Werkgeversadvies 2016… Lisette Niemeijer-Denisse EBP RVI

Specialist Inkomen Collectief

De Amersfoortse

Waar zitten de kansen in 2016?

Waar komen we vandaan sinds 2006

• 2006: 4 jaar WGA ER

• 2007: WGA ER naar 10 jaar en factor F

• 2013: Wet BeZaVa voor werknemers

• 2014: Toerekening BeZaVa werkgevers

• 2015: Participatiewet

• 2015: AOW leeftijd 65 +3 maanden

• 2015 : Wet Werk en Zekerheid( proeftijd, aanzegtermijn, ontslag,

ketenbepaling, transitievergoeding, WW

inkomstenverrekening)

Waar gaan we naar toe in 2016 en volgende jaren

• 2016: verdere invoering WWZ ( WW duur en opbouw)..LGU

• 2016: herijking Wet BeZaVa eerste evaluatie

• 2016: AOW gerechtigde 13 weken loondoorbetaling

• 2016: AOW op 65 + 6 maanden

• 2016: Wet Flexibel werken

Waar gaan we naar toe in 2016 en volgende jaren

• 2017: WGA ER vast en flex als 1 werknemersbestand

• 2018: AOW gerechtige 6 weken loondoorbetaling?

• 2020: overgangsregelingen WWZ ten einde ( bedrijfsec redenen

en hogere transitie 50 plussers)

Wetsvoorstellen aangaande loondoorbetaling

• 7:629 BW nu

• 104 weken loondoorbetaling (70% van het maximum dagloon)

Voorstellen:

risque professionel

loondoorbetaling naar 52 weken

loondoorbetaling naar 8 weken en daarna via collectief en

geldend voor werknemers en ZZP

Inzoomen op onderdelen:

• Welke werknemers hebben welke rechten? • BW

• Cao

• arbeidsovereenkomsten

• Welke werkgevers kennen die rechten en hun plichten? • BW

• No-risk

• Doelgroep-register

• subsidies

Situatie 1 januari 2017

• WGA-vast en WGA-flex worden samengevoegd tot 1 WGA-risico

• Verzekeraars gaan vanaf 1 januari 2017 risico lopen op de WGA-flex:

• 1ste ziektedag gaat in per 1 januari 2017 dus eerste WGA-flex uitkering 1 januari 2019

• Wet verbetering hybride WGA-markt:

• Grote en middelgrote werkgevers gaan premie betalen op basis van schadelast

• Uitlooprisico voor grote en middelgrote werkgevers gedekt

• Antiduiventilmaatregel ook van toepassing bij beëindiging van rechtswege

Toerekening/premiedifferentiatie

Loondoorbetaling 104 weken

Loondoorbetaling

contractsduur Toerekening

Ziektewet Toerekening WGA

Flexibele dienstbetrekkingen

Toerekening WGA

Vaste dienstbetrekkingen

Privaat verzekeren of UWV

Privaat

verzekeren, zelf

dragen of UWV

Tot 1 januari 2017 UWV

Voor wie geldt de Ziektewet

• Groep 1:

• werknemers die ziek zijn op moment dat tijdelijk contract afloopt

• ziekte bij ontslag tijdens proeftijd

• uitzendkrachten

• oproepkrachten (indien geen regelmaat in de oproep)

• personen vanuit de WW (indien ziekteduur > 3 maanden)

• denk ook aan einde dienstverband door faillissement

• Groep 2:

• werkneemsters die ziek zijn als gevolg van zwangerschap

• ziekte als gevolg van orgaandonatie

• werknemers die onder de No-risk polis vallen

• ziekte na in dienst houden van WGA-er (binnen 5 jaar na toekenning)

Belangrijke kenmerken Ziektewet ERD

• Eigen risicodrager voert zelf de Ziektewet uit • Vaststellen, recht, hoogte en duur

• Re-integratie verplichtingen

• Doet uitkering aan uitkeringsgerechtigde

• Beschikking voorbereiden

• Geen garantieverklaring noodzakelijk • Aanvragen/opzeggen per 1 januari en 1 juli (let op 13 weken)

