2014-10-07 AFAS NVP MarcodeZeeuw Wet BeZaVa en WIA...Groep$1$(NobRisk$Polis)...

Wet BeZaVa en WIA

Marco de ZeeuwAmersfoort

7 oktober 2014

Opbouw van de presenta6e

• Inleiding• Sociale Zekerheid anno 2014

• Basisprincipes• En in 2015?

• Ziektewet• Twee groepen, grote verschillen• BeZaVa (‘Modernisering ZiekteWet’)• Financiering BeZaVa• Gevolgen werknemer, werkgever en dienstverleners

• WIA• Rekenvoorbeelden• Eigen Risico Dragen of toch bij UWV?

• Afsluitende Tips & Tricks

Sociale Zekerheid anno 2014(een hele puzzel)

B I N K O M E N S V E R Z E K E R A A R S Z J V P R

E D V A L E E D R O O N E G I D N U K S E D Y Q E BO I I Z V B F N V W E R K N E M E R S A R T S T T R

O N G E A A D V L P N C B L P G G Y M B R V H B M L

R M V E H R Z Y S T J Y A L X X P Q Z A L C M B T V

D A M A N R B E K T B M D S Q V T Y N K A M L Y S R

E E G G B R E O B N E L W Z E T B S Y W K G R E R U

L M P W Q W E K B N M C R W M M I Z T G S L I T W L

I P R R N B E G E Y E L R V N T A R K R N V Z V J W

N L I U N E T R I Z D G J R I E O N A M D L S Z M X

G O V U S C G Q K E & Q A E I O G A A A B A M L L T

S Y A T T B W A G W ? K V R P C R N R G N M X L Z T

K E T L E B R J R M I E R G D E H E I C E B L V L N

A E I U O S J R W D R J N E K O S T T S P R D L T X

D S S C T N R Z G G O I Z E W L C I L R S L S K R J

E E E M V R T Z O B R C Z E B T E I I I L A W Q V B

R L R I I N G E Q E W R I Z R S E V S N J L P D G B

W F I A R Q D T T D E W N S Q S A W J I B N Z N Q N

I S N L B I D E K V Y Y J K I C N M Y V R B E M A R

A E G C N Y B Q G B T D Q N Y R V B P M D N Y N D A

Z R P G Z R T R I A G E R ! Y L N L K J Z P E G W G

G V T G E N O Y N P K W K R N Z J E B L Z D Y G T P

D I M V T Z L D G B P Q Z W D P J Z G X M R G Q I V

Y C T T B W B W L G N M K K M P Y J R I Y F L R V E

T E X W Z M M N M N Q M W L P Y P X D D E N R T Z P

W L Q J W G D W D D Y B Q N R T K V R J Z G D R D G

09-‐10-‐2014 presenta6e6tel 3

WetVerbeteringPoortwachter RIVtoets UWVsancties STECRrichtlijnen NVABwerkwijzers deskundigenoordeel beoordelingskaderWIA EigenRisicoDragenWGA EigenRisicoDragenBeZaVa AanpassingenWW claimcultuur Inkomensverzekeraars Zorgverzekeraars WetWerk&Zekerheid Transitievergoeding employeeselfservice FNVwerknemersarts SERadvies Privatisering !

Basisprincipes Sociale Zekerheid• De vervuiler betaaltLoondoorbetaling bij ziekte, WIA

• Wie kan werken, moet werkenRe-‐integra6eplicht, sanc6eplicht, arbeid wordt steeds sneller passend

• Werken loontWie werkt houdt al6jd meer over dan wie niet werkt.Werkgevers en verzekeraars hebben baat bij maximale benufng mogelijkheden

Het hebben van werk en het werken naar vermogenis en blijH de grootste Sociale Zekerheid

Sociale Zekerheid straksPar6cipa6eWet (per 1-‐1-‐2015)•Samenvoeging WSW, WWB en Wajong als laatstevangnetLet op! Gemeenten centrale uitvoeringsrol

Wet Werk en Zekerheid (gefaseerd vanaf 1-‐1-‐2015)•Aanpassing ontslagroutes (vanaf 1-‐7-‐2015)•Al6jd transi6evergoeding (vanaf 1-‐7-‐2015)•Aanpassing defini6e ‘Passend Werk’ (vanaf 1-‐7-‐2015)•Aanpassing duur en opbouw WW (vanaf 1-‐1-‐2016)

Aanpassingen in de WW

Hoe is het? Hoe wordt het?

