Slimmer werken aan gezondheid & vitaliteit in organisaties
16
Gezondheidsversnellers Slimmer werken aan gezondheid & vitaliteit in organisa5es Maastricht UMC+ in samenwerking Tulser Gezondheid #03
Transcript of Slimmer werken aan gezondheid & vitaliteit in organisaties
GezondheidsversnellersSlimmer werken aan gezondheid & vitaliteit in organisa5es
Maastricht UMC+ in samenwerking Tulser
Gezondheid
#03
De samenhang tussen de gezonde en vitale organisa7e en de presta7es
Posi7ef imago als werkgever
Beter en duurzaam inzetbaar
Minder kosten door minder verzuim
Toename produc7viteit
Toename arbeids-‐
tevredenheid
Ac7ef werken als individu en
team aan gezondheid en
vitaliteit
Gezonde & vitale organisa7e
Organisa7e presteert meetbaar
en duurzaam beter
De uitdagingen voor organisa7es die in de 21e eeuw gezond en vitaal willen zijn, en blijven
Besparen op verzuim
Ziektepreven9e hoog op de agenda van organisa9es
Meer impact nieuwe technologie bij preven9e
Integraal gezondheidsmanagement
Lee#ijdsbewust personeelsbeleid
Gezondheid en vitaliteit loont voor organisa7es én medewerkers!
Mo7even voor organisa7e om integraal gezondheidsmanagement in te voeren:• Gezondheid wordt een strategisch doel van de organisa9e• Maatschappelijk ondernemerschap• Behoud van menskracht (ook op oudere lee#ijd)• Veranderde opstelling van verzekeraars en zorgaanbieders• IGM is een business case (investeringen verdienen zichzelf op termijn terug)
VOORDELEN IGM ORGANISATIES -‐ hogere produc7viteit; -‐ beter (maatschappelijk) imago; -‐ aantrekkelijke werkgever; -‐ minder wervingskosten; -‐ betrokken, loyale medewerkers; -‐ betere inzet medewerkers; -‐ minder verzuim; -‐ minder ongevallen; -‐ minder gezondheids-‐ gerelateerde kosten en daarmee wordt de basis voor de business case gelegd.
VOORDELEN IGM MEDEWERKERS -‐ gezonde werkomstandigheden; -‐ bevordering gezonde leefs7jl; -‐ het bevorderen van gezond gedrag als secundaire arbeidsvoorwaarde; -‐ minder of geen dreiging; -‐ weinig tot geen pesten; -‐ geen fysiek of psychisch geweld; -‐ veilige werkomgeving; -‐ gezondheid wordt door te werken bevorderd; -‐ meer werktevredenheid; -‐ betere kwaliteit van leven.
Iedere medewerker hee[ een e-‐PGP(persoonlijk gezondheidsplan)
Gezondheid is niet te koop en ook niet te plannen. Laat daar geen misverstanden over bestaan. Wel is hetmogelijk om een gezonde leefs9jl te ontwikkelen en in stand te houden. Met een gezonde leefs9jl kun je jegezondheid beïnvloeden en daarvoor kun je een PGP gebruiken.
Een persoonlijk (levenslang) gezondheidsplan is een plan waarmee op een doelgerichte manier een leefs9jl kanworden ontwikkeld en in stand gehouden, die in overeenstemming is met de persoonlijke visie op gezondheid,de eigen mogelijkheden en beperkingen. In het PGP worden onder meer vastgelegd: • de persoonlijke visie op gezondheid; • de huidige versus de gewenste leefs9jl; • plan van aanpak; • evalua9e.
Organ
isa5
eresultaten veiligh
eid
Dit is de 21e eeuw! De impact van nieuwetechnologie op hetposi7ef beïnvloedenvan een gezonde leef-‐en werks7jl wordt
groter!
Individuele én groepsondersteuning versterkt door 24/7 beschikbaarheid van een veelheid aan resources
Organ
isa5
eresultaten veiligh
eid
De digitale werk-‐ en leerwereld gezondheid is een zinvolle versterking van virtuele en reële begeleiding. wordt krach7g ondersteund door het PGP of
in teamverband: TGP
Kennisproduc,e -‐en deling neemt via social media binnen de digitale werk -‐en leerwereld meetbaar toe. Aangevuld met de online gezondheidscoach
en waar nodig fysieke begeleiding
Aanbod e-‐interven,es om een gezonde leefs,jl te ontwikkelen en te handhaven op vier samenhangende domeinen
• Leef je gezond• Beweeg je gezond• Eet je gezond• Werk je gezond
PGP (Persoonlijk GezondheidsPlan)
Slimmer werken aan gezondheid & vitaliteit door 24/7 ondersteuning 7jdens werken én leven
Leven Werken
Aanbod slimmer werken met een PGP, micro-‐learning, social learning & performance support
Meetbare ge
zond
heidsw
inst
Resultaten kunnen zijn:• Spectaculaire toename bereik van de programma’s voor beïnvloeding van een gezonde leefs9jl• Meetbare toename van gezondheidswinst• Toename produc9viteit• Verbetering duurzame inzetbaarheid• Minder verzuim• Eigen9jds aanbod e-‐health • Toename arbeidstevredenheid• Posi9ef imago als werkgever• Dit alles leidt tot een posi9eve business case
Gezondheidswinst via aanpak in (kleine) teams met online interven7es en dan waar nodig in de reële wereld
ondersteund
Teams kunnen de individuele leefs7jl gezamenlijk gezonder maken.
