de belangrijkste uitdagingen/

successen?

“De belangrijkste uitdaging was een geschikte en

betaalbare locatie vinden. Het was een moeilijke

zoektocht, maar met resultaat. Na 1,5 jaar vonden

we een geschikt pand op een gunstige locatie dat

bovendien nog betaalbaar bleek te zijn. Na een inten-

sieve verbouwingsperiode van 9 maanden konden we

van start gaan. Beetje bij beetje bouwen we nu een

vast cliënteel op. Dit begint aardig te lukken, zowel

voor ons restaurant als voor onze chocoladewinkel. We

stellen vast dat in de 3 maanden dat we geopend zijn,

we geregeld dezelfde gezichten terug zien. Er zijn zelfs

klanten die steevast elk menu, dat toch om de 3 à 4

weken wisselt, komen degusteren.”

Op welke manier heeft u de voorbereiding aange-

pakt? Hoe heeft u zich laten begeleiden?

“Nadat de beslissing was genomen om te starten,

volgde ik de cursus ‘Bedrijfsbeheer’ bij Syntra Hasselt.

Met de begeleiding van Nele Meers, UNIZO advi-

seur van het project ‘Ondernemen Werkt’, werd een

rode draad getekend van hoe het verder zou gaan.

Ook contacteerden wij een boekhouder. Sofim werd

gevraagd voor een goede brandverzekering en BA

uitbating, terwijl de lokale brandweer gecontacteerd

werd voor een vooronderzoek van het pand. Zo waren

we op de hoogte van de noodzakelijke aanpassingen

in het kader van brandpreventie en veiligheid in het

algemeen. Voor een sectorspecifieke begeleiding

namen we contact op met de beroepsfederatie

Horeca Vlaanderen. Eigenlijk is die hele voorbereiding

perfect verlopen.”

Wat zijn uw grootste uitdagingen en ambities naar

de toekomst?

“Alles staat in het teken van het zo snel mogelijk

rendabel maken van beide activiteiten. Het voor-

onderzoek gebeurde al een tijdje geleden. Toen was

er nog sprake dat de economie terug zou aantrekken.

Ondertussen zijn deze en andere factoren negatief

bijgesteld en dat maakt ons project een nog grotere

uitdaging voor de toekomst. Op lange termijn gaan

we onze service nog uitbreiden met afhaalgerechten/

schotels en de zaak ook openstellen voor kleine feestjes

zoals babyborrels, walking dinners, recepties, e.d.”

Firmanaam: ‘De Gastvrijheid’ en ‘Chocolade en

Dingens’

Gemeente: Leopoldsburg

Website: www.degastvrijheid.com

Gestart: 27-10-2011

ED DY KN

EV

ELS

- DE GASTV

RIJ

HE ID

-

38

GeBIOlogeerd door het welzijn van mens en dier.

Dat Damhert Nutrition respect voor mens, dier en milieu hoog in het vaandel draagt, blijkt uit het feit dat dit bedrijf uit Heusden-Zolder al meer dan dertig jaar instaat voor de ontwikkeling, productie en distributie van functionele, gezonde voeding. Met Fake Fur, verruimt Damhert sinds kort zijn horizon en biedt het binnen de vertrouwde bio-contouren nu ook high fashion t-shirts aan waarmee het diverse dierenwelzijnprojecten ondersteunt.

Het is een bedrijfsfilosofie: ‘respect voor mens, dier en milieu, maar ook voor het personeel en de ander(s)en’. Tijdens heel het ondernemingsproces staan deze waarden dan ook centraal. “Zo gebruiken we voor het transport herbruikbare bakken om verpakkingsafval te voorkomen, kiezen we voor milieuvriendelijke verpakkingsmaterialen en rijden onze vertegenwoordigers rond in hybride wagens.” Maar het gaat veel verder dan dat. “Onze bedrijfs-gebouwen worden ook gepoetst met ecologische producten.” Verder kiest Damhert Nutrition ook bewust voor een divers personeelsbestand. “In ons bedrijf zijn er ook heel wat vrouwelijke personeelsleden aan de slag die zo goed mogelijk werk en gezin combineren. Maar ook mensen met een beperk-ing zijn welkom bij Damhert.”

Een hart voor dierenDaarnaast zet Damhert zijn schouders ook onder het nieuwe kledinglabel Fake Fur. Dit merk staat voor 100% biokatoenen t-shirts met een perfect fit. “Dit initiatief hebben we in het leven geroepen om een aantal geselecteerde dierenwelzijnprojecten te ondersteunen. Telkens er een item verkocht wordt, gaat er een deel van de opbrengst naar het goede doel, meer bepaald naar een dierenwelzijnsproject in binnen- of buitenland dat ons nauw aan het hart ligt. Per collectie gaan we qua designs ook werken rond dit betreffende dier. Voor de eerste collectie leveren we een bijdrage aan ‘Greyhounds in Nood vzw’.” De shirts zijn in België verkrijgbaar in de betere damesboetieks. De verkooppunten vind je terug op www.fakefur.be.

Headoffice Belgium & Luxemburg · Kapelstraat 154 · B-3550 Heusden-Zolder · +32(0)11 42 50 39 · [email protected] · www.damhert.com

UNIZO lokale werking

UNIZO-Maaseik Award 2011 voor Lode Nulmans van Camping Zavelbos

Op 17 januari werd in Maaseik tijdens de jaarlijkse

ondernemersavond de UNIZO Award 2011 uitgereikt.

Ditmaal mocht zaakvoerder Lode Nulmans van

Camping Zavelbos deze prestigieuze Maaseikse

award in ontvangst nemen. Lode Nulmans ontving

het ‘Bronzen Eikenblad’, een kunstwerk van Stan Van

Dinter, uit handen van burgemeester Creemers.

