eDayInnovatieve wegen om talent

te vinden en te boeien met

online arbeidsmarktcommunicatie

HET RECRUITMENTPROCESANNO NU

DE WERELD VAN…DE WERKNEMER

Bron: Brian Solis

WERKGEVER EN WERKNEMERMOET AANSLUITEN

Bron: Matthijs Roumen

VINDBAARHEID ZOEKMACHINES

VINDBAARHEID ZOEKMACHINES

Google :

- Duidelijke structuur- Bereikbaarheid van alle pagina’s- Nette broncode- Mooie webadressen; functietitel in URL- Functietitel in paginatitels- Elke pagina op 1 url te bereiken- Relevante metatags en -keywords

VINDBAARHEID ZOEKMACHINES

Google :- Sites die searchbots geen toegang bieden- Introductie / Splash pagina’s- (i)Frames- Navigatie in plaatjes, Flash, Javascript

OPEN UP!B-SOCIAL

OPEN UP!B-SOCIAL

OPEN UP!B-SOCIAL

OPEN UP!MAAK FANS

PERSONAL BRANDING

PERSONAL BRANDING

Het einde van het CV

Show me your online presence and i’ll tell you who you are.

PERSONAL BRANDING

Personal branding

Personals brands als ambassadeur van het werkgeversmerk

IDEE EN CREATIEZIJN WEER VAN BELANG

IDEE EN CREATIEZIJN WEER VAN BELANG

VIRALS & GAMES

VIDEOONDER- EN OVERGEWAARDEERD

VIDEOONDER- EN OVERGEWAARDEERD

MATCHINGZACHTE CRITERIA

RECRUITMENTMEET, ANALYSEER, OPTIMALISEER

Ronald van SchaikCreative Director

T: 030 – 287 64 00E: rvanschaik@rhinofly.nlW: www.rhinofly.nl

Licentie

Deze presentatie valt onder de Creative Commons Licentie Naamsvermelding-Gelijk delen 3.0 (http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/ ) dus open up en spread the word!