Vacature 7 april 2012

07.04Vacature.

voor m/v met talent

13.311 JOBS OPVACATURE.COM

MAANDAG VANIVO BELET, WAARNEMER TIJDENS

VERKIEZINGEN IN MYANMAR

ACTUADIPLOMA HALEN OP DE WERKVLOER,

EEN NIEUWE TREND?

RELIGIEop de werkvloer

EXCLUSIEF VACATURE-ONDERZOEK BIJ 2.481 M/V

79%wil geen godsdienst

op het werk

78%tegen gebedsruimtes

op de werkvloer

1OP3verandert van job

bij nog meer religie

Vacature.voor m/v met talent

001_GPV2QU_20120407_VMGCV_00.pdf; Apr 04, 2012 14:46:17

Your business technologistsPoweringprogress

Our company culture is created every day by all of

the self-motivated, committed professionals who

work here. We don’t pin lists of values on the wall.

They’re expressed in the waywework, with each

other andwith our clients.

Do you want to become part of our team?

We are currently looking for Project Managers,

Business Analysts, Functional & Technical Analysts,

Developers, Service DeliveryManagers, Solution

Managers, Architects, System&Network Engineers,

SAP-Consultants & Business Consultants for Atos

Consulting.

Atos is an international information technology services companywith annual 2011 proforma revenueof

EUR8.5billionand74,000employees in42countries. Serving a global client base, it delivers hi-tech transactional

services, consulting and technology services, systems integration andmanaged services.With its deep technology

expertise and industry knowledge, itworkswith clients across the followingmarket sectors:Manufacturing, Retail,

Services; Public, Health & Transports; Financial Services; Telecoms,Media & Technology; Energy&Utilities.


Stress en welvaartZal ik u een van de succesrecepten van onze online redactie

verklappen? Zoals alle journalisten willen we natuurlijk graag

dat onze artikels gelezen worden. En dat lukt ons bijzonder

goed als het woordje ‘stress’ voorkomt in de titel. Zoiets komt

niet zomaar uit de lucht vallen. We gaan met zijn allen gebukt

onder stress op het werk. En we geloven bovendien dat het al-

leen maar erger zal worden de komende vijf jaar. Dat blijkt uit

recent onderzoek van het Europees Agentschap voor Veilig-

heid en Gezondheid op hetWerk bij meer dan 35.000 Europe-

anen. In ons land maken meer dan 4 op de 5 personen zich

zorgen over een toename van werkgerelateerde stress. Ik hoor

heel wat vrienden en kennissen zuchten dat de werkdruk blijft

stijgen. Dat ze altijd meer moeten doen met minder.

Tijdens de vorige crisis hebben veel bedrijven serieus ge-

snoeid in de jobs en de budgetten. De adempauze tussen de

crisis van 2008 en de huidige was té kort om terug buffers op

te bouwen. Het vet is al jaren van de soep, maar tegelijkertijd

werken we in een veeleisende omgeving die razendsnel ver-

andert. Onze bedrijven en werknemers kunnen niet anders

dan de concurrentie aangaan met landen die veel minder te

lijden hadden onder die crisis, of waar werknemers veel min-

der goed beschermd zijn dan wij.

Paradoxaal genoeg loopt de hele discussie over de hervor-

ming van de index en ons te rigide arbeidssysteem hiermee

parallel. Werkgevers denken twee keer na vooraleer ze nieu-

we mensen aanwerven. Om de haverklap gaan de lonen au-

tomatisch omhoog door de hoge inflatie. Ondertussen kam-

pen diezelfde bedrijven met omzetcijfers die zwaar onder

druk staan.

Cynisch toch allemaal? Natuurlijk zijn die automatische in-

dexaanpassing en die ontslagbescherming op het eerste zicht

heel sociale maatregelen, waar we allemaal belang bij heb-

ben. Sociaal ja, tot de andere kant van die medaille zichtbaar

wordt. Want met al die bescherming worden hoe langer hoe

meer werknemers geconfronteerd met een tekort aan colle-

ga’s en budgetten. Bijgevolg gaan ze hoe langer hoe meer ge-

bukt onder stress. Dat alles, in combinatie met een Europese

economische crisis, bedreigt onze welvaart en welzijn meer

dan ooit. Het is dus (een klein beetje) goed nieuws dat de dis-

cussie over onze competitiveit opnieuw op de agenda komt.

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

Op de eerste rij in MyanMar 03

VrOuwen delenenkel Met Vrienden 10

GOd (ziet u) Op de werkVlOer 04

Haal een diplOMa inuw eiGen bedrijf 12

Niets te verbergen, alles te beschermen. Dat is de

gouden regel voor wie op sociale media vertoeft.

Uit onderzoek blijkt nu dat we onze privacy meer be-

schermen. Vooral vrouwen delen info enkel met vrienden.

Tegen 2030 telt ons land 1.149.000 moslims, ofwel

10,2% van de bevolking. Komt er ruimte voor (meer) reli-

gie op de werkvloer? Moeten bedrijven het dragen van de

hoofddoek toestaan ? 2.481 Belgen geven hun mening.

Ongecensureerd.

Ooit de diplomaboot gemist? No worries. Bedrijven

gaan in zee met hogescholen en bieden hun werk-

nemers steeds vaker de kans om alsnog een officieel

diploma te behalen. Op voorwaarde dat ze bereid zijn

om te studeren in hun vrije tijd. Nobel, toch?

abOnnees Van de t i jd , de MOrGen, Gazet Van antwerpen en Het laatste n ieuws OntVanGen Vacature autOMat iscH b i j Hun krant.

StandPuntdoor Marian Kin

01

“Het vet is al jaren van de soep, maartegelijkertijd werken we in een veeleisendeomgeving die razendsnel verandert.”

rubrieken

raphaël coppens, opmeter bij bouwbedrijf

GespOt 10salariswatcHer 11junkbOx 14cOluMn an Olaerts 15Vacature.cOM 15

Ivo Belet speelde maandag voor waarnemer tijdens de

verkiezingen in Myanmar. Met verbazing keek hij naar

de grote bocht die het militaire regime lijkt te maken.

Van repressie naar vrije meningsuiting. Al blijft het euro-

parlementslid op zijn hoede.

Kijk verder in dit nummervoor boeiende uitdagingen bij:

Cheops Technology,

Katholieke Universiteit Leuven,

Jet Import, Agentschap Wegen

en Verkeer, Mydibel

Alleen metmijn vrienden

ClOSed

VMG-20120407_01_INHOUD.indd 1 5/04/12 17:36

001_GPV1QU_20120407_VMGHP_00.pdf; Apr 05, 2012 17:38:22

2 VACATURE7 APRIL 2012

VIAVACATURE.

Tamara Verbart werd onlangs door Eline Muyters aangeworven bij IKEA als Afdelings-manager Kassa. Tamara vond haar nieuwe uitdaging via Vacature.com. Geen wonder,want met permanent meer dan 13.000 jobs op maat is het aanbod nergens groter.

“Tijdens mijn zoektocht naar een nieuwe job heb ik uiteraard Vacature.com ingeschakeld,niet alleen voor het jobaanbod maar ook omwille van het advies en de verschillende tests.Zo ben ik bij IKEA terechtgekomen, een bedrijf en omgeving die me helemaal liggen.Met toffe, enthousiaste collega’s en een leuke sfeer. Maar ook met tal van opleidings-en ontwikkelingsmogelijkheden die me toelaten verder te groeien, net als het bedrijf.”

Bent u zelf ook toe aan een nieuwe uitdaging?Neem uw toekomst in handen op Vacature.com

Eline Muyters, VerantwoordelijkeRekrutering & Selectie - IKEA

Tamara Verbart, Afdelingsmanager Kassa - IKEA


00

Maandag van

Ivo Belet,europarlementslid

Na een veel te korte nacht word ik wak-

ker in mijn hotel in Yangon, de grootste stad

van Myanmar. Gisteren heb ik samen met vijf

andere Europese waarnemers toezicht gehou-

den op het goede verloop van de parlements-

verkiezingen. Het was een bijzonder hectische

dag die startte om half zes ’s ochtends en van-

nacht in de vroege uurtjes eindigde. Ik voel me

allesbehalve uitgerust, maar sta toch op en

neem een verkwikkende douche.

Ik ontmoet mijn vijf collega’s aan het

ontbijt voor een eerste stand van zaken. In heel

Myanmar zijn in totaal 150 waarnemers uit

verschillende werelddelen. Onze Europese de-

legatie van zes is zo beperkt omdat we pas zeer

laat toestemming gekregen hebben van de mi-

litaire machthebbers om de verkiezingen live te

volgen. We zijn gisteren dan ook erg sceptisch

aan onze missie begonnen. Maar nu zijn we het

er allemaal over eens dat de verkiezingen vrij

goed georganiseerd en relatief eerlijk en open

verlopen zijn.

Ivo Belet (CD&V) evalueerde maandag als waarnemer de tussentijdse parlementsverkiezingen in Myanmar.

foto

Paula

Bronst

ein

iGet

tYiM

aGes

03

We laden onze spullen in en rijden in overjaarse

taxi’s naar de Britse ambassade voor een vergadering met

alle internationale waarnemers. Ook hier lijkt iedereen

het erover eens te zijn dat de stemming eerlijk verlopen

is, al hoor ik ook kritische stemmen: sommige waarne-

mers hebben problemen met kieslijsten vastgesteld, nog

anderen mochten in een paar stembureaus niet binnen.

Toch kijk ik met verbazing naar de grote bocht die het mi-

litaire regime nu lijkt te maken: twee jaar geleden was er

geen sprake van vrijheid en waren mensen bang. Gisteren

zeiden talloze burgers me open en onbevreesd dat ze voor

oppositieboegbeeld Aung San Suu Kyi gestemd hadden.

Ik vertrek voortijdig uit de ambassade, stap in

een tot op de draad versleten taxi en rij in een rotvaart

terug naar mijn hotel. Daar kan ik met een vaste lijn

naar het buitenland bellen en raak ik af en toe online.

Internationaal met de gsm bellen is hier een ware mar-

teling. Om half een word ik geïnterviewd door De och-

tend van Radio 1. Na het interview stromen de mails

binnen met aanvragen van andere media voor meer

interviews. De uren daarna bel ik met diverse tv- en

radiozenders en verschillende kranten. Op de reke-

ning van mijn hotel zie ik dat de gesprekken naar het

buitenland me 10 dollar per minuut gekost hebben.

Mijn fractievoorzitter belt me vanuit Brussel

en samen overleggen we over een tekst met felicitaties

voor winnaar Aung San Suu Kyi, maar ook met felici-

taties voor de autoriteiten omdat ze erin geslaagd zijn

de verkiezingen vrij te laten plaatsvinden. Op 23 april

komen de Europese ministers van Buitenlandse Zaken

bijeen om de situatie in Myanmar te evalueren en even-

tueel de sancties op te heffen. Ik bel en mail met het se-

cretariaat van het Europese Parlement om een resolutie

voor te bereiden die alvast oproept om ze te schrappen.

In de bar van het hotel handel ik mijn mails af

uit mijn thuisstad Hasselt waar ik in de gemeenteraad

zit. Nadien trek ik Yangon in en bezoek ik een schitte-

rende Boeddhatempel.

Net voor sluitingstijd stap ik restaurant The

Green Elephant binnen. Ik eet rijst met pikante kip.

Anderhalf uur later keer ik terug naar het hotel en ga ik

doodop slapen. Jan Stevens •

VMG-20120407_03_MAANDAG VAN.indd 3 5/04/12 17:23


Eerste vaststelling: religie op de werkvloer

zorgt vandaag voor niet veel conflicten. Slechts

10% geeft aan dat dat wel gebeurt. Ondanks

de soms heftige discussies over hoofddoeken

blijkt het dus nog wel mee te vallen.

Naima Charkaoui: “Logisch. Mensen komen

heel vaak pragmatisch tot oplossingen. Er zijn

wel wrijvingen in beide kampen, maar 10% is

een hoopgevend cijfer.”

Etienne Vermeersch: “Het verrast mij ook niet.

We leven in een geseculariseerde maatschappij

waarin we van elkaar nauwelijks weten welke

opvattingen de mensen hebben. Men praat daar

weinig of niet over, zeker niet op het werk.”

Charkaoui: “Vraag is: in hoeverre krijgen die

mensen te maken met religie in hun werkom-

geving? Het gaat om hoogopgeleiden, en die

krijgen minder met mensen uit andere religies

te maken omdat die laatste minder vaak hoog-

opgeleid zijn. Bovendien is onze arbeidsmarkt

georganiseerd rond het christelijke geloof. Zes

van de tien wettelijke feestdagen zijn katholieke

feestdagen. Christenen moeten geen vrijaf ne-

men om naar de mis te gaan of Kerstmis te vie-

ren. Moslims, joden en anderen moeten dat wel

doen om hun geloof te belijden.”

Vermeersch: “Christenen hebben het iets mak-

kelijker, dat is waar. Ik ben er daarom voorstan-

der van dat bedrijven een zekere soepelheid

aan de dag leggen als het over feestdagen van

moslims, joden, … gaat. Dat lijkt me niet zo

problematisch.”

10% is een laag cijfer, maar in organisaties

waar religie nadrukkelijker aanwezig is, zijn er

meer conflictsituaties. In de gezondheidssector

zegt 23% dat er al conflicten waren.

Charkaoui: “Ik spreek zeker niet tegen dat er con-

flicten zijn. Maar je moet dat relativeren. Mensen

hebben om heel wat redenen conflicten op het

werk. Conflicten zijn er om aangepakt en opgelost

te worden. 79% van de ondervraagden uit jullie en-

quête vindt dat er geen plaats is voor godsdienst-

beleving op het werk. Dat is een hoog cijfer. Maar

Heeft godsdienst een plaats op de werk-vloer? Moeten bedrijven het dragen vanhoofddoeken toestaan en speciale gebeds-ruimtes voorzien? Religie op het werk vormtaf en toe voer voor felle discussie. Vacaturevoerde een enquête uit over dit thema enpresenteerde de resultaten aan filosoof Eti-enne Vermeersch en Naima Charkaoui, di-recteur van het Minderhedenforum.78%

tegen gebeds-ruimtes op dewerkvloer

Exclusief: Vacature-onderzoek over religie op de werkvloer bij 2.481 Belgen

Coverstory

VMG-20120407_04_CVRSTRY**indd.indd 4 5/04/12 17:12


05

. . .

het is niet omdat er problemen zijn dat je meteen

ook godsdienst moet bannen op de werkvloer.”

Een overgrote meerderheid van de ondervraag-

den vindt dat religie niet meer plaats moet krij-

gen dan nu het geval is. Eén op drie ziet er zelfs

een reden in om van job te veranderen, mocht

dat toch gebeuren.

Charkaoui: “Ik denk vooral dat veel werknemers

nog niet met religie te maken hebben gehad en

een enorme angst hebben voor wat dat zal teweeg

brengen. Een onterechte angst. Als je kijkt naar

bedrijven waar er op de werkvloer wel religieuze

diversiteit is, merk je dat dat wel eens voor akke-

fietjes of zelfs conflicten zorgt, maar die overwin

je. Vaak is het angst voor verandering.”

Vermeersch: “Voor mij is het duidelijk: wanneer

religieuze toegevingen vanwege werkgevers be-

antwoorden aan individuele behoeften en vragen

van een werknemer, moet je daar open voor staan

en je gezond verstand gebruiken. Maar wanneer

toegevingen gevraagd worden die uiteindelijk die-

nen om een bepaalde religie te propageren, moet

je de grens trekken. Een concreet voorbeeld: toen

er nog weinig moskeeën waren in Gent, hadden

we aan de universiteit buitenlandse islamstuden-

ten. Ik heb er toen mee voor gezorgd dat er een

gebedsplaats aan de universiteit werd ingericht

voor hen. Iedereen was het daar mee eens, tot

op het moment dat die gebedsplaats werd open-

gesteld voor moslims van de stad, die liever naar

daar kwamen dan naar de bestaande moskee.

Toen ze daarom de gebedsplaats wilden uitbrei-

den, zei ik ‘nee’. Dat zou een plaats worden waar

de islam aan de universiteit zou worden gepropa-

geerd. Daar ligt de grens. Je moet nooit toegeven

aan een expansiedrang van uitingen van eender

welke godsdienst of ideologie.”

Is weerstand tegen meer religie op de werkvloer

angst voor het onbekende, zoals mevrouw Char-

kaoui stelt?

Vermeersch: “Nee, ik denk dat het vooral vrees

voor expansie is. Kijk naar de discussie over die

moskee met minaretten in Zwitserland. In dat-

zelfde stadje staat een prachtige Sikh-tempel,

waar nooit iemand bezwaar heeft tegen gemaakt.

Om de simpele reden dat niemand de indruk

heeft dat Sikhs een godsdienst belijden die zich

aan het uitbreiden is. Ze beleven hun eigen gods-

dienst, zonder zich op te dringen. Bij de islam

leeft een andere indruk. Het is niet te loochenen

dat de islam aan expansie bezig is. Maar dat staat

los van die godsdienst op zich: mochten fanatieke

Amerikaanse christenen zich hier verspreiden,

zou ik me daar ook tegen verzetten.”

Charkaoui:“U zegt dat ‘de indruk leeft’. Vraag is

of dat terecht is. Er worden veronderstellingen

gemaakt die niet kloppen. Iemand die een hoofd-

doek draagt is niet per se fanatiek en heeft niet per

se bekeringsijver.”

Vermeersch: “Het probleem is net dat er wél be-

keringsijver is. Ik heb een bevriende moslima die

geen hoofddoek draagt en haar nichtjes vragen

‘Tante, wanneer ga je nu een hoofddoek dragen?’”

Charkaoui:“Professor Vermeersch, er is bij alle le-

vensbeschouwelijke groepen bekeringsijver, inclu-

sief de vrijzinnigen. Christenen hebben ook perfect

het recht om te betreuren dat minder mensen hun

geloof belijden, en ze mogen inspanningen doen

om mensen dichter bij hun geloof te brengen.”

Vraag is of dat op de werkvloer moet gebeuren.

Vermeersch: “Precies. Je kan je geloof te pas en te

onpas belijden. En volgens mij is het bedrijfsle-

ven een perfect voorbeeld van hoe je het te onpas

kan belijden. Ik begin ook nooit over godsdienst

op een familiefeest. Dat past niet, dat hoort daar

niet. Iedereen mag ijveren voor zijn geloof, maar

wel op de juiste plaats.”

Charkaoui: “Goed, maar het is niet door bepaalde

groepen op de werkvloer te weren, dat je daar ge-

zonder mee om gaat. Het gaat om grenzen trekken.”

Waar liggen die grenzen dan volgens u?

Charkaoui: “Je moet dat vooral situatie per situ-

atie bekijken. Maar het weigeren van bepaalde ta-

ken die essentieel zijn in een job of het weigeren

van het aanvaarden van het gezag van een vrouw,

zoals in jullie enquête aangehaald wordt: dat gaat

te ver. Dat is een duidelijke grens voor mij.”

Wat met hoofddoeken, het meest besproken on-

derwerp als het over religie op de werkvloer gaat?

