Presentgids Avéro Achmea 2016

Present! Gids 2016Oplossingen voor uw gezondheidsmanagement

Altijd zeker van goede Zorg

3

5 Present! van Avéro

6 Praktische zaken

8 Begrippenlijst

Present! Persoonlijk

12 Werkplekonderzoek en advies

13 Leefstijltraining BOOST

14 Training Preventie van uitval

15 Training & Coaching Persoonlijke Effectiviteit

16 Training fysiek belasting

17 Preventieve Budgetcoaching

18 Personal Coaching Service

19 Leefstijlgesprek Over Gewicht

(voor mensen met een BMI > 30)

20 Stoppen met roken

21 Bewust beLeven met mindfulness

22 Bedrijfsmaatschappelijk werk

23 Psychologische Zorg

24 Arbeidsgeneeskundig diagnose consult

25 Mediation bij arbeidsconflict

26 Beschermingsmiddelen voor ogen en oren (op maat)

27 Aangepaste autostoel

27 Spoedeisende thuishulp

28 Arbeidsdeskundig advies bij re-integratie

29 Vervoerskosten van en naar werk

30 Re-integratieprogramma

33 Zorgbemiddeling

34 Hey Coach

Present! Samen

36 Basis Health Check (BHC)

41 De Persoonlijke Gezondheidscheck

43 Online vragenlijst Your Vitality Score

44 Werkvermogensonderzoek

46 Bedrijfstraining Arbobeleid en Verzuimbeheersing

47 Opstartvergoeding Gezondheidsmanagement

47 Bedrijfstraining Het moedige gesprek

48 Online coaching op het gebied van BRAVO

48 Trainingen en workshops voor leidinggevenden

en HR-adviseurs

49 Sportscan

50 Workshops, trainingen en clinics

52 Bootcamp Training

53 Actief aan de slag (ook voor ploegendienst)

53 Lekker gezond (ook voor ploegendienst)

54 Voedingsadvies voor bedrijfsrestaurant

55 Weer op gewicht (ook voor ploegendienst)

55 Online Voedingsconsult

56 Actief met Over Gewicht basis

(voor mensen met een BMI >30)

57 Actief met Over Gewicht intensief

(voor mensen met een BMI >30)

Voeding

59 Workshop Voeding en Energie

60 Workshop Eetpatroon en ploegendienst

61 Workshop Leef ik gezond?

62 Workshop Voeding in de hoofdrol

63 Workshop Voeding en onregelmatig werk

65 Workshop Healthy lunchbreak

66 Workshop Alcohol en werk

67 Werk en ouderschap (spitsuur op werk en thuis)

68 Werk en gezin (mythen, beelden en dromen)

69 Workshop Gezond Slapen

70 Fysiotherapie op de werkplek

71 Griepprik

72 Stoelmassage

Avéro Achmea Energy Challenge*

75 Programma Avéro Achmea Energy Challenge

76 Workshops Avéro Achmea Energy Challenge

Present! Visie

82 Strategiespel

83 Business Case

84 Strategic Health Management

85 Communicatiespel

Inhoudsopgave

5

Present! van Avéro

Met Present! biedt Avéro een overzichtelijke, proactieve

aanpak van gezondheidsmanagement. Zo verbetert u de

vitaliteit, voorkomt u verzuim en bespaart u kosten. Als uw

medewerkers toch verzuimen, helpt Present! hen weer

sneller aan het werk.

Met Present! krijgt u toegang tot een ruime keuze aan

gezondheidsdiensten en vitaliteitsproducten.

Hiermee kunt u alles regelen: van inzicht, advies en plan tot

persoonlijke oplossingen.

Om uw gezondheidsmanagement beter invulling te geven,

heeft u de keuze uit drie slimme pakketten.

Present! Persoonlijk

Gezondheid thuis en op de werkvloer zijn sterk afhankelijk

van de persoonlijke situatie. Present! Persoonlijk biedt

gezondheidsdiensten voor de individuele medewerker;

fysiek, mentaal, leefstijl en werkstijl.

Present! Samen

Gezondheidsmanagement verdient een stevige plaats in

elke organisatie. Present! Samen biedt groepsoplossingen

zoals health-checks, trainingen en adviezen. Deze

vitaliteitsproducten kunnen in uw hele bedrijf ingezet

worden.

