HR analytics en het binden en boeien van personeel

32
HR analytics en het vliegwielmodel Hoe HR analytics helpen bij het binden en boeien van medewerkers!

description

HR analytics en het binden en boeien van personeel. Deze presentatie legt uit wat de rol van HR analytics is bij het binden en boeien van personeel, hoe u de ROI kunt berekenen van uw initiatieven om personeel te binden en boeien en bevat uitleg over het e-book: retentiemanagement - een ROI benadering.

Transcript of HR analytics en het binden en boeien van personeel

Page 1: HR analytics en het binden en boeien van personeel

HR analytics en het vliegwielmodel

Hoe HR analytics helpen bij het binden en boeien van medewerkers!

Page 2: HR analytics en het binden en boeien van personeel

DE ROL VAN HR

ANALYTICSWat is de rol van de HR analytics bij het binden en boeien van personeel?

Page 3: HR analytics en het binden en boeien van personeel

“Het buikgevoel is niet langer voldoende”

Page 4: HR analytics en het binden en boeien van personeel

“Het buikgevoel is niet langer voldoende”

In deze nieuwe realiteit van economische crisis en de war for talent.

Page 5: HR analytics en het binden en boeien van personeel

“HR analytics moeten worden ingezet”

Page 6: HR analytics en het binden en boeien van personeel

“HR analytics moeten worden ingezet”Meten is weten. Hoe kunt u anders de impact van een medewerker berekenen?

Page 7: HR analytics en het binden en boeien van personeel

“Er komt een nieuwe rol voor HR professionals”

Page 8: HR analytics en het binden en boeien van personeel

“Er komt een nieuwe rol voor HR professionals”

Hoe gaan HR professionals om met deze grote en toekomstige uitdagingen?

Page 9: HR analytics en het binden en boeien van personeel

“Binden en boeien blijft mensenwerk”

Page 10: HR analytics en het binden en boeien van personeel

“Binden en boeien blijft mensenwerk”

Dat maakt de HR professional de ideale partij voor deze klus.

Page 11: HR analytics en het binden en boeien van personeel

“HR analytics en het binden en boeien van medewerkers”

Page 12: HR analytics en het binden en boeien van personeel

“HR analytics en het binden en boeien van medewerkers”

HR professionals kunnen een strategische rol opnemen en de taal van de business (leren) spreken. Hiervoor moeten zij wel een aantal veronderstellingen loslaten.

Page 13: HR analytics en het binden en boeien van personeel

ZET U HR ANALYTICS IN

VOOR UW ORGANISATIE?

Page 14: HR analytics en het binden en boeien van personeel

HOE MEET U DE ROI VAN

UW INTIATIEVEN?Hoe meet u de ROI van uw initiatieven om personeel te binden en boeien?

Page 15: HR analytics en het binden en boeien van personeel

“Maak kennis met het vliegwielmodel”

Page 16: HR analytics en het binden en boeien van personeel

“Maak kennis met het vliegwielmodel”

Het vliegwielmodel zorgt ervoor dat u HR analytics op een strategische manier kunt inzetten.

Page 17: HR analytics en het binden en boeien van personeel

“Wat is de ROI van het talent binnen uw organisatie?”

Page 18: HR analytics en het binden en boeien van personeel

“Wat is de ROI van het talent binnen uw organisatie?”

Vertrekkend personeel kost veel geld. Medewerkers die blijven brengen op. Heeft u de berekening al eens gemaakt?

Page 19: HR analytics en het binden en boeien van personeel

“Heeft uw organisatie een strategisch retentiebeleid?”

Page 20: HR analytics en het binden en boeien van personeel

“Heeft uw organisatie een strategisch retentiebeleid?”

Creëer een draagvlak binnen uw organisatie voordat u de strategische oefening maakt.

Page 21: HR analytics en het binden en boeien van personeel

“Anticipeer op de nieuwe realiteit”

Page 22: HR analytics en het binden en boeien van personeel

“Anticipeer op de nieuwe realiteit”

Moet dat allemaal nu? Het besef bij medewerkers sijpelt langzaam binnen.

Page 23: HR analytics en het binden en boeien van personeel

“Het vliegwielmodel”

Page 24: HR analytics en het binden en boeien van personeel

“Het vliegwielmodel”

Het vliegwielmodel van J.J. Phillips bundelt HR analytics en de ROI van medewerkers in één model. Dit model helpt bij het binden en boeien van medewerkers.

Page 25: HR analytics en het binden en boeien van personeel
Page 26: HR analytics en het binden en boeien van personeel

HET E-BOOK

Wat leert u in dit e-book?

RETENTIEMANAGEMENT – EEN ROI BENADERING

Page 27: HR analytics en het binden en boeien van personeel

OMKADERING

In dit deel worden de contourlijnen uitgezet. Er wordt dieper ingegaan op vragen als: wat is retentie, waarom is

retentiemanagement belangrijk, wie is er verantwoordelijk en voor wie is retentiemanagement bedoelt? Hier leert u dus de basisbeginselen die nodig zijn om een strategisch

retentiebeleid op te zetten of te verfijnen.

Page 28: HR analytics en het binden en boeien van personeel

HET ROI MODEL

In dit deel worden u de 8 stappen van het vliegwielmodel uitgelegd. Hier leert u, op basis van berekende oplossingen, hoe u het talent

binnen uw organisatie op een ROI manier kunt beheersen.

Page 29: HR analytics en het binden en boeien van personeel

WAAROM U DIT E-BOOK WILT

ONTHOUDEN?1. Het geeft u inzicht in de basisvragen van een strategisch retentiebeleid (wie, wat, waar, waarom en wanneer);

2. Het zegt u waarom het hebben van een sterke Employer Brand belangrijk is en hoe u die kunt versterken;

3. Het duidt u welk psychologisch proces vertrekkende medewerkers doormaken;

4. Het verklaart u de 7 meest voorkomende redenen van verloop;5. Het vertelt u hoe u de kosten aan verloop kunt verminderen;6. Het legt u in 8 stappen het strategisch vliegwielmodel uit;7. Het leert u de ROI van een retentiemaatregel berekenen;8. Het geeft u handvaten hoe u personeel kunt binden en boeien;

KOOP HET E-BOOK NU VOOR 8,99 EUR

Page 30: HR analytics en het binden en boeien van personeel

“http://www.retentie-management.com/product/retentiemanagement-een-roi-benadering-e-book/”

Page 31: HR analytics en het binden en boeien van personeel

“http://www.retentie-management.com/product/retentiemanagement-een-roi-benadering-e-book/”

Knip en plak bovenstaande URL in uw browser. Betaal met Paypal of overschrijving. En u leest het boek binnen 5 minuten op uw eigen apparaat.

Page 32: HR analytics en het binden en boeien van personeel

MEER WETEN?

www.retentie-management.com

@LodiPlanting