Recruitment en social media“Van strategie tot toepassing”

Jan van GochSander van Lingen

Missie

Connexys biedt innovatieve, gebruiksvriendelijkeen flexibele oplossingen voor iedere recruitmentvraag waarmee organisaties eenvoudiger kandidaten vinden

werven en selecteren gevonden worden mobiliteit stimuleren talentpools opbouwen kosten besparen meten employer brand ontwikkelen sociale media optimaal inzetten

Connexys

Opgericht in 1999 35 professionals Zelfstandig en financieel gezond Marktleider in Nederland

8.000 gebruikers 9.000 vacatures online 60.000 sollicitanten (maand) 180 (internationale) klanten

Technology

Campus recruitment Inhuurdesk Mobiliteit Recruitment Backoffice inhuur Regionale platformen Brancheplatformen

Branding

Werken bij sites Recruitmentstrategie Social media Crowd sourcing Werkgeversbanen Sub-werkgeverssites Campagnesites

Branding

Trends / Uitgangspunten

Grootste gedeelte van de arbeidsmarkt is latent zoekende Sollicitant oriënteert anders Steeds meer ZZP-ers Relatief weinig organisaties hebben

een meerjaren recruitmentplan Aantal wervingskanalen stijgt Bijna alles wordt transparant

Organisatie Potentiële medewerker

De toegang tot de arbeidsmarkt

geïnteresseerden

abonnees

sollicitanten/

medewerkers/

oud medewerkers

Recruitment 2.0

recruitment applicatie

zoeken en matchen

talentpools

integratie linkedin

nieuwsbrieven

job alerts

rss

crowd sourcing

social media integratie

services

vacaturebuttons

werken bij sites

We willen een ‘sociale’ website

Sociaal?

Wat dan?

Hoe dan?

= User generated content

= Interaction

= Share

= Informatie over HR-oplossingen en trends

= Klanten, partners en medewerkers aan het woord

= Events, vacatures

= Nieuws, artikelen, testimonials

= Polls, blogs en reacties

Social Media Strategie in 4 stappen

Inventariseren

Hoe ‘sociaal’ zijn we?

Eerst even inventariseren onder collega’s

34 Linkedin profielen19 Facebook profielen13 Hyves profielen1 Twitter account1 Blogger

Plan

Marketing

Nieuwe sociale website Plan opstellen met marketing & communicatiebureau Social media regels? ..

DOEN!

Vele handen maken licht werk Je collega’s maken de corporate website sociaal

1. Twitter account

2. Speeltuin

3. Slideshare

4. YouTube

5. Linkedin profielen

6. Flickr

Stap 4: Evalueer

BEREIK LOYALITEIT CONVERSIE

# Followers op Twitter # ReTweets # Doorklik ratio

# Fans op Facebook # Mentions # Prospects

# Connecties op Linkedin # Abonnees # RFI’s

# Discussions op Linkedin # Likes # Demo aanvragen

# Tweets / week # Comments # Nieuwe klanten

# Bezochte pagina / bezoek # Sollicitanten

  # Gem, tijd per bezoek # Percentage / success

# Blogs van medewerkers # Klanttevredenheid

# Foto’s door medewerkers

Twitter account @ConnexysUpdate

Twitter account @ConnexysUpdate

Twitter account @ConnexysUpdate

Servicedesk heeft gebeld“Lukt het? Heb je vragen? Kunnen we je ergens mee helpen?”

Twitter account @ConnexysUpdate

Deel je successen

Speeltuin

Speeltuin

Speeltuin

Speeltuin

Slideshare

Slideshare

YouTube

YouTube

Flickr

RSS

om je site en sociale netwerken

te voeden

Deel content van je sociale kanalen

Blog

Facebook

Linkedin

NUwerk

Inventariseren

Hoe ‘sociaal’ zijn we nu?

Weer even inventariseren onder collega’s

23 tweets, gemiddeld 40-50 tweets per week 55 blogs, gemiddeld rond de 3 blogs per week Facebook pagina

Bereik via Twitter & Linkedin vergroot Verhoging aantal views + sollicitaties

LOL ;-)

Kosten

Blog site 12 uur

Bloggen 55 uur

Facebook 4 uur

YouTube 1 uur

Flickr 2 uur

Linkedin 2 uur

76 uur totaal

Twitter 12 uur per week voor alle medewerkers?

Uitgegeven euro’s = NUL

NUwerk Abonneer

Nieuws

Blog

Twitter

Foto

Volg ons

Vacatures

Video

Talentpools

Bedrijfsprofiel

Volg ons Video Talentpools Abonneer Nieuws Blogs Twitter Foto

NUwerk

Waarom?

Employer Branding (laat je zien) Wat doet de organisatie Wie zijn de mensen, mijn potentiële collega’s Hoe ziet de organisatie, mijn potentiële werkplek eruit Geïnteresseerden binden

Verhogen slagingspercentage Conversie van sollicitant naar nieuwe collega

Verlagen inspanning voor selectie? Verhogen geloofwaardigheid? Website statistieken?

CROON

Vacaturebuttons Volg ons Google maps Link naar vacatureoverzichten De sollicitatieknop beweegt

mee Zie de recruiter Contact de recruiter Chat met de recuiter

Vacature

Microsoft

Zie je collega’s Gerelateerde vacatures

Vacature

TempoTeam

Start de discussie

BlijfBezig.nl

Florence

Mobile vacaturesite

QRcodes

Zie:

m.werkenbijflorence.nl

Mobiel

Website centraal

1. Content

2. Techniek

3. Social media

Gebruik social media voor het delen van je content & de interactie met je doelgroep!

Website centraal

Content voedt

Social Media

Ondersteun Werving Marketing Sales Product development

Binden, Boeien & Meten = Weten

Collega’s centraal

Vragen?

Jan van GochDirecteur Marketing & Sales

http://nl.linkedin.com/in/JanVanGoch

@JanVanGoch

Sander van LingenManager Business Innovation

http://nl.linkedin.com/in/SanderVanLingen

@SanderVanLingen

Scan de QR-code en vindt deze slides