Present! Visie

Een vitale organisatie begint met een goed plan.

Met Present! Visie krijgt u de beste specialisten tot uw

beschikking en een keur aan diensten voor inzicht, advies

en oplossingen.

Zo werken we samen aan een effectief

gezondheidsmanagement.

6

Aanvragen van diensten

Diensten van Present! kunt u aanvragen door het

aanvraagformulier te mailen naar

[email protected]. Het aanvraagformulier kunt u

downloaden op www.averoachmea.nl/present.

Vragen kunt u aan de werkgeversdesk stellen :

• per mail: [email protected]

• per telefoon: 038 456 69 87

Declaratieoverzicht

U ontvangt van de Werkgeversdesk een declaratieoverzicht

waarop de vergoeding uit Present! in mindering is gebracht.

Vergoedingen uit de zorgverzekering of aanvullende

verzekering van uw werknemer worden, indien van

toepassing, ook in mindering gebracht.

Speciale afspraken

Onze afdeling Zorginkoop heeft speciale afspraken gemaakt

met zorgpartners (gecontracteerde zorgverleners) over de

prijs van de interventies in Present. In deze gids zijn de

prijzen vermeld die met onze zorgpartners zijn afgesproken.

Deze wijken af van de marktprijzen van de zorgpartners.

Alle genoemde prijzen zijn exclusief BTW. Wij vergoeden

een deel van de kosten exclusief BTW. De BTW wordt niet

vergoed.

Praktische zaken

8

Adviseur Gezondheidsmanagement

De adviseur Gezondheidsmanagement werkt samen met u

aan uw gezondheidsbeleid. De adviseur Gezondheids-

management is de expert en biedt ondersteuning bij het

optimaliseren van de gezondheid en vitaliteit binnen uw

bedrijf. De adviseur geeft advies bij het opstellen en

uitwerken van een plan van aanpak voor uw gezondheids-

management en werkt hiervoor nauw samen met interne

en externe deskundigen.

Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde Zorg

De medewerkers van de Werkgeversdesk geven advies over

preventie, verzuim en re-integratie. Eén telefoontje of

e-mail is voldoende om er direct werk van te maken. Dankzij

onze goede afspraken met alle zorgverleners kunnen we u

snel de beste zorg leveren. De Werkgeversdesk neemt veel

geregel uit handen en adviseert waar voor u de financiële

voordelen te vinden zijn.

Zorgpartner

Een zorgpartner is een zorgverlener met wie wij afspraken

hebben gemaakt en die voldoet aan de Achmea

Beoordelings richtlijn (ABR). Zorgverleners worden

voorafgaand aan het sluiten van een contract getoetst op

prijs, kwaliteit en effectiviteit. De zorgpartners dienen de

op uw naam gestelde nota direct in bij de Werkgeversdesk.

Deze nota wordt gedeeltelijk door ons vergoed volgens de

Present Algemene Voorwaarden.

Niet-gecontracteerde zorgverleners

Dit zijn zorgverleners met wie wij geen afspraken hebben

gemaakt. In een aantal gevallen is het mogelijk uw eigen

zorgverlener in te zetten. U komt in aanmerking voor

maximaal 25% vergoeding als de zorgverlener voldoet aan

de Achmea Beoordelingsrichtlijn (ABR) en de zorg identiek is

aan die van de gecontracteerde zorgverlener(s). In sommige

gevallen kunt u gebruik maken van uw eigen zorgverlener.

Geef dit dan aan bij uw adviseur Gezondheidsmanagement

of de Werkgeversdesk. De zorgverleners dienen de op uw

naam gestelde nota direct in bij de Werkgeversdesk. Deze

nota wordt gedeeltelijk door ons vergoed volgens de

Present Algemene Voorwaarden.

Achmea Beoordelingsrichtlijn (ABR)

Avéro Achmea heeft sinds een aantal jaren de Achmea

Beoordelingsrichtlijn (ABR) voor arbeidsgerelateerde zorg.