De publieksprijs ging naar Dakwerken Leon Peters. Hij

kreeg het merendeel van de in totaal 795 online uit-

gebrachte stemmen en won een prijs aangeboden

in samenwerking met OBM. Ook de andere laureaten

kregen een eervolle vermelding van de jury toegewe-

zen. Op die manier werd ook Oeterbeton in de bloe-

metjes gezet. Dit op en top Maaseikse bedrijf maakt

zich sterk altijd personeel van eigen bodem te kiezen.

Ook Chocolaterie Bonaparte en Sanpa & Rakoma

werden in de spotlights geplaatst.

Elke zelfstandige ondernemer van Opoeteren,

Neeroeteren of Maaseik kreeg de kans een deel-

nemingsformulier in te sturen. Op 20 december heeft

de jury in een eerste zitting 9 kanshebbers grondig

onder de loep genomen. Ze nomineerde 5 onder-

nemingen voor de hoofdprijs. Op 12 januari mochten

deze 5 bedrijven zich voorstellen aan de jury. Na wijs

beraad duidden ze vervolgens de winnaar aan voor

2011, die Studio Segers als Maaseiker Ondernemer

van het Jaar mocht opvolgen.

www.unizo.be/maaseik



Kort bericht

UNIZO-Kinrooi overlegt met gemeente over veiligheid

Naar aanleiding van de golf van overvallen op

Limburgse handelszaken, vroeg UNIZO-Limburg dat

de – nu nog 17 – Limburgse politiezones vanuit de

federale, de provinciale en gemeentelijke overhe-

den alle inhoudelijke én financiële steun krijgen om

een volwaardig veiligheidsbeleid voor ondernemers

uit te bouwen. De aanleiding voor deze eis – of de

spreekwoordelijke druppel – was de agressieve over-

val op juwelierster Roos Ferrer in

Kinrooi. Op dinsdag 24 januari

vond overleg plaats tussen UNIZO-

Kinrooi en het gemeentebestuur

om te kijken welk acties(s) in Kinrooi

kunnen ondernomen worden om de veiligheid van

ondernemers te garanderen. Eerder al luidde UNIZO,

samen met haar Franstalige zusterorganisatie UCM, de

alarmbel over het hoge peil diefstallen met geweld.

De organisaties presenteerden toen een veiligheids-

memorandum. www.unizo.be/beveiligen

agenda

UNIZO-Hasselt: Ondernemers Lente-Ontmoeting Donderdag 22 maart 2012, 20.00 uur, Flanders Nippon Golf (Hasselt)UNIZO-Genk: bedrijfsbezoek CastersDonderdag 22 maart 2012, 20.00 uur, Casters (Genk) UNIZO-Sint-Truiden: OndernemersOnderOns Netwerk activiteitVrijdag 23 maart 2012, 20.00 uur, Honda Coenegrachts (Sint-Truiden)UNIZO-Sint-Lambrechts-Herk: Feest voor de OndernemersZondag 25 maart 2012, 18.00 uur, De Bourgondiër (Sint-Lambrechts-Herk)UNIZO-Riemst: Ondernemershappening Donderdag 29 maart 2012, 19.30 uur, GV PRODUCTS (Riemst)UNIZO-Meeuwen: VIP-arrangement Philippe Geubels ‘Hoe moet dat nu verder?’Zaterdag 31 maart 2012, 20.00 uur, CC Gruitrode

UNIZO-Tongeren: debat i.k.v. gemeenteraads-verkiezingen Donderdag 19 april 2012, 19.45 uur, Aula Gallo-Romeins Museum (Tongeren)UNIZO-Bilzen: SpringtimeVrijdag 20 april 2012, 19.45 uur, Nebim JRS (Bilzen)UNIZO-Riemst: infosessie Energie besparen = kosten besparen met Michel Van GorpDonderdag 3 mei 2012, 19.45 uur, Melograno (Riemst)UNIZO-Meeuwen: VIP-arrangement Nigel Williams ‘Working Class Hero’Zaterdag 5 mei 2012, 20.00 uur, CC GruitrodeUNIZO-Diepenbeek: debat Gemeenteraads-verkiezingen Maandag 7 mei 2012, 19.45 uur, locatie n.t.b. UNIZO-Zonhoven: 2de OndernemerscaféDonderdag 10 mei 2012, 19.00 uur, Bowling Champion (Zonhoven)UNIZO-Heers: debat gemeenteraadsverkiezingen Donderdag 24 mei 2012, 19.45 uur, Administratief Centrum (Heers)

UNIZO-limburg magazineUNIZO-limburg magazine 41


Activiteiten

1. UNIZO-Meeuwen-Gruitrode: trekking eindejaarsactie

2. UNIZO-Maasmechelen: kerstboomverbranding

3. UNIZO-Stevoort: Nieuwjaarsreceptie

4. UNIZO-Alken: Alken Soirée

5. UNIZO-Lommel: Nieuwjaarsreceptie (foto Monique

Bongaerts)

6. UNIZO-Tongeren: Nieuwjaarsreceptie

7. UNIZO-Hamont-Achel: Nieuwjaarsreceptie

8. UNIZO-Heusden-Zolder: Nieuwjaarsreceptie

9. UNIZO-Meeuwen-Gruitrode: Nieuwjaarsreceptie

10. UNIZO-Sint-Lambrechts-Herk: Wandeling in Voeren

11. UNIZO-Maasmechelen: Nieuwjaarsreceptie en

einde jaarsactie

12. UNIZO-Heers: Nieuwjaarsreceptie en wijndegustatie

13. UNIZO-Ham: Ondernemersdrink i.s.m. gemeente

14. UNIZO-Zonhoven: Ondernemerscafé (foto Danny

Migalski)

15. UNIZO-Lummen: Ondernemerscafé met Karel van

Eetvelt (Fotostudio Van Goethemd)

16. UNIZO-Diepenbeek: Nieuwjaarsreceptie

1.

4.

6.

2.

5.

7.

3.

UNIZO-limburg magazine42


8.

10. 12.

13.

15.

14.

16.

9.

11.


