Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen...

Click here to load reader

  • date post

    22-Jul-2020
  • Category

    Documents

  • view

    1
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen...

  • Laagdrempelige HR-ondersteuning

    voor social profit ondernemingen

  • “Geëngageerd personeel

    geeft uw organisatie

    Meer slagkracht!”

    Een voorwaarde… is een goed personeelsbeleid!

  • Structuur van vandaag

    - Inleiding

    - Aanbod HRwijs

    - Engagement in de organisatie

    - welzijn

    - werkbaar werk

    - motivatie van oudere medewerkers

  • Argumenten

    voor een degelijk personeelsbeleid

  • Herken je …?

  • Andere voorbeelden?

  • • Minder verloop

    • Minder verzuim

    • Minder stress

    • Beter overzicht

    • Minder onvoorziene situaties

    • Betere service voor het cliënteel

    Argumenten voor een degelijk personeelsbeleid

  • ➜ Project van Verso

    • Vereniging voor social profit ondernemingen

    ➜ Advies in medewerkersbeleid

    • Socialprofitondernemingen

    • Eerder kleine ondernemingen (< 50 VTE) OF starters in HR

    • Grotendeels gratis of budgetvriendelijk

    Op zoek naar ondersteuning op maat?

    Hrwijs!

  • Is extra advies wel nodig?

  • • is er vaak weinig tijd en weinig budget!

    • is er vaak maar 1 medewerker, die zich kan richten op het HR-beleid…

    • “Eentje is geentje…”

    JA, want in de social profit …

  • Vorming

    &

    StudiedagenInspiratiesessies

    Workshops

    Summer course

    Boekenclubs

    Opleidingen en events

    bij partners en

    ledenfederaties

    Aanspreekpunt

    voor individuele vragen

    Gericht

    informeren

    HRwijs.be

    Nieuwsbrief

    Facebook

    LinkedIn

    Twitter

    Hrwijs in een notendop

    HRscan

    Diversiteitschecklist

  • Met dank aan…

    • 4de Vlaams intersectoraal akkoord voor de social- /non-profitsectoren

    • Ledenfederaties en partners

  • Aanspreekpunt

    voor individuele vragen

    Laagdrempelige HR-ondersteuning

    HRscan

    Diversiteitschecklist

  • Laagdrempelige HR-ondersteuning

    Vorming

    &

    Studiedagen

    Inspiratiesessies

    Workshops

    Summer course

    Boekenclubs

    Opleidingen en events

    bij partners en

    ledenfederaties

  • Laagdrempelige HR-ondersteuning

    Gericht

    informeren

    Nieuwsbrief

    HRwijs.be

    Facebook

    LinkedIn

    Twitter

    https://www.facebook.com/hrwijs/?fref=photohttps://www.facebook.com/hrwijs/?fref=photohttps://twitter.com/HRwijshttps://twitter.com/HRwijshttps://www.linkedin.com/company/10092143?trk=tyah&trkInfo=clickedVertical:company,clickedEntityId:10092143,idx:2-1-2,tarId:1452517694521,tas:hrwijshttps://www.linkedin.com/company/10092143?trk=tyah&trkInfo=clickedVertical:company,clickedEntityId:10092143,idx:2-1-2,tarId:1452517694521,tas:hrwijs

  • www.hrwijs.be

  • De thema’s van vandaag uitgespit…

    • Welzijn

    • Werkbaar werk

    • Het motiveren van oudere werknemers

    Aan de slag met onze website!

  • Welzijn

    • http://www.hrwijs.be/thema/het-welzijn

    • Gezondheidsmatrix

    • Affiches om burn-out bespreekbaar te maken

    • Model aangepast arbeidsreglement

    • Knipperlichtentool voor een analyse van je werkvloer

    • Hoe een psychosociale risicoanalyse opstarten

    http://www.hrwijs.be/thema/het-welzijnhttp://www.hrwijs.be/tool/gezondheidsmatrixhttp://www.hrwijs.be/tool/affiches-om-burn-out-bespreekbaar-te-makenhttp://www.hrwijs.be/tool/model-arbeidsreglement-aangepast-aan-nieuwe-wetgeving-psychosociale-risicosHRwijs aanbod COCO O-Vl 29 11 2016.pdfhttp://www.hrwijs.be/tool/hoe-stel-je-een-psychosociale-risicoanalyse-op