De ABR beoordeelt de (kwaliteits-)aspecten van de

zorgverlener en product/dienst met een focus op zowel in-

als output. Met deze kwaliteitstoets beoogt Achmea de

kwaliteit van de ingekochte zorgproducten te beheersen en

verder te verbeteren. De zorgpartners van Present zijn

getoetst aan deze richtlijn en voldoen hieraan. De

beoordelingsrichtlijn bestaat uit 3 onderdelen,

betrouwbaarheid van de organisatie, beheersbaarheid van

het proces, aantoonbaarheid van het product of dienst.

Achmea Beoordelingsrichtlijn Light (ABR-light)

De niet-gecontracteerde zorgverleners moeten ABR-light

getoetst zijn. Bij de ABR-light versie wordt geen praktijk-

bezoek uitgevoerd. De doorlooptijd van de ABR-light versie

is circa 2 tot 8 weken. Voor meer informatie over de kosten

en inhoud van deze toets vindt u op www.achmea-abr.nl.

Begrippenlijst

11

Present! PersoonlijkGezondheid thuis en op de werkvloer. Dat werkt voor

iedereen anders. Met ruim 30 gezondheidsdiensten kan

bijna elke medewerker goed worden geholpen; fysiek en

mentaal, leefstijl en werkstijl.

Oplossingen

Bij ziekte zo snel mogelijk weer aan het werk. Present!

Persoonlijk heeft diverse programma’s gericht op re-

integratie. Is er een arbeidsconflict? Schakel mediation in

om de plooien glad te strijken. Alles voor duurzame

inzetbaarheid op de werkvloer

Zorg

Maatwerk bij gezondheidsproblemen van medewerkers.

Of het nu gaat om psychologische zorg na een echt-

scheiding, hulp bij overgewicht of een werkplekonderzoek.

Er is altijd een gezondheidsdienst die precies inspeelt op de

behoefte van de medewerker.

Bespaar

Present! levert een organisatie tijd en geld op. U hoeft

nooit meer met losse zorgpartners te onderhandelen voor

een scherpe prijs. Dat werk hebben wij al voor u gedaan.

Wij sturen u één rekening. Dat scheelt een hoop

administratieve rompslomp.

✔ Maatwerkoplossingen voor

gezondheidsproblemen

✔ Diverse re-integratieprogramma’s

✔ Gezondheidsdiensten gericht op

leefstijlverbetering

12

Werkplekonderzoek en advies

Onderschat een verkeerde zithouding niet. Zowel op korte

als lange termijn kan dit fysieke klachten veroorzaken. Vaak

is fysiotherapie nodig. En vroeg of laat blijft een mede-

werker ziek thuis. Tref daarom de juiste voorzorgs-

maatregelen om uitval te voorkomen.

Een werkplekonderzoek is onmisbaar voor gezondheids-

management binnen een organisatie. Advies, aanwijzingen

en simpele aanpassingen van een werkplekdeskundige

helpen de medewerker enorm.

Preventie is één. Maar het kan zijn dat de medewerker al

langer last heeft van pijntjes. Dan kan een werkplek-

onderzoek ook de oorzaak van klachten aan het licht

brengen.

Kosten en vergoeding

Beste koop TIGRA:

€ 295 per werkplekonderzoek

Work Solutions Nederland:

€ 341 per werkplekonderzoek

Pim Mulier:

Per werkplekonderzoek: € 486,40 (per deelnemer)

2 deelnemers per locatie: € 436,05 (per deelnemer)



U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal € 153,75

per werkplekonderzoek.

Wilt u het onderzoek door een andere zorgverlener

laten uitvoeren? Dan ontvangt u 25% vergoeding tot

maximaal € 73,75 per werkplek-onderzoek.

De uitvoerende zorgverlener moet voldoen aan de

Achmea Beoordelings richtlijn.

Wij vergoeden maximaal 1 keer per werknemer per

kalenderjaar een werkplekonderzoek voor

werknemers met opkomende klachten.

Zorgpartner

TIGRA

Work Solutions Nederland

Pim Mulier

13

De Leefstijltraining BOOST is bedoeld voor iedere

medewerker die uit balans dreigt te raken door stress.

Bijvoorbeeld door hoge werkdruk, verstoorde werk-privé

balans, oververmoeidheid, reorganisatie, conflicten of een

scheiding. De hectische wereld van vandaag stelt hoge

eisen. Balansverstoringen liggen voortdurend op de loer.