Vermeersch: “Ik ben op dat vlak een groot voor-

stander van de Koran. Er staat op verschillende

plaatsen in de Koran dat God barmhartig is wan-

neer je geconfronteerd wordt met een situatie van

buitenaf waardoor je een bepaalde verplichting

niet kan nakomen. Dat betekent: God zal het je

niet kwalijk nemen wanneer je geen hoofddoek

kan dragen. Wie daar heel fanatiek op staat, is in

strijd met de Koran. ‘God is barmhartig’ is veel be-

langrijker dan al de rest wat in de Koran staat. Het

bewijs: er zijn moslimlanden waar vrouwen geen

hoofddoek dragen. Op de Marokkaanse tv moet

je met een vergrootglas zoeken naar vrouwen

met een hoofddoek. Je kan dus als bedrijf perfect

vragen aan een werknemer om geen hoofddoek

te dragen. Bovendien bestaat er in veel bedrijven

Op de werkvloer moet erplaats zijn voor godsdien-stige symbolen of gods-dienstbeleving.

Een nadrukkelijke(re)aanwezigheid van religie in mijnorganisatie zou voor mij eenreden zijn om van werkgeverte veranderen.

Ik weethet niet17% Ja

34%

Neen49%

In mijn organisatie zijnuitingen van religieal een bron van conflictgeweest.

Ik weethet niet16%

Ja10%

Neen74%

Vandaag is er in ons landgeen duidelijk wet-gevend kader rondgodsdienstbeleving op dewerkvloer. Daar is duidelijknood aan.

Ik weethet niet25% Ja

42%

Neen33%

8% Ja

13%

Neen

79%

Vacature-enquête over religieop de werkvloer bij 2.481 m/v

WN8%

Ja13%

Neen79%

In mijn organisatie is het alvoorgevallen dat collega’shet gezag van vrouwe-lijke leidinggevendenweigeren te aanvaarden.

12% Ja13%

Neen76%

Ik weet het niet

Ik weet het niet

Etienne Vermeersch,filosoof, opiniemaker enhoogleraar-emeritus,doceerde tot 1997 over wijsbegeerte engeschiedenis van het christendom aan deUniversiteit Gent. Trad ooit in in deJezuïetenorde, maar verliet de orde korterna en werd militant atheïst.

Naima Charkaoui, directeurvan het Minderhedenforum,een koepel van 700 organisaties vanethnisch-culturele minderheden. Licentiatepolitieke & sociale Wetenschappen.Mengde zich in het verleden meermaalsin het hoofddoekendebat.

<Onze opiniemakers:



Coverstory

een zekere dresscode. De meeste banken vragen dat de

mannen een das dragen. Wel, ik draag niet graag een

das, maar als ik in een bank wil werken, moet ik een das

dragen. Dat is duidelijk.”

Mevrouw Charkaoui, getuigt het dragen van een

hoofddoek van een gebrek aan soepelheid bij een

werknemer?

Charkaoui: “Dat is de vraag natuurlijk. Voor de één is

het een gebrek aan soepelheid om die hoofddoek te

willen verbieden, voor de ander is het een gebrek aan

soepelheid om hem kost wat kost te willen dragen. Ik

stel alleen vast dat in Vlaanderen heel wat moslima’s

er voor kiezen om de hoofddoek te dragen. Of dat

een goede of slechte evolutie is, dat moet ieder voor

zich uitmaken. Ik weet alleen dat het een vrije keuze

is, waarmee je niet raakt aan andermans rechten of

vrijheid. Je hebt het recht om je daar aan te erge-

ren, dat wel, maar dat wil nog niet zeggen dat je het

moet verbieden.”

Vermeersch: “Vraag is of het opportuun is om een

hoofddoek te dragen, op een moment dat veel mensen

de indruk hebben dat de islam aan een expansie bezig

is, waardoor er een zekere angst en afkeer is tegenover

die godsdienst. Ik vind het niet verstandig en ik zou het

zeker niet aanraden. Net zomin als ik zou aanraden dat

mensen een t-shirt dragen met ‘Allah is een smeerlap’.”

Wat met bedrijven die hoofddoeken verbieden?

Charkaoui: “Voor ons staat dat gelijk aan feitelijke

discriminatie. Je geeft mensen die een hoofddoek

dragen niet de kans in het bedrijf te werken of in alle

functies van het bedrijf te werken, zonder dat daar re-

denen tegenover staan die zwaar genoeg wegen. We

aanvaarden wel beperkingen, bijvoorbeeld sommige

bedrijven vragen een bepaald type hoofddoek of een

hoofddoek met bedrijfslogo. Meestal zijn mensen ook

wel bereid tot compromissen. Dat is een kwestie van

gezond verstand.”

Kan een hoofddoekenverbod in bepaalde functies

voor u? Uit onze enquête blijkt dat 22% van de be-

drijven een hoofddoek verbiedt voor werknemers in

publieke functies.

Charkaoui: “Vraag is wat de reden is. In theorie zal men

zeggen dat men neutraal wil zijn, maar in de praktijk

geeft men vaak ook – zoals bij Hema en onlangs bij

Torfs – toe dat het is omdat klanten daar negatief op

reageren. Dus gaat het niet over de neutraliteit, maar

over de klanten.”

Bedrijven zijn voor een groot deel afhankelijk van

hun klanten, argumenteren zij. Moet daar geen reke-

ning mee gehouden worden?

Charkaoui:“Juridisch en moreel is het geen goeie re-

den om te discrimineren. Wat als een klant negatief

reageert op iemand met een handicap of iemand met

een donkere huidskleur die aan een loket werkt?”

Vermeersch: “Dat is net een wezenlijk verschil. Je kan

nooit iemand discrimineren op basis van zaken waar

hij helemaal niets kan aan doen of aangeboren ken-

merken. Het gaat hier over iets waar je voor kiest.”

Het voorzien van een gebedsruimte vindt niet veel

genade bij de ondervraagden. 78% is er tegen.

Charkaoui: “Een gebedsruimte voorzien is voor mij

zeker niet altijd een must. Maar op heel wat werk-

vloeren wordt dat heel pragmatisch bekeken, in die

zin dat er een lokaal vrijgemaakt wordt voor wie dat

wil. Daar kan je ook aan yoga of mindfulness doen,

of je op een andere manier onttrekken aan de werk-

druk. Als je duidelijke afspraken over maakt over

‘wie, wat, hoe en wanneer’ en ervoor zorgt dat die

ruimte niet door één groep gemonopoliseerd wordt,

dan heb je een goeie regeling. Zo makkelijk is het in

de praktijk vaak. Het illustreert dat mensen soms

angst hebben van situaties die ze niet kennen en die

angst laten varen eens ze de situatie in de praktijk

meemaken.”

Vermeersch: “In Japan heb je vaak een ruimte waar

een pop staat die de baas uitbeeldt. En je mag met

een knuppel op die pop slaan. Is dat geen goed alter-

natief voor gelovigen én niet-gelovigen? (lacht) Nee,

je kan inderdaad ruimtes voorzien waar mensen zich

even kunnen ontspannen en tot rust kunnen komen.

Dat hoeft niet eens noodzakelijk een godsdienstige

connotatie te hebben.”

Charkaoui: “Mensen denken vaak dat het zwart/wit

is, maar in de praktijk kan je al veel voor mekaar krij-

gen als je mensen het gevoel geeft dat je met hen re-

kening houdt. Moslims eisen niet dat je alleen maar

halal serveert of dat er altijd halal op het menu staat,

wel dat er in de mate van het mogelijke met hen re-

kening gehouden wordt. Het is een kwestie van soe-

“God zal het je niet kwalijk nemen wanneer je geenhoofddoek op de werkvloer kan dragen.”

Etienne Vermeersch, filosoof

. . .



foTo

yVEs

CoUss

EENT

pelheid en openheid, aan beide kanten.”

Vermeersch: “Voor heel wat zaken is dat inderdaad het

geval, daar ben ik het mee eens. En vooral bij maaltijden

is het simpel: voorzie een vegetarische maaltijd, daar

heeft geen enkele godsdienst problemen mee. Al heb ik

mijn bedenkingen bij halal: ik ben er 100% zeker van dat

niemand het verschil proeft tussen halal stoofvlees en

gewoon stoofvlees. Daar moet je niet over lullen.”

Charkaoui: “Ok, maar dat is een kwestie van geloof. Dat

heb je ook met koosjer voedsel. Overtuiging speelt toch

ook bij vegetariërs een rol.”

Tot slot: er bestaat geen wetgeving die de beleving van

religie op de werkvloer regelt. Volgens 42% van de on-

dervraagden zou die er moeten komen. Moet de over-

heid daar dringend werk van maken?

Vermeersch: “Ik denk dat er nood is aan wetgeving

die zegt dat er voor openbare besturen volledige neu-

traliteit moet zijn. Voor bedrijven moet er duidelijk

gesteld worden dat zij beslissen welke dresscode er

gevraagd wordt.”

Charkaoui: Een wettelijk kader kan alleen onder- en

bovengrenzen bepalen, meer niet. Concreet: wan-

neer is het discriminatie en wanneer niet? Voor een

concretere invulling liggen de standpunten te ver uit-

een. Als ik of professor Vermeersch een wettelijk ka-

der zouden uittekenen, zou het er wellicht helemaal

anders uitzien. Daarom: ik denk dat je in de meeste

gevallen in de praktijk op zoek moet gaan naar prak-

tische oplossingen.”

Dominique soenens •

“Ik weet alleen dat het een vrije keuze is, waarmee jeniet raakt aan andermans rechten of vrijheid.”Naima Charkaoui, directeur van het Minderhedenforum

07

Zijn aangepaste maaltijden volgensreligieuze voorschriften aanvaardbaar?

Is het voorzien van gebedsruimtesaanvaardbaar?

Is het toestaan van explicietzichtbare religieuze symbolen op dewerkvloer aanvaardbaar?

Zijn aanpassingen aan het werk-schema in functie van de religieuzekalender aanvaardbaar?

(---)34%

(--)13%

(-)17%

(+)22%

(++)10%

(+++)4%

(+++)2%

(+)17%

(++)6%

(---)38%

(--)16%

(-)21%

(---)50%

(--)13%

(-)15%

(+)15%

(++)5%

(+++)2%

(+)29%

(++)16%

(---)23%

(--)7%

(-)13%

(+++)11%

Vacature-enquêteover religie op de werkvloer bij 2.481 m/v(+++) heel aanvaardbaar tot (---) heel onaanvaardbaar



Coverstory

“Die paar minuten van gebedzijn levensnoodzakelijk voor mij”

PORTRET Mouloud Kalaai, spoedarts en moslim:

Dokter Mouloud Kalaai is urgentiearts in Zieken-huis Oost-Limburg (ZOL) in Genk. Mouloud iseen diepgelovige moslim. “Over religie wordter onder collega’s niet veel gepraat”, zegt hij.“We zijn hier in de eerste plaats om te werken.Ik ken de geloofsovertuiging van de meestecollega’s niet, maar ik veronderstel dat er nogdokters of verplegers met een moslimachter-grond zijn. In de zorgsector kom je sowieso inaanraking met belangrijke vragen over levenen dood; de behoefte aan zingeving en reli-gie is er sterker dan in andere sectoren. In mijndertienjarige carrière als spoedarts heb ik nognooit gehoord dat gelovige mensen problemenondervinden omdat ze op de werkvloer hunreligie willen belijden. In de twee ziekenhuizenwaar ik tot hiertoe gewerkt heb, is er een heelgrote tolerantie voor de levensbeschouwing vanwerknemers. Hier in het ZOL is een kapel, eenmoskee en een stille ruimte. Af en toe trek ik me

in de moskee terug om te bidden. Ik bid vijf keerper dag en dat duurt telkens een minuut of drie,minder dan het roken van een sigaret. Het ge-bed geeft mij energie. In de zorg is het goeddat je af en toe wat spirituele kracht bij kan tan-ken. Ik hoef me daarvoor niet per se terug tetrekken in de moskee, dat kan net zo goed inmijn kantoortje. Als er een dringende oproepis, onderbreek ik mijn gebed meteen. Die paarminuten zijn levensnoodzakelijk voor mij. Onzegebeden zijn niet strikt gebonden aan een wel-bepaald uur, we kunnen daar een beetje meeschuiven. Op drukke momenten verlaat ik mijndienst nooit om vlug even te gaan bidden. Somsis het zo razend druk dat het gewoon niet kan,en dat is ook geen ramp: dan bid ik wel zodraik thuis ben. Door te bidden op de werkvloerkan ik me beter concentreren op mijn werk. Inmijn ziekenhuis wordt trouwens niet echt reke-ning gehouden met speciale voorschriften voor

moslims of voor andere gelovigen en dat hoeftook niet. Ik merk wel dat collega’s onderling af-spreken om diensten van elkaar over te nemen.Het gebeurt vaak dat op het Offer- of Suikerfeesteen moslimverpleger zijn of haar dienst ruilt meteen katholieke of vrijzinnige collega. Omge-keerd worden er dan weer diensten gewisseldbij Kerst of Nieuwjaar of bij een communie. Datverloopt allemaal heel spontaan.”

Hoofddoeken met logoMogen moslimverpleegsters in Moulouds zie-kenhuis een hoofddoek dragen? “Net als inde meeste andere ziekenhuizen zijn hoofd-doeken hier niet toegestaan. Dat verbod heeftniets met religie te maken, maar alles met hy-giëne. Ik begrijp dat wel: als een verpleegsterhaar hoofddoek van thuis meebrengt en die nahaar dienst ook weer meeneemt, raken er zomisschien bacteriën verspreid. In het LeuvenseGasthuisberg zullen moslima’s binnenkort weleen hoofddoek kunnen dragen. Het ziekenhuiswil hoofddoeken met een logo laten maken diedeel uitmaken van het verpleegstersuniform. Ikvind dat een gezonde evolutie. Gasthuisbergbiedt zo een slim, hygiënisch en respectvolantwoord op een vraag die leeft. Ik draag zelfuit religieuze overtuiging een baard en ik zieer met mijn bruine huid een beetje exotischuit, maar ik heb daar nog nooit opmerkingenvan patiënten over gekregen. Ik merk wel datpatiënten die op de spoed binnenkomen, somswat tijd nodig hebben om aan mij te ‘wennen’.Ze draaien snel bij als ze mijn perfect accent-loos Nederlands horen. Vlak na de aanslagenop de Twin Towers merkte ik dat er op een ande-re manier naar mij als arts gekeken werd en datmijn geloofsovertuiging gewantrouwd werd. Ikvond dat erg, want de kern van de islam is netdat je het egocentrisme probeert te doorbrekenen de solidariteit tussen mensen wil versterken.”Jan stevens •

Dokter Mouloud Kalaai, urgentiearts: “Het gebeurt vaak dat op het Offer- of Suikerfeest eenmoslimverpleger zijn of haar dienst ruilt met een katholieke of vrijzinnige collega.”

fOTO

yVeS

cOuSS

eeNT



09

“De enige vraag die telt:is een hoofddoekhygiënisch of niet?”

Zorgt religie in de zorg voor troubles op intensive care?

Volgens de Vacature-enquête leeft religie op het

werk meer in de zorgsector dan in de meeste andere

sectoren en is ze daar het vaakst bron van conflicten.

Op het kabinet van de Vlaamse minster van Welzijn,

Volksgezondheid en Gezin Jo Vandeurzen (CD&V)

vallen ze uit de lucht. “Wij hebben daar nog nooit

vragen, klachten of meldingen over binnengekre-

gen”, zegt woordvoerster Ellen Coopman. “Wij er-

varen het niet als een probleem en hebben er dan

ook geen specifieke regelgeving voor.” Ook stafme-

dewerker Lieve Dhaene van Zorgnet Vlaanderen, de

koepelorganisatie van werkgevers in de zorgsector,

heeft niet de indruk dat religie voor grote moeilijk-

heden zorgt. “Religie komt eigenlijk alleen aan bod

bij discussies met werknemers die tijdens de werk-

uren een hoofddoek willen dragen”, zegt ze. “Wij leg-

gen daarvoor geen regels op. Alle zorginstellingen

bepalen vrij en autonoom hoe ze met religie op hun

werkvloer omgaan. Er is trouwens geen algemene

richtlijn die voorschrijft dat dokters of verpleegkun-

digen ‘neutraliteit’ moeten uitstralen.”

Voeren verzorgingsinstellingen met een katholieke

origine een ander beleid dan overheidsinstellingen?

“Die verschillen zijn totaal verdwenen. Neem dediscussie over de hoofddoek: in de zorg gaathet er alleen over in hoeverre het dragen er-van hygiënisch is of niet. Sommige instellingen

hebben een speciaal ontworpen hoofddoek voor

moslima’s die bij het uniform past. De vraag naar

het dragen van de hoofddoek stijgt en dat is niet ver-

wonderlijk, want er werken steeds meer moslima’s

in ziekenhuizen en rust- en verzorgingstehuizen,

zeker in grote steden, net als er ook steeds meer

moslims patiënt worden. Katholieke verpleegkun-

digen mogen trouwens ook geen kruisje dragen en

dat verbod heeft ook niets te maken met een eis tot

neutraliteit. Alle juwelen zijn voor verpleegsters en

verplegers taboe omdat ringen, oorbellen, hangers

of kruisjes hinderen bij het werk. Als het op een hy-

giënische manier kan, wordt een hoofddoek in ver-

zorgingsinstellingen zelfs minder als een probleem

ervaren dan in winkels of ondernemingen. In de

zorgsector wordt er veel pragmatischer met religie

omgegaan dan in andere bedrijven. Natuurlijkkan een moslimverpleegkundige niet weg-vluchten van een dringende interventie om-dat het voor hem of haar tijd is om te gaanbidden. Ik kan me echt niet voorstellen dat dat ooit

zou gebeuren.”

Vraag is of er op die manier niet een iets té roos-

kleurig beeld opgehangen wordt van hoe het er in

de praktijk aan toe gaat. Uit de enquête van Vacature

blijkt dat 33% van de werkgevers in de zorgsector

aanpassingen aan het werkschema voorziet in func-

tie van de religieuze kalender – vooral voor christe-

nen en moslims – en dat 9% van de werknemers in

de zorg vrijgesteld is van bepaalde taken op basis

van hun religieuze overtuiging. Dat is meer dan dub-

bel zoveel dan het gemiddelde in de andere sectoren

(4%). Ook opmerkelijk: slechts 11% van de respon-

denten vindt zo’n vrijstelling aanvaardbaar. Over

welke taken het dan concreet gaat? Allochtonevrouwen hebben het omwille van religieu-ze en culturele redenen vooral moeilijk metlichamelijke intimiteit in hun werk, en danvooral het wassen van mannen, zo blijkt uitNederlands onderzoek in de zorgsector. Een

onderzoek dat ongetwijfeld ook van toepassing is

op ons land. Etienne Vermeersch reageert even dui-

delijk als onverbiddelijk: “Wie taken weigert uit te

voeren die essentieel zijn voor een bepaald beroep,

moet op zoek gaan naar een andere job. Zeker in de

zorgsector, waar het om mensenlevens gaat.”

Jan stevens •

Vindt u ontslag omwille van eenhoofddoek discriminatie?

vacature.com/discriminatie

Volgens cijfers van PEW Forum, een Ameri-kaans onderzoekscentrum dat zich buigt overgodsdienst en samenleving, neemt het aantalmoslims in Europa en in ons land gestaag toe.De organisatie geeft aan dat er in ons land in2010 638.000 moslims waren in België, ofwel6% van de totale bevolking. In 2030 zou datcijfer volgens een voorspelling van het Forumop basis van de huidige groeicijfers oplopen tot1.149.000, ofwel 10,2% van de bevolking.Dat zou betekenen dat België in Europa tegen2030 de op één na sterkste stijging in het aan-tal moslims kent. Het gemiddeld aantal moslimsin Europa zou 8% bedragen, volgens PEWForum. Moslims maakten in 1990 nog 4,1%van de Europese bevolking uit, in 2000 wasdat 5,1% en nog eens tien jaar later was dat6%. Het Christendom blijft volgens PEW Forumwel veruit de meest dominante godsdienst inBelgië, met 6,86 miljoen mensen, of wel 64,1%van de bevolking.

moslims in België in 2030



GESPOTin deze rubriek gaan we op zoek naarnieuwe gadgets en trends op de werkvloer

BrOn: ZOnEAlArm, ChECk POinT

uwprivacy

Hoe beschermt u

op sociale media?

