Vacature 30 april 2011

30.04Tim Van STeenbergen

modeontwerper op het scherp van de snee

4 TopambTenarenover de toekomst van de overheid

10.475 JobS opVaCaTUre.Com

Hoe ucarrièremaakt bij devakbond

Vacature.voor m/v met talent

001_GPV1QU_20110430_VMGCV_00.pdf; Apr 27, 2011 11:36:03

Na het instant succes van het eerste Vacature iMag, kon een al even dynamische

opvolger niet uitblijven. In deze tweede editie van het Vacature iMag:

3 Dossier Bedrijfswagens. Alles over uw extralegaal voordeel op 4 wielen.

3 Voor u uitgerekend. Uw carrière in de file. Hoelang staat iemand doorheen

zijn hele carrière in de file?

3 Extreme Carrières: De een heeft een onweerstaanbare drang om bijna

non-stop te werken, de ander vertoeft 160 dagen per jaar in het buiten-

land. 2 portretten van extreme carrières.

3 Jef Neve, Jazz op Champions League-niveau. Maak kennis met één van

Vlaanderens sterkste muzikale exportproducten

Deze en nog veel meer topdossiers, samen met het jobaanbod

van de grootste ondernemingen.

Download nu de nieuwe editie van ons Vacature iMag. Gratis.

Op vacature.com/ipad.

Ontdek hetVacature iMagop iPad.


De echte problemen, et alors?De naam Laurent Delvaux zegt u wellicht niets. Geen

man overboord, want de brave man sleet zijn dagen

de voorbije jaren op de kabinetten van enkele Frans-

talige PS-excellenties. Zoals dat vaker gaat in dit land

wordt zo iemand na een aantal jaren bedankt voor be-

wezen diensten met een lucratief baantje binnen een

of andere overheidsinstelling. De heer Delvaux werd

goed anderhalf jaar geleden – na een rondje bekvech-

ten met CDH over welke partij nu weer aan de beurt

was - naar voor geschoven als nieuwe topman van

Actiris, de Brusselse dienst voor Arbeidsbemiddeling.

Driewerf helaas, zelfs de zwaar door de PS gedomi-

neerde examenjury raakte zo onder de indruk van de

totale incompetentie van de man voor die baan dat ze

niet anders kon dan hem af te schieten als kandidaat.

Geen erg, ware het niet dat Actiris intussen al twintig

maanden zonder directeur zit. Nu zijn er twee moge-

lijkheden: ofwel heeft een nochtans zwalpend schip

als Actiris helemaal geen behoefte aan een nieuwe

directeur en dan krijgt het financieel noodlijdende

Brusselse gewest hier alvast een uitgelezen kans om

een aardige stuiver te besparen. Ofwel heeft Actiris –

bevoegd voor een regio met een structurele werkloos-

heid die al vele jaren lang boven de 20 procent zweeft

– meer dan ooit nood aan een competente manager

die de werkloosheidsproblematiek in Brussel einde-

lijk grondig aanpakt. In dat geval is het een regelrechte

schande dat politieke spelletjes ervoor zorgen dat de

benoeming van een nieuwe topman nu al ruim an-

derhalf jaar op zich laat wachten.

Minstens even opmerkelijk in deze is de totale radio-

stilte in de media en bij heren en dames als Di Rupo,

Moureaux of Milquet rond deze weinig verkwikke-

lijke zaak. Terwijl uitgerekend die Franstalige politici

Vlaanderen nochtans al maandenlang verwijten dat

we, met onze eisen voor een diepgaande staatsher-

vorming, de ‘echte problemen’ links laten liggen. Als

die zogenaamde echte problemen dan toch prioritair

moeten worden aangepakt, dan laten PS en CDH in

Brussel al anderhalf jaar lang een mooie kans liggen

om zich van hun meest daadkrachtige kant te tonen.

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

Vlammenzee in Hoge Venen 03150 brandweermannen, 14 bluswagens en 13 water-

tanks: het was drummen aan de bossen van de Hoge

Venen. De hete maandag van brandweercommandant

Claudy Marchal.

Carrièremakers bij Vakbonden 04Of u nu groen, rood of blauw denkt, ook binnen

de vakbonden kan u de carrièreladder beklimmen.

Al moet er wel sociaal bloed door uw aderen

vloeien. Vacature distilleerde zes trends over

carrière maken bij de ABVV, ACLVB en ACV.

abonnees Van de T i jd , de morgen, gazeT Van anTwerpen en HeT laaTsTe n ieuws onTVangen VaCaTure auTomaT isCH b i j Hun kranT.

StandPuntdoor Filip Michiels

mode Van louVre ToT sCala 14Hij heeft een eigen kledinglijn, ontwerpt kledij

voor theater- en operaproducties, en designt zelfs

zonnebrillen. Tim Van Steenbergen: mode made

in Belgium, van ontwerp tot en met productie, én

verrassend veelzijdig.

aan Tafel meT 4 TopambTenaren 17Wie aan de slag wil bij de overheid, bladert best

naar pagina 18. Vier topambtenaren kruisen de

degens over de toekomst van onze overheid.

En schenken klare wijn: “De mensen met lagere

opleidingsniveaus verdwijnen in de overheden.”

Vacature van de week:Business Analistbij Cartamundi

203beste carrièresin dit magazine

rubriekengespoT 12salariswaTCHer 13aCTua 22junkbox 24Cijfer 25publieke opinie 25Column an olaerTs 26VaCaTure.Com 26

jonas Tournicourt, technisch instructeur

01

“Ondertussen zit Actiris, bevoegdvoor een regio met een werkloosheidboven de 20 procent, al 20 maandenzonder directeur.”

001_GPV1QU_20110430_VMGHP_00.pdf; Apr 28, 2011 20:49:51

2 VACATURE30 APRIL 2011

GROEIKAMPIOENENVOOR HOOGGESCHOOLD TALENT.

Welke ondernemingen zijn de afgelopen jaren blijven groeien, ondanks vaak

bikkelharde economische omstandigheden? En hoeveel arbeidsplaatsen voor

hooggeschoolde m/v hebben zij gecreëerd (in verhouding tot hun totaal aantal

aanwervingen)?

Vacature antwoordt met de vierdelige reeks “groeikampioenen voor hooggeschoold

Talent”. In samenwerking met financiële dienstenverlener Graydon brengt onze

redactie rankings per sector en diept deze uit tot boeiende succesverhalen.

Mis deze exclusieve reeks niet. Heel de maand mei in Vacature. Voor m/v met talent.

Rekruteringsplannen?

Maak uw groeiplannen kenbaar en laat weten welke

mogelijkheden u biedt aan hooggeschoold Talent.

Vanuit Vacature investeren we alvast mee met een aantal

exclusieve voordelen.

Contacteer Ruth Janssens op 02/482 03 64 voor meer info.

Zaterdag 7, 14, 21 en 28 mei 2011

i.s.m.


00

Maandag van

Claudy Marchalbrandweercommandant van Eupen

Ik sta op en ontbijt met mijn gezin. Het mag

dan Paasmaandag zijn en dus een vrije dag, ik heb

de gewoonte om vroeg op te staan.

Het is mooi weer. Geen wolkje aan de lucht.

Ik woon in Hergenrath, een klein dorpje bij de Duit-

se grens. Mijn vrouw en ik bezoeken een plaatselijke

markt met oude spullen. Om 13 uur eten we met ons

gezin. Daarna rusten we even, zodat we straks fris

zijn voor een wandeling.

Geen 500 meter heb ik gelopen, of ik krijg

een telefoontje op mijn gsm. Het is de verantwoor-

delijke van het Département Nature et Forêts (DNF).

Hij vertelt dat er een brand is opgemerkt in het veen

die mogelijk snel zou kunnen uitbreiden. Ik keer

meteen terug naar huis. Mijn vrouw wandelt alleen

verder. Mijn eerste telefoontje gaat naar de kazerne

in Eupen, met de dringende vraag om de groep die

van dienst is in te zetten.

Ik rij naar de kazerne en begin met de ei-

genlijke interventie. We localiseren de belangrijkste

brandhaarden, we kijken welke middelen we kun-

nen inzetten en we brengen de andere korpsen in de

omgeving op de hoogte.

Wanneer ik op de plaats van de brand aan-

kom, is het duidelijk dat het ernstig is. Ons korps is

dan al begonnen met blussen. Al snel blijkt dat een

paar bluswagens niet zullen volstaan. Het is wach-

ten op de korpsen uit Verviers, zodat we de opera-

tie grootschalig kunnen aanpakken. Ondertussen

probeer ik onze eigen middelen en mensen zo goed

mogelijk te verdelen.

De collega’s uit Verviers komen aan. We

splitsen de coördinatietaken op. Twee officieren van

hen regelen de inzet van de verschillende korpsen

uit de buurt en de civiele bescherming, terwijl ik in-

sta voor de coördinatie van de Duitstalige korpsen.

Claudy Marchal (58), commandant van de brandweer in Eupen, was de eerste brandweerchef die maandag op het terrein de strijd aanging met de grootste brand ooit in de Hoge Venen.

foto

Bruno

Dev

oghel

03

Het vuur verspreidt zich razendsnel. De

blushelikopter van de federale politie kan het

werk niet alleen aan. Ik neem contact op met

onze Duitse collega’s. Zij kunnen op korte ter-

mijn twee extra helikopters inzetten.

Ik eet snel een broodje. Ondertussen

zijn er bijna 150 brandweermannen aan het

blussen, er zijn 14 bluswagens ter plaatse en 13

watertanks. Dat zijn heel veel mensen en ma-

terieel die op de juiste plaats moeten terecht

komen. Ik bekijk voortdurend de informatie

die ik van de bluswerkers krijg en zorg ervoor

dat er op een correcte manier gevolg wordt aan

gegeven.

Bij een brand als deze houdt het werk

nooit op. Ik ga gewoon door met coördineren,

zonder ’s nachts een oog dicht te doen.

Wouter de Broeck •


COVERSTORY

illustra

tiejan

vanderve

ken

Carrièremakenbij de

vakbond

6 trends over

Crisis of geen crisis, de Belgische vakbonden wisten de voorbije ja-ren hun personeelsbestand op te trekken. Maar wat doen die dui-zenden medewerkers dag in dag uit? En hoe maken de werknemerscarrière binnen onze vakbonden?


5

1. Meer leden énwerkneMers bijde vakbonden

“Yes sir, I can boogie, boogie woogie, whole night

long …” Baccara klinkt uit de krakende boxen bo-

venop de propagandabus van het ACV. De groene

troepen zijn samengestroomd aan het Brusselse

Noordstation om ‘Europa een signaal te geven zijn

handen af te houden van onze index, van onze pen-

sioenen en onze openbare sector’, klinkt het even

later uit diezelfde boxen. Onder een weldoende

lentezon lijkt het meer op een Vlaamse kermis met

kraampjes, drank- en eettenten.

Dit soort acties vormt slechts een heel klein deeltje

van het werk binnen de vakbond. Via televisie en

kranten krijgen we een vertekend beeld van de wer-

king van een vakbond. Meestal worden de camera’s

bovengehaald bij stakingen of nationale betogin-

gen. Maar dat zijn de uitzonderlijke situaties. Het

grote werk gebeurt in de bedrijven en aan de loket-

ten waar de leden worden bediend.

Die uitgebreide dienstverlening is ook de reden

waarom de Belgische vakbonden, in tegenstelling

tot hun Europese collega’s, de voorbije jaren groei-

den. Sinds 2000 kwamen er meer dan 200.000 leden

bij. Dat vertaalde zich in aanwervingen om de syn-

dicale structuren te versterken. Bij het ACV nam het

aantal werknemers toe van 3.200 in 2006, naar 3.755

nu. Ook bij het ACLVB groeide het werknemers-

bestand. Mario Coppens, personeelsdirecteur van

ACLVB: “Toen ik hier hr-directeur werd in 2007 wa-

ren we met 423 werknemers, nu zijn dat er 567. We

moeten immers meer uitkeringen verzorgen voor

werklozen.” Nora Cassiers, woordvoerder van het

ABVV: “Ons ledenaantal nam onder druk van de cri-

sis toe. Maar onze personeelsuitbreiding was min-

der opvallend.” Vorig jaar versterkten twaalf mensen

de federale diensten van het ABVV in de Hoogstraat.

Rudi Reynaert, secretaris van de cel algemeen per-

soneelsbeleid van het ACV: “We hebben meer mede-

werkers gerekruteerd om de stijging van het aantal

werklozen op te vangen. Maar nu krimpt de werk-

loosheid weer. We onderzoeken hoe we ons perso-

neelsbestand op punt kunnen stellen.”

Dit zal hoofdzakelijk gebeuren via interne verschui-

vingen, want de vakbonden garanderen hun mede-

werkers een bijna absolute werkzekerheid.

2. een vakbonds-Carrière Moet uzelf Maken

Achter de loketten in de dienstencentra van de loka-

le verbonden vinden de leden ‘dienstverleners’. Rudi

Reynaert: “Meestal hebben deze medewerkers een

diploma als sociaal assistent, aangevuld met enkele

jaren ervaring, bijvoorbeeld in een sociaal secreta-

riaat. Om onze dienstverlening op punt te houden,

werven we er jaarlijks een honderdtal aan.”

Zo’n dienstverlener kan carrière maken. Als die

zich specialiseert in bijvoorbeeld de begeleiding

van werklozen, klimt die eerst op naar een hogere

looncategorie. Hij kan doorgroeien op het vlak van

syndicale dienstverlening tot een echte kenner.

Sommige vakbondsdeskundigen pleiten zelfs voor

de arbeidsrechtbanken.

Moet een sollicitant de juiste politieke lidkaart kun-

nen voorleggen? “Bij een sollicitatie peilen we naar

de bereidheid om zich achter de waarden van de

vakbond te scharen. Naar een politieke lidkaart

vragen we niet”, zegt Nora Cassiers uitdrukkelijk.

Eenzelfde antwoord krijgen we bij het ACLVB en het

ACV. “Neen, die tijden zijn voorbij. Ik ben nu dertig

jaar actief in de vakbond en dat is heel sterk afgeno-

men. In de meeste gevallen is de tussenkomst van

een politicus zelfs contraproductief”, zegt Rudi Rey-

naert.

Een vakbondscarrière moet je wel zelf maken. “De

vakbonden bieden wel loopbaanbegeleiding aan

hun leden aan, maar verwacht binnen de vakbon-

den geen carrièrecoaching. Je moet zelf het initia-

tief nemen, of je blijft op je stoel kleven”, vertelt een

oudgediende met 25 jaar syndicale dienst.

“Er is inderdaad nood aan meer carrièreplanning”,

geeft Rudi Reynaert toe. “Onder leiding van profes-

sor Marijke Verbruggen (K.U.Leuven) wordt er een

studie gemaakt over wat onze mensen tegenhoudt

om andere functies op te nemen. Op basis van die

studie zullen we onze loopbaanbegeleiding beter

uitwerken. Er komt ook een nieuw instrument om

die digitaal op te volgen.”

Ook Mario Coppens erkent dit probleem: “Voor-

lopig stimuleren we onze mensen nog niet in hun

loopbaan. Maar we passen momenteel onze func-

tieclassificatie aan. We hebben 104 verschillende

functies in dit huis. Als binnenkort de werkloosheid

vermindert, zullen we medewerkers naar andere ta-

ken moeten begeleiden. Het nieuwe systeem moet

dat vergemakkelijken.”

3. MarktConforMelonen, leukeextra’s

Met de hulp van adviesbureau Berenschot heeft het

ACV midden jaren negentig een functieclassificatie

ingevoerd. Volgens insiders was deze vernieuwing

nodig omdat vele goede sollicitanten afhaakten op

het lage salaris. De vakbond moest zijn verlonings-

pakket opsmukken. “Onze salarissen liggen nu in

lijn met de markt”, stelt Rudi Reynaert. “Daarnaast

zijn er mooie extra’s, zoals een dertiende maand en

een groepsverzekering.” . . .

ABVV ACLVB(**) ACV

Werknemersin dienst vande vakbond

Verkozenen bij desociale verkiezingen2008

Leden

4.000(*) 567 3.755

16.590

1.450.000

3.046

274.308

28.250

1.700.000

de belgische vakbonden in cijfers(op basis van onze rondvraag bij vakbonden)

(*) waarvan 1.160 werknemers in de federale hoofdzetel en de werkloosheidskassen

(**) niet in dit cijfer: de zusterorganisatie VSOA


“Vakbonden zijn aantrekkelijke werkgevers. Als we

een vacature uitschrijven, stromen de sollicitaties

toe. Heel extreem was de recente vacature in La

Louvière waarvoor 350 kandidaten opdoken. En ik

zie niemand weglopen omdat we te weinig zouden

betalen”, lacht Mario Coppens (ACLVB). “Naast het

salaris hebben we een groepsverzekering en maal-

tijdcheques en vooral heel flexibele werkuren en

veel verlofdagen. We hanteren glijdende werkuren.

Niet 5 maar 10 procent van ons personeel kan

tijdskrediet aanvragen. Uiteindelijk zijn we een

sociale organisatie.”

Ook bij de andere vakbonden horen we dezelfde

teneur. Rudi Reynaert (ACV): “We mikken op een

transparante loonstructuur met geen te grote sala-

risverschillen. Bijvoorbeeld, het nettoloon van onze

laagste werknemers ligt driemaal lager dan dat van

de voorzitter, Luc Cortebeeck, namelijk 1.250 euro

netto tegenover 3.927 euro. Bruto is dat verschil

groter: 1.597 euro tegenover 8.190 euro.” Het ABVV

mikt op een loonspanning van één op vier. Voor-

zitter Rudy De Leeuw en de leden van het federaal

secretariaat verdienen 4.700 bruto per maand. Bin-

nen de vakbonden geldt de afspraak dat wie extra-

mandaten bekleedt en daarvoor zitgeld opstrijkt,

die doorstort aan een gemeenschappelijke centrale

kas. “We hebben onze barema’s aangepast. Die zijn

ok. Het is niet de bedoeling dat men gaat bijschar-

relen”, klinkt het.

4. topjobs inhanden van(nationaal)seCretarissen

Elke vakbond is een verzameling van redelijk kleine

organisaties: de ‘centrales’ die een sector opvolgen

en de onderhandelingen voeren en de ‘verbonden’

die per provincie of arrondissement diensten verle-

nen aan de leden en de lokale actie op zich nemen.

Die ingewikkelde organisatiestructuur maakt het

moeilijk om tot één personeelsbeleid te komen. Rudi

Reynaert: “Al die autonoom gegroeide organisaties

hadden een eigen personeelsbeleid. De voorbije ja-

ren hebben we hard gesleuteld aan één ACV en geen

dertig kapellekes.” ACV is een nationale organisatie,

met centrale diensten in Brussel die zowel Vlaan-

deren als Wallonië bedienen. Bij het ABVV, daaren-

tegen, is het personeelsbeleid het domein van de

vakcentrales. “Wel hanteren we allen eenzelfde soft-

ware. In Vlaanderen werken we sinds twee jaar aan

een eengemaakt personeels- en loopbaanbeleid. Het

besef groeit dat dit belangrijk is zodat de medewer-

kers vlotter hun loopbaan kunnen uitbouwen”, aldus

Nora Cassiers.

De topfuncties worden bekleed door de secretaris-

sen die de lokale verbonden leiden, maar nog meer

door de nationaal secretarissen of verantwoorde-

lijken die de beroepscentrales onder zich hebben.

Deze secretarissen steunen hun délégués in de be-

drijven. Zij geven hun goedkeuring aan een bedrijfs-

cao of indien nodig aan een staking. Secretarissen

hebben een enorm afwisselende baan. Ze rijden

veel naar bedrijven of lokale afdelingen, behandelen

vele individuele klachten en sommigen doen sociaal

werk. Ze organiseren gaarkeukens voor daklozen,

volgen PWA’s, enzovoort.

Secretarissen kloppen soms lange werkuren als ze

bij een staking of een belangrijke reorganisatie da-

gen kamperen bij een bedrijf. “Reken maar op we-

ken van 50 tot 55 uur”, vertelt een oud-secretaris uit

het Leuvense. “Ik moest veel vergaderen met de

militanten uit de banken de verzekeringswe-

reld. Dat draaide rond cao’s, reorganisaties, au-

tonomie op het werk, … Het was zwaar, belastend

werk dat je ook emotioneel raakt.”

“Vergeleken met de jaren zeventig is de tijdbelasting

van een vakbondssecretaris wat verbeterd. Ze heb-

ben iets minder avondvergaderingen. Er bestaat een

impliciete afspraak dat de vakbondssecretaris niet

alle pinten mee moet drinken. Hij kan sneller naar

huis”, aldus Guy Van Gyes, het hoofd van de onder-

zoeksgroep ‘arbeid en organisatie’ van het Leuvense

Hiva, die al twintig jaar de vakbonden wetenschap-

pelijk opvolgt.

Zoals elke moderne middenmanager geniet de vak-

bondssecretaris van een bedrijfswagen, een compu-

ter en een telefoon, als extra heeft hij een redelijke

Een vakbondsvertegenwoordiger in eenBelgisch bedrijf blijft een werknemer vandatzelfde bedrijf. Naast zijn gewone dag-taak vertegenwoordigt zij of hij het perso-neel in gesprekken met de directie van hetbedrijf. Meestal wordt de délégué van-uit een groep naar voren geschoven:‘Gij moet dat doen, want gij kunt hetgoed uitleggen’. Maar voor hij een erken-de vakbondsafgevaardigde wordt, moetdie persoon door een formele procedure.Alles begint met afspraken tussen de so-ciale partners op het niveau van een sec-tor: zij bepalen ook hoeveel délégués ernodig zijn naargelang de grootte van hetbedrijf. Zo weet elk bedrijf hoeveel afge-vaardigden er mogelijk zijn. Op basis vanhet aantal leden of van de uitslag van desociale verkiezingen wordt dat aantal ver-deeld onder de aanwezige vakbonden.Daarna bepaalt elke vakbondsafvaardi-ging binnen de eigen groep wie ze zullenafvaardigen voor de sociale verkiezingen.Soms loopt dat via een verkiezing onderde leden.Zo ontstaat uiteindelijk de lijst voor desociale verkiezingen, zoals we die in mei2012 zullen kennen. Iedereen die op delijst staat, geniet de komende vier jaar vaneen sterke sociale bescherming. de ver-kozenen zijn de echte délégués: zij ze-telen in de ondernemingsraad of in hetComité voor preventie en beschermingop het werk (Cpbw). Dankzij de socialeverkiezingen weet de délégué ook hoeveelcollega’s er achter haar of hem staan.Een gemiddelde délégué besteedt weke-lijks enkele uren aan het vakbondswerk,binnen als buiten zijn werkuren. Onder-zoeker Guy Van Gyes (HIVA) ziet eenhoog verloop onder de délégués: “ Hetis meer en meer een afgebakend engage-ment dat enkele jaren wordt ingevuld. Demeesten houden het maar even vol. Dannemen anderen de fakkel over. Ze zienhun functie niet als een opstap naar eenvoltijdse baan in de vakbond. Ondanksalle werkgeversverhalen dat werknemerszich vakbondskandidaat stellen voor dejobbescherming, stel ik vast dat het behou-den van de vakbondsvertegenwoordigersdé grote uitdaging is voor de kwaliteit vanhet sociale overleg.”Wel is de tijd stilaan voorbij van de voltijdsvrijgestelde délégués die ’s morgens ieder-een een hand komen geven, dan naar eenvergadering trekken, ’s middags mee inde refter eten om daarna rustig naar devolgende vergadering te verdwijnen. “Dattype sterft langzaam uit”, horen we bij dedrie vakbonden.

EEn déLégué WErktniEt bij dE Vakbond

COVERSTORY

. . .

illustratie jan vanderveken


7

werkzekerheid. Naast informatie over arbeidsrecht

en sociale wetgeving, worden vakbondsvrijgestel-

den opgeleid in communicatie- en onderhande-

lingstechnieken. En ze vergaderen veel, zoveel dat

ze klagen dat het aantal vergaderingen exponentieel

blijft stijgen.

5. vakbondenvervrouwelijkenzienderoGen

“De vakbond vervrouwelijkt. In 2006 was 52 procent

vrouw, nu al 54 procent en de trend zet zich verder.

De grote meerderheid van onze dienstverleners zijn

vrouwen. Het ABVV volgt unisono: “Bij ons is de man/

vrouwverhouding nu 50/50. Maar we zien meer vrou-

wen in de studiediensten en op topniveau.”

Die vrouwen onder het leidinggevend vakbonds-

personeel hebben het niet eenvoudig. “Zeker niet

in onze arbeidsmarkt waar in bepaalde sectoren de

mannen domineren”, meent Guy Van Gyes. “Daar-

naast vormen de vele avond- en weekenduren een

hinderpaal. De vakbonden hebben hierover evenwel

een charter ondertekend en doen inspanningen om

de genderbalans beter in evenwicht te krijgen. Zo

zijn drie van de acht leden van het dagelijks bestuur

van het ACV een vrouw.”

6. déléGués stroMennoG nauwelijksdoor naar vasteorGanisatie

Terwijl in de jaren zestig en zeventig nog redelijk wat

militanten doorstroomden naar de vaste organisatie,

is dit nu slechts een minderheid. “Ook bij de centrale

structuren van het ABVV is dat eerder uitzonderlijk”,

vertelt Nora Cassiers. “Maar in onze centrales wor-

den nog geregeld délégués secretaris.”

“Een loopbaan binnen een vakbond is veel vlakker

geworden. Dat kan in de toekomst tot problemen

leiden”, meent Guy Van Gyes. “Vooral omdat de over-

stap van een vakbond naar een privébedrijf in dit

land heel uitzonderlijk blijft.” Onder meer daarom

verhuizen binnen het ACV oudere werknemers naar

nieuwe functies via projecten om de interne mobi-

liteit te verhogen en om het competentiebeleid te

stroomlijnen. Rudi Reynaert (ACV): “Het aantal pro-

motiemogelijkheden is beperkt. Daarom trachten

Sinds de jaren tachtig kalft het lid-maatschap van de vakbonden inEuropa langzaam af: hun leden-aantal daalde van 27,8 miljoentot 23,4 miljoen tussen 2000 en2008. De crisis heeft deze trendniet teruggedraaid. De vakbondenin Duitsland, Polen en Roemeniënoteerden de zwaarste terugval.Samen met Griekenland en Span-je is België het enige EU-landwaar de vakbonden groeien:+205.000 leden tussen 2000en 2008 of een aangroei van+12%. Omdat ze onder meer deuitbetaling van werklozensteunverzorgen, weten de Belgischevakbonden veel leden aan te trek-

ken onder de jongeren, de laag-geschoolden en de arbeiders inde industrie. Ruim een derde vandie Belgische vakbondsleden zijnwerklozen of gepensioneerden,veel meer dan het Europese ge-middelde.Guy Van Gyes (HIVA) ziet veleverklaringen voor deze evolutie:“Dat de Belgische vakbonden hetwerkloosheidsgeld van hun ledenuitbetalen, is slechts een van deredenen. Veel jonge Belgen stude-ren af en schrijven zich direct ineen vakbond in: deze band blijftook later in de loopbaan bestaan.Ook verzorgen ze voor voorna-melijk arbeiders de technische

werkloosheid en de uitbetalingenvan het Fonds voor Bestaansze-kerheid. Dat is in mijn ogen al be-langrijker. Want bij de bediendenhalen de vakbonden slechts eenpenetratiegraad iets boven de 30procent. De vakbonden hebbenvooral in de non-profit een sterkeinhaalbeweging gemaakt ten tijdevan de ‘witte woede’. Daarnaastzijn ze uitdrukkelijk aanwezig inde media en op vele bedrijfsvloe-ren. De laatste factor is het lagelidgeld, dat ongeveer 15 euro permaand bedraagt, maar waar velebedrijven de helft tot tweederdevan betalen.” In het buitenlandkost zo’n lidmaatschap veel meer.

MindEr LEdEn Voor Vakbond, Maar niEt in bELgië

(bro

n:in

dust

rialre

lationsin

euro

pe20

10)

lidmaatschap van een vakbond per land(in % van aantal werknemers, 2000-2008)

100

80

60

40

20

0

Zweden

Denemarken

België

EU-15 Italië

Groot-Brittannië

Tsjechië

Duitsland

Nederland

Hongarije

Polen

Spanje

Frankrijk

68% 67%

50%

35% 33%23% 20% 20% 19% 16% 15% 14% 8%

%

we horizontale verschuivingen naar andere functies

of centrales te vereenvoudigen.”

Er is een ander pijnpunt in de ogen van onder-

zoeker Van Gyes: “Van elke werknemer die een

vakbond binnenstapt wordt een engagement ver-

wacht, maar dat wordt bijna nooit uitdrukkelijk

uitgesproken. Dat leidt geregeld tot wrevel tussen

medewerkers die elkaar een gebrek aan engage-

ment verwijten. Want door de professionalisering

van de diensten werken er nu meer uitvoerende,

administratieve krachten, zoals informatici. Die

voelen zich minder betrokken bij het sociale doel

van de vakbond. Daarom wordt er nu hard gewerkt

om die loyaliteit op te krikken.”

De sociale verkiezingen zijn voor de vakbondsse-

cretarissen het moment van de waarheid: ze moe-

ten voldoende kandidaten vinden om de lijsten te

bemannen. Maar mei 2012 ligt nog ver weg. Mario

Coppens (ACLVB): “Voorlopig doen enkele werk-

groepen het voorbereidende werk zoals aftasten

met welk reclamebureau we zullen werken. Vanaf

september begint de bal echt te rollen.” In mei van

volgend jaar weten die duizenden syndicale mede-

werkers of hun achterban hun inspanningen ge-

waardeerd heeft. Erik Verreet •


COVERSTORY

1. sabine slegers

diploma: rechten aan de vubprofessioneel vakbondsparcours: adviseurvan nationaal secretaris op studiedienst, nu zelfnationaal secretaris van de aClvb

“Ik stam uit een arbeidersgezin. Mijn grootouders

werkten bij FN in Luik, mijn vader in de bouw. Ik

hoorde als kind hun verhalen en ik vond het erg hoe

ze in de fabriek en op de werf behandeld werden. Ik

heb het geluk gehad dat ik Rechten aan de universi-

teit mocht gaan studeren. Ik raakte er gefascineerd

door arbeidsrecht en de wereld van het sociaal over-

leg. Toen ik begin jaren negentig afstudeerde, heb

ik heel even geproefd van de advocatuur, maar vrij

vlug kwam ik tot de conclusie dat dat niet mijn ding

was. Ik ben dan gericht op zoek gegaan naar een job

waarin ik me kon verdiepen in sociaal recht en waar-

in ik de belangen van werknemers en sociaal verze-

kerden kon verdedigen. Uiteraard denk je dan aan

een vakbond. Toen al ging mijn politieke voorkeur

uit naar het sociaal-liberalisme, en zo kwam ik bijna

automatisch bij de liberale vakbond uit. Zeventien

jaar geleden heb ik er spontaan gesolliciteerd. Ik had

geluk, want ik kon meteen op de studiedienst begin-

nen werken als adviseur van de toenmalige natio-

naal secretaris.”

“Toen ik bij de ACLVB solliciteerde, kende ik er nie-

mand. Net als zoveel andere mensen had ik een

lichtjes vertekend beeld van waar een vakbond voor

staat. Vakbonden komen vooral in het nieuws als er

ergens gestaakt of betoogd wordt. Ik ontdekte al heel

snel dat de werking van een vakbond veel ruimer

en dieper gaat. Een van mijn allereerste opdrach-

ten was vorming over arbeidsrecht gaan geven aan

vakbondsmilitanten op de werkvloer. In mijn vor-

mingsklasje zaten zowel arbeiders uit de metaalsec-

tor als bankbedienden. Als een echte academicus

begon ik met een opsomming van alle wetsartikels.

Na een kwartier had ik door dat ik gewoon over de

hoofden van de mensen aan het spreken was. Ik heb

meteen het wetboek dichtgeklapt en alle geleerde

praat overboord gegooid. Uit die eerste ervaring heb

ik veel geleerd: ik luister altijd heel goed naar wat

militanten op de werkvloer te vertellen hebben.”

onverwachte scenario’s“Mijn job op de studiedienst was boeiend en di-

vers: ik schreef tal van publicaties en loste ju-

carrière maken bijde vakbond

3xHoe timmert u aan uw carrière bij de vakbonden? 3 vrouwen met sociaal bloed inhun aderen over hun weg naar de vakbondstop.


9

sabine slegers, nationaal secretaris aClvb: “Ik heb snel de geleerde praat overboord gegooid.”

. . .

foto sofie van hoof

ridische vragen van individuele leden op. Vaak

ging het om serieuze problemen van werkne-

mers die in conflict lagen met hun werkgever,

of van gepensioneerden die door hun pensi-

oeninstelling van het kastje naar de muur ge-

stuurd werden. Dat was een perfecte leerschool

voor wat ik nu doe. Toen begin 2007 de vacature

van nationaal secretaris vrijkwam, heb ik mijn

kandidatuur gesteld. Ik ben daarvoor niet over

één nacht ijs gegaan, want werken voor de vak-

bond is sowieso niet vanzelfsprekend. Je weet

altijd wanneer je ’s morgens begint, maar nooit

wanneer je ’s avonds zal eindigen. Er kan een

onverwacht conflict in een bedrijf uitbreken of

ergens een dringende vergadering bijeen geroe-

pen worden. Ik heb mijn kandidatuurstelling

vier jaar geleden eerst goed doorgesproken met

mijn gezinsleden. Pas dan heb ik me voluit in de

strijd geworpen.”

“Als nationaal secretaris moet je door een natio-

naal comité van professionele vakbondsmensen

en –afgevaardigden uit bedrijven verkozen wor-

den. Ik heb toen niet veel gelobbyd. Ik heb wel aan

iedereen mijn intentieverklaring rondgestuurd.

Bij de ACLVB zijn er twee nationaal secretarissen

met elk hun eigen bevoegdheidsdomeinen. Ik ben

verantwoordelijk voor de individuele dienstverle-

ning binnen de hele vakbond en vertegenwoordig

de liberale vakbond in het overleg over de sociale

zekerheid. De algemene leiding is in handen van

onze voorzitter. Ik heb niet de ambitie om buiten

de vakbond een job te zoeken. Ik zit nog niet zó

lang in deze functie, ik wil hier vooral in groeien

en de vakbond laten meegroeien.”

2. Caroline Copers

diploma: rechten en postgraduaat sociaal rechtaan vubprofessioneel vakbondsparcours: pleiteren dossierbeheerder juridische dienst abvv, secre-taris voor de sectoren schoonmaak, bewaking,tabak en Zoo, voorzitter van de algemene Centraleantwerpen-Waasland, nu algemeen secretaris vanhet vlaams abvv

“Ik ben Rechten gaan studeren omdat ik een job

in de jeugdbescherming ambieerde. Maar tijdens

mijn studies is mijn interesse verschoven in de

richting van het arbeids- en sociaal zekerheids-

recht. Ik kom uit een rood nest: mijn vader was


COVERSSTORY

zeeloods en aangesloten bij de ACOD, de amb-

tenarenvakbond van het ABVV. In 1983 volgde ik

een postgraduaat Sociaal Recht aan de VUB. In

datzelfde jaar ben ik ook op de juridische dienst

van het ABVV beginnen werken. ’s Morgens ging

ik naar het werk en in de late namiddag volgde ik

les. Blijkbaar waren ze bij het ABVV tevreden over

mij, want na dat jaar mocht ik fulltime blijven.”

“Ik heb toen tien jaar lang als pleiter en dossier-

beheerder op de juridische dienst van ABVV Ant-

werpen gewerkt. De adviseurs hadden allemaal

hun specialiteit, maar de pleiters waren polyva-

lent in het arbeidsrecht. Wij waren echt van alle

markten thuis. Veel tijd om me in te werken kreeg

ik niet. Ik ben één keer samen met mijn dienst-

hoofd naar een zitting op de arbeidsrechtbank

gaan kijken, de volgende keer mocht ik het al

meteen helemaal zelf doen.”

“Ik had toen geen carrièreplan in het hoofd, want

ik deed mijn werk dolgraag. Tot ik in 1994 door

de Algemene Centrale Antwerpen-Waasland

gevraagd werd of ik secretaris voor de sectoren

Schoonmaak, Bewaking, Tabak en Zoo wou wor-

den. Waarom ze bij mij terechtkwamen? Ze zoch-

ten iemand met ervaring in de organisatie én met

het hart op de juiste plaats. Als pleiter wou ik mijn

zaak altijd winnen. Ik denk dat hun oog daardoor

op mij gevallen is. Voor mij was het een complete

verrassing. En het was ook een totaal andere job.”

“Ik moest leren uit het juridische denken te stap-

pen. Ik had het daar in het begin wel wat moeilijk

mee. Als pleiter zit je altijd in een conflictsituatie.

Je treedt maar op de voorgrond als er geen ande-

re oplossing meer mogelijk is. Nu moest ik leren

vertrouwen in het woord van mensen, zonder dat

alles netjes op papier stond en ondertekend was.

Ik moest leren om problemen in bedrijven op

een pragmatische manier aan te pakken. In veel

gevallen bestaan daar geen regels of procedures

voor, maar moet je vooral beroep doen op het ge-

zond verstand.”

“Na vier jaar werd ik gevraagd voor het voorzit-

terschap van de Algemene Centrale Antwerpen-

Waasland, en mijn kandidatuur werd zoals het

hoort goedgekeurd door het militantenbestuur.

In 2005 werd ik aangezocht om algemeen secre-

taris te worden van het Vlaams ABVV. Ik moest

toen een intentieverklaring maken, waarin ikCaroline Copers, algemeen secretaris vlaams abvv: “Er waren altijd mensen die in mij geloofden.”

. . .

foto

sofieva

nhoof


11

ann vermorgen, nationaal secretarisvlaams aCv: “Ik heb nooit zelf voor een jobals nationaal secretaris gelobbyd.”

foto

sofieva

nhoof

uitlegde wat ik van plan was te doen en waarin

ik invulling gaf aan mijn mandaat als algemeen

secretaris. De centrales en de gewesten hebben

mijn kandidatuur daarna bevestigd. Op een daar-

opvolgend congres werd vastgelegd wat ik gedu-

rende mijn termijn van vier jaar zou proberen

verwezenlijken.”

“Ik heb tot hiertoe in mijn carrière ook veel ge-

luk gehad omdat er altijd mensen waren die in

mij geloofden. Ik word nu 51. Ik ga ervan uit dat

ik dit toch nog minstens tien jaar zal kunnen blij-

ven doen. Ik heb een zeer leuke, interessante job.

Soms is er wel veel stress. Er is hier alleszins nog

veel werk aan de winkel. Voorlopig ben ik dus niet

van plan andere horizonten op te zoeken.”

3. ann vermorgen

diploma: Maatschappelijk assistent aan desociale hogeschool van Gentprofessioneel vakbondsparcours: aCv-vakbondsverantwoordelijke voor de vlaamse open-bare instellingen, nu nationaal secretaris van hetvlaams aCv

“Ik werkte bij de KAJ, de jongerenbeweging bin-

nen de christelijke arbeidersbeweging. Rond mijn

dertigste was ik toe aan een nieuwe uitdaging. In

het tijdschrift van ACV-Openbare Diensten stond

een vacature voor een vakbondsverantwoorde-

lijke. Mijn vader was ACV-militant en duwde me

die vacature onder de neus. Hij zei: ‘Dat zou nog

iets voor jou zijn, Ann. Waarom solliciteer je niet?’

Mijn vader was cipier in de gevangenis. Vaak ver-

telde hij heroïsche verhalen over de acties van het

ACV. Ik heb zijn raad opgevolgd, een sollicitatie-

brief verstuurd en na een hele aanwervingsproce-

dure werd ik in de zomer van 1996 aangenomen

als vakbondsverantwoordelijke voor de Vlaamse

openbare instellingen.”

“Het was mijn job om als werknemer van de vak-

bond de belangen van de leden te verdedigen.

Ik had typische manneninstellingen onder mijn

hoede, zoals de Dienst voor de Scheepvaart, Wa-

terwegen en Zeekanalen en de Vlaamse Maat-

schappij voor Watervoorziening. Toen ik voor

het eerst op het syndicaal overlegcomité van

de Maatschappij Brugse Zeevaartinrichtingen

(MBZ) arriveerde, was ik de allereerste vrouw in

de geschiedenis van de MBZ die daar aan tafel

kwam zitten. Ik herinner me nog dat de baas zei:

‘We maken hier een unicum mee in de geschiede-

nis van onze instelling.’ En ik kreeg toen ook de

vraag: ‘Maar mevrouw, weet u wel wat een kraan-

man is?’ (lacht) Ondertussen is er gelukkig veel

veranderd.”

