Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen...

46
Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ondernemingen

Transcript of Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen...

Page 1: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

Laagdrempelige HR-ondersteuning

voor social profit ondernemingen

Page 2: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

“Geëngageerd personeel

geeft uw organisatie

Meer slagkracht!”

Een voorwaarde… is een goed personeelsbeleid!

Page 3: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

Structuur van vandaag

- Inleiding

- Aanbod HRwijs

- Engagement in de organisatie

- welzijn

- werkbaar werk

- motivatie van oudere medewerkers

Page 4: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

Argumenten

voor een degelijk personeelsbeleid

Page 5: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

Herken je …?

Page 6: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen
Page 7: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen
Page 8: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen
Page 9: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen
Page 10: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

Andere voorbeelden?

Page 11: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen
Page 12: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

• Minder verloop

• Minder verzuim

• Minder stress

• Beter overzicht

• Minder onvoorziene situaties

• Betere service voor het cliënteel

Argumenten voor een degelijk personeelsbeleid

Page 13: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

➜ Project van Verso

• Vereniging voor social profit ondernemingen

➜ Advies in medewerkersbeleid

• Socialprofitondernemingen

• Eerder kleine ondernemingen (< 50 VTE) OF starters in HR

• Grotendeels gratis of budgetvriendelijk

Op zoek naar ondersteuning op maat?

Hrwijs!

Page 14: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

Is extra advies wel nodig?

Page 15: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

• is er vaak weinig tijd en weinig budget!

• is er vaak maar 1 medewerker, die zich kan richten op

het HR-beleid…

• “Eentje is geentje…”

JA, want in de social profit …

Page 16: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

Vorming

&

StudiedagenInspiratiesessies

Workshops

Summer course

Boekenclubs

Opleidingen en events

bij partners en

ledenfederaties

Aanspreekpunt

voor individuele vragen

Gericht

informeren

HRwijs.be

Nieuwsbrief

Facebook

LinkedIn

Twitter

Hrwijs in een notendop

HRscan

Diversiteitschecklist

Page 17: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

Met dank aan…

• 4de Vlaams intersectoraal akkoord voor de social- /non-profitsectoren

• Ledenfederaties en partners

Page 18: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

Aanspreekpunt

voor individuele vragen

Laagdrempelige HR-ondersteuning

HRscan

Diversiteitschecklist

Page 19: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

Laagdrempelige HR-ondersteuning

Vorming

&

Studiedagen

Inspiratiesessies

Workshops

Summer course

Boekenclubs

Opleidingen en events

bij partners en

ledenfederaties

Page 21: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

www.hrwijs.be

Page 22: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

De thema’s van vandaag uitgespit…

• Welzijn

• Werkbaar werk

• Het motiveren van oudere werknemers

Aan de slag met onze website!

Page 23: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

Welzijn

• http://www.hrwijs.be/thema/het-welzijn

• Gezondheidsmatrix

• Affiches om burn-out bespreekbaar te maken

• Model aangepast arbeidsreglement

• Knipperlichtentool voor een analyse van je werkvloer

• Hoe een psychosociale risicoanalyse opstarten

Page 24: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

Welzijn

Enkele voorbeelden van welzijnstools

http://www.hrwijs.be/case/woonzorgcentra-placidus-vzw-maken-met-gelukkige-mensen-mensen-gelukkig

Page 25: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

Verzuim

• http://www.hrwijs.be/thema/verzuim

• Breng de kost van je ziekteverzuim in kaart

• Voorbeeld verzuimprotocol van een welzijnsorganisatie

• Voorbeeld verzuimprotocol met flowcharts

Page 26: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

Verzuim

Enkele tools in het kader van verzuimbeleid

Page 27: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

Over naar werkbaar werk

➜ Analyse op de werkvloer

• HR – dashboard

• Werknemersbevraging

• Psychosociale risicoanalyse

Page 28: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

…Werkbaar werk

➜ Op zoek naar oplossingen

• Gespreksleidraad werkstress

• Oefening jobcrafting

• vzw Ter Muiden betrekt medewerkers in veranderproces

Page 29: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

Werkbaar werk

Enkele werkbaarwerk-tools

Page 30: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

Acties om blijvend te motiveren

Page 31: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

➜ http://www.hrwijs.be/thema/6-acties-om-ervaren-medewerkers-

blijvend-te-motiveren

• (1) Opleiding en ontwikkeling

• (2) Nieuwe projecten

• (3) Kennisborging & Peter/Meterschap

• (4) Jobrotatie

• (5) Fysieke draagkracht ondersteunen

➜ Heb je al een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers?