Door deze training krijgt men inzicht in het eigen doen en

laten en de eigen invloed hierop. We besteden aandacht

aan ontspanning, voeding, slapen, bewegen, herstellen,

kwaliteiten, communicatie en bevlogenheid. De werknemer

moet voor deze training zijn door-verwezen door een

huisarts, medisch specialist of bedrijfsarts.

De training

Voor aanvang van de training vult de medewerker een

vragenlijst in. Ook de leidinggevende of bedrijfsarts krijgt

een aantal vragen. Deze ingevulde vragenlijst vormt extra

input voor de training. Aan het einde van de training schrijft

de medewerker een plan van aanpak. Na de training volgt

een traject van (e-)coaching en e-consult ter ondersteuning

en vertaling van het geleerde naar de praktijk. Twee weken

na de training neemt Leefstijl Training & Coaching (LTC)

contact op met de medewerker om te informeren hoe het

gaat. Drie maanden na de training informeert LTC naar de

situatie van dat moment. Op deze manier wordt ingespeeld

op situaties die zich tussentijds voordoen en neemt het

effect en de duurzaamheid van de training toe. Er wordt

gewerkt in een groep van circa 12 mensen, onder leiding

van twee ervaren trainers.

Leefstijltraining BOOST

Kosten

De training kost € 1.544 per persoon inclusief

intake en 2 coachingsgesprekken. U ontvangt een

vergoeding van maximaal € 250 per medewerker

per kalenderjaar.

Avéro Achmea verzekerden met een aanvullende

verzekering de aanvullende verzekering Extra krijgen

€ 1.000 vergoed en Avéro Achmea verzekerden met

een aanvullende verzekering Royaal of Excellent

krijgen € 1.250 vergoed vanuit hun aanvullende

verzekering.

Zorgpartner

Leefstijl Training & Coaching/Santrion

14

Training Preventie van uitval

Een actief trainingsprogramma van vier weken voor

medewerkers met actuele gezondheidsklachten om

dreigend verzuim tegen te gaan. Dit programma is vooral

bedoeld voor medewerkers die (nog) arbeidsgeschikt zijn,

maar individueel overbelast, niet meer in balans of met

actuele mentale en/of fysieke gezondheidsproblemen

dreigen te gaan verzuimen. Kortom, voor mede werkers met

een hoog verzuimrisico op korte termijn, ongeveer twee tot

vier weken voor verzuim dreigt op te treden.

Met behulp van een intensief trainingsprogramma

verhogen de medewerkers gedurende een periode van vier

weken hun fysieke en mentale belastbaarheid, om zo de

persoonlijke balans te herstellen. De training is gericht op

lichaamsbeweging, bewustwording en het duurzaam

integreren van de gezonde werken leefstijl. Binnen het

bewegingsprogramma wordt werk specifiek getraind.

Gekeken wordt of de medewerker kan voldoen aan de

individuele werkfunctie eisen en hoe de werkstijl verbeterd

kan worden. De training duurt vier weken met een

frequentie van twee tot vier trainingen per week,

gedeeltelijk onder werktijd.

Het programma biedt leidinggevenden de mogelijkheid

gericht vorm te geven aan de aandacht en betrokkenheid

met hun medewerkers.


€ 1.390,50 per training per kalenderjaar. U ontvangt een

vergoeding van 50% tot maximaal € 695,25.

Zorgpartner

Pim Mulier

15

Training & Coaching Persoonlijke Effectiviteit

Op het werk ruimte voor meer energie, meer kwaliteit en

meer resultaat. Thuis meer ruimte voor ontspanning.

Training & Coaching Persoonlijke Effectiviteit is erop

gericht om toegevoegde waarde in werken te realiseren.

Om individuen en teams werkgewoonten te laten

ontdekken én kiezen waarmee ze resultaten boeken waar

ze blij van worden. Waardoor werkdruk blijvend beter

hanteerbaar wordt. Zichtbaar, meetbaar en voelbaar.

De coaching en begeleiding van de training & Coaching

Persoonlijke Effectiviteit bestaat uit drie opties:

Training Effectieve zelfsturing

Weinig overzicht in het werk zorgt voor minder werkplezier.