UNIZO doelgroepwerking

UNIZO-Limburg startte in 2012 haar 10de jaar

Ondernemerscoach. De afgelopen jaren bleken

de zogenaamde ‘coaches’ van UNIZO-Limburg een

goede springplank voor de deelnemers. Heel wat van

hen kende een stevige groei met hun bedrijf. Maar ook

de ondernemers zelf ‘groeiden’ en wisten zich binnen

UNIZO-Limburg te integreren in de ver schillende

bestuursorganen.

Dit jaar nemen meer dan 160 ondernemers deel aan

8 verschillende coaches. Nieuw is dat de coaches elk

op maat van een bepaalde sector of levensfase van

de onderneming worden samengesteld. Deze indeling

komt er op vraag van de ondernemers zelf. Zo kan er

nog beter worden ingespeeld op specifieke noden van

ver schillende soorten ondernemers.

De ‘coaches’ bestaan uit 10 maandelijkse bijeen komsten

waarbij de ondernemer inspiratie put uit de uiteen-

zetting van experten en uit de interactie vanuit de

praktijk ervaringen van de andere deelnemers. Na de

informatie- en ervaringsuitwisseling volgt steevast een

netwerkmoment waar men zakelijke contacten onder-

houdt of nieuwe contacten legt.

De 8 groepen bestaan uit:

1. Starterscoach: starters 0-5 jaar actief

2. Jonge ondernemers: tot 40 jaar

3. Vrouwelijke ondernemers, ook meewerkende echt-

genotes. Meter: Annie Maes (Het Tafeltje Rond)

4. KMO-ondernemers: een gemengde groep, maar rijk

aan inzichten. Peter: Kris Pattyn (Koppa)

5. Vrije beroepen: een lange lijst, maar laat intellectuele

dienstverlening de gemene deler zijn. Meter: Astrid

Clabots (Argus advocaten)

6. E-commerce: voor ondernemers die op het internet

zaken willen doen of van plan zijn. Peters: Maarten

Tibau (Webtrix) en Jan Van Orshoven (Analyz-it)

7. Mode: mode en moderetail is een wereld op zich.

Peter: Guy Dessers (Descarto)

8. Health coach: voor ondernemers die iets aan hun

gezondheid willen doen = VOLZET. Dit project wordt

begin januari nog uitgebreid voor gesteld, gezien het

unieke karakter.

Start 10de jaar UNIZO-Limburg Ondernemerscoach

Nog interesse om deel te nemen? Ondernemers kunnen vrijblijvend een activiteit meevolgen. Meer info op www.unizo.be/ondernemerscoach

44 UNIZO-limburg magazine44

UNIZO KMO>contact

Vrouwelijke ondernemers vallen in de prijzen

UNIZO-Limburg was één van de eerste werkgevers-

organisaties die haar deuren groot open zette voor

vrouwelijke zelfstandige ondernemers. LIVIA is door

een samenwerking tussen UNIZO en markant omge-

doopt tot mabizz: hét ondernemersnetwerk voor

vrouwen.

Stel uzelf of een andere vrouwelijke ondernemer kan-

didaat voor de UNIZO LIVIA-AWARD 2012!

UNIZO-Limburg is voor 2012 opnieuw op zoek naar onder-

nemende Limburgse dames die willen meedingen naar

de LIVIA-Award. Deze award bekroont een vrouwelijke

ondernemer die als rolmodel andere ondernemers inspi-

reert op het vlak van ondernemingszin, sociaal enga-

gement en ambitie. Tijdens het Zomerfeest van UNIZO

KMO>Contact Limburg op 8 juni zal bekend gemaakt

worden wie dit jaar de eretitel van LIVIA-Award winnares

in de wacht sleept.

Sylvia Feytons is ‘Beloftevolle vrouwelijke starter van

het jaar’

Book in a Box-oprichter, Sylvia Feytons is

de Limburgse laureate geworden van de

mabizz-prijs voor de meest beloftevolle vrou-

welijke starter. Deze prijs wordt nu ook uitge-

reikt naast de jaarlijkse Womed Award. Deze

Hasseltse en haar partner, Steven Gardyn,

richtten in 2010 The Octopus Company op,

waar Book in a Box een product van is. Book

in a Box is een cadeaubox voor boeken

met een ruime collectie van topwerken.

www.mabizz.be en www.bookinabox.be

Bent u of kent u een vrouwelijke Limburgse ondernemer die zich kandidaat wil stel-len voor de UNIZO-LIVIA-Award 2012? Mail dan [email protected]

agenda

mabizz Panelgesprek ‘De essence van vrouwelijk ondernemerschap’: di 20 maart 2012, 19 u., Justin Monard Pro Vino Monard (Zonhoven)KMO>Contact toert met de Innovatiebus: don 19 april, 17 u., vertrek bij UNIZO-Limburg (Hasselt)FVIB Limburg en KMO>Contact Limburg Golf & Business A hole in one: vrij 4 mei 2012, 13 u., Millenium Golf (Paal)mabizz Bedrijfsbezoek Gielen: di 15 mei 2012, 19.30 u., Gielen (Genk) KMO>Contact Zomerfeest uitreiking LIVIA Award 2012: vrij 8 juni 2012, 19.30 u., De Barrier (Houthalen)


UNIZO doelgroepwerking

Op vrijdag 20 januari 2012 werden de leden van

KMO>Contact Limburg in het schitterende, historische

decor van Abdij Herkenrode verwacht voor de jaar-

lijkse Nieuwjaarsreceptie. De voorzitter van KMO>Contact

Limburg, Bert Lambrechts, riep tijdens zijn welkomstwoord

op voor ‘meer respect voor ondernemers’. Gedelegeerd

bestuurder van UNIZO, Karel Van Eetvelt bracht een straffe

syndicale boodschap aan het adres van de vakbonden,

de banken en Di Rupo I.

