De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

33
De toekomst van HR services is digitaal gebaseerd op SD Worx Research bij werkgevers en werknemers Dec 2014 | Corporate Strategy 1

Transcript of De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

Page 1: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

De toekomst van HR services is digitaal gebaseerd op SD Worx Research bij werkgevers en werknemers

Dec 2014 | Corporate Strategy 1

Page 2: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

Digitale transformatie vandaag

Dec 2014 | Corporate Strategy

Sources: Steven Van Belleghem, When digital becomes human, 2014 | Simon Mainwaring, Mass Disruption, Nov 2014

2

Page 3: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

Dec 2014 | Corporate Strategy

SD Worx Research 2014

3

Page 4: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

Dec 2014 | Corporate Strategy

#1 digitale HR toepassingen groeien voorzichtig

4

Page 5: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

Voorzichtige groei

volgens werkgevers

Dec 2014 | Corporate Strategy 5

Page 6: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

Voorzichtige groei

volgens werknemers

Dec 2014 | Corporate Strategy 6

Page 7: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

Mobiele beschikbaarheid in kinderschoenen volgens werknemers

Dec 2014 | Corporate Strategy

26% van wie het digitaal heeft, ook mobiel = 239 wns op 2359

15% van wie het digitaal heeft, ook mobiel = 187 wns op 2359

7

Page 8: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

Dec 2014 | Corporate Strategy

#2 grote organisaties zijn koplopers op vlak van

Talent Management

8

Page 9: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

Grote organisaties koplopers

Dec 2014 | Corporate Strategy 9

Page 10: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

Dec 2014 | Corporate Strategy

# 3 HR beslissers zijn tevreden over digitalisering

10

Page 11: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

HR beslissers tevreden over digitalisering

Dec 2014 | Corporate Strategy 11

Page 12: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

HR beslissers tevreden over digitalisering

Dec 2014 | Corporate Strategy 12

Page 13: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

Sommige HR beslissers tevreden met een

status quo

Dec 2014 | Corporate Strategy 13

Page 14: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

Dec 2014 | Corporate Strategy

#4 werknemers roepen iets minder luid dan in 2012,

maar 1 op 2 blijft wel vragende partij

14

Page 15: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

Belgische werknemers roepen minder luid

Dec 2014 | Corporate Strategy 15

Page 16: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

Dec 2014 | Corporate Strategy

#5 de expliciete voordelen zijn tijdsbesparing, betere

services aan de werknemers en betere controle

16

Page 17: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

Voordelen

volgens organisaties die het al hebben

Dec 2014 | Corporate Strategy 17

Page 18: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

Voordelen

hoeveel tijdsbesparing voor specifieke processen

Dec 2014 | Corporate Strategy 18

Page 19: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

Dec 2014 | Corporate Strategy

#6 mogelijke afremmers zijn

een behoudsgezinde bedrijfscultuur en het verwachten

van ROI op (te) korte termijn

19

Page 20: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

Struikelblokken

Dec 2014 | Corporate Strategy 20

Page 21: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

Dec 2014 | Corporate Strategy

#7 gebruiksvriendelijkheid & onderlinge koppeling van

HR systemen zijn de motivatoren

21

Page 22: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

Top drivers Employee Self Services

Dec 2014 | Corporate Strategy 22

Page 23: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

Top drivers Talent Management

Dec 2014 | Corporate Strategy 23

Page 24: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

Dec 2014 | Corporate Strategy

‘Don’t try to prevent the digital evolution, exploit it now’ Gartner Predicts 2014

24

Page 25: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

Dec 2014 | Corporate Strategy

De HR toekomst kleurt digitaal

25

Page 26: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

Dec 2014 | Corporate Strategy 26

Page 27: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

SD Worx Kort voorgesteld

Dec 2014 | Corporate Strategy 27

Page 28: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

Result driven HR.

We excel in HR services that drive your business performance.

Missie

Dec 2014 | Corporate Strategy 28

Page 29: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

Visie op HR

Leadership

Full Circle HR

Alle processen zijn verbonden.

Een wijziging in een bepaald

proces heeft invloed op de

andere.

Om resultaten te bereiken

zijn efficiënte HR-processen

nodig, maar ook inspirerend

leiderschap.

Wij zijn ervan overtuigd dat HR

een meetbare bijdrage levert

aan het resultaat van een

organisatie.

RESULT

Comp & Ben Performance

Development Payroll

Staffing

Dec 2014 | Corporate Strategy 29

Page 30: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

R&D

Learning

Consulting

Technology Services

Outsourcing

Onze expertise

Tax & Legal HR Payroll

Fiscale & sociaal-juridische

ondersteuning

Ondersteuning voor al uw

HR-processen

Efficiënte loonberekening

& -administratie

Dec 2014 | Corporate Strategy 30

Page 31: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

SD Worx

Dec 2014 | Corporate Strategy 31

Page 32: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

Dec 2014 | Corporate Strategy

Bijlage doelstelling survey en steekproef

32

Page 33: De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx

SD Worx’ surveys Doelstelling onderzoek

Updated gegevens over HR digitalisering verzamelen bij BE werkgevers en werknemers en de evolutie naar

geautomatiseerde toepassingen in kaart brengen.

Steekproef

SD Worx BE klanten uit 3 segmenten < 100 wn / 100-999 wn / > 1000

BE prospecten, uit 3 segmenten < 100 wn / 100-999 wn / > 1000

Input genereren van échte beslissingsnemers (onderscheid 1. HR dir & mgr 2. ICT of Fin dir of mgr)

BE werknemers

Bevraging werkgevers

via mail & aansluitend telefonisch interview van ca 20. Kwalitatieve toelichting van belang!

5 procesclusters

per cluster: beschikbaarheid – tevredenheid – voordelen (zoom op welke tijdsbesparing) – struikelblokken en

drijfveren – dringendheid en belangrijkheid van verdere automatisatie.

werkgevers n = 226

< 100 n = 95

100-999 n = 99

> 1000 n = 32

Bevraging WN

parallel werknemersonderzoek via enquête NV België,

quasi zelfde vragen uitgezonderd dringendheid & belangrijkheid

n = 2359

Dec 2014 | Corporate Strategy 33