Welkom op de FIP™ User & Experience Day! 14 april 2016

#FIPday2016

2

Wie gebruikt Flex Income Plan™ (FIP™)?

Wat is de instapgraad?

3

In een gemiddelde onderneming ligt de instapgraad tussen 50 en 75%

Wat beïnvloedt de instapgraad?

1. Aanbod

2. Communicatie

3. Digital HR

4. Bepaalde keuzes via FIP™

Welke werkgevers pakken er al mee uit?

4

- 40 pioniers, waarvan er vandaag een aantal aanwezig zijn die er bij waren bij de prille start

- En Flex Income Plan™ zit sterk in de lift

Hoezo, ‘FIPPEN’ is een werkwoord?

5

Wat wordt het meest ge-FIPet?

- Wat is het verhaal achter de voorkeuren?

- Welke worden het meest/minst gekozen?

→ Meest: wagen, extra vakantie, pensioensparen → Minst: opleiding, ambulante zorgen, cadeaubon

10 populairste voordelenkeuzes

Hoe wegen we met FIPTM op het beleid?

- Mobiliteitsbudget

- Loopbaansparen

- Denken in alternatieven: - vb. eindejaarspremie - vb. pensioensparen 3de pijler - …

Hoe laten we FIP™ verder groeien?

- Budgetcreatie via eindejaarspremie

- Loopbaansparen

- Elektronische handtekening

- Mobile pagina voor de shop

- Derde-partij management

- Technologische evolutie

- Relevante content via www.hidg.be

- FIP™ User & Experience Day

8

Nieuw in 2016

Veel inspiratie en plezier! #FIPday2016

9