Foto’s: Chretien Paesen, Els Verbakel en Luk Collet

KMO>Contact Nieuwjaarsreceptie

Hilde Rutten en Rabin Houben (BergHOFF Belgium)

Minister Jo Vandeurzen en Karel van Eetvelt, gedelegeerd bestuurder van UNIZO

Muriël Plein (Etty’s Schoonmaakservice), Ingrid Hulsmans (Artglas) en Hilegonda Pengel (Etty’s Schoonmaakservice) Grete Remen (Damhert), Katlijn Voordeckers (OpmerKelijk)


UNIZO KMO>contact

Mark Decat (Essec)

Bert Lambrechts, voorzitter van KMO>Contact Limburg, gouverneur Herman Reynders en Ludo Beulen, voorzitter UNIZO-Limburg

Ingrid Hulsmans (Artglas), Eric Bervoets (UNIZO-Limburg), John Dierickx (Artglas), Ivo Marechal (Groep H.Essers) en Stijn Willekens (UNIZO-Limburg)

Lies Kerkhofs (Alden Biesen), CD&V voorzitter Wouter Beke en Ludo Beulen, voorzitter UNIZO-limburg

Joël Stockmans (directeur UNIZO-Limburg), Christa Jouck (Officenter), Mark Vos (burgemeester Riemst), Veronique Volders (De Roos Interieur)

Valérie Claes (Uhasselt), Maaike Vandenhove (Keymaco), Marina Doggen (Berrentec), Hilde Rutten (BergHOFF Belgium), Jacqueline Mahieux (Infoweb), Nadia Jottard (Ugrow), Ann Buntinx (B&B Juwelen), Nadine Nijssen (UNIZO-Limburg) en Annie Maes (Het Tafeltje Rond)


UNIZO sectorwerking

UNIZO-Limburg start Health Coach

UNIZO-Limburg stelde begin dit jaar Health Coach

voor. Via Health Coach worden 20 ondernemers,

één jaar lang intensief begeleid om hun

gezondheidsdoelstelling - afvallen, meer bewegen,

minder stress, stoppen met roken, … - te bereiken.

UNIZO-Limburg onderzocht eerder dit jaar hoe gezond

of ongezond de Limburgse ondernemer eigenlijk is.

Algemene conclusie van dat onderzoek: zit het op

vlak van roken, alcohol en gezonde voeding over het

algemeen wel snor, dan blijkt het grote knelpunt voor

de Limburgse ondernemer onvoldoende ontspanning

en beweging. Ook problemen met nachtrust en stress

plagen heel wat ondernemers.

Uit diezelfde bevraging bleek echter ook dat 87% van

de Limburgse bedrijfsleiders en ondernemers zich wel

voorneemt om meer te gaan doen aan zijn of haar

gezondheid. 92% vindt het bovendien belangrijk dat

werkgeversorganisaties ook aandacht besteden aan

gezondheidspromotie bij ondernemers en managers

en hier rond initiatieven nemen. Neem daar nog eens

bij dat een fitte ondernemer en een gezond bedrijf

hand in hand gaan. Voor ons genoeg redenen om

Health Coach te starten!

De begeleiding van Health Coach bestaat uit 3

grote ‘pijlers’: mentale coaching (één op één of

via zogenaamde ‘master mind’-sessies), theoretische

uiteenzettingen of workshops (zodat men niet alleen

weet wat men doet, maar ook waarom men het

doet) en een fysieke aspect via conditietesten en de

opmaak van trainingsschema’s.

Inge Schepers van Back to Basics zorgt voor de

inhoudelijke en mentale begeleiding. TopSportLab

zorgt voor de sportieve-technische ondersteuning.

Fruitsnacks en Damhert, twee Limburgse kmo’s die

sterk inzetten op gezondheid, delen hun ervaringen

met de groep.

Intensieve begeleiding voor ondernemers met gezondheidsdoel

Op de foto v.l.n.r.: Joël Stockmans directeur UNIZO-Limburg, advocaat en deelnemer Godfrey Lesire, Wouter Vanspauwen van UNIZO-Limburg, Inge Schepers van Back to Basics, zelfstandig artiest en deelnemer Sabien Tiels en Karel Paesmans van Fruitsnacks.

48

UNIZO sectorwerking

Sectorcoach 2012 van start

De eerste avond van de 3 Sectorcoaches (Mode-

detailhandel, vrije beroepen en e-commerce) stond in

het teken van mekaar beter leren kennen. Vaak heerst

er in het begin van het werkjaar een zekere terug-

houdendheid naar elkaar toe. Kortom, er is behoefte

aan een ‘ijsbreker’. ‘Ijsbreker’ van dienst was coach

Tom Robersscheuten (TORO-training). Hij onderwierp

de aanwezigen aan een aantal ludieke opdrachten.

Resultaat: iedereen deed met veel enthousiasme mee

met als resultaat dat op het einde van de avond de

naamkaartjes vlijtig werden uitgewisseld.

Indien u interesse heeft om deel te nemen

aan één van onze coaches of vrijblij-

vend meer informatie wenst, contacteer

[email protected]

agenda

FVIB Limburg infosessie invorderingsserviceDo 29 maart 2012, uur n.t.b., UNIZO-Limburg (Hasselt)FVIB Limburg en KMO>Contact Limburg Golf & Business: A hole in one Vrij 4 mei 2012, 13 u., Millenium Golf (Paal)

www.horecagids.be

limbu

rgVan de leukste brasseries en gezelligste cafés tot de betere restaurants. Dankzij Horecagids vindt ieder-een de weg naar de meest smaakvolle horecazaken in de regio. Slechts één muisklik veraf! Binnenkort ligt de nieuwe Horecagids Limburg 2012 opnieuw in de deelnemende horecazaken. Mis hem niet!

