Programma Oldenhove Zorggroep Sint Maarten

FISH! workshop.‘Hoe bereiden we ons nu al voor op kleinschalig wonen?’

Tijdstip

Onderwerp Doel Toelichting

09:00 Welkom heten, voorstellen, kort FISH! inleiden en centrale vraag presenteren.

Centrale vraag;‘Hoe kunnen we ons nu al voorbereiden op kleinschalig wonen?’

Tonen KIWI Attitude film.

Tonen Washington Mutual film.

Context neerzetten en nieuwsgierigheid prikkelen.

Deze korte film maakt duidelijk dat we in de FISH! workshop met name zoeken naar nieuwe ideeën en mogelijkheden om een nog betere belevingsgerichte zorg bieden.

Deze korte film toont aan dat alles draait om de cliënt. Iedere cliënt heeft zijn eigen wensen en uniciteit.

Kort inleidend met interactie na.v. de filmpjes.

09:07 Context is bepalend.De manier waarop je naar dingen kijkt, bepaalt je eigen succes.

Helder maken dat context bepalend is. FISH! is een bepaalde context waarin 12 tot 15 medewerkers zich prettig voelen.

9.10 Tonen context van kleinschalig wonen.Wat zijn de consequenties voor de verzorgenden en de cliënten/bewoners?

Deelnemers in de context brengen.

Presenteren en interactie zoeken.

(Medewerkers hebben een tweetal kleinschalige woonheden elder in Nederland bezocht en waren enthousiast).

09:15 Oefening: laat de deelnemers door de ruimte rondlopen zonder oogcontact met elkaar te maken.

Laten ervaren hoe het in het echt gaat als collega’s door de gang lopen en geen contact met elkaar of met cliënten maken.

09:25 Het delen van plicht en daarna van passies: zoek iemand die je nog niet zo goed kent en deel datgene dat je niet leuk vindt om te doen maar je moet het toch doen (2 minuten totaal, dus 1 minuut per persoon).Daarna hetzelfde maar dan voor het delen van passie, waar krijg je energie van, waar mogen we je midden in de nacht voor wakker maken?

Mensen passie versus plicht laten ervaren, 1 minuut per persoon.Ook laten ervaren dat het vervullen van je plichten ook met passie kan worden gedaan en dat die mplichten dan lichter worden. Dit onderdeel loopt uit (is ook de bedoeling).

Wat zie je als de ander z’n plicht/passie deelt? Wat zie je in z’n ogen en wat voor effect heeft het op jou? Wat zag je in het begin gebeuren? Wat leer je ervan? Je moet eerst iets geven voordat je iets krijgt. Hoeveel tijd kost het nou om écht contact te maken? Enkele seconden. Essentie: als je het niet doet, gebeurt het ook niet.

09:40 Introductie verhaal van Pike’s Fish Market. Het verhaal van het visverkoopteam dat wereldberoemd werd doordat zij een filosofie hebben bedacht: spelen, mensen blij maken, erbij zijn en elke dag weer je houding kiezen. Belangrijk onderdeel van de filosofie is de keuze die ze als team hebben gemaakt;Wereldberoemd zijn!

Deelnemers vast de link laten leggen naar hun eigen werk en vooral kleinschalig wonen, tijdens het bekijken van de film.

Laat de deelnemers tijdens het kijken de vertaalslag al maken naar kleinschalig wonen.

09:50 Vertoning FISH! DVD10:10 Na de film is het heel belangrijk om

goed de zienswijzen aan te geven: wie denkt: wat een stom verhaal, ik kan niet met mijn spullen gaan gooien?

Angel eruit halen. De zienswijze is bepalend. Door de manier te bepalen hoe je naar dingen kijkt, is bepalend voor hoe je handelt.

10:20 Energizer om de FISH! energie zelf te laten ervaren na de film;

Balonnen oefening of met elkaar dansen.

Energie en plezier voelen. Net zoals ze in de film tonen.

10:30 Pauze (15 minuten)10.45 Deelnemers laten nadenken over

de vraag;‘Hoe wil jij gezien worden door jouw cliënten/familieleden en collega’s (vanuit het kleinschalig wonen)’?

Laten nadenken over dat belevingsgerichte zorg, dat nog meer tot uiting komt in kleinschalig wonen, begint bij het beeld en de beleving die zij oproepen en veroorzaken, zowel naar cliënten als onder elkaar.