Duur Maximaal 38 maanden Maximaal 24 maanden (+ evt. CAO-aanvulling

Hoogte 2 maanden 75% endaarna 70% dagloon

2 maanden 75% en daarna 70%dagloon

Opbouw 1 jaar arbeidsverleden= 1 maand WW

1e 10 jaar geldt:1 jaar arbeidsverleden = 1 maand WW,daarna geldt:1 jaar arbeidsverleden = ½ maand WW

PassendWerk?

Na 1 jaar is alle arbeidpassend

Na ½ jaar is alle arbeid passend


Recente geschiedenis Ziektewet

Sinds 1992 langere loon bij ziekte door werkgever•Eerst 2 of 6 weken, via 1 jaar in 1996, naar 2 jaar in 2004Sinds 1996 ZiekteWet als vangnetvoorziening•Ar6kel 29b Ziektewet (groep 1*), sectorale premie

Vanaf 2003 op6e Eigen Risico Drager ZW(voor groep 2*)

•Private verzekering en uitvoering ZW2009 ‘langverzuim-‐no-‐risk-‐polis’•Bij aannemen langdurig werkloze (29d Ziektewet)

Oktober 2012: per 1 januari 2013 BeZaVa

Wet BeZaVa:BEperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid VAngnelers

Waarom?•18% flexwerkers, maar 55% van WGA-‐instroom

•Hervafng nà instroom WGA:

30% bij flex vs 70% bij vast

•Loondoorbetaling (incl. WvP) bij verzuim enpremiedifferen6a6e bij WIA voor vast personeelgroot succes

2 groepenin de ZiekteWet

1. Werknemers voor wie het niet wenselijk is datde werkgever het loon moet doorbetalen.

2. Werknemers voor wie de werkgever geenloondoorbetalingsplicht heer.

Groep 1 (No-‐Risk Polis)

• Werknemers die arbeidsongeschikt zijn als direct gevolg vanZwangerschap of orgaandona6e

• Ziekte van personen met beperkingen:– Medewerkers met AGH en SFB in dienst genomen (5 jaar)

(WAO, WAZ, IAOW, WIA, WSW, etc)– Wajong (tot eindleerijd!)– Mensen uit gemeentelijke regeling (b.v. Bijstand) indien indica6e no-‐risk

vanuit UWV Werkbedrijf (5 jaar)

• Ziekte van werknemers met WGA / IVA uitkering bij in diensthouden! (gedurende vijf jaar)

Hoogte uitkering conform CAO of werkgeversregeling

Groep 2 (BeZaVa)• Ziek uit dienst na 6jdelijke arbeidsovereenkomst(eindigend van rechtswege)

• Ziek < 28 dagen na einde AOK (nawerking)

• Ziek uit dienst 6jdens de proerijd

• Oproepkrachten (zonder regelma6ge oproepen)

• Zieke werklozen indien ontslag of faillissement

• Uitzendkrachten

Hoogte uitkering: 70% van (gemaximeerd)dagloon

Kosten BeZaVa werkgeverZW-‐flex:Doorbelas6ng toegerekende ZW-‐uitkeringen sinds 2014,houdt rekening met T-‐2, dus ...?

WGA-‐flex:Doorbelas6ng bij instroom vanuit ZW-‐flex in de WGA.

