Vitaliteit en vitaliteitspakket
-
Upload
hansvandenhurk -
Category
Documents
-
view
326 -
download
2
description
Transcript of Vitaliteit en vitaliteitspakket
Official sponsors:
Kennispartner:
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Vitaliteitspakket en vitale werknemersHans van den Hurk
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Programma 1. Streven naar meer vitaliteit: maatschappelijke en geografische achtergronden2. Vitalere werknemers3. Wat bedreigt, wat stimuleert vitaliteit?4. Wat behelst (behelsde) het Vitaliteitspakket?
• Na het Pensioenakkoord, na het Lenteakkoord5. Het Lenteakkoord en vitaliteit(spakket)6. Het Vitaliteitspakket na het Lenteakkoord: beoordeling7. Interactief: hoe te komen tot vitalere werknemers?8. Toegift: (overgangsregeling) Levensloopsparen
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Achtergronden • Demografische fuik: vergrijzing en ontgroening
• Cohort 55-65 groeit• Krimpende (potentiele beroeps)bevolking vanaf 2020 (SCP 2012)
• Levensverwachting stijgt
• Werknemers: gezonder ouder
• Proces functiecreatie en –vernietiging versnelt (SCP 2012)
• Werkgevers:• Nemen spontaan weinig 55+ aan• Zijn passief bij stimuleren werknemersscholing (UWV 2012)
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Achtergronden • Werknemers 50+:
• Weinig beweging; doodlopend slop dreigt• Verlammende gedachte: arbeidsmarktwaarde beperkt tot huidige functie bij huidige baas
• Krimpende (potentiele beroeps)bevolking is demografisch gegeven• Belang vergroten beroepsbevolking• Meer mensen aan het werk
• Vanuit uitkeringssituatie• Doorstromen vanuit ander werk• Grotere deeltijdbanen• Verkleinen uitstroom 55+
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Vitalere werknemers • Eén uitweg: vitalere werknemers
• Behouden waarde op arbeidsmarkt• Pakken zelf regie over loopbaan• Langer en gezonder doorwerken
• Tot een wijkende eindstreep
• Was intentie van Vitaliteitspakket in regeerakkoord; pensioenakkoord
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Wat bedreigt/stimuleert vitaliteit? (werknemer)
Succesfactor Bedreiging
• Op peil houden/vergroten competenties (vakmanschap)
• Uitwonen eerste opleiding
• Wendingen• (doorstroming binnen/buiten bedrijf, extra taken,
nieuwe uitdagingen)
• Doodlopend slop
• Alert op kansen • Afwachtend
• Verantwoordelijkheid nemen • Verantwoordelijkheid afschuiven
• Streven naar betere prestaties • Onderpresteren
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Wat bedreigt/stimuleert vitaliteit? Onderneming/cao/overheid
Succesfactor Bedreiging
• Werkgever faciliteert ontwikkeling en wendingen, in- en extern
• Doorstroming- en ontwikkelingsbeleid• Mede-financiering niet-functiegerichte scholing
• Werkgever faciliteert stilstand • Hoge financiering functiegerichte scholing• Terugbetaling bij vertrek• Jubileumuitkeringen
• Overheid faciliteert ontwikkeling en wendingen• Stimuleren aanname 55+• Ontslagvergoeding voor ontwikkeling
• Overheid faciliteert doodlopend slop (ontslagbeleid)
• Sociale partners faciliteren ontwikkeling en wendingen
• Intersectoraal opleidingsbeleid• Stimuleren aanname 55+
• Sociale partners creëren zitvleesregelingen• Sociale plannen, cao’s: wachtgeld, lifo, KRF,
functiegerelateerde scholing, passende functie
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Vitaliteitspakket: de intenties• Overheid wilde:
• Wendingen en ontwikkeling stimuleren (fiscale lokkers)• In dienst houden/nemen oudere/gehandicapte werknemers stimuleren• Sociale partners verleiden tot vitaliteitsafspraken• Doorwerken stimuleren
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Vitaliteitspakket: na pensioenakkoord, na Lente-akkoordOude regelingen Vitaliteitspakket
Arbeidskorting voor ouderenDoorwerkbonusPremiekorting in dienst houden werknemers 62+ *
Premiekorting voor in dienst nemen arbeidsgehandicaptenPremiekorting voor in dienst nemen uitkeringsgerechtigden 50+
SpaarloonregelingLevensloopregeling
DoorwerkenWerkbonus werknemers 61+
Aanvullende werkbonus lager betaalden 58+
Werkbonus werkgevers 62+ *
MobiliteitMobiliteitsbonus 55+
Dubbele mobiliteitsbonus uitkeringsgerechtigden 50+
LoopbaanfaciliteitenLagere drempel scholingsaftrekIntersectorale scholingVan werk naar werk budgetVitaliteitssparenOvergangsregeling Levensloop
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Lenteakkoord over Vitaliteitspakket• Doorwerkbonussen werkgever en werknemer worden beëindigd/gaan niet door• Mobiliteitsbonus 55+ gaat niet door• Mobiliteitsbonus 50+: “taakstellende besparing”
Lenteakkoord overig• Ander ontslagregime
• Regressief, regeling in bedrijf• Interne beëindigingsvergoeding wordt trekkingsrecht op opleiding en “werk naar werktrajecten”• Mogelijkheid soberder beëindigingsvergoeding bij KR• Werkgever betaalt eerste zes maanden de WW
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Beoordeling Vitaliteitspakket• Er zitten een paar heel leuke dingen in
1. Werkbonussen (werkgevers en werknemers)2. Stimuleren intersectorale scholing3. Budget van werk naar werk4. Vitaliteitssparen
Maar…• 1. is sterk versoberd• 2. en 3. zijn afhankelijk van sociale partners• Bedragen van 4. zijn wat benepen
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Interactief:• Hoe te komen tot vitalere werknemers?
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Levensloop Vitaliteit
Premie/jaar max. 12% brutoloon € 5.000,00
Totale inleg max. 210% brutoloon € 20.000,00
Fiscale faciliteit “Omkeerregel” “Omkeerregel”
Loonbelasting Inkomstenbelasting
Box 3 Box 3
Inleg en uitkering Via werkgever Financiële instelling
Voor “VUT” Ja Nee
Heffingskorting Ja (t/m 2011) Nee
Opname In tijd (verlof) In geld
Als werknemer Als burger
Toegift: Levensloopsparen en Vitaliteitssparen
WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
• Deelnemers met € 3.000,00 of meer (31-12-2011) kunnen1. Levensloopregeling behouden
• Geen heffingskorting meer• Verder gelijke voorwaarden
2. Tegoed omzetten in Vitaliteitsregeling• Ook als tegoed > € 20.000,00 • Zonder belastingheffing in 2013• Vanaf 2014 belastingheffing > € 20.000,00
• Deelnemers met minder dan € 3.000,00 kunnen– Verlof opnemen in 2012 of 2013– Niet meer bijstorten vanaf 1-1-2012– Doorstorten naar Vitaliteitsregeling
• Vanaf 2013– Eind 2013 niet doorgestort of opgenomen: tegoed valt vrij (belast)