“Niets te verbergen, alles te bescher-men”, zo is het devies op sociale me-dia als Facebook. Kwestie van alleendie zaken te delen met vrienden en col-lega’s die u echt wilt delen.Uit een recent onderzoek onder 2200Amerikanen van het PEW Institutebleek dat 11 procent al zaken onlinehad geplaatst waar hij of zij later spijtvan kreeg. William Visterin •

Gebruikers beschermen hun privacy meerwelke acties heeft u al ondernomen om uw privacy op sociale media te beschermen?

2009 2011

30% 37%

2009 2011

36% 44%

2009 2011

56% 63%

censuur

Ik had veelpleziermet jou!

‘taG’ bij eenfoto verwijderd

commentaarweGGehaald

iemand‘ontvriend’

vooral vrouwen delen enkel met vrienden(en dus niet met iedereen): Met wie deelt u de informatie?

26%14% 23% 16%

48%67%

met iedereen vrienden vanmijn vrienden

alleen metmijn vrienden

closedpleaseknockWELCOME

vindt privacy instellenop sociale media:

ondanks de ophef rond de obscure privacysettingsbij sociale media als Facebook vonden gebruikers die niet te moeilijk

2%zeermoeilijkbeetje

moeilijk

16%niet zomoeilijk

30%

beetjemoeilijk

49%

3%Geenidee

tips voor uw privacyop sociale media

1.aanvaard geen verzoekenvan onbekenden

2.Houd in de gaten wat jevrienden sturen en delenover jou

3.denk twee keer navooraleer je iets post waarje later spijt van krijgt.

4.bekijk en controleer de foto’sen links waarin er ‘tags’van jou verschijnen

5.gebruik goedeantivirussoftware.

Mannen vrouwen Mannen vrouwen Mannen vrouwen

Het Japanse technologieconcern Hitachi heeftnieuwe camera’s ontwikkeld die gezichten vanvoorbijgangers opslaan in een speciale da-tabank. Op zich niet zo verwonderlijk, warehet niet dat de nieuwe camerasoftware zo ge-avanceerd is dat het vrijwel onmiddellijk alleopgeslagen beelden kan doorlopen.

Hierdoor kan het razendsnel gezichten herkennen.

En razendsnel is echt wel razendsnel: aan een snel-

heid van 36 miljoen gezichten per seconde.

De camera’s van Hitachi zullen volgend jaar te koop

worden aangeboden aan overheden en bedrijven.

De technologie zou voorbijgangers ook kunnen her-

kennen op basis van een pasfoto of Facebookprofiel.

Maar de kans dat het ook bij u op kantoor opduikt,

lijkt klein. “Wij denken dat dit systeem geschikt is

voor bedrijven met camerasystemen op grote schaal,

zoals spoorwegen, nutsbedrijven en grote winkels”,

liet een woordvoerder weten.

Feit is dat cameratechnologie alsmaar intelligenter

wordt en ze steeds beter beelden kan interpreteren:

de grootte of lengte van een object, de snelheid en

richting waarmee iemand of iets zich voortbeweegt.

Tot en met de vermoedelijke leeftijd van een persoon

op basis van gezichtskenmerken. Dergelijke infor-

matie lijkt erg handig voor bedrijven. Een camera

aan het begin en aan het einde van een winkel kan

informatie verschaffen over het aantal mensen dat

de winkel betreedt en verlaat. Het kan helpen om

uw assortiment, uw prijspolitiek, personeelsbezet-

ting of productaanbod hieraan aan te passen.

Dergelijke technologie doet uiteraard vragen rijzen

over de privacy, al zijn er nog andere aandachtspun-

ten. Hoe preciezer de technologie, hoe duurder ook

vaak. Daarnaast vergt intelligente technologie (extra)

computercapaciteit. Veel van de opgesomde moge-

lijkheden zijn bijvoorbeeld nog te complex om op de

camera zelf te draaien. William Visterin •

camera scant36 miljoen gezichtenper seconde

zo maak je van Facebookeen troef voor je carrière

vacature.com/facebook

VMG-20120407_10_GESPOT.indd 10 5/04/12 17:13


SALARISWATCHER

“Bij openbare aanbestedingen van bouwprojecten vraagt

een bouwheer kandidaat-aannemers altijd om een prijsof-

ferte. Voor CEI-De Meyer controleer ik of de hoeveelheden

materiaal die voorzien zijn in de aanbesteding overeen-

stemmen met de bouwplannen. Want de prijzen die wij

rekenen voor materialen kunnen we na goedkeuring van

de aanbesteding niet meer wijzigen. Als je zo’n fout te laat

ontdekt, moeten wij die extra kosten dragen.”

“Architecten vergeten vaak dingen, ja. Ze rekenen bijvoor-

beeld uit hoeveel nodig is voor één verdiep, en vergeten

vervolgens dat die hoeveelheden maal drie moeten in een

gebouw van drie verdiepingen. Of ze vergeten een muur

mee te nemen in de berekening, terwijl die er op papier

wel staat.”

“Naast fouten bij de aanbesteding controleren wij tot in de

details of onderaannemers hun werk op de werf naar be-

horen doen, van de kwaliteit van het geleverde metselwerk

tot de deurstoppen. Vorig jaar heb ik vijf maanden op zo’n

werf gewerkt.”

“Ik wil over een tijdje graag werkvoorbereider worden. In

die functie sta je meer op de werf, meer in contact met de

onderaannemers, en check je prijzen en contracten. En op

termijn wil ik doorgroeien tot projectleider.”

Uitrusting kitesurfen: 1.500 euro“Ik doe in het zomerseizoen aan kitesurfen aan de kust. Het

materiaal daarvoor kostte alles bij mekaar zo’n 1.500 euro.

Maar eens je dat in huis hebt, kost die sport je niets meer.”

“Daarnaast ga ik deze zomer voor de tweede keer naar

China, da’s wel een zotte uitgave. Met mijn vriendin wil

ik er een maand rondtrekken. Ze hebben daar erg lekker

eten (lacht).”

“De rest van mijn geld probeer ik te sparen, voor een

huis later. Ik weet nog niet of ik wil kopen of bouwen.

Waarschijnlijk het laatste, want ik kan veel werk zelf

opknappen en ik weet ook waar ik de juiste materialen

goedkoop kan krijgen.”

Sara De Sloover •

Lees meer salariswatchers opvacature.com/salaris

2.278Naam: Raphaël Coppens

Leeftijd: 24Beroep: Opmeter bij bouwbedrijf CEI-De Meyer

Opleiding: Bachelor bouwkundeBurgerlijke staat: Ongehuwd

Bruto maandsalaris: 2.278 euroExtralegale voordelen: Bedrijfswagen met

tankkaart, maaltijdcheques van 6 euro,groeps- en hospitalisatieverzekering

Sparen: “Beetje minder dan1.000 euro per maand”

Beleggen: “Neen”

FOTO

YVES

COUSS

EMEN

T

euro bruto als opmeter bij een bouwbedrijf

11

VMG-20120407_11_SALARISWATCHER.indd 11 5/04/12 17:14


ACTUA

Bedrijven bieden hun werknemers steedsvaker de kans een officieel diploma te be-halen. Ze gaan daarvoor in zee met hoge-scholen. Werknemers die vroeger de bootmisten, krijgen een tweede kans en verho-gen hun kans op promotie. En de bedrijvenproberen zo ook toekomstige werknemers teverleiden. Dubbel gewin dus.

Het was voorpaginanieuws, begin deze week:

medewerkers van de FOD Financiën kunnen

binnenkort een opleiding volgen die leidt tot het

officiële diploma ‘bachelor fiscaliteit’.

De fiscus is lang niet de eerste organisatie die haar

interne opleidingen op die manier breder en aan-

trekkelijker maakt voor (potentiële) werknemers.

Ondermeer bpost, McDonald’s, Torfs, Carrefour,

Cegelec, Infrabel en Siemens doen dat nu al,

ArcelorMittal, Volvo Cars en anderen staan in de

startblokken, zo vernemen we bij de coöperatieve

Cocom, het competentiecentrum dat al deze be-

drijven daarbij begeleidt. Zeggen dat een nieuwe

trend zich aandient, lijkt dus niet overdreven.

McDonald’s heeft een lange traditie op het vlak

van interne opleiding. “Diploma’s of ervaring zijn

geen vereiste om bij ons te worden aangeworven,

wij rekruteren vooral op basis van attitude”, zegt

hr-manager Sabine Gekiere. “92 procent van onze

managers zijn begonnen als restaurantmedewer-

ker. Mensen met potentieel en ambitie kunnen

instappen in onze managementopleidingen. In

heel wat Europese landen zijn onze opleidingen

al jaren geaccrediteerd, dat wil zeggen dat ze er-

kend zijn als onderdeel van een opleiding die leidt

tot een officieel diploma.” Dat inspireerde McDo-

nald’s om dat ook in België te doen. “De Katho-

lieke Hogeschool Zuid-West-Vlaanderen (Katho),

waarmee we daarvoor in zee gingen, heeft onze

interne managementopleidingen grondig verge-

leken met haar opleiding ‘operationeel manager

distributie’. Dat is een opleiding op niveau HBO5 -

het niveau net onder bachelor. Bepaalde modules

konden worden erkend als onderdeel van hun op-

leiding – communicatie, voorraadbeheer, goede-

renstroom en people management bijvoorbeeld.

Daarvoor krijgen onze medewerkers ‘credits’ of

vrijstellingen. De onderdelen die niet in onze op-

leiding zitten maar wél in de hogeschoolopleiding

– bijvoorbeeld retail marketing of handelsrecht

– volgen de studenten aan de Katho-hogeschool,

voornamelijk via afstandonderwijs.”

Ondertussen hebben 2 McDonald’s-managers de

opleiding met succes afgerond, én zijn ze in de

bacheloropleiding bedrijfsmanagement gestapt.

Daarbij geldt hetzelfde principe: ze kregen ‘cre-

dits’ voor de vakken die ze al kregen in de HBO5-

opleiding en de interne McDonald’s-opleidingen,

waardoor ze vrijgesteld zijn voor 60 van de 180

studiepunten die de bachelor telt.

Studeren in de vrije tijdOok bpost biedt zijn medewerkers de kans een

diploma te behalen. “Er lopen twee trajecten”,

vertelt personeelsdirecteur Mark Michiels. “Een

honderdtal medewerkers volgt op dit moment

een tweejarige opleiding om het diploma secun-

dair onderwijs te behalen. In september starten er

nog eens 350 in dat programma, dat voornamelijk

via afstandsonderwijs verloopt. De interesse is

Afstuderen opde werkvloer,een nieuwe trend

“Mensen die onze opleidingen volgengaan vaak beter presteren in hun job.”

Sabine Gekiere, hr-manager bij McDonald’s

foto

Christoph

eLiC

oppeiphoto

new

s

VMG-20120407_12_ACTUA.indd 12 5/04/12 19:29


25

. . .

enorm, we zitten al met wachtlijsten. De vraag is hoe

we dat budgettair gaan blijven rondkrijgen.”

Daarnaast zit een vijftigtal bpost-medewerkers,

vooral uit de retail-afdeling, in een driejarig traject

voor het behalen van het diploma ‘operationeel ma-

nager distributie’. Daarvoor werkt bpost, net als Mc-

Donald’s, samen met Katho.

Zowel bij bpost als bij McDonald’s wordt de oplei-

ding volledig betaald door de werkgever, terwijl de

werknemer aan het werk blijft volgens zijn gewone

uurrooster. “Studeren moet dus in de vrije tijd ge-

beuren”, zegt Gekiere van McDonald’s, “wat uiter-

aard zwaar is, zeker in combinatie met een gezin.”

Michiels constateert dat het aantal afhakers bij

bpost zeer beperkt blijft, ondanks de zware inspan-

ningen die de combinatie werken-studeren vereist.

Inspanningen die overigens niet noodzakelijk leiden

tot een hoger loon. “Het salaris is bij ons gekoppeld

aan de functie, niet aan het diploma”, benadrukt Mi-

chiels. “Uiteraard is het wel zo dat een diploma de

kansen op promotie verhoogt, en promotie kan wél

een effect hebben op de verloning.”

Concurrentie op de loer?Dat bedrijven zich deze investeringen getroosten,

heeft natuurlijk te maken met de schaarste op de

arbeidsmarkt. Die maakt dat alle talent moet wor-

den aangeboord, met of zonder diploma. Maar er

is meer, zegt Michiels van bpost: “Als grootste Belgi-

sche werkgever van laaggeschoolden zien wij dit als

een sociale verantwoordelijkheid. Ook al hebben die

mensen dat diploma strikt genomen niet nodig voor

de uitoefening van hun job, het krikt hun fierheid en

zelfvertrouwen op, waardoor ze ook beter preste-

ren.” Dat laatste constateren ze ook bij McDonald’s:

“Mensen die in zo’n opleiding zitten gaan vaak beter

presteren in hun job en tonen ook vaker interesse in

doorgroeimogelijheden,” aldus Gekiere.

Daarnaast is er, in het geval van bpost, het feit dat de

organisatie al tien jaar lang in herstructurering zit.

“Het is in dat kader onze plicht om de ‘employability’

van onze werknemers te verhogen. Hoe beter men-

sen zijn opgeleid zijn, hoe groter de kans dat ze in

aanmerking komen voor een andere job, binnen of

buiten bpost. En verder is het uiteraard goed voor

ons imago”, geeft Michiels toe.

Opvallend: noch bij bpost, noch bij McDonald’s

moeten werknemers in ruil voor de opleiding nog

een bepaalde periode in dienst blijven. “Wij kop-

pelen geen voorwaarden aan de opleiding”, zegt

Michiels. “Evenmin is er een sanctie voorzien voor

wie afhaakt.” Nochtans was dat net de kritiek die

deze week werd geuit op de bachelor-plannen van

de FOD Financiën: dat de op kosten van de fiscus

opgeleide bachelors massaal zouden worden wegge-

kaapt door boekhoudkantoren. Bij McDonald’s zijn

Vlaamse overheid laatdiplomavereiste vallenop vrijdag 30 maart 2012 werdaanwerving bij de Vlaamse overheidop basis van zogenaamde eerderVerworven Competenties (eVC)principieel goedgekeurd door deVlaamse regering. Concreet betekentdit dat de Vlaamse overheid nu ookkandidaten zal kunnen aanwervendie niet voldoen aan de diploma-vereisten, maar die wel kunnenbewijzen dat ze beschikken over denodige beroepservaring en eerderVerworven Competenties (eVC).het is de VDAB die daarover zaloordelen. Bij een gunstige beoorde-ling zullen kandidaten een getuig-schrift ontvangen voor een periodevan zeven jaar, waarmee ze kunnendeelnemen aan selectieproceduresbij de Vlaamse overheid. het perso-neelsstatuut van de Vlaamse dienstenzal in die zin worden wordt aange-past, maar eerst moet nog wordenonderhandeld met de vakbonden.

Mensen met potentieel en ambitie kunnen bij McDonald’s instappen in hun managementopleidingen die erkend zijn alsonderdeel van een opleiding die leidt tot een officieel diploma.

VMG-20120407_12_ACTUA.indd 13 5/04/12 19:25


Op 6 mei zweren 26 Zwitserse mannen trouw aan de paus voor minstens 25maanden. Ze zijn allemaal minder dan 30 jaar, groter dan 1,74 meter en on-gehuwd. Ze hebben bovendien allemaal een militaire graad behaald bij hetZwitserse leger.Het loon van een Zwitserse wacht is vergelijkbaar met dat van een gewonepolitieagent in Italië. De dik 1.100 euro is opzettelijk niet veel soeps,omdat van de Zwitserse garde de nodige spiritualiteit wordt ver-wacht, veel meer dan plat geldgewin. Kost en inwoon zijn overigensinbegrepen. Maar ze maken vast niets vuil, die van de Zwitserse wacht.

In Hong Kong loopt een expo over robots. Nog tot 15 april zit in het grootsteshoppingcenter van de stad ene Geminoid F te kijk. F is een female android diewerd gebouwd door Hiroshi Ishiguro, professor aan de universiteit van Osaka.Voor 100.000 dollar voorzag hij de machine van 65 gedragingen. F kan glim-lachen, geeuwen en zitten, precies zoals een échte werknemer. Lopen kan derobot niet. En om zijn hoofd te bewegen is er een extra luchtcompressor nodig.Niemand die erom maalt. Zolang Geminoid F maar mensen lokt, gratis glimlachten niks vuil maakt.

Carrièretijger, een Nederlandse site over werk en aanverwanten, heeft Randstadop de zwarte forumlijst gezet. Commentaren van Randstad-medewerkers wordenvoor onbepaalde duur geblokkeerd. Randstad had er een spelletje van gemaaktom het forum te spammen met links naar zichzelf. Het fenomeen heeft zelfs eeneigen werkwoord: buzzmollen en buzzmollen is blijkbaar een betaalde marke-tingactiviteit van SEO-bureaus, bedrijfjes die zorgen voor meer trafiek naar dezeof gene website. Soit, bij Carrièretijger waren ze het moe. De commentario’s vanRandstad worden voortaan per direct als vuiligheid geklasseerd.

De grote, Franse baas van Atos heeft al driejaar geen enkele mail meer verstuurd.Mails zijn een instrument om verantwoor-delijkheid te ontlopen, zegt hij. 90 procentvan alle verzonden mails is tijdverlies, zo liet hetbedrijf nog onderzoeken. Managers krijgen gemid-

deld 200 mails per dag en spenderen wekelijks 20uur aan het lezen van mails. Daarenboven is iedereen

één uur per dag op zoek naar bepaalde mails. Vandaardat ze bij Atos hopen om over anderhalf jaar van alle mail te zijn verlost.

Wegens vuiligheid. An Olaerts •

JUNKBOX

ze er zich van bewust dat zo’n diploma de jobkansen

elders verhoogt. “Er zijn binnen McDonalds’s heel wat

doorgroeimogelijkheden. Gaan mensen toch weg, dan

moeten we daar maar sportief mee omgaan. Tenslotte

zijn ex-werknemers ook een soort ambassadeurs.”

Als deze trend zich doorzet, dan vindt professor Marc

De Vos, directeur bij de denktank Itinera, dit een goede

zaak. “Dat er gewerkt wordt aan competentie-ontwikke-

ling tijdens de loopbaan, is zonder meer positief, want

op dat vlak heeft België nog een grote inhaalbeweging

te maken. En als die competenties kunnen worden be-

kroond met een diploma, waarom niet?”

De Vos juicht het ook toe dat bedrijven hun sociale ver-

antwoordelijkheid opnemen door mensen die in het

reguliere onderwijs uit de boot zijn gevallen, de kans

geven dat in te halen. “Denk maar aan bepaalde groe-

pen zoals allochtonen, die het niet goed doen op de

schoolbanken. Uiteraard moet het onderwijs dat pro-

bleem proberen op te lossen, maar ondertussen zit een

groot deel van die groep al op de arbeidsmarkt. Boven-

dien, zo hoopt De Vos, kunnen deze initiatieven ook de

kloof tussen onderwijs en arbeidsmarkt helpen dichten.