“Op een bepaald moment werd me gevraagd of ik

teamverantwoordelijke van de vijf vakbondsver-

antwoordelijken voor de Vlaamse overheid wou

worden. En in 2007 vroegen een aantal mensen

me of ik mijn kandidatuur wou stellen voor de

baan van nationaal secretaris lokale en regionale

besturen. In september 2008 werd ik door ACV-

voorzitter Luc Cortebeeck aangesproken voor de

functie van nationaal secretaris en verantwoorde-

lijke voor het Vlaams ACV.”

“Ik heb nooit zelf voor een job als nationaal se-

cretaris gelobbyd. Dat zit gewoon niet in de cul-

tuur van onze organisatie. Voor dat soort functies

word je altijd door andere mensen aangesproken.

Ze zien je aan het werk en zijn van oordeel dat

jij misschien wel de geschikte persoon voor die

nieuwe baan zou kunnen zijn. Het ACV werkt op

een heel democratische manier. De militanten

zien hoe je, in goede en kwade dagen, acties, sta-

kingen of conflicten aanpakt. Als nationaal secre-

taris van het Vlaams ACV ben ik niet de enige die

beslist wat er moet gebeuren. Ik doe dat samen

met de leden en de collega’s. Om de vier jaar zet-

ten we op ons congres onze krachtlijnen uit, in

samenspraak en overleg met de militanten.”

“Dit is mijn derde jaar als nationaal secretaris

en ik heb tijd nodig gehad om in deze functie te

groeien. Nu zit ik op het punt waarop ik het ge-

voel heb dat ik onze hele organisatiestructuur in

de vingers heb en zelf klemtonen kan beginnen

leggen. Zo heb ik me onder andere vastgebeten

in het dossier rond het nieuw industrieel beleid

in Vlaanderen. Dit is geen werk van 9 tot 5 en de

sociaal-economische uitdagingen die op ons af-

komen zijn enorm. Een job als deze hou je alleen

maar vol als je geëngageerd bent, als je in een

project gelooft en er voluit voor wil gaan. Ik ben

heel blij dat ik dat engagement van thuis uit heb

meegekregen.” Jan Stevens •


GESPOT

Onlangs publiceerde de hr-afdeling van Google een manifest

waarin ze de ‘8 eigenschappen van uiterst effectieve Google-

managers’ samenvat. Neen, vooruitstrevend of wereldschok-

kend lijken de kwaliteiten van deze supermanager op het

eerste gezicht niet:

1.Wees een goede coach

2. Laat je team het heft in eigen handen nemen

3. Toon interesse in het welzijn van je medewerkers

4. Focus op je resultaten en probeer samen met je medewer-

kers de doelstellingen te bereiken

5. Leer luisteren naar je team

6. Help je werknemers bij het uitstippelen van hun loopbaan

7. Zorg voor een goede visie en wees duidelijk tegen

je team

8.Verwerf genoeg technische kennis om ook zelf de handen

uit de mouwen te steken

Dat je de tips in volgorde moet lezen en toepassen, werpt

een ander licht op de zaak. Zeker voor databedrijf Google.

Zo is over voldoende technische kennis beschikken geen

topprioriteit. Belangrijker is dat je tijd neemt voor je men-

sen en hen op een begeleidende manier zachtjes in de juiste

richting duwt.

De manier waarop de hr-dienst deze richtlijnen heeft verza-

meld, is ongewoon en heeft binnen Google zelf al heel wat

vruchten afgeworpen. Tienduizenden observaties van hun

managers werden onderverdeeld in meer dan honderd varia-

belen en nadien gecodeerd. Een knap staaltje statistisch werk

dus. Op basis van deze gegevens werden de Googlemanagers

nadien gericht geïnterviewd en werd er nog meer nuttige

info losgeweekt.

Het voorbije jaar werden die tips en eigenschappen geïmple-

menteerd in trainingsprogramma’s, op maat gemaakt voor

de managers van Google. Weten wat specifiek voor Google

werkt, in plaats van na te jagen wat algemeen geldend zou

zijn voor een succesvol management, was de drijfveer van

dit project. En dat blijkt te werken. De managerskwaliteit van

hun slechtst werkende managers werd met 75 procent ver-

hoogd, zo berekende Google zelf.

Mensen overtuigen op basis van harde feiten werkt volgens

Google. In hun bedrijfsrestaurant serveren ze daarom sinds

kort naast een grote portie nu ook een kleine portie van het-

zelfde gerecht. Informatiebordjes doceren dat het in de men-

selijke natuur ligt om het hele bord leeg te eten, ook al ben je

halfweg al voldaan. Neem je een kleinere portie, dan kan je in

een jaar 4 tot 7 kilo afvallen.

Om te weten of het manifest ook op lange termijn een gun-

stige economische impact heeft op het bedrijf, vindt Google

dat de richtlijnen permanent getest en geëvalueerd moeten

worden. De onderzoeksdienst van Google heeft dus nog wat

werk voor de boeg.Mies Cosemans •

Hoe u een perfecteGoogle-manager wordt

in deze rubriek gaan we op zoek naarnieuwe gadgets en trends op de werkvloer

Loert utijdens uw vakantie naar uw werkmail?

Dan bent u niet alleen. E-mailspecialist Xobni verzamelde bij meerdan 2.000 Amerikaanse werknemers de volgende resultaten:

59% van de Amerikaansewerknemers checkt de e-mailvan het werk tijdens hun vakantie

MAnnen

67%50%

Bent u tussen35 en 44 jaar oud,dan is de nood het grootst om uw e-mail tijdensuw vakantie te bekijken.

gemiddeld

10uurper dAGvoor werknemers die ookvia een mobiel toestel werken

duur vAn een werkdAG:

gemiddeld

8,8uur

per dAGvoor alle werknemers

raadplegen hunwerkmail meer dan vrouwen

raadpleegt u ook wel eens uw werkmail tijdensuw vakantie? laat het weten opvacature.com/vakantie


13

SALARISWATCHER

“Twee jaar geleden ben ik als technisch instructeur

in een sociale werkplaats begonnen. Er worden meu-

belen en andere houten constructies gemaakt. We

zijn met twee om de boel te runnen en dus is mijn

takenpakket een pak breder dan wat op papier staat.

Omgaan met klanten, projecten uittekenen, bestel-

lingen doen, de mensen op de werkvloer begeleiden:

het hoort er allemaal bij. Het fijnste is dat ik mijn

eigen baas ben. En de sociale sector is een echte

openbaring. In het atelier werken veertien mensen,

ik kijk nog altijd op van wat ik allemaal van hen ge-

daan krijg. Wat ik verdien is OK, maar het mag altijd

wat meer zijn. Dat zou me extra ademruimte geven.

Ik heb destijds niet onderhandeld over mijn salaris,

wel is er afgesproken dat er opslag in zit als de vzw

financieel beter boert.”

Oude BMW: 4.000 euro per jaar“Ik woon goedkoop. Met een vriend heb ik vorig jaar

een appartement gekocht. Omdat ik maar één zesde

van de aankoopsom hoefde te lenen, betaal ik nu

217 euro per maand af. Maar mijn auto kost me een

arm en een been. Ik rij met een oude BMW, een ge-

weldige bak maar hij zuipt benzine. Maandelijks doe

ik minstens 100 euro op in het pompstation. Met de

belasting, de taksen en het onderhoud kom ik op een

slordige 4.000 euro kosten per jaar.”

“Als ik niet werk, ben ik vooral met muziek bezig. Mijn

band ‘Some say yes, some do less’ brengt binnenkort

een plaat uit. We hebben de plaat zelf gefinancierd,

maar de investering viel mee: opnames en mixing

zijn grotendeels betaald met wat we door optredens

hebben verdiend. Omdat ze ons weinig heeft gekost,

hoeft ze ook niet per se op te brengen. Een fijn ge-

voel.”

Rayban zonnebril: 160 euro“Ik heb ook met plezier veel uitgegeven aan een zon-

nebril: een rayban van 160 euro. Aardig bedrag voor

iemand die amper geld overhoudt om een broek te

kopen, maar ik vind het belangrijk dat zo’n bril goede

glazen heeft. En dat hij lekker zit.” Nathalie Van Laecke •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

2.098Naam: Jonas Tournicourt

Leeftijd: 34Diploma: Master Architectuur aan Sint-Lucas Gent

Burgerlijke staat: SingleFunctie: Technisch instructeur bij sociale werkplaats vzw

CondenzBruto maandsalaris: 2.098 euro

Extralegale voordelen: Maaltijdcheques van 6 euro,dertiende maandSparen: “Neen”

Vorig jaar opslag: “Neen”Beleggen: “Mijn appartement zie ik als een belegging.”

foTo

iSAbe

Lpo

uSS

eT

euro bruto als technisch instructeur


foto

griet

dek

onin

ck


15

foto

griet

dek

onin

ck

SUCCESTAPES

Zijn eerste defilé hield modeontwerper Tim VanSteenbergen (32) als pas afgestudeerd jongbroekje in het Louvre in Parijs. Een decenniumlater is hij één van de favoriete ontwerpers vanKaty Perry en kleedt hij de operazangers vande Scala in Milaan.

Op zijn 21ste trok Tim Van Steenbergen met zijn di-

ploma op zak de deur van de modeafdeling van de

Academie van Antwerpen achter zich dicht. Amper

twee jaar later, in 2002, showde hij zijn eerste eigen

collectie op de Parijse catwalk. Vandaag is hij uitge-

groeid tot een van de belangrijkste en meest succes-

volle Belgische modeontwerpers, is hij ontwerper bij

het label luc.duchene, designt hij zonnebrillen voor

Theo en kostuums voor de producties van onder

andere Anne Teresa De Keersmaeker. Als klap op de

vuurpijl creëert hij de kostuums voor ‘Der Ring des

Nibelungen’ van Richard Wagner, in een regie van

Guy Cassiers en met de wereldberoemde Daniel Bai-

renboim als dirigent. Op de premières vorig jaar in

de prestigieuze Scala van Milaan van Das Rheingold

en Die Walküre, deel 1 en 2 van de operacyclus, wer-

den ze door het publiek beloond met minutenlange

ovaties.

“Het gaat heel snel”, knikt Tim Van Steenbergen. “Op

dit moment werk ik aan de kostuums voor vier grote

theaterproducties, aan de brillencollectie voor Theo,

hou ik voor luc.duchene kantoor in Brussel en ben

ik hier in mijn atelier in Deurne volop aan het ont-

werpen voor mijn eigen nieuwe kledingcollectie. Tot

in juni ben ik fulltime aan het werk, zonder een vrije

dag. Zelfs in het weekend lukt het me niet echt om er

afstand van te nemen: dan krijg ik soms opstoten van

creativiteit en teken ik al die nieuwe ideeën in een

klein schriftje op. Maar ik klaag niet, want het zijn al-

lemaal razend interessante projecten en ik ben nog

maar 32. Het is fantastisch dat ik dat allemaal kan en

mag doen, want nu heb ik de energie er nog voor. Tot

2013 zit mijn agenda eivol: er komt nu niks meer bij.

Dat lijkt een comfortabele positie voor een ontwer-

per, en dat is het ook, maar toch zorgt dat voor extra

druk. Want de verwachtingen zijn hooggespannen

en het niveau waarop wij werken ligt extreem hoog.”

Pushen om creatief te zijnAls kleine jongen al was Tim Van Steenbergen ge-

fascineerd door kledij. “Niet alleen door kleren; ook

door stoffen en door films en de kostuums die daarin

gedragen werden. Mijn grootmoeder was een echte

couturenaaister. Mijn vader werkte op de bank en

mijn moeder is een kleuterleidster. We hadden een

afspraak: in het weekend mocht ik mijn creativiteit

botvieren, maar ik moest wel Latijn-Grieks gaan

studeren. Na het middelbaar kon ik dan vrij kiezen.

Toen ik op mijn zeventiende naar de Academie van

Antwerpen trok, ging er een nieuwe wereld voor me

open. Ik had op een doorsnee school gezeten in de

provinciestad Turnhout: de overstap naar de grote

stad Antwerpen was een hele onderneming. Er zaten

studenten uit Nederland, Japan, Frankrijk, en dat gaf

de opleiding aan de Academie een heel ‘internatio-

naal’ karakter.”

Had Tim Van Steenbergen toen al een carrièreplan

in gedachten? “Nee. Integendeel. Mijn grootste zorg

was: hoe geraak ik zonder financiële kleerscheuren

door mijn studies? Want studeren aan de modeaf-

deling is erg duur. Mijn ouders hadden een gewoon

inkomen en mijn broers studeerden aan de universi-

teit in Leuven. Om mijn collecties op school te kun-

nen blijven ontwerpen, moest ik dus op zoek naar

sponsors. Ik kon toen aan de slag bij modeontwerper

Dries Van Noten. Dat was een heel inspirerende erva-

ring, en ik werd er ook nog voor betaald.”

Begin jaren tachtig studeerden aan de modeafde-

ling van de Antwerpse Academie de ondertussen

internationaal befaamde Antwerp Six af: Walter Van

Beirendonck, Dries Van Noten, Marina Yee, Dirk Van

Saene, Dirk Bikkembergs en Ann Demeulemeester.

Sindsdien behoort de Antwerpse mode-academie

tot de absolute wereldtop. “Terecht”, vindt Tim Van

Steenbergen. “Het is een school waar je als ontwer-

per in spe gepusht wordt om creatief te zijn. Je wordt

als student gedwongen om je eigen grenzen te ver-

leggen. Het stopt niet na het tekenen van één collec-

tie die de moeite waard is, nee, de docenten willen

elke keer weer nieuwe ontwerpen zien die verder en

dieper gaan dan je laatste werk. Voor een student

van achttien was dat soms moeilijk te begrijpen. Nu

weet ik dat die grote druk onontbeerlijk is voor een

modeopleiding met zo’n naam en faam. Want in het

werkelijke leven van een ontwerper gaat het er net

zo aan toe.”

Glamour en shitNa zijn opleiding ging Tim Van Steenbergen aan de

slag als assistent van Olivier Theyskens. “Ik sollici-

teerde heel bewust bij een Brusselse modeontwer-

per. Ik wou even weg van Antwerpen, weg uit het

Antwerpse modeleven en nieuwe lucht snuiven.

Oorspronkelijk zou ik twee maanden voor Theyskens

werken, maar ik ben er uiteindelijk meer dan een

jaar blijven hangen. Ik heb er het vak tot in de punt-

jes leren kennen. Ik werkte er in een bedrijf zoals ik er

nu zelf een heb en zag er alles: het totale productie-

proces, de glamour, maar ook de shit. Ik ontdekte er

wat ik zelf wil en niet wil. Ik ben in 2001 bij Theyskens

tim Van Steenbergen,Belgische modepaus

. . .Tim Van Steenbergen, Belgische modepaus: “Ik heb veel andere beginnende ontwerpers één keer op de Parijse catwalk hunkleren zien showen, waarna het hen nooit meer gelukt is omdat ze voor die ene keer zichzelf te diep in de schulden moesten steken.”


weggegaan toen ik gevraagd werd om voor een expo-

sitie in het Brugse Groeninge Museum couturejurken

te ontwerpen. Het was niet direct mijn bedoeling om

een complete eigen collectie samen te stellen, maar

van het een kwam het andere. Voor ik het goed en wel

besefte, was ik een ‘kleine zelfstandige’. Ik had net de

Cultuur Jeugd Paspoort-prijs gewonnen waar een be-

drag van 1.860 euro aan vast hing. Dat was de basis

voor mijn startkapitaal. Advocaat Jeff Keustermans

is een buur van mijn ouders. Hij is erg gepassioneerd

door kunst. Jeff geloofde van in het begin in mij. Hij

heeft mijn bedrijf zakelijk op poten helpen zetten. Ik

liep producenten tegen het lijf die vroegen: ‘Waarom

begin je geen kleine collectie?’ Waarna alles in een

stroomversnelling kwam: het jaar daarop had ik al

een defilé in Parijs.”

De herinneringen aan Van Steenbergens eerste pre-

sentatie zijn nog springlevend. “Het was meteen in

het Louvre met de jurken uit het Groeninge Museum.

Eigenlijk moest ik te veel geld in die voorstelling pom-

pen voor wat het ‘maar’ voorstelde, maar ik was oner-

varen en kon niet vergelijken. In oktober 2002 showde

ik dan de zomercollectie van het jaar erop. Dat was

echt een magisch moment, omdat die collectie heel

juist aanvoelde en omdat ik toen zeker wist dat ik het

meer dan één seizoen in Parijs zou volhouden. Ik heb

veel andere beginnende ontwerpers één keer op de

Parijse catwalk hun kleren zien showen, waarna het

hen nooit meer gelukt is omdat ze voor die ene keer

zichzelf te diep in de schulden moesten steken.”

Fotografisch geheugenHet atelier van Tim Van Steenbergen bevindt zich in

een oud naaifabriekje. Met de paspoppen, rollen stof-

fen en ouderwetse naaimachines lijkt het alsof de tijd

er ergens in de jaren zestig van de vorige eeuw is blij-

ven stilstaan. “Een atelier zoals het mijne is vrij uniek.

We werken hier met vijf: een paar mensen houden

zich bezig met de contracten en de boekhouding, an-

deren met de communicatie, marketing en produc-

tie. En dan is er ook nog iemand die alle patroonont-

werpen opvolgt. De rest wordt uitbesteed.”

Aan buitenlandse naaifabriekjes? “Nee, wij werken

bewust met Belgische bedrijven, zodat we de hele

productie rechtstreeks kunnen opvolgen. Dat is van

levensbelang voor het soort van kleren dat wij ma-

ken. Ik wil over al mijn projecten de supervisie blij-

ven houden, al heb ik in de loop der jaren wel geleerd

om te delegeren. De voornaamste reden waarom ik

onafhankelijk wil blijven, is dat ik bang ben dat ik

anders de grip op het creatieve zal verliezen. Ik heb

geen zin om een volbloed manager te worden. Ik wil

zelf nieuwe dingen voor het theater en voor de winkel

blijven ontwerpen in plaats van alleen maar de plak

te moeten zwaaien over een team.” Hoe begint Tim

Van Steenbergen aan een nieuwe kledingcollectie?

“De inspiratie komt tijdens het werken. Als een col-

lectie bijna af is, beginnen de ideeën voor de volgen-

de te borrelen. Ik heb geleerd om dat niet te forceren

of er niet te veel naar op zoek te gaan. Ik reis veel en

zit vaak in steden als Milaan of Berlijn. Daar voel ik

de tijdsgeest intenser aan dan hier en dat is voor mijn

vak toch heel belangrijk. Ik observeer voortdurend.

Niet alleen op straat, maar ook op tentoonstellin-

gen. Ik hou ook foto’s bij en ik koop massa’s boeken.

Ik gebruik de dingen die ik zie niet meteen; soms

gaan daar jaren overheen. Ik heb een sterk fotogra-

fisch geheugen. Ik zet mezelf niet onder druk om

mijn collectie op papier zetten, maar ik hou me wel

aan mijn planning. Ik werk lang op voorhand en geef

mezelf meer dan twee maanden om een nieuwe col-

lectie eerst in mijn hoofd te laten ‘rijpen’. Zoals bij een

schrijver of een componist: een boek of een nieuwe

song moet eerst een tijdje in het hoofd van de schep-

per sudderen, om vervolgens in één gulp op papier te

worden gezet.”

OlifantenpijpenVoor Van Steenbergen moet een collectie niet alleen

creatief hoge ogen gooien, ze moet ook commercieel

scoren. “Ik wil kleding maken die verkoopt”, zegt hij

heel beslist. “De pure kunst bewaar ik voor de ont-

werpen die ik voor het theater maak. Je hoort vaak

zeggen dat in de mode alles terugkeert. Natuurlijk is

dat zo, maar de context verandert wel voortdurend.

De ingrediënten zijn bekend en zullen niet opnieuw

uitgevonden worden. Maar het wordt pas boeiend als

je met die ingrediënten iets nieuws creëert, en dat is

net het fascinerende aan mode. Zal ik een voorbeeld

geven? Broeken met olifantenpijpen kennen we al-

lemaal. Op dit moment is er niemand in geïnteres-

seerd, maar het zou kunnen dat volgende zomer het

publiek de olifantenpijpen opnieuw zal aanvaarden

én graag zal kopen. Hoe? Wellicht zal ik, samen met

andere ontwerpers, die pijpen terug introduceren

en in een context gieten, waardoor iedereen wild en-

thousiast zal zijn. Natuurlijk is dat niet ‘vernieuwend’,

want ik heb de olifantenpijpen niet zelf uitgevonden.

Maar het boeiende aan mode is net dat het mensen

kan overtuigen dat die ‘ouderwetse’ olifantenpijpen

weer helemaal hip zijn.”

Hoe ziet de toekomst er na 2013 voor Tim Van

Steenbergen uit? “Eind 2013 zal ik 35 zijn en wordt

het misschien tijd om een echte keuze te maken:

ofwel ga ik dan voluit voor het theater, ofwel fulltime

voor de collectie, ofwel blijf ik alles combineren zo-

als nu. Het enige wat ik nu weet, is dat mijn 35ste

verjaardag een keerpunt zal zijn. Binnen twee jaar zal

ik zoveel ervaring opgedaan hebben, dat ik perfect zal

kunnen inschatten wat mijn sterke en zwakke punten

zijn. Dan neem ik voor mezelf de ultieme beslissing:

‘Dit is waar ik de komende tien jaar 100 procent voor

zal gaan.’” Jan Stevens •

SUCCESTAPES

. . .

Dries Van Noten: “Hij is integer en puur. Al diejaren is hij trouw gebleven aan zichzelf. Dankzijhem ben ik het theater en de opera ingerold.Hij zei tegen Anne Teresa de Keersmaeker: ‘Timis de ideale man voor je projecten.’”

Echte vakmensen. “Ik heb bewondering vooralle vaklui die hun techniek tot in de puntjes be-heersen. Een paar jaar geleden stierf ontwerperHieron Pessers. Ik kreeg les van hem aan deAcademie en hij heeft me mijn weg in de modegewezen. Hij had gouden handen. De manierwaarop hij de techniek van het draperen beheer-ste, was ongelooflijk. Maar er zijn ook de ge-wone vakmensen, zonder groot verhaal, die hunmetier met liefde en kennis uitoefenen. Daar hebik zoveel respect voor.”

Naar wie kijktTim Van Steenbergen op?


4 topambtenaren over de

overheid 2.0

Jannie Haek

45 jaar, gedelegeerd bestuurder NMBS Holding sinds 2005, 38.000 personeelsleden I licentiaat Politieke enSociale Wetenschappen I in 1992 adjunct-kabinetschef bij minister van Binnenlandse Zaken Louis Tobback Ivanaf 1995 kabinetschef bij minister van Binnenlandse Zaken Johan Vande Lanotte IWas bestuurder bij SabenaI voorzitter en bestuurder bij BIAC en regeringscommissaris bij de Nationale Loterij

Frank Van MassenHoVe

57 jaar, voorzitter van het directiecomité van de FOD Sociale Zekerheid sinds 2002, 1.170 personeelsleden

I licentiaat in de Rechten, kabinetsadviseur voor de opeenvolgende Vlaamse ministers voor Werk (1990-1995) I kabinetschef bij Gents burgemeester Frank Beke (1995-1999) I kabinetschef bij Federaal ministervan Sociale Zaken Frank Vandenbroucke (1999-2002)

Mireille Deziron

Gedelegeerd bestuurder van Jobpunt Vlaanderen I 40-tal werknemers I Naast gedelegeerd bestuurderbij Jobpunt Vlaanderen is ze lid van het college van ambtenaren-generaal van de Vlaamse overheid enmaakt ze deel uit van de Commissie Efficiënte en Effectieve Overheid

régis Massant

54 jaar, voorzitter ad interim van de FOD Economie en stafdirecteur budget en beheerscontroleFOD Economie sinds december 2009 I 2.477 personeelsleden, licentiaat Toegepaste EconomischeWetenschappen I directeur Financiële Afdeling FOD Economie (1994-2000) I directeur generaalalgemene diensten (2001-2003) I secretaris directiecomité FOD Economie (2003-2009) I sinds december2009 ook regeringscommissaris Centrale Raad Bedrijfsleven

Het zijn woelige tijden voor de overheid, endat blijft nog een tijdje zo. De politieke crisisverlamt al bijna een jaar de besluitvorming,binnenkort komt er een enorme besparings-ronde aan. ‘Meer doen met minder midde-len’ wordt onvermijdelijk het adagium. Viertopambtenaren over de enorme uitdagingenwaar ze voor staan.

Vijf hoog zit hij, uitkijkend op de treinen die het

Zuidstation binnenlopen en verlaten. Jannie Haek,

gedelegeerd bestuurder van de NMBS Holding, kan

vanuit de fraaie vergaderzaal waar we plaatsgenomen

hebben met eigen ogen vaststellen hoe spaak het vaak

loopt met het treinverkeer. “Het is onbegrijpelijk wat

er gebeurt: het lijkt soms alsof we vergeten zijn hoe

we een trein moeten besturen. Het straalt af op onze

andere activiteiten en dat is zeer demotiverend voor

onze mensen.” De spoorwegen, één van de zichtbaar-

ste overheidsdiensten, doet het niet zo goed, en dat

mag af en toe een fors eufemisme heten. Hoe moet

dat in de toekomst, wanneer de druk op het openbaar

vervoer nog groter wordt? “Het is simpel: we moeten

continu productiever worden. Dat betekent onder

meer investeren in onze back-office en informatise-

ren. Ik ben ervan overtuigd dat er in de toekomst nog

heel wat mogelijk is om beter te presteren. Al is de uit-. . .

17DOSSIER OVERHEID


Jannie Haek, gedelegeerd bestuurder van de NMBS Holding:“Het tekort aan technici elektromechanica remt ons af in het goed functioneren. Wij gaan binnenkort zelfs in het buitenland campagne voeren.”

daging uiteraard groot: economische groei betekent

meer vraag naar transport en dan vooral duurzaam

transport. Dat betekent een grotere rol voor de spoor-

wegen. Daarom doen we nu ook grote investeringen

in onze infrastructuur.”

Frank Van Massenhove, voorzitter van de FOD Sociale

Zekerheid, zit in een hypermodieus krijtstrepen pak

voor ons. Geen toeval. De man wil de overheid sexy

maken en breekt tijdens het gesprek verschillende

malen een lans voor nieuwe vormen van werken –

telewerken vooral – en heeft ook de mond vol over

3G, twitteren en cloudcomputing om de overheid

efficiënter en moderner te maken. “De FOD Sociale

Zekerheid speelt op vlak van telewerk een pioniers-

rol bij de federale overheid. Helaas springen de an-

dere overheidsdiensten niet mee op de kar. Nochtans

zijn er enorme besparingen te realiseren. We hebben

1.170 personeelsleden en via flexibel werken alleen al

besparen wij 6 miljoen euro per jaar op gebouwen.

Als je dat extrapoleert naar een veel grotere FOD als

Financiën, dan is de besparing nog veel groter.”

Mireille Deziron, gedelegeerd bestuurder van Jobpunt

Vlaanderen, het selectiebureau van de Vlaamse en

lokale overheden: “Ik volg dat maar voor een deel. Er

zijn mensen die zich niet goed voelen bij die nieuwe

manier van werken en er niet goed in functioneren.

Dan moet je dat niet per se doorduwen. Telewerk

vergt volgens mij ook een goede roldefiniëring en een

groot wederzijds vertrouwen tussen leidinggevende

en personeelslid. Dat is een proces dat moet groeien.

Laten we vooral de slinger niet te hard laten doorslaan

op dat vlak. Meer flexibel werken betekent niet auto-

matisch meer efficiëntie.”

Het hoge woord is er uit: efficiëntie. Op het lijstje

met uitdagingen voor de toekomst prijkt dat begrip

voor de overheid helemaal bovenaan. Logisch, want

per hoofd van de bevolking heeft België veel meer

ambtenaren dan in de meeste andere landen.

Frank Van Massenhove: “De efficiëntie van de over-

heidsdiensten zit al langer in stijgende lijn. Op de

FOD Sociale Zekerheid werkten we negen jaar gele-

den nog met 2.000 mensen. Dat zijn er nu een pak

minder, zonder mensen af te danken. En we doen nu

meer werk dan toen.”

Jannie Haek: “We hebben een duidelijk criterium om

onze efficiëntie aan af te toetsen: hoeveel kost een rei-

zigerskilometer voor de belastingbetaler? Een goeie

vijf jaar geleden was dat nog 17 eurocent per kilome-

ter, op dit moment is dat nog 12 eurocent. En er is nog

marge.”

Régis Massant, voorzitter ad interim van de FOD Eco-

nomie: “Die evolutie is overal bij de overheid dezelfde.

We doen meer met minder.”

Mireille Deziron: “De Vlaamse overheid streeft

efficiëntiewinst na door na te gaan welke diensten

samen kunnen georganiseerd worden. Maar ik heb ook

bedenkingen bij de roep om meer efficiëntie. Je kan niet

blijven hameren op hogere efficiëntie en verwachten

dat de kwaliteit intact blijft. We moeten ons afvragen

wat we van de overheid verwachten en ons daar op toe-

leggen. En we moeten aan de bevolking uitleggen wat

de overheid doet. Veel mensen beseffen dat niet.”

En toch: velen zijn ervan overtuigd dat het aantal

ambtenaren nog meer naar beneden moet. Niet in

het minst omdat Europa België verplicht om het te-

kort op de overheidsbegroting voor volgend jaar tot

“De evolutie is duidelijk: mensen met lagereopleidingsniveaus verdwijnen bij de overheid.”Régis Massant

Sofie Van Hoof

. . .


Frank Van Massenhove, voorzitter van de FOD Sociale Zekerheid: “We hebben 1.170 personeelsleden en via flexibel werken alleenal besparen wij 6 miljoen euro per jaar op gebouwen. Als je dat extrapoleert naar een veel grotere FOD als Financiën, dan is de besparing nog veel groter.”

Sofie Van Hoof

3% terug te schroeven, en tegen 2015 de begroting in

evenwicht te brengen.

Frank Van Massenhove: “Ik geloof niet in die klas-

sieke links/rechts discussie. We zullen het met minder

ambtenaren en met evenveel geld moeten doen. We

hebben vooral hooggeschoolden nodig en die zijn nu

eenmaal duurder. Maar je kan anderzijds niet blijven

snoeien in het aantal ambtenaren en volhouden dat

je dezelfde dienstverlening kan blijven geven. Dat is

niet realistisch.”

Régis Massant: “Ik hoop dat er de komende jaren geen

lineaire besparingen opgelegd worden, waarbij gede-

creteerd wordt dat er bijvoorbeeld bij alle diensten 5

procent bespaard moet worden. Dat werkt niet. Als je

overal 5 procent af doet, doe je als overheid uiteinde-

lijk niets meer goed.”

Frank Van Massenhove: “Helemaal mee eens. De

politici moet duidelijke keuzes durven maken en naden-

ken over welke dienstverlening de overheid in de toe-

komst nog wil aanbieden. Daar ligt de grote uitdaging.”

Jannie Haek: “Inderdaad. De vragen zijn: waar willen

we naar toe met de samenleving, wat willen we op

vlak van mobiliteit, duurzaam transport en basisin-

frastructuur? Er moeten duidelijke knopen doorge-

hakt worden. Die bal ligt in het kamp van de politici.”

Meer efficiëntie en besparingen zijn de rode draad. Dat

blijft niet zonder gevolg voor het personeelsbeleid.

Régis Massant: “De evolutie is duidelijk: de mensen

met lagere opleidingsniveaus verdwijnen. In hun

plaats komen hoogopgeleide werknemers, vooral

mensen van universitair niveau. Een groot aantal jobs

van de lageropgeleiden bestaat eenvoudigweg niet

meer, door de informatisering en efficiëntere manier

van werken.”

Mireille Deziron: “De rol van de overheid als sociale

werkgever lijkt in deze context uitgespeeld, maar ik

stel me meer en meer de vraag of dat wel zo’n goeie

zaak is. De overheid heeft ook de taak zorg te dragen

voor de mensen, ook voor de zwakkeren. Door lager

geschoolde mensen aan de slag te houden, genereren

we op macro-economisch vlak ook positieve effec-

ten: deze mensen dragen bij aan de maatschappij, ze

belasten de sociale zekerheid niet, ... Ik ben er overi-

gens van overtuigd dat de bevolking deze keuze van

de overheid ook zal accepteren, als je het hen uitlegt.”

De overheid moet voor die hoogopgeleide profie-

len meedingen op een hypercompetitieve arbeids-

markt. Met de vergrijzingsgolf die er aan komt is die

uitdaging extra groot. Heeft de overheid voldoende

troeven in handen?

Jannie Haek: “’De overheid’ bestaat niet. De ver-

schillende overheidsdiensten hebben een verschil-

lend imago op de arbeidsmarkt. Wat de spoorwegen

betreft: we scoren goed. Maar we zitten in hetzelfde

schuitje als privébedrijven: er is een enorm tekort aan

ingenieurs en ict’ers, profielen die we hard nodig heb-

ben. Voor één groep wordt het echt problematisch:

technici elektromechanica. Het tekort daaraan remt

ons af in het goed functioneren en het verder inves-

teren in de toekomst. We moeten sowieso creatief zijn

om onze mensen te vinden. Wij gaan binnenkort in

het buitenland campagne voeren. Eerst in Nederland,

maar daarna doen we het misschien ook in Frankrijk.

We overwegen ook om zelf mensen op te leiden.”

Mireille Deziron: “Wij merken dat er op dat vlak een

probleem is. Bij de starters zijn onze lonen competi-

tief, maar na verloop van tijd liggen de lonen bij de

Vlaamse overheid lager dan in de privé. Vooral onze. . .


high potentials dreigen ons te verlaten. Bij lokale

overheden is het probleem het grootst bij de manage-

mentfuncties: de functie van stads- of gemeentese-

cretaris – in praktijk de manager van een stad of ge-

meente – krijgen we heel moeilijk ingevuld. Een hele

interessante job met grote maatschappelijke impact,

maar we moeten regelmatig een tweede oproep doen.

Idem voor de OCMW-secretaris. Het probleem? Die

functies zijn te weinig betaald voor de verantwoorde-

lijkheid die ze dragen. We moeten rekenen op mensen

die hun motivatie halen uit het feit dat ze bij ons tot de

gemeenschap kunnen bijdragen.”

Régis Massant: “Wij krijgen vaak jonge, goeie men-

sen binnen die enkele jaren bij ons blijven, die erva-

ring op hun cv zetten en vervolgens weg zijn naar een

privébedrijf. Zulke jonge, beloftevolle mensen hou-

den en laten doorstromen naar managementfuncties

is een probleem bij de overheid. Het lukt evenmin om

mensen uit de privé naar de overheid te lokken om de

gaten in het middenmanagement in te vullen. De lo-

nen zouden hoger moeten zijn, maar is daar geld voor?

En hoe groot is de bereidheid vanuit de politiek om die

lonen te verhogen? Bij de Copernicushervorming was

er de intentie om managers van niveau aan te trekken,

maar bij de eerste besparingsronde werd dat alweer de

kop ingedrukt: er ging 25 procent van de lonen af. Hoe

kan je dan nog de beste mensen aantrekken?

Jannie Haek: Het rigidere statuut is één van de nade-

len die wij hebben tegenover de privésector. Al heb ik

de indruk dat de verloningspaketten in de privé niet

zo heel ver uiteenliggen met het statuut bij de NMBS.”

Is het ambtenarenstatuut nog van deze tijd?

Régis Massant: “Ik ben er nog altijd voorstander van

om overheidsambtenaren een zeker statuut te geven.

Ze hebben een andere opdracht dan mensen die voor

een bedrijf werken. Bovendien zorgt het voor conti-

nuïteit. Maar het mag flexibeler.”

Jannie Haek: Het moet flexibeler en moderner, zon-

der het kind met het badwater weg te gooien. Als je

meer flexibiliteit inbouwt en een goed evaluatiesys-

teem voorziet, is er virtueel geen verschil meer met de

privé.”

Mireille Deziron: “Het huidige ambtenarenstatuut is

voorbijgestreefd, dat is duidelijk. Wie bij de overheid

werkt, mag van mij onder bepaalde voorwaarden

werkzekerheid krijgen. Als dat tenminste gekoppeld

is aan bepaalde voorwaarden: je werk goed doen en

flexibel meegaan in wat de werkgever van je verlangt.

Het huidige statuut zorgt ervoor dat mensen te wei-

nig flexibel zijn. Het zou veel zinvoller zijn om tot één

basisstatuut te komen en leidinggevenden te laten be-

slissen wat er wel en niet kan.”

Resultaatgericht denken is niet ingeburgerd bij de

overheid. Als het gaat over het afrekenen van admi-

nistraties op het behalen van resultaten scoren de

noordelijke landen volgens OESO het best met 60%,

het Europees gemiddelde ligt op 40%, België haalt

amper 10%.

Frank Van Massenhove: “Op dat vlak moet er inder-

daad nog heel veel gebeuren. Wij proberen bij de FOD

Soiale Zekerheid aan de kar te trekken, maar het gaat

moeizaam.”

Mireille Deziron: “De overheidsdiensten moeten een

cultuuromslag maken. Dat vraagt tijd. Je kan de struc-

tuur wel veranderen, maar daarmee heb je nog geen

andere cultuur. Als we overschakelen naar resultaat-

management, dan moeten de leidinggevenden daar

ook voor opgeleid worden.”

Innovatie en flexibiliteit zijn vandaag meer dan ooit

toverwoorden in de bedrijfswereld.Wat gebeurt bij

de overheidsdiensten op dat vlak?

Jannie Haek: “We blijven niet achter. Toch niet als ik

voor mijn eigen winkel spreek. Sommige onderschat-

ten de spoorwegen. We hebben heel veel technolo-

gische knowhow, onder meer wat de hst-treinen be-

treft. Het spoor ziet er heel simpel uit, maar het is een

hoogtechnologische activiteit, die computergestuurd

gebeurt. We hebben ook het meest uitgebreide came-

ranetwerk van het land. 2.500 camera’s die tegelijk

kunnen gevolgd worden, dat is uniek. En we commer-

cialiseren dat ook.”

Frank Van Massenhove: “Ik zie in de toekomst vooral

meer zelfstandige agentschappen ontstaan. Grote

administraties zijn niet meer van deze tijd. Maar dan

heb je ook managers nodig die heel goed kunnen net-

werken en creatiever zijn. Overheidsmanagers moe-

ten meer enterpreneurs zijn. We hebben managers

Mireille Deziron, gedelegeerd bestuurder van Jobpunt Vlaanderen: “De functie van stads- of gemeentesecretaris – in praktijk de manager vaneen stad of gemeente – krijgen we heel moeilijk ingevuld. Het probleem? Die functies zijn te weinig betaald voor de verantwoordelijkheid die ze dragen.”

Isabel Pousset

. . .


nodig die de moed hebben om aan hun minister(s) te

zeggen ‘dit werkt niet’. En die veel meer rekening hou-

den met de burgers. De zware besparingen kunnen de

zaken bespoedigen: als er een dwingende reden komt,

zit er niets anders op dan nadenken hoe de overheid

kan veranderen. Aan de andere kant: we hebben al

lange tijd geen regering, en toch ligt het land niet plat.

Dat komt omdat de administraties goed werken.”

Régis Massant: Meer agentschappen? Dat gaat voor

heel specifieke opdrachten, zoals de regie der ge-

bouwen of de VRT. Voor andere werkt dat niet. In de

toekomst verdwijnen er FOD’s, door de staatsher-

vorming. Dat is onvermijdelijk. Er komt ook meer

samenwerking tussen de verschillende federale

diensten. Dat moet ook. België is over het algemeen

geen koploper tegenover het buitenland als het over

administratieve efficiëntie gaat. Eén van de redenen

is de complexe structuur van België. Door de versnip-

pering vermindert de slagkracht van België in de Eu-

ropese instellingen.”

Mireille Deziron: “De Vlaamse overheid werkt nu al

met agentschappen. En dat werkt uitstekend. Wat

we met Jobpunt Vlaanderen waarmaken, zouden we

nooit kunnen in een logge structuur. De taken zijn

duidelijk gedefinieerd en er zijn beheersovereenkom-

sten en businessplannen. Heel goed, maar de politici

hebben nog altijd te weinig vertrouwen in hun amb-

tenaren. De enveloppefinanciering is er bijvoorbeeld

nog altijd niet.”