De allerleukste culinaire adressen? Kijk op:

www.horecagids.be

ledennieuws

ElaN Languages bouwt innovatief onlineplatform voor

consument

ElaN Languages wil zich in de toekomst positioneren op

de B2C-markt door het inzetten van diverse gamification

elementen op haar website. Daarom voert het bedrijf

momenteel een Innovatiestudie uit i.s.m. de expertise-

cel ICT van de Provinciale Hogeschool Limburg. Het IWT

kent ElaN Languages hiervoor een innovatiesubsidie toe

t.w.v. 35 000 euro. Met dit onderzoek wil ElaN Languages

de haalbaarheid nagaan van MyElan, een innovatief

onlineplatform waar consumenten terecht kunnen voor

vertalingen en taaltrainingen. In september 2012 lan-

ceert ElaN eveneens een aangepast onlineplatform

met webgebaseerde taaltrainingsapplicaties voor par-

ticulieren onder de noemer via de portal foenk.com.

www.elanlanguages.com

Welkom bij Bed and Breakfast ‘Godendo’

In Meeuwen opende recent de Bed and Breakfast

‘Godendo’. “ ’Godendo’ komt uit het Italiaans en betekent

‘genieten’. Dit staat dan ook heel centraal in de B&B,”

zegt zaakvoerder Jan Simons. “Onze B&B is dan ook één

van de mooiste creaties van Vincent Bruggen, een pas-

sief houtskeletbouw en is ingericht in Flamant stijl.” De B&B

grenst aan het fietsroutenetwerk met knooppunt 1 in het

noorden van Limburg, tussen Peer en Bree. Van hieruit

kunnen bezoekers zowel Belgisch als Nederlands Limburg

verkennen. Er zijn 2 suites wat slaapmogelijkheid biedt tot

6 personen. ‘Godendo’ biedt een grote waaier van arran-

gementen aan zoals: fietsarrangement, wandelarrange-

ment, wellnessarrangement, gastronomisch dineren etc.

www.godendo.be

Artglas verloot modern glasraam

Om het moderne aspect van een hedendaags glas-in-

lood raam extra in de kijker te zetten, heeft Artglas een

glasraam tot 2 m² verloot onder Limburgse bedrijven.

Kandidaten moesten zaakvoerder John Dierickx overtui-

gen waarom een glasraam perfect past bij hun bedrijf en

meegeven waar het glasraam

zou komen te staan. Alle inzen-

dingen werden beoordeeld door

juryleden Vittorio Simoni, Jan

Boelen en John Dierickx. Artglas

zorgt al meer dan 20 jaar voor

decoratieve glas-in-lood-ramen

in- of buitenshuis. Zo hebben ze

recent nog glasramen naar een

ontwerp van Studio Job gemaakt die nu in het Groninger

museum te bewonderen zijn. Voor de Kampen boys choir

in Kampen werden 8 glasramen ontworpen en uitge-

voerd. www.artglas.be/wedstrijd

Officenter zet groei verder

Na de succesvolle realisatie van Officenter Hasselt (2010)

en Officenter Turnhout (2011), is het duidelijk dat nog heel

wat centrumsteden behoefte hebben aan een professio-

nele, flexibele fullservice kantooroplossing voor dienstver-

lenende ondernemingen. In dit kader plant Officenter in

2012 de realisatie van Officenter Aartselaar en Officenter

Maastricht, via een samenwerking met lokale investe-

rende ondernemingen. De Officenter-groep werd in 2010

boven de doopvont gehouden door Christa Jouck en

Koen Batsleer. Op dit moment hebben al meer dan 150

ondernemingen hun uitvalsbasis voor Hasselt in Officenter

gevestigd. www.officenter.be

Christian Vos wint prestigieuze Bonsai-prijs

Vorige maand vond de dertiende editie van

de ‘Noelanders Trophy’ plaats in Heusden-

Zolder. Deze is één van de belangrijkste bon-

saitentoonstelling in Europa. De tentoonstel-

ling en wedstrijd genieten dan ook van een

internationale belangstelling. Christian Vos uit

Hoeselt won de Noelanders Trophy XIII in de

categorie ‘Beste deelnemende bonsai van

een BAB-lid’ (B.A.B.: Bonsai Association België).

De winnende bonsai is een prachtige Pinus Mugo van

Ledennieuws

50

ledennieuws

ongeveer 350 jaar oud. Hij werd in 1992 in de Italiaanse

Alpen ontdekt bij de aanleg van een snelweg. Nu is de

boom 76 cm hoog.

Dirk Boogmans en Jean-Paul Teyssen bij ASAP HR

Group

Sinds begin dit jaar wordt de Raad van Bestuur van ASAP

HR Group versterkt met twee zwaargewichten uit het

bedrijfsleven: Dirk Boogmans, voorzitter van de Vlaamse

Raad voor Wetenschap & Innovatie, en Carglass ceo

Jean-Paul Teyssen. Beiden nemen er een bestuursman-

daat op tot 2015. Dirk Boogmans is/was ook bestuurder

bij Innogenetics, LMS, Telenet, BNP Paribas Fortis, Ethias,

Gimv en CFE. Twee jaar terug volgde hij Karel Vinck op

als voorzitter van de Vlaamse Raad voor Wetenschap

& Innovatie. Jean-Paul Teyssen zit al 27 jaar bij Carglass/

Belron. Nadat hij al ceo van Carglass Nederland en

Duitsland was, is Jean-Paul Teyssen sinds 2001 afgevaar-

digd bestuurder voor Carglass Belux. www.asap.be

Leën

korte berichten

LRM en Stroominvest investeren 250 000 euro in

Mookum

De investeringsmaatschappij LRM investeert samen met

Stroominvest 250 000 euro in Mookum. Initiatiefnemer

Gert Gijbels biedt consumenten, designers en fabrikan-

ten zo een uniek online platform waarmee ze samen

nieuwe producten creëren; ‘crowdsourced’ product-

ontwikkeling. Gert Gijbels heeft in het verleden in heel

wat jury’s voor productdesigners gezeteld. Dikwijls moest

hij vaststellen dat de studenten of designers geen idee

hadden hoe ze hun nieuw concept of product in de

toekomst wilden vermarkten. Mookum heeft een online

platform waar consumenten hun ideeën of behoeftes

kunnen lanceren en designers uitdagen een nieuw

product te ontwikkelen dat hieraan tegemoet komt.

