Toekomst Corporate Governance Code Pais Korsou

Cursus Leidraad naar Commissariaat

juni 2008

Presentatie Syndicaat # 5

• Nico Blok• Kenneth Canword• Keith Carlo• Eduard Eleonora• Eric van Ommeren• Luis Santine

Kader

• Deel II NBWNA– Redelijkheid en billijkheid in

vennootschappelijke verhoudingen

Kader

• Deel II NBWNA– Redelijkheid en billijkheid in

vennootschappelijke verhoudingen– Rechtspositie

• Bestuurder• Commissaris

Kader

• Deel II NBWNA– Redelijkheid en billijkheid in

vennootschappelijke verhoudingen– Rechtspositie

• Bestuurder• Commissaris

– Interne en externe aansprakelijkheid– Falend bestuur bij faillissement– Mini-enquete bij Stichting

Taken Commissarisen

Corporate governance code

• Commissarissen– Strategie en risico (meeste tijd)– Wet- en Regelgeving (minste tijd)

InhoudCorporate Governance Code

• Profiel van een commissaris

• Taak en werkwijze

• Onafhankelijkheid

• Deskundigheid en samenstelling

• Bezoldiging

Profiel van een Commissaris

• Profielschets opgemaakt door Regulatory Board– Openbaar – transparante voorwaarden– Periodiek evalueren – Benoeming door AvA na bindend advies van de

Regulatory Board• Aftreden bij:

– Surseance van betaling; faillissement– Strafrechtelijke veroordeling– Onder curatele stelling

• Schorsing bij meerderheid wegens non-compliance

Taak en werkwijze

Taak:• Benoemd en schorst de directie• Committees

– Audit committee• Vergadering buiten aanwezigheid directie met auditors

– Renumeratie committee– Riskmanagement committee– Committee naleving good governance

Vergaderfrequentie:• Minimaal 1x per kwartaal• Attendance rate minimaal 75%

Onafhankelijkheid

• Geen belangenverstrengeling

• Openbaarheid mbt nevenfuncties tot in eerste lijn

• Uitsluiting – Politieke gezagdragers– Voormalige directieleden– Persoonlijke voordelen

Deskundigheid en samenstelling

Samenstelling:• Drie maximaal vijf leden• Maximaal 2 x 4 jaar ; onafhankelijk van zitting

regering• Leeftijdgrens – 75 jaar• Geen meerdere commissariaten in dezelfde

sector• Maximaal 4 commissariatenHerbenoeming:• Op basis van performance

Deskundigheid en samenstelling

• Deskundigheid als COLLECTIEF– Mininaal financiele man– Affiniteit met HR– Affiniteit met “Planet”

Bezoldiging

• Niet-gebonden aan resultaat• Markt-conform de zwaarte van de funktie• Dient minimaal 12 uur per maand

beschikbaar te zijn. De President Commissaris 1-2 dagen per week

• Openbaarheid [jaarrekening / website] van bezoldiging en aantal vergaderingen en individueel percentage aanwezigheid

• Aansprakelijkheidsverzekering

Food for Thought

• One-tier systeem voor grotere ONV’s

• Buitenlandse commissaris = vakcommissaris

• Toezichtmodel voor Stichtingen

Bagage commissaris

• Code Corporate Good Governance• Statuten• Directiereglement• Commissarissenreglement• Laatste drie jaarrekeningen• Management letter• Laatste drie notulen• Businessplan

• Jaarplanning RvC vergaderingen

• Organogram – funktiebeschrijvingen

• Fellowship di Hunto di Kommissario di Pais Korsou

EN

VEEL WIJSHEID in het belang van

PAIS KORSOU……….