Jannie Haek: “We werken de jongste jaren heel hard

aan de modernisering van onze stations en de omge-

ving ervan. Dat is een groeimarkt voor ons. We orga-

niseren er fundamentele en duurzame vormen van

mobiliteit. En zorgen er zo voor dat overheid en privé-

bedrijven kunnen deconcentreren.”

Mireille Deziron: “Bij innovatie denk ik aan iets heel

eenvoudigs: in elke functieomschrijving vastleggen

dat een personeelslid elk jaar kritisch moet nadenken

over zijn job en kijken of er verbeteringsvoorstellen

zijn. Alleen zo kan je een cultuurverandering voor

mekaar krijgen.”

Op vlak van e-government blijft

de Belgische overheid achterop hinken.

Régis Massant: “We hebben een achterstand, maar we

zijn die aan het inhalen. Er zijn verschillende initiatie-

ven om dat goed te maken. Wij hebben Soctar (Sociaal

tarief voor aardgas en/of elektriciteit, nvdr), en er is

ook Tax On Web.”

Frank Van Massenhove: “Het is te vaak nog versnip-

perd. Veel overheidsdiensten leveren een service die

min of meer te vergelijken is, of waar je op zijn minst

eenzelfde basissoftware kan voor ontwikkelen. Meer

samenwerking zou een forse stap vooruit zijn.”

Zijn er internationaal lichtende voorbeelden

op overheidsvlak?

Frank Van Massenhove: “De Scandinavische landen.

In Zweden heeft de overheid een langetermijnvisie,

die door de oppositie en de meerderheid goedge-

keurd is. Daar spreken ze af waar ze binnen tien of

twaalf jaar willen staan met de overheid, zorgsector,

onderwijs, … Wie er ook in de regering komt.”

Régis Massant: “Als gevolg van de Copernicusher-

vorming zouden er beheersovereenkomsten komen,

waardoor de overheidsdiensten en -bedrijven onaf-

hankelijker zouden kunnen werken, en bovendien

meer beleidsondersteunend werk zouden kunnen le-

veren. Voor veel mensen uit de privé was dat aantrek-

kelijk. Je kon echt als manager werken. Maar dat was

op papier. In praktijk is de invloed van de politiek veel

groter. Maar met vergelijkingen met andere Europese

landen moet je uitkijken. De budgettaire omstandig-

heden zijn vaak anders.”

Tot slot: doet de overheid genoeg om innovatie

en ondernemerschap te stimuleren?

Régis Massant: “Ik hoor van bedrijfsleiders dat onder-

nemerschap voor hen geen probleem is. Daar moeten

wij ons niet mee bezig houden. Wij moeten zorgen dat

er een goeie omkadering is. En op dat vlak doen we

het goed.”

Mireille Deziron: ”Voor bedrijven en burgers geldt

hetzelfde: je moet nog te veel hetzelfde vragen op ver-

schillende plaatsen. Voor een vergunning zou je maxi-

maal op twee plaatsen moeten zijn. Nu is dat nog op

drie, vier plaatsen. Ook bij het verzamelen van infor-

matie is dat een probleem, ondanks het bestaan van

de kruispuntdatabank. Betere afstemming en samen-

werking tussen diensten is een must.” Dominique Soenens •

Régis Massant, voorzitter ad interim van de FOD Economie: “Bij de Copernicushervorming was er de intentie om managers van niveauaan te trekken, maar bij de eerste besparingsronde werd dat alweer de kop ingedrukt: er ging 25% van de lonen af.”

Sofie Van Hoof


ACTUA

Veel mensen willen liever dicht bij huis wer-ken, zo bleek deze week uit een enquête vanhet Vlaamse departement Ruimtelijke Orde-ning, Woonbeleid en Onroerend Erfgoed.Niet verbazend dat meer en meer bedrijvenkiezen voor satellietkantoren, en zo hun rekru-teringsvijver zien vergroten.

Van files ligt Joachim Willems niet wakker. Bijna elke

morgen stapt hij rond halfacht in zijn auto om van in

zijn woonplaats in Evergem naar het satellietkantoor

van it-bedrijf Amplexor in Drongen te tuffen. Een

ritje van amper 20 minuten, een luxe waar menig

pendelaar naar de hoofdstad hem om benijdt. “Als

het mooi weer is, neem ik de fiets. En dan doe ik er

35 minuten over”, zegt de 38-jarige consultant. “Een

enorme tijdsbesparing. Kijk, de rekensom is simpel:

het hoofdkwartier van het bedrijf ligt in Leuven, wat

al gauw een uur en drie kwartier rijden betekent. Nu

komt er heel veel tijd vrij. Ik was geïnteresseerd om

bij Amplexor te komen werken, maar elke dag heen

en weer rijden naar Leuven sprak me niet aan. Zon-

der satellietkantoor in mijn regio was ik niet bij dit

bedrijf aan de slag gegaan.”

Geert Mortier, directeur business development en

rekruteringsverantwoordelijke bij Amplexor, is niet

verrast door die uitspraak: “We zijn 2,5 jaar geleden

begonnen met een satellietkantoor in Gent omdat

we verschillende mensen kenden die ons een inte-

ressant bedrijf vonden, maar het niet zagen zitten

om elke dag van Gent naar Leuven te komen. Dat

was voor ons de hoofdreden om een kantoor in het

Gentse te openen. We stellen ook vast dat het ge-

woon makkelijker is om mensen aan te werven als je

een regionaal kantoor hebt. In Gent hebben we nu

6 à 7 medewerkers: geen sprake van dat die bij ons

zouden komen werken mocht er geen satellietkan-

toor zijn. Bijkomend voordeel is dat we makkelijker

onze klanten uit West- en Oost-Vlaanderen kunnen

bedienen. We stellen ook mensen uit Limburg te-

werk. We kunnen die moeilijk naar de andere kant

van het land laten rijden.”

Goed voor de motivatieOok de Vlaamse overheid maakt gebruik van satel-

lietkantoren. Op een vrij doorgedreven manier zelfs:

er is er één in elke provinciehoofdstad, en daarbo-

venop ook in Mechelen en Tongeren. “We zien die

satellietkantoren vooral als aanvulling op thuiswer-

ken”, vertelt Ben Nauwelaers, communicatieverant-

woordelijke van het Agentschap voor Facilitair Ma-

nagement. “De meeste personeelsleden verkiezen

nog altijd thuiswerken, al zijn er ook die op bijna

structurele basis in een satellietkantoor werken. In

theorie kan elke werknemer bij de Vlaamse overheid

in zo’n kantoor werken, maar in de praktijk hangt

veel af van de afspraken die leidinggevenden daar-

over maken met hun werknemers. Zoiets verschilt

van individu tot individu. De kantoren zijn sowieso

niet erg groot: in Antwerpen en Hasselt is er plaats

voor twintig mensen, elders schommelt het tussen

zes en tien plaatsen. Die zijn niet altijd allemaal

bezet, behalve misschien op dagen waarop er een

staking van het openbaar vervoer is. En dat kan in

ons land al eens voorvallen, zoals u weet. In ieder

geval zit het gebruik van satellietkantoren in de lift

bij de Vlaamse overheid. In het begin ging het stroe-

ver, maar dat is niet abnormaal als je met iets nieuws

begint. Je moet er ook de juiste infrastructuur voor

hebben, met een gedigitaliseerde informatiestroom

zitten. Het vraagt een andere manier van werken, en

dat gaat vaak iets trager. We merken in personeels-

peilingen dat dichtbij huis werken positief is voor de

motivatie.”

Tjörven Stuer (32), beleidsmedewerker Commu-

nicatie bij het departement Leefmilieu, Natuur en

Energie, zit met zijn laptop in het satellietkantoor

van de Vlaamse overheid in het hart van Gent. Met

een tevreden glimlach op zijn gezicht. Want het

kostte hem vandaag amper tien minuten om met

zijn fiets van thuis tot op zijn werk te geraken. “Ik

werk hier zeker één dag per week. Handig, omdat ik

één keer per week judotraining geef in Zwijndrecht.

Anders zou dat niet haalbaar zijn. Of ik dit meer zou

willen doen? Ik ben vragende partij, maar ik weet

niet of mijn leidinggevenden zo enthousiast zou-

den zijn. Ik verkies hier werken boven thuiswerken,

omdat ik het aangenamer vind om naar een werk-

omgeving te trekken. Satellietwerken is bekender en

populairder aan het worden. Enkele jaren geleden

zat ik hier met één of twee collega’s, nu zijn dat er

telkens vier à vijf.” Joachim Willems, satellietwerker

bij Amplexor: “Ik verkies satellietwerken boven tele-

werk thuis. Thuis zie je het werk dat daar nog te doen

is. Je kan je niet voor de volle 100 procent concen-

treren. Dat is zo voor mij, in ieder geval. En nog een

voordeel: je ziet collega’s. Thuis zit je ondanks alles

alleen, en dat is niet altijd aangenaam. Zo’n klein

kantoor heeft een eigen, leuke sfeer. Net door zo’n

klein kantoor heb je meer contact met mensen die

je anders net zo veel zou zien. Ik zou niet meer wil-

len terugkeren naar vroeger. Ik heb al in Antwerpen

en Brussel gewerkt en na een tijdje ben je dat toch

wat beu. Amplexor beseft ook maar al te goed dat

ze op deze manier hun markt voor het vinden van

De charme vanwerkenonder de kerktoren

. . .

Waarom werknemers van satellietkantoren houden

Joachim Willems, consultant bij het Leuvense it-bedrijf Amplexor, werkt vier dagen opvijf in het satellietkantoor in Drongen, bij Gent. “Anders was ik hier niet begonnen.”


25

foto

sofieva

nhoof


De asperge is weer in het land. Heerlijk met een beetje paasei en watgarnalen. Maar in Nederland staken de garnalenvissers. Er zijn namelijkgarnalen met hopen en dat doet de prijzen dalen. Heiploeg, één van degrootste garnalenverwerkers heeft al laten weten dat het weinig uitmaakt.“Elke staking is uiteraard vervelend”, zeiden ze tegen de NOS, “maarals verwerkend bedrijf hebben wij een strategische voorraad voor calami-teiten.” Die strategische voorraad betreft een lot oude garnalen, denken

wij. Koop uw garnalen daarom ongepeld aan zee, pluk ze zelf kaal eneet ze op bij een glas Rodenbach. Uit solidariteit met de stakers.+++Over de zee gesproken. Eet geen garnalen uit Fukushima,want ze zullen eeuwigdurend uw spijsverteringsstelsel latenoplichten. Deze week zond Koppen een vreselijke reportage uit overTsjernobyl, 25 jaar na datum nog altijd vers van miserie. Bloemen verwel-ken, schepen vergaan, maar het gekanker blijft voor altijd bestaan. Ookbij Coca-Cola. Het bedrijf heeft deze week zijn winsten van het eerstekwartaal voorgesteld: 1,3 miljard euro, 18 procent meer dan vorig jaarrond deze tijd. Desondanks bleef de winst onder de verwachtingen. Komtdoor de aardbeving en de tsunami in Japan. De Japanners hebben erminder Coca-Cola door gedronken. Het is niet te geloven. +++ Ookbij Nokia zijn er klachten. De mobiele reus heeft het mes bovengehaaldom 4.000 jobs te versnijden. De banen zullen verdwijnen in Finland zelf,maar ook in Denemarken en in Groot-Brittannië. En dat komt alle-maal omdat wij liever met een Chinese iPhone bellen of eenKoreaanse Samsung. +++ Nee, wij zijn niet goed voor de werkge-legenheid. Of toch niet in Europa. En de Chinezen doen het precies ookal niet meer graag. Vorige week seinde Tom Van de Weghe nog akelige

berichten door uit het Oosten. De vijver van goed-kope werklieden uit China droogt op! 25 miljoenarbeidsplaatsen raken niet meer ingevuld. Boven-dien zijn veel arbeiders na het Chinese lentefeestniet meer verschenen op het werk.+++ Straksmoeten we alles nog zélf doen: garnalenvissen, cola drinken, bellen met Nokia

én gastarbeider worden in China. Ter info: het gemiddelde jaar-loon bedraagt er 2.500 euro, fietsvergoeding niet inbegrepen. En Pasenvieren ze er niet. An Olaerts •

JUNKBOX

personeel aanzienlijk vergroten. En het is al niet

makkelijk om goeie it’ers te vinden.”

Grotere rekruteringsvijverMichel Walrave, professor Strategische Com-

municatie aan de Universiteit Antwerpen en

mede-auteur van een boek over telewerken:

“Satellietkantoren hebben duidelijke voordelen:

werknemers hoeven niet elke dag de rit van en

naar de hoofdstad te maken en kunnen toch te-

rugvallen op een professionele infrastructuur,

waar ze klanten of andere zakenrelaties kunnen

ontvangen of zelfs opleidingen kunnen krijgen.

Voor een werknemer kan het belangrijk zijn om

psychologisch en geografisch afstand te nemen

tussen werk en privé. Het is ook voor bedrijven

een belangrijke troef: het vergroot het rekrute-

ringsgebied van een bedrijf. Je ziet het volgens

mij vooral in de banken verzekeringssector,

energiesector, en bij grote bedrijven met netwer-

ken van kantoren, waar ze klanten ontvangen

maar ook werknemers kunnen laten werken. Het

kan in elke sector of dienst waar je doorgedreven

informatisering hebt.”

Voor bedrijven hoeft een satellietkantoor bo-

vendien geen zware investering te zijn. Ben

Nauwelaers van het Agentschap Facilitair Ma-

nagement van de Vlaamse overheid: “Wij bren-

gen de satellietkantoren zo veel mogelijk onder

in de Vlaamse Administratieve Centra die we in

elke provinciehoofdplaats bouwen. De ruimte

die de satellietkantoren daar innemen, had naar

andere diensten kunnen gaan, maar het gaat ook

niet over honderden vierkante meters: de inves-

tering is miniem. We besparen in Brussel ook

ruimte, wat ook geld bespaart. Het gaat sowieso

om open ruimtes, die we op een heel efficiënte

manier inrichten.” Joachim Willems (Amplexor):

“We hebben kleine vergaderruimte, een kleine

keuken, en bureaus. En laptops die we makkelijk

op het netwerk kunnen inpluggen.”

Het is niet vreemd dat vooral it-bedrijven zich

voortrekkers tonen in satellietwerken: ze heb-

ben de mensen en de knowhow in huis om met

nieuwe technologieën te werken. “Het is inder-

daad logisch dat it-bedrijven dat eerst doen, om-

dat ze er veel makkelijker mee omgaan”, aldus

Joachim Willems. “We chatten veel met collega’s,

doen aan videoconferencing, ... : dat zijn din-

gen waarmee we vertrouwd zijn. Maar ik denk

dat het onvermijdelijk zal doorbreken in andere

sectoren. Tenslotte zijn het geen technologiëen

waarvoor je specialist moet zijn. Je gebruikt ze

ook bij thuiswerken. Het is vooral afhankeljk van

het soort job dat je hebt. Ben je veel met een pc

in de weer of niet?” Dominique Soenens •

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

. . .


25

14%

Nee, integendeel,jongeren verzettenmeer werk.36%

Ja, in onsbedrijf isdat ook zo.

PUBLIEKE OPINIE

CIJFER1,4% van de Belgische werkende bevolking staat te

boek als kunstenaar, muzikant, zanger of schrijver.

Dit percentage benadert het Europese gemiddelde

van 1,7%, aldus een nieuwe studie van Eurostat.

In totaal gaat het voor ons land over 63.500 beroeps-

lui die in de brede cultuursector actief zijn. Euro-

stat telt hier ook archivarissen, boekverkopers, … bij.

De culturele sector weegt het zwaarst door in de Scan-

dinavische landen en het minst in Portugal, Roeme-

nië en Turkije. In de meeste landen zijn er iets meer

vrouwen actief; maar niet in België (37% vrouwen).

Ongeveer een kwart van de culturele werkers in de EU

zijn zelfstandigen. In ons land is dat slechts 12%. In België

werken ongeveer 10.000 m/v’s voor film, televisie, uitge-

verijen en opnamestudio’s en bijna 20.000 in de ontspan-

ningswereld. Ruim twee op drie bezit een hoger diploma.

In ons land (en in Zweden) verdient meer dan de helft van

de schrijvers zijn brood met een niet-culturele activiteit.

Reactie op actuastuk ‘Ex-politici, witte ravenvoor uw bedrijf?’ van 23 april

Van de privé naar de politiek:gevaarlijke ondernemingInteressant artikel over ex-politici die de stap zetten

naar de privésector. Omgekeerd zijn er voorbeelden

genoeg van gedreven ondernemers die droomden

van een politieke carrière maar heel snel van hun

wolk donderden. Kijk maar naar Peter Leyman, vroe-

ger baas van Volvo Cars Gent en alom geprezen voor

zijn leiderschap, maar als politicus kwam hij van een

kale reis terug. Wat wil je? In het bedrijfsleven hakte

hij misschien twintig knopen per dag door, als po-

licitus moest hij voortdurend schipperen, laveren

tussen verschillende meningen, en non-stop com-

promisssen sluiten. Compromissen horen er ook bij

in het bedrijfsleven, maar je moet veel minder me-

ningen verenigen dan in de politiek.

Ria Delputte, via e-mail •

Reactie op salariswatchervan 23 april

Goed cijferen=veel besparenSophie Joris werkt als inkoper bij

VITO, de Vlaamse Instelling voor

Technologisch Onderzoek en ver-

dient er 3.150 euro bruto. Een mooi

In België verdienen63.500 m/v hun brood met kunst

loon voor een 27-jarige, maar haar verant-

woordelijkheid is ook niet min. En ze cij-

fert niet alleen goed op haar werk, terecht

merkt ze op dat ze heel

veel bespaarde bij de

verbouwingen aan haar

huis door offertes goed

te vergelijken. Zelf heb ik

zo minstens 10.000 euro

in mijn zakken gestoken,

gewoon door telkens een

viertal leveranciers met

elkaar te vergelijken en

tegen elkaar uit te spelen.

Tom Demeulemeester, via e-mail •

Deze week vroegen we of u vindt datoudere werknemers productiever zijndan jongere.

POLL

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

50%

Leeftijd heeftgeen invloedop productiviteit.

EUROPESE TEWERKSTELLING INDE CULTURELE SECTOR (CIJFERS OVER 2009)

LAND % VAN DE TOTALE WERKENDE BEVOLKING AANTAL JOBS

NOORWEGEN 2,6% 65.900

ZWEDEN 2,3% 105.300

DUITSLAND 2,2% 847.200

GROOT-BRITTANNIË 2,1% 597.100

NEDERLAND 2,0% 176.200

FRANKRIJK 1,7% 437.300

EU-27 1,7% 3.638.500

IERLAND 1,5% 28.800

BELGIË 1,4% 63.500

SPANJE 1,3% 243.400

(BRON: EUROSTAT, CULTURAL STATISTICS, APRIL 2011)

in het bedrijfsleven, maar je moet veel minder me- fert niet alleen goed op haar werk, terecht


Lees het opvacature.com/overheid

Hoeveel verdienteen starter bij deVlaamse overheid?

VACATURE.COM

Hahaha! Er steeg gelach op vanachter een marmeren schelp op Piazza Navona.

Huhuhu! Hetzelfde onderaan een gepikte obelisk in de tuin van Villa Torlonia. Woeha!

Naast een Chinese leeuw aan de ingang van Parco della Musica. Ik heb de hele week

in Rome gezeten met een hoogst vermakelijk boek van Godfried Bomans. Die heeft in

1953 een jaar in Rome gewoond en daar achteraf 22 hoofdstukken over geschreven. Bij

deze raad ik u het werkje van harte aan, vooral als u iemand bent die niet vies is van een

beetje boosaardigheid, ook niet als het over één van de meest romantische steden ter

wereld gaat. Bomans maakt zonder onderscheid alles en iedereen belachelijk. Zo heb

ik dat graag. Geen décor ter wereld of het heeft een achterkant.

Op pagina 51 glibberde een nieuwsgierige toerist gelijk een stuk zeep in de fontein van

Piazza Navona. Zijn vrouw schoot hem te hulp. Tevergeefs. Op de duur liggen ze met

zijn vieren in de marmeren schaal, de zoon van het koppel én een lid van de Carabinieri

incluis. Op pagina 92 ging het over de Santo Bambino, het lelijkste beeld van Rome. Het

stond in de Ara Coeli, schreef Bomans, een franciscanerkerk op het Kapitool. Ik daar-

heen om de letteren aan de realiteit te toetsen. Niet veel later stonden de spondeligger

en ikzelf aan de betreffende kapel. De deur was toe. Santa Bambino liet zich niet zien.

De man van het aanpalende souvenirwinkeltje rolde met zijn ogen. Of zij misschien

zo stom zouden zijn om de Santa Bambino tentoon te stellen op Goede Vrijdag, de dag

des doods! Jezus was nog maar net gestorven aan het kruis en wij wilden hem alweer

levend zien. Als kind ook nog. In godsnaam, hoe haalden we het in onze heidense kop!

Enfin, ten einde raad hebben wij ons voor 4 euro een Santo Bambino aangeschaft, sa-

men met een gebed in een plastieken hoesje. Il bambino Gesù ti benedica e ti custodis-

ca. Daarna keerden wij tevreden terug. Want -oh- het was een heerlijke vakantie. Met

bloesems in de Quartiere Coppedè, hagedissen op de citroenboom van Villa Paganini,

wijn en arancini voor geen geld, én de stukjes van Godfried Bomans.

Helaas vanaf bladzijde 112 ging het over paus Pius X, geboren Guiseppe Sarto, een on-

nozelaar uit Lombardije. Onnozelaar in sensu strictu, bedoel ik, want volgens Bomans

was hij een eenvoudig man, oprecht afkerig van alles wat naar praal en waardigheid

zweemt. Eerst was hij kapelaan in Tombolo. Daarna werd hij pastoor in Salzano, nog

later bisschop van Mantua. In 1903 werd hij paus, zeer tegen zijn zin.

Bomans noemt zijn leven een odyssee van niet verhoorde gebeden. Want Guiseppe

Sarto wilde geen paus worden. Bij iedere promotie barstte hij in tranen uit en smeekte

hij zijn oversten om hem te passeren. Godfried Bomans schreef er bovendien bij dat

zijn niet-willen hem voorbestemde om het te worden. Zijn voortdurende ootmoed joeg

hem sneller voort dan de felste ambitie. En toen knapte er er iets in mijn hoofd. Op

vakantie in Rome heb ik alle ambitie afgeschaft. Voortaan wil ik niets meer. Alleen nog

terug naar Rome. •

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com10.475

Lees het opVacature.com/hobby

7 hobby’s waarmeeje scoort op je cv

Lees het opVacature.com/marketing

Aan de slag inde marketing:lonen, carrièretipsen vacatures

“Op vakantiein Rome heb

ik alle ambitieafgeschaft.

Voortaan wil ikniets meer.”

©KLAAsVe

rpLAncKe


27VACATURE30 APRIL 2011

www.jobs.hudson.com

De fusiemaatschappij WoninGent vormt sinds medio 2011 het samengaan van de voormalige maatschappij WoninGent met de maatschappijen“Huisvesting Scheldevallei” en “De Goede Werkmanswoning“, met daarnaast ook de inbreng van de stadswoningen. Deze fusiemaatschappijmaakt dat WoninGent de op één na grootste huisvestingsmaatschappij wordt in Vlaanderen met een patrimonium van ongeveer 9500woonentiteiten. Met de stad Gent als belangrijkste aandeelhouder van de fusiemaatschappij zal WoninGent als sociale huisvesting een belangrijkemeerwaarde kunnen betekenen in het stedelijk woonbeleid. Als belangrijke trekker voor het strategisch en het beleidsvoorbereidend denkwerken het laten uitvoeren van het operationele werk, is de fusiemaatschappij WoninGent op zoek naar een (m/v)

Directeur FusiemaatschappijUw functie: • Als directeur van de fusiemaatschappij heeft u de algemene leiding overde nieuwe fusiemaatschappij in al haar geledingen en verzorgt u, als vertegenwoordi-ger van de organisatie, de contacten met externe partijen. • U staat in voor het dagelijksbeleid en de verdere uitbouw van de fusiemaatschappij en dit in nauw overleg met deRaad van Bestuur, de stad Gent, de Vlaamse Overheid, de VMSW en de RWO. U bentook het intern aanspreekpunt in de organisatie en draagt de eindverantwoordelijkheidvoor een 180-tal medewerkers van de fusiemaatschappij. U ontwikkelt, in nauw overlegmet de Raad van Bestuur, de strategie, visie, waarden en doelstellingen van defusiemaatschappij en dit binnen diverse verantwoordelijkheids- en resultaatsgebieden.• U rapporteert daarbij aan de Raad van Bestuur van de fusiemaatschappij.

Ons aanbod: • U komt terecht in een strategische functie van een grote sociale huisves-tingsmaatschappij met een belangrijke impact op het stedelijke woonbeleid in Gent.

U kan uw stempel drukken op een maatschappelijk relevante functie waarbij u wordtondersteund door bekwame en gemotiveerde medewerkers. WoninGent biedt eencompetitief verloningspakket overeenkomstig de barema’s van de Vlaamse Overheidinclusief een bedrijfswagen en een groepsverzekering.

Uw profiel: • U bent houder van een masterdiploma of een daaraan gelijkgestelddiploma met minstens vijf jaar ervaring als leidinggevende. Een specialisatie in manage-ment, economie, sociologie, rechten en/of bouwkunde vormt een toegevoegde waarde.Ervaring als manager in een soortgelijke organisatie waarin reglementering en publiek-private relaties een belangrijke rol spelen is een pluspunt. U kan terugplooien op eenrijke managementervaring en werkt doelgericht en efficiënt naar uw doelen toe. U bentop basis van uw sociale vaardigheden in staat onze organisatie intern en naar buiten toete vertegenwoordigen.

Interesse? Stuur voor 23 mei 2011 uw sollicatiebrief en cv met vermelding van referentie BE635726 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren,Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, email [email protected], www.jobs.hudson.com.Voor bijkomende informatie rond de organisatie en het verloningspakket kan u ook terecht bij het vermelde telefoonnummer.Sollicitaties en contactnames worden uiteraard strikt vertrouwelijk behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT

Diensthoofd Boekhouding

Scouts en Gidsen Vlaanderen vzw is één van de grotejeugdbewegingen in Vlaanderen met 73.000 leden en90 personeelsleden op het nationaal secretariaat, onzeacht jeugdverblijven en zes winkels. Voor het financiëlebeheer van deze verschillende entiteiten binnen onzevzw zijn we op zoek naar een gedreven (m/v):

Je functie: Eindverantwoordelijkheid voor de boek-houding van de beweging: • Analytische boek-houding. • Financiële en boekhoudkundige rapporte-ring. • Leiding van een team van vijf medewerkers.• Subsidiedossiers en correcte rapportering naarde verschillende instanties. • Samenwerken metde beleidsvoerders aan een doorzichtige, efficiënteen geautomatiseerde gegevensverwerking. • Onder-steuning geven aan vrijwilligers op vlak van financieelbeheer.

Ons aanbod: • Een dynamische job met afwisselingwaarbij je vele mensen ontmoet. • Verloning volgensofficiële barema’s socio-culturele sector. • Vlotbereikbaar met openbaar vervoer, fietsvergoeding,hospitalisatieverzekering.

Je profiel: • Minimum graduaat boekhouden. • Goedekennis algemene en analytische boekhouding.• Gedreven en communicatieve persoonlijkheid. • Opeen heldere en gestructureerde wijze de achtergrondvan cijfers duiden en verantwoorden. • Bereid totsporadisch avond- en weekendwerk (1 à 2 keer permaand).

Interesse?Stuur zo snel mogelijk een gemotiveerde brief met cv naar Scouts en Gidsen Vlaanderen vzw,t.a.v. Annemie Konings, verantwoordelijke personeelsbeleid, Lange Kievitstraat 74, 2018 Antwerpen,e-mail: [email protected]. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.



ANTWERPEN

Meer informatie vindt u op www.vacature.com, www.jobs.hudson.com en www.honda-access.com.

Product DevelopmentEngineer

Opvolgen en coördineren van het volledige proces van productontwikkeling totde finale productie. Uitwerken van vernieuwende ideeën en concepten metbetrekking tot autoaccessoires op basis van analyses van marktgegevens.Opvolgen van technische specificaties en de productieplanning door het over-leggen met de R&D-afdeling in Japan en door het onderhouden van excellenterelaties met leveranciers.

Account ManagerInstaan voor de planning en verkoop van accessoires aan Honda-invoerders en-distributeurs in Europa. Regelmatig bezoeken van klanten om voeling tehouden met marktevoluties en hen te ondersteunen in de ontwikkeling vanhun promotie-, prijs- en distributiestrategie van toebehoren van auto’s.Interpreteren van rapporten, markttrends en omzetgegevens met het oog opeen adequate besluitvorming en een adequaat actieplan, gevolgd door eennauwgezette analyse van de verkregen resultaten.

AALSTHonda Access Europe nv (www.honda-access.com), gevestigd in Aalst, is het Europese hoofdkwartier voor de ontwikkeling, distributie en marketing van accessoires voorHonda-wagens en -motorfietsen. Deze producten worden verkocht via nationale Honda-vestigingen en -invoerders, momenteel aanwezig in een veertigtal landen in Europa,het Midden-Oosten, Afrika en Rusland. In het laatste boekjaar werd met een zestigtal medewerkers een omzet gerealiseerd van om en bij de 85 miljoen euro. Voor de uitbouwvan de organisatie kijken we momenteel uit naar een (m/v):

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv naar Hudson met vermelding van referentie BE634639voor Product Development Engineer en referentie BE634631 voor Account Manager, t.a.v. Charlot Veraverbeke,Kennedypark 6 bus 10, 8500 Kortrijk, tel 056 25 81 00, e-mail [email protected] reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Erkenningsnummerwerving&

selectieVG.206/B–BHG

B-AA04.008–W.RS.98•LidvanFedergon




Prime Foundation Partner Foundation Partner Media Sponsors Event Sponsors

Vlerick UpdateInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

8th Vlerick HR day!‘HR practitioners meet HR academy’8 juni 2011 - Vlerick Leuven Gent Management School, Campus Gent

toonaangevende sprekers

Interactieve workshops

Interessante topics:

Prof Dr Frank Barrett

Professor of Managementand Global Public Policyat Naval Postgraduate School,

California

“Cultivating a Culture of Creativity and Innovation:Learning from Jazz Improvisation”

Meer info en inschrijven: www.vlerick.com/hrday

Prof Dr John Boudreau

Professor and Research Director at theUniversity of Southern California’sMarshall School of Business and Center

for Effective Organisations

“Retooling HR”

Keynote speakers



www.jobs.hudson.com

Rowmark (www.rowmarkllc.com) is the world’s leading manufacturer of engravable plastic materials for the awards,recognition and signage industries. Founded in 1987 in Findlay, Ohio, Rowmark’s innovative and quality productsalong with quality service and fast delivery have developed this company into a leader in its markets around the globe.The company’s state-of-the-art warehousing and distribution system are part of its success and meet world classstandards. Its products are distributed in over 70 countries. The company is continuously expanding its activitiesthrough a strategic plan that includes new products and markets as well as mergers and acquisitions. To date, thecompany employs more than 130 people worldwide and has a turnover of nearly 50 M EUR. To drive the operationsand further expansion across Europe, our client is looking for an (m/f)

EMEA Sales ManagerCharismatic sales leader with expertise in distributor network management

Your function: • Drive the sales activities and market development for Rowmarkactivities and realize the quantitative and qualitative sales objectives throughout theEMEA region. Develop a strategic plan based on a continuous analysis of the marketand clients’ needs. • Maintain and develop the distributor network to enhancethe client base and look for new partners in existing and new markets includingjoint-venture relationships, co-marketing opportunities and development of resaleproducts that enhance the portfolio of Rowmark’s products. • Make recommenda-tions for price strategies to maximize sales and profitability. • Train, support andadvise the sales network of distributors and internal sales team. Develop effectiveincentive programs to drive both sales and enthusiasm. • Monitor the overallexperience of Rowmark customers and provide input to management to build aworld-class customer service experience. • Attend domestic and international tradeshows, interact with customers, make sales demonstrations and arrange follow upactivities with customers. • Work from the new European office located in Beverenand report to the Managing Director and the VP Sales & Business Development.• Follow-up and report sales forecast and budget.

Our offer: • This opportunity offers an interesting and demanding challenge with aninternational and innovative company in full expansion mode offering a competitiveremuneration package. • If you want to understand who we really are, we suggestthat you follow a day in the life of Joe, our employee at Rowmark’s global headofficeat http://www.rowmarkllc.com/youarehere/

Your profile: • Higher education or experience within the signage industry and/orextensive experience in developing and managing international distributor networks ina B-2-B environment. • Sales and marketing experience in the signage and engravingindustry is a strong plus. • Fluent in English, French and a third European language(knowledge of a Slovak language is a plus). • Excellent business acumen, a solidunderstanding of the SME environment and experienced with different cultures andbusiness practices. • Experience in building relationships with customers/distributorsalong with effective negotiating skills. • Positive can-do attitude demonstratinghonesty and trustworthiness. • Ability to travel extensively across the EMEA regionincluding weekends.

Interested?Please mail your application and CV, mentioning reference BE633236 to [email protected] send by post to Hudson, attn. Mr. Eric Meyers, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerp, tel: +32 3 217 21 50,http://jobs.belgie.hudson.com. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.



This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

BEVEREN

Sales ManagerEen salesteam bouwen en een commercieel plan vertalen naar objectieven• Je bent samen met je team verantwoordelijk voor het realiseren van de teamomzet.• Je stuurt een team van een 8-tal Account Managers aan. • Je coacht hen, biedt hende nodige ondersteuning en geeft hen advies aangaande specifieke problemen. • Jeonderhoudt frequente en diepgaande contacten met de belangrijkste klanten en jespeelt een sleutelrol bij de analyse van hun wensen en noden. • Je denkt samen metje team tailor-made oplossingen uit, volgt offertes op en werkt actief mee op hetgebied van business development. Om de vooropgestelde objectieven en KPI’s tebehalen, stel je salesplannen op en bouw je meetpunten in die passen in de nationalestrategie. • Je beheert het salesbudget van je team en stuurt bij waar nodig. Je blijftactief op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen binnen de markt en speelt gericht inop opportuniteiten. • Je zorgt voor periodieke, cijfermatige en kwalitatieve rapporte-ringen. Op verschillende vlakken voed je de Sales Director aan wie je ook rapporteert.

Ervaren coach voor B2B-markt met winnersmentaliteit• Je hebt een bewezen track record opgebouwd in het succesvol aansturen enbouwen van een sales team in B2B-diensten met de klemtoon op het leveren vanklantgerichte oplossingen. • Je hebt een vlotte kennis van het Nederlands en hetFrans, bent een sterke people manager die Nederlands- en Franstalige professionalsefficiënt en doelgericht naar de beoogde resultaten kan leiden en hanteert daarbijeen gepaste mix van motiveren en coachen enerzijds en een gestructureerde,resultaatgerichte aanpak anderzijds. • Je bent analytisch, kan situaties goedinschatten en op opportuniteiten anticiperen. • Je communicatieve vaardigheden enonderhandelingsskills maken van jou een natuurlijke autoriteit die interne en externecredibiliteit weet op te bouwen. • Je bent een gerespecteerde en oplossingsgerichtebusinesspartner die er ten volle voor gaat.

Een winnend bedrijf in constante evolutie • Je komt terecht in een sterke bedrijfscultuur van innoveren, ondernemen en klantgericht denken. • Je geniet ruimeverantwoordelijkheid en reële impactmogelijkheden op je markt. Je krijgt de kans om je carrière uit te bouwen en te ontwikkelen in een dynamisch en succesvol bedrijf.• Je onderhandelt op hoog niveau bij je klanten. • Je ontvangt een marktconform salarispakket.

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE631101 naar Hudson,t.a.v. Sofie Van Veirdegem, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.




Onze klant is een zeer belangrijke speler in het aanbieden van een brede waaier van kwalitatieve oplossingen en op maat ontworpen diensten en heeft vandaag een portefeuillevan honderden ondernemingen die hen wekelijks cruciale opdrachten toevertrouwen. Het bedrijf werkt uiterst doeltreffend, snel en efficiënt. Dankzij de persoonlijke benaderingvan al hun marktpartijen zijn zij een referentie in de markt. In het kader van de verdere expansieplannen, zijn ze momenteel voor de hoofdzetel, gevestigd in regio Brussel, opzoek naar een (m/v)

BRUSSEL



WIN 10 FAIRTRADE MANDENwww.vacature.com/fairtrade

FAIRTRADE@WORK

Distributor Sales Manager(Belgium - France)

For the indirect channel for sales into Belgium and France we are looking for a professional with thefollowing profile: Experienced in Sales in a B2B environment • Affinity with lubricants • Knowledgeof the Belgian and French markets • Team player with excellent interpersonal skills • Able totranslate customer needs into business opportunities • Self motivator • Home based, but travellingfrequently • Excellent French language skills and good knowledge of the English & Dutch language• Desired behaviors: Results driven, Speed, Simplicity, Direct.For more information on the job content, please contact Mr. Rene Huting, Area Business Manager NorthWest & Central Europe ([email protected]).

Customer Service Representatives(Location Boom - Antwerp)

For the Business Support team we are looking for motivated persons with the following profile:Experience in order taking, solutions of Lubricants customers • Assertive, friendly and stress resistant• Fluency in Dutch & English and preferably at least one other European language • Team player• Customer focused • Preferably with knowledge of SAP • Desired behaviors: Results driven, Speed,Simplicity, Direct.For more information on the job content, please contact Mr. Rene Huting, Area Business Manager NorthWest & Central Europe ([email protected]).

Dispatcher(Location Boom - Antwerp)

For the Supply Chain team we are looking for a motivated person for the position of packed dispatcher.This person is part of a team which is responsible for ensuring all goods are dispatched in time fromour central warehouse in Boom to all our customers in 60 countries around the world. The positionis based in Boom, Belgium. We're looking for a motivated person with experience in order handlingin SAP • Fluency in Dutch & English and preferably at least one other European language • Teamplayer • Knowledge of export procedures - Capable of multitasking.For more information on the job content, please contact Mr. Geert Tavernier, Logistics Contract PlantManager ([email protected]).

Assistant Product Manager(Arteco NV - Location Zwijnaarde - Ghent)

For the Arteco Joint Venture, we are looking for a professional to support the Product Managementteam. The candidate preferably has affinity with antifreeze coolants or automotive chemicals andexhibits excellent interpersonal skills. This role involves coordination with other internal departments:R&D, purchasing, production and sales and requires fluency in Dutch, English and preferably Frenchand/or German. Key responsibilities include product introductions, product specifications andmarketing support. Chemical background (min. level Ind. Engineer).For more information on the job content, please contact Mrs. Els Quintyn, Product Manager([email protected]).

Chevron Corporation is a dynamic, global, fullyintegrated major oil company. Chevron isworldwide very successful with her Upstream(crude and gas) and Downstream (Refining,Marketing, Supply & Trading, Aviation,Chemicals/Additives and Lubricants) activities.

Chevron Belgium NV is a wholly owned subsi-diary of Chevron Corporation and is responsiblefor the sales and marketing of TexacoLubricants.

Arteco NV, a Joint Venture organization, isresponsible for the development, productionand sales of antifreeze coolants to largeAutomotive customers in Europe, Asia, Africaand the Middle East.

Today we are aiming to fill various vacancies.

Interested ?Send your detailed CV with a motivation letterper e-mail to [email protected] attentionof Mr. Hung Luong, HR Coordinator(+32(0)9 240 71 07).

Our offer:For the most suitable candidates we offer anexcellent salary & benefits package (includingcompany car for the position of DistributorSales Manager) and an all-round, challengingrole in an international environment.

www.chevron.comwww.arteco-coolants.com



Breng leven in je werk.

Dorien zat met een commerciële kriebel.En vond bij KBC de job van haar leven!

