Post on 22-Jul-2020
Laagdrempelige HR-ondersteuning
voor social profit ondernemingen
“Geëngageerd personeel
geeft uw organisatie
Meer slagkracht!”
Een voorwaarde… is een goed personeelsbeleid!
Structuur van vandaag
- Inleiding
- Aanbod HRwijs
- Engagement in de organisatie
- welzijn
- werkbaar werk
- motivatie van oudere medewerkers
Argumenten
voor een degelijk personeelsbeleid
Herken je …?
Andere voorbeelden?
• Minder verloop
• Minder verzuim
• Minder stress
• Beter overzicht
• Minder onvoorziene situaties
• Betere service voor het cliënteel
Argumenten voor een degelijk personeelsbeleid
➜ Project van Verso
• Vereniging voor social profit ondernemingen
➜ Advies in medewerkersbeleid
• Socialprofitondernemingen
• Eerder kleine ondernemingen (< 50 VTE) OF starters in HR
• Grotendeels gratis of budgetvriendelijk
Op zoek naar ondersteuning op maat?
Hrwijs!
Is extra advies wel nodig?
• is er vaak weinig tijd en weinig budget!
• is er vaak maar 1 medewerker, die zich kan richten op
het HR-beleid…
• “Eentje is geentje…”
JA, want in de social profit …
Vorming
&
StudiedagenInspiratiesessies
Workshops
Summer course
Boekenclubs
Opleidingen en events
bij partners en
ledenfederaties
Aanspreekpunt
voor individuele vragen
Gericht
informeren
HRwijs.be
Nieuwsbrief
Hrwijs in een notendop
HRscan
Diversiteitschecklist
Met dank aan…
• 4de Vlaams intersectoraal akkoord voor de social- /non-profitsectoren
• Ledenfederaties en partners
Aanspreekpunt
voor individuele vragen
Laagdrempelige HR-ondersteuning
HRscan
Diversiteitschecklist
Laagdrempelige HR-ondersteuning
Vorming
&
Studiedagen
Inspiratiesessies
Workshops
Summer course
Boekenclubs
Opleidingen en events
bij partners en
ledenfederaties
Laagdrempelige HR-ondersteuning
Gericht
informeren
Nieuwsbrief
HRwijs.be
www.hrwijs.be
De thema’s van vandaag uitgespit…
• Welzijn
• Werkbaar werk
• Het motiveren van oudere werknemers
Aan de slag met onze website!
Welzijn
• http://www.hrwijs.be/thema/het-welzijn
• Gezondheidsmatrix
• Affiches om burn-out bespreekbaar te maken
• Model aangepast arbeidsreglement
• Knipperlichtentool voor een analyse van je werkvloer
• Hoe een psychosociale risicoanalyse opstarten
Welzijn
Enkele voorbeelden van welzijnstools
http://www.hrwijs.be/case/woonzorgcentra-placidus-vzw-maken-met-gelukkige-mensen-mensen-gelukkig
Verzuim
• http://www.hrwijs.be/thema/verzuim
• Breng de kost van je ziekteverzuim in kaart
• Voorbeeld verzuimprotocol van een welzijnsorganisatie
• Voorbeeld verzuimprotocol met flowcharts
Verzuim
Enkele tools in het kader van verzuimbeleid
Over naar werkbaar werk
➜ Analyse op de werkvloer
• HR – dashboard
• Werknemersbevraging
• Psychosociale risicoanalyse
…Werkbaar werk
➜ Op zoek naar oplossingen
• Gespreksleidraad werkstress
• Oefening jobcrafting
• vzw Ter Muiden betrekt medewerkers in veranderproces
Werkbaar werk
Enkele werkbaarwerk-tools
Acties om blijvend te motiveren
➜ http://www.hrwijs.be/thema/6-acties-om-ervaren-medewerkers-
blijvend-te-motiveren
• (1) Opleiding en ontwikkeling
• (2) Nieuwe projecten
• (3) Kennisborging & Peter/Meterschap
• (4) Jobrotatie
• (5) Fysieke draagkracht ondersteunen
➜ Heb je al een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers?
5 acties
• http://www.hrwijs.be/case/vzw-eigen-thuis-ontwikkelt-visie-en-
acties-voor-een-leeftijdsbewust-personeelsbeleid
1) Opleiding en ontwikkeling
Vlerick Leerklimaatscan
Opleidingsplan maken
Checklist Spontane opleidingsvragen
2) Projecten
LCD-Stappenplan voor participatie van medewerkers bij
nieuwe projecten
3) Kennisborging & peter –en meterschap
• Ondersteuning bij onthaal van nieuwe medewerkers
o Checklist onthaal
o Checklist inhoud onthaalbrochure
o Checklist peter -en meterschap (persoon)
o Checklist voor meters en peters (procedure)
4) Jobrotatie
➜ Loopbaan in handen nemen
• http://www.hrwijs.be/thema/loopbanen
o Jobrotatie: Wat? Hoe? Wanneer?
o Loopbaanpaden en jobkansen
o Loopbaancompetenties (eigen reflecties)
o Loopbaanbegeleiding
• Oefening jobcrafting
5) Fysieke draagkracht ondersteunen
➜ Werkbaar werk
• www.langer-werken.be
• Mantelzorgers hebben steun op het werk nodig
Conclusie
➜ Integraal en gestructureerd
➜ Sterktes van medewerkers
➜ Inspraak en participatie van medewerkers
Checklist
Diversiteit HRscan
Analyse van je organisatie met medewerkers
Coördinator
Verpleegkundige … HRwijs-medewerker
HR-verantwoordelijke
Bestuurslid
DEELNEMERS
MODEL
Diversiteitschecklist – Model en visie
In sameness we connect,
In diversity we grow …
Virginia Satir
IEDER TALENT TELT…
Ook dat van nieuwkomers en vluchtelingen
Ondersteuning voor werkgevers
• Infobrochure voor werkgevers
• Diversiteitspagina
• Online diversiteitschecklist
• Checklist leesbare vacature
• Brochure taalondersteuning
• Job- en taalcoaching
• Succesverhalen van andere werkgevers
• Ondersteuning voor nieuwkomers en vluchtelingen zelf
Warme oproep
Zijn er nog vragen?
Vragen over je medewerkersbeleid? Contacteer…
Contact
➜ Pieter Vleugels
• Projectverantwoordelijke
• pieter.vleugels@hrwijs.be
• 0499 37 39 83
• @pietervleugels en @hrwijs
• www.linkedin.com/in/pietervleugels
➜ Mieke Mertens
• Projectmedewerker
• mieke.mertens@verso-net.be
• 0473 82 52 38
➜ Johan De Crom
• Communicatiemedewerker
• johan.decrom@verso-net.be
• 0494 19 11 65
• @hrwijs
• www.linkedin.com/in/johandecrom
• www.facebook.com/hrwijs
➜ Kirsten D’Hooghe
• Projectmedewerker
• kirsten.dhooghe@verso-net.be
• 0474 98 70 65
• @kirstendhooghe @hrwijs
• www.linkedin.com/in/kirstendhooghe
➜ Fatma Qorlazja
• Projectmedewerker
• fatma.qorlazja@verso-net.be
• 0473 82 52 32
➜ Giel Peirelinck
• Stagiair
• Giel.peirelinck@verso-net.be
• 02 205 00 42
• @hrwijs
• www.facebook.com/hrwijs
Dank u voor uw aandacht!