Het leidt tot stress, afspraken die niet worden nagekomen,

tijdgebrek en verstoorde werkrelaties. Ook kan het de

oorzaak zijn van een hoog verzuim. De training Effectieve

zelfsturing helpt medewerkers en leidinggevenden om

weer regie te krijgen over hun werk. In de training leren

mensen om zichzelf effectief te managen, het werk met

gemak te organiseren, overzicht te houden en bewuste

keuzes te maken.

Persoonlijk waarden- en drijfverenprofiel

Het Persoonlijk waarden- en drijfverenprofiel geeft inzicht

in de overtuigingen, motivatie en intenties van een

medewerker. Waar krijgt een medewerker energie van?

En wat kost juist energie? Dit helpt de medewerker én de

leidinggevende met het maken van gefundeerde keuzes.

En vergroot de duurzame inzetbaarheid van de

medewerker.

Werkplekcoaching (individueel)

Een medewerker mist deadlines, het bureau ligt vol stapels

papier en de agenda is te vol (of juist te leeg). Het risico op

verzuim neemt toe. Kortom: de medewerker heeft moeite

zichzelf te managen. Werkplekcoaching Effectieve zelf-

sturing helpt hier verandering in te brengen. Door middel

van een maatwerkprogramma krijgt de medewerker

weer grip op zichzelf en zijn werk. De werkplekcoaching

Effectieve zelfsturing heeft een doorlooptijd van

4 maanden. In deze 4 maanden vinden er 6 coaching-

momenten plaats. Die zijn grotendeels op de eigen

werkplek van de deelnemer.


Training Effectieve zelfsturing kost € 1.102,50 per persoon (inclusief 10% korting, geen vergoeding) bij een groep

van 7 of 12 personen. Een persoonlijke nabespreking van de rapportage Effectieve zelfsturing kost € 318,60.

Wilt u maatwerk? De Werkgeversdesk neemt graag contact op met CiEP Personal Quality and Results voor een

offerte.

Persoonlijke waarden- en drijfverenprofiel kost € 292,50 per persoon (inclusief 10% korting, geen vergoeding).

Werkplekcoaching Effectieve zelfsturing kost € 445,50 per persoon voor het intakegesprek én het maatwerkvoorstel

(inclusief 10% korting, geen vergoeding).

Zorgpartner

CiEP Personal Quality and Results

16

Training fysieke belasting

Naast psychische klachten zijn klachten aan het houdings-

en bewegingsapparaat een belangrijke oorzaak van

verzuim. De preventieve trainingen hebben tot doel de

medewerkers inzicht te geven in de risicofactoren. Ook

krijgen ze handvatten om hun houding en gedrag te

veranderen zodat klachten kunnen worden voorkomen.

De trainingen worden meestal in-company gegeven en

worden aangepast aan uw specifieke situatie. De totale

duur van de training is afhankelijk van de geselecteerde

aanbieder, de soort training en de grootte van de groep

(minimaal 8, maximaal 10 personen).

Kosten

Beste koop Work Solutions Nederland

De training kost € 630

Overige zorgpartners (kosten per training):

Ergo Optima € 885

Ergo Optima € 725 (deels online)

Pim Mulier € 882

TIGRA € 890

U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal

€ 315 per training ongeacht de zorgpartner. Wilt u

de training door een andere zorgverlener laten

uitvoeren? Dan geldt een vergoeding van 25% tot

maximaal € 157,50.

De zorgverlener moet voldoen aan de Achmea

Beoordelingsrichtlijn.

Zorgpartners


Ergo Optima

Pim Mulier

TIGRA

17

Preventieve Budgetcoaching

Medewerkers kunnen te maken krijgen met financiële

problemen. Dit kan de werkprestaties negatief beïnvloeden.

Budgetcoaching helpt uw medewerkers inzicht te krijgen in

hun financiën door bewustwording en kennis.

Budgetcoaching heeft tot doel schuldsanering te

voorkomen en helpt bij het op orde krijgen en houden van

de financiële huishouding en geeft uw medewerkers rust

en overzicht.

De budgetcoaches werken met handige instrumenten zoals

de Budgetbox, een opbergsysteem voor een overzichtelijke

thuisadministratie en een veilig online kasboek voor een

transparante maanden jaarplanning. Uiteraard is privacy

gewaarborgd en beschikken de budgetcoaches over een

Verklaring Omtrent het Gedrag. Kosten en vergoeding

Wij vergoeden per traject 50% van de kosten van

het intake- en adviesgesprek tot maximaal € 55

per werknemer per kalenderjaar voor preventieve

budgetcoaching. Hierbij worden gesprekken gevoerd

waarmee uw werknemer de eigen administratie

weer op orde probeert te krijgen om zo schuld-

sanering te voorkomen.