Waarom Dorien koos voor KBC…“Ik heb Hotelmanagement gestudeerd, een job in de banksector lijkt dus geen evidente stap. Maar aangezien elke starter bijKBC een zeer uitgebreide opleiding krijgt, raakte ik al snel in de bancaire materie ingewerkt. Nu werk ik als commercieel adviseurin een Brussels kantoor. De werksfeer is er prima, en dat straalt ook af op onze klanten. Velen van hen maken tijd voor eenspontane babbel. Die warmte, dat is typisch KBC.En de toekomst? Ik ben nog maar 25 en wil niet tot aan het einde van mijn carrière op dezelfde stoel zitten. Gelukkig biedt KBCalle kansen om via tal van opleidingen je kennis te verruimen en zo te evolueren naar nieuwe functies. Het feit dat KBC in 2011opnieuw werd bekroond met een Award for Lifelong Learning bewijst toch dat er stevig wordt geïnvesteerd in onze talenten.“

Ook zin in een commercieel avontuur bij één van de Beste Werkgevers van België?Dan is een job als commercieel adviseur in het KBC-bankkantorennet iets voor jou! Je werkt uiteraard met cijfers maar ook,en vooral, met mensen. Als commercieel adviseur ben jij hét aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon voor de aan joutoegewezen cliënten binnen je eigen vakgebied (Beleggingen, Kredieten, Verzekeringen, ...). Je staat er, met professioneeladvies, in klare taal. Mensentaal. Je bouwt een langetermijnrelatie op met je cliënten en speelt in op hun financiële behoeften.Elke dag opnieuw geef je het beste van jezelf om je verkoopsdoelstellingen te halen en proactief te werken. Je werktin je eigen streek, met een flexibel werkschema.

Overtuigd?Heb je een bachelor-of masterdiploma en ben je net als Dorien overtuigd om er tegenaan te gaan? Surf dan snel naarwww.9tolife.be. Daar vind je de vacature ‘commercieel adviseur voor het KBC-bankkantorennet’ en kun je meteen solliciteren!

Ontdek deze job opwww.9tolife.be

Hudson is internationaal marktleider in HR dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten omsucces te boeken met mensen. Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties. Al meer dan 25 jaar heeft Hudson als onbetwiste leider op de Belgische markt op het gebied vanHR-rekrutering en -consultancy, het vertrouwen van de bedrijfsleiders om talenten en professionals te rekruteren. Onze afdeling Rekrutering & Selectie is actief op 6 locaties inBelgië. Ter versterking van onze afdeling Rekrutering & Selectie te Brussel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Bij Hudson ga je doorwaar je anders zou stoppen.

HOGER

BREDER

DIEPER

Researcher• Voor verschillende rekruteringsopdrachten ga je samen met een consultant opklantenbezoek, waar je meehelpt de behoeften van de klant te analyseren en dejuiste rekruteringsmethode te bepalen. Door het contact met een verscheidenheidaan bedrijven en sectoren verwerf je een brede kijk op de Belgische en internationalearbeidsmarkt en bouw je je eigen netwerk uit. Je ziet deze job dan ook als een uniekekans om je professionele bagage uit te breiden, je kennis van de markt te vergrotenen interessante contacten te leggen.

• Je zoekt (pro)actief naar getalenteerde professionals die voldoen aan de criteria vanonze klanten. Je maakt hiervoor gebruik van onze state-of-the-art tools, zoals onzeeigen databank, internettools, jobsites en netwerken, maar je beperkt je daar niettoe: je leergierigheid, creativiteit en ondernemingszin leiden je naar nieuwe padenom kandidaten te vinden.

• Via een telefonische screening ga je na of de professionals beantwoorden aan devooropgestelde criteria. Je wordt hun gesprekspartner met wie je open reflecteertover hun carrière en je bouwt met hen een vertrouwensrelatie op. Dankzij je meerta-ligheid (Nederlands en Engels, en bij voorkeur ook Frans) kan je vlot met onzeklanten en kandidaten communiceren. Je wil dan ook graag in een omgeving werkenwaarin je jouw communicatieve vaardigheden en talenkennis kan verbeteren enoptimaliseren.

• Je beschikt minimaal over een bachelordiploma en je hebt een eerste werkervaring.Je wil je oriënteren naar een job binnen HR en jouw potentieel binnen de dynamischeen internationale omgeving van Hudson verder ontplooien. Je combineert eenservicegerichte ingesteldheid met een gezonde commerciële drive. Ondersteunddoor een team van gemotiveerde consultants breng je projecten doelgericht toteen succesvol einde. Je bent gedreven om klanten en kandidaten de perfecteoplossing te bieden!

A N T W E R P E N | B R U S S E L | G E N T | K O R T R I J K | H A S S E L T | L O U V A I N - L A - N E U V E | L U X E M B U R G

Een carrière bij Hudson. Adem je job.

Heb je interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities?Stuur dan vandaag nog je cv en sollicitatiebrief met vermelding van referentienummer BE628707 naar: Hudsont.a.v. Miek Smesman, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel 09 242 53 19 e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com



De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

Stuyts Accounting Serviceste Brugge, Sint-Michiels(www.stuytsaccounting.be) is eengerenomeerd kantoor (meer dan25 jaar actief) vooral omwille vanhet totaaladvies dat ze leverenals erkende accountants enbelastingconsulenten (I.A.B) tenbehoeve van klanten.Bovendien wordt de persoonlijkeopvolging en de kwaliteit van defiscale en boekhoudkundigeadviezen door opdrachtgeverssterk op prijs gesteld. De steedsverdere groei van het kantoor ishiervan het bewijs. Adviesverle-ning op vlak van vennootschaps-belasting, personenbelasting, BTW,successierechten, registratierechtenmaar ook bijstand bij fiscale contro-les of administratieve proceduresbehoren tot de kerntaken.

FUNCTIE: PROFIEL:

SENIOR DOSSIERBEHEERDERACCOUNTANCY & FISCALITEIT

AANBOD: [email protected]

Voor bijkomende informatieT 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormid-dag 9u-12u). www.hrflux.be

StuytsAccountingServices



www.dip.be

Geïnteresseerde kandidatenreageren bij voorkeur via onzewebsite www.dip.be of mailenhun cv naar [email protected] attentie vanGeert Messens.Voor bijkomende vragen kan jeterecht op 011 87 02 60.

Erkend Wervings- en SelectiebureauVG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon. A Glasford InternationalPartner (www.glasford.com)

B.V.B.A. CROMMEN W.,gevestigd in Hoeselt nabij

Hasselt, is als stabieleonderneming reeds jarenlangactief in de bouwsector. Dezetoonaangevende bouwfirma

beheert vooral projecten in deLimburgse regio en is

gespecialiseerd in wegenbouw,infrastructuurwerken

en beplantingen. De activiteitensitueren zich vooral in de openbare

sector maar eveneens in departiculiere sector

(privéverkavelingen, park- entuinaanleg). De aannemersfirmaCrommen zit momenteel in een

groeifase en verwacht een blijvendetoename van activiteit in de toekomst.

Omwille van deze expansie, zijn wijdringend op zoek naar een (m/v):

Adjunct-projectmanagerAls adjunct-projectmanager ondersteun je de projectmanager bij zijn werkzaamheden.Na een grondige opleidings- en inwerkperiode draag je mee de verantwoordelijkheid over eenaantal werven, vooral in de wegenbouw. Je staat mee aan de opstart van de werven enondersteunt het projectbeheer zowel op technisch, organisatorisch als administratief vlak.Je houdt mee toezicht op de correcte uitvoering van de werken en zorgt voor een vlottecoördinatie en organisatie. Samen met de projectmanager ben je het eerste aanspreekpuntvoor de ploegbazen. Daarnaast ben je eveneens een contactpersoon voor de studiebureaus,onderaannemers en overheden en maak je vorderingsstaten op. Je rapporteert aan deprojectmanager. Indien je hiervoor interesse hebt en beschikt over de nodige capaciteiten, kanje op termijn doorgroeien naar de functie van projectmanager.

Een professionele bachelor of industrieel ingenieur bouwkunde geniet voor deze functie devoorkeur. Een werkervaring in de bouwsector, liefst in de wegenbouw, is zeker een troef maargeen noodzaak; pas afgestudeerden krijgen intern een grondige opleiding on-the-job.We kijken uit naar een gedreven medewerker met een hands-on mentaliteit. Je weet vooraltransparant en open te communiceren en in een nauw samenwerkingsverband te functioneren.Het naleven van afspraken en timings combineer je met sterke organisatorische vaardigheden.Tevens ben je teamgericht en flexibel ingesteld. Je hebt een motiverende en coachendeaanpak en je kan anderen overtuigen. Je beschikt over de nodige kennis van het Office-pakket en een ervaring in AutoCAD vormt een voordeel.

Crommen biedt je de kans op een professionele ontplooiing en een collegiale werksfeerbinnen een dynamisch en groeiend bedrijf waar je de mogelijkheid krijgt om door te groeien.Daarnaast kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket, aangevuldmet een bedrijfswagen.

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via

onze websitewww.dip.be

of mailen hun cv naar

[email protected]

ter attentie van Geert Messens.

Voor bijkomende vragen

kan je terecht op 03 220 28 00.

Je gegevens worden strikt

vertrouwelijk behandeld.

Erkend Wervings- en Selectiebureau

VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191

Lid van Federgon.

A Glasford International Partner

(www.glasford.com)

Copagro is marktleiderin de Benelux inzakedistributie van verf en

decoratie aan devakman. Daarnaast heeftCopagro ook een eigen

productie van een volledigverfassortiment.

Via groothandelaars(ongeveer 100

verkooppunten in deBenelux) bieden zij aan deschilders en decorateurs

het juiste product tegen descherpste prijs en met de

beste service.Professionele

productinformatie,aanzienlijke voorraden,

snelle leveringstermijnen ende onmiddellijke nabijheid

van een Copagro-verkooppunt zijn de pijlers

van hun service. Sinds tweejaar profileert Copagro zich

zeer actief op Europeesniveau door de uitbouw van

een internationaalsamenwerkingsverband met

een Franse en Spaansegroep die eveneens actief zijnin de verf- en decoratiesector.

In het kader van de verderegroei van de organisatie zijn

we voor Copagro (locatieTemse) op zoek naar volgende

nieuwe medewerkers (m/v):

LaborantJe staat in voor de dagelijkse opvolging en ondersteuning van de onderzoeksactiviteiten in het laboratorium.Dit houdt in dat je deelneemt aan de verf- en kleurontwikkelingen. In dit researchgebeuren denk je actief meeover de ontwikkeling van nieuwe verfkwaliteiten, grondstoffen en de uitbouw van het kleurmengsysteem.Daarenboven geef je input aan een continue verbetering op het vlak van kwaliteit van de verf, waarbij je dekwaliteitscontrole van de afgewerkte verven voor je rekening neemt. Op basis van evoluerende klantenbehoeftenontwikkel je formules voor nieuwe verven en/of kleuren. Naar de eindklanten toe geef je de nodige service rondde kleurmengsystemen die zij gebruiken. Je blijft daarbij op de hoogte van nieuwe trends en markttendensenop het vlak van verven en kleuren. Ook bij het uitdenken en implementeren van de onderzoeksprocedures inhet labo geef je ondersteuning. Je rapporteert aan de productiemanager.

Voor deze boeiende onderzoeksfunctie genoot je een opleiding op bachelorniveau, bijvoorbeeld in de richtingchemie. Een werkervaring, bv. in de scheikundige industrie (polymeren) of een aanverwante van de verfindustrie,is een pluspunt. Als je een bepaalde affiniteit hebt met verf, kleurenmenging en research daarin, dan vormtdat een meerwaarde. Met een analytische benadering los je problemen op. Bovendien sta je bekend voorje administratieve skills en nauwkeurige planning. Met een hands-on mentaliteit lever je kwaliteitsvolleoplossingen in een researchomgeving. Je bent iemand die autonoom en plichtsbewust kan werken en die vlotcommuniceert. Je hebt een basiskennis Frans en Engels.

Commercieel-administratiefmedewerkerIn eerste instantie onderhoud je telefonische contacten met de groothandelaars. Je krijgt een eigen portefeuilletoegewezen en biedt hen een antwoord op hun technische vragen; daarnaast geef je correcte informatie, ookop producttechnisch vlak. Bovendien verzorg je de bestellingen en lever je een servicegerichte klachten-behandeling. Vervolgens sta je in voor de orderverwerking en begeleid je het hele proces van bestelling totlevering. Hiervoor werk je nauw samen met je collega’s van het magazijn en de commerciële buitendienst.Tevens ben je ook het eerste aanspreekpunt voor klanten/bezoekers aan de receptie. Tot slot neem je eenaantal algemene administratieve taken voor je rekening.

Je bent enthousiast en gedreven en kan een drietal jaar relevante ervaring voorleggen in een commerciële/administratieve functie. Bij voorkeur behaalde je een bachelordiploma of ben je gelijkwaardig door ervaring.Je uitgesproken klanten servicegerichte ingesteldheid combineer je met sterke administratieve skills.In drukke en/of moeilijkere situaties weet je het hoofd koel te houden. Je bent flexibel ingesteld, kan zelfstandigwerken en houdt ervan actief deel te nemen in het teamgebeuren. Je communiceert vlot en dit zowel in hetNederlands als Frans. Je kan tevens vlot overweg met MS Office (Word, Excel, Access).

Copagro biedt, naast een boeiende functie in een dynamische en groeiende omgeving, een degelijke opleidingen een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen. Je maakt deel uit van een hecht teamwaar een mensgerichte aanpak centraal staat.



Bouwgroep CFE heeftgrootse plannen in Afrika

Diversificatie. Zo kan je de strategie van CFE in

één woord samenvatten. Xavier Behets legt uit

waarom die aanpak zo belangrijk is. “De

bouwsector is traditioneel onderhevig aan con-

junctuurschommelingen, maar door onze ac-

tiviteiten te spreiden, dekken we ons goed

in. Zo concentreren we ons niet alleen op

traditionele bouwprojecten als de Liefkens-

hoekspoortunnel te Antwerpen of de uitbrei-

ding van het Congrespaleis te Brussel, maar ook

op vastgoedontwikkeling en multitechnieken.

Het spreekt voor zich dat we ook internationaal

erg actief zijn. Als het op de thuismarkt wat min-

der gaat, kan je allicht elders wél goede zaken

doen. Zo zijn we al meer dan 20 jaar aanwezig

in Centraal-Europa, met vestigingen in Polen en

Hongarije. Dankzij enkele joint-ventures zijn we

ook aan de slag in het Midden-Oosten.”

Er zijn geen externe leveranciers.Heb je beton nodig, dan zal je hetzelf ter plaatse moeten maken.Afrika kondigt zich aan als een nieuwe

beloftevolle markt. Op dit ogenblik

zijn er al 15 Belgen aan de slag.

Xavier Behets kijkt uit naar nog eens

een 20-tal extra collega’s. Geïnte-

resseerde kandidaten mogen zich

volgens Xavier aan een boeiende uit-

daging verwachten. “Bouwen in Afri-

ka is helemaal anders dan hier. In lan-

den als Tsjaad of Nigeria moeten we

quasi al ons bouwmaterieel invoeren.

Dat vergt toch een heel andere manier van wer-

ken. Er zijn geen externe leveranciers als schrijn-

werkers of bekisters. Heb je beton nodig, dan zal

je het zelf ter plaatse moeten maken, betoncen-

trales met vrachtwagens bestaan er niet. Neem nu

de geplande bouw van een universiteit in Tsjaad,

op 20 kilometer van de hoofdstad N’Djamena.

De werf ligt in “the middle of nowhere”: er is let-

terlijk niets: geen water, geen elektriciteit, geen

riolering, geen internet… Onze toekomstige

medewerkers zullen dus een beroep moeten

doen op hun creativiteit en ondernemingszin.

We zoeken verschillende profielen, zowel in-

genieurs met ervaring als junioren. Zo hebben

we nood aan zuivere techniekers die zich vooral

met de planning bezig houden van bijvoorbeeld

de ruwbouwstructuur of de binnenafwerking.

Zij bereiden het werk voor als het ware. Daarnaast

zoeken we werfleiders, die de werken ter plaatse

opvolgen. Verder hebben we ondersteunende

krachten nodig, die ondermeer de financiële

controle doen. Onze projectmanagers tenslotte

zijn als general managers: zij staan aan het roer

van een project dat 18 tot 24 maanden duurt.

Welke job je ook doet, het wordt sowieso een

ervaring die je verrijkt, daar ben ik van overtuigd.

Je neemt niet alleen een heleboel technische

bagage mee maar leert ongetwijfeld ook

belangrijke levenslessen.”PUBLIREPORTAGE

Zand, grind en water. Het zijn op sommigeplaatsen de enige bouwmaterialen die voorra-dig zijn. De plannen voor een gebouw in hetNigeriaanse Lagos en een universiteit in deTsjadische hoofdstad N’Djamena vergen danook het uiterste van bouwgroep CFE. XavierBehets, directeur exploitatie bij CFE Internati-onaal, zoekt daarom ingenieurs die van aan-pakken weten.

building the future together

BIG ACHIEVEMENTS REQUIRE GREAT WO MEN

CFE, één van de grootste Belgische beursgenoteerdebouwondernemingen met aanverwante diensten, is na130 jaar nog steeds groeiend (méér dan 1,7 miljard euroomzet en ruim 5500 medewerkers).

De groep is actief in alle domeinen van de bouw:industrie- en utiliteitsbouw, burgerlijke bouwkundeen wegen, vastgoedontwikkeling en -beheer, PPS-concessies, algemene elektriciteitswerken, plaatsingvan bovenleidingen en seininrichting, montage-activi-teiten en baggeren.

Als gediversifieerde Belgische bouwgroep zijn wijsteeds op zoek naar gepassioneerde proactieve mede-werkers die samen met hun projectteam/collega’s detechnische uitdagingen van vandaag tot innoverendebouwprojecten omzetten. Veilig werken, aandacht voorde klant, rentabiliteit van onze projecten, interne mo-biliteit, goede werksfeer en wederzijds vertrouwen zijnfundamentele bouwstenen van onze groep.

De GROEP CFE zoekt enthousiastemedewerkers m/v:

> PROJECTLEIDERS> WERFLEIDERS> CALCULATORS> PROJECTINGENIEURS> INGENIEURS ELEKTROMECHANICA

> WERKVOORBEREIDERS> SPECIALIST BEKISTINGEN> TECHNICAL MANAGER PPP> EXPATRIATES VOOR ONZEINTERNATIONALE PROJECTEN

BOUW:

. VASTGOED:MULTI-

TECHNIEKEN:

BAGGEREN ENMILIEU: PPS-CONCESSIES:

Uitgebreide functieomschrijvingen en solliciteren op www.cfe.be

BIG



Data Analyst Team Leader ParisBenelux - The Netherlands - Germany

Function: You manage all Customer Knowledge data coming frommarket research, marketing activities, partnerships, … in orderto increase their customer relations and marketing efficiency on off- and online marketing. Therefore you analyze the databasesof the Group for all the brands, you interpret and report the collected data and you actively contribute to the Group CRM Directionplans and policies. You are also involved in the development of web mining and the enrichment of the database. You independentlymanage projects and youmonitormethodology, processes, tool use and documentation. You act as the representative of your teambased in Brussels and you report to the Group Database Mining & Research Manager.

Profile: You have a master’s degree with a significant experience in statistics and a good marketing (database) and reporting toolknowledge (SPSS, Access, BO). You are an enthusiastic and result driven people manager with excellent communicative skillsand a team player with innovative and entrepreneurial qualities. You are fluently in Dutch and English, knowledge of French andGerman are pluses, as is affinity with the leisure sector.

Media Manager DiegemBenelux – The Netherlands - GermanyFunction: You ensure an optimal use of the advertising & promotion budgets to achieve the commercial targets for the group bymedia buying and planning effectiveness, by developing an advertising strategy for all above the line communication and by briefingand internationally coordinating all production material for TV, radio, print and outdoor. You manage all appointed media andadvertising agencies across your region and you evaluate campaign targets. You participate in commercial meetings and you reportto the Marketing Director.

Profile: You have a higher education in marketing and at least 5 years experience, preferably in a similar position. Knowledge ofcoordinating international campaigns is definitely an asset. As a person you are enterprising, hands on and you have strong analyticaland tactical skills. You are a good communicator, mainly in English, but preferably also in French, Dutch and German. You are willingto travel to Paris every 2 weeks.

Online Reputation &Social Media Optimization Manager DiegemFunction:You are responsible for the brands visibility development on social networks and online reputation for the group. Therefore,you define the push and pull strategy, you analyze the socialmedia opportunities and innovations and you implement and evaluate theaction plans. You manage the Community Managers of the different countries and you work closely together with the Search EngineOptimization Manager, marketing and the product department. You report to the Online Acquisition Strategy Manager.

Profile: You have a higher education with a good E-marketing and communication background and experience with social media forat least 3 years. You are a strategic thinker, pro-active and open-minded. You are fluent in French, English and Dutch. Regular travelsare expected, mainly to Paris.

Offer: A challenging and responsible position within an international context. Your salary package is in accordance with yourbackground and experience. Er

kenningsnummer:VG.1560/BO

Interested?Please send your cv and letter of applicationto: Motmans-Van Havermaet HR-advisors,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt,c/o Jorinde Gijbels.Tel.: 011 30 13 70E-mail: [email protected]

www.motmansvanhavermaet.be

Center Parcs is market leader on the field of short trips in nature parks. Theparks of Center Parcs Europe (21 parks of Center Parcs in Belgium, Holland,Germany and France and 3 parks of Sunparks in Belgium) are yearly visited bymore than 3 million people. The Center Parcs Europe Group is part of thePierre & Vacances Group. To extend their sales & marketing team, we arelooking for a (m/f):

DAF Trucks is een internationale truckproducent met een sterk groeiend marktaandeel. DAF maakt deel uit vanPACCAR Inc, een beursgenoteerde onderneming, wereldwijd opererend met de merken Kenworth, Peterbilten DAF. Qua volume neemt DAF een groeiende tweede plaats in onder de Europese truckfabrikanten. In hettrekkersegment is DAF in de EU zelfs de onbetwiste nummer 1. Samen met ongeveer 6.500 trotse collega’s inEuropamaakt u deel uit van één van demeest financieel solide automotive ondernemingen in Europa. In Westerlois de assen- en cabinefabriek van DAF Trucks gevestigd. Hier werken ruim 2.000 gemotiveerde medewerkers.Momenteel zijn zij op zoek naar een (m/v):

Process ManagerFunctie: Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van het team van procesingenieurs die zorgen voor de technische ondersteuning van productie, technischedienst en projectingenieurs (o.a. op het gebied van lastechnieken, elektrotesten en PLC-technieken). Daarnaast voeren ze, binnen hun vakgebied, kleinereinvesterings- of vervangingsprojecten uit. Je zorgt voor de ontwikkeling van jouwmedewerkers in hun technisch vakgebied en ondersteunt hen bij de oplossingvan technische problemen. Ook het volgen en doorvoeren van nieuwe ontwikkelingen d.m.v. het onderhouden van contacten en literatuurstudie maakt deel uitvan je takenpakket.

Project ManagerFunctie:Jebentverantwoordelijkvoorhetaansturenvanhet teamvanprojectingenieursenhetprojectmatigmanagenvan investerings-enoptimalisatieprojecten.In nauwe samenwerking met het productiemanagement zorg je ervoor dat deze projecten worden geïnitieerd, voorbereid, geïmplementeerd en gerealiseerd. Jekijkt erop toe dat aspecten als kwaliteit, maakbaarheid, veiligheid en ergonomie verzekerd zijn. Ook het volgen en doorvoeren van nieuwe ontwikkelingen d.m.v.het onderhouden van contacten en literatuurstudie maakt deel uit van je takenpakket.

Profiel voor deze vacatures: Je bent master in Engineering, met leidinggevende en projectmatige ervaring in een productieomgeving. Je bezit een bredetechnische kennis en bent vertrouwd met de in de industrie gangbare elektromechanische technieken. Verder ben je een ondernemer met een creatieve,commerciële en kritische ingesteldheid. Daarnaast beschik je over uitgesproken probleemoplossende en communicatieve vaardigheden (Nederlands-Engels).

Aanbod voor deze vacatures: Een aansprekende en zelfstandige functie met ruimte voor eigen inbreng, goede arbeidsvoorwaarden en ruimedoorgroeimogelijkheden in een internationale organisatie. Doorgroei bij DAF is, afhankelijk van je capaciteiten en ambities, een normale zaak. Initiatieven hiertoebehoren tot je eigen verantwoordelijkheid. Het brede scala van activiteiten dat DAF ontplooit, biedt genoeg mogelijkheden om jouw werkterrein binnen DAF teverleggen. Erkenningsnummer:VG.1560/BO

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt, t.a.v. Nele Zwerts.Tel.: 011 30 13 70E-mail: [email protected]

www.motmansvanhavermaet.be



Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Scan deze QR CODE!

UnitronGroup ismarktleider in het ontwikkelen en het producerenvan elektronica-accessoires en producten voor de digitaliseringvan telecommunicatie en audio-video systemen.

Om ons wereldwijd distributienetwerk nog verder uit te breidenen de stijgende vraag naar onze producten te kunnen onder-steunen, zijn we op zoek naar een Sales Manager (M/V)

Sales Manager (m/v)

FunctiebeschrijvingJe staat in voor de verkoop van digitale headends en

verantwoordelijk voor de opvolging van de verkoop vandistributeurs en het algemene verkoopsresultaat voor jouw

klantenbestand en werkt ook proactief om de voor-

departement, en rapporteert aan de verkoopsdirecteur.

ProfielJe beschikt over een diploma bachelor of master in de

van het Nederlands, Engels en Frans.

Contact: [email protected]

SCAN DEZEQR CODE!Geen Qr Code Scanner?Geen nood surf naarwww.vacature.com/jobs

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45 of [email protected]

PLAYMOBIL® staat met haar wereldbekende producten aande top in de speelgoedbranche. De hoofdzetel bevindt zichin Duitsland en wereldwijd worden er 3000 medewerkerstewerkgesteld. Vanuit Mechelen, verzorgt Playmobil NorthernEurope de verkoop- en marketingaciviteiten voor Benelux en deScandinavische regio. Dit team willen wij versterken met een :

Key Account Managervoor België en Luxemburg (m/v)

FunctiebeschrijvingJe bent verantwoordelijk voor het beheren en verder

voert de salesplanning en doelstellingen uit teneinde de

streeks aan de Commercieel Manager Benelux.

Profiel

Contact:[email protected]

LANDRÉ met vestigingen in Zaventem (B) en Vianen (NL), is eentechnische handelsonderneming die zich toelegt op de inkoop,marketing, service en distributie van investerings- en verbruiks-goederen voor de metaalbewerkende en kunststofverwerkendeindustrie. Centraal in de marktbenadering staat het aanbiedenvan geïntegreerde totaaloplossingen voor technische productie-vraagstukken bij klanten.

SALES ENGINEER CNCMACHINES (m/v)FunctieomschrijvingUgeeft advies aan klanten op het gebied van levering, service en doel-

gegevens, stelt offertes op, sluit orders af en bent verantwoordelijk

ontwikkelde productkennis van het verkoopprogramma en toepassin-gen, specialiteiten en inpassingsmogelijkhedenwordt u een gewaarde

stellingen in binnen- en buitenland.ProfielOpleiding tot industrieel ingenieur mechanica/electromechanica ofgelijkwaardig, aangevuld met een goede kennis van productie-

van de markt is zeer belangrijk.


LANDRÉ met vestigingen in Zaventem (B) en Vianen (NL), is eentechnische handelsonderneming die zich toelegt op de inkoop,marketing, service en distributie van investerings- en verbruiks-goederen voor de metaalbewerkende en kunststofverwerkendeindustrie. Centraal in de marktbenadering staat het aanbiedenvan geïntegreerde totaaloplossingen voor technische productie-vraagstukken bij klanten.

SERVICE TECHNIEKERCNC MACHINES (m/v)

FunctieomschrijvingDe inbedrijfstelling, reparatie en onderhoud van CNC gestuurde

instructie aan de machines bij onze klanten.

ProfielTechnischeopleidingmechanica/electromechanicaofgelijkwaardig,aangevuld met een goede kennis van automatiseringstechnieken

makkelijk contact en hecht waarde aan continuïteit in de relatie met


GreenHouse is een dienstenchequeonderneming metvestigingen in gans Vlaanderen. Het bedrijf groeit pijlsnel engeniet het vertrouwen van steeds meer klanten en werknemers.Voor de verdere bemanning van onze kantoren te Waregem,Roeselare, Brugge, Deinze, Zwijnaarde, Asse en voor deverdere uitbouw van onze activiteiten in de provinciesAntwerpen en Vlaams-Brabant, zijn we op zoek naar

Dossierbeheerders (m/v)

FunctiebeschrijvingJe staat samen met je collega’s in voor de dagelijkse

de verdere uitbouw van onze activiteiten, voert selectie-ge-

schrikken je niet af.

ProfielJe bent administratief vaardig en hebt inzicht in procedures

en communicatieve vaardigheden die je toelaten een sterkeband op te bouwen met personeel en klanten.

Contact: karoline@greenhouse-vlaanderen.bewww.greenhouse-vlaanderen.bewww.vacature.com/jobs/12273721

is een jonge onderneming actief op gebied van veilig-heid. Wij hebben als roeping de meest geavanceerdetechno-logische oplossingen voor te stellen om verschillendetypes van risico’s te bestrijden aangaande veiligheid vanpersonen, machines, goederen en infrastructuren. Ter onder-steuning van onze groeiambities zijn wij op zoek naar een

Technisch CommercieelIngenieur (m/v)

Functiebeschrijving

sales-activiteiten.

Profiel




Labo-ingenieur glas en andere toepassingenFunctie: U werkt mee aan de uitbouw van het glaslabo met als doel extra diensten aan de klanten te kunnen verlenen, steeds onder de hogeSibelco-kwaliteitsnormen. U interesseert zich voor het werken met mineralen en mineraalbehandelingstechnieken. In dit kader staat u invoor het uitvoeren van chemische en fysische analyses en voert u glastesten uit. U maakt gebruik van diverse analysemethodes zoals XRF,XRD, ICP en microscopie. U helpt bij het opstellen van nieuwe procedures en het optimaliseren van toestellen. U rapporteert aan het HoofdLabo Benelux, rapporteringen aan Sibelco Europe gebeuren doorgaans in het Engels.

Profiel: U bent industrieel ingenieur scheikunde of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring met een glasoven of in de glastechnologie is eenpluspunt. Als persoon toont u zin voor initiatief en getuigt u van managementcapaciteiten.

ICT-applicatiespecialistFunctie: U staat in voor het beheer, de ontwikkeling en het onderhoud van de ICT-applicaties van Sibelco Benelux. U werkt mee in projecten:van het bepalen van de gebruikersvereisten tot en met de oplevering van een totaaloplossing. Een belangrijk deel van de job bestaat tevensuit de ondersteuning van eindgebruikers: oplossen van problemen en assisteren in het gebruik van de applicaties.

Profiel: U bent een bachelor in de ICT met specialisatie software-/ applicatieontwikkeling. Enkele jaren ervaring is een pluspunt. Kennisvan Lotus Notes-administratie en ontwikkeling zijn een troef, evenals kennis van de programmeertalen Java, Java Script, .Net en VBA. Uspreekt vlot Nederlands en Engels en u bent bereid om korte Europese trips te maken.

Administration Officer voor het Europese ICT Governance teamFunctie: U werkt mee aan de uitbouw en uitvoering van de administratie binnen het Europese ICT-departement. U geeft administratieveondersteuning in de opmaak van de Europese ICT-budgetten en verzorgt de financiële rapportering. U werkt mee aan de documentatie,administratie en rapportering van de ICT-diensten en -projecten. U beheert en zorgt voor de administratie van leverancierscontracten,licenties en gebruikersprofielen.

Profiel:Ugenoot eenhogere opleiding (bachelor/master) enuhebt affiniteit en/of interesse in ICT enbedrijfsprocessen.Ubent administratiefsterk onderlegd en u getuigt van een grote dosis nauwkeurigheid en precisie. U bent een vlotte communicator (Nl/Eng) en weet uw weg tevinden binnen een Europese structuur. Deze functie leent zich ook voor een 4/5de tewerkstelling.

Aanbod: Een hoogtechnologische en groeiende onderneming die kansen biedt tot verdere ontplooiing. Een stimulerende bedrijfscultuurmet ruimte voor autonomie en verantwoordelijkheden. Een competitief salaris evenredig met uw competenties. Een degelijk en uitgebreidopleidingsprogramma.

Erkenningsnummer:VG.1560/BO

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt,t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 13 70E-mail: [email protected]

Met vestigingen over de hele wereld is SIBELCO al meer dan 138 jaar pionier op het gebiedvan de winning en veredeling van kwartszand en andere mineralen. Deze worden ontgonnenin ruim 250 productie-eenheden verspreid over een 35-tal landen. Hoewel SIBELCO actief isin 5 werelddelen, vormen de Benelux-winningsgebieden Mol, Dessel, Lommel,Maasmechelen, Heerlen, Mettet en Maastricht nog altijd de kern van de onderneming. Deadministratieve hoofdzetel van de Groep bevindt zich in Antwerpen. De operationelediensten Benelux bevinden zich te Mol/Dessel. Hiervoor is SIBELCO op zoek naar een (m/v):

HOE VER ZOU JIJ GAANVOOR DEZE VASTE JOBS?VERTEL HET VANDAAG

NOG AAN

ILSE VANDEWALLE OP0473/887 175 OF

MAIL NAAR [email protected]

Acc

entJ

obsvo

erte

enge

lijkekansen

beleid.K

waliteitenvanmen

senzijndo

orslag

gevend

,ong

each

thun

sekse,

leeftijd,

afko

mst

ofha

ndicap

.

VG.13/BUO

B-A

A07

.005

WEBDESIGNERM/VRegio Roeselare.

Omschrijving: U vertaalt communicatievraagstukkennaar

creatieve online oplossingen en bent verantwoordelijk voor

het grafische ontwerp van sites (en online campagnes).

Bovendien draagt u zorg voor een adequaat en efficiënt ver-

loop van het ontwerpproces. Ulevert deskundig advies en

ondersteunt de marketingafdeling met betrekking tot inter-

actieve media. Uiteraard bent u een online trendwatcher, u leeft

en denkt online en u weet dit enthousiasme over te brengen

op de ganse marketingafdeling.

Profiel: U beschikt over minimaal 1 à 2 jaar werkervaring als

designer en hebt ruime ervaring in de internetbranche, een dui-

delijke visie op online design en kennis van de laatste ontwik-

kelingen op crossmedia, design en interactief gebied. Ruime

ervaring en grondige kennis van Photoshop, Illustratoren Flash

is een must. Bovendien vult u deze grafische paketten aan met

een gedegen kennis van XML, CSS en HTML.

BUSINESSANALYSTM/VRegio Roeselare.

Omschrijving: U bent verantwoordelijk voor het in kaart

brengen en bewaken van KPI’s en rapporteert naar het

management. U analyseert de kantoren, spoort pro-actief naar

verbeteringen en kopieert de successen naar andere departe-

menten. U biedt ondersteuning aan alle afdelingen op vlak van

cijfers en ontwikkelt nieuwe salestools.

Profiel: U beschikt over een bachelordiploma in een eco-

nomische richting. U hebt affiniteit met IT en bent een rasechte

excel-specialist. U werkt graag zelfstandig en neemt graag

initiatief. Uiteraard beschikt u over een sterk logisch inzicht.

BOEK-HOUDERM/VRegio Roeselare.

Omschrijving: U staat in voor de volledige boekhouding en

administratie van 30 Accent kantoren. Dithoudt o.a. in: ver-

koopsfacturen, openstaande facturen, aankoopfact

uren, beta-

ling van leveranciers, BTW-aangifte.

Profiel: U beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig

door ervaring. U valt op door de drive en spontaniteit en bent

een accuraat persoon.

OP WWW.ACCENT.JOBS

DOEMEE

AAN

OPOP WWWWW.ACCENT.JOBS

DOD E MEE

AAN

DE GROTE'VA

ST WERK'-EN

QUÊTEVAN AC

CENT



WORD

PC- EN NETWERKTECHNICUSAntwerpen

www.jobber.bewww.vdab.be

Programma: u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgteen degelijke basis van universele netwerktechnologie, besturings-systemen (Windows XP/7, Server 2008/2010, Linux) en beveiligingzodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk.

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Antwerpen start op 14 juni2011 en eindigt in december 2011 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

DOE ZOALS DU IZENDEN MENSEN D I E E EN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZ I J :

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

WORD

PC- EN NETWERKBEHEERDERAntwerpen

Programma:en onderhouden van pc’s, netwerken en servers. U leert de voornaamste besturingssystemente doorgronden (Windows XP/ 7, Server 2008/2010, Linux…).Verder kunt u ook rekenen op

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Antwerpen start op 6 juni2011 en eindigt in december 2011 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector?Dan is een kosteloze opleiding PC- en netwerktechnicus of -beheerder zeker iets voor u!

u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzijdoor uw studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 5 of 11 mei 2011 in Antwerpen. Bel of mail voor een uitnodiging naar Denise Lamberts, tel. 03 202 19 46 of [email protected] meer info:TomVan deVondel, 03 202 17 67 of [email protected]. Reageer zo snel mogelijk! Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleidingen.

Hoofd Dispatching (Ref.HD BBI)

Functie: • Na een opleiding van 6 maanden begeleid je de dispatchingafdeling op een zelfstandige manier. • Je behoudt het overzichtvan alle interventies: pechgevallen, slepen, leveringen en ophalingen. • Je bent verantwoordelijk voor de vlotte werking van je afdelingen stuurt de dispatchers aan. • Je optimaliseert de procedures, zodat de interventies door de wegenwacht of externen efficiënt verlopen.• Je werkt in een roulatiesysteem met 2 andere hoofddispatchers. • Je werkt in ploegen en tijdens weekends (1 op 3).

Profiel: • Je hebt een vijftal jaar ervaring met het aansturen van een klein team. • Verder heb je affiniteit met auto’s en heb je eenbasiskennis van autotechniek. • Ervaring in dispatching en planning is een pluspunt. • Je hebt een sterk synthetisch vermogen en hebteen natuurlijke autoriteit. • Bovendien ben je assertief en stressbestendig. • Je werkt gestructureerd, doelgericht, en durft knopen door tehakken. • Je hebt een goed oriëntatievermogen (geografische kennis, inzicht in files, …). • Je bent Nederlandstalig en spreekt vlot Frans.

Aanbod: • Een uitdagende functie in een dynamische werkomgeving, waar flexibiliteit en teamwerk primordiaal zijn. • In ruil voor jouw inzeten talent kan je rekenen op een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen, een voortdurende opleiding en doorgroeimogelijkheden.

Reageer snel en stuur je sollicitatiebrief en cv met vermelding van de referentie naar VAB nv, t.a.v. de personeelsdienst,Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht. Je kan ook een e-mail sturen naar [email protected]

Thuis, onderweg of op reis. VAB staat altijd enoveral in voor de zekerheid, de bescherming en hetlevenscomfort van meer dan 380.000 leden. En datkunnen we alleen dankzij de dienstverlening van onzemedewerkers. Respect voor onze werknemers komtdaarom op de eerste plaats. We bieden hen een stabielewerkomgeving waar het aangenaam werken is.

Om ons team te versterken zoeken we een (m/v)

www.vab.be

Erken

dbu

reau

-VG.513

/B-LidFe

dergon

Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel.: 015 42 16 55 I Fax: 015 42 21 52 I [email protected] I www.sodevaconsulting.com

Operations ManagerJe functie: In deze sleutelfunctie ben je verantwoordelijk voor het leiden van het operations departement. Je draagt de eindverantwoordelijkheid over de productieen productieplanning, aankoop, investeringen en onderhoud, logistiek en transport en de integrale kwaliteit. Je bent met je team verantwoordelijk voor de KPI’s diebetrekking hebben op volume, kost, werkkapitaal, kwaliteit en levertermijn. Om de efficiëntie te verbeteren initieer en beheer je optimaliseringprocessen en realiseer jedit in een omgeving van teamwork. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Je profiel:Wekijken uit naar personenmet een technischeopleiding, niveau Industrieel Ingenieur,metminstens 5 jaar leidinggevende ervaring in eenproductieomgevingen procestechnologie. Je bezit een goede structurele aanpak en je bent een sterke organisator. Als persoon ben je proactief, hands-on en vloergericht. Als peoplemanager ben je een teamplayer, een heldere communicator en straal je gezag en charisma uit. Talenkennis: N-F.