•Voor publiek verzekerde werkgevers geldt T-‐2 per 2014•Voor Eigen Risico Dragers WGA geldt gedifferen6eerdedoorbelas6ng vanaf 2016, tot die 6jd sectorale premie

Toerekening BeZaVa-‐lasten aQankelijkvan grooRe werkgever

Werkgevers tot 10 medewerkers•Sectorale premie

Werkgever van 10 – 100 medewerkers•Van 100% sectoraal oplopend naar 100%gedifferen6eerde premie

Werkgevers > 100 medewerkers•Volledige gedifferen6eerde premie

(op basis van gemiddelde loonsom € 30.300)

ERD voor de ZW-‐flex?

Bij UWV:•Geen grip op re-‐integra6e•Gedifferen6eerde premie (incl. correc6efactor)

Eigen Risico Drager ZW:•Meer grip op re-‐integra6e, maar:– Bepalen recht, hoogte en duur van ZW-‐uitkering

– Bij niet meewerken aan re-‐integra6e is advies UWV nodigalvorens uitkering te mogen opschorten of stoppen

•Keuze om te verzekeren

ERD ZW groeit explosief

09-‐10-‐2014 15

Gevolgen BeZaVa voor werknemer

Vanaf 2e ziektejaar geldt ‘gangbare arbeid’•Algemeen geaccepteerde arbeid (‘alles is passend’)

Keuring door UWV na 1e ziektejaar:•Indien <35% arbeidsongeschikt, dan vervalt ziektewet(dus eerder overgang naar WW)

•En wat blijkt: 40 % blijkt bij eerstejaars ZW-‐beoordeling <35% AO

•Dus: focus op herstel, ac6vering en werk!

Gevolgen BeZaVa voor werkgever

• Bij zieke flex-‐krachten ook vol in de schade• Verschil kleine en grote werkgevers• Controleer premiedifferen6a6ebrieven UWV• Trigger ‘ziekmelding flex-‐werker’• Stuur op ‘herstel voor einde dienstverband’• Let op nawerking: ziekmelding < 4 weken na einde dven nog geen WW, dan alsnog schade werkgever.

• Tips: volg zieke vangneler en biedt begeleiding aan,neem post contractueel beding op in AOK, finaleloonafrekening na 30 dagen, begeleidt WW-‐aanvraag

• Correc6efactor UWV 2014 2,00 en 2015 1,42

Gevolgen BeZaVavoor arbodienstverlener

• Verlenging / verbreding dienstverlening• Nieuwe aanbieders in de markt

• Hoe verpakken zij dit in pakkelen?• Zijn hun (en uw) systemen er al klaar voor?

WIAHoe zat het ook al weer?

• Drie WIA-‐categorieën

• Hoe rekent het UWV?

• Eigen Risico Dragen of toch niet?


Drie WIA Categorieën

104 weken loondoorbetaling

35 -‐ 80%, of 80-‐100%(niet duurzaam)

< 35%80-‐100% (duurzaam)

WGAIVABlijr werken, zo niet, dan geen WIA-‐uitkering

Rekenvoorbeeld 1Jan de Bakker (42 jaar)Loon € 30.000 per jaarRestverdiencapaciteit € 15.000Situa6e 1: Jan is twee jaar volledig ziek. Na de WIA-‐keuring blijrhij werken bij zijn baas. Hij benut zijn volledige arbeidsvermogen.-‐Wat wordt het inkomen van Jan vanaf de 1e ziektedag?-‐Wat is de financiële schade voor zijn werkgever?