Die kloof is zo groot omdat te weinig studenten kiezen

voor de richtingen waaraan bedrijven nood hebben, en

omdat de inhoud van de opleidingen niet altijd is afge-

stemd op de noden van de arbeidsmarkt. Samenwer-

king tussen hogescholen en bedrijven kan die situatie

helpen rechttrekken.”

Oppassen voor diplomafetisjismeAnderzijds waarschuwt De Vos voor nog meer diploma-

fetisjisme. “Het doel op zich moet niet het diploma zijn,

wel het verwerven van goeie competenties. Bij werving

en selectie wordt bij ons al buitensporig veel belang ge-

hecht aan diploma’s. De Vlaamse overheid heeft vorige

week een stap in de goede richting gezet (zie kaderstuk),

maar er is nog een lange weg te gaan want het diploma-

denken zit diepgeworteld in onze cultuur.”

Als organisaties massaal de studies van hun medewerkers

gaan financieren, dan wordt dat uiteraard een dure zaak.

Maar DeVos vindt het sop de kool wel waard. Of het daarbij

gaat om privé-ondernemingen of om overheidsbedrijven,

die werken met belastinggeld, vindt hij niet eens relevant.

“Het betreft tenslotte een gedeelde verantwoordelijkheid

van de hele maatschappij. Te veel werkgevers zijn bang

om te investeren in werknemers omdat het risico bestaat

dat een ander met de opbrengst van hun investering gaat

lopen. Als we competentie-ontwikkeling daarentegen als

een gedeelde verantwoordelijkheid van álle werkgevers

gaan zien, dan zal uiteindelijk de hele samenleving daar

de vruchten van plukken.” Karin Eeckhout •

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

. . .

Kopen bedrijven beter toppers aandan ze zelf op te leiden?

vacature.com/opleiden

VMG-20120407_12_ACTUA.indd 14 5/04/12 19:25


15

Waarom BV’sniet vies zijn vanhet schnabbel-circuit

Lees het opvacature.com/idee

Wat als eencollega uwideeën steelt?

VACATURE.COM

Cari amici,

Dit is een brief uit het Zuiden. Ik ben zeven dagen op logement in Calabrië, in de voet van Ita-

lië. Ik schrijf met een balpen in de vorm van een rode peper, recht uit een toeristisch stalletje.

De zon schijnt op de Piazza della Repubblica in Pizzo, een charmant dorpje in de baai van

Sant’ Eufemia. Of het paasvakantie is misschien! Links staat een burcht waar de zus van Napo-

leon nog in heeft gewoond. Beneden blinkt de zee. En de marmeren snor van Umberto I is zo

dik als twee gulzige rupsen. IJs is hier de specialiteit. Gelati hier en tartufo daar. Dat mensen

hier ooit zijn vertrokken om in Waterschei in een barak te gaan zitten, vind ik raar. Nu ja, toe-

risten vinden alles raar en alles wonderlijk. Zo lopen ze ook door de straten, als enige met een

korte broek. Echte Calabrezen hebben nog meer dan tijd genoeg om hun winterjas uit te doen.

Maar voor de rest gaat het hier gewoon weer over werk gelijk iedere week. Gisteren ben ik

namelijk over de bergen naar Serra San Bruno gezigzagd. De rode Panda met de vrouw die

koppijn kreeg in de bochten, dat was ik. Omdat ik per se naar Serra San Bruno wilde. In de bos-

sen van Serra San Bruno ligt immers een kartuizerklooster en in dat klooster woont ene padre

Antonio. Of woonde. Want of hij nog leeft weet niemand. In ieder geval, die padre Antonio was

vroeger Leroy Lehman, sergeant bij het Amerikaanse leger. Op 6 augustus 1945 vloog hij over

Hiroshima om te kijken waar de bom het best kon vallen. Daar, zei de sergeant en Little Boy viel

op het hoofd van honderdduizenden mensen. Na de oorlog ging sergeant Lehman het klooster

in. Drie keer raden waarom. Omdat hij zijn werk deed. Omdat hij luisterde. En omdat hij orders

uitvoerde. Daarom. En daarom wilde ik graag een keer rond dat klooster wandelen, om na te

denken over hoe slim het is om altijd ja en amen te knikken op het werk.

Het geval van padre Antonio is uiteraard geen gewoon geval. De meesten onder ons zitten met

een veel sulliger takenpakket opgescheept. Anekdotisch is het woord. Ons werk heeft nauwe-

lijks invloed op de mensheid. Goddank. Het is een hele geruststelling om te weten dat de mees-

te collega’s maar wat in de marge prutsen. Ook al zijn ze totaal incompetent en boosaardig bo-

vendien, dan nog maken ze nauwelijks een verschil. En al helemaal niet zolang de zon schijnt

op de Piazza della Repubblica in Pizzo. Blijft over: de gehoorzaamheid van de werknemer, het

hoogste goed op de arbeidsmarkt. Kom op tijd en doe wat ze vragen. Ik zat op een bank tegen

de muur van het klooster in Serra San Bruno en ik dacht: Nee. Niet zomaar. De baas heeft niet

altijd gelijk. Maar soms is het beter om te zwijgen, voor het gemak, de carrière en de premie.

Ook al weten we dat het geen goed plan is: gehoorzaamheid loont. Kritiek laat zich betalen. En

sergeant Lehman zijn we allemaal een beetje. Behalve natuurlijk de zageventen en de zagezus-

ters die altijd commentaar hebben. En in dien verstande gelukkig ook weinig carrière maken.

Enfin, hier nog altijd Pizzo in de zon. Ik moet dringend aan mijn ijsje likken.

Ciao a tutti, An

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com13.311

Lees het opvacature.com/ceo

“Soms is het beterom te zwijgen ophet werk, voor hetgemak, de carrièreen de premie.”

© KLaas VerpLancKe

Lees het opvacature.com/schnabbels

De ceo alsuithangbord vanhet bedrijf: troefof risico?

VMG-20120407_15_COLUMN.indd 15 5/04/12 17:18



Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijfde haven uit en wil, in nauwe samenwerking met haar klanten, opeen duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door deontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het terbeschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijfte versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

beleidsmedewerker energieJOUW FUNCTIE: als beleidsmedewerker energie geef je mee vorm aan het energiebeleid van het Havenbedrijf. Je werkt de energiethema’s van het strategisch plan uit,volgt evoluties omtrent groene energie nauw op en werkt een beleid rond alternatieve brandstoffen uit. Je werkt mee aan het duurzaamheidsbeleid en volgt diverseaspecten van het klimaatplan op. Je vertegenwoordigt het Havenbedrijf bij externe overlegmomenten.

JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma en een eerste relevante werkervaring. Je bent proactief en flexibel ingesteld. Je maakt degelijke analyses, weet het eigenwerk efficiënt te organiseren en bent communicatief sterk. Ervaring of kennis omtrent het havengebeuren is een extra troef. Je hebt een rijbewijs B.

boekhouderJOUW FUNCTIE: als rechterhand van de bedrijfsboekhouder werk je mee aan de bedrijfsboekhouding en de financiële rapportering. Dit houdt in dat je onder anderefacturen en sluitverrichtingen boekt, rekeningen controleert en helpt bij de opmaak van de btw-aangiften en afschrijvings-, financierings- en leningstabellen. Je wordteveneens betrokken bij het opmaken en controleren van het budget en de jaarrekening.

JOUW PROFIEL: je combineert een bachelordiploma boekhouden met relevante werkervaring en hebt een gevorderde kennis van Excel. Je werkt zorgvuldig enresultaatgericht. Je bent een enthousiaste teamspeler.

systeembeheerderJOUW FUNCTIE: je beheert het virtueel platform en de servers en installeert, configureert en beheert netwerkapplicaties en softwaretoepassingen. Je lostsysteemstoringen op, bent een aanspreekpunt voor de collega’s van de helpdesk en tussenpersoon voor leveranciers. Je staat in voor de verdere uitbouw van de ICT-infrastructuur en het bieden van gebruikersondersteuning door het ter beschikking stellen van jouw technische expertise.

JOUW PROFIEL: je hebt een passie voor ICT en beschikt over een bachelordiploma en relevante ervaring. Je hebt ervaring met werken binnen eenWindows-omgeving,bent vertrouwd met virtualisatie met VMware ESX en de werking van storage area networks en hebt ervaring met IP-telefonie. Een sterke klantgerichtheid ensamenwerkingsbereidheid typeren jou. Je handelt oplossingsgericht, weet ook bij grotere projecten het overzicht te bewaren en toont de nodige flexibiliteit.

technisch medewerker elektriciteitJOUW FUNCTIE: je staat in voor het plaatsen, onderhouden en aanpassen van elektrische installaties. Dit betekent onder andere het aanpassen van leidingen,het onderhouden van gereedschappen en apparatuur, het registreren en opvolgen van het verbruik en het onderhoud en de herstelling van elektronica(camerabewakingssysteem, radar, radiocommunicatie, informaticasysteem, …).

JOUW PROFIEL: je hebt een diploma hoger secundair technisch onderwijs en getuigt van een praktisch logisch inzicht. Je hebt verantwoordelijkheidszin en denktoplossingsgericht. Je werkt jouw taken op een efficiënte en zorgvuldige manier af. Je bent klantgericht en hebt aandacht voor veiligheid. Je hebt een basiskennisinformatica en beschikt over een rijbewijs B.

ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidingskansen en veelzijdige contacten in een stabiele en boeiende werkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakketinclusief maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. De functie van technischmedewerker elektriciteit is een statutaire functie. Voor de andere drie functies biedenwij een contract van onbepaalde duur, aangevuld met een interessante groepsverzekering.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

HAVENBEDRIJF GENT agh

Ben jij de enthousiaste collega naar wie wij op zoek zijn?Neem dan zeker een kijkje op www.havengent.be/jobs. Daar kan je meer informatie vinden over de functies, de voorwaarden,

het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren. De uiterste sollicitatiedatum is 11 april 2012.

www.havengent.be


17VACATURE7 APRIL 2012

Country Sales Manager BeluxOndernemer en relatiebouwer met ervaring in retail

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de verkoop-activiteiten in de Belux-markt. • Samen met de directie bepaal je de te volgencommerciële strategie. Op basis van je marktkennis en -analyse stel je actieplannenen verkoopobjectieven op. Je geeft input met betrekking tot het productengamma,de prijzenpolitiek en de marketingacties. • Je bent aanwezig in the field, wat jetoelaat om snel en proactief de markt aan te voelen. Je hebt oog voor nieuwe markt-tendensen en productinnovaties in de sector, en weet hierop in te spelen doorconcrete acties op te zetten, en terug te koppelen naar het marketingdepartement.• Je begeleidt een ervaren verkoopteam in binnen- en buitendienst (15-tal personen).Je bent zelf het directe aanspreekpunt voor Key Accounts en verantwoordelijk voorhet onderhandelen van jaarcontracten. • Je volgt de verkoopresultaten nauwgezetop en stuurt bij in functie van de objectieven. • Je werkt nauw samen met de internecollega’s (zoals aankoop en logistiek) en rapporteert aan de bedrijfsleiding.

Je profiel: • Je beschikt over een succesvolle saleservaring binnen de grootdistributie(F1). Project- en conceptverkoop zijn voor jou vertrouwde materies. Affiniteit ofervaring met het productsegment van kook-, tafel-, keuken- en huishoudartikelen isuiteraard welkom. • Je bent een relatiebouwer (op alle niveaus) en een problemsolvermet een gezonde dosis ondernemerschap en commerciële flair. Je hebt een luisterendoor voor de behoeften van klanten en zoekt mee naar concrete oplossingen dieinspelen op hun noden en wensen. • Door je resultaatgerichtheid, creativiteit enempathie lever je een belangrijke bijdrage aan de groei van Billiet. • Je bent goedgeorganiseerd en efficiënt in je werk. Je hebt oog voor de impact die je beslissingenop lange termijn op de organisatie kunnen hebben. • Je bent gepassioneerd doorhet kook-, keuken- en gedekte tafelgebeuren. • Je kunt vlot overweg met dehedendaagse softwareprogramma’s. • Je bent tweetalig N/F en beschikt over een goedekennis van het Engels. Kennis van Duits, Spaans of Italiaans is een troef.

Brand Relation ManagerDynamische schakelfunctie tussen merk, distributie en markt

Je functie: • Als ‘linking pin’ tussen de merkenleveranciers, het verkoopteam ende markt ben je verantwoordelijk voor de marketingstrategie- en acties van deverschillende topmerken die Billiet verdeelt. • Op basis van je analyse van de verkoop-cijfers van de producten stel je gerichte acties voor die je bespreekt met de merken-leveranciers en de verkopers. Zowel op vlak van productgamma, prijszetting enpromotieacties neem je initiatieven die de positie van de merken op de markt kunnenverstevigen. • Je evalueert aanvragen van nieuwe merkenleveranciers en maakt eenselectie van topproducten op basis van marktpotentieel, mogelijke interessantesamenwerkingsverbanden en complementariteit ten opzichte van het bestaandegamma. • Je denkt mee met de merkenleveranciers over te volgen strategieënen marketingacties om de markt succesvol te betreden en je onderhandelt over desamenwerkingsvoorwaarden. Je onderhoudt de relaties, en optimaliseert de samen-werking op korte én lange termijn. • Je werkt nauw samen met de verkoopafdeling,

vertaalt signalen uit de markt naar merkenleveranciers en informeert het verkoopteamover nieuwe producten, voorwaarden, noden en karakteristieken van de verschillendemerken.

Je profiel: • Je hebt ervaring als brand- of productmanager in een retail- / merken-omgeving. Ervaring in de onderhandelingen met leveranciers vanuit een distributie-oogpunt is een troef maar geen must. • Je bent analytisch sterk, maakt vlot cijferanalysesen hebt onderhandelingsvaardigheden. • Je kan autonoom werken maar bent eenuitgesproken teamplayer die zich thuis voelt in een no-nonsense en familialeomgeving. • Door je sterke interpersoonlijke skills, je initiatief en je creativiteit slaagje erin om een langetermijnrelatie op te bouwen met leveranciers. • Je bentgepassioneerd door het kook-, keuken- en gedekte tafelgebeuren. • Je spreektNederlands, Engels en Frans. Kennis van Italiaans, Spaans of Duits is een troef.

Ons aanbod: • Autonome functies met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief en ondernemerschap, in een stabiel groeiend en dynamisch bedrijf met een uitstekendereputatie in binnen- en buitenland. • Een competitief salarispakket met bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE660801 (Country Sales Manager Belux)of BE660800 (Brand Relation Manager) naar Hudson, t.a.v. Pieter Vandamme, Moutstraat 56, 9000 Gent,tel. +32 9 242 53 58, e-mail: [email protected], be.hudson.com.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Billiet nv, is een dynamische, succesvolle en sterk groeiende internationale merkenverdeler van kook-, keuken-, tafel-, huishoud-, horeca-, geschenk-, en seizoensartikelen.De firma viert dit jaar haar 80-jarig bestaan en kent een continue en sterke groei. Vandaag is Billiet vooral actief in België, Luxemburg, Frankrijk, Nederland en Duitsland.Het hoofdkantoor bevindt zich in Tielt, daarnaast is er ook een kantoor in Nederland en een participatie in een aankoopkantoor in Hong Kong. De showroom (3750 m²) geeftde klanten een duidelijk beeld van het assortiment. De firma beschikt ook over een opslagcapaciteit van 40.000 m² waardoor al de artikelen steeds in voorraad zijn.Billiet kenmerkt zich door een gezonde ondernemersmentaliteit en een open bedrijfscultuur. Een team dynamische medewerkers, een proactieve marktaanpak, een goede balanstussen prijs en kwaliteit, en een uitmuntende service naar de klanten bezorgen het bedrijf een uitstekende reputatie. Ter versteviging van hun verdere groei wil Billiet hetteam uitbreiden met twee nieuwe medewerkers (m/v):



De afdeling Maritieme Toegang is een uitvoeringsdienst van het departement Mobiliteit en Openbare Werken die de maritieme toegang tot de Vlaamse havensonderhoudt, verbetert en exploiteert. De afdeling verzekert de zee- en binnenvaart, de waterbeheersing in het gehele Vlaamse Gewest, de economischerentabiliteit van havens en waterwegen en het ecologisch herstel door actieve natuurbouw.

Ter versterking van deze afdeling zijn wij op zoek naar een (m/v):

Wij bieden jou:een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving en opwww.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse?Stuur ten laatste op 29 april 2012 het standaard-cv ingevuld per mail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C),Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer 9773.

Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Als je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documen-ten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Als je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel uitgenodigd worden om deel te nemen aan de selectieprocedure.

projectontwerper

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken?Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten wordendan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Jouw functie: je staat in voor het grafisch en technisch ontwerpen vaninfrastructuurprojecten (kaaimuren, sluizen, wegen) of het beheer vanplannen in het patrimoniumbestand.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig. Relevanteervaring als projectontwerper/grafisch tekenaar of ontwerper is een pluspunt.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen

VG1570/BU

werkelijk op maat

GelukkigeWerkgever

GelukkigeWerkgever

VIO is sinds 3 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist inlogistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil doorte werken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel vooronze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers.

Viollega'sgezocht

We zijn op zoek naar sterke persoonlijkheden. In onze zoektocht naar nieuweviollega’s houden we rekening met volgende kerncompetenties: resultaat enklantgericht, leervermogen, positieve gedrevenheid en initiatief nemen.

Voel jij je geroepen om deel uit te maken van ons dynamisch team viollega’s?

VIO biedt je:een aantrekkelijke werkomgeving, vreugde in de job, een team van ervarenviollega’s, ver doorgedreven opleiding, goede verloning aangevuld met extra-legale voordelen.