• Controlerende rol UWV

• Uitlooprisico gedekt bij overgang van publiek naar privaat

• Terugkeerpremie Ziektewet met ingang van 20 maart 2014

Belangrijke kenmerken WGA-ERD

• UWV betaalt de uitkering en declareert aan de eigen risicodrager

• Garantieverklaring noodzakelijk • Aanvragen/opzeggen per 1 januari en 1 juli (let op 13 weken)

• Antiduiventilmaatregel

• Re-integratie verplichting

• Zelfstandig bestuursorgaan

• Deel van de premie verhaalbaar op werknemers

• Inloop niet gedekt

• Uitloop afhankelijk van soort werkgever

Premieberekening WGA-vast, WGA-flex en Ziektewet kleine bedrijven (2016) UWV

• Sectortabel

• (schade)resultaat sector is bepalend

Sector 39 verzekeringswezen

WGA-vast WGA-flex Ziektewet

0,34 0,15 0,15

2014 2016

Loonsom vaste dienstbetrekkingen € 200.000 € 225.000

Loonsom flexibele dienstbetrekkingen € 50.000 € 60.000

Welke premie gaat men betalen voor:

WGA-vast

WGA-flex

Ziektewet

Premieberekening WGA-vast, WGA-flex en Ziektewet kleine bedrijven (2016) UWV

• Sectortabel

• (schade)resultaat sector is bepalend

Sector 39 verzekeringswezen

WGA-vast WGA-flex Ziektewet

0,34 0,15 0,15

2014 2016

Loonsom vaste dienstbetrekkingen € 200.000 € 225.000

Loonsom flexibele dienstbetrekkingen Nihil Nihil

Welke premie gaat men betalen voor:

WGA-vast

WGA-flex

Ziektewet

Premieberekening WGA-vast, WGA-flex en Ziektewet Grote bedrijven (2016) UWV

WGA-vast WGA-flex Ziektewet

Rekenpremie 0,48% 0,25% 0,39%

Gemiddelde percentage 0,47% 0,24% 0,36%

Maximum premie werkgevers 1,88% 0,96% 1,44%

Minimum premie werkgevers

Effectieve minimum premie

0,11% 0,06%

0,07%

0,09% (*)

Gemiddelde werkgeversrisico 0,27% 0,09% 0,23%

Correctiefactor werkgeversrisico 1,34 2,00 1,30

Formule premie berekening:

Rekenpercentage -/- korting of opslag

Korting/opslag = correctiefactor * (Individueel werkgeversrisico – gemiddeld werkgeversrisico)

Individueel risico = schadelast t-2 (2014) / gemiddeld premieloon t-7 t/m t-2 (2010 – 2014) * 100%

(*) 20 maart 2014 terugkeerpremie ZW

Wet verbetering hybride-markt

1. Premie berekening bij UWV wijzigt

2. Uitlooprisico bij UWV wijzigt

3. Antiduiventilmaatregel wijzigt

4. Overgangsrecht

1. Premieberekening

• Kleine werkgevers betalen sectorale premie

• Individuele premie wordt vastgesteld op historische schadelast

• Grote en middelgrote werkgevers

• Ingang 1-1-2017 voor werkgevers die na 1 juli 2015 zijn teruggekeerd

2. Uitloop WGA vanaf 1-1- 2017

Kleine

Werkgever

Middelgrote

Werkgever

Grote

Werkgever

UWV

Verzekeraar

3. Antiduiventil maatregel

• Maatregel om “shopgedrag” te voorkomen

• Bij “normale” overgang altijd al van toepassing

• Vanaf 1-1-2017 ook van toepassing bij overgang van rechtswege

• Van toepassing op of na 1-1-2016

4. Overgangsrecht 2015 - 2016

• Na 1 juli 2015 teruggekeerd naar UWV:

• Betalen tot en met eind 2016 de (minimum)premie (oud regime)

• Betalen vanaf 1-1-2017 de premie op basis van historische schadelast

• Op of na 1 juli 2015 eigen risicodrager geworden:

• Betalen tot en met 2016 de staartlasten (oud regime)

• Vanaf 1-1-2017 neemt het UWV de staartlasten over

Wat kunnen we samen doen?

21

Wat zijn uw totale kosten die beïnvloedbaar

zijn?

Motto

22

“ Risico ontstaat door het niet weten wat je aan het doen bent! “

Warren Buffet