Workshop Mijn rol in de organisatie van de toekomst
-
Upload
vov-lerend-netwerk -
Category
Business
-
view
645 -
download
0
description
Transcript of Workshop Mijn rol in de organisatie van de toekomst
VOV-conferentie Licht op Leren – 16 november 2012
Het individu van de toekomst
MIJN ROL
IN DE
ORGANISATIE
VAN DE
TOEKOMST
VOV-conferentie Licht op Leren – 16 november 2012
Programma
• Introductie: de 3 trends• De 4 trendexperten aan het woord• Cases en posities op de vloer• Stellingname en discussie• heT antWOORD
VOV-conferentie Licht op Leren – 16 november 2012
Voorstelling trendexperten
Prof. Dr. Em. T.E.GENSTROOM Dhr. GIE TECHNOLO
Mevr . MIE AUTONOM Dhr. GENE RATIE
VOV-conferentie Licht op Leren – 16 november 2012
3 Trends voor het individu
• Technologie:– alsmaar sneller of neen zeggen?
• Generatie:– een kloof of diversiteit?
• Autonomie:– organiseren of organisch?
VOV-conferentie Licht op Leren – 16 november 2012
Panelgesprek experten Technologie
Prof. Dr. Em. T.E.GENSTROOM Dhr. GIE TECHNOLO
Mevr . MIE AUTONOM Dhr. GENE RATIE
TECHNOLOGIE
VOV-conferentie Licht op Leren – 16 november 2012
Case Technologie
HET HUIS VAN RUST EN VERZORGING VZW• Woonzorgcentrum en rusthuis; #100 medewerkers• OCMW Strategische Nota!• Project: het WZC + ICT = oplossing voor een optimale
samenwerking, binnen en buiten de muren van de instelling
• Uitbouw softwaresuite:– Medicatie beheer– Zorgbeheer– Elektronisch verzorgingsdossier
• VTO verantwoordelijke maakt een plan
VOV-conferentie Licht op Leren – 16 november 2012
Dilemma Technologie
• PROJECT: RELATIE– Organisatieontwikkeling: ‘Mensen samenbrengen’– Open relaties in en buiten het bedrijf– Samen gedragscode ICT opstellen– Coachprogramma: training op de werkplek– Mentorprogramma: POP gesprekken
VOV-conferentie Licht op Leren – 16 november 2012
Dilemma Technologie
• PROJECT: SOCIAL MEDIA– Investering iPad voor iedereen– Oproep innovatie nieuwe diensten– Creatief gebruik in en voor het werk (niet thuis)– e-cursus gebruik sociale media– Opstarten netwerk
VOV-conferentie Licht op Leren – 16 november 2012
3 Trends voor het individu
• Technologie:– Alsmaar sneller of neen zeggen?
• Generatie:– Een kloof of diversiteit?
• Autonomie:– Organiseren of organisch?
VOV-conferentie Licht op Leren – 16 november 2012
Panelgesprek experten Generatie
Prof. Dr. Em. T.E.GENSTROOM Dhr. GIE TECHNOLO
Mevr . MIE AUTONOM Dhr. GENE RATIE
GENERATIE
VOV-conferentie Licht op Leren – 16 november 2012
Case Generatie
NEW GENERATION BANKING• Banking, #2000 medewerkers• Sanering + herstructurering: braindrain?• HR en externe HRD consultant• Projectvoorstel in ondernemingsraad
VOV-conferentie Licht op Leren – 16 november 2012
Dilemma Generatie
• PROJECT: DIVERSITEIT– Diversiteitsprogramma voor alle medewerkers: ‘Bruggen
tussen mensen’– Basis = Talent is in iedereen!– Sterke Punten Analyse– Werken aan leerattitude– Losse samenwerkingsverbanden opzetten
(cross departementaal)
VOV-conferentie Licht op Leren – 16 november 2012
Dilemma Generatie
• PROJECT: SUCCESSIEPLANNING– HR-Project: ''De brug over de Kloof’
• Extra K + MK trainingsbudget: ‘Communicatie tussen jong en oud’
– Retentiebeleid voor jonge medewerkers• Onthaal programma en opleidingsplanning met cataloog• Jobrotation voor jonge Kaders• Doorstroom parameters voor oude MK
– Successieplan per afdeling• Top Talent Programma voor High Potentials• Poolvorming over departementen heen jonge werknemers• Risico analyse opvolging functies oude werknemers
VOV-conferentie Licht op Leren – 16 november 2012
3 Trends voor het individu
• Technologie:– Alsmaar sneller of neen zeggen?
• Generatie:– Een kloof of diversiteit?
• Autonomie:– Organiseren of organisch?
VOV-conferentie Licht op Leren – 16 november 2012
Panelgesprek experten Autonomie
Prof. Dr. Em. T.E.GENSTROOM Dhr. GIE TECHNOLO
Mevr . MIE AUTONOM Dhr. GENE RATIE
AUTONOMIE
VOV-conferentie Licht op Leren – 16 november 2012
Case Autonomie
FILLING & BOX PACKAGE• Vul en verpakkingsbedrijf voeding en farma• #250 medewerkers• ESF subsidie: strategische opleiding• Sectorfonds Federatie steunt• Natuurlijke afbouw MK – 50%
VOV-conferentie Licht op Leren – 16 november 2012
Dilemma Autonomie
• WERKBAARHEID– Organisatieontwikkeling 'Intrinsieke Motivatie’
• Yesterday is History - Tomorrow is a Mistery –Today is a Gift: Its called Present!
– Militanten vakbond in de stuurgroep van het project– Verbeteren werkbaarheidsgraad– Kader: oprichten club participatiekunde– Middenkader: 1 week Mindfulness - bad– Bedienden en arbeiders: werkgroep
optimisme en welzijn
VOV-conferentie Licht op Leren – 16 november 2012
Dilemma Autonomie
• LEIDINGGEVEN– 2 jarig Opleidingsprogramma van HR– K&MK: training 'Leidinggeven aan zelfsturende teams’
• Leary interactie• Situationeel leidinggeven• Leven Lang Leren
– Programma voor zelfsturende teams arbeiders en bedienden: 'Alles wat je aandacht geeft groeit’
• Werkoverleg en werkstructurering• Werken met SMART doelstellingen
VOV-conferentie Licht op Leren – 16 november 2012
3 Trends voor het individu
• Technologie:– Alsmaar sneller of neen zeggen?
• Generatie:– Een kloof of diversiteit?
• Autonomie:– Organiseren of organisch?
VOV-conferentie Licht op Leren – 16 november 2012
heT antWOORD
• Technologie• Generatie• Autonomie• Tegenstroom