Post on 29-May-2020
Demografische ontwikkeling Nederland
(vergrijzing & ontgroening)
Aangepaste sociale wetgeving
(langer doorwerken, ww uitkering korter…)
Mensen moeten langer fit blijven en werkgevers
en werknemers dragen meer risico bij ‘uitval’.
Technologische ontwikkeling steeds sneller
(‘verdringing’, up to date houden kennis, wendbaarheid)
Digitalisering, automatisering, robotisering.
Waarom is het belangrijk dat organisaties en medewerkers in duurzame inzetbaarheid investeren?
2
1. toekomstbestendig bezig zijn 2. niet verspillen maar efficiënt gebruik
maken van je resources (energie, talent etc.)
3. jezelf & anderen niet beschadigen
nu & straks: vitaal, competent en productief
(loop)baanfit ontwikkeling vitaliteit
Duurzaam inzetbaar =
Bereidheid & vermogen om (loop)baan af te stemmen
op veranderingen.
Bereidheid & vermogen om (beroeps)expertise actueel
te houden.
Bereidheid & vermogen om voor eigen gezondheid,
energie en balans te zorgen.
(Loop)baanfit
Ontwikkeling
Duurzame inzetbaarheid & het individu Vitaal, competent en productief. Nu en straks!
Thema’s, oorzaken en gevolgen
(Loop)baanfit
Ontwikkeling
Vitaliteit
8
Visie, (verander)strategie, communicatie
Dialoog & leidinggevenden
Dialoog & team
Eigen verantwoordelijkheid
Dialoog & team Faciliteiten, middelen, portal
Randvoorwaarden en voorbeelden
•
Visie, (verander)strategie, communicatie Hoe komt de visie op D.I. tot stand, wie zijn stakeholders, hoe communiceren?
Dialoog & leidinggevenden Hoe ziet de rol van de lg. eruit en wat kunnen zij? Hoe ziet de dialoog eruit?
Dialoog & team Welke invloed heeft het team?
Faciliteiten, middelen, portal Welke middelen zijn nodig en hoe kan een portal ondersteunen?
Eigen verantwoordelijkheid Hoe stimuleert en faciliteert de organisatie eigen verantwoordelijkheid?