Wij vergoeden niet de kosten van de begeleiding en

van de schuldsanering zelf.

Zorgpartners

Dit zijn de kosten voor een intake- en adviesgesprek

Mijnbudgetcoach: € 110

Grip: € 146,85

Beauavis: € 238

18

Personal Coaching Service

Als uw medewerkers lekker in hun vel zitten, merken ze dat

ook in hun werk. Ze zijn productiever en kunnen tegen een

stootje. Maar veranderingen in het werk of privé kunnen

een negatief effect hebben op die veerkracht. Personal

Coaching Service helpt hen om zelf een antwoord te vinden

op deze veranderingen. Zo kunnen zij weer vol energie aan

de slag.

Met de unieke Personal Coaching Service kunnen al uw

medewerkers (én hun partner en andere gezinsleden) zich

oplossingsgericht laten coachen, op eigen initiatief. Zitten

zij met persoonlijke vraagstukken gebied werk- of

privégebied? Dan kunnen zij vertrouwelijk gebruikmaken

van 24/7 telefonische coaching. Maar ook van face-to-face

coaching, op 50 locaties van Resilians in heel Nederland, en

e-coaching via de beveiligde portal eLounge.

De Personal Coaching Service is bedoeld voor iedereen die:

• zijn of haar zelfkennis wil vergroten

• persoonlijke doelen wil stellen en bereiken

• wil werken aan veerkracht en vitaliteit

• een antwoord wil vinden op persoonlijke vragen,

voordat problemen ontstaan

Als werkgever ontvangt u alleen een statistische

managementrapportage: de informatie is niet te herleiden

tot individuele werknemers.

Kosten

De dienstverlening van Resilians wordt bekostigd via

een vast abonnementstarief. Uniek aanbod: gezinsleden

kunnen kosteloos gebruikmaken van de Personal

Coaching Service gedurende de eerste 12 maanden.

Daarnaast worden op losse trajecten korting verleend:

1. Een Personal Coaching traject € 1.285

(korting is 15%)

2. Een Management Coaching traject € 2.375

(korting is 9%).

U kunt contact op nemen met de Werkgeversdesk voor

het aanvragen van een offerte.

Zorgpartner

Resilians

19

Leefstijlgesprek Over Gewicht(voor mensen met een BMI > 30)

Overgewicht overwin je niet zomaar. De eerste stap begint

met een kritische blik naar de eigen leefstijl. Ga het gesprek

aan met een toegewijde coach. Die helpt een gezond dieet

en beweging te integreren in het dagelijks leven.

• Laagdrempelig en persoonlijk

• Praktische tips voor een gezonde leefstijl

• Persoonlijk advies op maat

• Op bedrijfslocatie

Het leefstijlgesprek is een individueel consult bedoeld voor

mensen met overgewicht (BMI boven de 30) en biedt veel

inzichten. Alle onderdelen van een actieve leefstijl worden

behandeld. Voeding, beweging en gedragsverandering.

Afhankelijk van de inzet geeft een diëtist, fysiotherapeut

of psycholoog persoonlijk advies. Het gesprek biedt ruimte

om alle mogelijke vragen van uw medewerker te

beantwoorden.

Indien gewenst kan de medewerker het afslankprogramma

“Actief met Overgewicht” volgen via Santrion/Pim Mulier.


€ 88 per leefstijlgesprek binnen uw bedrijf.


€ 1.722,50 per werknemer per jaar.

Deze maximering geldt in combinatie met Actief met

Over Gewicht basis en Actief met Over Gewicht

intensief.

Zorgpartner

Santrion/Winnock

20

Stoppen met roken

Stoppen met roken levert u en uw medewerkers veel

voordelen op. Uw medewerker voelt zich fitter, proeft en

ruikt beter, ademt gemakkelijker en de bloedcirculatie

verbetert, wat bewegen gemakkelijker maakt. Daarnaast

kunnen rokers organisaties geld kosten doordat zij meer

verzuimen. Rokers kunnen eerder hart- en vaataandoeningen

krijgen en hebben daarnaast een verhoogde kans op

longkanker, bronchitis, enzovoort. Om uw medewerkers

te helpen met stoppen met roken, kunt u één van

onderstaande cursussen inzetten.

