SD Worx - De toekomst van werk - Sven De Cremer

1

De toekomst van werk

De Toekomst van Werk Sven De Cremer

De realiteit

3

Compliance

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

22 27 32 37 42 47 52 57 62

België

België

Bron: SD Worx – NV België – Aantal jobwissels in de loopbaan (intern of extern)

Compliance

kan zijn

ambities niet

waarmaken

ziet een

sombere toekomst

voor zichzelf

krijgt onvoldoende

mogelijkheden om

zich te ontplooien

42% 41% 37%

Bron: SD Worx – NV België

http://www.google.be/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAcQjRw&url=http://www.drankgigant.nl/glazen/fris-water.html&ei=cReUVPL_HYWBPaDggNAE&bvm=bv.82001339,d.ZWU&psig=AFQjCNG3QGo7eGKajbdbLKcG8HkmZtX4sw&ust=1419077797403140



Randvoorwaarden

6

Compliance

Kernprincipes

1. Autonomie verhogen

2. Sterktes en passies benutten

3. Samenwerking stimuleren

Loopbanen:

No Size fits all

8

car·ri·è·re (de; v(m); meervoud: carrières)

1 loopbaan: carrière maken (in zijn werk) goed vooruitkomen

werkbaarheid

Challe

ng

e

Skill

Anxiety

Boredom

In Flow

Bron: Csikszentmihalyi, M. (1990). Flow: The psychology of optimal experience.

werkbaarheid

t

Psych

olo

gic

al su

cce

ss

Bron: Mirvis & Hall, 1994. Careers as lifelong learning

E

x

E

s T

M

D

E

x

E

x E

x

E

x

T

T

E

s

M

M

E

s

Ex Exploration

T Trial

Es Establishment

M Mastery

D

Disengageme

nt

D

E

x

Nieuwe Samenwerkingsvormen

15

1

3 4

(reorganisaties; fusies,

herstructureringen, …)

)

(duurzame,

flexibele

loopbanen)

2 Thema’s binnen organisaties

(seizoensgebond

en, pieken-dalen

activiteit

(45+,

eindeloopbaan,

langer werken,

…)

http://www.google.be/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAcQjRw&url=http://www.theguardian.com/business/2014/oct/02/construction-sector-optimism-fades-housing-market-pmi-expansion&ei=dSXBVLWCOsjTOs-VgYgC&bvm=bv.83829542,d.d2s&psig=AFQjCNHqMJ2G6uUZcaFCdz04g4kodP9BJg&ust=1422012288514663

http://www.google.be/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAcQjRw&url=http://forums.androidcentral.com/android-app-inventor/260895-free-paid-app-lwp-magic-fluids-realtime-fluid-simulation.html&ei=CSjBVIKQBsauU-bIgMAP&bvm=bv.83829542,d.ZWU&psig=AFQjCNHp_fSzk2JvO8VaBKu4Nn22foXtFw&ust=1422031160872056

Talentpool

http://www.google.be/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAcQjRxqFQoTCILP0p355scCFYq3FAod0bQDRA&url=http://aquajetpools.com/pools.htm&bvm=bv.102022582,d.d24&psig=AFQjCNHfkj-9s3MmqSutcM7m-IpscfQQMg&ust=1441784827908244

“ Cosourcing

Is een manier van werken waarbij

medewerkers van een organisatie tijdelijk

en flexibel ingezet worden in een ander

bedrijf.

Werkgeversgroepering

«text»

«text»

Meer en

bewuster

inzetten van talent

Stijging

inzetbaarheid van talent

Stijging

engagement van talent

Het resultaat voor de organisatie:

stijging interne mobiliteit + externe mobiliteit

Werknemer beschikt

over nieuw verworven

competenties. Initiatief

en ‘learn ability’ van de

werknemer wordt

gestimuleerd

Medewerker vergroot zijn netwerk en leert omgaan met verschillende bedrijfsculturen

Het resultaat voor de medewerker:

Autonomie, flexibiliteit en connectiviteit

Bedankt!

SD Worx - De toekomst van werk - Sven De Cremer

Recruiting & HR

Transcript of SD Worx - De toekomst van werk - Sven De Cremer