Wil je werken voor een gelukkige werkgever?Contacteer dan Marianne Kindt op het nummer: 0478 31 60 47 of stuur je cvmet motivatiebrief naar [email protected]

VIO is op zoek naar

3 DYNAMISCHEUITZENDCONSULENTENvoor volgende kantoren:Antwerpen Beveren Deinze

www.vio-interim.be www.vio-hr.be



Onze cliënt, EIZO NANAO CORPORATION, is een Japansfabrikant van high end LCD-schermen. Het betreft steedsvisualiseringsoplossingen voor gespecialiseerde kantoor-,medische en industriële omgevingen. De voornaamstesectoren zijn industriële controlekamers, medische beeld-vorming, financiële tradingkantoren, traffic controle voorlucht- en scheepvaart, diverse grafische toepassingen …overal waar de hoogste visualiseringskwaliteit vereist is.Het bedrijf bestaat sinds 1968, is beursgenoteerd enwereld-wijd in 60 landen aanwezig. EIZO NANAO CORPORATIONis overduidelijk een trendsetter. Met 600 R&D engineersrealiseren zij van concept tot eindrealisatie producten metde hoogste standaarden in hun markten. Dit resulteert ineen ongeëvenaard service- en garantiesysteem. In België isEIZO reeds 30 jaar actief via een gespecialiseerde distribu-teur. Vanaf dit jaar ageert het EIZO-team rechtstreeks alseigen sales- en serviceoffice van de EIZO-groep. EIZO BeLuxis gevestigd in Mechelen. Om hun groeiambities efficiëntte onderbouwen, hebben zij de volgende vacature (m/v):

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Lidva

ndeF

edera

tiede

rWerv

ings-

enSe

lectie

burea

us-e

rkend

selec

tiebu

reauv

oorh

etVla

ams/

Waals

/Brus

sels

Gewe

st:VG

.365

/B-W

RS.2

00-B

-AB05

.012

UW FUNCTIE: f U bent verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van de commerciële relaties in België.EIZO BeLux voorziet daartoe de nodige productopleiding in België en in de groep. f U neemt een aan-tal bestaande klanten over. Uiteraard hebt u oog voor het doelgericht ontwikkelen van nieuwe relaties.f EIZO distribueert via resellers en systeemintegratoren die de EIZO technologie bij de eindklanten implemen-teren. f Sales betekent dus het ontwikkelen van een partnership met uw resellernetwerk. U adviseert henaangaande de nieuwste productontwikkelingen, begeleidt hen waar nodig in de gesprekken met eindklanten,organiseert opleidingen en marketingacties, werkt offertes uit … kortom u evolueert tot hun deskundig sales-partner. f U werkt in team met 3 binnendienstcollega’s en kan rekenen op alle ondersteuning van technischespecialisten. U werkt op salesvlak nauw samen met de country manager België aan wie u ook rapporteert.UW PROFIEL: f Gebaseerd op het niveau van de functie, hebt u een opleiding op bachelorniveau; eventu-eel gelijkwaardig door ervaring. f U hebt enkele jaren succesvolle saleservaring; bij voorkeur in een elektro-nica/ICT-gerichte B2B-omgeving. f U beheerst vlot Nederlands en Frans met werkkennis Engels. f Om resellersen integratoren op lange termijn efficiënt te begeleiden, bent u zéér communicatief, resultaatgericht en instaat een accountplan uit te werken. f Met uw professionalisme wint u zo het vertrouwen van uw klanten.EIZO BELUX BIEDT U: f Een commercieel-technische niveaufunctie binnen een solide wereldonderneming.f De innovatieve kracht van een eersterangsproduct dat in zijn nichemarkt mee de trends zet. f Uitstekendegroei- en ontplooiingskansen binnen de stabiele Belgische organisatie. f Een competitief salarispakketmet bedrijfswagen, extralegale voordelen en alle middelen om efficiënt vanuit uw home office te werken.HOE REAGEREN? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-ThérèseDreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. [email protected] - www.dreessen.be. Voor alle info:03 457 22 78, tussen 8 en 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies eneen snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo: www.eizo.beAdviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgeverssteeds onder de formule “exclusief contract”.

NATIONAL ACCOUNT MANAGER

Bijkomende inlichtingen:via onze website:

www.azsintblasius.bevia de sollicitantentelefoon:

052/25 24 24.

Solliciteren kan online viawww.azsintblasius.be/werkenof schriftelijk (met curriculum

vitae) naar az Sint-Blasius,t.a.v. de personeelsdienst,

Kroonveldlaan 509200 Dendermonde.

VERPLEEGKUNDIG TALENT

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de dienstCENTRALE STERILISATIE80% – voor onbepaalde duur

VERPLEEGKUNDIGE A1 voor de dienst INTENSIEVE ZORGEN100% – voor onbepaalde duur

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de dienst GERIATRIEGeriatrisch dagziekenhuis/geriatrisch liaison100% of 80% – voor onbepaalde duur

PSYCHIATRISCH VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de PAAZ100% of 80% – voor onbepaalde duur

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor DIVERSE DIENSTENJobtime is bespreekbaar – voor onbepaalde duur

LOGISTIEK ASSISTENT voor de dienst OPERATIEKWARTIERChirurgisch dagcentrum50% – voor onbepaalde duur

LOGISTIEK ASSISTENT voor de dienstMOBIELE PLOEG80% – voor onbepaalde duur

LOGISTIEK ASSISTENT voor de dienst RAADPLEGINGEN50% – voor bepaalde duur

LOGISTIEK ASSISTENT voor de dienst SPOEDOPNAME50% – voor onbepaalde duur

PASTORAALWERKER voor de dienst PATIËNTENBEGELEIDING50% – voor onbepaalde duur

PARAMEDISCH TALENT

MEDISCH LABORATORIUM TECHNOLOOG voor de dienstPATHOLOGISCHE ANATOMIE100% – voor onbepaalde duur

MEDISCH LABORATORIUM TECHNOLOOG100% of 80% – voor onbepaalde duur

KINESITHERAPEUT100% of 80% – voor onbepaalde duur

KINESITHERAPEUT100% of 80% – voor bepaalde duur (tot 31/12/2012)

FACILITAIR TALENT

KEUKENHULP50% – voor onbepaalde duur

RESTAURANTMEDEWERKER50% – voor onbepaalde duur

MEDEWERKER SCHOONMAAK voor de CAMPUS ZELE50% – voor onbepaalde duur

az Sint-Blasius, een dynamisch ziekenhuis met campussen teDendermonde en te Zele, zoekt voor indiensttreding (m/v):

JOUW TALENT,ONZE ZORG

Jouw talent, onze zorg

GROEImet ons mee

az Sint-Blasius

GROEIT

azsintblasius.be



AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Aanbod: ¡ Je komt terecht in een ambitieus bedrijf waar je samenwerkt met een gedreven team medewerkers. ¡ Je krijgt dekans om je puur op projectontwikkeling te richten. ¡ Een aantrekkelijk remuneratiepakket in verhouding tot je verantwoordelijk-heden en ervaring wordt voorzien.

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar [email protected] of bel ons voor meer inlichtingen op02/511 20 00 of 0473 24 45 01.Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Junior ProjectontwikkelaarJe functie:

¡ Als junior projectontwikkelaar heb je voeling met devastgoedsector en een passie voor de bouw. Je bent zowelzakelijk als technisch goed vertrouwd met de bouwsector.Bovendien ben je vertrouwd met de structuur van grotebouwprojecten.

¡ Je bent verantwoordelijk voor de interne en externecoördinatie van alle projecten en je stuurt deprojectadviseursaan zodat alles gestroomlijnd verloopt.

¡ Daarnaast beheer je op succesvolle wijze de commercialisatievan de je toegewezen projecten.

¡ Zowel op technisch als op financieel vlak kan je rekenenop een goede omkadering van de in-house juridische enfinancieel-fiscale raadgevers.

Je profiel:

¡ Je genoot een hogere technische en/of economischeopleiding (bouw of aanverwanten) of bent gelijkwaardigdoor ervaring.

¡ Je bent organisatorisch sterk en hebt een goed ontwikkeldzakelijk instinct.

¡ Als geboren leider stuur je met flair een projectteam aan.

¡ Je communiceert vlot in het N/F/E en bent een echteteamplayer.

¡ Commerciële feeling iseenvan jouwgrootsteeigenschappen.

¡ Je hebt voeling met de vastgoedsector.

¡ Een paar jaar relevante ervaring bij een projectontwikkelaarof in de bouw is een pluspunt.

Een gereputeerde bouwpromotor

in de vastgoedsector te Brussel is

op zoek naar een ambitieuze junior

projectontwikkelaar (m/v) die succesvol

projectteams aanstuurt.

www.ago.bz



VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1


Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

Aanbod: U komt terecht in een familiale en flexibele werkomgeving, waarin openheid en respect centraal staan. Binnen de mensgerichte en waardegedreven omgeving krijgt u alle kansen ommee te groeien. Uiteraard hoort hierbij een uitstekend salaris aangepast aan uw kennis en ervaring.

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar [email protected]. Ago International, garandeert een discrete en snelle behandeling van uwkandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501.

Deze vacature vindt u ook op

Key Account Manager

Business Analyst

Functie:¡ U wordt verantwoordelijk voor de verkoop van de Mydibel

producten i nd eu toegewezen regio’s (Frankrijk en ExportMarkten).

¡ Op basis van uw uitgebreide business review maakt u salesforecasts en stelt u budgetten en accountplannen op metconcrete doelstellingen.

¡ U doet aan actieve prospectie, legt strategische contacten en viaafter sales activiteiten zorgt u voor de retentie van bestaandeklanten.

¡ Met uw diepgaande marktkennis ondersteunt u de R&D-afdelingbij de ontwikkeling van nieuwe producten.

¡ U werkt nauw samen met de commercieel verantwoordelijke.

Profiel:¡ U hebt een masterdiploma economie of bent gelijkwaardig door

ervaring.

¡ U hebt ten minste 5 jaar ervaring in de verkoop van FMCG aangrote en middelgrote accounts, bij voorkeur in de voeding.

¡ U bent een strategisch en commercieel talent met sterkecommunicatieve vaardigheden.

¡ Ubenteenrealisteneendoorzetter,enwerktzeer resultaatgericht.

¡ U spreekt en schrijft vlot Nederlands, Frans en Engels.

Functie:¡ Als Business Analyst staat u in voor financiële rapportages,

diverse analyses en ad hoc projecten. U draagt zorg voor deAdministratieve Organisatie/Interne Controles.

¡ U stelt mee de budgetten op en verzorgt de nodige analyses enrapporteringen.

¡ U helpt bij het opstellen van analyses in verband metinvesteringen, grondstof optimalisatie, nacalculaties, enz.

¡ U bent key-user van het ERP-pakket Axapta en staat mee in voorde ontwikkeling van de business intelligence tools.

¡ Naast een efficiënt kostprijsbeheer bereidt u beleidsmatigeprojecten voor.

¡ U rapporteert aan de Finance & Administration Manager.

Profiel:¡ U hebt een masterdiploma en een aantal jaar ervaring in een

gelijkaardige functie, bij voorkeur in een productiebedrijf.

¡ U werkt vlot met MS Office, u bent vertrouwd met ERP-systemenzoals Axapta en hebt een sterke affiniteit met IT.

¡ U bent goed met cijfers, werkt accuraat en beschikt over eenhands-on mentaliteit.

¡ Met uw zin voor initiatief en verandering draagt u bij tot deverdere professionalisering van F&A.

Mydibel, gelegen te Moeskroen

is een familiebedrijf dat

voedingsproducten en

componenten produceert op basis

van aardappelen. Dankzij hun

ruime kennis en knowhow zijn

ze uitgegroeid tot eenmondiaal

kwaliteitsleverancier van een

volledig gamma eigen vervaardigde

aardappelproducten. Om hun

team verder uit te bouwen en te

professionaliseren is Mydibel op

zoek naar een enthousiaste m/v:

www.ago.bz

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1


Kortrijk • Gent • Brussel • [email protected] De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

Aanbod: Ghelamco Group (www.ghelamco.com) biedt uitdagende functies met een grote verantwoordelijkheid in een sterk groeiendeonderneming. De vastgoedprojecten zijn exclusief, interessant en inhoudelijk afwisselend. Je mag rekenen op een attractief salarispakket inovereenstemming met je professionele ervaring.

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar [email protected]. Ago International, garandeert een discrete en snelle behandelingvan je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501.

Deze vacature vind je ook op

Projectmanager(Gent)

Werfleider(Knokke)

Functie:¡ Je bent verantwoordelijk voor diverse projecten en volgt ze van

A tot Z o p.

¡ Je monitort de operationele, technische en financiële aspectenvan elk project. Daarnaast begeleid je alle processen.

¡ Je superviseert het team van projectleiders en ondersteunt henbij efficiënte werfleiding.

¡ Je anticipeert op probleemsituaties en helpt met je technischeexpertise bij complexe dossiers.

¡ Je rapporteert aan de directie.

Profiel:¡ Je bent een ingenieur met ervaring in de bouwsector.¡ Je bent een leiderstype dat een team kan motiveren en je

onderhoudt uitstekende relaties met klanten en leveranciers.¡ Je bent een organisator die erop toeziet dat de timing van het

project gerespecteerd wordt.¡ Je hebt strategisch inzicht: je beheert succesvol de begroting en

optimaliseert waar nodig.¡ Je bent verantwoordelijk voor de werfcoördinatie en een

accurate administratieve omkadering.¡ Je kan autonoom beslissen en bent tegelijkertijd een sterke

teamspeler.¡ Je bent bereid om je werkuren aan te passen als de

omstandigheden het vragen.

Functie:¡ Je wordt ingezet op bouwprojecten in de kuststreek.

¡ Je coördineert en organiseert de uitvoerende teams bij onzebouwprojecten. Daarbij geef je leiding aanmeerdere ploegbazen.

¡ Je controleert de werken van onderaannemers op kwaliteit enuitvoering.

¡ Je rapporteert aan de projectleider.

Profiel:¡ Je genoot een hogere bouwopleiding of hebt ervaring in een

soortgelijke functie¡ Je bent een uitstekende en punctuele organisator.¡ Je kan je teammotiveren en aansturen en je bent een uitstekende

communicator¡ Je kan situaties inschatten en beslissingen nemen, al dan niet in

samenspraak met de Projectleider¡ Je bent pragmatisch ingesteld en je kan omgaan met deadlines

en tijdsdruk¡ Je leidt werfvergaderingen en rapporteert correct

Ghelamco Group is een

internationaal projectontwikkelaar

gespecialiseerd in kantoor-

complexen, retail en residentiële

projecten, en is vooral actief

in België, Frankrijk, Polen,

Oekraïne en Rusland.

Door de sterke groei van een

aantal exclusieve en diverse

vastgoedprojecten in België

rekruteren we volgende belangrijke

medewerkers (m/v)

www.ago.bz



OCMW ZELEHet OCMW Zele is in volle groei. Voor de verdere uitbreiding van onze dienstverlening, gaan we overtot de aanwerving van volgende nieuwe medewerkers (m/v):

2 Maatschappelijk werkersalgemene dienstverlening

Je begeleidt de hulpvrager van de sociale dienst binnen de mogelijkheden van het OCMW teneindezijn/haar zelfredzaamheid te vergroten. Je zoekt naar de meest geschikte oplossing en stelt eenhulpverleningsplan op. Je bereidt diverse projecten voor en werkt ze uit teneinde bij te dragen totde beleidsdoelstellingen.

Je hebt één van volgende diploma’s: 1° bachelor in het sociaal-agogisch werk met detitel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld diploma // 2° bachelor in deverpleegkunde, afstudeerrichting sociale verpleegkunde, of een daarmee gelijkgesteld diploma.

Minimum aanvangswedde op jaarbasis: €27.280,32.

1 Maatschappelijk werker ouderenzorg

Je verzekert de sociaal-administratieve hulpverlening in de ouderenvoorzieningen (woonzorg-centrum, centrum kortverblijf, dagverzorgingscentrum, nachtopvang, assistentiewoningen) inlijn met de missie/visie van het OCMW Zele.

Je hebt één van volgende diploma’s: 1° bachelor in het sociaal-agogisch werk met detitel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld diploma // 2° bachelor in deverpleegkunde, afstudeerrichting sociale verpleegkunde, of een daarmee gelijkgesteld diploma.

Minimum aanvangswedde op jaarbasis: €27.280,32.

Je kan van ons verwachten:

tijdcheques, hospitalisatieverzekering na 1 jaar dienst, ruime verlof- en feestdagenregeling,…).

Om in aanmerking te komen moet je slagen in een aanwervingsexamen.Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar.

Kandidaturen moeten samen met een kopie van het diploma, studiebewijs en een curriculum vitaeaangetekend gericht worden aan de Voorzitter van het OCMW, Freddy Massart, Padweg 4 A te 9240 Zele,uiterlijk op 30 april 2012. Poststempel geldt als bewijs. De informatiebundel kan opgevraagd

ALTIOR is een Executive Search kantoor, gespecialiseerd in het rekruteren enselecteren van kandidaten voor management- en directiefuncties. Altior vormt deschakel tussen de business van hun klanten en het talent op de arbeidsmarkt datzĳ willen aantrekken. Talent dat bĳ hun klanten het verschil maakt, of met anderewoorden “Business Powered by People” … Sinds de oprichting 5 jaar geledenkende Altior een succesvolle groei en om hun groeidoelstellingen verder waar temaken zĳn ze op zoek naar

Universitair Talent (m/v)Functieomschrĳving:• Je start bĳ ons in de functie van Research Consultant;• Na het bepalen van de rekruteringsstrategieën spoor je via networking, database

search en direct search geschikte kandidaten op;• Je maakt telefonisch een eerste selectie en regelt afspraken tussen kandidaten

en de Consultant of Partner met wie je nauw samenwerkt.

Profiel:• Je hebt reeds of je haalt binnenkort een diploma op masterniveau;• Een eerste werkervaring in een professionele dienstenomgeving is een meer-

waarde, maar geen noodzaak.

Aanbod:De functie van Research Consultant is een ideale kennismaking met het bedrĳfs-leven. Bedrĳven en markten leer je niet alleen kennen, je raakt ook vertrouwd methun structuren. Deze kennis en ervaring vormen een stevige basis om bĳ ons doorte groeien tot Junior Consultant waarbĳ je volledige opdrachten met persoonlĳkcontact met klant en kandidaat kan behartigen! Tegenover onze hoge verwachtingenstaat uiteraard een aantrekkelĳk aanbod.

Altior powered by you?Geïnteresseerd om te werken aan jouw en ons succesverhaal?Bezorg ons dan jouw cv en begeleidend schrĳven, bĳ voorkeur via e-mail:[email protected], of schriftelĳk naar Altior, t.a.v. Jan Verstraeten, Associate Partner,Franklin Rooseveltlaan 172-174 Ab5, 8970 Waregem. Meer info: 056 62 26 30.

www.altior.be

www.cheops.beErkend Wervings- en Selectie-bureau nr. VG.301/B

Maak het verschil in een innovatieve organisatiecultuur

Cheops Technology NV, met hoofd-zetel in Edegem - Antwerpen, werdopgericht in 1989. Cheops is alsvoortdurende en sterk groeiende ITSolutions provider actief op 4 domei-nen: System Integration - ManagedHosting - Managed Consulting enManaged Services. Met haar 80hoogopgeleide en enthousiasteIT-specialisten staat Cheops dagelijkster beschikking van zijn klanten omcomplexe IT-projecten tot een goedeinde te brengen en de systemen inoptimale conditie te houden. Cheopswil zich in de toekomst ook op demarkt positioneren als dé ManagedConsulting-partner voor zijn klan-ten. Om die ambitie in te vullenwil Cheops zijn sales capaciteitenuitbreiden met m/v

2 Business DevelopersSterke verkopers met huntersmentaliteit - regio Vlaanderen

Functie

Managed Services Managed Consulting

Wat mag u van Cheops verwachten

Bent u geboeid door deze [email protected] paasmaandag 9 april 2012 tussen 17u30 en

18u30 +32 478 555 616Inventi

Consultants in verkoop en verkoopmanagement w w w.inventi.be / vac atures



AGO INTERNATIONALBrussel – Gent – Kortrijk

rekruteert toptalent voor diverse topbedrijven:

INTERESSE? Stuur uw cv naar [email protected] meer info over deze of andere functies, surf naar www.ago.bz of bel naar

Brussel Gent Kortrijk+32 (0)2 511 20 00 +32 (0)9 281 13 86 +32 (0)56 22 80 64+32 (0)473 24 45 01 +32 (0)478 44 80 36 +32 (0)473 24 45 01

VG.46/B

0-lid

vanFe

dergon-BA-A

A05.080-W.RS.301

TextielJunior Area Sales Manager (Europese Markten)

Waregem – Wielsbeke

Bediende Expeditie Wielsbeke

Plant Manager Moeskroen

Quality Manager Moeskroen

ChemieTechnical Sales Assistant Projectafdeling Harelbeke

Key Account Manager Retail Frankrijk Rijsel

Commercieel Directeur Antwerpen

Projectleider R&D Afdeling Harelbeke

JuridischBedrijfsjurist – Fiscalist (met ervaring) Brugge

BouwAllround Commercieel Administratief Bediende Kuurne

Calculator – Aankoper Moeskroen

Conducteur – Werfleider nutsleidingenfl

West- en Oost-Vlaanderen

Projectcoördinator (intern of extern) Waregem

Werfleider (ervaring in wegenis- en rioleringswerken)fl

West-Vlaanderen

Bachelors & Masters Bouwkunde 2012

West- en Oost-Vlaanderen, Antwerpen

Technisch Directeur West-Vlaanderen

AccountancyErvaren Accountant – dossierbeheerder Kortrijk

InvesteringsgoederenAccount Manager Vlaanderen

VoedingLogistiek Manager Wielsbeke

Assistant Accountant Ieper

Inkoopmanager Waregem-Kortrijk

Adjunct Business Unit Manager West-Vlaanderen

Sales Assistant (goede talenkennis) Groot-Kortrijk

EnergieJunior Business Developer (perfecte kennis Frans)

Kortrijk

MetaalCalculator Full Scope Projecten Harelbeke

Productieassistent betonijzer Moeskroen

Stabiliteitsingenieur Harelbeke

DistributieTrade Marketeer Kortrijk

Technical Sales Support Aalst

ImmobiliënFinance & Administration Manager West-Vlaanderen

Agro-IndustrieIT Programmeur – Analist (RPG IV) Ooigem

BeddingJunior Sales Manager Europese markt

Antwerpen – Kempen



DIENSTHOOFD HUISHOUDELIJK ONDERHOUD (C1-C3)Je staat in voor een nette, hygiënische en gezellige leefomgeving voor alle residenten énwerkomgeving voor alle personeelsleden door coördinatie van huishoudelijke activiteiten(interieurreiniging, linnenverzorging, bevoorrading huishoudmateriaal).

