1

De toekomst van werk

Modernisering arbeidsrecht arbeidsduur

Jan Vanthournout

Senior legal manager SD Worx

Honorary fellow Ghent University Law School

Hoe werkt de arbeidswet –

“the elevator pitch”?

1) Er geldt een maximale arbeidsduur per week en per dag.

2) Overschrijding van die grenzen kan enkel indien er een wettelijke toelating

is:

• hetzij structureel, waardoor grenzen verlegd worden

• hetzij ad hoc, waardoor grenzen daadwerkelijk overschreden

3) Er moet inhaalrust en overloon betaald worden indien men een grens

overschrijdt

4) De rekening moet gemiddeld kloppen op kwartaalbasis, of andere termijn.

5) Er moeten interne grenzen bewaakt worden.

De ene grens is de andere niet…

• Overloongrens (wettelijke grens of reëel bij

cao verlaagde grens)

• Inhaalrust (bij overschrijding reële grens)

• “De rekening moet kloppen-grens”

• De interne grens

• De fiscale grens voor vrijstelling doorstorting

B.V (130/jaar, voor sommige sectoren 180 of

360).

• Grenzen deeltijdse arbeid

• Minimumprestaties (vb. split-shifts)

• Andere arbeidsverboden (nachtarbeid,

zondagsrust, feestdagenarbeid)

Volgt u even mee?

Modernisering arbeidsduur

Huidige situatie Plannen

“Default” referteperiode 3 maanden, kan

gewijzigd worden bij

arbeidsreglement of

cao

1 jaar

Interne grens tijdens

die referte periode

78 u. indien

referteperiode trimester

91u indien

referteperiode één jaar

143 uur

Gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op 1 jaar

Even nadenken…

Het zit in die sokkel “rechtstreekse

werking”, dus…

• Quid reeds bestaande cao’s,

arbeidsreglementen waarin een

gunstiger referteperiode werk

afgesproken?

• Wat is “een jaar”?

• …

Modernisering arbeidsduur

Huidige situatie

buitengewone

werkvermeerdering

Nieuwsoortige overuren

Procedure Toestemming

vakbondsafvaardiging

Individuele vrijwilligheid

Rapportage achteraf aan

overlegorganen

Grenzen Normale regels (inhaalrust,

interne grenzen)

• Naar keuze uitbetalen,

loopbaanspaarrekening

(inhaalrust?)

• 11 uur per dag

• 50 uur per week

• 100 uur per jaar, op te

trekken naar 360.

Overloon Normale regels Normale regels

(para-)fiscaal Normale regels, evt.

vrijstelling doorstorting B.V.

Normale regels

Nieuwe overuren

Sociaal overleg

• Vrees van de vakbonden:

individualisering van het sociaal

overleg

• “Chinese vrijwilligers”

• De facto “opting out” uit de

Arbeidswet

• Quid bestaande akkoorden

reglementen/toezeggingen?

• 2 uur per week “vrijwillig” bijwerken

+ annualisering = afschaffing 38-

urenweek

Sectoraal keuzemenu

Wendbaar werk – werkbaar werk

Wendbaar werk

• Mogelijkheid tot

vastleggen van sectorale

grenzen

• Verlenging referteperiode

tot max. 6 jaar

• Uitzendarbeidsovereenko

mst van onbepaalde duur

• Hervorming wetgeving

werkgeversgroepering

• Wetgeving deeltijdse

arbeid

Werkbaar werk

• Loopbaansparen

• Verlofstelsels

• Wettelijk kader glijdende

roosters

• Schenking van

verlofdagen

Wat hebben we geleerd?

• Aantal direct-toepasbare maatregelen; andere afhankelijk van de sector

• Rode draad is verwijderen van blokkeringsmechanica in sociaal overleg

en meer beslissingsruimte voor individu.

• Maar sociaal overleg blijft desalniettemin belangrijk.

• Gezond verstand in omgang met de FOW is de hoeksteen voor

duurzaam sociaal overleg.

• Meer dan ooit is het aan HR om plaats in strategische processen te

verwerven.

11

www.sdworx.be/sociaaloverleg

Bedankt!