  • Welzijn

    Enkele voorbeelden van welzijnstools

    http://www.hrwijs.be/case/woonzorgcentra-placidus-vzw-maken-met-gelukkige-mensen-mensen-gelukkig

    http://www.hrwijs.be/tools?field_thema_tid=382&title=&=Toepassenhttp://www.hrwijs.be/case/woonzorgcentra-placidus-vzw-maken-met-gelukkige-mensen-mensen-gelukkig

  • Verzuim

    • http://www.hrwijs.be/thema/verzuim

    • Breng de kost van je ziekteverzuim in kaart

    • Voorbeeld verzuimprotocol van een welzijnsorganisatie

    • Voorbeeld verzuimprotocol met flowcharts

    http://www.hrwijs.be/thema/verzuimhttp://www.hrwijs.be/tool/breng-de-kost-van-ziekteverzuim-kaarthttp://www.hrwijs.be/tool/voorbeeld-verzuimprotocol-welzijnsregio-noord-limburghttp://www.hrwijs.be/tool/verzuimprotocol-met-flowcharts-voor-verschillende-situaties

  • Verzuim

    Enkele tools in het kader van verzuimbeleid

    http://www.hrwijs.be/tools?field_thema_tid=288&title=&=Toepassen

  • Over naar werkbaar werk

    ➜ Analyse op de werkvloer

    • HR – dashboard

    • Werknemersbevraging

    • Psychosociale risicoanalyse

    http://www.hrwijs.be/tool/een-social-profit-hr-dashboardhttp://www.hrwijs.be/tool/medewerkersbevraginghttp://www.hrwijs.be/tool/hoe-stel-je-een-psychosociale-risicoanalyse-op

  • …Werkbaar werk

    ➜ Op zoek naar oplossingen

    • Gespreksleidraad werkstress

    • Oefening jobcrafting

    • vzw Ter Muiden betrekt medewerkers in veranderproces

    http://www.hrwijs.be/tool/gespreksleidraad-werkstresshttp://www.hrwijs.be/tool/jobcraftingoefening-als-het-kriebelt-moet-je-%E2%80%A6-craftenhttp://www.hrwijs.be/case/vzw-ter-muiden-betrekt-medewerkers-alle-stappen-van-veranderproces

  • Werkbaar werk

    Enkele werkbaarwerk-tools

    http://www.hrwijs.be/tools?field_thema_tid=519&title=&=Toepassen

  • Acties om blijvend te motiveren

  • ➜ http://www.hrwijs.be/thema/6-acties-om-ervaren-medewerkers-

    blijvend-te-motiveren

    • (1) Opleiding en ontwikkeling

    • (2) Nieuwe projecten

    • (3) Kennisborging & Peter/Meterschap

    • (4) Jobrotatie

    • (5) Fysieke draagkracht ondersteunen

    ➜ Heb je al een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers?

    5 acties

    • http://www.hrwijs.be/case/vzw-eigen-thuis-ontwikkelt-visie-en-acties-voor-een-leeftijdsbewust-personeelsbeleid

    http://www.hrwijs.be/thema/6-acties-om-ervaren-medewerkers-blijvend-te-motiverenhttp://www.hrwijs.be/nieuws/heb-je-al-een-werkgelegenheidsplan-voor-45-plussershttp://www.hrwijs.be/case/vzw-eigen-thuis-ontwikkelt-visie-en-acties-voor-een-leeftijdsbewust-personeelsbeleid

  • 1) Opleiding en ontwikkeling

    Vlerick Leerklimaatscan

    Opleidingsplan maken

    Checklist Spontane opleidingsvragen

    http://www.hrwijs.be/tool/leerklimaat-scanhttp://www.hrwijs.be/tool/checklist-opleidingsplan-opmakenhttp://www.hrwijs.be/tool/checklist-spontane-opleidingsvragen

  • 2) Projecten

    LCD-Stappenplan voor participatie van medewerkers bij

    nieuwe projecten

    http://www.hrwijs.be/tool/de-lcd-toolkit-stappenplan-voor-participatie-bij-opzetten-van-projecten