Ons aanbod: In deze functie krijg je de ruimte en de verantwoordelijkheid om zaken te veranderen en te professionaliseren. Het salaris met extralegale voordelen iscompetitief. Een bedrijfswagen is voorzien.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development oponderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en striktvertrouwelijk behandeld.

Demaco NV, in Drongen bij Gent en opgericht in 1962, is onderdeel van de Belgische Funico International groep (22 miljoen euro omzet,100 medewerkers). Het bedrijf functioneert binnen de groep als een zelfstandige business unit en is actief in de productie en verkoopvan lijkkisten. De klemtoon ligt op service, kwaliteit en professionalisme. Demaco is marktleider en blijft sterk groeien. Om deze groei tebestendigen en te ondersteunen, zoeken we een m/v:



Erkenningsnummer:VG.1560/BO

Cartamundi is wereldmarktleider in de productie en verkoop van speelkaarten. Ons hoofdkantoor ligt in Turnhout(België). Van Singapore, Brazilië, VS, Zweden tot Spanje, je collega’s wonen overal in de wereld. We zijn met meer dan 1200medewerkers. De markt van speelkaarten groeit jaarlijks en vereist creatieve en innovatieve producten. Van Megakicks®tot Yu-Gi-Oh!®, van Disney Cars® tot Monopoly®, we investeren constant in de laatste trends. We zijn resultaatgedreven entrots op ons succes.

HR ManagerAls HR Manager Arbeiders ben je verantwoordelijk voor een sociaal en efficiënt HR-beleid in lijn met de missie en de waardenvan het bedrijf. Je denkt strategisch mee en je organiseert en begeleidt alle HR-processen. Je bent het interne aanspreekpunten de vertrouwenspersoon voor alle arbeiders. Je staat in voor het verder uitbouwen van een duurzaam constructief sociaaloverlegmodel en werkt actief aan het behoud van een optimaal sociaal klimaat. Je bent lid van de ondernemingsraad en onder-houdt de contacten met de vakbonden. Je rapporteert aan de Chief Operating Officer.

Je genoot een hogere opleiding en je hebt minimum 7 jaar relevante en brede HR-ervaringen opgedaan in een productie-omgeving. Je hebt een zeer goede en accurate kennis van arbeids- en sociale wetgeving en hebt ervaring met het voeren vanonderhandelingen in het kader van sociaal overleg. Qua persoonlijkheid ben je diplomatisch en het in stand houden van goederelaties en het opbouwen van een vertrouwensband zijn voor jou een evidentie. Je bent gedreven, ondernemend en neemtgraag initiatief.

Master PlannerAls Master Planner kom je terecht in het hart van onze organisatie. Je bent de centrale aanspreekpersoon tussen verkoop enproductie. Samen met een team van detailplanners waarborg je de opvolging van de planning. Je waakt over het hoofdproduc-tieplan en stuurt bij of besteedt uit waar nodig. Je onderhoudt nauwe contacten met alle geledingen van de organisatie, ookinternationaal. Het garanderen van een goede service aan de klant en het respecteren van vooropgestelde levertermijnen is jeconstante zorg. Je rapporteert aan de Planning & Account Executive Manager.

Je genoot een hogere opleiding en koppelt deze bij voorkeur aan enkele jaren ervaring binnen een gelijkaardige functie. Hebje echter geen of beperkte ervaring, overtuig ons dan met je dynamiek en motivatie. Je analytisch en planmatig denken zijnsterk ontwikkeld. Je bent gericht op problem solving, je werkt gestructureerd en je stelt de juiste prioriteiten. Je bent gedreven,straalt enthousiasme uit en geeft blijk van het nodige doorzettingsvermogen. Je staat organisatorisch sterk, bent flexibel inge-steld en stressbestendig. Naast je moedertaal Nederlands, communiceer je vlot in het Engels en Frans. Je bent vertrouwd metde courante MS Office toepassingen.

Business AnalystAls stafmedewerker van de afdeling Operations werk je gericht aan verbeteringsprojecten om de performantie en betrouw-baarheid van onze supply chain verder te optimaliseren. Je analyseert de verschillende opportuniteiten, overlegt met de be-trokken afdelingen en implementeert geoptimaliseerde processen. Je initieert projecten die de productiviteit en stabiliteit vanhet productieproces ten goede komen. Je ontwikkelt een gebalanceerd scorebord van meetpunten die ons in staat stellen deeffectiviteit van de verschillende processen gericht aan te sturen.

Je hebt een masterdiploma als ingenieur, econoom of in toegepaste wetenschappen. Enkele jaren ervaring in een gelijkaardigefunctie en kennis van de grafische sector zijn een voordeel. Heb je echter geen of beperkte ervaring, overtuig ons dan met jedynamiek en motivatie. Je bent analytisch ingesteld en neemt graag initiatief. Je kan gelijktijdig verschillende projecten ver-werken en hebt daarbij oog voor de vooropgestelde deadlines.

Shift SupervisorJe bent verantwoordelijk voor de leiding van een team van 30 productiemedewerkers. Je staat in voor de dagelijkse organisatievan de productieactiviteiten volgens de afgesproken normen inzake kwaliteit, leverbetrouwbaarheid en kosten. Je coacht enmotiveert je medewerkers en geeft technische ondersteuning waar nodig. Door je analytische ingesteldheid en je creatievemanier van denken slaag je er in om productieprocessen te verbeteren.

Je behaalde een hoger diploma in een technische richting en je kan terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring. Jekan snel en efficiënt inspelen op kritische situaties en veranderende omstandigheden. Je hebt een brede technische kennisen bent bereid je hierin continu bij te scholen. Je werkt in een 3-ploegenstelsel en rapporteert aan het afdelingshoofd van dekaartmakerij.

Graphic DesignerJe staat in voor de creatie en digitale opmaak van nieuwe kaartspellen en verpakkingen. Nieuwe totaalconcepten bedenken isjouw ding. Je zorgt voor de correcte uitvoering van briefings van jouw Europese collega’s. Je zet je tanden in de meest uiteen-lopende concepten en vult die visueel sprankelend in. Het ontwerpen van leaflets, advertenties en point of sales materiaalbehoort ook tot je takenpakket. Als grafisch vormgever hou je jezelf up-to-date met de laatste trends en inspireer je je collega’smet je kennis en ideeën. Je maakt deel uit van het marketingteam in Turnhout.

Je bent graficus met een hogere opleiding en enkele jaren ervaring. Je bent heer en meester over Adobe InDesign/Photoshop/Illustrator/Acrobat CS4/CS5 in een Mac OSX omgeving. Je werkt graag in teamverband, je bent sociaal, flexibel, creatief encommuniceert duidelijk. Deadlines vormen geen probleem, je bent stipt en nauwkeurig. Je kan functioneel denken en een con-cept omvormen tot een design. Je bent 3-talig Nederlands, Engels en Frans.

Wij bieden je een gevarieerde job met een aantrekkelijke verdienste.

Wie zegt dat we jou niet zoeken om dewereld te veroveren?www.cartamundi.com

Toe aan een nieuwe uitdaging? Surf naar www.cartamundi.com/jobs en solliciteer online.Contact: Mevr. Yoon-Mee Deseyn - Visbeekstraat 22 - 2300 Turnhout - Tel.: 014 44 59 29



Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s, netwerken en telecom? Mist u net dat ietsjemeer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende telecommunicatie-sector? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren opeen niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studie-verleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis vanuniversele netwerktechnologie (Cisco), besturingssystemen (Windows 2008/7, Linux) enbeveiliging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk. U leert alsook denieuwste technologiëen op gebied van telecomnetwerken, mobiele telefonie, wireless,PDA’s, GSM en GPRS.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Aarschot start op2011 en eindigt op 5 december 2011 (inclusief van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 4 of 10 mei 2011 om 14h bijVDAB Heverlee. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi, tel. 016 38 00 38 [email protected]. Indien je niet kan aanwezig zijn op de infosessie en toch geïnteres-seerd bent, bel of mail dan voor een nieuwe afspraak. Reageer zo snel mogelijk!Surf naar www.cevora.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

TELECOMMUNICATIETECHNICUS

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE


Spano - waar de medewerker centraal staat

EXPORT SALES MANAGERDECORATIEVE PLAATMATERIALEN

inspireren | rekruteren | integrerenHR

Spanogroup is een internationaal georiënteerde onderneming met verschillende vestigingen inBelgië. Het bedrijf hanteert een intensieve investeringspolitiek en heeft als vooraanstaande spelereen uitstekende reputatie opgebouwd als producent van decoratieve houten plaatmaterialenvoor toepassingen in o.a. scheidingswanden, meubelen, interieur. Om de businessdoelstellingenverder te begeleiden en te behalen, zoeken we ter versterking een nieuwe collega (m/v) als:

Functie: Binnen de u toegekende internationale klantenportefeuille (B2B en retail) bent u ver-antwoordelijk voor het onderhouden en verder uitbouwen van de bestaande en toekomstigeklantenrelaties. U bent in staat om bij grote internationale spelers een producttechnische op-lossing voor te stellen zowel voor halffabrikaten als voor eindproducten. U bent de verbindingtussen de klant en onze fabrieken en staat borg voor een professionele samenwerking, conformde gemaakte afspraken. U bent bereid internationale klanten te bezoeken en deel te nemenaan internationale beurzen. Daarnaast gaat uw aandacht ook naar potentieel nieuwe klanten ennieuwe markttendensen. U werkt samen met de commerciële binnendienst (12-tal ), agentenen R&D afdeling.

Profiel: Idealiter hogere opleiding marketing, talen, TEW, handelswetenschappen met min. driejaar relevante ervaring en affiniteit binnen de industrie en/of bouwdistributiemarkt. U trekt zichtevens behoorlijk uit de slag in het Engels, Frans en liefst ook Duits. Bovenal zoeken we eenprofessional: visie, performant, enthousiast en sterk georganiseerd maar ook heel betrouwbaaren gedegen in samenwerking!

AANBOD: U komt terecht in een topbedrijf waarbij alle tools aanwezig zijn om uw per-soonlijk succes te koppelen aan de realisatie van de bedrijfsdoelstellingen. Er is kans totgebruik home office en u hebt toegang tot de dichtste vestiging qua kantoor office. Er isintensieve ondersteuning en samenwerking met marketing, back sales office en specifiekproductmanagement. Salarispakket is marktconform inbegrepen bedrijfswagen.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar [email protected] Flux, Familie Van Rysselberghedreef 2, bus 1, 9000 GENT (ICC Gent). HR Flux bege-leidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionelebehandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld.Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

WWW.SPANOGROUP.BE

Architectenbureau M.& J.M. Jaspers, J. Eyers & Partners is een multidisciplinair team dat vnl.actief is op het domein van grootschalige ontwikkelingen o.m. publieke gebouwen, hotels,kantoren, luchthavens, shoppingcenters, cinema’s, residentiële complexen.

De groep bestaande uit 100 medewerkers, werkt vanuit 3 vestigingen ( Brussel-Leuven-Hasselt),en is reeds sedert 45 jaar actief op de binnen- en buitenlandse markt.Voor verdere informatie:

Teneinde ons bureau te versterken, zijn wij dringend op zoek naar:

Bouwkundig tekenaarsLOCATIE: LEUVEN

U heeft een bachelordiploma in een bouwkundige richting of bent gelijkwaardig door ervaring.

U beschikt over een goede kennis van Revit, AutoCad en/of ArchiCad.

Binnen een multidisciplinair team bent u verantwoordelijk voor de uitwerking en digitalisatievan architectuurprojecten. U communiceert rechtstreeks met de projectarchitect en vervult eensleutelrol in de technische ondersteuning tijdens het ganse traject.

U bent vlot in omgang, stressbestendig, en bereid om in teamverband te werken.

Receptioniste / Administratief BediendeLOCATIE: HASSELT

U verzorgt een professioneel onthaal van bezoekers en staat garant voor een correctedispatching van binnenkomende oproepen. U behandelt de inkomende en uitgaande post,verzorgt het klassement en u biedt algemeen administratieve ondersteuning naar collega’s toe.

U kan terugblikken op een eerste ervaring in een administratieve functie en/of beschikt overminimum een Bachelordiploma (Office Management of gelijkaardig).

U beschikt over een zeer goede kennis van het Frans en het Engels.Tot slot bent u uiterst nauwkeurig op administratief vlak.

U bent communicatief, dynamisch en staat garant voor een professioneel onthaal.

Sollicitatie per mail naar: [email protected]

Het departementInfrastructuur

zoekt een (m/v):

Expert HVAC

Het departementOnderzoek

zoekt een (m/v):

Stafmedewerker

zoekt een (m/v):

StafmedewerkerOnderzoek

De onderzoeks-

zoekt een (m/v):

Celcoördinator

Geïnteresseerd?Surf naarwww.ua.ac.be/vacatures

©JanCr

ab


AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER pag. 44ATEL pag. 47DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN pag. 44EUROJUST pag. 51FOD FINANCIEN pag. 48GEMEENTE BEGIJNENDIJK pag. 49GEMEENTE BOORTMEERBEEK pag. 46GEMEENTE EDEGEM pag. 50GEMEENTE KAPELLEN pag. 48HELICS pag. 48INTEGRALE JEUGDHULP - WVG pag. 42KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS pag. 47OCMW LIER pag. 46STAD AALST pag. 45STAD BRUGGE pag. 47STAD DENDERMONDE pag. 44STAD GENT pag. 43STAD LEUVEN pag. 42STAD LIER pag. 45STAD TIELT pag. 50VRT pag. 45WVI pag. 50

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 42 TOT 50Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.

OVERHEID


Zaterdag 7 mei:

Focus opHealthcareAdverteer in Vacature magazinegeniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64of mail naar [email protected]

Ook online vind je 230 jobs bij de Overheidvacature.com/zoeker


DOSSIER OVERHEID42 VACATURE30 APRIL 2011

vacatures

Leuven ken je vooral als de universiteitsstad in het historische hart van Vlaams-Brabant met zijn schitterendegebouwen, vele pleinen en parken, gezellige terrasjes en rijke biertraditie. Het stadsbestuur is tevens eenbelangrijke lokale werkgever. Wij zijn op zoek naar (m/v):

coördinator buurtwerk - contractueelJouw functie: je coördineert de cel buurtwerk van de Stad Leuven, stuurt de activiteiten aan van de verschillende wijkbureaus en geeft leiding aande buurt- en kinderwerkers. Samen met de buurtwerkers en betrokken interne partners ontwikkel je een dynamische beleidsvisie die je vertaalt naareen concrete aanpak in de wijken. Je bewaakt de goede interne communicatie en organiseert overkoepelend en/of systematisch overleg met deexterne partners. Als aanspreekpunt bouw je een netwerk uit en vertegenwoordig je de dienst intern en extern. Je coördineert de administratieveen logistieke ondersteuning van de buurtwerking en je bent verantwoordelijk voor de jaarlijkse begroting, maar ook voor het correcte verloop vande facturatie en de boekingen.

Jouw profiel: je combineert een bachelordiploma met 1 jaar relevante professionele ervaring in de brede sector van de samenlevingsopbouw. Jebent een teamspeler met goede communicatievaardigheden en je handelt in het belang van je klanten. Je hebt een duidelijke kijk op het buurtwerken je bent een netwerker. Je bent in staat een team aan te sturen en te coachen.

jeugdconsulent - statutairJouw functie: je werkt een beleid uit dat als doel heeft Leuven verder uit te bouwen als jeugdvriendelijke stad. Hiertoe hou je rekening met de kin-deren, tieners en jongeren in de stad en betrek je hen bij de uitwerking van dat beleid. Je pleegt overleg met andere stadsdiensten en partners. Jeondersteunt de jeugdverenigingen en partnerorganisaties bij het indienen van dossiers, het beheer van de aanwezige jeugdruimten, de samenwer-king met andere diensten en onderhoudt contacten met externe partners en collega’s in andere steden. Je zorgt ervoor dat je doelpubliek nuttigeinformatie kan bekomen (bv. over subsidieaanvragen).

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma, je bent gebeten door het jeugdwerk en je werkt klantgericht. Je bent een teamspeler en je stelt jeflexibel op. Naast je goede communicatievaardigheden heb je ook nog een duidelijke visie omtrent jeugdbeleid.

Aanbod:

maand. Relevante beroepservaring (maximum 10 jaar) kan in aanmerking worden genomen.

Interesse? Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info en het inschrijvingsformulier dat verplichtte gebruiken is voor de kandidaatstelling. Stuur je kandidatuur naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van

voeg je ook een uittreksel uit het strafregister, model 2 toe. We verwachten dat je kandidaatstelling uiterlijk op maandag 16 mei2011 door de post is afgestempeld of geregistreerd op het secretariaat van de Stad Leuven.

Leuven staat open voor de inzeten het talent van iedereen.

Integrale Jeugdhulp (www.jeugdhulp.be) van het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin (WVG) van de Vlaamse overheid wil de jeugdhulp die vandaag inVlaanderen beschikbaar is, optimaliseren. Dat gebeurt door het jeugdhulpbeleid instrumenten aan te reiken die samenwerking en afstemming tussen de verschillendejeugdhulpsectoren stimuleren en vergemakkelijken. Momenteel werven we een (m/v):

Ons aanbod:hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, …

Interesse?nummer 02 553 13 80. Je motivatiebrief en je cv stuur je uiterlijk op 15 mei 2011, bij voorkeur via mail, naar [email protected] of per brief naar

Departement Welzijn,Volksgezondheid en

Gezin

Jouw functie:ontwikkelingen in de verschillende sectoren van de jeugdhulp. Je communiceert gericht, zowel intern als extern. Vanuit je praktijkervaring adviseer je het managementover het te voeren beleid.

Jouw profiel:

regionale stafmedewerker integrale jeugdhulp (regio Antwerpen)

dan ook geselecteerd op basis van hun vaardigheden en kwaliteiten, ongeacht afkomst, handicap, geslacht of leeftijd.www.jobpunt.be


DOSSIER OVERHEID 43VACATURE30 APRIL 2011

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.Maak ook jij binnenkort deel uit van dit team?

leidinggevend consulent –financiën m/v

statutair – Dienst FM-Ondersteuning – Departement FacilityManagement

Jouw functie: je leidt een cel binnen een Afdeling Financiën.Deze afdeling ondersteunt de diensten van het DepartementFacility Management op financieel vlak. Je coördineert dedagelijkse werking van jouw team dat operationele financiëletaken uitvoert, zoals opmaak van bestelbons, controle vanfacturen en budget. Als centraal aanspreekpunt van je teambehandel je vragen vanuit jouw financiële expertise. Je geeftleiding aan 4 tot 9 medewerkers.

Voorwaarden:• bachelordiploma

afdelingshoofd technischeexpertise m/v

statutair – Dienst Bouwprojecten –Departement Facility Management

Jouw functie: je leidt de Afdeling Technische Expertise vande Dienst Bouwprojecten. Deze dienst ambieert het integralebeheer van elk stedelijk bouwproject. Hierbinnen staat jouwafdeling in voor technisch advies en opdrachten waarbijtechnische bouwexpertise vereist is. Je coördineert, realiseerten volgt de grotere bouwprojecten van Stad Gent op samen metjouw team. Je geeft leiding aan een 25-tal medewerkers, coachten motiveert hen volgens de principes van Stad Gent.

Voorwaarden:

• masterdiploma ingenieurswetenschappen (burgerlijkingenieur)

financieel adjunct van dedirectie m/v

statutair – diverse diensten

Jouw functie: je werkt als gespecialiseerd financieelmedewerker binnen het Departement Financiën óf je werkt alscoördinator financiën binnen één van de andere departementen.Afhankelijk van je werkplek geef je eventueel leiding. Binnen hetDepartement Financiën geef je vorm aan en implementeer jefinanciële richtlijnen voor de ganse organsiatie en bouw je eendiepgaande expertise op in diverse financiële domeinen. Alscoördinator financiën zorg je voor de budgetten en analyses inondersteuning van je departementshoofd en zie je toe op deefficiënte en correcte verwerking van definanciële administratievoor jouw departement.

Voorwaarden:

• masterdiploma (toegepaste) economische wetenschappen,handelsingenieur of handelswetenschappen ófmasterdiploma aangevuld met twee jaar relevantewerkervaring

Ons aanbod:• een job in Gent met glijdende werkuren• afwisselende functieinhoud, diverse contacten en autonomie• voor afdelingshoofd technische expertise (coördinator-expert):brutostartloon van 3 227,18 euro per maand

• voor adjunct van de directie: brutostartloon van 2 759,84 europer maand

• voor consulent: brutostartloon van 2 207,87 euro per maand• eventueel meerekenen van relevante anciënniteit• extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatie-verzekering

• aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidingsmogelijk-heden

• gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fiets-vergoeding

Interesse?• surf naar www.gent.be/solliciteren• lees alle informatie over de functies, voorwaarden enselectieprocedures

• solliciteer online• voor adjunct van de directie : ten laatste op 24 mei 2011• voor afdelingshoofd technische expertise en consulent: tenlaatste op 17 mei 2011Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum PortusKeizer Karelstraat 1, 9000 Gent09 266 75 [email protected]

www.gent.be/solliciterenGent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteitenongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

zoveeltalent



OP ZOEKNAAR STRAF SPUL

DE GRAANSTOKERIJ FILLIERS IS MEER INFO?ZIE WWW.VACATURE.COM

OF WWW.FILLIERS.BE

M/V

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken doet Vlaanderen bewegen: langs de weg, over het water en door de lucht. Het Departement staat voor een duurzameontwikkeling van de mobiliteit in Vlaanderen. De afdeling Maritieme Toegang maakt deel uit van het Departement Mobiliteit en Openbare Werken en staat in voor hetonderhouden, verbeteren en exploiteren van de maritieme toegang tot de Vlaamse havens. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

2 ProjectingenieursKallo, Antwerpen, Oostende of Zeebrugge (ref. 5154)Jouw profiel: je hebt of behaalt dit academiejaar een diploma burgerlijk ingenieur(master in de ingenieurswetenschappen).

2 Projectontwerpers - tekenaarsKallo (ref. 5156)Jouw profiel: je hebt of behaalt dit academiejaar een bachelordiploma of gelijk-waardig en kan op een vlotte manier werken met AutoCAD (bij voorkeur Civil 3D) ofArcGIS.

Wij bieden jou:een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of opwww.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse?Stuur vóór de uiterste inschrijvingsdatum (13 mei 2011 voor de vacatures met ref. 5154 en 5156, 15 mei 2011 voor ref. 5335 en 8 mei 2011 voor ref. 5483) het standaard-cvingevuld per mail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in hetonderwerp van je mail of brief het selectienummer. Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Indien je geen toeganghebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel tenemen aan de selectieprocedure.

Het Agentschap Wegen en Verkeer van de Vlaamse overheid staat voor de uiterst boeiende en zeer actuele uitdaging om werk te maken van een veilige, vlotte en duurza-me mobiliteit voor alle weggebruikers in Vlaanderen. Het Agentschap beheert 5 400 km gewestwegen, 1 500 km autosnelwegen en 6 700 km fietspaden. De 1 700 werkne-mers van het Agentschap staan dagelijks paraat om die wegen aan te leggen, te onderhouden en verder te optimaliseren. Het Agentschap is dringend op zoek naar (m/v):

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten wordendan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen

Technisch sectiechef – exploitatie en beheerLeuven (ref. 5335)Jouw profiel: je hebt of behaalt dit academiejaar een diploma industrieel ingenieur(master in de industriële wetenschappen), bij voorkeur in de richting bouwkunde.

LaborantEvere (ref. 5483)Jouw profiel: je hebt of behaalt dit schooljaar een diploma hoger secundair onder-wijs of gelijkwaardig.

www.jobpunt.be

Dendermonde wil een aantrekkelijke stad zijn: aangenaam om in te wonen, goed om in te werken, vlot bereikbaaren gezinsvriendelijk. Stad Dendermonde is een stad in beweging: er wordt volop geïnvesteerd in huisvestingen vernieuwing van de openbare ruimte, het cultureel en toeristisch aanbod wordt internationaal erkend … Destadsdiensten streven naar een efficiënte en kwaliteitsvolle dienstverlening aan de burger. Daarvoor zijn enthousiasteen gemotiveerde medewerkers nodig, medewerkers die graag meedenken en willen timmeren aan de weg. Wil je in detoekomst van Dendermonde een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

Ons aanbod: we bieden een voltijdse functie in statutair dienstverband, met proefperiode van 1 jaar. Je minimumbrutoaanvangswedde (2 207 euro/maand) kan aangevuld worden met maximum6 jaar relevante beroepservaring (2 384 euro/maand). Uiteraard geniet je ook van tal van extralegale voordelen als maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering na proefperiode, gratis woon-

werkverkeer met het openbaar vervoer en een fietsvergoeding. Als extra troef bieden wij jou een uitstekende verlofregeling en uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden.

Interesse? Voel je je aangetrokken tot deze functie? Stuur dan je sollicitatiebrief, vergezeld van een uitgebreid cv en een kopie van het vereiste diploma, uiterlijk op zondag 15 mei 2011bij voorkeur naar [email protected] of naar het College van burgemeester en schepenen, Administratief Centrum, Fr. Courtensstraat 11, 9200 Dendermonde. Voor een uitgebreide

functiebeschrijving met de aanwervings- en toelatingsvoorwaarden, kan je terecht op www.dendermonde.be of bij de personeelsdienst (tel. 052 25 10 80).

Je functie: als verantwoordelijke van het secretariaat coach en ondersteun je een team vanmedewerkers. Je optimaliseert de interne communicatie en werkt de taakverdeling binnen je dienstuit. Je volgt de dagdagelijkse taken zoals afhandeling van de briefwisseling, opmaak van verslagen,voorbereiding en samenstelling van dossiers, voorbereiding van vergaderingen, … mee op om zo eenoptimale werking van het secretariaat te garanderen.

Je profiel: je hebt een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld. Als diensthoofd beschik je over denodige zin voor verantwoordelijkheid en ben je een kei in plannen en organiseren. Je bent flexibel enweet op een gepaste manier je team te leiden.

diensthoofd secretariaat (B1-B3 | statutair)

Stad Dendermonde let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.



Stadssecretaris

Aalst is een aangename, aantrekkelijkeen actieve stad, die met een klantgerichtedienstverlening bijdraagt tot het welzijn vanhaar burgers. Op dit moment richt de stadAalst een selectie in voor de mandaatfunctievan

De stadssecretaris is de eerste adviseurvan de stad evenals de verbindingspersoontussen het stedelijk ambtenarenkorps en destedelijke bestuursorganen (gemeenteraaden college van burgemeester en schepenen).Hij/zij heeft in deze scharnierfunctie, op hetknooppunt van administratie en beleid, eenbelangrijke coördinatierol.

Profiel: Je bent in het bezit van een master-diploma en kan terugblikken op minimum5 jaar ervaring in een leidinggevendefunctie.

Wat bieden wij? • Een uitdagende job ineen boeiende en veelzijdige werkomgeving.• De verloning is decretaal bepaald (bruto6 187,37 €/maand), maar ervaring wordt inaanmerking genomen. • U kan ook rekenenop extralegale voordelen (hospitalisatie-verzekering, maaltijdcheques, …) en eenaantrekkelijke verlofregeling. • U wordt aan-gesteld voor een periode van 10 jaar (2x ver-lengbaar).

VG

.549

/B

Hoe solliciteren? • door een aangetekende, per post verzonden sollicitatiebrief gericht aanhet college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 3 te 9300 Aalst • door een perfax bezorgde sollicitatiebrief (053 73 21 69) • door een e-mail met ontvangstbevestigingte sturen naar: [email protected] • door tegen ontvangstbevestigingte worden afgegeven op de dienst Personeel-Selecties, Keizersplein 21, 9300 Aalst • dooronline te solliciteren op http://stadaalst.talentfinder.be/fta.aspx en gebruik referentienummerVA796 • De uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen wordt vastgesteld opzondag 15 mei 2011.

Meer info? De volledige selectieprocedure kan worden aangevraagdbij de dienst Personeel-Selecties, Keizersplein 21 te 9300 Aalstop het telefoonnummer 053 73 21 83of het e-mailadres: [email protected]

Selectieprocedure: De selectieprocedurebestaat uit een schriftelijk gedeelte, eenassessment en een mondeling gedeelte. Elkgedeelte is eliminerend.Het schriftelijk gedeelte van de selectie vindtplaats op zaterdag 18 juni 2011.Het assessment vindt plaats in de loop vande maand augustus 2011.Het mondeling gedeelte vindt plaats opmaandag 19 september 2011.

Bouwmee aanonze stad vanmorgenDe stad Lier is op zoek naar:

DIRECTEUR ACADEMIE VOOR SCHONE KUNSTEN (m/v)Voltijds, in statutair dienstverband

Profiel:Je staat aan het hoofd van de Stedelijke Academie voor Schone Kunsten. Je vormt een teammet de teamleider Kunstonderwijs van de stad Lier. Je werkt intensief samen met andereinstellingen voor kunstonderwijs en andere culturele actoren. Je bent een inspirerende coachvoor het lerarenteam. Je hebt een visie op de rol van de academie binnen kunsteducatie.

Je hebt een brede artistieke visie. Je kan leiding nemen, organiseren, coördineren enevalueren. Je bent sociaal vaardig, vlot en correct in de omgang. Je hebt pedagogischeervaring. Je hebt een grondige kennis van de wetgeving van het deeltijds kunstonderwijs.Je kent de werking en de organisatie van het stadsbestuur. Je hebt elementaire kennis vande veiligheidsvoorschriften.Aanstelling met een loon volgens diploma: barema 511 of 546, terug te vinden opwww.ond.vlaanderen.be/wedde/weddenschalen.

Aanwervingsvoorwaarden:- Een bewijs van pedagogische bekwaamheid;- Diploma: lijst van mogelijke diploma’s terug te vinden op www.lier.be;- Als laatste evaluatie geen evaluatie met de eindconclusie “onvoldoende” hebben

verkregen in het desbetreffende selectie- of bevorderingsambt bij de inrichtende machtwaar de vacante betrekking zich situeert; als het personeelslid niet werd geëvalueerdwordt aan deze voorwaarde geacht voldaan te zijn;

- Slagen in een vergelijkend examen.

De stad stimuleert gelijke kansen en diversiteit.

Je kandidaatstelling bezorg je samen met je cv, een kopie van je bewijs van pedagogischebekwaamheid en een kopie van je diploma uiterlijk op 9 mei 2011 bij het stadsbestuur vanLier, Grote Markt 57, 2500 LIER. Met vragen kan je terecht bij de personeelsdienst:tel. 03 8000 319, [email protected]. Je kan er de volledige functiebeschrijving en deaanwervingsvoorwaarden bekomen. Deze kan je ook terugvinden op www.lier.be.

www.lier.be

De VRT is een Vlaamse

openbare instelling met

als opdracht een zo groot

mogelijk aantal kijkers

en luisteraars te bereiken

met een diversiteit aan

programma’s. Meer dan

2 000 getalenteerde en

enthousiaste medewerkers

zetten zich elke dag in

voor een gediversifieerd

en kwalitatief hoogstaand

aanbod op radio, televisie

en het web.

HR-DIRECTEUR (v/m)je takenpakketAls HR-directeur is het je taak een visie teontwikkelen over HR binnen de VRT en deze visie tevertalen naar een dynamisch en coherent HR-beleid.Je bent de stuwende kracht achter het HR-teamdat dit beleid in de praktijk omzet. Een belangrijkeuitdaging is het valoriseren en activeren van hetaanwezige talent binnen de organisatie en hetondersteunen van de diversiteitsdoelstellingen. Eeninspirerend HR-beleid zal een belangrijke bouwsteenzijn voor de transformatie van de VRT naar een meerflexibele, efficiënte en creatieve organisatie. AlsHR-directeur maak je deel uit van het directiecomitévan de VRT. Je rapporteert rechtstreeks aan degedelegeerd bestuurder. De directie waarvoorjij verantwoordelijk bent, telt ongeveer 70personeelsleden.

je profielJe koppelt je sterk strategisch inzicht en je inzichtin de sterktes en zwaktes van een organisatie aan jekennis en ervaring met HR-beleidsaspecten. Je hebteen goed inzicht in HR-systemen en hun onderlingerelaties. Je bent een sterke peoplemanager. Jegeeft op een inspirerende manier leiding en jebrengt je enthousiasme voor HR over op anderen.

Je hebt affiniteit met het werken binnen eenoverheidsorganisatie en/of een mediacontexten je kan omgaan met een sterke syndicalevertegenwoordiging in de organisatie. Je bent instaat om een fundamentele, diepgaande veranderingte ondersteunen. Je bent resultaatgericht, eensterke communicator en beschikt over een groteorganisatiesensitiviteit. Je bent besluitvaardig,overtuigend en draagt samenwerken hoog in hetvaandel. Je bent betrouwbaar, integer en werkttransparant.

ons aanbodDe VRT biedt een marktconform loon dat rekeninghoudt met de ervaring van de kandidaat en inverhouding staat tot het belang van de functie.

interesse?Surf naar www.vrt.be/jobs. Daar vind je de volledigefunctiebeschrijving terug. Solliciteren kan door jemotivatiebrief en cv voor 8 mei 2011 te bezorgenaan Jobpunt Vlaanderen, Technologielaan 11, 3001Heverlee of per e-mail naar [email protected].

Kwaliteiten van mensen zijn bij de VRT doorslaggevend,ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.



werft aan (M/V):

JURIST-DIENSTHOOFD BURGERZAKEN - voltijds - A1a-A2a

Takenpakket: U leidt de dienst burgerzaken • Opvolgen en implementeren van wijzigende regelgeving met betrekking tot burgerzaken(vreemdelingenrecht, enz.) • Verlenen van juridisch advies met betrekking tot de verschillende projecten waarbij de gemeente is betrokken• Brugfunctie tussen het gemeentebestuur en de externe juridische dienstverleners van de gemeente • Opvolgen van de gerechts- enverzekeringsdossiers van de gemeente • De gemeente extern vertegenwoordigen op bijeenkomsten.

Profiel: • Diploma master in de rechten • Kennis van de wetgeving met betrekking tot burgerzaken (administratief recht, vreemdelingenrecht,enz.) • Houder zijn van een rijbewijs categorie B • Kennis van courante informaticaprogramma's.

DESKUNDIGE PERSONEELSZAKEN - halftijds - B1-B3

Takenpakket: U staat in voor de uitvoering en ondersteuning van de personeelsadministratie en het personeelsbeleid: • Zorgen voor eenjuiste toepassing en opvolging van de wetgeving en personeelsreglementering (sociale wetgeving, statuten, arbeidsreglement,...)• Opvolgen van een correcte en volledige loonadministratie van al het gemeentepersoneel • Afhandelen van de administratieveverplichtingen i.v.m. specifieke personeelsmateries (opvolging arbeidsongevallen, contacten geneeskundige dienst, enz.).

Profiel: • Diploma bachelor sociaal werk (richting personeelswerk) • Grondige kennis van de wetgeving met betrekking tot de personeels-administratie • Houder zijn van een rijbewijs categorie B • Kennis van courante informaticaprogramma's.

WERKPLANNER TECHNISCHE DIENST - voltijds - B1-B3

Takenpakket: In deze functie met zowel bureel- als veldwerk: • Heeft u de operationele leiding van de uitvoerende diensten • Staat u in voor deorganisatie, planning, operationele uitvoering en controle van alle werken in eigen beheer en van het onderhoud van de gemeentelijke infra-structuur • Verzorgt u de administratieve taken in functie van de beleids- en beheerscyclus van de gemeente.

Profiel: • Houder zijn van een toepasselijk bachelordiploma • Vertrouwd zijn met de wetgeving op de overheidsopdrachten • Houder zijn vaneen rijbewijs B • Kennis van courante informaticaprogramma's.

Ons aanbod voor deze functies: • Statutaire functie • Hospitalisatieverzekering • Maaltijdcheques • Gunstige vakantieregeling.

Uw kandidatuur met CV moet uiterlijk op 20 mei 2011 (12u) toegekomen zijn bij:Het college van burgemeester en schepenen van de gemeente Boortmeerbeek, Pastorijstraat 2, 3190 Boortmeerbeek.

Vermeld ook duidelijk voor welke functie u solliciteert.

Voor meer informatie contacteer Patrick Vissers: 015 51 11 45 of [email protected] • www.boortmeerbeek.be

B o o r t m e e r b e e kG E M E E N T E

Samen werken aan een sociaal Lier.Grijp je kans en doe mee.

Wij zoeken (m/v):

AANBOD VOOR ALLE FUNCTIES: - INTERESSE?

Teamcoördinator werken in eigen beheer

FUNCTIE:-

-

PROFIEL:

Consulent overheidsopdrachten

FUNCTIE:-

PROFIEL:

Teamcoördinator personeel

FUNCTIE:

PROFIEL: -

Consulent ICT

FUNCTIE: -

PROFIEL:

Voor alle functies worden tevens wervingsreserves aangelegd voor een periode van 2 jaar.



Atel is een onafhankelijke en innoverende organisatie die projecten en opleidingenontwikkelt en uitvoert binnen de sociale economie. De 84 medewerkers van de

3 vestigingen in Antwerpen en Mechelen kijken uit naar een m/v

Algemeen Directeurmet volle vrijheid om initiatieven te nemen die renderen voor alle

betrokken partijen

De functie: Verantwoordelijk voor de algemene leiding over Atel en voor hetrealiseren van de bedrijfsdoelstellingen op organisatorisch, administratief, financieel

en menselijk vlak.

Uw profiel: Vlot en bezielend, met een gedegen financiële en economischeachtergrond en een grote affiniteit met de werking van social-profit organisaties.Uw ervaring, maturiteit, persoonlijkheid en gezond verstand dragen bij tot uw

resultaat en voldoening.

Interesse? Bekijk de volledige vacaturetekst op www.atel.be en bezorg uw kandida-tuur aan onze HR-Consultant, Marianne Dobbels via [email protected].

Zij neemt spoedig contact met u op.

VG.W

S.89

2.B

TWEETALIGZETTER-CORRECTOR

Uw profiel:U bent in het bezit van een diploma van hoger secundaironderwijs of gelijkgesteld. U hebt een goede kennis vanbeide landstalen (Nederlands - Frans) en van Indesign.

Uw opdracht:U werkt in ploegverband in de prepress-afdeling van decentrale drukkerij van de Kamer.

Voor meer inlichtingen kan u onze website bezoeken:www.dekamer.be

Geïnteresseerd?Stuur uw curriculumvitae, schriftelijk enuiterlijk 20 mei 2011,naar de dienst Personeelen Sociale Zakenvan de Kamer vanvolksvertegenwoordigers,Examensecretariaat,Paleis der Natie,1008 Brussel.

De Kamer van

volksvertegen-

woordigers

werft aan (m/v)

Een stabiele carrièrein uw domein

GIS-deskundige bij de Informaticadienst (niveau B1-B3)

Preventiewerker bij de Stedelijke Preventiedienst (niveau B1-B3)

Brugge is een stad involle ontwikkeling,

een stad met ambitiedie nieuwe uitda-gingen niet uit de

weg gaat. Ook jij kuntje steentje bijdragen,

want Stad Bruggeorganiseert volgendeaanwervingsexamens

met het oog op destatutaire benoemingen het vastleggen vaneen driejarige werf-

reserve voor m/v:

Bruto maandsalaris op niveau B1 met 2 jaar ervaring: € 2.271,02 bruto/maand.

J O U W F U N C T I E

J O U W P R O F I E L

J O U W F U N C T I E

de dienst.

J O U W P R O F I E L

Bruto maandsalaris op niveau B1 met 2 jaar ervaring: € 2.271,02 bruto/maand.

ONS AANBOD

HEB JE INTERESSE

OPGELET !!!Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert. Kandidaatstellingen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van een kopie van het diploma en het cv métopgave van de gevraagde ervaring, worden niet in aanmerking genomen.

Stad Brugge hanteertgelijke kansen voor

alle kandidaten,ongeacht geslacht of

afkomst.

www.brugge.be/vacatures



De FOD Financiën beheert de middelen dienoodzakelijk zijn om aan de collectieve noden van onzesamenleving te voldoen. Aan deze dienstverleningwerken zoveel disciplines mee, dat je altijd wel eenplek vindt waar je capaciteiten het best tot hun rechtkomen. Je krijgt diverse loopbaankansen aangebodenzodat je zelf je pad kunt uitstippelen, op je eigen ritme.Je bent een specialist of je wordt er een dankzij de veleontwikkelingsmogelijkheden. Enthousiasme is daarbijeen motor die veel in beweging kan zetten. We durvenons engageren en vertrouwen op elkaar. Bij de FODFinanciën zijn we immers collega’s, geen concurrenten.