Wij bieden:€ €

€, hospitalisatieverzekering).

Profiel:

Examen:

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE

Wij bieden:€ € €, hospitalisatieverzekering).

Profiel:

Woonzorgcentrum ImmaculataOCMW Edegem zoekt (M/V):

GEÏNTERESSEERD?Richt uw kandidatuur met uw motivatiebrief, CVen kopie van het vereiste diploma aan

WZC Immaculata,t.a.v.Myriam Claus, directeur,Oude Godstraat 110, 2650 Edegemof [email protected]

Voorhetexamenvoordiensthoofdhuishoudelijkonderhoud is20/04/2012deuiterste inschrijvingsdatum.

Voor bijkomende informatie: www.wzc-immaculata.be

Creatie? Innovatie? Ambitie?

Kijk snel in deze krant.

Inventi, is gevestigd in het historisch stadscentrum van Antwerpen. Inventi is gespecialiseerd in organisatie,

training, selectie en visualisatie. De klanten van Inventi zijn snelgroeiende KMO’s, grote bedrijven en multina-

tionale ondernemingen in de Benelux en onze buurlanden. Om de groei te onderbouwen en de uitgelezen kans

om uzelf sterk te ontwikkelen, heeft Inventi een heel interessante vacature voor een m/v

Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen www.inventi.be

SECRETARESSE- ONTHAAL EN ADMINISTRATIE -

Functie

- Het professioneel onthaal van klanten, traineesen kandidaten voor selecties van verkopers enverkoopmanagers.

- Het behandelen van alle inkomende communicatie.- Het up-to-date houden van het CRM-systeem,

o.a. de klantengegevens en de forecast.- Het coördineren van trainingen en selecties.- Het agendabeheer van de consultants.

begeleidt in de uitvoering van uw taken.

Profiel

jong en heeft een zeer verzorgd voorkomen.

applicaties. Blindtypen is zeker een voordeel.

een zakelijk en keurig voorkomen en kan u zichzowel mondeling als schriftelijk professioneeluitdrukken.

omgang zijn belangrijke eigenschappen voor hetuitvoeren van de functie.

omgeving.

Wat mag u van Inventi verwachten

een grote verscheidenheid van contacten in eenzakelijke omgeving.

met extra-legale voordelen.

Hoe reagerenMail zo snel mogelijk uw CV met motivatie [email protected]

een afspraak op paasmaandag 9 april 2012tussen 11u00 en 12u00+32 475 74 69 19.Bel tijdens de kantooruren op het nr. +32 3 223 68 68.

Erkend Wervings- en Selectiebureaunr. VG.301/B lid van Federgon.



Een event dat jeniet mag negeren.

19 april 2012Bezielend leiderschap:CEO aan het woord

Gastsprekers:

Jan Van den Nieuwenhuijzen - CEO SD WorxJoost Callens - CEO DurabrikBart Claes - CEO JBCJoëlle Collaes - Magistraat AntwerpenAndré Pelgrims - Team Pelgrims

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

JuniorPM ClubLeiderschap

Eric Junes - SD Worx

De receptie wordt aangeboden door ALM.

Dit evenement verloopt in samenwerkingmet Sodexo Motivations Solutions.

PersonnelManagers

Clubwww.pmclub.be

zoekt m/vCommercieel

Talentregio Roeselare

Waarom jij? specialiseer je net als ons in het vinden van de juiste medewerkers voor uitvoerende, ondersteu-

Waarom als commercieel talent?

Waarom jij als commercieel talent?

Interesse?

en je carrière begint

VG158/U

Waarom jij als commercieel talent?

en je carrière begint

Bond zonder Naam vzw is een maatschappijkritische beweging die het beste inmensen versterkt door dagelijks werk te maken van waarden. BZN is opgericht in 1959en vooral bekend van de spreuken. De beweging is evenwel actief op tal van domeinenzoals werken rond waarden met jongeren, kinderrechten en opvoedingsondersteuning,zingeving, armoedebestrijding en gelijke kansenrecht. BZN telt bijna 200.000 gezinnenen ruim 200 ondernemingen die lid zijn van de beweging. Zie info op www.bzn.be

Bond zonder Naam wil vandaag werk blijven maken voor gezinnen en slachtoffers vanhuiselijk geweld. BZN De Stobbe vzw is een Centrum voor Integrale Gezinszorg (CIG)gevestigd in Antwerpen. Als begeleidings- en behandelingscentrum richt BZNDe Stobbe zich hoofdzakelijk tot gezinnen waar intra familiaal geweld de dominanteproblematiek is. BZN DE STOBBE vzw zoekt:

Taakomschrijving:

Profiel:

DIRECTEUR

Ons aanbod:

Interesse?



Post én Print a Job.Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR Codemet je smartphone!Geen smartphone?Geen nood, u vindt deze vacatures ookop vacature.com/jobsHoe werkt een QR Code?Kom het te weten op vacature.com/qr

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45of [email protected]

ONLINE JOBS IN DE KIJKER

De Logo’s Vlaanderen , erkend door de Vlaamse gemeenschap, zijnjonge en dynamische netwerkorganisaties voor gezondheidspromotie enziektepreventie. Ter ondersteuning en professionalisering van onze per-soneelswerking hebben wij een vacature voor een adjunct coördinator.(80%)

Adjunct CoördinatorPersoneel (m/v)

FunctieomschrijvingJe staat in voor de interne coördinatie, communicatie en opvolging. Je staatin voor de coaching van elke medewerker. Je zorgt voor een actueel resul-taat- en competentiegericht personeelsbeleid incl vormingsbeleid Je draagtbij tot een efficiënte dagelijkse werking en rapporteert aan de coördinator.

Uw profiel:Je hebt een relevant masterdiploma of hiermee gelijkgestelde ervaring.Coachend leiding geven zit je in het bloed, je kan teamgericht samen-werken en overleggen. Je bent communicatief, flexibel en stressbestendig.Je hebt kennis van HRM instrumenten, organisatieontwikkeling en degangbare informaticatoepassingen.

Contact:[email protected]

www.logoantwerpen.be

Een onderneming uit de Elzas met 250 werknemers; Ruim 18 jaar ingans Frankrijk actief, zet zijn ontwikkelingstrategie verder op de markt vanENERGIEBESPARINGEN. Om aan de grote vraag te beantwoorden, en omons verkoopsteam op de Vlaamse markt uit te breiden, zoeken wij meerdere:

CommerciëleVertegenwoordigers (m/v)Regio Antwerpen, Limburg, Kortrijk En Gent

U verzekert het advies en de verkoop van ons verwarmingsysteem aan particulieren.

Wij verzekeren U:

Tweetalig, met goede kennis van het Frans, en een zeer goede kennis van hetNederlands. Gemotiveerd en zelfstandig kunnen werken. U hebt commerciëleervaring in de verkoop en in het onderhandelen bij particulieren.

Contact:Mail je CV naar [email protected]. Mevr. P.Chausse, of naar het volgend adres:ATERNO S.A.S - Mevr. Chausse, PersoneelsmanagerKasteelstraat 20 E - 1600 SINT-PIETERS-LEEUWWebsite: www.verwarming-aterno.com

Scan deze QR CODE!

Urbis, afdeling van Uitrusting Schréder in Bornem behorende tot de groepSchréder GIE is gespecialiseerd in productie en verdeling van straatmeubilair

Commercieelvertegenwoordiger

Brussel/Vlaanderen (m/v)

FunctiebeschrijvingJe bezoekt intensief het cliënteel, vooral steden en gemeenten, architecten en

eel maatwerk bied je een oplossing voor de inrichting van de openbare ruimte

Uw profiel:Je combineert een opleiding /ervaring in een technische of commerciële richtingmet sterke communicatieve vaardigheden in de beide landstalen en gevoel voor

catielijnen en een correct salaris met bedrijfswagen.

Contact:Meer info : [email protected]– 03/890.66.65

Scan deze QR CODE!

Animo is al 60 jaar de specialist op het gebied van hoogwaardige koffiezet-systemen en automaten voor professioneel gebruik . Onze zelfontwikkelde ap-paratuur is vervaardigd uit duurzame materialen en staat bekend om de uniekeuitstraling en kwaliteit . Wereldwijd bieden wij commerciële – en technischeondersteuning aan onze distributeurs .

Technisch medewerkerbinnendienst (m/v)

Functie

tieve taken.

Profiel

in staat zelfstandig te handelen, maar bent van nature een echte teamplayer.

Franse taal een pluspunt.

Contact:Uw sollicitatiebrief met uitgebreide C.V. kunt urichten aan: Animo B.V.B.A., t.a.v. dhr. S. [email protected]



G.I.P.vzw

De kandidaten voor deze betrekking moeten voldoen aan de volgende voorwaarden:• de Belgische nationaliteit hebben of de nationaliteit van een land dat lid is van de Europese Unie• van onbesproken gedrag zijn• elementaire kennis van de Franse taal hebben• kunnen werken met MS OFFICE WORD en EXCEL, INTERNET EXPLORER en WINDOWS MAI• zich gunstig klasseren bij d eselectieproeven bestaande uit een schriftelijke proef (verhandeling),

een informaticatest (MS OFFICE) en een onderhoud.De schriftelijke proef is eliminerend, alleen de kandidaten die minimum 50% der punten behaaldhebben op deze proef zullen opgeroepen worden om aan de volgende proeven deel te nemen.

De kandidaturen dienen per gewone post verstuurd te worden aan de Directeur van de G.I.P.,Oudstrijderslaan 190 te 1140 Brussel (Evere) en dit ten laatste op 30 april 2012, en moetenvergezeld zijn van:• een curriculum vitae• een kopie recto verso van de identiteitskaart• een kopie van het hoogst bekomen diploma• een uittreksel van het gerechtelijk register model 1, dat niet ouder is dan twee maand.

BELANGRIJK:De onvolledige kandidaturen alsook deze dewelke na de uiterste datum van inschrijving toekomenzullen niet in aanmerking genomen worden.Personen die interesse hebben kunnen bijkomende inlichtingen bekomen bij de secretaris van deGIP, Reynold CLAEYS – 02 / 274.12.73.

Werft aan

EEN ADMINISTRATIEF ADJUNCT M/V(voor het secretariaat van de school)

DIRECTEUR OMGEVING(A5a-A5b) (Statutair)

MILIEUAMBTENAAR(B1-B3) (aanleg van een wervingsreserve)

Gemeente Edegem zoekt dynamische en ondernemende (m/v)

Gemeente Edegem

Meer informatie: De specifieke toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrij-vingen en de examenprogramma’s zijn te verkrijgen bij de personeelsdienst.(tel. 03 289 22 51(54) – e-mail: [email protected])

Solliciteren: Zend uw kandidatuur schriftelijk vergezeld van een cv en een kopie van uwdiploma, uiterlijk tegen 18 april 2012 (Directeur omgeving) of uiterlijk tegen 21 april 2012(Milieuambtenaar) aan het college van burgemeester en schepenen, Kontichstraat 19 te2650 Edegem of naar [email protected]

www.edegem.be

Deze afdeling bestaat uit de diensten ruimtelijke ordening en milieu, planning en inrichting en uitvoe-

managements- en leidinggevende vaardigheden of u behaalt deze vorming tijdens de proefperiode die

van deze vorming.

werkverkeer en fietsvergoeding, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en opleidingsmogelijkheden.

Uw functie

Uw profiel

Wij bieden

liteitsvolle dienstverlenging met het oog op het bewaken/bekomen van een duurzame leefomgeving.

hoger onderwijs van het korte type of hoger onderwijs 1 cyclus, van een erkende opleiding milieukunde,

ques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement woon-werkverkeer, opleidingen.

Uw functie

Uw profiel

Wij bieden

Groot kantoor van gerechtsdeurwaarders (95 medewerkers)te Brussel, werft aan (m/v) om de departementen «Dagvaardingen»

en «Uitvoeringen» te versterken:

DepartementshoofdDossierbeheerders

Uw job : opstellen van Gerechtsdeurwaardersexploten opvolgenvan de dossiers in gerechtelijke procedure advies verlenen aan ons

cliënteel en advocaten telefonisch onthaal verzorgen van de debiteurenaansturing van het team (10 personen).

Uw profiel: -

in een juridische functie.Wij bieden u:

-

doorgroeimogelijkheden binnen onze onderneming.Interesse?

Stuur uw kandidatuur samen met uw CV naar:LEROY & PARTNERS

Human ResourcesKroonlaan, 358 te 1050 Brussel

[email protected]

LEROY & PARTNERS

Euroccor Ltd., opgericht in 2002, is een pionier in de Bulgaarsecontact center wereld, en staat ten dienste van de Europesemarkt vanuit Sofia, de hoofdstad van Bulgarije. Onze ervaring enprojectmatige aanpak maakt ons de juiste partner voor bedrijvendie op zoek zijn naar kostenbesparende oplossingen. Dit in de ge-combineerde gebieden van call- en contactcenterdiensten aande ene kant en de administratie aan de andere kant.

Euroccor Ltd staat voor kwalitatief hoogwaardige resultaten die bijdragen aan het succes van onze internationale klanten. Ons bedrijfheeft Belgische aandeelhouders en een Belgisch management.

2-TALIGE CONTACT CENTERMANAGER ASSISTANT

FunctieomschrijvingIn deze functie bent u verantwoordelijk voor het opzetten van projecten van A tot Z!U zorgt voor het eerste contact met opdrachtgevers en onderhoudt een open en voortdurende communicatie met hen. Dit om de nodenvan de klant beter te begrijpen en de geleverde kwaliteit te waarborgen.U staat in voor:- de ontwikkeling van scripting- de voorbereiding en implementatie van software- het coachen en trainen van onze medewerkers- het opzetten en voorbereiden van rapporteringen voor klanten- het ontwikkelen en verbeteren van systemen en het voortdurend stroomlijnen van de processen- het onderhouden van de goede relatie/ communicatie met klanten- het coördineren van bijeenkomsten met klanten- het continu optimaliseren van onze projecten om de targets van het project te waarborgen.ProfielU bent perfect tweetalig (Nederlands/Frans) en heeft een goede kennis van het Engels.U heeft een bewezen ervaring van minstens 5 jaar als Team Coach binnen een Callcenter (toezicht minimum 20 agenten) of een ervaringvan een aantal jaren als Project Verantwoordelijke (het creeren van aanbiedingen en het opzetten van projecten voor externe opdracht-gevers binnen een contact center).Om succesvol te zijn in deze rol en aan de hoge verwachtingen van onze klanten te voldoen, bent u gemotiveerd en neemt u zelf initia-tieven. U heeft een proactieve persoonlijkheid en een can-do and hands-on mentaliteit.BiedtEuroccor Ltd biedt u een professionele, internationale, dynamische en kwalitatief hoogwaardige werkomgeving, waar persoonlijke ont-wikkeling wordt gestimuleerd en persoonlijke initiatieven worden aangemoedigd. Naast een uitdagende functie en een zeer goede sfeer,biedt Euroccor u een motiverend salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Deze vacature spreekt u aan? Aarzel niet en stuur uw CV naar [email protected] wenst aanvullende informatie? Aarzel niet en neem contact op met mij via

[email protected] RJ2

0286

100-

BR

T



www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Creatie? Innovatie?Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elkedag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleinerevoluties en dagelijkse verbeteringen. Werk jij (m/v) hieraan mee?

Voor KU Leuven Research & Development

ADVISEUR EUROPESEONDERZOEKSPROJECTEN VBA201208KU Leuven Research & Development (LRD) is de dienst voor kennis- en technologie-transfer van de Associatie KU Leuven. LRD ondersteunt onderzoekers in hun interactiemet de bedrijfswereld en de valorisatie van hun onderzoeksresultaten. Wij zijnmomenteel op zoek naar een adviseur binnen het team verantwoordelijk voor decontractopvolging van onderzoek gefinancierd door de Europese Commissie. Dezepersoon zal onderzoekers adviseren en begeleiden bij EU-onderzoeksprojecten.

Voor de Dienst Onderzoekscoördinatie

ONDERZOEKSADVISEURINTERNATIONALE FONDSENVBE201207De Dienst Onderzoekscoördinatie (DOC) is de motor voor een stimulerend klimaat eneen beleid voor onderzoek aan de Associatie KU Leuven. Wij zoeken een collega metpostdoc-ervaring die de onderzoekers informeert, stimuleert en begeleidt bij hetvoorbereiden van onderzoeksaanvragen in het kader van Europese en internationaleprogramma’s, zoals het Europees Kaderprogramma.

Voor het Leuvens Universiteitsfonds

MANAGERFONDSENWERVINGSCAMPAGNESVBE201204Het Leuvens Universiteitsfonds (LUF) is het centrale adviesorgaan voor mecenaaten sponsoring aan de KU Leuven. Het adviseert externe schenkers, alumni, vrienden,(ex-)patiënten van UZ Leuven, bedrijven, organisaties e.a. die een gift wensen te doenaan één van de vele projecten inzake onderwijs, onderzoek, maatschappelijke dienst-verlening, logistieke infrastructuur of erfgoed. Wij zoeken een gemotiveerde en ernstigecollega die zich thuis voelt in een dynamisch en gespecialiseerd team, die instaat voorhet coördineren, aansturen en beheren van de Fondsenwervingscampagnes dieworden opgezet.

Voor ICTS, de centrale IT-dienst van de KU Leuven

SAP BUSINESS ANALYSTS VBE201208

SR. ANALIST-ONTWIKKELAARSSAP ABAP VBF201207ICTS heeft een team van meer dan 70 gedreven SAP-professionals. Wij werkenprojectmatig aan het verder automatiseren van de administratieve toepassingen van deKU Leuven en geassocieerde instellingen. Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen enreleases van SAP op de voet en ondersteunen de administratieve processen, ingedeeldvolgens 9 functionele domeinen. We zijn op zoek naar mensen met ervaring in één ofmeerdere SAP-modules: CRM, MM, SD, FI, …

SOFTWARE ARCHITECT /PROJECTLEIDER VOORENTERPRISE SEARCH VBF201214De hoeveelheid informatie die door KU Leuven-medewerkers aangemaakt en geraad-pleegd wordt, neemt steeds toe. Om deze gegevens efficiënt te ontsluiten, is het nodigover de systemen heen een zoekomgeving ter beschikking te stellen. We zoeken eensoftware architect om de “enterprise search”-omgeving mee uit te bouwen.