5 acties

• http://www.hrwijs.be/case/vzw-eigen-thuis-ontwikkelt-visie-en-

acties-voor-een-leeftijdsbewust-personeelsbeleid

Page 32: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

1) Opleiding en ontwikkeling

Vlerick Leerklimaatscan

Opleidingsplan maken

Checklist Spontane opleidingsvragen

Page 33: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

2) Projecten

LCD-Stappenplan voor participatie van medewerkers bij

nieuwe projecten

Page 34: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

3) Kennisborging & peter –en meterschap

• Ondersteuning bij onthaal van nieuwe medewerkers

o Checklist onthaal

o Checklist inhoud onthaalbrochure

o Checklist peter -en meterschap (persoon)

o Checklist voor meters en peters (procedure)

Page 35: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

4) Jobrotatie

➜ Loopbaan in handen nemen

• http://www.hrwijs.be/thema/loopbanen

o Jobrotatie: Wat? Hoe? Wanneer?

o Loopbaanpaden en jobkansen

o Loopbaancompetenties (eigen reflecties)

o Loopbaanbegeleiding

• Oefening jobcrafting

Page 36: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

5) Fysieke draagkracht ondersteunen

➜ Werkbaar werk

• www.langer-werken.be

• Mantelzorgers hebben steun op het werk nodig

Page 37: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

Conclusie

➜ Integraal en gestructureerd

➜ Sterktes van medewerkers

➜ Inspraak en participatie van medewerkers

Page 38: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

Checklist

Diversiteit HRscan

Analyse van je organisatie met medewerkers

Page 39: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

Coördinator

Verpleegkundige … HRwijs-medewerker

HR-verantwoordelijke

Bestuurslid

DEELNEMERS

Page 40: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

MODEL

Page 41: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

Diversiteitschecklist – Model en visie

In sameness we connect,

In diversity we grow …

Virginia Satir

Page 42: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

IEDER TALENT TELT…

Ook dat van nieuwkomers en vluchtelingen

Page 43: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

Ondersteuning voor werkgevers

• Infobrochure voor werkgevers

• Diversiteitspagina

• Online diversiteitschecklist

• Checklist leesbare vacature

• Brochure taalondersteuning

• Job- en taalcoaching

• Succesverhalen van andere werkgevers

• Ondersteuning voor nieuwkomers en vluchtelingen zelf

Warme oproep

Page 44: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

Zijn er nog vragen?

Page 45: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

Vragen over je medewerkersbeleid? Contacteer…

Contact

➜ Pieter Vleugels

• Projectverantwoordelijke

[email protected]

• 0499 37 39 83

• @pietervleugels en @hrwijs

• www.linkedin.com/in/pietervleugels

➜ Mieke Mertens

• Projectmedewerker

[email protected]

• 0473 82 52 38

➜ Johan De Crom

• Communicatiemedewerker

[email protected]

• 0494 19 11 65

• @hrwijs

• www.linkedin.com/in/johandecrom

• www.facebook.com/hrwijs

➜ Kirsten D’Hooghe

• Projectmedewerker

[email protected]

• 0474 98 70 65

• @kirstendhooghe @hrwijs

• www.linkedin.com/in/kirstendhooghe

➜ Fatma Qorlazja

• Projectmedewerker

[email protected]

• 0473 82 52 32

➜ Giel Peirelinck

• Stagiair

[email protected]

• 02 205 00 42

• @hrwijs

• www.facebook.com/hrwijs

Page 46: Laagdrempelige HR-ondersteuning voor social profit ......Vereniging voor social profit ondernemingen Advies in medewerkersbeleid • Socialprofitondernemingen • Eerder kleine ondernemingen

Dank u voor uw aandacht!