www.mookum.com

Vlaamse regering verlengt mandaat VIM

Op vrijdag 16 december 2011 keurde de Vlaamse rege-

ring op voorstel van minister van Innovatie Ingrid Lieten

de aanvraag van het VIM (Vlaams Instituut voor Mobiliteit)

tot verlenging als competentiepool goed. Hiermee krijgt

het VIM de nodige slagkracht om haar werking rond

duurzame en innovatieve mobiliteitsoplossingen verder

te zetten. Het VIM ontwikkelt mobiliteitsprojecten die het

verkeer van personen en goederen veiliger en duur-

zamer maken. Vanaf 2012 zal ze haar werking verder

zetten binnen het kader van een ‘lichte structuur’. Dit

betekent dat de middelen maximaal ingezet worden op

projecten gericht op maatschappelijke en economische

uitdagingen, en minimaal op structuren. www.vim.be

Warm Limburg

Alle Limburgers warm laten lopen voor energiezuinige

of groene verwarmingssystemen en hen de weg wijzen

naar bestaande subsidiekanalen, dat is het doel van

de nieuwe energiecampagne ‘Warm Limburg’ die de

provincie, Dubolimburg, Infrax en nog een hele reeks

partners organiseren. De actie kadert binnen de ambitie

van de provincie om in 2020 klimaatneutraal te zijn.

Voor wie meer wil weten over energiezuinig en groen

verwarmen, organiseert de provincie, in samenwerking

met Infrax en de gemeentebesturen, infoavonden over

energiezuinig verwarmen met bestaande installaties, bij

renovatie en bij nieuwbouw. www.warmlimburg.be en

www.energiesparen.be

Projectoproep voor slimme uitwisseling van energie-

stromen tussen bedrijven

De provincie Limburg lanceerde samen met partners

VITO, POM Limburg en het Cleantechplatform.be een

eerste provinciale projectoproep inzake Clean-Energy en

Energie-Efficiëntie. Het thema is de ‘slimme uitwisseling

van energiestromen tussen bedrijven’. Gedeputeerde

van economie Marc Vandeput: “Met behulp van deze

oproep willen we de Limburgse bedrijven motiveren

en ondersteunen om op een innovatieve manier via

samenwerking efficiënt om te springen met energie en

zo hun concurrentiepositie te verstevigen. Bovendien

draagt de projectoproep in belangrijke mate bij aan het

streven naar een klimaatneutrale provincie tegen 2020.”

www.vito.be/kmo

Ravenshoutbrigade helpt collega’s pendelen

Op vrijdag 27 januari lanceerde de Ravenshoutbrigade

www.carpoolplaza.be/ravenshout, een handige web-

site waarmee u collega’s kunt zoeken om samen met

de auto naar het werk te rijden, of ze nu bij u op het

Korte berichten

Een initiatief van deprovincie Limburg

Universiteitslaan 1, B-3500 HASSELT

Warm Limburg

52

RENAULT DEALERS IN LIMBURGBERINGENPAESMANS AUTOGROEP011/45.84.00

BREEPAESMANS AUTOGROEP089/73.02.00

HASSELTPAESMANS AUTOGROEP011/24.09.00

HERK-DE-STADPAESMANS AUTOGROEP013/35.99.00

HEUSDEN - ZOLDERKWANTEN MOTORS011/42.47.10

HOUTHALEN - HELCHTERENKEMPEN MOTORS011/60.88.88

HOUTHALEN - OOSTGARAGE R. DE CABOOTER089/38.27.29

LOMMELKELGTERMANS011/54.42.15

PEERGARAGE LENDERS011/63.16.50

PEER (KLEINE BROGEL)E.J. CARS011/63.23.70

WELLENWELLEN MOTORS012/74.72.27

ZELEMGARAGE EYKENS013/44.11.23

MAASMECHELENREMA CARS089/77.09.70

BOCHELT (KAULILLE)GARAGE DECKERS011/44.72.00

MAASEIKVANDERSTUKKEN089/56.84.21

4,9 - 8,2 L/100 KM. 129 - 194 G CO2/KM.Milieuinformatie [K.B. 19.03.2004.] op www.renault.be.

* Uitsluitend geldig voor de standaard uitvoering.

GAMMA RENAULT KANGOO EXPRESS,

ZELFDE DNA, VERSCHILLENDE FORMATEN…

KANGOO EXPRESS (4M21) KANGOO EXPRESS MAXI (4M60)KANGOO EXPRESS COMPACT (3M83)

RENAULT KANGOO EXPRESS heeft een vormgeving die er helemaal op gericht is uw werk van elke dag te ver-lichten. Kangoo Express Maxi biedt een maximale laadlengte voor minimale buitenafmetingen, Kangoo Express is bijzonder praktisch en comfortabel en Kangoo Express Compact is uitzonderlijk wendbaar in de stad door zijn beperkte afmetingen. Groot rijcomfort en kleine draaicirkel zijn standaard op alle versies, net als de 1,21 m afstand tussen de wielen* waardoor u er vlot een europallet in kwijtraakt. Twijfel er niet aan, werkcomfort zit dit drietal in de genen.

KANGOO EXPRESS (4M21)

ZELFDE DNA, VERSCHILLENDE FORMATEN…

KANGOO EXPRESS MAXI (4M60)KANGOO EXPRESS COMPACT (3M83)

Laat uw dak gedurende meer dan 25 jaar cash genereren

Investeer Zelf of Verhuur ons uw Dak

TriEco nvENGINEERING – REALISATIE – MONITORING

Zonnepanelen, de KROON op uw Dak

BEHEER UW ENERGIEKOSTPRODUCEER UW EIGEN ELEKTRICITEIT

www.trieco.be – TriEco NV – Industriepark 1241 – 3545 Halen – 013 337 336

Houthalen – 414 kWp

Arendonk - 342 kWp

Halen - 61 kWp

Lochristie - 100 kWp

Cuisine & Hotel 2012

Wenst u meer informatie over een deelname in dit boek? Neem dan contact op met Focus nv op het nummer 011 59 90 70. Kijk ook op www.focus2.be en doorblader onze vorige Xclusive-uitgaven.