SYSTEEMBEHEERDER IAM VBF201209Aan de Associatie KU Leuven studeren meer dan 80.000 studenten en werken meerdan 15.000 personeelsleden. Daarnaast heeft de associatie contacten met duizendenexternen. Om de identiteiten en het toegangsbeheer voor al deze personen te beherenzet ICTS een associatiebrede IAM- (Identity and Access Management) en AAI-(Authentication and Authorisation Infrastructure) infrastructuur op.

EXPERT WINDOWS CLIENT HARD-EN SOFTWARE DEPLOYMENT,MONITORING EN MANAGEMENTVBF201216Binnen ICTS beheert een back-office team van 5 IT-client experts de management-infrastructuur voor meer dan 2000 pc-clients. Deze infrastructuur, gebaseerd opMicrosoft- (AD, MDOP, SCCM, AppV) en VMWare-technologie, dient verder te wordenuitgebouwd, geoptimaliseerd en geactualiseerd. Daartoe moet het bestaande team opkorte termijn versterkt worden met een gedreven expert met een passie voor clienthard- en software deployment, virtualisatie, monitoring en management in eenWindows-omgeving.



Voor de verdere uitbouw van TV OOST zijnwij op zoek naar een ‘Hoofdredacteur’(M/V)

Kandidaten beschikken best over de volgendekwaliteiten:

- Een brede interesse hebben voor regionaal nieuws en regionale informatie

- In het zendgebied van TV OOST wonen

- Journalistieke ervaring hebben, onafhankelijk kunnen werken en een team

jonge medewerkers kunnen inspireren en leiden

- Een netwerk uitbouwen in alle sectoren en geledingen van de provincie

Oost-Vlaanderen

- Een zuinig beheerder zijn, verstand hebben van geldzaken en de beschik-

bare middelen efficiënt weten te besteden

- Aanspreekbaar zijn, een eigen mening hebben en hard willen werken

Wat wij bieden:

- Een aantrekkelijke en verantwoordelijke job

- Een fijn team medewerkers en een inspirerende baas

- Een mooie werkomgeving en een goed salaris

- Aan het hoofd staan van een klein deel maar ook onderdeel zijn van een

groter geheel (de Concentra Media Groep)

Wat wij NIET zoeken:

- Passanten op doortocht die hun CV willen uitbreiden

- TV iconen op zoek naar een rustige oude dag

Kandidaten kunnen zich aanmelden door het versturen van een cv naar

[email protected] tav Sabine Brans, Hr Consulente!

Voor de verdere versterking van het salesteam van TV OOST zoeken wij een‘Account Manager’ (M/V)

Kan jij de kracht van onze media aan de klant overbren-gen? Dan ben jij de geschikte kandidaat!

- Je staat in voor de uitbouw van een volwaardige klantenportefeuille

- Je kan doelgericht prospecteren en hebt inzicht in de reclamebehoeften

van de klant

- Je bent creatief, kan onderhandelen en weet als geen ander te overtuigen

- Je weet om te gaan met kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen

- De communicatie- en reclamewereld zijn jou niet onbekend

- Voor advies over het besteden van professionele reclamebudgetten ben jij

de aangewezen persoon

- Je rapporteert aan de sales manager en kan actief meewerken aan

vernieuwing en verbetering van bestaande sales tools of formules

Wat wij bieden:

- Een uitdagende en verantwoordelijke job in een vriendelijke en jonge

omgeving

- Ruimte en kansen voor ontplooiing in een zelfstandige en

verantwoordelijke functie

- Een salaris op niveau met extralegale voordelen

- Fijne collega’s, een dynamische sfeer en een mooie, motiverende

werkomgeving

Kandidaten kunnen zich aanmelden door het versturen van een

motivatiebrief en CV naar [email protected] tav Sabine Brans,

Hr Consulente!

Wil jij bepalen wat wij zien?De regionale televisiezender TV OOST zoekt een nieuwe Hoofdredacteur M/V en een Account Manager M/V.

Tussen de mensen



Op woensdag 21 maart zetten heel wat bedrijven enscholen hun ingenieurs, bachelors en studenten in dekijker. De aanleiding was de Dag van de Ingenieur,georganiseerd door USG Innotiv.

USG Innotiv, specialist in tewerkstelling vanengineering, ICT en science professionals enonderdeel van USG People, publiceerde opdeze 5e Dag van de Ingenieur de resultatenvan haar jaarlijkse grote engineering-enquête inde ‘Ingenieursbarometer 2012’. Deze is gratisdownloadbaar op www.dagvandeingenieur.be.

Het onderzoek bevestigt dat 80% van de bedrijvenverdere aanwervingen plant in 2012. Tegenovervorig jaar is de vraag naar ingenieurs en technischebachelors zelfs gestegen met 30% en staan ermomenteel bijna 10.000 vacatures open.

Er is wel goed nieuws voor de technologischesector : het aantal inschrijvingen in hogeretechnische richtingen stijgt lichtjes tegenovervoorgaande jaren! De gespreide initiatievenrond de beeldvorming van het beroep beginnendus stilaan hun vruchten af te werpen. Jongerenhebben begrepen dat er muziek zit in engineering.Maar we zijn er uiteraard nog niet.

USG Innotiv adviseert daarom alle bedrijvenuit de sector om aan hun eigen employerbranding te blijven werken. Door boeiende enslimme samenwerkingen met partners op potente zetten, geven we extra visibiliteit aan demogelijkheden van de sector en het belang vande engineeringbijdragen aan onze samenleving.

... zoals uitgetekend door USG InnotivTHE ART OF ENGINEERING

VAC & CO

Het avondevent in het Atomium kon dit jaar rekenen op 233 bezoekers.Saskia Kinds, general manager van USG Innotiv verzorgde deverwelkoming en gaf duiding bij de cijfers van de Ingenieursbarometer.De gastspreker dit jaar was ingenieur, stand up comedian en all-round entertainer Dirk Denoyelle uit. Hij gaf een uiteenzetting van zijnactiviteiten als certified professional Lego-bouwer. Over hoe technologieen probleemoplossend denken in alle facetten van het leven binnensluipenen hoe linker- en rechterhersenhelft heerlijk kunnen samenwerken.

Kathleen Dupont, manager engineering bij USG Innotiv, maakte dewinnaar van de studentenwedstrijd bekend: Frederik Leys van KU Leuvenmet zijn ‘Kulibrie’ project. Dit microvliegtuig met flapperende vleugels werdgebaseerd op de anatomie en de vliegwijze van de Rosse kolibrie, één vande kleinste vogeltjes op aarde. Vóór de start van het netwerkevent werdende genodigden nog getrakteerd op een korte begeleide rondleiding doorhet Atomium. De volgende Dag van de Ingenieur op 20/03/2013 wordtopnieuw een dag om te vieren.

Saskia Kinds - General Manager USG Innotiv

Dirk Denoyelle - Lego Certified Professional

Winnaar Frederik Leys en Kathleen Dupont van USG Innotiv

FOTO

'S:M

ICHEL

WIEGANDT



Door prof. dr. Dirk Buyens

Hoe effectief is flexwerk?Er bestaan geen wondermiddelen in HR. Er bestaan wel potentieel nuttige instrumenten die

al dan niet verstandig kunnen worden aangewend. Dit geldt zeker voor flexwerk. De voordelen zullen de

schaduwzijden enkel overstijgen als ze zorgvuldig worden ingevoerd, en goed afgestemd zijn op andere

elementen uit de HR-mix.

Door prof. dr. Marc Buelens

Toplonen van CEO’s: noodzakelijk of overbodig?Didier Bellens kreeg in 2011 2,6 miljoen euro toegestopt voor het leiden van telecomgigant

Belgacom. Pervers vinden sommigen, niet meer dan normaal volgens anderen. Er is nog nooit echt

aangetoond dat hoge lonen van CEO’s bijdragen tot betere prestaties van een bedrijf.

Door prof. dr. Katia Tieleman

Hoe onderhandel ik over een beter loon?Mijn evaluatiegesprek vindt binnenkort plaats. Ik zou graag opslag vragen, maar ik weet

niet goed hoe ik dat het best aanbreng. Hoe moet ik het aanpakken?

Door prof. dr. Koen Dewettinck

Verhoog je kansen om een goede werknemer te behoudenWerknemers gaan bij een bedrijf werken, en verlaten het omwille van hun chef. Deze

boutade wil vooral zeggen dat een chef een tolk is, de vertaler van de mooie principes van het bedrijf naar

de dagelijkse realiteit van de werknemer. Elke leidinggevende bezint zich dus best over de RIG-formule:

respect, informatie en ‘groter plaatje’.

Door prof. dr. Karlien Vanderheyden

Hoe leg ik een nederlaag uit aan mijn achterban?Je komt terug van de projectmeeting en je moet aan de medewerkers van je afdeling

verkopen dat al hun voorstellen van tafel zijn geveegd. Je bent baas van een lokaal depot en je mag aan

de medewerkers uitleggen dat je op een vergadering op het hoofdkwartier mee hebt moeten beslissen het

depot te sluiten.

Lees de volledige artikels op www.vacature.com/vlerick

Wist u al dat u op Vacature.comterecht kan voor carrière-advies vande beste Vlerick-proffen? Elke weeklaat een professor van de prestigieuzeVlerick Leuven Gent Management Schoolzijn licht schijnen op de arbeidsmarkten het bedrijfsleven. Hun opmerkelijkebevindingen verschijnen - samen methandige tips voor uwcarrière - exclusief opwww.vacature.com/vlerick. U vindt eronder meer de artikels hiernaast.

NEEM VOORSPRONG METHET CARRIÈREADVIESVAN TOPPROFESSOREN



Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naarwww.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaandevacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Account ManagerZONE02/FunctieWe zoeken een gedreven account manager die potentiëleBrusselse adverteerders zal benaderen. We bieden eenafwisselende functie waarbinnen je naast het prospecteren en hetwerven van nieuwe klanten, eveneens op een betrokkenwijzebestaande klantenrelaties onderhoudt. Naast het effectiefverkopen, adviseer je jouw (potentiële) klanten ivm hunmedia-planning en zorg je ervoor dat alles in goede banenwordt geleid(opmaken van offertes, agendaplanning, opvolgingadvertenties,...).

Profiel• Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in dedienstensector.

• Je hebt een neus voor commerciële opportuniteiten.• Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen onderscheidenje van de anderen.

• Je bent tweetalig (N/F).• Je bent gepassioneerd door media en reclame.

Sales Manager

FunctieJe bent verantwoordelijk voor de strategische en commerciëleuitbouw van jouw business unit. Als bezielende coach weet jedeze strategie met je salesteam van binnen- en buitendienst-medewerkers te vertalen naar concrete verkoopsresultaten.Hierbij staan jij en je team in voor de verkoop van advertentie-campagnes in het algemeen alsook voor de specials en dossiersin onze verschillende titels.Je hebt hiervoor fantastische producten en sterke mediamerkenter beschikking, waar je het maximum kan uithalen. Je bent ookverantwoordelijk voor het ontwikkelen van nieuwe projecten enhet opstellen van een businessplan. Je rapporteert hierbij aan decommercieel directeur.

ProfielNaast je hogere opleiding ben je een gedreven salespersoon.Je kan putten uit een ruime dosis commerciële ervaring waardoorje, samenmet je organisatorische capaciteiten, het verschil kanmaken. Bovendien ben je een expert in het sturen en coachen vanje salesteam. Je managementskills, resultaatgerichte aanpak en jetweetaligheid (N/F) zijn je voornaamste troeven. Creativiteit encommercieel inzicht zijn onmisbaar. Relevante ervaring binnen demediamarkt is een pluspunt.

De Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteer-der. Maar net zozeer voor onzemedewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijk-hedenmet een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actieen inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breedmedia-landschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en know-how, innovatieve infrastructuur en toptalent.

PRINTADVERTISING

HIJ HEEFT ÁLLES,MAAR...

JEROENMEUSOMSINGELD

DOOR JALOEZIEENWREVEL

ADRIAAN VAN DEN HOOFHEEFT RELATIE METTATYANA BELOY

TWEE JAAR NADATZIJN GEZIN UIT ELKAAR VIEL

LESLEY-ANNPOPPE30KILODIKKER!

‘DE FOTO’SWAAR IKMEZOVOORSCHAAM’

ExclusiefPRIMEUR

€ 2,10 + € 5,80=€ 7,90WEEKBLAD NR. 14 > 3 APRIL 2012

> MET TV-GIDS VAN 7 T.E.M. 13 APRIL+ PIET BAKT! BOEK 2:

PANNENKOEKEN &WAFELS

Ja, dit is ze écht!

Va Doux VentLichte keuken met Oost-Europese ‘touch’

The Cabin in the WoodsHorreur revisitée avec brio

TIPS/CONSEILS

G R A T I S M A G A Z I N E G R A T U I T : C I T Y , R E S T O & S H O P P I N G

ZONE02.BE 4/4 - 1/5/2012 N°242

POPPY JAZZSOUNDS @ AB

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidendemediagroepvan Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuldmet extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze(een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsres-taurant, deelname in de winst, bedrijfswagen en aantrekkelijkecomfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continueontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Aanbod

Haar laatste affaire was de druppel

BETTY UITHAAR EIGENZAAK GEZET

Spaarmee voor eenGRATIS ETENTJE

p. 39€1,60 Nr. 14V4april 2012V Tv-prog. van7 tot 13april

Bart speelt descheiding keihard

Brigitta Callensvan deweggereden

‘DIT IS ECHTGÉÉN TOEVAL’

Onder druk!WAAR BLIJFTDIE BABY,CHARLENE?

Ellen Petrimisbruiktop prostitutie-site

EN TÓCHDIENT ZEGEEN

KLACHT IN...PASEN IN DE ZONFotospecial



Medec Benelux nv, een productiebedrijfgespecialiseerd in anesthesieapparatuur,met wereldwijd distributeur netwerk, is voorspoedige indiensttreding op zoek naar:

SolidworksMechnical DESIGNER (M/V)

Uw taak: Design & ontwerp, optimalisatie van onderdelen vooranesthesie apparatuur en accessories.“If you can imagine it, we can design and create it”

Vereisten: Minimum A1 met 5 jaar ervaring in een gelijkwaardigefunctie. U werkt resultaatgedreven en hebt aandacht voor details.

Wij bieden:een boeiende functie, een aangename werksfeer in een jong endynamisch bedrijf, een correct salarispakket overeenkomstig uwervaring en competentie.

Spreekt deze uitdaging u aan?Aarzel dan niet en stuur zo snel mogelijk uw sollicitatiebriefmet cv naar:

Medec Benelux nv, Lion d’Orweg 19, 9300 AalstT.a.v. [email protected]

OCMW WATERMAAL-BOSVOORDEwerft aan voor onmiddellijke indiensttreding (m/v),

contract van onbepaalde duur

1 administratief secretarisvoor zijn personeelsdienst

of gelijkgesteld

Enkel de schriftelijke sollicitatiesworden ingewacht

ten zetel van het OCMW Watermaal-BosvoordeOttervangerstraat, 69 - 1170 Watermaal-Bosvoorde

VOORWAARDEN: Belg zijn • ten minste 21 jaar oud zijn • minimale lengte van 1,60 m• van goed zedelijk gedrag zijn • in orde zijn met de dienstplichtwetten • zijnhoofdverblijfplaats hebben in de gemeente binnen de zes maanden na afloop vande proefperiode • een diploma of getuigschrift dat minstens toegang geeft tot debetrekkingen van niveau 2 bij de federale overheidsdiensten, vermeld in bijlage Ibij het KB van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel (hogersecundair onderwijs of gelijkgesteld).

PROEVEN: 1. proeven inzake lichamelijke geschiktheid: beklimmen van eenautoladder, dragen van ademhalingsapparatuur, zwemmen en evenwichtsbalk. Eenmeer gedetailleerde beschrijving van de proeven is opgenomen in de infobundel.Voor het afnemen van deze proef moeten de kandidaten zich onderwerpen aaneen geneeskundig onderzoek. Het geneeskundig onderzoek en de proeven inzakelichamelijke geschiktheid zijn eliminerend en gaan elke andere selectieproef vooraf.2. selectieproeven (schriftelijke proef op 50 punten + mondelinge proef op 50punten). Inhoud: Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat,met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn organisatievermogen,communicatieve vaardigheden en leidinggevende kwaliteiten. Hiertoe kunnen deselectieproeven verschillende tests bevatten (bv. rollenspel, beslissingsboom,postbakoefening, interview, persoonlijkheidstest, …) die deze kwaliteiten testen. Omte slagen dienen de kandidaten voor elk onderdeel van het examen ten minste 50%van de punten te behalen en 60% in het totaal.

Kandidaturen vergezeld van een curriculum vitae en een kopie van het vereistediploma dienen uiterlijk op 20 april 2012 (poststempel geldt als bewijs)aangetekend verstuurd t.a.v. de heer burgemeester van de stad Torhout, Markt 1,8820 Torhout. De proeven inzake lichamelijke geschiktheid en de schriftelijke proefvinden plaats op zaterdag 12 mei 2012.

Een informatiebundel met de volledige toelatings- enaanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving, berekeningswijzebezoldiging, enz. kan bekomen worden via de personeelsdienst(tel. 050 22 11 35) of de website www.torhout.be.

1 ONDERLUITENANT-VRIJWILLIGERvoor de stedelijke brandweerdienst

Het stadsbestuur van Torhout gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

Voor onze West-Europese klanten worden vanuit Bulgarije tal van acties uitgevoerd.Telefonische contacten, zowel inkomend als uit-gaand, email- and postbehandeling zijn maar een greep uit onze diensten. Wegens uitbreiding van onze activiteiten zijn wij dringendop zoek naar

ENTHOUSIASTE KLANTENDIENSTMEDEWERKERSBen je gedreven en geboeid door het buitenland, dan is dit de job voor jou!

Voor één van onze klanten, gespecialiseerd in het leveren van elektriciteit en aardgas aan particulieren en zakelijke klanten zijn we opzoek naar enthousiaste medewerkers!

Als klantendienstmedewerker ben je het aanspreekpunt voor klanten . Je beantwoordt voornamelijk inkomende oproepen. Met jouwluisterend oor weet je onmiddellijk de noden van jouw klant te detecteren en verleen je de juiste informatie, of zoek je samen naar eengeschikte oplossing.

Je bent een enthousiaste, sociale, communicatieve en stressbestendige teamplayer !

Je hebt bovendien een grondige verbale en geschreven kennis van het Nederlands. Bijkomende kennis van de Franse taal is zeker eenpluspunt maar niet noodzakelijk. Je kan vlot overweg met MS Office.

Als Nederlandse of Belgische contact center medewerker word je van bij jouw aankomst in Bulgarije begeleid door onze expatafdeling.Wij verzorgen jouw onthaal aan de luchthaven, helpen je bij het vinden van een geschikte woning (de eerste 2 dagen wordt een hotelaccomodatie aangeboden) en regelen voor jou alle locale administratie. Bovendien sta je er ook niet alleen voor: een veertigtal col-lega’s zijn je reeds voorgegaan en werken reeds in ons bedrijf.Bulgarije behoort tot de Europese Unie, je hoeft dus geen visum of internationale reispas te hebben.