Het is goed mogelijk om binnen het eigen team samen te werken aan een meer gezonde leefs9jl. Samen de beweegnorm meetbaar te realiseren, samen gewicht te verliezen, samen stress te bestrijden enzovoort. Ook kunnen virtuele teams ontstaan die een vergelijkbare interven9e kiezen en dan online elkaar versterken. Denk aan stoppen met roken, verminderen van neerslach9gheid enzovoort.
Organisa9eresultaten:
Gezondheidswinst SMART geformuleerd:• X-‐mensen rapporteren de beweegnorm te realiseren• X-‐mensen zijn gestopt met roken• X-‐kilo is het team in kilo’s afgenomen (of x-‐mensen hebben een gezonde BMI)
Begeleiding van teams via online coaching en daar waar nodig ook in de reële werk-‐ en leerwereld
Werken = leren in (kleine) teams met de verbeteraanpakIn kleine teams wordt methodisch gewerkt met een verbeteraanpak. Eerst worden de gewenste organisa9eresultaten vastgesteld. Dan wordt het probleem meetbaar in kaart gebracht: de kloof tussen huidig en gewenst. Pas als de oorzaken van het probleem volledig duidelijk zijn worden interven9es gekozen en uitgevoerd. Consequent met meetbare organisa,eresultaten tot gevolg.
Plan Do
CheckAct
Organisa7e-‐resultaten:
Gezondheid
Begeleiding van management & teams met dezelfde aanpak in een mix van advisering en ontwikkeling.
Eigen7jdse resources in de cloud 24/7 voor alle medewerkers:
Social learning via wikis, blogs, forum e.d. Micro-‐learning, e-‐performance support, e-‐pop, 360 graden feedback aangevuld
met werkplekleren , verbeterprojecten en 70% minder klassieke training.
In plaats van 1 werkweek training per jaar beschikbaar te stellen voor 40% van de medewerkers en trainingen te richten op het vergroten van kennis, is het ook mogelijk om aan iedereen alle mogelijke resources beschikbaar te stellen die de prak9jk ondersteunen. Dat kan door e-‐performance support aan te bieden. Dit is een (elektronische) vorm van ondersteuning van taken die kri9sch zijn voor de organisa9eresultaten. Bijvoorbeeld in de vorm van een checklist, videofilm, demonstra9e enzovoort. Of door korte vormen van e-‐learning aan te bieden (micro learning) waarmee werknemers kri9sche taken kunnen leren. Met als voordeel dat de elektronische vormen van resources voor iedereen bijna onbeperkt lijken te zijn. Kennis en informa9e voor iedereen op de werkplek verandert van schaarste (te weinig middelen om iedereen te ontwikkelen) naar een vrij aanbod tegen lagere kosten dan bij formeel trainen.
De keten van slimmer werken
24/7 ondersteuning 5jdens het werk
Gezondheidsversnellers Slimmer werken ziet u dat ook dat werken = leren?