Een uitmuntende selectie van restaurants en hotelsAls u als restauranthouder of hoteluitbater ook alleen maar tevreden bent met het allerbeste dat de markt te bieden heeft, dan verdient u een vermelding in het boek Cuisine & Hotel Xclusive 2012. Deze stijlvolle gids bundelt een zorgvuldige selectie restaurants en hotels en wordt bedeeld via de deelnemende restaurants, hotels, zelfstandige boeken- en krantenwinkels en de detailhandel. Kwalitatieve copywriting, harmonieus versmolten met professionele fotogra� e: dat kan niet anders dan smaakvolle en exclusieve reportages opleveren, gericht aan het juiste doelpubliek.


ledennieuws

bedrijf werken of in een ander bedrijf in de buurt. Dat

is geen overbodige luxe want de grote meerderheid

rijdt nog altijd alleen in zijn wagen naar het werk. Met

de gekende files tot gevolg, veel tijdverlies en vooral

heel duur. Carpoolen is dus dé oplossing, vindt de

Ravenshoutbrigade. www.carpoolplaza.be/ravenshout

BioVille breidt uit

Op 2 februari 2012 vond de inhuldiging plaats van

een nieuwe vleugel van BioVille, het incubatorgebouw

gelegen op de Universitaire Campus van Diepenbeek.

Het bestuur van BioVille kondigt eveneens de bouw

aan van een tweede fase waardoor het aanbod van

hoogwaardige kantoor- en laboratoriumruimte op de

Campus zal verdubbelen. Deze uitbreiding zal gerea-

liseerd worden met middelen van de Limburgse inves-

teringsmaatschappij LRM en Limburg Sterk Merk (LSM).

www.bioville.be

30ste editie van Bouwinnovatie succes

Bouwinnovatie is dé beurs voor bouwen en verbouwen

in Limburg. Ze brengt alle informatie, producten en dien-

sten uit de sector onder één dak en biedt bouwheren en

bouwprofessionals een forum om elkaar te ontmoeten.

In 2012 bestaat de beurs 30 jaar. Deze editie stond dan

ook in het teken van vernieuwing, uitbreiding en trends.

235 exposanten, 13 500 m2 beursruimte, meer dan

25 000 bezoekers, 48% verbouwers, 52% bouwers ...

Bouwinnovatie profileert zich als beurs met ‘Limburgse

vakkennis van wereldniveau’ en ‘de weg naar elke

bouwdroom’. www.bouwinnovatie.be

Solarcompany, Ceveco en Dubolimburg vallen in de

prijzen tijdens Bouwinnovatie

Naar jaarlijkse gewoonte trokken drie jury’s op de

openings dag van Bouwinnovatie over de beurs om

het meest innovatieve product, het meest energie-

vriendelijke aanbod en de mooiste stand te zoeken. De

laureaten zijn respectievelijk: Solarcompany, Ceveco

en Dubolimburg. Ze kregen hun prijs uitgereikt op de

Bouwreceptie die ondanks de sneeuw toch 270 bouw-

professionelen naar Hasselt bracht. Voorzitter Jean-

Pierre Schroeders hekelde het overheidsbeleid versus de

bouwsector. BOUWUNIE Limburg vraagt concreet twee

zaken: zorg ervoor dat bouwen betaalbaar blijft voor de

burger en blijf streven naar energie-efficiënte gebou-

wen. www.bouwinnovatie.be

2de Limburgs Bedrijfsfilmfestival

Op 10 mei vindt de tweede editie van het Limburgs

Bedrijfsfilmfestival, in samenwerking van VKW Limburg,

plaats. Het evenement zet Limburgse ondernemingen

in de kijker en is de ideale gelegenheid om netwerken

te verbreden. De avond gaat door in Kinepolis Hasselt.

De bedrijfsfilms van de deelnemende bedrijven worden

getoond, waarna een professionele jury de beste film-

pjes beloont met een award.

Alk Reizen lanceert Vespatravel via TO-afdeling

Easytours

Het Vespatravel-team biedt u de mogelijkheid om 4

landen te ontdekken met de Vespa. Er zijn groepsreizen

en individuele tochten, eendaagse begeleide tochten

tot trips voor ervaren rijders. Reizen met of zonder hotel,

dicht bij of wat verder weg. Alle reizen kunnen individu-

eel geboekt worden of voor grote en kleine groepen

kan een programma à la carte uitgewerkt worden. Met

de vespa een regio ontdekken kan ook een zeer leuke

incentive zijn voor uw klanten, personeel, vrienden of

familie. Ontdek het allemaal op www.vespatravel.be


lifestyle • kooktip

Salade met chili pepers en in gember gegrilde reuze gamba

Ingrediënten (voor 1 persoon):

•dressingvanolijfolieenbalsamico

•¼ijsbergsalade

•rodeajuin(10gr.)

•1chilipeper

•1reuzegamba(250gr.)

•geëmondeerde, geconcasseerde toma-

ten (blokjes à 25 gr.)

•enkeledruppeltjescitroen

•fijngesnipperdegember

Bereidingswijze:

Meng de ijsbergsalade met de fijngesnipperde

rode ui, de tomaten, de chili peper en de dressing.

Dresseer dit mooi op een bord. Grill de gamba met

wat olijfolie bijna gaar. Voeg vervolgens de gember

er aan toe. Laat nog even sudderen in de pan en

dresseer. Werk af met citroen.

Smakelijk!

Zin om iemand culinair te verrassen? 19th Hole helpt je hierbij een handje! Met dit bijzondere

recept weet je in een mum van tijd een verfijnd en overheerlijk gerecht op tafel te toveren.

Veel succes … en smakelijk!