In een jonge, dynamische en resultaatgerichte bedrijfscultuur werk je mee aan de uitbreiding van onze projecten. Vrijheid en verant-woordelijkheid gaan bij ons hand in hand.

Jouw loonpakket bestaat uit een aantrekkelijk bruto salaris (belangrijk om weten is dat Bulgarije slechts een inkomensbelasting heeftvan 10% en je dus een hoog netto bedrag overhoudt) aangevuld met een bonussysteem. Bovendien betaalt ons bedrijf jouw heenreisnaar Sofia en word je ter plaatse getraind en gecoacht door West-Europese contact center experten. In functie van jouw competentiesbehoort een doorgroei zeker tot de mogelijkheden.

Deze vacature spreekt u aan? Aarzel niet en stuur jouw CV naar [email protected] wenst aanvullende informatie? Aarzel niet en neem contact op met mij via [email protected]

Euroccor Ltd. - www.euroccor.comis een serviceorganisatie met Belgischmanagement gevestigd op twee locaties inBulgarije: Sofia en Veliko Tarnovo.

RR

1019

7102

DvE

Hoeveel zou uverdienen in eenandere sector of regio?Ontdek het op vacature.com/salariskompas

COLOFON

Oxfam-Solidariteit vzw zoekt :

een verantwoordelijke (m/v)

voor zijn informatica-atelier die instaat voor:de organisatie van het atelier dat 15000 tweedehands-computers hersteld en opnieuw verkoopt en dieverantwoordelijkheid heeft over een ploeg van eentwaalftal werknemers.

een beheerder Back-office (m/v)

voor de afdeling Tweedehands: De beheerder back-officebeheert de dagelijkse vragen met betrekking tot gebouwenen voertuigen. Hij/zij is de tussenpersoon tussen deTweedehandsafdeling en de logistieke verantwoordelijkenvoor de winkels.

Voor meer informatie:http://www.oxfamsol.be/nl/support_job.php3

Algemeen directeur Christophe GlorieuxAdjunct algemeen directeur Fabrice DekerfAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia DebeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieRedactiedirecteur: Marian Kin (voor Kinco)Hoofdredacteur magazine Filip MichielsRedactiechef online Evelien MaesRedactie Erik Verreet, Dominique Soenens, Sara De Sloover, Steven Heyse,Magali Henrard 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, JanStevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, RafalNaczyk, Sam De Kegel

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici FlorCobo, Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron

SalesSales Director Nancy Werbrouck Sales Mana-ger Marijke Van Impe,Mary-Ann Vanderpoorten Internet Sales Manager Kim ClaesenAccount managers Ruth Janssens, Kim Tosseyn, Dimme Vanderstappen,Dave Cools, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Coster-mans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Sales Assistants Wedad Baoui-der, Rosette Mukendi, Julie Van de Voorde, Younes Caro, Hilde VandenDriessche, Charline Heirbaut, Mireille Daeninck 02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back OfficeMede-werker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhou-ding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieCommunications & Distribution Manager Frederik WelslauBusiness Communications & Research Manager MarjanDesmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voor Today IM) b2b ProductManager Florence Collard b2c Product Manager Ward MeremansClient Production Liesbeth Teugels, An Gargouri Support & TestEngineer Peter Ginis Web front-end Robin Stroobants, Domien Verbeke,Wart Claes, Jeremy Dekoster, Ahmed Ouarzazi Web Development BartVanderstukken, Benny Lootens, Ruben Decleyn

CommunitiesSearcher Ran Van Der Vurst

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux, Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in hetVlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B.De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegdop www.vacature.com/rechtenkandidaat



Commercieel medewerker binnendienst

ATB Automation, gevestigd te Sint-Pieters-Leeuw, is specialist in verkoop en distributie vanproducten in de aandrijftechniek en besturingstechniek. Met haar opgebouwde knowhow,competenties in engineering, installatie, applicatiesoftware en systeemoplossingen richt ATBAutomation zich voornamelijk op de machinebouw in België en Luxemburg. Ter versterking vanhet sales team zijn wij op zoek naar enthousiaste kandidaten m/v voor de functie van:

ErkenningVG.665/B

Tijdens een praktische inwerkperiode maakt u kennis met de organisatie en haar werkwijze. Vervolgens wordt uverantwoordelijk voor een erg divers takenpakket. U verwerkt telefonische aanvragen, maakt offertes en volgt dezeop. Dankzij uw commerciële flair weet u opportuniteiten te detecteren. U kunt zich prima inleven in de problematiekvan de klant. U geeft advies, formuleert oplossingen en overtuigt uw klant van de toegevoegde waarde van ATBAutomation. U bent de onmisbare schakel in de communicatie met zowel klanten als collega’s e ndenkt graag mee.

Uw profiel:• Technische affiniteit (dankzij opleiding of werkervaring)• Gevoel voor humor, klantgerichte houding• Ondernemend, doelgericht, zelfstandig• Goede kennis van de Nederlandse en Franse taal

Interesse?Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentie ATV121 kuntu contact opnemenmet Valerie Maes of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Of kijk opwww.atb-automation.be

Wat heeft ATB Automation te bieden• Klein hecht team• Sterke merken in portfolio• Zelfstandige functie met ruimte voor eigen initiatief• Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Account Manager

EcoSelect is de specialist op het gebied van Projectsourcing enWerving & Selectie in dearbeidsmarkt van milieuprofessionals. Onder de EcoSelect-groep vallen EcoSelect, EcoFlexx enEcoSelect Advies & Project. Dankzij deze verschillende concepten biedt EcoSelect altijd eenpassende oplossing voor elke klant. Persoonlijk contact, wederzijds vertrouwen en heldereafspraken vormen de basis van de aanpak, zowel met opdrachtgevers als met kandidaten. Om decommerciële partnerships met onze klanten verder uit te bouwen, zijn we op zoek naar een (m/v):

ErkenningVG.665/B

In deze functie bent u omzetverantwoordelijk voor het totale dienstenpakket in voornamelijk Vlaanderen. Uonderhoudt contacten met studiebureaus en klanten uit de industrie. Dankzij uw luistervaardigheid en het perfect inkaart brengen van de behoeften van u wklant, weet u het juiste concept voor te stellen. Uit uw voorstel blijkt dat u voorde klant een volwassen gesprekspartner bent die voor alle partijen de belangen in kaart weet te brengen.

Uw profiel:• Sterke persoonlijkheid met verantwoordelijkheidsgevoel• Commerciële drive• Daadkrachtig, zelfstandig en zelfstartend• Hoge ‘sociale intelligentie’• Gevoel voor humor• Bachelor werken denkniveau

Is deze commerciële functie uw volgende stap?Reageer via www.velde.be, referentienummer ECEB121. Voor meer informatie kunt u kijken opwww.ecoselect.be of contact opnemenmet Valerie Maes of Veronik Van Landeghem.

Wat biedt EcoSelect:• Sterke no-nonsense cultuur• Vrijheid en ruimte voor eigen inbreng• Werken bij een groeiend, innovatief bedrijf• Goede ondersteuning vanuit de Nederlandsemoedermaatschappij

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Junior Account Managers Industry

Het beursgenoteerdeMETTLER TOLEDO is ’s werelds grootste producent van een breed assortimentweegapparatuur en is marktleider op het gebied van precisie-instrumenten. Met vestigingen inmeer dan 100 landen levert de organisatie hoogwaardige apparatuur en diensten aan industrie,laboratoria en retail. METTLER TOLEDO zet zich in om op haar gebied de beste te zijn, o.a. dooriedere klant een vakkundig advies te geven voor zijn specifieke toepassing. Voor de Belgischevestiging (Zaventem) zijn we op zoek naar kandidaten (m/v) voor de functie(s) van:

ErkenningVG.665/BWat biedt METTLER TOLEDO?• Internationale omgeving, solide multinational• Uitstekend opleidingstraject• Werken voor een marktleider• Doorgroeimogelijkheden• Aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket

Account Manager Oost- &West-Vlaanderen: u staat in voor de uitbouw en groei van het gamma hoogtechnologischeweeg- en meetinstrumenten naar de industriële sector in deze regio. Rapporteren doet u aan de Sales Manager.Account Manager divisie Product Inspectie: producten accountmanagement in gans België voor toepassingen zoalscheckweighing en andere inspectiesystemen. Rapporteren doet u aan de Business Area Manager.In beide functies zijn uw gesprekspartners o.a. hoofd productie, kwaliteitsmanagers en inkoop. U kan rekenen op eenuitstekende ondersteuning van onze product managers en de marketingafdeling.

Wie zoekt METTLER TOLEDO?• Energieke persoonlijkheid, communicatief sterk• Uitstekend analytisch denkvermogen• Sterke technische affiniteit door opleiding of ervaring• Commercieel gedreven• Goede werkkennis Frans voor de nationale functie

Geïnteresseerd? Solliciteer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr.MTTS121) kunt u contact opnemenmet V. Maes, tel: 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.mt.com


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTCOMMERCIEEL DIRECTEUR ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23DIRECTEUR BOND ZONDER NAAM 25DIRECTEUR OMGEVING GEMEENTE EDEGEM 28DIRECTEUR VOOR HET G.I.T.O.-OVERIJSE GEMEENTE OVERIJSE 37GEMEENTESECRETARIS GEMEENTE OVERIJSE 37TECHNISCH DIRECTEUR ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23

INGENIEURSDESIGN ENGINEER DEME 38EQUIPMENT MANAGER DEME 38GEOTECHNICAL ENGINEER DEME 38PROJECT ENGINEER DEME 38PROJECTMANAGER GHELAMCO AGO INTERNATIONAL 21QHSE ENGINEER DEME 38STABILITEITSINGENIEUR ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23SURVEYOR DEME 38TECHNICAL ENGINEER DEME 38TENDER ENGINEER DEME 38

TECHNIEK & PRODUCTIEBACHELORS & MASTERS BOUWKUNDE ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23CALCULATOR FULL SCOPE PROJECTEN ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23CALCULATOR-AANKOPER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23CONDUCTEUR-WERFLEIDER NUTSLEIDINGEN ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23PLANT MANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23PRODUCTIEASSISTENT BETONIJZER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23PROJECTONTWERPER MOW MARITIEME TOEGANG JOBPUNT VLAANDEREN 18QUALITY MANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23SOLIDWORKS MECHANICAL DESIGNER MEDEC BENELUX 34TECHNISCH MEDEWERKER BINNENDIENST ANIMO 27TECHNISCH MEDEWERKER ELEKTRICITEIT PORT OF GHENT 16WERFLEIDER GHELAMCO AGO INTERNATIONAL 21WERFLEIDER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23

WETENSCHAPMEDISCH LABORATORIUM TECHNOLOGEN AZ SINT-BLASIUS 19MILIEUAMBTENAAR GEMEENTE EDEGEM 28

REDACTIE & COMMUNICATIEHOOFDREDACTEUR TV OOST 30ONDERZOEKSADVISEUR INTERNAT.FONDSEN KU LEUVEN RESEARCH DEVELOPMENT 29

SALES & MARKETING

2 BUSINESS DEVELOPERS CHEOPS TECHNOLOGY INVENTI 222-TALIGE CONTACT CENTER MANAGER ASSIST EUROCCOR 28ACCOUNT MANAGER TV OOST 30ACCOUNT MANAGER ECOSELECT VAN DER VELDE GROEP 35ACCOUNT MANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23ACCOUNT MANAGER ZONE02/ DE PERSGROEP PUBLISHING 33ADJUNCT BUSINESS UNIT MANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23BRAND RELATION MANAGER BILLIET HUDSON 17COMMERCIEEL MEDEWERKER BINNENDIENST ATB AUTOMATION VAN DER VELDE GROEP 35COMMERCIEEL TALENT VIND! 25COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER URBIS 27COMMERCIELE VERTEGENWOORDIGERS ATERNO 27COUNTRY SALES MANAGER BELUX BILLIET HUDSON 17JR AREA SALES MANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23JR BUSINESS DEVELOPER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23JUNIOR ACCOUNT MANAGERS INDUSTRY METTLER TOLEDO VAN DER VELDE GROEP 35JUNIOR SALES MANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23KEY ACCOUNT MANAGER MYDIBEL AGO INTERNATIONAL 21KEY ACCOUNT MANAGER RETAIL FRANKRIJK ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23KLANTENDIENSTMEDEWERKERS EUROCCOR 34MANAGER FONDSENWERVINGSCAMPAGNES KU LEUVEN RESEARCH DEVELOPMENT 29NATIONAL ACCOUNT MANAGER EIZO ADVIESBUREAU DREESSEN 19OFFICE MANAGER OPUS INTERIM 17SALES ASSISTENT ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23SALES MANAGER DE PERSGROEP PUBLISHING 33SALES TALENT JET IMPORT AGO INTERNATIONAL 20TECHNICAL SALES ASSISTANT PROJECTAFD. ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23TECHNICAL SALES SUPPORT ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23TRADE MARKETEER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23

HR MANAGEMENTADJUNCT COORDINATOR PERSONEEL LOGO’S VLAANDEREN 27ADMINISTRATIEF SECRETARIS OCMW WATERMAAL-BOSVOORDE 34CREW PLANNER DEME 38PAYROLL ADMINISTRATOR DEME 38

CONSULTANCY3 DYNAMISCHE UITZENDCONSULENTEN VIO INTERIM 18BUSINESS CONSULTANTS ATOS 2UNIVERSITAIR TALENT ALTIOR 22

JURISTIEKBEDRIJFSJURIST-FISCALIST ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23DEPARTEMENTSHOOFD DOSSIERBEHEERDERS LEROY & PARTNERS 28

FINANCIËNASSISTANT ACCOUNTANT ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23BOEKHOUDER PORT OF GHENT 16BUSINESS ANALYST MYDIBEL AGO INTERNATIONAL 21BUSINESS ANALYSTS ATOS 2ERVAREN ACCOUNTANT-DOSSIERBEHEERDER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23FINANCE & ADMINISTRATION MANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23PROJECT FINANCE MANAGER DEME 38

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEBEDIENDE EXPEDITIE ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23BEHEERDER BACK-OFFICE OXFAM SOLIDARITEIT 36INKOOPMANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23LOGISTICS COORDINATOR DEME 38LOGISTIEK ASSISTENTEN AZ SINT-BLASIUS 19LOGISTIEK MANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF ADJUNCT GEWESTELIJKE EN INTERCOMMUNALE POLITIESCHOOL 28BELEIDSMEDEWERKER ENERGIE PORT OF GHENT 16COMMERCIEEL ADMINISTRATIEF BEDIENDE ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23

ANDEREDIENSTHOOFD OCMW EDEGEM 24JUNIOR PROJECTONTWIKKELAAR ANONIEM AGO INTERNATIONAL 20MEDEWERKER SCHOONMAAK AZ SINT-BLASIUS 19ONDERLUITENANT-VRIJWILLIGER STAD TORHOUT 34PASTORAAL WERKER AZ SINT-BLASIUS 19PROJECT MANAGER DEME 38PROJECTCOORDINATOR ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23TENDER MANAGER DEME 38

GEZONDHEIDHOOFDVERPLEEGKUNDIGE OCMW EDEGEM 24KINESITHERAPEUTEN AZ SINT-BLASIUS 19PSYCHIATRISCH VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 AZ SINT-BLASIUS 19VERPLEEGKUNDIGE A1 AZ SINT-BLASIUS 19VERPLEEGKUNDIGEN A1/A2 AZ SINT-BLASIUS 19

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENING1 MAATSCHAPPELIJK WERKER OUDERENZORG OCMW ZELE 222 MAATSCHAPPELIJK WERKERS OCMW ZELE 22

ICT & INTERNETARCHITECTS ATOS 2DEVELOPERS ATOS 2EXPERT WINDOWS CLIENT HARD-EN SOFTW. KU LEUVEN RESEARCH DEVELOPMENT 29FUNCTIONAL & TECHNICAL ANALYSTS ATOS 2IT PROGRAMMEUR-ANALIST ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23PROJECT MANAGERS ATOS 2SAP BUSINESS ANALYSTS KU LEUVEN RESEARCH DEVELOPMENT 29SAP-CONSULTANTS ATOS 2SERVICE DELIVERY MANAGERS ATOS 2SOFTWARE ARCHITECT/PROJECTLEIDER KU LEUVEN RESEARCH DEVELOPMENT 29SOLUTION MANAGERS ATOS 2SR.ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP KU LEUVEN RESEARCH DEVELOPMENT 29SYSTEEMBEHEERDER PORT OF GHENT 16SYSTEEMBEHEERDER IAM KU LEUVEN RESEARCH DEVELOPMENT 29SYSTEM & NETWORK ENGINEERS ATOS 2VERANTWOORDELIJKE OXFAM SOLIDARITEIT 36

RESEARCH & DEVELOPMENTADVISEUR EUROPESE ONDERZOEKSPROJECTEN KU LEUVEN RESEARCH DEVELOPMENT 29PROJECTLEIDER R&D ANONIEM AGO INTERNATIONAL 23

ONTHAAL & SECRETARIAATSECRETARESSE INVENTI INVENTI 24

HORECAPERSONEELKEUKENHULP AZ SINT-BLASIUS 19RESTAURANTMEDEWERKER AZ SINT-BLASIUS 19


OVERZICHT PER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker

www.velde.be


Kijk voor de volledige functiebeschrijving op de website www.overijse.be

GEMEENTESECRETARIS

Jouw functie:Als gemeentesecretaris sta je in voor de algemene leiding van de gemeentelijke diensten. Je bent hoofd van het personeel en voorzitter van hetmanagementteam. Als verbindingspersoon tussen de diensten en het beleid, coördineer je beleidsvoorbereiding en -uitvoering. Buiten de decretaalvoorgeschreven taken zorg je voor een goed management en een klantvriendelijke dienstverlening naar onze bewoners toe.

Wij bieden: brutomaandsalaris min. € 4.552,87, max. € €

DIRECTEUR VOOR HET G.I.T.O-OVERIJSEJouw functie:

de dagelijkse werking van de school op efficiënte manier uit te bouwen in directe samenwerking met de technisch adviseur-coördinator, deleerlingenbegeleidsters en de coördinatoren. Je bezielt, stuurt aan, responsabiliseert en ondersteunt het team van personeelsleden zodat zij

dat leerlingen de ruimte en de kansen geeft om al lerend hun talenten te ontdekken, te ontwikkelen en te doen werken.

bekwaamheid.

Interesse?

OVERIJSE, een uitgestrekte gemeente met bijna 25.000 inwoners gelegen aan de bovenloop van de IJse aan de zuidelijke rand van het

gemeente zonder taalfaciliteiten.

inspireren? Dan is deze job misschien wel wat je zoekt. Ken je iemand die hiervoor geknipt is?

www.overijse.be


DEME is de meest aantrekkelijke werkgever van 2012! Wij zoeken 500 nieuwemedewerkers om ons team te versterken.Ben jij op zoek naar een uitdaging met veel variatie in een internationale omgeving?Surf dan naar www.deme.be/career en bezorg ons jouw cv!

Creating land for the future

Raadpleeg al onze vacaturesen solliciteer online opwww.deme.be/career

Project Manager

Project Engineer

Technical Engineer

Surveyor

Project Finance Manager

QHSE Engineer

Geotechnical Engineer

Tender Manager

Tender Engineer

Design Engineer

Equipment Manager

Logistics Coordinator

Payroll Administrator

Crew Planner

DEMEZOEKT500 NIEUWEMEDEWERKERS

ONE GROUP, ENDLESS POSSIBILITIES


Vacature 7 april 2012

Documents

Transcript of Vacature 7 april 2012