Post on 22-May-2022
L&Ving©Een methode voor het leren en veranderen van personen,
teams en organisaties
zaterdag 7 november 2009
L&Ving©| Lite - Leveled - Loaded
zaterdag 7 november 2009
L&Ving©| Lite - Leveled - Loaded
FASEVAN
FEITEN
zaterdag 7 november 2009
L&Ving©| Lite - Leveled - Loaded
FASEVAN
FEITEN
zaterdag 7 november 2009
L&Ving©| Lite - Leveled - Loaded
FASEVAN
FEITEN
FASEVAN
FANTASIE
zaterdag 7 november 2009
L&Ving©| Lite - Leveled - Loaded
FASEVAN
FEITEN
FASEVAN
FANTASIE
zaterdag 7 november 2009
L&Ving©| Lite - Leveled - Loaded
FASEVAN
FEITEN
FASEVAN
FANTASIE
FASEVAN
FOCUS
zaterdag 7 november 2009
L&Ving©| Lite - Leveled - Loaded
FASEVAN
FEITEN
FASEVAN
FANTASIE
FASEVAN
FOCUS
zaterdag 7 november 2009
L&Ving©| Lite - Leveled - Loaded
FASEVAN
FEITEN
FASEVAN
FANTASIE
FASEVAN
FOCUS
vaak Frustratie
zaterdag 7 november 2009
L&Ving©| Lite - Leveled - Loaded
FASEVAN
FEITEN
FASEVAN
FANTASIE
FASEVAN
FOCUS
CYCLUSVOORFLOW
vaak Frustratie
zaterdag 7 november 2009
L&Ving |LEREN EN VERANDEREN VAN PERSONEN, TEAMS EN
ORGANISATIESL&Ving voor Onderwijs
zaterdag 7 november 2009
Nul-meting - 360 graden feedback - POP/PAP- Loopt’t/lukt’t/leeft’t
L&Ving |LEREN EN VERANDEREN VAN PERSONEN, TEAMS EN
ORGANISATIESL&Ving voor Onderwijs
zaterdag 7 november 2009
Nul-meting - 360 graden feedback - POP/PAP- Loopt’t/lukt’t/leeft’t
L&Ving |LEREN EN VERANDEREN VAN PERSONEN, TEAMS EN
ORGANISATIESL&Ving voor Onderwijs
zaterdag 7 november 2009
Nul-meting - 360 graden feedback - POP/PAP- Loopt’t/lukt’t/leeft’t
L&Ving |LEREN EN VERANDEREN VAN PERSONEN, TEAMS EN
ORGANISATIESL&Ving voor Onderwijs
Win! Win! Win! - Jou - Leerling/sectie- Product
zaterdag 7 november 2009
Nul-meting - 360 graden feedback - POP/PAP- Loopt’t/lukt’t/leeft’t
L&Ving |LEREN EN VERANDEREN VAN PERSONEN, TEAMS EN
ORGANISATIESL&Ving voor Onderwijs
Win! Win! Win! - Jou - Leerling/sectie- Product
zaterdag 7 november 2009
Nul-meting - 360 graden feedback - POP/PAP- Loopt’t/lukt’t/leeft’t
S.M.A.R.T - Plannen - Prioriteren- Produceren
L&Ving |LEREN EN VERANDEREN VAN PERSONEN, TEAMS EN
ORGANISATIESL&Ving voor Onderwijs
Win! Win! Win! - Jou - Leerling/sectie- Product
zaterdag 7 november 2009
Nul-meting - 360 graden feedback - POP/PAP- Loopt’t/lukt’t/leeft’t
S.M.A.R.T - Plannen - Prioriteren- Produceren
L&Ving |LEREN EN VERANDEREN VAN PERSONEN, TEAMS EN
ORGANISATIESL&Ving voor Onderwijs
Win! Win! Win! - Jou - Leerling/sectie- Product
zaterdag 7 november 2009
Nul-meting - 360 graden feedback - POP/PAP- Loopt’t/lukt’t/leeft’t
Win! Win! Win! - Jou - Leerling/sectie- Product
S.M.A.R.T - Plannen - Prioriteren- Produceren
zaterdag 7 november 2009
Nul-meting - 360 graden feedback - POP/PAP- Loopt’t/lukt’t/leeft’t
Win! Win! Win! - Jou - Leerling/sectie- Product
S.M.A.R.T - Plannen - Prioriteren- Produceren
Kwaliteiten‘inzetten’
zaterdag 7 november 2009
Nul-meting - 360 graden feedback - POP/PAP- Loopt’t/lukt’t/leeft’t
Win! Win! Win! - Jou - Leerling/sectie- Product
S.M.A.R.T - Plannen - Prioriteren- Produceren
Kwaliteiten‘inzetten’
Belemmeringen‘overwinnen’
zaterdag 7 november 2009
Nul-meting - 360 graden feedback - POP/PAP- Loopt’t/lukt’t/leeft’t
Win! Win! Win! - Jou - Leerling/sectie- Product
S.M.A.R.T - Plannen - Prioriteren- Produceren
Kwaliteiten‘inzetten’
Discipline‘tonen’
Belemmeringen‘overwinnen’
zaterdag 7 november 2009
L&Ving©| Uitgangspunten
• Elke professional, elk team en elke organisatie heeft een groot potentieel
• L&Ving wil op alle drie lagen congruent zijn
• Heterogeniteit in groepen als kracht
• Altijd op maat
• Duurzaamheid, rechtvaardigheid en vrijheid als centrale waarden
zaterdag 7 november 2009
L&Ving©| Uitgangspunten
• Elke professional, elk team en elke organisatie heeft een groot potentieel
• L&Ving wil op alle drie lagen congruent zijn
• Heterogeniteit in groepen als kracht
• Altijd op maat
• Duurzaamheid, rechtvaardigheid en vrijheid als centrale waarden
zaterdag 7 november 2009
Bedankt voor jullie aandacht!!
zaterdag 7 november 2009