De FOD Financiën zoekt voor 2011370 fiscale beheerders(alle masterdiploma’s)met of zonder ervaring,maar vooral met veel potentieel!

Schrijf je in vanaf 13 mei 2011 via www.selor.be.

Meer weten over onze functies?Surf naar www.jobfin.be of www.selor.be.

De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners,gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowelop sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere ontwikkeling van degemeentelijke diensten gaan wij over tot

Diensthoofdopenbare werken

Statutair • niveau A1a-A1b-A2b • 38 uren prestaties per week

Functie: Het diensthoofd openbare werken staat in voor de dagdagelijkse leidingvan de dienst Openbare Werken en rapporteert aan de beleidscoördinator TechnischeDienst • De dienst bestaat uit de deskundigen wegen en patrimonium, de administratieen de technische medewerkers • Hij/zij beheert belangrijke projecten en complexe dossiersi.v.m. infrastructuur en patrimonium. Hij/zij is verantwoordelijk voor overheidsopdrachten• Hij/zij ondersteunt de werkleider bij het uitwerken van uitbestedingdossiers, plannings-en opvolgingssystemen en het aansturen van de arbeiders.

Profiel: • beschikken over een universitair diploma of masterdiploma • houder van eenrijbewijs B • slagen in een wervingsexamen.

Contract: Statutaire aanstelling met mogelijk voorafgaandelijk een contractuele aanstelling(voor meer details zie www.kapellen.be).

Selectieproef: U dient te slagen in een schriftelijke, een mondelinge proef en een psycho-technische proef.

Solliciteren voor deze functie: Kandidaturen (brief met cv, kopie diploma en kopierijbewijs) moeten uiterlijk op vrijdag 13 mei 2011 per post verstuurd worden naarhet College van Burgemeester en Schepenen, Antwerpsesteenweg 130, 2950 Kapellen.Poststempel telt als bewijs van verzending.

Ons aanbod voor deze functie:• Een aangename werkomgeving en interessante vakantieregeling.• Maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer.• Relevante privéjaren worden in aanmerking genomen voor uw loonberekening.• Gratis kinderopvang bij de gemeentelijke

dienst voor buitenschoolse kinderopvang.

Alle informatie omtrent deze vacaturevindt u op www.kapellen.be

AANLEG

WERFRESERVE

HeLics, de intercommunale voor informatica van de stad Leuvenen de stad Hasselt, richt een selectieprocedure in voor de volgendefunctie (m/v):

1 APPLICATIEBEHEERDERStandplaats Leuven

In samenwerking met de directe leidinggevende analyseer je deICT-behoeften binnen de werkprocessen van de steden. Je geeftadvies bij de marktverkenning en stelt de technische behoeftenop als basis voor het lastenboek. Vervolgens begeleid je deimplementatie van de aangekochte software met aandacht voorde optimalisatie van de werkprocessen. Dit gebeurt in nauwesamenwerking met de respectievelijke steden en rekening houdendmet hun beleid. Om dit beleid te kunnen ondersteunen geef jetechnisch advies voor het opmaken van de diverse rapporten.Je bent dan ook vertrouwd met het schrijven van query’s endatabasemodellen.

Ben je in het bezit van een diploma van hoger onderwijs van hetkorte type, richting informatica, of kan je relevante ervaring in eengelijkaardige job aantonen? Heeft informatica voor jou geen geheimen,beschik je over een analytische geest, ben je flexibel en communiceerje vlot met de gebruikers, collega’s en leidinggevenden? Dan ben jede gemotiveerde medewerker die wij zoeken voor de hogervermeldefuncties.

Ons aanbod:werving met aanleg van een wervingsreserve voor 3 jaar. Een boeiendeen uitdagende functie in een jong en dynamisch team, competitief loon(salarisschaal B) in een stabiele omgeving, maaltijdcheques,hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, ...

Interesse? Meer info over deze functie, het verplichte inschrijvingsformulieren het postadres voor de kandidatuurstelling vind je op jobs.helics.be.

Je kandidatuur, vergezeld van je cv en een kopie van hetvereiste diploma, dient uiterlijk 17 mei 2011 afgestempeldte zijn door de post.



AFDELINGSHOOFD RUIMTEEen voltijdse statutaire betrekking, graad A1a-A3a

Uw functie: U heeft de algemene leiding over de afdeling ruimte, bestaande uit de dienstenstedenbouw en ruimtelijke ordening, milieu en openbare werken (uitvoering). U bent onder meerverantwoordelijk voor de strategische beleidsvoering ruimte en de ruimtelijke uitwerking van hetmobiliteitsplan. Daarnaast bent u eveneens verantwoordelijk voor het nood- en interventieplan.U staat onder de rechtstreekse leiding van de gemeentesecretaris en maakt deel uit van hetmanagementteam.Uw profiel: U bent in het bezit van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitaironderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd metuniversitair onderwijs. U beschikt tevens over voldoende leidinggevende capaciteiten om uwmedewerkers te motiveren en te coachen.Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 33.118,04 euro en max. 58.278,67 euro.

AFDELINGSHOOFD VRIJE TIJDEen voltijdse statutaire betrekking, graad A1a-A3a

Uw functie: U heeft de dagelijkse leiding en coördinatie van de diensten Vrije Tijd (sport, toerisme,jeugd, cultuur en bibliotheek). U bent verantwoordelijk voor de organisatie, de coördinatie, deplanning en voortgang van de werkzaamheden en de resultaten van de afdeling. U ondersteunt demedewerkers van de diensten Vrije Tijd bij het uitvoeren van hun opdrachten en het oplossen vanspecifieke problemen. U staat onder de rechtstreekse leiding van de gemeentesecretaris en maakt deeluit van het managementteam. U bent een teamleider en kan medewerkers aansturen en motiveren.Uw profiel: U bent in het bezit van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitaironderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd metuniversitair onderwijs. U beschikt tevens over voldoende leidinggevende capaciteiten om uwmedewerkers te motiveren en te coachen.Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 33.118,04 euro en max. 58.278,67 euro.

FINANCIEEL BEHEERDEREen voltijdse statutaire betrekking, decretale graad

Uw functie: U bent verantwoordelijk voor het financieel management van de gemeente (voor 60%)en van het OCMW (voor 40%) en dit volgens het wettelijk en decretaal kader. U leidt de dagelijksewerking van de dienst Financiën en stippelt een gezond financieel beleid uit op langere termijn.Uw profiel: U beschikt over de Belgische nationaliteit. U bent in het bezit van een masterdiploma,ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van tweecycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs en dat toegang geeft tot niveau A.U beschikt over een hoge dosis managementvaardigheden en uw juridische, financiële inzichtengebruikt u om creatief bij te dragen tot een efficiënt en zuinig gemeente- en OCMW-beleid.U werkt onder de functionele leiding van de gemeentesecretaris en maakt deel uit van hetmanagementteam.Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 42.308,03 euro en max. 62.489,52 euro.

MILIEUAMBTENAAREen voltijdse statutaire betrekking, graad B1-B3

Uw functie: U plant het gemeentelijk milieu-, handhavings- en duurzaamheidsbeleid. U voert ditbeleid uit en volgt het op. Dit omvat o.a. het voeren van een vergunningenbeleid, het opzetten vansensibiliseringsacties en het coördineren van milieugerichte initiatieven in samenwerkingsverbanden.Uw profiel: U bent in het bezit van een bachelordiploma. U bent tevens in het bezit van eenVlarem-attest of kan dit behalen tijdens de proeftijd. Ook laatstejaarsstudenten komen in aanmerkingals een studiebewijs kan voorgelegd worden en een verklaring dat binnen de zes maanden heteinddiploma behaald wordt.Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 26.221,61 euro en max. 44.182,65 euro.

COORDINATOR WERKENEen voltijdse statutaire betrekking, graad B1-B3

Uw functie: U bent als coördinator verantwoordelijk voor het opvolgen van de uitbestede werken ende werken in eigen beheer aan de gemeentelijke infrastructuur en accommodatie. U kan goed plannenen organiseren en beschikt over leidinggevende capaciteiten om een team aan te sturen ente coördineren.Uw profiel: U bent in het bezit van een bachelordiploma. U kan tenminste 4 jaar relevante ervaringaantonen. U bent in het bezit van een rijbewijs B.Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 26.221,61 euro en max. 44.182,65 euro.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKERSECRETARIAAT & ARCHIEFEen voltijdse contractuele betrekking, graad C1-C3

Uw functie: U verleent administratieve ondersteuning aan de gemeentelijke diensten. Specifiekzorgt u voor de in- en uitgaande briefwisseling, de administratieve ondersteuning bij de verschillendeoverlegorganen en het beheer van het archief.Uw profiel: U bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs.Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 20.537,74 euro en max. 37.589,36 euro.

Wij bieden u:Een verantwoordelijke job in een aangename werksfeer.Extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatievergoeding enfietsvergoeding. Relevante beroepservaring in de privésector of alszelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een maximum van 8 jaar.

Het gemeentebestuur van Begijnendijk gaat over tot de aanwerving van volgende functies (m/v) met een aanleg van een wervingsreserve van drie jaar en een maximale verlenging van twee jaar:

Interesse in één van deze functies?Alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving, het examenprogramma kan u terugvindenopwww.ccselect.be onder «vacatures». Voor alle andere inlichtingen kan u contact opnemen metLeentje Brion op het nummer 02 467 35 40 of via e-mail [email protected].

Uw kandidatuur met curriculum vitae, kopie van het diploma en uittreksel uit het strafregister, dient ons uiterlijk op maandag 9 meite bereiken via een per post verzonden sollicitatiebrief (datum poststempel geldt als bewijs) of door een persoonlijk overhandigdesollicitatiebrief tegen ontvangstbewijs, gericht aan CC Select, Vliegvelddreef 9, 1082 Brussel.Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard.

GA JE WERKEN METEEN BEDRIJFSWAGEN?OF MET PLEZIER?



STADSBESTUUR TIELT 8700

Het stadsbestuur van Tielt gaat overtot de aanwerving van (m/v):

In STATUTAIR verband:

1 ASSISTENT-DIENSTLEIDERvoor de Openbare bibliotheek - voltijds - weddenschaal B1-B3

Diplomavereisten: Diploma hoger onderwijs van het korte type.

1 ADMINISTRATIEF MEDEWERKERvoor de Financiële dienst/Ontvangerij - voltijds - weddenschaal C1-C3

Diplomavereisten: Diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld onderwijs.

1 ADMINISTRATIEF MEDEWERKERvoor de Burgerzaken/dienst bevolking - voltijds - weddenschaal C1-C3

Diplomavereisten: Diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld onderwijs.

In CONTRACTUEEL verband met arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur:

1 BIBLIOTHEEK-ASSISTENTvoor de Openbare bibliotheek - voltijds - weddenschaal C1-C3Voldoen als gesubsidieerde contractueel (gesco).

Diplomavereisten: Diploma hoger secundair onderwijs, of gelijkgesteld onderwijs en de akte vanbekwaamheid tot het houden van een Openbare Bibliotheek (Initiatie in de Bibliotheek-, Documentatie-en Informatiekunde).

1 THEATERTECHNICUSvoor het cultuurcentrum Gildhof - voltijds - weddenschaal C1-C3Voldoen als gesubsidieerde contractueel (gesco).

Diplomavereisten: Diploma/getuigschrift van het hoger technisch secundair onderwijs mechanica-elektriciteit- studierichting podiumtechnieken of diploma/getuigschrift van het hoger technisch secundair onderwijs enbeschikken over 5 jaar bewezen nuttige ervaring als theatertechnicus.

Voor de bovenstaande functies wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van één jaar.

De functiebeschrijving, de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zijn te bekomen bij het Stadsbestuur(personeelsdienst), Markt 13, 8700 Tielt (tel.: 051 42 81 65 of per e-mail: [email protected] op de website www.tielt.be (onder rubriek Nieuws)).

De schriftelijke kandidaturen aan de hand van het inschrijvingsformulier samen met C.V. en afschriftvan het vereist diploma dienen op straffe van uitsluiting per aangetekend schrijven opgestuurd te wordenaan het College van Burgemeester en Schepenen, Markt 13, 8700 Tielt uiterlijk op 20 mei 2011(de poststempel geldt als bewijs) of tegen afgifte ingediend te worden bij de personeelsdienst.

Baron Ruzet te laan 35 8310 Brugge personeelsdienst@wvi .be

De west-vlaamse intercommunale - wvi - is eendienstverlenende vereniging met zetel in Brugge.In opdracht van 54 West-Vlaamse gemeenten ende provincie zorgen we voor een gebiedsgerichte,geïntegreerde aanpak van de planning en de pro-jectontwikkeling. Onze opdracht: bedrijfshuisvestingontwikkelen, woonprojecten realiseren, studiewerkverrichten en advies verlenen op het vlak van ruimte-lijke planning, mobiliteit, milieu en natuur.

west-vlaamse intercommunaledienstverlenende vereniging

Al l e i n fo v ind t u op www.wv i . be

Voor onze afdeling bedrijfshuisvesting zijn wij op zoek naar een m/v:

Technisch ParkmanagerU bent bij voorkeur bachelor bouw of architectuur-assistentie en zal instaan voor detechnische opvolging en het duurzaam beheer van onze bedrijventerreinen in de provincieWest-Vlaanderen.

Medewerker InfoloketU bent bachelor met bij voorkeur enige ervaring in een notariaat of vastgoedkantoor en zalinstaan voor beheren van het infoloket, het voorbereiden van verkoopdossiers en hetopvolgen van vastgoedtransacties op bedrijventerreinen.

ruimtelijkeplanning &mobiliteit

woon-projecten

bedrijfs-huisvesting

milieu &natuur projectregie

GEMEENTESECRETARIS(aanleg van een werfreserve)

De missie van onze gemeente is de volgende: “Samen maken wevan Edegem een groene, veilige, welvarende maar ook solidaireleefgemeente voor alle generaties. Daarom richt onze dienstverle-ning zich op wonen, werken, ontspannen en ontplooiing met zowelaandacht voor het individu als voor de gemeenschap. We gaandeze uitdaging aan door zelf initiatief te nemen op een positieveen oplossingsgerichte manier. Zo kunnen we fier zijn op wat wevoor de Edegemnaren efficiënt kunnen realiseren.”

Edegem is een residentiële gemeente in de zuidrand van Antwerpen. Samen met haar 230 me-dewerkers zorgt het gemeentebestuur er voor dat de 21 000 Edegemnaars zich thuis voelen inhun gemeente. Dynamisme en klantgerichtheid zijn de kerncompetenties van onze medewerkers.

Gemeente Edegem zoekt dynamische en ondernemende (m/v)

Gemeente Edegem

Meer informatie: De specifieke toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, de functie-beschrijving en het examenprogramma zijn te verkrijgen bij de personeelsdienst.Tel. 03 289 22 51(54) / [email protected]

Solliciteren: Zend uw kandidatuur schriftelijk vergezeld van een cv en een kopie vanuw diploma uiterlijk tegen 17 mei 2011 aan het college van burgemeester en schepenen,Kontichstraat 19 te 2650 Edegem.

www.edegem.be

en de evaluatie van het beleid om de organisatiemissie en de beleidsdoelstellingen zo efficiënt

laat de organisatie een meerwaardegerichte en vooruitstrevende rol spelen in de lokale omgeving.

politieke en sociale wetenschappen of bestuurskunde / economische, toegepaste economische,

Uw functie

Uw profiel

Wij bieden

PERSONEELSCONSULENT(halftijds) (B1-B3) (vervangingsovereenkomst)

door de personeelsdienst gerealiseerd wordt.

werkverkeer, opleidingen.

Uw functie

Uw profiel



pr

hronline

brand

s

pub

lic

Meer info?Bel naar 02 403 12 63, mail naar [email protected] of surf naar www.rca.be

www.rca.be

RCA Group, expert in communicatie met hoofdzetel in Hasselt, heeft nu ookeen Brusselse vestiging. Zo kunnen we onze nationale en internationaleklanten een nog betere service bieden. RCA Brussels kan daarvoor rekenenop 75 specialisten in geïntegreerde communicatie. Employer branding,merken-, overheids-, bedrijfs- of interne communicatie? Strategieën voor pers,crisiscommunicatie of pr? Online campagnes? We maken er mooi werk van.

Om werk te maken van uw merkstaan we nu ook in Brussel voor u klaar.Behalve vandaag natuurlijk.

1 mei, Dag van de Arbeid

1st Employer BrandingMasterclass19 mei in Brussel

info&inschrijvingen opwww.rcamasterclass.be



Wij bieden: Je neemt een sleutelpositie op in een succesvolle KMO en gevestigde waarde. DISTRI POND voorziet een aantrekkelijk salaris,een bedrijfsvoertuig en extralegale voordelen. Vanzelfsprekend is een opleiding voorzien.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected] International, adviseurs op het vlak van HR Recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur.Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0478 44 80 36.Deze vacature vindt u ook op

Technisch-Commercieel Afgevaardigde(West- & Oost-Vlaanderen)

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Functie:Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen vande commerciële activiteiten door het aantrekken van nieuweklanten en het opvolgen van de bestaande relaties in West- enOost-Vlaanderen.Je sluit nieuwe contracten af en verleent concreet advieswaarbij je samen met de klant meedenkt om de beste enmeest rendabele technische oplossingen aan te bieden.Je realiseert een duurzame klantenbinding en garandeertregelmatig contact wat repeat orders genereert.Je rapporteert de geboekte verkoopresultaten t.o.v. de directie.

Profiel:Je bent een geboren verkoper en onderhandelaar met sterketechnische affiniteit.Je hebt een aangeboren pioniersmentaliteit die bestaandezaken dynamiseert en nieuwe klanten overtuigt van kwaliteit,efficiëntie en toegevoegde waarde.Je vertoeft graag op de baan, je bent een doorzetter en zetcontacten om in contracten.Je hebt een eerste succesvolle commerciële ervaring achterde rug.

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected]

DISTRI POND is een

aantrekkelijke KMO gevestigd in

LAAKDAL. De onderneming is

leverancier voor specialisten op

vijvergebied, aanleggers en

speciale handelszaken.

We verkopen vijvergronddoeken,

folies, filters, skimmers, pompen,

UV-c-apparaten en professionele

installaties.

Wegens inpensioentreding

rekruteren we een ervaren (m/v):

www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Junior International Trader

KIPCO-DAMACO, gelegen inOostrozebeke, is een wereldspelerin het exporteren en verwerkenvan kippenvlees. Met een 120-talwerknemers in vestigingenin België, Singapore, Brazilië,Bulgarije, Sri Lanka, Rusland enIndia bedienen ze 100 landen.Om het commercieel teamverder uit te breiden zoektKIPCO-DAMACO een jongeen ambitieuze (m/v):

Aanbod: Je komt terecht in een trading afdeling waar je samenwerkt met een jong team in een stabiele en groeiende familialeonderneming met jarenlange ervaring. In de toekomst staan er een aantal internationale projecten ingepland. Een aantrekkelijkremuneratiepakket wordt voorzien.

Voel je je aangesproken door deze uitdaging?Mail een uitgebreid cv naar [email protected] en bel ons op 056 22 80 64of 0473 24 45 01.Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.Deze vacature vind je ook op

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Functie:Als Junior International Trader heb je voeling met de markt envolg je trends en evoluties op de voet.

Met bestaande accounts hou je nauw contact, je brengt henop de hoogte van de laatste trading- en productiegoederen.

Je prospecteert actief met het doel zowel de markt als detarget group uit te breiden. Hiervoor participeer je jaarlijksminimum aan 1 buitenlandse beurs en plan je daarnaast eenaantal businesstrips in.

Je analyse van de markt rapporteer je aan de Export Manager.Je werkt nauw samen zowel met de directie als met decollega’s.

Profiel:Je genoot een opleiding in economie of marketing of bentgelijkwaardig door ervaring.Als Junior International Trader weet je dankzij je no-nonsenseaanpak en jagersmentaliteit op een efficiënte manierresultaten te bereiken. Je hebt een fighters spirit en eentrading instinct.Je bent organisatorisch sterk en hebt een resultaatgerichte enklantvriendelijke werkhouding.Je bent hands-on en laat je niet afschrikken door eenuitdaging zoals nieuwe markten aanboren.Je bent communicatief vaardig in het N/F/E en bent eenteamplayer.Commerciële feeling is een van jouw grootste eigenschappen.



[email protected] www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

Account Manager Vlaanderen (m/v)(met uitstekende verkoopgerichte attitude)

Aanbod: Een uitdagende job in een commerciële functie met een competitief salarispakket en een bedrijfswagen. We voorzien ook uitgebreidevorming, training en opleiding over de nieuwste technieken in de energiesector.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resourcesrecruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatiekan u ook bellen naar 09 281 13 86 of naar 0478 44 80 36.Deze vacature vindt u ook op

VG.46/B-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Uw functie:U verkoopt zonnepanelen en energiebeheerssystemen aanindustriële klanten.Ubentvooralverantwoordelijkvoordeopvolgingvanonzebestaandeklantenportefeuille (70% van uw tijdsbesteding). Daarnaast gaat uactief op zoek naar nieuwe klanten (30%).U onderhoudt uw netwerk en hebt een neus voor nieuwe sales-opportuniteiten.U beantwoordt technische vragen van klanten op een professionelemanier, helpt hen aan informatie en neemt deel aan seminaries.Een drietal keer per jaar vertegenwoordigt u ons bedrijf op beurzen.U rapporteert aan de Manager van Van deWalle Energy.

Uw profiel:U hebt al een eerste ervaring achter de rug in een gelijkaardigesalesfunctie in een B2B omgeving.

U combineert een goede technische kennis van uw product met eenuitgesproken commercieel talent en resultaatgerichtheid.

U bent een gedreven en ondernemende persoonlijkheid, werktnauwgezet, to-the-point, efficiënt en gestructureerd en gaat rechtop uw doel af.

U communiceert vlot, legt makkelijk contacten en door uw zelf-zekerheid hebt u een stevige dosis overtuigingskracht.


Kortrijk • Gent • Brussel • [email protected] www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Van deWalle Bouwgroepis uitgegroeid toteen overkoepelendebouworganisatie metafdelingen in Industriebouw,Appartementenbouw,Vastgoed,Infrastructuur, Prefabbeton,Natuursteen, Logistiek,Lawaaibeheersing en Real Estate.Voor een onderneming als deBouwgroep is elk project eenopportuniteit om zich teverfijnen en worden enkel debeste materialen gebruikt.VoorVan deWalle Energy, onzejongste bedrijfstak, zijn wij opzoek naar een

Energy Energy Energy



VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1



[email protected] De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

Ons aanbod: Een uitdagende functie in een dynamische, internationele omgeving waar de nadruk op innovatie ligt. U krijgt eeninteressant salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen en doorgroeimogeljkheden binnen de groep.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected] meer info, contacteer 056 22 80 64 of 0478 44 80 36. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment,zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.Deze vacature vindt u ook op

Junior Product ManagerDivisie Fietsendragers

Uw functie:U bent mee verantwoordelijk voor het uittekenen van deproductmanagementstrategie van de divisie fietsendragersvan Thule.U coördineert zelfstandig projecten die de merkidentiteitversterken en de verkoop ondersteunen en staat zelf in voorde uitvoerende taken die eigen zijn aan de functie.U gaat op zoek naar nieuwe markten om onze producten telanceren en doet actief aan new business development.Af en toe reist u voor uw opdrachten zelf naar het buitenland,onder meer om er beurzen bij te wonen.U werkt binnen een internationale context en hebt geregeldcontact met collega’s in binnen- en buitenland en stimuleerthen met nieuwe ontwikkelingsideeën.

Uw profiel:U hebt een masterdiploma of bent gelijkwaardigdoor ervaring en u kan terugkijken op een succesvolleproductmanagementervaring in de consumerbranche.

U hebt een grote affiniteit met de vrijetijdssector in hetalgemeen en met sport in het bijzonder. Active life is uwgrootste passie.

U hebt een uitgesproken assertieve persoonlijkheid.

U bent een dynamische teamplayer die zelfstandig aan eenproject kan werken.

U spreekt en schrijft vlot Nederlands, Frans en Engels.

Het Belgische Thule nvmaakt deel uit

van de Zweedse groepThule, de voorkeurs-

partner voor consumenten over de hele wereld

die materiaal wensen te transporteren op een

veilige, eenvoudige en stijlvolle manier.

Wij concentreren ons op de productie van

hoogwaardige en innovatieve zonwering,

fietsendragers en andere belangrijke accessoires

voor vrijetijdsvoertuigen. Onze groei wordt

gedragen door ons streven naar kwaliteit en

service en de uitbouw van een sterk

distributienetwerk. Voor onze site in

Menen zoeken wij een (m/v)

www.ago.bz

Allround Commercieel-Administratief Bediende

Wij bieden u: een vaste job in een sterk, stabiel en groeiend familiebedrijf, een boeiende functie binnen een jong en dynamisch team, eenaangename werksfeer en een aantrekkelijk verloningspakket.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resourcesrecruitment, zorgt voor eendiscrete en snelle behandeling vanuwkandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.Voor bijkomende informatiekan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501.Deze vacature vindt u ook op

VG.46/B-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Uw functie:¡ Als allround commercieel administratief bediende heeft u een

ondersteunende administratieve commerciële functie t.o.v. deverantwoordelijken die dagdagelijks in contact staan met dekey-accounts.

¡ De klanten zijn hoofdzakelijk aannemers ruwbouw en dakwerkers.

¡ Umaaktdeoffertesopengarandeerteenvlekkeloosadministratiefbeheer.

¡ U werkt nauw samen met het volledige team van technisch-commercieel bedienden en vertegenwoordigers.

Uw profiel:¡ Ubeschikt over een bacheloropleiding of bent gelijkwaardig door

ervaring in een gelijkaardige functie.

¡ Affiniteit met de bouwsector en kennis van de materialen is eensterk pluspunt.

¡ U bent commercieel ingesteld, gedreven, stressbestendig en eengedegen teamspeler.

¡ Daarnaast bent u sterk administratief en zeer punctueel met eenoog voor detail.

¡ U heeft zin voor initiatief.

www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International



[email protected]

Callewaert Bouwmaterialen, metvestigingen in Roeselare en Kuurne,kent een jarenlange sterke reputatie inde bouwwereld. Als toeleverancier ineen brede waaier aan bouwmaterialenen bouwprojecten heeft deze familialeonderneming een topkwaliteitsimago.Callewaert Bouwmaterialen realiseertsamenmet haar 40 werknemers eenjaarlijkse omzet van 25M €. Voorde afdeling in Kuurne rekruteert deonderneming voor onmiddellijkeindiensttreding een (m/v):

Wij bieden: Een intensieve commerciële opleiding en goede begeleiding. Een brede en wisselende functie in de boeiende wereldvan vastgoed, waarbij u de kans krijgt om uzelf volledig te ontplooien op professioneel vlak. Een uitstekend salarispakket.Doorgroeimogelijkheden en de mogelijkheid om voortdurend bij te leren. Op termijn zijn er mogelijkheden voorzien tot partnership.

Geïnteresseerde kandidatenmailen hun uitgebreid cv naar [email protected] Ago International, adviseurs op het vlak vanHR Recruitment, zorgtvoor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt feedback. Voor bijkomende informatie kan u ookbellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 24 45 01.Deze vacature vindt u ook op

Business Development Manager

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Uw functie:U wordt verantwoordelijk voor het ontwikkelen van nieuweprojecten.Hierbij gaat u proactief op zoek naar nieuwe projecten. Uonderhandelt met de grondeigenaars en bekijkt destedenbouwkundige mogelijkheden.U neemt ook de administratieve en financiële opvolging vande projecten op zich. Kort op de bal spelen en deadlinesrespecteren zijn een noodzaak.Verder verzorgt u de relaties met architecten, notarissen,grondeigenaars, overheden en banken.U bent tevens een inspirator voor het team. U zorgt voor eenstroomlijning van de communicatie tussen het coördinatie-bureau, de verkoop, de marketing, de administratie en deboekhouding.

Uw profiel:Als Development Manager combineert u financiële encommerciële kwaliteiten.

U genoot een hogere opleiding of bent gelijkwaardig doorervaring.

U hebt een zesde zintuig voor ontwikkelingen in de markt en ukan de wensen van opdrachtgevers goed analyseren en creatiefvertalen.

U bent iemand die daadkrachtig te werk gaat, resultaatgedrevenis en mee naar oplossingen zoekt.

Gezond verstand en een commerciële ingesteldheid kenmerken u.

U bent ambitieus en gedreven.



[email protected]

Twin Properties maakt deeluit van Gromabel (Grond-maatschappij van België) enis gespecialiseerd in tweedeverblijven en vakantieparkenaan deWestkust, in Noord-Frankrijk en Limburg.Het is een groeiend bedrijfdat deel uitmaakt van eengevestigde holdingmet eensterke ruggengraat. Om hetteam te versterken, zijn wij opzoek naar een (m/v)

www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International



AANTAL JOBS HOOGOPGELEIDENSTIJGT FORS IN EERSTE KWARTAAL

De economische crisis is voorbij en de arbeidsmarkt herstelt zich. Steeds meer

organisaties werven weer volop aan. Dit blijkt uit onderzoek van Vacature en

Références naar het totaal aantal gepubliceerde jobs op haar rekruteringssites: in

het eerste kwartaal van 2011 werden 34 procent meer vacatures gepubliceerd

dan in dezelfde periode vorig jaar.

Ook aan de kant van de kandidaat merken we een kentering: wie tot voor kort

het zekere voor het onzekere nam en vasthield aan zijn huidige werkgever, durft

vandaag voluit te gaan voor een nieuwe carrièrewending. Het voorbije kwartaal

is het vertrouwen van de Belgische werknemer sterk toegenomen. Werknemers

denken dat het op dit moment gemakkelijker is dan vorig jaar om een andere job

te vinden. Dit blijkt uit de recentste Barometer Werknemersvertrouwen van Vacature

en SD Worx (maart 2011).

Wenst ook u uw groeiplannen bekend te maken?

Rekruteer in mei binnen het dossier Groeikampioenen voor hooggeschoold Talent.

Bel Ruth Janssens op 02/482.03.64 voor meer info.

34%+



We are the leading Belgian supplier for software and services in consolidation and reporting. With more than 20 years of experiencein this area, we have achieved today a strong reputation with groups, auditors and control institutions. Our team of experts assists thefinancial directors, consolidators and auditors in this specific area. Today, we are already present in the following important financialcenters : Brussels – Luxemburg – Warsaw – Singapore.

To reinforce our team, we are looking for a (m/f) :

MarketingManagerWho will report directly to the Sales and Marketing Director and will take care of the following tasks :

Function :Define, organize and control the marketing plan of the company.Plan, organize and take care of the local and international events.Evaluate and control the returns of the marketing actions for the local and international markets.Take responsibility on the realization and update of all the marketing materials, from brochures toe-news, banners, graphical chart, presentations, etc...Ensure the consistency of the marketing materials and images in all countries.Manage the corporate website and control the local websites.Define and lead the communications for the company and the products.Ensure the competition follow-up.

Profile :Minimum 5 years of relevant experience in similar function and environment ;At least academic bachelor in marketing and communication ;Very good command of Dutch, French and English is mandatory ;Able to plan, define, organize and still be operationally involved is mandatory.Knowledge of financial applications or experience in the financial or management consulting areaswithin an international environment is a must ;Good communication (oral and writing) skills and professional appearance ;Extended knowledge of the Microsoft Office products is a must. Knowledge of publishing programis requested ;Autonomous ,creative, well-organized, synthetic and stress resistant ;Able to plan, define, organize and be operationally involved is mandatory.

.Net DeveloperWho will report directly to the responsible of development of the company and will take care of thefollowing tasks :

Function :Will take care of development of our Web based products ;Will participate actively in a new development project strategic for the long term of the company ;Will propose development choices in terms of front-end and web interface ;Will participate in the strategic meetings for the development of new modules or products ;Will take care of the maintenance of existing products.

Profile :Minimum 3 to 5 years of relevant experience in development of Web applications ;Dutch or French native with very good knowledge of English is requested. Another language is anasset ;At least professional bachelor ;Knowledge of database driven application architectures using Microsoft developments productsSQL Server 2008, Visual Studio 2005 (ASP.NET 3.5+, C# and/or VB). Knowledge of functional andtechnical design of those applications ;Knowledge of MSAS, Reporting Services, SQL Service Broker and AJAX are assets ;Good communication skills and professional appearance ;Autonomous ,creative, well-organized and stress resistant ;Knowledge of financial applications or experience in the financial or management consulting areasis an asset ;Able to evolve in his/her responsibilities and career.

In case of interest, please send your cv to the attention of Mr Alain Stubbe at [email protected]

Junior Dossierverantwoordelijke

We bieden u een marktconform salaris dat is aangepast aan uw kennis en ervaring. U komt terecht in een aangename enflexibele werkomgeving met ruime opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Het kantoor zoekt bovendien een ervaren jurist/fiscalist. Meer info vindt u opwww.ago.bz

Voelt u zich aangesproken door deze uitdaging?Mail een uitgebreid cv naar [email protected] en bel ons op 056 22 80 64of 0478 44 80 36.Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van uw sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt berichtDeze vacature vindt u ook op

VG.46/B-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Uw functie:

¡ U ondersteunt de dossierverantwoordelijke en bentverantwoordelijk voor de uitvoering van administratievetaken van A tot Z.

¡ U helpt bij het uitvoeren van boekhoudkundige, fiscale envennootschapsrechtelijke opdrachten voor de klanten.

¡ U helpt de jaarrekening en de fiscale aangifte van klantenvoor te bereiden.

¡ Op termijn, en na het volgen van de nodige opleidingen,krijgt u de kans om binnen het kantoor door te groeien.

Uw profiel:

¡ U bent afgestudeerd als bachelor in een fiscale ofboekhoudkundige richting.

Ook schoolverlaters komen in aanmerking!

¡ U hebt sterke administratieve vaardigheden en werkt zeernauwkeurig.

¡ U hebt een grote interesse voor boekhouding en fiscaliteiten bent sterk met cijfers.

¡ U bent in staat om zelfstandig te werken en functioneertgoed in een horizontale structuur.

www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International



[email protected]

Cnockaert & Salens is een kantoor van adviseurs

dat goed onderbouwde en concrete juridische

en fiscale oplossingen aanbiedt. Hun cliënteel

omvat zowel vrije beroepers, kmo’s als grote

ondernemingen actief in binnen- en buitenland.

Het bureau werd begin 2004 opgericht door

Peter Cnockaert en Philippe Salens.

Door de snelle uitbreiding van hun cliënteel in

de regioWest en Oost-Vlaanderen zijn ze voor

hun kantoor in Brugge (Sint-Andries) op zoek

naar eenm/v

IT Allrounder(met sterk potentieel)

VANDEN AVENNE IZEGEMN.V. is een

onderneming gespecialiseerd in de trading

en distributie van landbouwgrondstoffen

voor food-, feed- en fuelindustrie. Het

bedrijf realiseert een omzet van ruim

500miljoen euro dankzij de inzet van

een gedreven team van 25 collega’s dat

kwaliteit, service en dienstverlening voorop

stelt. Ter versterking van het team in

Izegem kijken we uit naar een competent

(m/v): Aanbod: In deze toekomstgerichte en groeiende onderneming zijn alle voorwaarden en tools aanwezig om professioneel te kunnenwerken. Aantrekkelijke salarisvoorwaarden volgens uw inzet en prestaties. Een functie vol afwisseling en verantwoordelijkheid.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected] International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uwkandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501.Deze vacature vindt u ook op

VG.46/B-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Functie:

Als IT Allrounder heeft u samen met een collega een polyvalenttakenpakket binnen het bedrijf.

U onderhoudt het intern ontwikkeld performante en state-of-the-art softwarepakket. Dit pakket ondersteunt op unieke wijzede bedrijfsprocessen (backoffice-processen in trading, logistiek,deviezen, posities, futures…).

Daarnaast staat u in voor de verdere ontwikkeling ervan infunctie van de interne noden.

U ondersteunt waar nodig de interne gebruikers (25).

U installeert, onderhoudt en herstelt de IT/ICT infrastructuur(Windows).

Profiel:

U bent master of bachelor IT met brede economisch-financiëleinteresse of master of bachelor in een economische richting meteen sterke IT interesse.

Ervaring met Oracle en/of webservices is een pluspunt.

U houdt ervan zelfstandig en accuraat te werken zonder hetteamverband uit het oog te verliezen.

U bent een problemsolver met een sterk analytischdenkvermogen.

Ervaring met of kennis van trading en/of financiële backoffice-processen is een voordeel.

AGO INTERNATIONALHuman Resources Recruitment


[email protected] www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

www.vda.be



Legrand Group Belgium, met zetel inDiegem, is een filiaal van de Franse LegrandGroup die wereldwijd 30.000 mensen tewerksteltin meer dan 70 landen. Legrand is de specialistop wereldvlak in producten en systemen voorelektrische installaties en informaticanetwerkenvoor woon- en werkomgeving. Legrand Group

Belgium vertegenwoordigt de merken Legrand en BTicino op de Belgisch-Luxemburgse markt enis hiermee de specialist inzake elektrisch installatiemateriaal voor laagspanning. Legrand enBTicino beschikken over een uitgebreid gamma innoverende producten voor de woningbouw(schakelaars, domotica, distributie en beveiliging), de tertiaire sector (scholen, ziekenhuizen,kantoren, hotels ...) evenals de industrie. Om in te spelen op de stijgende vraag van de marktzijn wij op zoek naar volgende professional m/v:

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV,Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordtdiscreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.De vacatures worden exclusief begeleid door Katz.

Functie: Intern en extern word je het aanspreekpunt van Legrand Group Belgium. Vanuit jouwgeneralistische technische achtergrond onderzoek je nieuwe marktmogelijkheden en bouw je hetgamma verder uit. In nauwe samenwerking met de verkoopploeg smeed je goedelangetermijnrelaties met studiebureaus, industrie en installateurs. Tot slot waarborg je devolledige projectopvolging, van startfase (opmeting en studiewerk) tot oplevering van hetproduct en vormt daarbij de brug tussen product manager en interne studiedienst.

Profiel: Bij voorkeur ben je industrieel ingenieur elektriciteit of gelijkwaardig door ervaring. Jekoppelt je commerciële troeven aan een technische expertise en strategisch inzicht.Resultaatgericht ben je ook, want je houdt ervan om samen met je collega’s een goed draaiendteam te vormen.

Aanbod: Een boeiende commerciële uitdaging in een organisatie met een ijzersterkemerknaam en een zeer ruim assortiment. Legrand biedt zijn werknemers tevens een soepelestructuur aan op mensenmaat en een bedrijfscultuur die de ontwikkeling van medewerkersondersteunt. Je kan rekenen op gemotiveerde collega’s, een stimulerende werkomgeving en eenmotiverend salarispakket (o.a. bedrijfswagen, home office, extralegale voordelen...).

NEW BUSINESSDEVELOPMENT ENGINEERenergiedistributie

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/Berkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Is informatica uw passie? Bent u geboeid door websites en webontwikkeling, maar mist ude nodige studies of werkervaring? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend en kunt functioneren op een niveau hoger onderwijs.U hebt een sterke interesse in internettoepassingen en een passieve kennis van hetEngels.Voorkennis van een programmeertaal is een pluspunt.

u leert dynamische websites op te bouwen aan de hand van actuele

mooi ogende interface te ontwikkelen én de noodzakelijke basiskennis van netwerkenen besturingssystemen.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start open eindigt eind december 2011 (inclusief van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 27 april of op 9 mei 2011 om 9u30bij Syntra Mechelen. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi, tel. 016 38 00 38of [email protected]. Indien je niet kan aanwezig zijn op de infosessie en toch geïnteres-seerd bent, bel of mail dan voor een nieuwe afspraak. Reageer zo snel mogelijk!Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

WEBONTWIKKELAARPHP

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE


Voor Gent zoeken wij een m/v:

RegiomanagerAls ervaren peoplemanager werk je samenmet je team van 7 consultants/psychologen. • Je stuurt de dagelijkse werkplanning, begeleidten motiveert jonge consultants in hun ontwikkeling tot experten. • Je betrekt en ondersteunt waar nodig senior consultants bij hetbeantwoorden van complexere vragen. • Je neemt alle initatieven die bijdragen tot een optimale teamwerking waarin mensen op eengemotiveerde manier samenwerken aan het realiseren van uitdagende doelstellingen en een hoge klantentevredenheid. • Je voert eendoorgedreven accountmanagement met als doel voeling te blijven houden met vragen en verwachtingen van klanten en commerciëleopportuniteiten te concretiseren, in het gamma van de verschillende services die CPM aanbiedt. • Je maakt deel uit van hetmanagementteam en rapporteert aan de algemeen directeur. • In je rol als senior consultant zal je je vooral toespitsen op onze servicesbinnen de domeinen van selectie, talentmanagement en implementatie van HR tools. • Je overlegt met managers, directie en HRM omhun verwachtingen scherp te stellen en werkt voor elk project de juiste aanpak uit. • Je doet zelf competentieanalyses van kandidatenvoor hogere managementfuncties, dit zowel in het kader van assessment als development centers. • Je werkt voor nationale eninternationale bedrijven.