  • 3) Kennisborging & peter –en meterschap

    • Ondersteuning bij onthaal van nieuwe medewerkers

    o Checklist onthaal

    o Checklist inhoud onthaalbrochure

    o Checklist peter -en meterschap (persoon)

    o Checklist voor meters en peters (procedure)

    http://www.hrwijs.be/tool/onthaalchecklisthttp://www.hrwijs.be/tool/een-onthaalbrochure-opstellenhttp://www.hrwijs.be/tool/checklist-petermeterschaphttp://www.hrwijs.be/tool/checklist-voor-peters-meters

  • 4) Jobrotatie

    ➜ Loopbaan in handen nemen

    • http://www.hrwijs.be/thema/loopbanen

    o Jobrotatie: Wat? Hoe? Wanneer?

    o Loopbaanpaden en jobkansen

    o Loopbaancompetenties (eigen reflecties)

    o Loopbaanbegeleiding

    • Oefening jobcrafting

    http://www.hrwijs.be/thema/loopbanenhttp://www.hrwijs.be/tool/jobcraftingoefening-als-het-kriebelt-moet-je-%E2%80%A6-craften

  • 5) Fysieke draagkracht ondersteunen

    ➜ Werkbaar werk

    • www.langer-werken.be

    • Mantelzorgers hebben steun op het werk nodig

    http://www.langer-werken.be/http://www.hrwijs.be/thema/mantelzorgers-hebben-steun-op-het-werk-nodig

  • Conclusie

    ➜ Integraal en gestructureerd

    ➜ Sterktes van medewerkers

    ➜ Inspraak en participatie van medewerkers

  • Checklist

    Diversiteit HRscan

    Analyse van je organisatie met medewerkers

    http://hrwijs.be/hrscanhttp://hrwijs.be/hrscanhttp://hrwijs.be/hrscanhttp://hrwijs.be/hrscan

  • Coördinator

    Verpleegkundige … HRwijs-medewerker

    HR-verantwoordelijke

    Bestuurslid

    DEELNEMERS

  • MODEL

  • Diversiteitschecklist – Model en visie

    In sameness we connect,

    In diversity we grow …

    Virginia Satir

  • IEDER TALENT TELT…

    Ook dat van nieuwkomers en vluchtelingen

  • Ondersteuning voor werkgevers

    • Infobrochure voor werkgevers

    • Diversiteitspagina

    • Online diversiteitschecklist

    • Checklist leesbare vacature

    • Brochure taalondersteuning

    • Job- en taalcoaching

    • Succesverhalen van andere werkgevers

    • Ondersteuning voor nieuwkomers en vluchtelingen zelf

    Warme oproep

  • Zijn er nog vragen?

  • Vragen over je medewerkersbeleid? Contacteer…

    Contact

    ➜ Pieter Vleugels

    • Projectverantwoordelijke

    [email protected]

    • 0499 37 39 83

    • @pietervleugels en @hrwijs

    • www.linkedin.com/in/pietervleugels

    ➜ Mieke Mertens

    • Projectmedewerker

    [email protected]

    • 0473 82 52 38

    ➜ Johan De Crom

    • Communicatiemedewerker

    [email protected]

    • 0494 19 11 65

    • @hrwijs

    • www.linkedin.com/in/johandecrom

    • www.facebook.com/hrwijs

    ➜ Kirsten D’Hooghe

    • Projectmedewerker

    [email protected]

    • 0474 98 70 65

    • @kirstendhooghe @hrwijs

    • www.linkedin.com/in/kirstendhooghe

    ➜ Fatma Qorlazja

    • Projectmedewerker

    [email protected]

    • 0473 82 52 32

    ➜ Giel Peirelinck

    • Stagiair

    [email protected]

    • 02 205 00 42

    • @hrwijs

    • www.facebook.com/hrwijs

    mailto:[email protected]://www.linkedin.com/in/pietervleugelsmailto:[email protected]:[email protected]://be.linkedin.com/in/johan-de-crom-4b46137/nlhttp://www.facebook.com/hrwijsmailto:[email protected]://www.linkedin.com/in/kirstendhooghemailto:[email protected]:[email protected]://www.facebook.com/hrwijs

  • Dank u voor uw aandacht!