Iedere deelnemer vult voor zichzelf 3 woorden in. Daarna ieder woord op een post-it schrijven en delen met elkaar in subgroepen. Iedere subgroep komt tot een keuze van hun drie woorden.

11.15 Presenteren van de woorden d.m.v. improvisatietheater.

Laten voelen en doorleven van de identiteit.

Iedere subgroep presenteert haar drie woorden. De toeschouwers moeten de woorden raden.

11.25 Komen tot een groepskeuze uit alle woorden. Door middel van

De groepskeuze helpt ze bij het

De woorden met de meeste stickers

stickeren.

Tonen aan de groep van de gekozen 3 woorden.

bedenken van acties en ideeen vanuit de pijlers.

winnen.

11:20 Goed de pijlers doorlopen en bij elke pijler stilstaan: Wie speelt er al? Wat is het? Wat doet het? EN wat heb je eraan als medewerker van Oldenhove? Wat je nu doet, gaat dat ook werken in kleinschalige wooneenheden? Wat gaat er werken denk je? Wat heb je nodig om het te kunnen laten werken?

Iedere pijler wordt geïllustreerd aan de hand van een definitie, filmpje en korte oefening/energizer.

Deelnemers elkaar laten beïnvloeden, stemming creëren.En pijlers zelf laten ervaren en voelen.

Presentatie pijlers, een voor een, definitie, filmpje, oefening.

Tijdstip Onderwerp Doel Toelichting11:40 Teamopdracht: vertalen van de

FISH! pijlers, pijler na pijler, naar je eigen werk in kader van kleinschalig wonen. De groep gaat in 4 subteams van ±4/5 personen elk iedere pijler uitwerken op flipover.

Eerst de pijler Spelen, dan Ze blij maken, dan Erbij zijn, dan Attitude kiezen.

Bij iedere pijler krijgt de groep een hulpvraag mee. Deze vraag helpt ze met concrete ideeën te komen in het kader van hun voorbereiding op kleinschalig wonen.

Telkens gevolgd door keuzes voor bepaalde ideeën en acties. Dan kan door stickeren of op andere manieren.

Vertaalslag maken naar een nieuwe werksituatie; kleinschalig wonen.

Belangrijk is om de deelnemers te stimuleren na te denken en te blijven nadenken wat ze nu kunnen doen/ondernemen om zich optimaal voor te bereiden om kleinschalig wonen!!

12.30 Lunch13.30 Vervolg werken aan de pijlers

zoals voor de pauze.14:00 Alle deelnemers krijgen per pijler

3 kleine ronde stickers en hiermee stemmen ze voor de beste ideeën. De onderdelen met de meeste stemmen worden gerubriceerd.

Komen tot maximaal 3 manieren om te Spelen, Ze blij te maken, Erbij te zijn en Je attitude kiezen

14.05 Keuze plenair aan de groep presenteren.

Overzicht geven aan de deelnemers.

Aangeven dat de ideeën gebundeld worden. En dat iedere deelnemer ze kan oppakken en tevens aangeven dat teamleiding geïnformeerd wordt.

14:10 Iedere deelnemer wordt uitgenodigd een actie uit te kiezen en te presenteren aan de groep op de zeepkist.

Staan voor je keuze, kenbaar maken aan collega’s.

Opschrijven van je acties op Fingerprintkaartje.

14.15 Individuele presentatie op de zeepkist van de gekozen acties.

Letterlijk gaan staan en de stap zetten om FISH! door te voeren in het voorbreiden op kleinschalig wonen.

14.35 The Maze.

Groepopdracht waarin ze ontdekken dat denken in mogelijkheden cruciaal is, dat elkaar helpen en coachen van belang is en dat ze het samen moeten doen.

In kleinschalig wonen zal het zo

Zie hiernaast. Uitleggen en spel spelen plus evalueren van de essentie.

zijn dat ze vaak alleen werken en dat samenwerken een andere dimensie krijgt. Er is nog wel sprake van een overdracht bij dienstwissels en zo af en toe is er een overleg. Totaal anders dan in het verzorgingstehuis. Ze zullen meer gaan samenwerken met cliënten en familie en andere hulpverleners die op bezoek komen.

Ook zal de relatie met de teamleiders een andere worden. Zij zijn niet ter plekke aanwezig. Dus feedback geven wordt anders.

15.05 Afronding, samenvatting, foto’s tonen, evaluatie door reactie te peilen in de groep. Vervolg benoemen; Hospitality workshop.

Herbeleven en overzicht creëren.

Presenteren aan de groep.

15.15/15.30

Slot