Rekenvoorbeeld 1Inkomen Jan:1e jaar: € 30.000 (100%)2e jaar: € 21.000 (70%)3e en 4e jaar: Loon + WGA LGU* = Totaal

€ 15.000 + € 10.500 = € 25.500 (85%)Vanaf 5e jaar: Loon + WGA LAU** = Totaal(tot eindleerijd)€ 15.000 + € 10.500 = € 25.500 (85%)

* WGA LGU = Loongerelateerde WGA-‐uitkering** WGA LAU = WGA Loonaanvullingsuitkering

Rekenvoorbeeld 1Financiële gevolgen werkgever:1e jaar: € 30.000 (100%)2e jaar: € 21.000 (70%)3e jaar: € 10.500 (WGA LGU à 70% van AO-‐deel)4e jaar: € 10.500 (WGA LGU à 70% van AO-‐deel)5e -‐ 12e jaar: € 6.500 (thv fic6eve WGA VVU* à 35% min.loon)

Totale directe kosten: € 124.000

* WGA VVU = WGA Vervolguitkering (obv percentage minimumloon)

Rekenvoorbeeld 2Jan de Bakker (42 jaar)Loon € 30.000 per jaarRestverdiencapaciteit € 15.000Situa6e 2: Jan is weer twee jaar volledig ziek. Na de WIA-‐keuringlukt het Jan niet om betaalde arbeid te verrichten.-‐Wat wordt het inkomen van Jan vanaf de 1e ziektedag?-‐Wat is de financiële schade voor zijn (ex-‐)werkgever?

Rekenvoorbeeld 2

Inkomen Jan:1e jaar: € 30.000 (100%)2e jaar: € 21.000 (70%)3e en 4e jaar: € 21.000 (WGA LGU à 70%)Vanaf 5e jaar: € 6.500 (WGA VVU à 35% min.loon)

Dit blijr zijn inkomen tot eindleerijd ... zolang Jan nietvoldoet aan de inkomenseis van 50% van zijn RVC

Rekenvoorbeeld 2

Financiële gevolgen werkgever:1e jaar: € 30.000 (100%)2e jaar: € 21.000 (70%)3e + 4e jaar: € 21.000 (WGA LGU à 70% van AO-‐deel)5e-‐12e jaar:€ 6.500 (WGA VVU à 35% min.loon)

Totale directe kosten: € 145.000

Eigen Risico Dragen of toch niet?

• Zelfde uitgangspunten als bij ERD Ziektewet

• WGA ERD herverzekeren of borgstelling

• ERD-‐verzekeraar als business partner?

• Private premies s6jgen sterk

• Terug naar UWV = 4 jaar lage premie

• Dat klinkt aantrekkelijk ... of toch niet?

• Vanaf 2016 ERD WGA voor vast én flex


WGA ERD daalt in aantal en loonsom

09-‐10-‐2014 28

Voorkom onnodige sanc6es:Niet adequaat inzelen spoor 2 (25%)Passief beleid, niet sanc6oneren werknemer (25%)Bedrijfsarts (25%): Te late inzet

Onjuiste urenbeperkingVerkeerd omgang AT werkenOnterechte GBMRe-‐integra6ebelemmerend advies

Onvoldoende benulen van mogelijkheden (25%)

Tips & Tricks (I)

Tips & Tricks (II)

• Let op, ook UWV-‐boetes bij BeZaVa-‐dossier mogelijk• Signaleer regres, vangnet-‐ZW en No-‐Risk WIA• Bij twijfel, adviseer 2nd opinion of Deskundigenoordeel• Wie zijn uw verzekeraars? Laat ze meebetalen!• Wees alert op herleving WAO (=‘gra6s’)• Eenmalige kans versnelde IVA (=‘gra6s’)• Wees con6nu alert, op mogelijkheden en ac6eve re-‐

integra6e• Dit alles geldt dus ook voor 6jdelijke krachten!

Vragen?

Dank voor uw aandacht

[email protected]

06 – 371 986 45

2014-10-07 AFAS NVP MarcodeZeeuw Wet BeZaVa en WIA...Groep$1$(NobRisk$Polis)...

Documents

Transcript of 2014-10-07 AFAS NVP MarcodeZeeuw Wet BeZaVa en WIA...Groep$1$(NobRisk$Polis)...