24/7 toegang van resources voor iedereen
50-‐70% reduc5eformeel trainen
Micro learning & performance
support
Tijdens het werk en gekoppeld aan taken
Meetbare presta5es organisa5e mogelijk
Business case voor slimmer werken
Prototype van een digitale werk- en leerwereld om het implementeren van gezondheid te ondersteunen
Digitale werk-‐ en leerwereld
Kennisproduc7e -‐ en delingMicro learning
• Fysieke belas9ng• KANS• Psychische belas9ng
Social learning(blogs, wiki’s, forum,
yammer, e.d.)e-‐PGP
Performancesupport
• Hardloopschema• Voedingsoverzicht
Werkplekleren• Leren & presteren • WVA-‐BBL
Gezondheid & vitaliteit
Trainingen & coaching
• Begeleiding bewegingsprogramma• Fysieke belas9ng• Psychische belas9ng
werk-‐ en leerwereldVoorbeelden
Slimmer werken aan gezondheid & vitaliteit
Facts & figures• Resources beschikbaar voor alle medewerkers: 24/7/365• Het volledige beleid van het de organisa9e wordt real 9me geactualiseerd• Relevante taken om een gezonde leefs9jl te ontwikkelen en te handhaven worden slim ondersteund
• Iedere medewerker hee# een PGP (persoonlijk gezondheidsplan) en par9cipeert op9oneel ook in een TGP (team gezondheidsplan)
• E-‐learning is beschikbaar voor iedereen 9jdens werken en leven• Taakondersteuning voor de kri9eke taken is (elektronisch) toegankelijk• Alle bronnen over een gezonde leefs9jl worden elektronisch ontsloten• Best prac9ces worden elektronisch gedeeld• Kennisproduc9e-‐ en deling neemt meetbaar toe via de kracht van de massa• Het is mogelijk informeel leren te borgen en te verspreiden• Met training is het onmogelijk om iedereen just-‐in-‐9me te bereiken• Gewenste organisa9eresultaten worden gedefinieerd en gerealiseerd• Persoonlijke begeleiding kan worden versterkt met de digitale werk-‐ en leerwereld gezondheid & vitaliteit
Posi7eve business case qua bereik & effecten in rela7e tot kosten
• Toename produ9viteit• Minder verzuim• 24/7 recources voor iedereen in tegenstelling tot een kleine groep tegen een frac9e van de kosten in vergelijking met persoonlijke begeleiding
• Meetbare toename arbeidstevredenheid• Toename duurzame inzetbaarheid• Voldoen aan de wekelijke eisen en toezicht
Slimmer werken aan gezondheid & vitaliteit:๏ Wilt u een duurzame verbeteraanpak op de werkvloer?๏ Voor management en medewerkers?๏ Wilt u advisering en ontwikkeling voor het management en de medewerkers laten regelen?๏ E-‐learning voor alle medewerkers beschikbaar stellen?๏ Taakondersteuning voor iedereen conform de eigen standaarden elektronisch toegankelijk laten maken?๏ Mogelijkheden bieden aan alle medewerkers om best prac9ces 24/7 online te delen en meetbaar met elkaar meer kennis
te produceren en te delen?๏ Wilt u een eigen9jdse werkgever zijn met een posi9ef imago bij cliënten en medewerkers?๏ Kortom: wilt u ook slimmer werken aan gezondheid & vitaliteit?๏ Met een posi9eve business case?
Neem dan vrijblijvend contact op met Tulserwww.tulser.com | [email protected]
Tulser
Tulser Informa7on Factory brengt leren naar de werkplek!Wil jij ook de kennisproduc7e van je medewerkers verhogen? Minder geld uitgeven aan trainingen? Minder verletkosten door minder trainingen? Zorgen dat iedereen competent is en blijF? Meer kennis produceren en delen dan ooit tevoren? Dat kan!
Leren & presteren met de digitale werk-‐ en leerwereldMet de digitale werk-‐ en leerwereld helpen we je organisa7e slimmer te leren en te werken. Dit doen we door alle benodigde informa7e op elk gewenst moment en plek beschikbaar te maken. Op deze manier ondersteunen we het leren op de werkplek en verbeteren de presta7es van de medewerkers. Met eigen7jdse technologie is het nu mogelijk om werken en leren te integreren. Wil je meer weten, bekijk onze digitale leer-‐ en werkwereld.
Slimmer werken in organisa5es in de 21e eeuw! Beter resultaat, minder kosten.
Tulser Improvement Factory: Verbeteren is ons vak! Verbeteren, dat hoort bij de 21e eeuw. Wie neemt er nog genoegen met hoe het is? Steeds meer organisa7es hebben de behoeFe aan een verbetermethodiek waarmee het mogelijk is om een duurzame verbetercultuur te ontwikkelen. Om zo stapsgewijs, op het niveau van het management en de werkvloer, de gewenste organisa7estrategie te implementeren. Op de werkvloer valt de meeste winst te behalen. Daar moeten de resultaten van de verbeteraanpak zichtbaar worden. Dit loopt uiteen van klantgerichtheid, kosteneffec7viteit, projectmanagement tot effec7ef samenwerken, enzovoort.
Meetbare presta7everbeteringDe verbeterteams werken stapsgewijs aan duurzame, meetbare presta7everbetering. Dat gaat met een mix van ac7viteiten, waarbij de deelnemers leren hoe ze problemen en dieperliggende oorzaken kunnen opsporen. Om onderweg concreet te komen tot oplossingen die meetbaar bi jdragen aan presta7everbetering. Onze verbetermethodiek is toepasbaar op iedere gewenste, relevante verbetering van de organisa7e, dus de aanleiding is minder belangrijk dan de methodiek!
Wij helpen u duurzaam te verbeteren!