Consultant / PsycholoogTaken: • Je maakt een diepgaande competentieanalyse van kandidaten voor hogere managementfuncties, zowel voor nationale alsinternationale bedrijven. • Je rapporteert je bevindingen professioneel en stelt de kandidaat in staat om inzicht te verwerven in zichzelfen zijn competenties. • Daarnaast ontwikkel je mee het luik People Development bij CPM d.m.v. het opzetten van Development Centersen persoonlijke ontwikkelingstrajecten. • Je ondersteunt de realisatie van deze ontwikkelingsplannen door middel van individuelecoaching en/of door het opzetten en implementeren van projecten inzake training en (leadership) development.

Profiel voor deze functies: Je bent psycholoog met een aantal jaren ervaring op het vlak van HR expertise en peoplemanagement. • Jehebt uitstekende kennis van het Engels en de hands-on mentaliteit van een KMO.

Researcher voor recruitmentTaken: • Je zoekt op een proactieve manier, samen met collega’s, kandidaten voor functies op niveau director, manager of specialist/expert, ondersteund door de tools en de know-how die CPM gedurende 30 jaar opbouwde • Na detectie van de juiste kandidaten screenje telefonisch hun profiel om na te gaan of de vacature voor hen relevant is en past binnen hun carrièredoel. • Je werkt voor klanten inBelgië en bent voor internationale opdrachten actief betrokken bij het internationaal netwerk van searchbureaus CFR Consulting Group.

Profiel: • Ervaring in headhunting is een plus, maar geen vereiste; je drive en enthousiasme om mensen te vinden is doorslaggevend. •Je houdt ervan je in te werken in verschillende bedrijfsniches en om continu bij te leren. • Je hebt commercieel talent om de behoeftenvan de klant goed te begrijpen en de fit met de juiste kandidaat telefonisch snel in te schatten. • Je bent communicatief en sociaalingesteld. Je hebt een grote interesse voor mensen en het meebouwen aan hun loopbaan. • Je bent computervaardig, kent de MS Office-pakketten en weet heel snel je weg te vinden op het internet. • Daarnaast pluis je graag zaken uit tot op het bot, je bent creatief en maaktgebruik van alle mogelijke tools, social media, tips en info die je onderweg tegenkomt.

We bieden je de jarenlange trouw van klanten in een industriële omgeving en collega’s die de klant prioritair stellen en doordrongen zijnvan onze missie. CPM werkt voor Belgische en internationale klanten, en verloont in functie van de resultaten.

INTERESSE?Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Mevr. Christine Van Velthoven, [email protected] onze website www.cpm-hrm.be. Je kandidatuur wordt snel en met discretie behandeld.

CPM draagt bij tot het verhogen van deprestaties op elk niveau van een organisatie.Onze consultants kijken naar de samenhangtussen alle elementen die een invloed hebbenop de uitvoering van de bedrijfsstrategie. CPMkiest voor een holistische aanpak: eenevaluatie van de totale organisatie, specifiekeafdelingen en individuele medewerkers, alsookvan de invloed die deze onderling op elkaaruitoefenen. Alleen op die manier kan CPMwerkelijk bijdragen tot de bedrijfsresultatenvan deze organisaties.

CPM biedt diensten op maat van onze klanten.De oplossingen die we aanreiken, zijn hetresultaat van de kennis, de expertise en hetteamwerk van onze consultants. Onze dienstenomvatten strategisch, organisatie- en HR-advies, rekrutering, selectie en talent-management. Om tot een maximaal resultaatte komen, geloven we in het samen investerenin een open transparante langetermijnrelatie,een partnership waarin wederzijds vertrouwenen verantwoordelijkheid de belangrijkstewaarden zijn.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid Federgon –CPM is the Belgian branch of the CFR Consulting Group and ACE (Assessment Circle Europe) whose member firms are located worldwide



erkend wervings- en selectiebureau VG.323/Berkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Functie: Vanuit de centrale hoofdzetel in Sint-Niklaas stuur je de plaatselijke verantwoordelijkenvoor personeelsadministratie van de verschillende vestigingen en dochterondernemingen aan. Opeen gestructureerde manier neem je elk aspect van het personeelsgebeuren onder handen: je verfijnthet arbeidsreglement, bereidt rapporten voor OR en CPBW voor, verwerkt contracten en schrijftheldere presentaties uit. Als enthousiaste coach stuur jij je medewerkers in de juiste richting enmotiveer je hen. Je bent voortdurend op zoek naar manieren om opleidingen, advies en investeringente optimaliseren, en tilt op die manier de expertise van je medewerkers naar een hoger niveau.

Profiel: Je bent een master met hr-managementervaring en goed vertrouwd met sociale wetgevingen loonadministratie. Momenteel zoek je een uitdaging waarin je mee kan sturen, adviseren enstructuren creëren. Indien nodig voer je zelf ook operationele taken uit. Je rapporteringskills zijnuitstekend, net als je verbale en analytische vaardigheden tijdens onderhandelingen en gesprekkenmet medewerkers. Consequent, loyaal en discreet ben je een betrouwbare meerwaarde voor hetteam en de organisatie in het geheel. Ook onder tijdsdruk presteer jij goed en kan je multitasken.Ten slotte kan je werken met Blox en MS Excel en ben je goed tweetalig (NL/FR).

Aanbod: Binnen een innovatieve context in een sterk groeiend Belgisch bedrijf krijg je de kans ommet veel autonomie deze uitdagende functie in te vullen en uit te bouwen. Bij deze management-functie hoort een interessant loon, aangevuld met extralegale voordelen en een firmawagen.

Functie: Samen met je collega verzorg je de opvolging van de aankoopvoorstellen tot en metde receptie van de goederen. Je krijgt er volop de ruimte om jouw probleemoplossend enanalytisch denkvermogen aan te scherpen en verder te ontwikkelen. Als problem solver heb jeregelmatig contact met de leveranciers; ook promotionele aankopen handel je professioneel af.Je analyseert en optimaliseert alle processen inzake aankooptijdstippen, betalingstermijnen,stockbeheer, stockrotatie en goederenstromen tussen de vestigingen. Kortom, je bent eenspilfiguur tussen logistiek, aankoop en finance, en werkt nauw samen met de verschillendevestigingen. Je rapporteert aan de aankoopdirecteur.Profiel: Als master TEW, handelswetenschappen of gelijkwaardig door ervaring beschik je overeen sterk ontwikkeld analytisch denkvermogen en ontleed je moeiteloos elk complexaankoopgebeuren. Je houdt van uitdagingen en zoekt dan ook naar creatieve én realistischeoplossingen. Computervaardigheden zijn geen probleem, vooral MS Excel beheers je uitstekend.Kennis van de farmaceutische markt is een extra troef.

Aanbod: In dit sterk groeiend bedrijf krijg je brede verantwoordelijkheden en de ruimte omjezelf te ontwikkelen binnen een stabiele en loyale werkomgeving. Als je graag projecten opstarten in goede banen leidt, dan is dit een gedroomde carrièrekans! Je mag rekenen op eenaantrekkelijke verloning, inclusief allerlei extra’s en een firmawagen.

De farmaceutische groothandel Febelco (www.febelco.be) is, met een omzet van meer dan 1,3 miljard euro en een permanente voorraad van 42.000 verschillende producten,de belangrijkste bevoorrader van zelfstandige apothekers in België. Met de nieuwste informatietechnologie realiseert Febelco vanuit negen vestigingen een marktaandeel vanmeer dan 50% in Vlaanderen én een belangrijke marktgroei in Wallonië. Febelco en zijn dochterondernemingen tellen momenteel ongeveer 1.000 medewerkers. Om hun teamte versterken, zijn zij voor hun administratieve hoofdzetel in Sint-Niklaas op zoek naar volgende professionals (m/v):

HR-MANAGERmet ambitie en ervaring met ervaring in voorraadbeheer

ADJUNCT-AANKOOPDIRECTEUR

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be.Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

FUNCTIE

verkoopsondersteuning regio Vlaanderen

PROFIEL

tweetalig: nederlands/fransmarketing bachelorzelfstandig kunnen werken en innovatief zijnverzorgd voorkomenin het bezit zijn van rijbewijs B

WIJ BIEDEN

fulltime bediendecontractjonge en aangename werksfeeraantrekkelijk salarisfirmawagen

Wenst u deel uit te maken van ons team, zend uw sollicitatiebriefen cv mét foto dan naar ‘[email protected]’of stuur hem naar STABILO InternationalAvenue de l’Espinette 2a - 1348 Louvain-la-Neuve

Duitse fabricant van schrijf-, kleur-, en tekenwarenzoekt voor haar belgisch filiaal:

EEN JUNIOR SALESPROMOTER (m/v)

UITGEVER KUNST EN FOTOGRAFIE M/VDe voorbije jaren heeft Lannoo Kunst een hoge vlucht gekend. Haar uitgaven over beeldende kunst, fotografie,mode, architectuur en design waren bijzonder succesvol, vielen vaak in de prijzen, kregen spraakmakendeexposities en werden ook internationaal zeer gewaardeerd.

Wij zoeken een creatieve en ondernemende man/vrouw om Lannoo Kunst te leiden en te inspireren.De wereld van kunst, musea, galerijen, fotografie, architectuur en mode heeft voor u geen geheimen meer.U heeft een neus voor kwaliteit, trends en vormgeving en feeling voor verkoop en marketing. En vooral: u bentvastbesloten om Lannoo Kunst verder op de kaart te zetten, zowel in België, Nederland als ver daarbuiten.

Deze job is u op het lijf geschreven? Dan vindt u meer informatie op www.lannoo.be/jobs.

Lannoo Kunst maakt deel uit van Lannoo Uitgeverij, de boeken- en multimediadivisie van Uitgeverij Lannoo nv,Kasteelstraat 97, B-8700 Tielt (051/42.42.11).Kasteelstraat 97, B-8700 Tielt (051/42.42.11).Kasteelstraat 97, B-8700 Tielt (051/42.42.11).Kasteelstraat 97, B-8700 Tielt (051/42.42.11).Kasteelstraat 97, B-8700 Tielt (051/42.42.11).

Chevron Corporation is a dynamic, global, fully integratedmajor oil company. Chevron is worldwide very successful withher Upstream (crude and gas) and Downstream (Refining,Marketing, Supply & Trading, Aviation, Chemicals/Additivesand Lubricants) activities.

Chevron Belgium NV is a wholly owned subsidiary of ChevronCorporation and is responsible for the sales and marketing ofTexaco Lubricants.

Arteco NV, a Joint Venture organization, is responsible for thedevelopment, production and sales of antifreeze coolants tolarge Automotive customers in Europe, Asia, Africa and theMiddle East.

Today we are aimingto fill various vacancies.

See further in Vacature for more details.

www.chevron.comwww.arteco-coolants.com

Succesvolrekruteren?

ContacteerHilde Vanden Driesscheop 02/482.03.38



143 offices in 29 countries worldwide | www.michaelpage.beSpecialists in Banking & Financial Services Recruitment

Head of Risk Management EMEA

If you recognise yourself in this role, please contact us via email at [email protected] by quoting the ref MTRW515865

A Top-Tier international financial institution is creating a Head of Risk Management EMEA role. Based in the Brussels branch and reporting to the General Management Board, this new role in the structure ismeant to handle all Risk Management matters, from Risk mapping, to Risk policy, Risk reporting and Risk awareness. The environment is dedicated to the team work and the efficiency to deliver within the resultdriven mindset. The company counts today about 60 people in charge of the deal acquisitions, the central services, the back and the middle office.

Brussels MTRW515865 M/F

Main Responsibilities

Setup and development of the Risk Management FrameworkParticipation of the analysis in the Operational and Credit Risk ManagementIntegrate the Risk Management awareness in the companyParticipate actively in the realization of Risk MappingLiaise with London in terms of Risk ManagementRespond to CBFA requirementsPerform control with or without the external consulting resources

Your Profile

University degree preferably in Economics or Applied Economics, Business Management, FinanceAt least 10 years of relevant experience, ideally related to Credit Risk ManagementExperience and knowledge of corporate/commercial banking activities is a plusFluent in English, command of French and/or Dutch is a plusHands onWilling to make the differenceResults driven“Out of the box” mindset

143 offices in 29 countries worldwide | www.michaelpage.beSpecialists in Sales & Marketing Recruitment

Business Developer (Bulding & construction materials)

If you recognise yourself in this role, please contact us via email at [email protected] by quoting the ref MBEP516322.

Knauf is a multinational producer of building materials and construction systems. The company operates more than 150 production plants in over 40 countries with more than 24,000 employees.Knauf produces construction materials for drywall construction, internal plaster and cement-based external plaster and insulating. Nowadays, in order to increase the visibility of their Cement-based externalplaster range (Aquapanel®) on the Belgian Market, Knauf is looking for an entrepreunarial minded Business Developer.

Brussels MBEP 516322 M/F

Job Description

You provide technical expertise and advice to new and existing customersYou Identify and make contact with potential customers engaged on target construction projectsYou produce designs, specifications and details for architects, designers and contractorsYou maintain a close contact with Knauf Marketing Department to ensure our strong brand presenceYou act as a “true” expert for your product range and provide, if necessary, technical assistance

Your Profile

You have a higher education in a building disciplineYou have In depth knowledge of the construction marketplace, a strong business appreciation andMarket Awareness.You are Fluent in French and in Dutch.You are autonomous and proactive and you have good communication and interpersonal skillsYou are Customer and Solutions oriented

143 offices in 29 countries worldwide | www.michaelpage.beSpecialists in Sales & Marketing Recruitment

Electrotechnical Account Manager BeNeLux

If you recognise yourself in this role, please contact us via email at [email protected] by quoting the ref MDES515841.

Our client is one of the worlds leading manufacturers within the energy transmission sector. With sales over 3.000 millions Euros, 47 manufacturing locations and more than 11.000 colleagues, they provide serviceto a global network of clients worldwide. They are a high-end supplier towards the energy transmission and distribution networks, the transport sector, the communication sector, the construction sector and theOEM industry.

Brussels MDES515841 M/F

Job Description

You design and implement the sales strategy in the Benelux region.You establish new and manage existing business relationships at all levels within key accounts.You will sell projects (and follow-up when needed) and products to the public sector, utilitiesproviders, the transport sector and the industry (Original Equipment Manufacturers) but also managerelationships with distributors.You manage the regional revenues and margin growth

Your Profile

You have a higher education (technical or business).You can demonstrate a proven sales track record within technical sales in energy transmission(ideally more than 5 years) with client interaction on multiple levels (In Belgium; The Netherlands andLuxemburg are a plus).You have the ability to sell products as well as projects.You are autonomous and proactive, you demonstrate analytical skills resulting in productive actions.You are fluent in Dutch and French, English is a plus.

143 offices in 29 countries worldwide | www.michaelpage.beSpecialists in Banking & Financial Services Recruitment

Senior Risk Manager Continental Europe

If you recognise yourself in this role, please contact us via email at [email protected] by quoting the ref MTRW516237

A leading Global Property Expert, specialized in logistics and business space, is creating a Senior Risk Manager Continental Europe role within its Risk & Audit department. Based in Brussels and reporting to boththe General Counsel Europe and the Global Head of Risk Management, the function will service the Continental Europe region, covering incident management, operational risk identification and business control.

Brussels MTRW516237 M/F

Main ResponsibilitiesAs Senior Risk Manager – Continental Europe, your responsibilities will include :Setup and schedule the audit plan and ensure the follow upConduct internal audits and act as the lead advisor in terms of operational issues and financial riskmanagementManage the outstanding audit action schedulesProvide innovative input to the ongoing development and enhancement off the risk managementframeworkConduct incident management planAnalyze the risk issues in terms of Client acquisition, logistic matters, and investmentsEnsure the risk awareness within the group for the Continental EuropeProvide risk mapping results in terms of Financial RequirementsDevelop the Business Continuity Plan and Disaster Recovery Plan

Your ProfileUniversity degree in a Financial Risk Management, or any other relevant fieldAt least 5 to 7 years of Risk Management and/or Audit experienceGood understanding of the Property industry is definitely an assetAny qualification in Lean, Six Sigma or other relevant certifications is a plusExcellent communication and presentation skills in English is mandatory, Dutch and/orFrench is a plusDetail oriented and result driven problem solverAutonomous, self motivated and self learner

OfferThis is a unique opportunity to join a still growing market leader in a role that will be customized forthe right candidate, and will give you premium exposure throughout the organization.



Onze accountant gaat met brugpensioen in september 2011.Daarom zoeken wij, een internationale investeringsgroep in de onroerend goedsector, zowel in België als in het buitenland, op korte termijn een :

ACCOUNTANT OF BOEKHOUDER (m/v)

die verantwoordelijk is voor :- de boekhoudingen van onze Belgische vennootschappen.- de contactpersoon is tussen onze internationale holding, de banken, de

auditors, tax consultants, sociaal sekretariaat en leveranciers.- het opstellen en indienen van BTW-aangiftes, voorbereiding van de

vennootschapsbelasting, aangiftes onder supervisie van de externe accountantsen taxconsultants.

- verzorgen van de kwartaal- en jaarrapportage aan de holdingmaatschappij.- opstellen van de jaarrekeningen.- opstellen van budgetten en cash flows.

Uw profiel:- graduaatopleiding boekhouden of universitaire opleiding TEW, richting

accountancy en beschikken over minimum 8 à10 jaar ervaring in het voerenvan computerboekhouding.

- voldoende kennis van BTW wetgeving en vennootschapsbelasting is gewenst.- kennis van IFRS reporting is een pluspunt.- grondige kennis van Microsoft Excel en Word is absoluut noodzakelijk.- vertrouwd zijn met Windows XP en in de toekomst Windows 2007 is een

pluspunt.- door het internationale karakter van onze groep is naast de kennis van

Nederlands een zeer goede kennis van Engels een absolute vereiste.- een degelijke basiskennis van het Frans is een pluspunt.- u zal volledig zelfstandig moeten kunnen werken.

Ons aanbod:- een solide betrekking in een internationale groep met kantoor te Antwerpen-

centrum.- een competitief salaris in overeenstemmingen met uw ervaring en

bekwaamheid.

Heeft u interesse voor deze uitdagende betrekking, stuur dan uw sollicitatiebriefmet C.V. voorzien van recente pasfoto naar:

De heer Herman Wauters • p/a Adgar I&D Belgium NVMolenbergstraat 10 • 2000 Antwerpen

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Sinds 1908 is Demeyere met zijn culinair kookgerei in roestvrij staal wereldwijd aanwezig inprofessionele en particuliere keukens. Het recept voor de topkwaliteit van hun producten? Een zelfontwikkelde, geavanceerde en aangepaste technologie. En dat manifesteert zich zowel op het vlakvan prestatie en levensduur als comfort, veiligheid en gezondheid. Liefde voor design maakt hetkeukenplezier compleet. Demeyere breidt zijn activiteiten verder uit en is voor het vervolg op hunsuccesverhaal op zoek naar volgende professionele medewerker m/v:

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV,Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordtdiscreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz nv.

Functie: Als kwaliteitsverantwoordelijke bij Demeyere zet je je schouders onder uitdagendeverbeteringsprojecten in de productie. In deze nieuwe functie krijg je volop de ruimte om het geheelte optimaliseren aan de hand van metingen en analyses. Het einddoel? Onze topkwaliteit nógscherper stellen, processen en parameters in nieuwe instructies en procedures verankeren. Ook deuitbouw van het nieuwe kwaliteitslabo is één van je uitdagingen. Uiteraard doe je dit in nauwesamenwerking met productie, r&d, aankoop en engineering. Als enthousiast bezieler van het integralekwaliteitsgebeuren neem je je collega’s op sleeptouw om altijd beter te presteren.

Profiel: Je genoot een relevante opleiding als burgerlijk of industrieel ingenieur of hebt eengelijkwaardige ervaring. Met jouw zeer praktisch inzicht, gekoppeld aan een sterk analytische geest,sta je borg voor een efficiënte aanpak. Productiefouten zijn voor jou geen probleem, maar eenuitdaging. Grenzen verleggen en steeds streven naar beter is jouw drijfveer. Je bent een veelzijdigperfectionist die niet alleen denkt in termen van technisch knappe oplossingen, maar ook altijd vertrektvanuit het meest efficiënte kostenplaatje.

Aanbod: Je komt terecht bij een stabiele, gevestigde waarde. Een innovatief en dynamisch bedrijf involle expansie en sterke groei. Demeyere biedt zijn medewerkers een grote zelfstandigheid enboeiende uitdagingen. Naast een competitief salaris met extralegale voordelen, kan je rekenen op eengrondige opleiding en ondersteuning in de verdere uitbouw van je carrière.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

voor sterk groeiende productie

KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE

Senior Sales andMarketing AnalystTakenAls marketing & sales analyst bied je de nodige ondersteuning aan de sales-ploeg die verantwoordelijk is voor de verkoop van advertentieruimte in onzeprint media (magazines en kranten). Je analyseert de behoeften van deadverteerders en weet als geen ander het beschikbare cijfermateriaal enonderzoeksgegevens te vertalen in overtuigende salespresentaties enargumentatiedossiers. Je volgt de advertentiemarkt op de voet, je analyseerten interpreteert de evoluties. Deze gegevens verwerk je in helderesyntheserapporten en presentaties.

ProfielJe hebt een hogere opleiding genoten en enkele jaren ervaring, ideaalbinnen demedia/reclamesector. Je hebt oog voor detail, bent helder in hetweergeven en synthetiseren van rapporten en streeft steeds naar de besteoplossing. Je bent communicatief en analytisch sterk. Je hebt een passie voorcijfers en kunt vlot overwegmet de courante MS-office software (Excel,PowerPoint, internet ...). Bovendien kan je commercieel meedenkenmet hetsalesteam. Je bent een teamplayer met een passie voor demedia.

Account ExecutiveTakenAls account executive sta je in voor de administratieve ondersteuning vanjouw account manager. Je voert een veelzijdig takenpakket uit:veelvuldige telefonische contacten met klanten en interne afdelingen,offertes opmaken en opvolgen, administratieve ondersteuning, e-mail-verkeer, gegevens wijzigen, rapporten opmaken, opvragen vanontbrekend materiaal, etc.

ProfielJe hebt een Bachelor diploma en kan minimum een eerste relevantewerkervaring voorleggen. Je klantgerichtheid en organisatietalent, jezelfstandigheid en je voeling met media bieden je een stevige basis. Jebent goed tweetalig (N/F), flexibel ingesteld, stipt en administratief goedonderlegd.

Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande

vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

AanbodVoor de vaste functies bieden we je een job vol afwisseling binnen déleidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeeraantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passenbij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatie-verzekering en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten weveel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatigdoorgedreven opleidingen.

MET BESTELBON SOS PIET LEKKER VEGGIEBOEK 4Voor Nederland: € 2,30 Lux.: € 2,1022

WEEKBLAD NR. 16 > 19 APRIL 2011 > MET TV-GIDS VAN 23 T.E.M. 29 APRIL 2011

‘ZE WONEN OMBEURTEN IN

DE VILLA SINDS DELAATSTE KEER DATHIJ HAAR SLOEG’

ZE KRIJGT DEVERNEDERING DAN TÓCH

NIET VERWERKT

ZE KRIJGT DEVERNEDERING DAN TÓCH

NIET VERWERKT

GILLES DE BILDE EN ILS

‘TIJDELIJKGESCHEIDEN

GILLES DE BILDE EN ILS

‘TIJDELIJKGESCHEIDEN’

KIM’KAY

‘LUC WILDE EENKIND, IK NIET’

VAN DEPRESSIEVEBABY’S TOT

AGRESSIEVE KLEUTERSKINDERPSYCHIATRIEIS BIG BUSINESS

BART KAËLLGAAT TOT IN DETAIL

ZO LEEFT ZIJ NU,HELEMAAL

ALLEEN IN HAARGROTE HUIS



Experienced Account Manager

High Performer Group Brand Manager



Camfil Farr is een internationale groep van Zweedse origine, die marktleider is in zuivere luchttechnologie. De luchtfilters van Camfil Farrvinden onder meer hun toepassing in kantoren, ziekenhuizen, farmaceutische ondernemingen, de voedingsindustrie, energiebedrijven,fabrikanten van luchtgroepen… De groep heeft 3200 medewerkers en is wereldwijd present met 32 dochterondernemingen en22 productievestigingen; de jaarlijkse omzet van de groep bedraagt rond de 500 miljoen euro. Camfil NV, de Belgische dochter vanCamfil Farr, heeft met zijn 21 werknemers een jaaromzet van meer dan 8 miljoen euro. Om haar groei op de Belgisch-Luxemburgse marktverder te verstevigen is Camfil momenteel op zoek naar 2 nieuwe medewerkers.

Account Manager luchtfilters(Nederlandstalig)

Functie- Na een degelijke technische en commerciële opleiding word je verantwoordelijk voor een

aantal bestaande relaties in Vlaanderen; daarnaast doe je actief aan prospectie bij FacilityManagement bedrijven, voedingsbedrijven, ziekenhuizen, farmaceutische firma’s en groteindustriële bedrijven… We passen jouw regio en doelgroepen alsook die van de bestaandeAccount Managers aan in functie van eenieders woonplaats en ervaring.

- Door je goede technische kennis weet je perfect de toepassing van je klant in te schatten eneen degelijke oplossing aan te bieden.

- Je bent een doorzetter, die vlot technisch-commerciële relaties kan ontwikkelen en op diemanier de vooropgezette doelen weet te behalen.

- Je beschikt over de nodige teamspirit om technische en commerciële kennis te kunnenuitwisselen met de Vlaamstalige en Franstalige collega’s en product specialisten.

Profiel- Je hebt een technische bagage door je studies of door ervaring.- Je hebt ervaring in de verkoop van technische producten in een Business to Business

omgeving; kennis van luchtfilters of ventilatietechnieken zou nog beter zijn maar is nietnoodzakelijk aangezien we een uitgebreide opleiding voorzien.

- Nederlands is je moedertaal en je kan je plan trekken in het Frans en Engels.

Wij bieden:- een uitdagende job binnen een groeiende internationale groep met een uitgebreid gamma uitstekende producten,- een aantrekkelijk salaris in functie van je ervaring aangevuld met diverse extralegale voordelen zoals onder meer maaltijdcheques, 20 + 12 verlofdagen,

groepsverzekering en hospitalisatieverzekering. Voor de Account Manager is er tevens een firmawagen voorzien.

Interesse?Stuur je cv naar Camfil NV, Excelsiorlaan 67-69 te 1930 Zaventem t.a.v. Paul Jacobs, Managing Director of mail naar [email protected] contacteer hem op 0478/56.18.29 Meer info: www.camfilfarr.com

Polyvalente medewerker binnendienst(Nederlandstalig of Franstalig)

Functie- Je neemt zeer diverse taken op in functie van de behoeften.- Je brengt bestellingen in (opleiding wordt voorzien).- Je helpt mee bij het beantwoorden van binnenkomende telefoons.- Je werkt mee aan nieuwe folders en catalogen van onze producten en toepassingen

(technische kennis niet vereist).- Je boekt hotelkamers, taxi’s, vergaderzalen, vliegtuigtickets… voor onze bezoekers en onze

eigen medewerkers.- We kunnen een herverdeling van de taken op de binnendienst doen in functie van je ervaring

en voorkeur.

Profiel- Bij voorkeur heb je al enige ervaring op de binnendienst van een bedrijf in een Business to

Business omgeving.- Je hebt kennis van Nederlands, Frans en Engels. Je moedertaal is Nederlands of Frans.- Je vindt het aangenaam om telkens wisselende taken uit te voeren in functie van de vragen

van onze klanten en van de noden op de binnendienst.- Je werkt graag in team.

Zijn verantwoordelijkheden:Ondersteunen van de schoolorganisatie in de ruimste zin van het woord; o.a.- ondersteuning bieden aan het onderwijzend personeel- een effectieve schoolorganisatie verder ontwikkelen ten voordele

van een vlotte werking en een goed werkklimaat

De formele vereisten:- diploma van het type master (HOLT of universitair)- bewijs van pedagogische bekwaamheid- een sterke affiniteit/kennis van de nijverheidstechnische sector

Bij voorkeur onderwijservaring

Bijkomende informatie: Jan van Opstal, directeur, tel. 0473 93 34 81

Kandidaturen dienen voor 20 mei toe te komen, per gewone brief op volgend adres:Vrij Instituut voor Technisch Onderwijs t.a.v. de voorzitter A. BeversGravin Elisabethlaan 30 - 2320 HOOGSTRATEN

ADJUNCT-DIRECTEUR(m/v)

VRIJ INSTITUUT VOOR TECHNISCH ONDERWIJS (VITO vzw) Hoogstratenwenst voor indiensttreding per 1 september 2011 een

Ons aanbod: wijbieden een voltijdsebetrekking in eendynamische onderneming.De verloning staat inverhouding tot dekennis, ervaring enverantwoordelijkheid.

Accountantskantoor te Antwerpenvraagt voor onmiddellijke indiensttreding

STAGIAIRACCOUNTANT

OF

GRADUAATBOEKHOUDING

met notiesfiscaliteit

Schriftelijke cv te richten aanAdfibo AccountantsGroenendaallaan 136 te 2170 Antwerpenof per e-mail: [email protected]

BERG VAN BARMHARTIGHEIDVAN BRUSSEL

zoekt voor onmiddellijke aanwerving een tweetalig

DESKUNDIGE IN JUWELENEN GOUDSMEDERIJcv met foto en kopie van uw diploma van hoger secundair onderwijsvóór 25/05/2011 sturen naar St-Gisleinsstraat 23 - 1000 BrusselMeer info op: www.bergvanbarmhartigheid.be

Reageren doe je onder referentie3701V naar [email protected] naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E, 2800Mechelen (015/450960).

BOSS paints in Beveren-Leie (Waregem) ontwikkelt,produceert en commercialiseert een gammaverfproducten. Kwaliteit, advies en service zijnsleutelbegrippen in de strategie van dit dynamischefamiliebedrijf, dat 230 mensen tewerk stelt en eenomzet van meer dan 42 miljoen euro realiseert.BOSS paints verkoopt aan zowel professionele als particuliere klanten. Deze laatstekunnen terecht in de betere decoratiezaken en in de 41 colora-winkels. Het bedrijfwerd door Unizo uitgeroepen tot KMO-Laureaat 2010 West-Vlaanderen. BOSS paintskijkt uit naar de versterking van een (m/v):

Als een enthousiaste ambassadeurvertegenwoordig je BOSS paints bij devakman: schilders en schildersbedrijven.Je beheert en ontwikkelt duurzamepartnerships, waarbij je toegesnedenoplossingen voorstelt uit het brede gammaproducten en services dat BOSS paintsaanbiedt. Je bent de spil tussen je klantenen je collega’s, in het bijzonder kleuradviseur,

technisch adviseur en medewerkercommerciële binnendienst. Voeg je aanje saleservaring het werkniveau vaneen bachelor toe? Ben je geïnteresseerdin decoratie en kleuren? Ben jecommunicatief, resultaatgericht enzelfstandig? Kijk voor meer informatie opwww.signumhrm.be. BOSS paints heeftvoor jou een aantrekkelijk aanbod in petto.

partnership met schilders(bedrijven)

Sales Rep Zuid-A’pen



www.ing.be/itjobs

Het zou jammer zijn om je IT-talent vast te laten lopen. Dan liever eenwendbare carrière die je zonder omwegen naar steeds nieuweuitdagingen voert. Wij helpen je daarbij, gewoon door de goedeklemtonen op de juiste plaats. Je herkent de ING-touch meteen:creatieve technologie, een open geest, een can-do mentaliteit enprojecten waarin je echt je ding kunt doen. Ook de bestemming isduidelijk: we maken van ING dé bank van de toekomst.Kom op woensdag 6 april naar Talentum, stand 7. Je kan erkennismaken met ons bedrijf en onze ambitieuze plannen. Surf nu naarwww.ing.be/itjobs voor meer info.

Kom op woensdag 6 aprillangs op Talentum, stand 7.

IT-professionals,klaar om veel knowhow

binnen te halen?

Kom op woensdag 6 april

COMPETENCYBASED INTERVIEWHoe kiest u de beste kandidaat tijdens een eersteinterview?

9 mei 2011 & 10 juni 2011

FEEDBACK GEVENTools en technieken.

8 juni 2011

JOB DESIGNHoe zelf kwalitatieve functiebeschrijvingen opstellenen efficiënt beheren in een veranderende omgeving?

23 mei 2011

JOB GRADINGHoe zelf een objectieve en onderbouwdefunctieclassificatie uitvoeren?

26 mei 2011 & 23 juni 2011

REMUNERATIEBENCHMARKING& MANAGEMENTRAPPORTERINGHoe zet u een benchmark-oefening op, interpreteertu de resultaten en rapporteert u deze aan hetmanagement?

9 juni 2011

Hudson Academystelt de volgende opleidingen voor:

Voor meer informatie en inschrijvingen,bezoek onze website

www.belgie.hudson.com/hudsonacademy



EEN TWEETALIGE (N/F)ADMINISTRATIEF VERANTWOORDELIJKE (M/V)voltijds contract van onbepaalde duur

Jouw opdracht- Samen met de directie van de vzw’s VSPF en FE.BI én de Raden van Bestuur van de Vlaamse en

federale pensioenfondsen en hun inrichters, de activiteiten in het kader van de uitbouw van detweede pensioenpijler in de non-profitsectoren administratief opvolgen en coördineren.

- Je zorgt er samen met de externe administratief beheerder voor dat de betrokken werknemers opeen correcte manier hun pensioentoelagen uitbetaald krijgen. Je bereidt de communicatie naar derechthebbenden voor en organiseert ze, in overleg met alle betrokkenen.

- Je organiseert de vergaderingen van de pensioenfondsen en hun inrichters. Je rapporteert en maaktstatistieken op.

- Je volgt de interne en externe partners op en stuurt ze aan.- Je volgt de dossiers bij de FSMA op.

Jouw profiel- Je hebt een Bachelor of Master behaald in een economische, juridische of humane richting.- Je bent tweetalig N/F: jouw moedertaal is het Nederlands, maar je hebt tegelijk een uitstekende

kennis van het Frans, zowel schriftelijk als mondeling.- Je bent administratief vaardig, gaat graag om met cijfers en werkt nauwkeurig.

Meer weten over de functie, het gevraagde profiel, de selectieprocedure of over VSPF en FE.BI?surf naar www.vspf.org en www.fe-bi.orgOf contacteer: Dirk De Meester, directeur VSPF vzw, tel. 02.227.60.01, [email protected] Van Waes, directeur FE.BI vzw, tel. 02.229.20.15, [email protected]

FE.BI vzw en VSPF vzw zoeken voor de uitbouw van de tweede pensioenpijler in deVlaamse en federale non-profitsectoren

Interesse? Stuur je motivatiebrief en je curriculum vitae via e-mailvóór 09 mei 2011 aan [email protected], t.a.v.Dirk De Meester – directeur VSPF vzw en Luc Van Waes – directeur FE.BI vzwHandelskaai 48, 1000 Brussel

De voordeligste meubelspecialist!

Op korte termijn heeft Overstock een bloeiend retailconcept met 20 Belgische verkooppunten van tuin-en interieurmeubelen in de markt gezet. Naast de beste prijs-kwaliteitverhouding kunnen klanten bij onsterecht voor een inspirerend aanbod, ruime showrooms, een klantvriendelijke benadering en uitstekendeservice. Overstock is eveneens exclusief verdeler van Bristol Home interieurmeubelen.Bristol Home (www.bristolhome.eu) is een merk van kwalitatieve interieurmeubelen in heel uiteenlopen-de stijlen en vervaardigd uit natuurlijke materialen. In samenwerking met Bristol Home heeft Overstockeen aantal exclusievere concept stores opgericht (in Brugge, Geel, Kontich en binnenkort Hasselt).

Om dit vernieuwend interieurconcept verder uit te bouwen zijn we op zoek naar (m/v):

SALES MANAGERINTERIEUR

FUNCTIE:concept. Aan jou de uitdaging om verder te bouwen op deze eerste succesvolle fase en maximumrendement expansie van onze

motiverendpersoneelsbeleid commerciële budgetten en P&L-verantwoordelijkheid

PROFIEL:portie ondernemingszin leidinggevende

analytischgengraat van je commercieel beleid.

MARKETING MANAGERINTERIEUR

FUNCTIE: actie-marketing.communicatieplan

aansturing van het reclame-agentschap en onze diverse communicatiepartners (drukkers, fotografenmarketingbudget en maakt een resultatenanalyse

PROFIEL:stressbestendig, resul-

hebt affiniteit met opmaak en lay-out tweetalig en een ervaren pc-gebruiker met

zijn maar enige affiniteit, interesse en feeling voor het interieur- en meubelgebeuren is echter noodza-kelijk om in onze meubelpassie te kunnen delen.

Bij O

verstock zit je carrière goed.

WWW.OVERSTOCK.BEWWW.BRISTOLHOME.EU

OVERSTOCK ERKENT EN BELOONT TALENT!Overstock maakt deel uit van de groep waartoe ook X²O behoort. Onze medewerkers zijn de drijvendekracht achter ons succes en daarom zorgen we ook goed voor onze mensen. Wij bieden naast eeninspirerende, dynamische werkomgeving met een open management op mensenmaat, een competitiefsalaris met aantrekkelijke extralegale voordelen.

UIT HET GOEDE HOUT GESNEDEN?Mail dan snel je motivatiebrief en cv naar [email protected] of schrijf naar Overstock Garden,

www.overstock.be

Verder zijn we ook op zoek naar (m/v):

REGIOMANAGER OOST-VLAANDEREN: een people manager met sterk commercieelinzicht en goed analysevermogen.

MARKETING MEDEWERKER: geen “uitvoerder” maar een ambitieuze kandidaat die zichonderscheidt door een wezenlijke bijdrage zowel naar inhoud als vormgeving.

Volledige jobomschrijvingen op www.overstock.be



Plan België zet kinderen en het respecteren van hun rechten centraal in al haar acties.Plan steunt duurzame projecten in 48 landen in Afrika, Azië en Latijns-Amerika enwil daar-mee de levensomstandigheden van kinderen op lange termijn structureel verbeteren zodatze zich kunnen ontplooien in een wereld die hun rechten respecteert.

Plan België zoekt (m/v):

DOEL VAN DE FUNCTIE? Alle communicatie van Plan België coördineren teneinde een coherent beeld van deorganisatie naar buiten te brengen.

UW TAKEN:

VEREIST PROFIEL:

planning en organisatie.

GEÏNTERESSEERD?en motivatiebrief naar [email protected] voor 12mei 2011.

www.planbelgie.be

Hoofd Communicatie met ruime ervaring

Voor één van onze cliënten zoeken wij een

PARTTIME –BOEKHOUDER (m/v)

taakomschrijving:Bijgestaan door een extern account, volledig zelfstandigverwerken van de boekhouding inbegrepen de er aanverbonden administratieve verrichtingen.

vereisten:Verschillende jaren ervaring is vereist om volledig zelfstandigde boekhouding te verwerken en te beheren.Diploma Bachelor Accountancy – Diploma Boekhouder.

Stuur uw cv naar CPO Accountancy & Tax BV o.v.v. BVBA,Oude Leeuwenrui 44, 2000 Antwerpen

Op het feest van de arbeideen droom van een job?

K O T R AKorea Trade Investment Promotion AgencyBrussels branch(www.kotra.be), a Korean governmentalorganization established to promote business relation betweenBelgium and South Korea, is seeking a competent marketingassistant.