56 UNIZO-limburg magazine

lifestyle

19th Hole is een verfijnde brasserie gelegen aan Flanders Nippon Golf & Business Club in Hasselt. Het is de ideale locatie voor uw meetings (ruimtes voor 8 tot 180 personen). U mag zich verwachten aan verfijnde interne en externe catering. Voor een lichte lunch, een drink onder collega’s, exclusieve galadiners en onvergetelijke personeelsfeesten: alles kan op maat en naar uw wens. De keuken is door lopend open en dit 7 op 7. Onze ruime parking is gratis. Wim, Ivan, Helmut en hun team heten u van harte welkom!

Vissenbroekstraat 15 • 3500 HasseltT 011 26 34 80 • [email protected]

Parking:Boksbeemdenstraat (parking langs het Albertkanaal)


Directeur

[email protected]

011 26 30 64

Coördinator

[email protected]

011 26 30 15

Adviseur Onderwijs & Ondernemen

[email protected]

011 26 30 52

Adviseur JONG UNIZO, Ondernemers-coach en UNIZO [email protected] 011 26 31 62

Startersadviseur

[email protected]

011 26 30 96

Beleidsadviseur

[email protected]

011 26 30 41

Adviseur

[email protected]

011 26 30 27

Mobiliteitsadviseur

[email protected]

011 26 30 33

Adviseur

[email protected]

011 26 30 51

Bedrijfsconsulent

[email protected]

011 26 30 96

Directeur Belangenbehartiging

[email protected]

011 26 30 60

Adviseur

[email protected]

011 26 30 11

Adviseur Jobkanaal

[email protected]

011 26 30 18

Adviseur mabizz-Limburg

[email protected]

011 26 30 32

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

Startersadviseur

[email protected]

011 26 30 96

Adviseur UNIZO-Limburg Service Center

[email protected]

011 26 30 00

Coördinator KMO>Contact

[email protected]

011 26 30 65

Coördinator

[email protected]

011 26 30 65

Startersadviseur ‘Ondernemen Werkt’

[email protected]

011 26 30 40

Secretariaat - 011 26 30 18

BELANGEN-

BEHARTIGING

BELANGEN-

BEHARTIGING

BELANGEN-

BEHARTIGING

BELANGEN-

BEHARTIGING STARTERSSERVICE

STARTERSSERVICE

LOKALE WERKING LOKALE WERKING LOKALE WERKING

DOELGROEP-

WERKING

DOELGROEP-

WERKING

DOELGROEP-

WERKING SECTORWERKING

STARTERSSERVICE STARTERSSERVICE STARTERSSERVICE

BELANGEN-

BEHARTIGING

BELANGEN-

BEHARTIGING

medewerkers UNIZO-Limburg

Events & e-marketing

[email protected]

011 26 31 04

Accountmanager

[email protected]

0477 74 77 00

Communicatie

[email protected]

011 26 30 13


Focus nvBisschopsweyerstraat 35 l 3570 AlkenT. 32(0)11 59 90 70 l [email protected]

Appel of sinaasappel?

Wees duidelijk in uw communicatieEen eerste indruk maakt u maar één keer. Dan maakt u maar best meteen de juiste indruk. Met de nodige dosis creativiteit en inventiviteit stelt Focus voor u de ideale communicatietools samen, zodat iedereen weet wie u (echt) bent.

Ad.Unizo-Magazine rechts.indd 2 4/03/11 13:59


Milieu-informatie (KB 19/03/04): www.bmw.be 4,1-7,9 L/100 KM • 109-186 G/KM CO2

Met BMW Serenity, onze voordelige onderhoudscontracten, blijft uw BMW in topvorm. Uw BMW geniet gedurende 5 jaar de BMW Mobile Care mobiliteitsservice.

BMW Effi cientDynamicsMinder uitstoot. Meer rijplezier.

UITDAGEN VS. VERVELEN.VREUGDE WINT. DE NIEUWE BMW 3 REEKS SPORT.De nieuwe BMW 3 Reeks Berline neemt resoluut de voortrekkersrol op zich, net als de vorige vijf generaties. Hij koppelt een sportief karakter en een elegant design aan baanbrekende innovaties. Zoals de optionele Head-Up Display, een primeur in dit wagen-segment. Standaard is de BMW 3 Reeks uitgerust met Auto Start Stop functie en Driving Experience Control met ECO PRO modus. De zeven motorisaties, met de recentste BMW TwinPower Turbo technologie, kunt u koppelen aan een handgeschakelde of een achttraps automatische versnellingsbak. Pas de nieuwe BMW 3 Reeks helemaal aan aan uw stijl. Personaliseert u hem volledig volgens uw smaak, of gaat u voor een van de drie karaktervolle Lines? Zoals de Sport Line die uw sportiviteit in de verf zet met zwarte accenten en contrasterende details. Kom hem ervaren bij ons tijdens een opwindende proefrit.

BMW 3 ReeksBerline

Echt rijplezier

van Osch HalenIndustriepark 11223545 HalenTel. 013 46 01 [email protected]

Peter Beckers MaaslandRijksweg 1853650 Dilsen-StokkemTel. 089 62 97 [email protected]

A. Beelen nvDiestersteenweg 1203800 Sint-TruidenTel. 011 68 86 [email protected]

Beliën LommelEdward Anseelestraat 213920 LommelTel. 011 55 20 [email protected]

van Osch HasseltScheepvaartkaai 143500 HasseltTel. 011 21 15 [email protected]

Peter BeckersBosdel 64 - Westerring3600 GenkTel. 089 32 22 [email protected]

Davo nvMaastrichtersteenweg 529Afrit 32 - E3133700 TongerenTel. 012 23 71 [email protected]

Beliën NeerpeltHamonterweg 1003910 NeerpeltTel. 011 66 85 [email protected]

BMW13034 dealers limburg_S3.indd 1 10/02/12 14:48

Unizo Limburg Magazine (maart 2012)

Education

Transcript of Unizo Limburg Magazine (maart 2012)