POSITION TYPE AND NO.: Full time employee, 1 positionKEY RESPONSIBILITIES:Market Research, Contact Buyers,Support Delegations, Administrative DutyQUALIFICATION: English and Flemish / French,MS Office(at least 2 years of experience is preferred)APPLICATION: Email your C.V. in English by 15 May 2011TEL: 32 (0)2 205 0089FAX : 32 (0)2 203 0751EMAIL: [email protected]



StabielebedrijfsomgevingLeuke werksfeer

Geïnteresseerd?Mail je cv [email protected] vermelding vanreferentie K2281.Andress Consulting,Remparden 1,9700 Oudenaarde

Functie: Je staat in voor de werkvoorbereiding en planning. Daarnaast ga je metde senior projectleider mee op werfbezoek om ook daar de nodige kennis enervaring op te doen. Zo kan je op termijn je eigen projecten beheren, die je optechnisch en organisatorisch vlak coördineert, ondersteund door de hoofd-projectleider.

Profiel: Je genoot een hogere bouwkundige opleiding. Schoolverlaters wordenaangemoedigd zich kandidaat te stellen. Je bent organisatorisch sterk en volgt dezaken administratief op.

Aanbod: Via een intensief opleidingstraject krijg je de kans op korte termijn veel teleren en door te groeien tot een volwaardig projectleider. Bovendien kan je rekenenop een concurrentieel loon, aangevuld met een bedrijfswagen.

Sint-NiklaasBouwwerken Erich Wymeersch enKompanie is een veelzijdig bouw-bedrijf dat gebouwen een volledignieuwe bestemming geeft. Zijhebben ervaring met moeilijke ruw-bouwwerken tot en met verfijndewinkelinrichting. Recent zijn daarook de renovatie en nieuwbouw vanresidentieel vastgoed. Ze typerenzich door hun no-nonsenseaanpakwaarbij iedere medewerker binnenzijn domein op heel wat autonomiekan rekenen.

Diverse uitdagingenJong, dynamischteamGroeipotentieel

Junior Projectleiderwinkeltransormatie en residentiële (ver)bouw(ing)

www.andress.be

Connecting people with your strategy

VG.3

68/B

-lid

van

Air Liquide is een internationale groep,(vestigingen in meer dan 75 landen en43 000 medewerkers), wereldleider ingassen en aanverwante diensten voorindustrie, gezondheidszorg en milieu.Air Liquide Medical stelt aan ziekenhui-zen, patiënten in de thuiszorg en ver-zorgingsinstellingen een globaal aanbodvan medische en therapeutische gassen,hulpmiddelen en innovatieve oplossingenvoor die beantwoorden aan de noden vanpatiënten en ziekenhuizen. Met 150 werk-nemers staan we garant voor een omzetvan 45 miljoen euro. Voor de groeiendeactiviteit Medische Gassen (Noordelijkerand Brussel) die de ziekenhuismarkt in

de BeLux voor haar rekening neemt,zoeken we een (m/v)

Deze ‘vitale’ functie voor de toekomst vorm en inhoud geven Jestaat in voor de naleving van alle wettelijke en interne verplichtingen enrichtlijnen. Je zorgt voor de opzet/review van systemen en procedures, ineerste instantie voor het kwaliteitsgebeuren. Je coördineert en verzorgtpreventieve acties voor de toekomst. Je begeleidt audits en garandeertde effectieve behandeling van de verbeterpunten door concrete acties enprojecten die je zelf stuurt en coördineert. Je werkt intensief samen methet hele MedGas BeLux team om onze business en het imago op een hoogniveau te houden. Je rapporteert rechtstreeks aan de General ManagerMedGas BeLux.

Gepassioneerd door compliance, quality, …? Je hebt een universi-taire opleiding genoten in een wetenschappelijke discipline of gelijkwaardigdoor relevante ervaring. Je hebt minstens 5 à 10 jaar expertise opge-bouwd in een functie gerelateerd aan compliance, quality control, quality

assurance, interne of externe audit, regulatory, claim handling, … in eenproductie, service of consultacy bedrijf in de medische/farmaceutischewereld. Je bent een sterke communicator die anderen kan overtuigen opeen diplomatische wijze. Je gebruikt graag je analytische skills en project-matige aanpak om verandering en verbetering te brengen in het ‘volgensde regels’ werken. Je bent vlot in N/E/F.

Een brede verantwoordelijkheid en autonomie Je komt terecht ineen internationale groep die in de medische wereld bekend staat om zijninnovatieve producten en diensten en die verder wil professionaliseren. HetBeLux MedGas team is een dynamische groep die initiatief, een hands-onattitude en een open communicatie apprecieert. Als autoriteit voor allecompliance aangelegenheden heb je heel wat ruimte voor inbreng en auto-nomie. Een aantrekkelijke vergoeding op maat van je ervaring is voorzien.

Compliance OfficerErvaren in farmaceutische, medische of hospitaalomgeving

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 43.8927-001 - [email protected] - tel. +32 (0)3 281 15 50



HOEONDERNEMENDBENT U?

Ondernemerschap is de drijvende kracht achter innovaties en nieuwe competitieve

voordelen.Maar hoe ondernemend bent u in uw organisatie? En hoe ondernemend

is uw organisatie?

Om een antwoord te formuleren op deze vragen, voeren Vlerick Leuven Gent

Management School en Flanders District of Creativity in samenwerking met

Vacature een grootschalig onderzoek uit naar “intrapreneurship”:

ondernemerschap binnen organisaties.

Surf naar vacature.com/intrapreneurship en neem deel aan de studie.

Bovendien maakt u kans op leuke prijzen: iPads, Bongobonnen, boekenboxen,

bioscooptickets, enzovoort… Wie dit wenst, krijgt achteraf inzage in de

onderzoeksresultaten.

vacature.com/intrapreneurship

Neem deel aan het grootschalig onderzoeknaar intrapreneurship



WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Praktisch:basis: 2, 19, 26 mei 2011 van 10 tot 18 uur.

vervolg: 9 juni, 16 juni 2011 van 10 tot 18 uur.Telkens in het VIK-huis in Wommelgem, lunch is inbegrepen.

U kunt zowel voor de volledige opleiding als voor het gedeeltebasis of vervolg inschrijven.

Basisopleiding van 3 dagen:Programma:

• Definitie van een project enprojectmanagement

• Projectorganisatie• Profiel en vaardigheden van de

projectleider• Projectfasering• Work breakdown structure• Netwerkplanning en kritisch pad

met uitgewerkt voorbeeld• Gantt chart• Risicomanagement• Samenstelling van het projectteam• Communicatie binnen de

projectomgeving• Conflicthantering

Vervolgopleiding van 2 dagen:Programma:

• Projectcontrole & voortgang• Belang van Metrics• Creatie van een baseline• Earned value analysis• Performance indicators• Forecasting• Kwaliteit binnen projecten• Integratie van wijzigingen

(change requests)• Stakeholder analyse• Conflicthantering• Projectmanagement offices

Hoe een project degelijk plannen, organiseren,leiden en opvolgen? Welke technieken kunnendaarvoor gebruikt worden?En welke tips uit de praktijk kan ik gebruiken?

projectplanningen -management

Kijk op de website:www.vikvorming.beOf neem contact op met VIK Vorming:[email protected] of 03 259 11 06

Meer informatie?

VIK VormingHerentalsebaan 6432160 Wommelgem


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTADJUNCT-DIRECTEUR VITO HOOGSTRATEN 61ADMINISTRATIVE DIRECTOR EUROJUST 51ALGEMEEN DIRECTEUR ATEL 47DIRECTEUR FUSIEMAATSCHAPPIJ WONINGENT HUDSON 27EEN CREATIEVE ONDERNEMENDE LEID(ST)ER LANNOO KUNST 57GEMEENTESECRETARIS GEMEENTE EDEGEM 50REGIOMANAGER CPM CPM 56STADSSECRETARIS STAD AALST THE PROFILE GROUP 45

INGENIEURS2 PROJECTINGENIEURS DEPARTEMENT MOBILITEIT EN

OPENBARE WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 44ADJUNCT-PROJECTMANAGER CROMMEN W. DIP 33AFDELINGSHOOFD RUIMTE GEMEENTE BEGIJNENDIJK CC SELECT 49AFDELINGSHOOFD TECHNISCHE EXPERTISE STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 43BUILDING, FACILITIES AND UTILITIES MGR CATALENT STERILE TECHNOLOGIES 64CALCULATORS CFE 34DIENSTHOOFD OPENBARE WERKEN GEMEENTE KAPELLEN 48EXPATRIATES VOOR INTERNATIONALE PROJ. CFE 34INGENIEURS ELEKTROMECHANICA CFE 34KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE DEMEYERE KATZ 59LABO-INGENIEUR SCR-SIBELCO MOTMANS-VAN HAVERMAET 37MANUFACTURING/PACKAGING TEAM LEADERS CATALENT STERILE TECHNOLOGIES 64MASTER PRODUCTION SCHEDULING OFFICER CATALENT STERILE TECHNOLOGIES 64MILIEUAMBTENAAR GEMEENTE BEGIJNENDIJK CC SELECT 49NEW BUSINESS DEVELOPMENT ENGINEER LEGRAND GROUP BELGIUM KATZ 56OPERATIONS MANAGER DEMACO SODEVA CONSULTING EN

DEVELOPMENT 38PROCESS MANAGER DAF TRUCKS MOTMANS-VAN HAVERMAET 35PRODUCT DEVELOPMENT ENGINEER HONDA EUROPE HUDSON BELGIUM 27PROJECT MANAGER DAF TRUCKS MOTMANS-VAN HAVERMAET 35PROJECTING. ELEKTRISCHE INSTALLATIES SCK-CEN 2PROJECTINGENIEUR ELEKTRICITEIT SCK-CEN 2PROJECTINGENIEURS CFE 34QUALIFICATION ENGINEER CATALENT STERILE TECHNOLOGIES 64SALES ENGINEER CNC MACHINES LANDRE 36TEAMCOORDINATOR WERKEN IN EIGEN BEHEER OCMW LIER 46TECHNICAL MANAGER PPP CFE 34TECHNISCH COMMERCIEEL INGENIEUR MS3 36TECHNISCH SECTIECHEF - EXPLOITATIE AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 44

TECHNIEK & PRODUCTIECONSULENT OVERHEIDSOPDRACHTEN OCMW LIER 46COORDINATOR WERKEN GEMEENTE BEGIJNENDIJK CC SELECT 49EXPERT HVAC UNIVERSITEIT ANTWERPEN 40

PROJECTLEIDERS CFE 34SENIOR MAINTENANCE TECHNICIAN CATALENT STERILE TECHNOLOGIES 64SERVICE TECHNIEKER CNC MACHINES LANDRE 36SHIFT SUPERVISOR CARTAMUNDI 39SPECIALIST BEKISTINGEN CFE 34TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER SCH√ÚCO VAN DER VELDE GROEP 67TECHNISCH PARKMANAGER WVI 50THEATERTECHNICUS STAD TIELT 50WERFLEIDERS CFE 34WERKPLANNER TECHNISCHE DIENST GEMEENTE BOORTMEERBEEK 46WERKVOORBEREIDERS CFE 34

WETENSCHAPCELCOORDINATOR MOLECULAIRE BEELDVORM. UNIVERSITEIT ANTWERPEN 40COMPLIANCE OFFICER AIR LIQUIDE MEDICAL MERCURI URVAL WOLUWE 65LABORANT COPAGRO DIP 33REACTORFYSICUS SCK-CEN 2STAFMEDEWERKER MILIEU, ENERGIE, ... SP.A 64VALIDATION MANAGER CATALENT STERILE TECHNOLOGIES 64

REDACTIE & COMMUNICATIEHOOFD COMMUNICATIE MET RUIME ERVARING PLAN BELGIE 64ONLINE REPUT. & SOC. MEDIA OPTIM. MGR. CENTER PARCS MOTMANS-VAN HAVERMAET 35STAFMEDEWERKER GERICHTE COMMUNICATIE SP.A 64

SALES & MARKETING

3 ACCOUNT MANAGERS JAN GEVERS 63ACCOUNT MANAGER HONDA EUROPE HUDSON BELGIUM 27ACCOUNT MANAGER LUCHTFILTERS CAMFIL FARR 61ACCOUNT MANAGER SOFTWARE C&C COMPUTERS AND

COMMUNICATIONS ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 65ACCOUNT MANAGER VLAANDEREN VANDEWALLE BOUWGROEP AGO INTERNATIONAL 52ACCOUNTMANAGER ABS VAN DER VELDE GROEP 71ACCOUNTMANAGER ALUMINIUM SCH√ÚCO VAN DER VELDE GROEP 71BUSINESS DEVELOPER KNAUF MICHAEL PAGE INTERNATIONAL 58BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER TWIN PROPERTIES AGO INTERNATIONAL 53


OVERZICHTPER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker



VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03

Lid

van

recr

uitm

ent,

sear

ch&

sele

ctio

n.As

cent

ois

een

divi

sie

van

t-gr

oep

NV.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteitenen vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoorttot t-groep NVMeer jobs op www.ascento.be

HR ManagerWerminval is als één van de eerste

beschutte werkplaatsen in Vlaanderen

ontstaan in het begin van de jaren

1960, een absolute koploper. Vanuit

de doelstelling personen met een han-

dicap volwaardige kansen te geven in

het arbeidsproces, draagt Werminval

zorg voor een duurzame, optimale

tewerkstelling voor zijn 280 medewer-

kers door een gezond evenwicht te

creëren tussen de sociale invalshoek

en de steeds nieuwe economische uit-

dagingen. Wil jij je engageren om het

menselijk kapitaal binnen onze organi-

satie optimaal te beheren? Momenteel

kijkt Werminval uit naar een (m/v):

Je uitdagingenJe bent verantwoordelijk voor het uitwerken en praktisch

implementeren van een transparant, motiverend en

geïntegreerd personeelsbeleid. Je geeft leiding aan

een team van 2 medewerkers, dat ook instaat voor de

personeelsadministratie. Je rapporteert aan de algemeen

directeur en maakt deel uit van het directiecomité. Je bent het

aanspreekpunt en klankbord van onze mensen. Je onderhoudt

goede contacten met scholen en andere sociale organisaties.

Je profielJe bezit een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring.

Je hebt kennis van of affiniteit met personeelszaken en/of

personeelsmanagement. Je bent een mensgericht leider die

een praktijkvisie kan ontwikkelen en van hieruit projecten

beleidsmatig kan meedenken. Je communiceert vlot, open en

bent flexibel ingesteld.

Werminval biedt jeEen voltijdse of 4/5 betrekking in een boeiende sector,

een competitief loon aangevuld met groeps- en

hospitalisatieverzekering. Een stimulerende werksfeer en een

mensgerichte werkomgeving: “Wie graag werkt en zich goed

voelt, is tot veel in staat.”

Is dit de uitdaging die je zoekt?Stuur dan je cv en motivatiebrief naar Ascento

t.a.v. An Heylen, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem

of mail naar [email protected].

Kijk op www.werminval.be voor een eerste kennismaking.

Werminval werkt exclusief samen met Ascento voor het

invullen van deze vacature.

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B


IN (NON) PROFIT


Junior Accountmanager

Hankook Tire is één van de snelst groeiende bandenfabrikanten ter wereld. De organisatie is actiefin 185 landen en telt wereldwijd 14.000 medewerkers. Vanuit het verkoopkantoor in Amsterdam be-werkt men de Benelux-markt. Dankzij haar kwalitatieve producten, flexibele aanpak, specialistischekennis en klanten servicegerichte benadering groeit Hankook Tire hard in de Benelux. Haar klantenin België zijn voornamelijk garagisten en bandenspecialisten. Ter versterking van het Belgischeteam zijn wij op zoek naar kandidaten (m/v) voor de functie van:

In deze zelfstandige functie wordt u medeverantwoordelijk voor het commerciële succes van Hankook Tire in heelBelgië. Op een proactieve manier zorgt u samen met uw Vlaamse enWaalse buitendienstcollega’s voor een optimaleklanttevredenheid. In eerste instantie bent u vooral verantwoordelijk voor de ondersteuning van uwWaalse en Vlaamsecollega’s. Hiervoor bezoekt u bestaande klanten in heel Wallonië en Vlaanderen. Naarmate u meer ervaring opdoet zult uook acquisitie gaan plegen. U adviseert, ondersteunt en motiveert, zodat klanten uw producten aanbevelen en optimaleresultaten realiseren. U werkt vanuit huis en rapporteren doet u aan de Managing Director.

Uw profiel:• Nederlands, Frans en Engels is een must• Commerciële en klantgerichte houding• Zelfstandig en verantwoordelijk• Ambitieus, gedreven en resultaatgericht

Interesse?Solliciteer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (HANK111) kunt u contact opnemen metKoen Mathijssen of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.hankooktire-eu.com

Wat biedt Hankook Tire?• Ondernemende organisatie• Mooie doorgroeimogelijkheden• Ruimte voor eigen ontwikkeling• Informele sfeer, no-nonsense mentaliteit


Erkenning VG.665/B

Commerciële hoogvliegersTelesales Medewerkers: dankzij uw commerciële flair weet u telefonisch potentiële klanten te overtuigen. U behandeltinformatieaanvragen op een snelle en adequate manier en zorgt voor een administratieve afhandeling. Naarmate u dedienstverlening en klanten beter leert kennen, kunt u evolueren naar een buitendienstfunctie. (ref. CINB111)

Business Development Executive: u besteedt voornamelijk aandacht aan actieve prospectie in België. Dankzij uw inzichten gefundeerd advies slaagt u erin nieuwe klanten te werven. Op diverse niveaus bent u een uitstekende gesprekspartnerom de opportuniteiten van uw klanten, veelal multinationals, goed in kaart te brengen. (ref. CINB112)

Uw profiel• Commercieel en klantgericht, onvermoeibaar energiek• Goed ontwikkelde balans tussen lef en innemendheid• Bachelor denken werkniveau, meertalig (NL, FR, ENG)

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacatures kunt u contact opnemen met Valerie Maes ofVeronik Van Landeghem op het nummer 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.cintas.be


IN (NON) PROFIT


Cintas Belgium BVBA is topspeler voor het gehele informatiemanagement binnen eenonderneming, waaronder bewaring en beheer van fysieke archiefstukken, scanning vandocumenten, mailroom activiteiten, secured datastorage en alle verbandhoudende activiteitenzoals ICT automatisering, archiefmaterialen en on site data/archiefvernieting. Cintas Belgium staatbekend om zijn betrouwbaarheid, veiligheid en vooral om service en flexibiliteit naar klanten toe.Voor de vestiging in Turnhout zijn wij op zoek naar kandidaten m/v voor de volgende functies:

Wat biedt Cintas Belgium?• Dynamische, solide multinational• Veel vrijheid om te doen en te winnen• Ruime opleidingskansen, carrièrepad


CHANNEL AND BRAND MANAGER WOLF OIL CORPORATION DIP 74COMMERCIEEL ADVISEUR KBC 31COMMERCIELE HOOGVLIEGERS CINTAS BELGIUM VAN DER VELDE GROEP 69CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVES CHEVRON 30DATA ANALYST TEAM LEADER CENTER PARCS MOTMANS-VAN HAVERMAET 35DIRECT MARKETEER CENTER PARCS MOTMANS-VAN HAVERMAET 39DISTRIBUTOR SALES MANAGER CHEVRON 30ELECTROTECHNICAL ACCOUNT MANAGER MICHAEL PAGE MICHAEL PAGE INTERNATIONAL 58EMEA SALES MANAGER ROWMARK BENELUX HUDSON 29EXPERIENCED ACCOUNT MANAGER XEROX MICHAEL PAGE 60EXPORT SALES MANAGER SPANOGROUP HR FLUX 40FIELD SALES ENGINEER CONDUCTIX-WAMPFLER VAN DER VELDE GROEP 71HIGH PERFORMER GROUP BRAND MANAGER MARKET LEADING FMCG MICHAEL PAGE 60JUNIOR ACCOUNTMANAGER HANKOOK TIRE VAN DER VELDE GROEP 69JUNIOR INTERNATIONAL TRADER KIPCO-DAMACO AGO INTERNATIONAL 52JUNIOR PRODUCT MANAGER THULE AGO INTERNATIONAL 53

JUNIOR SALES PROMOTER STABILO INTERNATIONAL 57KEY ACCOUNT MANAGER PLAYMOBIL 36MARKETING MANAGER SIGMA CONSO 55MEDIA MANAGER CENTER PARCS MOTMANS-VAN HAVERMAET 35ONLINE MARKETING EXECUTIVE CENTER PARCS MOTMANS-VAN HAVERMAET 39ONLINE SALES OFFICER CENTER PARCS MOTMANS-VAN HAVERMAET 39RESEARCHER HUDSON HUDSON 31SALES & MARKETING TALENT CENTER PARCS MOTMANS-VAN HAVERMAET 39SALES MANAGER UNITRON GROUP 36SALES MANAGER ANONIEM BRAB HUDSON 29SALES MANAGER INTERIEUR OVERSTOCK 63SALES REP ZUID A’PEN BOSS PAINTS SIGNUM HR & MANAGEMENT 61SENIOR SALES AND MARKETING ANALYST DE PERSGROEP PUBLISHING 59TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE DISTRI POND AGO INTERNATIONAL 52

HR MANAGEMENTDESKUNDIGE PERSONEELSZAKEN GEMEENTE BOORTMEERBEEK 46HR MANAGER CARTAMUNDI 39HR MANAGER WERMINVAL ASCENTO 69HR-DIRECTEUR VRT JOBPUNT VLAANDEREN 45HR-MANAGER FEBELCO KATZ 57PERSONEELSCONSULENT GEMEENTE EDEGEM 50RECRUITMENT CONSULTANT MICHAEL PAGE MICHAEL PAGE 60RESEARCHER VOOR RECRUITMENT CPM CPM 56TEAMCOORDINATOR PERSONEEL OCMW LIER 46

CONSULTANCYCONSULTANT/PSYCHOLOOG CPM CPM 56

JURISTIEKJURIST-DIENSTHOOFD BURGERZAKEN GEMEENTE BOORTMEERBEEK 46STAFMEDEWERKER ONDERZOEK RECHTEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN 40

FINANCIËN2-TALIGE ADMINISTRATIEF VERANTWOORD. FE.BI 63

370 FISCALE BEHEERDERS (MASTERDIPLOMA) FOD FINANCIEN SELOR 48ACCOUNT MANAGERS BOAR/LEVEN GROEP VAN DESSEL-BOKIAU MICHAEL PAGE 60ACCOUNTANT OF BOEKHOUDER ADGAR I&D BELGIUM 59BOEKHOUDER ACCENT JOBS FOR PEOPLE 37BUSINESS ANALYST ACCENT JOBS FOR PEOPLE 37BUSINESS ANALYST CARTAMUNDI 39DIENSTHOOFD BOEKHOUDING VLAAMS VERBOND KATHOLIEKE SCOUTS EN GIDSEN HUDSON BELGIUM 27FINANCIEEL ADJUNCT VAN DE DIRECTIE STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 43FINANCIEEL BEHEERDER GEMEENTE BEGIJNENDIJK CC SELECT 49HEAD OF RISK MANAGEMENT EMEA COPORATE BANKING MICHAEL PAGE INTERNATIONAL 58INTERNAL AND SUPPLIER AUDIT SPECIALIST CATALENT STERILE TECHNOLOGIES 64JUNIOR COST ACCOUNTANT CATALENT STERILE TECHNOLOGIES 64JUNIOR DOSSIERVERANTWOORDELIJKE CNOCKAERT & SALENS AGO INTERNATIONAL 55LEIDINGGEVEND CONSULENT - FINANCIEN STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 43PARTTIME BOEKHOUDER ANONIEM CPO ACCOUNTANCY & TAX 64SENIOR DOSSIERBEHEERDER STUYTS ACCOUNTING SERVICES HR FLUX 32SENIOR RISK MANAGER CONTINENTAL EUROPE LEADING PROPERTY MICHAEL PAGE INTERNATIONAL 58STAGIAIR ACCOUNTANT/GRADUAAT BOEKHOUD. ADFIBO ACCOUNTANTS 61

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEADJUNCT-AANKOOPDIRECTEUR MASTER FEBELCO KATZ 57DISPATCHER CHEVRON 30FORMULATION MANUFACTURING OPERATORS CATALENT STERILE TECHNOLOGIES 64HOOFD DISPATCHING VAB 38MASTER PLANNER CARTAMUNDI 39

ADMINISTRATIEACCOUNT EXECUTIVE DE PERSGROEP PUBLISHING 59ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BEVOLKING STAD TIELT 50ADMINISTRATIEF MEDEWERKER FINANCIEN STAD TIELT 50ADMINISTRATIEF MEDEWERKER SECRETARIAAT GEMEENTE BEGIJNENDIJK CC SELECT 49ADMINISTRATION OFFICER SCR-SIBELCO MOTMANS-VAN HAVERMAET 37ASSISTANT PRODUCT MANAGER CHEVRON 30COMMERCIEEL-ADMINISTRATIEF BEDIENDE CALLEWAERT AGO INTERNATIONAL 53COMMERCIEEL-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER COPAGRO DIP 33COMPETENT MARKETING ASSISTANT KOREA TRADE INVESTMENT PROMOTION AGENCY 64COMPETENT MARKETING ASSISTANT KOREA TRADE INVESTMENT PROMOTION AGENCY 64DATA ADMINISTRATOR WOLF OIL CORPORATION DIP 74DIENSTHOOFD SECRETARIAAT STAD DENDERMONDE JOBPUNT VLAANDEREN 44DOSSIERBEHEERDERS GREENHOUSE 36MANAGEMENT ASSISTANT/SECRETARESSE CENTER PARCS MOTMANS-VAN HAVERMAET 39MEDEWERKER INFOLOKET WVI 50POLYVALENTE MEDEWERKER BINNENDIENST CAMFIL FARR 61RECEPTIONISTE/ADMINISTRATIEF BEDIENDE JASPERS_EYES & PARTNERS 40SALES SUPPORT MEDEWERKER SCH√ÚCO VAN DER VELDE GROEP 67TWEETALIG ZETTER-CORRECTOR KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 47

ANDEREAFDELINGSHOOFD VRIJE TIJD GEMEENTE BEGIJNENDIJK CC SELECT 49ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK STAD TIELT 50BIBLIOTHEEK-ASSISTENT STAD TIELT 50DESKUNDIGE IN JUWELEN EN GOUDSMEDERIJ BERG VAN BARMHARTIGHEID 61JUNIOR PROJECTLEIDER BOUWWERKEN ERICH WYMEERSCH

EN KOMPANIE ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 65MEDIA SIMULATION SPECIALIST CATALENT STERILE TECHNOLOGIES 64REGIONALE STAFMEDEWERKER INTEGRALE JEUGDHULP - WVG JOBPUNT VLAANDEREN 42

GEZONDHEIDBIOLOGISTE MEDICAL/RESPONSABLE DE LABO HOPITAL KIRCHBERG 64CLEANING EQUIPMENT SPECIALIST CATALENT STERILE TECHNOLOGIES 64



Wie zegt dat we jou niet zoeken om dewereld te veroveren?

www.cartamundi.com




IN (NON) PROFIT



IN (NON) PROFIT



Erkenning VG.665/B

Accountmanager Aluminium

Schüco ontwikkelt en verdeelt op succesvolle wijze technische en architectonisch veeleisendesystemen voor de productie van ramen, deuren, gevelsystemen en solar-constructies. Schücokenmerkt zich als een hoogwaardige partner dankzij specialistische kennis en een klant- enservicegerichte benadering. Schüco Belgium nv te Eupen bewerkt de Belgische markt met een teamvan zeer ervaren medewerkers. Schüco maakt de laatste jaren een gezonde groei door. Om dezegroei te continueren, zoeken wij enthousiaste kandidaten (m/v) voor de functie van:

Voor de regio Vlaams- en Waals-BrabantNa een intensief opleidingsprogramma vergaart u de nodige kennis on the job en evolueert u tot deskundiggesprekspartner voor uw klanten op het gebied van aluminium systemen. Dankzij uw technisch advies en doorgedrevenproductkennis weet u bestaande relaties verder uit te bouwen en nieuwe klanten en projecten binnen te halen.U onderhoudt voornamelijk contacten met constructiebedrijven, projectontwikkelaars en bouwbedrijven. U rapporteertaan de Salesmanager België.

Uw profiel;• Technische affiniteit• Stressbestendig, ambitieus, gedreven• Leergierig en gedisciplineerd• Uitstekende kennis van de Franse taal

Interesse?Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer BSCH113 kunt u contactopnemen met V. Maes of V. Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.schueco.be

Wat biedt Schüco?• Professionele, succesvolle multinational• Dynamische werkomgeving• Uitgebreid pakket opleidingen• Uitstekende arbeidsvoorwaarden


IN (NON) PROFIT



CREATIEVE BEROEPENBOUWKUNDIG TEKENAARS JASPERS_EYES & PARTNERS 40GRAPHIC DESIGNER CARTAMUNDI 39WEB DESIGNER ACCENT JOBS FOR PEOPLE 37

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENINGCOORDINATOR BUURTWERK STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 42JEUGDCONSULENT STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 42PREVENTIEWERKER, STEDELIJKE PREVENTIE STAD BRUGGE 47STAFMEDEWERKER ARMOEDE EN ONGELIJKHEID SP.A 64STAFMEDEWERKER MIGRATIE EN DIVERSITEIT SP.A 64

ICT & INTERNET.NET DEVELOPER SIGMA CONSO 55ANALIST-PROGRAMMEUR C&C COMPUTERS AND

COMMUNICATIONS ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 65APPLICATIEBEHEERDER HELICS 48CONSULENT ICT OCMW LIER 46DATABASE ANALYST CENTER PARCS MOTMANS-VAN HAVERMAET 39GIS-DESKUNDIGE, INFORMATICADIENST STAD BRUGGE 47ICT-APPLICATIESPECIALIST SCR-SIBELCO MOTMANS-VAN HAVERMAET 37IT ALLROUNDER VANDEN AVENNE AGO INTERNATIONAL 55NETWERKBEHEERDER WOLF OIL CORPORATION DIP 74PROJECT COORDINATOR E-COMMERCE CENTER PARCS MOTMANS-VAN HAVERMAET 39WEB PLATFORM MANAGER WOLF OIL CORPORATION DIP 74

ONDERWIJS & OPLEIDINGDIRECTEUR ACADEMIE VOOR SCHONE KUNSTEN STAD LIER 45

RESEARCH & DEVELOPMENTSTAFMEDEWERKER INDUSTRIEEL ONDERZOEK UNIVERSITEIT ANTWERPEN 40



Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia De BeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel,Dominique Soenens, Hermien Vanoost, Laurent Depré,Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, SylvieDe Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, StijnCompernolle 02-482.03.50 Teamcoach InternalSales Hendrik De Backer 02.482.03.74 SalesAssistants Anke Blommaert, Valerie De Valck,Wedad Baouider, Rosette Mukendi, BenjaminBiernaux, Hilde Vanden Driessche, IsabelleGhesquiere, Marianne Van Hoeck, Fatiha Aharrour02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane Devriendt Communi-cations & Distribution Manager Dries MahieuBusiness Communications & ResearchManager Marjan Desmedt Product ManagersBrigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi Project managementJosi Swerts Support & Test Engineer PeterGinis Web Designers Ward Meremans, DomienVerbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster WebDevelopment Joost Roelandt, Benny Lootens,Lesly Weyts, Bart Vanderstukken, Jan De Kock

CommunitiesBusiness Unit Manager Yves Verbeke

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON

JE EIGEN TALENTHERKENNEN.OOK DAT ISEEN TALENT.


Creëer de technologie van de toekomstop het Studiecentrum voor Kernenergie

www.sckcen.be

Het Studiecentrum voor Kernenergie, SCK•CEN, is een van de grootste onderzoekscentra in België. Zo’n 650 medewerkers zetten zich in omvreedzame industriële en medische toepassingen van nucleaire wetenschap te ontwikkelen.

Het motto ‘Onderzoek naar een duurzame optie’ vat onze missie helemaal samen. We werken rond thema’s die belangrijk zijn voor onzemaatschappij: de veiligheid van nucleaire installaties, de berging van radioactief afval, de bescherming van mens en milieu tegen ioniserendestraling, duurzame ontwikkeling,… Zo bouwen we mee aan een leefbare samenleving, voor onszelf en de generaties die na ons komen.

Met het MYRRHA-project ontwikkelen we een multifunctionele experimentele bestralingsfaciliteit voor de productie van radio-isotopen engedopeerd silicium voor hernieuwbare energietoepassingen, de transmutatie van radioactief afval en de studie van materialen voor innovatievereactoren.

Het SCK•CEN versterkt zijn groep medewerkers met de aanwerving van een (m/v):

Research towards a sustainable option

Projectingenieur Elektrische Installaties enInstrumentatieJouw uitdaging: Je realiseert elektrische en elektronische vernieuwingenaan onze infrastructuur met oog voor duurzaamheid, kwaliteit en veiligheid. Jeanalyseert de noden en leidt de projecten op administratief en technisch vlak.Daarnaast ondersteun je het hoofd van de afdeling bij de dagelijkse leiding enorganisatie.

Jouw profiel: Je hebt een Masterdiploma in de ingenieurswetenschappenrichting elektriciteit, elektronica of instrumentatie en hebt enkele jaren ervaring.Je bent een enthousiaste ondernemer met zin voor leiderschap en teamwork.Je spreekt vlot Frans en Engels.

Projectingenieur ElektriciteitJouw uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, leiden,uitvoeren en opvolgen van renovatieprojecten op elektrisch vlak. Je coördineertzelfstandig de projecten, begeleidt studiebureaus en volgt de administratie op(lastenboeken, budgettering, rapportering, ...).

Jouw profiel: Je hebt een Masterdiploma in de industriële wetenschappenrichting elektriciteit, elektrotechnieken of elektronica met enkele jaren ervaring.Je bent analytisch ingesteld en hecht belang aan communicatie en veiligheid.Daarnaast spreek je vlot Frans en Engels.

ReactorfysicusJouw uitdaging: Je staat in voor het beheren en analyseren van verschillendebestralingsprojecten, voor de samenstelling en analyse van de lading van dereactor en voor de opvolging van de reactorwerking.

Jouw profiel: Je hebt een Masterdiploma in de ingenieurswetenschappen ofeen PhD richting fysica of in het nucleaire met enkele jaren ervaring. Je benteen specialist, gedreven door de wetenschap, die communicatief is en eenaardig mondje Nederlands, Frans en Engels spreekt.

Surf naar onze website voor meer details over al onze vacatures enactiviteiten: www.sckcen.be

Wij bieden je:• een uitdagende en afwisselende job;• kansen tot zelfontplooiing binnen een internationale onderzoeksomgeving;• de mogelijkheid tot het volgen van aangepaste opleidingen en on-the-jobtraining;

• een aantrekkelijk loon met een mooi pakket extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar onze jobsite en stuur je sollicitatiebrief met uitgebreidcurriculum vitae uiterlijk op 7 mei 2011, naar: SCK•CEN, t.a.v. Evi Belmans,Recruitment Officer, Boeretang 200, 2400 [email protected]/jobs

STUDIECENTRUM VOOR KERNENERGIE

CENTRE D’ETUDE DE L’ENERGIE NUCLEAIRE


WWW.WOLFOIL.COM

Channel and Brand Manager

Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw van een innovatief Channel Marketing concept ter ondersteuning van degroei van onze Wolf en Champion distributors in ongeveer 35 landen. Uw sterke channel marketingkennis helpt uwdistributeurs bij het vinden van nieuwe klanten en kanalen en het versterken van bestaande relaties. Je begeleidt deWolf en Champion accountmanagers bij de roll-out van dit businessconcept. Je bent ook verantwoordelijk voor deinternationale branding en marketingacties voor onze twee merken in de lokale markten. U werkt hiervoor samen meteen gereputeerd communicatieagentschap.

Naast een hogere opleiding in marketing beschik je over minimum 5 jaar relevante ervaring in een marketingfunctiebinnen een B2B-omgeving. Een mature kennis van channel marketing, maar ook van branding en event marketing isnoodzakelijk. Dankzij jouw strategisch inzicht, creatieve aanpak en actieve initiatiefname weet je innovatieve projectenop touw te zetten. Gedrevenheid en sterke coördinerende skills kenmerken jou. Binnen deze internationale contextis een sterke talenkennis Nederlands-Engels-Frans onontbeerlijk. Je rapporteert aan de General Sales & BusinessDevelopment Manager.

Web Platform Manager

van het gehele webplatform (Websites + Extranets) die ondersteund worden door een modern Content ManagementSystem (CMS). Het webplatform heeft informatieve, educatieve en e-marketingdoeleinden die door jou gevoedworden. Hiervoor verzamel je zowel intern als extern de vereiste key-informatie en onderhoud je diverse contacten.

distributeurs. Uiteraard werk je in deze functie nauw samen met de Channel and Brand Manager en ontwikkel je

Development Manager.

Een hogere opleiding combineer je met 3 à 5 jaar relevante ervaring. Zo was je reeds betrokken bij de implementatievan een project omtrent online platforms met externe partners en/of heb je ervaring met het opzetten en onderhouden

sterk organisatietalent combineer je met een uitstekende kennis Engels. Bijkomende talen vormen een pluspunt.

Data Administrator

Je bent verantwoordelijk voor het voeden en up-to-date houden van volledige en accurate informatie (o.a. product- enprijsinformatie) in de verschillende databases. Hiertoe krijg je zowel intern als extern input en weet je binnen een grotehoeveelheid informatie (tekst en cijfermateriaal) vlot structuur aan te brengen. Je waakt er ook over dat alle data cor-rect is. Kortom, je fungeert als ‘content’-leverancier voor alle databases.

Naast een administratieve basisopleiding kan je reeds terugblikken op 3 tot 5 jaar professionele ervaring in eengelijkaardige functie. Je bent vertrouwd met het beheren, structureren en encoderen van data. Idealiter kwam jereeds in aanraking met een bepaalde type database en/of Content Management Systeem. In elk geval ga je uiterstnauwkeurig te werk en heb je zin voor orde. Tot slot, spreek je vlot Nederlands en Engels.

Netwerkbeheerder

Je staat in voor de analyse van de huidige en toekomstige behoeften op het vlak van netwerkinfrastructuren enhardware. In overleg met het management bepaal je wat de prioriteiten zijn en evalueer je de service van externepartners. Verder ondersteun je je collega’s m.b.t. technische vragen en zorg je voor het dagelijks onderhoud van devolledige netwerkinfrastructuur en de installatie van hardware. Je rapporteert aan de IT Manager.

Naast een bachelor in informatica, beschik je over minimum 5 jaar ervaring in een functie waar je verantwoordelijkwas voor het netwerkbeheer. Firewalls, VM Ware-omgevingen, Exchange Servers, Caché-databases, beveiligings-oplossingen en back-upsystemen in een Windows-omgeving hebben geen geheimen meer voor jou. Ervaring met deondersteuning van de noden van een ERP-pakket vormt zeker een pluspunt. Je communiceert vlot in het Nederlandsen in het Engels.

Wolf Oil Corporation biedt uitdagende functies binnen een dynamische organisatie. Je krijgt er deruimte om je competenties verder te ontwikkelen en kan rekenen op een competitief salarispakketaangevuld met extralegale voordelen.

Wolf Oil Corporation NV,met zetel te Hemiksem, is eenonafhankelijke producent van

gericht in 1955 en is vandaaginternationaal uitgegroeid tot éénvan de belangrijkste spelers in desector. Dankzij haar jarenlangeervaring kan de organisatieeen uitstekende service bieden,gaande van het mengen, afvullenen verpakken, tot de distributienaar de eindverbruikers. De hoge

in te spelen, ligt mee aan de ba-sis van de sterke stijging van hetproductievolume tijdens de laatstejaren. Surf voor meer informatienaar www.wolfoil.com

In het kader van de verdere uit-bouw van de Sales & Marketingactiviteiten voor het promoten vande eigen merkproducten Wolf enChampion in meer dan 35 landen,

enthousiaste medewerkers (m/v):

Channel and BrandManagerWeb Platform ManagerData AdministratorNetwerkbeheerder

Geïnteresseerde kandidaten reageren via onze website www.dip.beof mailen hun cv naar [email protected]. Voor bijkomende vragen kanje terecht op 03/220.28.00

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059,W.RS.191 - Lid van Federgon. Member of Glasford Internationalwww.glasford.com

11100 WolfOil Vacature A4 Rechts v3 indd 1 17/03/11 15:43


Vacature 30 april 2011

Documents

Transcript of Vacature 30 april 2011