• Prostop: een laserbehandeling van ongeveer

50 minuten

• De Opluchting/IDA: u kunt kiezen tussen een 1-daagse

training in een groep van maximaal 8 personen of een

training opgedeeld in 3 delen van 3 uur

• Allen Carr: deze methode bestaat uit 1 training die

ongeveer 5 tot 6 uur duurt


• Prostop: € 156,20 per persoon voor een laserbehandeling (incl. 10% korting)

• De Opluchting/IDA:

- 1-daagse training: € 157,50 per persoon (incl. 25% korting)

- training in 3 delen van 3 uur met een doorlooptijd van 3 weken. € 187,50 per persoon (incl. 25% korting)

• Allen Carr: € 240,62 per persoon, vanaf 10 medewerkers

(incl. 12,5% korting). Het tarief is exclusief reiskosten naar Hoofddorp. U kunt via Allen Carr ook een trainer

(€ 75 per uur) inzetten voor het opstellen van een communicatieplan of een senior adviseur (€ 95 per uur) voor

het opstellen van een beleidsplan

Voor deze workshops ontvangt u geen vergoeding, maar wij hebben wel een korting voor u bedongen.

Alle genoemde bedragen zijn inclusief deze korting.

Zorgpartners

Prostop

De Opluchting/IDA

Allen Carr

21

Bewust beLeven met mindfulness

Bewust beLeven met mindfulness is een persoonlijk

coachingtraject door een gecertificeerd mindfulness-

trainer. Uw medewerker volgt het acht weken durende

traject volledig online. Dat bestaat uit weekthema’s, online

contact met de trainer en medecursisten, en wekelijkse

opdrachten en oefeningen. Zo werkt de deelnemer aan een

bewuster leven en minder stress.

Bewust beLeven met mindfulness is bedoeld voor

medewerkers die beter in balans willen blijven, hun

zelfkennis willen vergroten en productiever willen worden.

Ook medewerkers die stress willen verminderen, of die het

risico lopen op een burn-out, hebben baat bij dit

programma.


Het traject kost € 258 per werknemer bij een

individuele start. Bij een groepsstart (vanaf

5 personen) zijn de kosten € 249 per werknemer.

Beide tarieven zijn inclusief 10% korting. Voor dit

traject geldt geen vergoeding.

Zorgpartner

MyDailyLifeStyle

22


GIMD: € 507,45 per traject inclusief intakegesprek. Een los intakegesprek kost € 131,15. U krijgt een vergoeding van

50% tot maximaal € 253,75.

Als u een los intakegesprek afneemt ontvangt u maximaal € 65,60.

Er kunnen maximaal 2 trajecten worden afgenomen met verschillende indicaties per medewerker per jaar.

Wilt u bedrijfsmaatschappelijk werk inzetten via een andere zorgverlener? Dan ontvangt u een vergoeding van 25%

tot maximaal € 121,40 per traject. De zorgverlener moet voldoen aan de Achmea Beoordelingsrichtlijn.

Zorgpartner

GIMD

Bedrijfsmaatschappelijk werk

Bedrijfsmaatschappelijk werk wordt ingezet op het

moment dat er sprake is van verminderd functioneren,

maar ook als de oorzaak niet direct in fysieke of ernstige

psychische belemmeringen ligt. Vaak is er sprake van

sociale spanning in werk of privéomstandigheden. De

oorzaak kan zeer divers zijn. Spanning in het gezin,

echtscheiding of financiële problemen kunnen mensen in

onbalans brengen. Ook kan de oorzaak op het werk liggen.

Problemen met de chef, collega’s of reorganisatie kunnen

oorzaak zijn van verminderd functioneren.

Bedrijfsmaatschappelijk werk is een specialisatie binnen het

maatschappelijke werk, die ook de factor arbeid meeneemt.

Over het algemeen zijn 4 gesprekken voldoende om weer

als vanouds te functioneren. Met onze zorgpartner hebben

we hiervoor een vast traject afgesproken. Eerst is er een

gesprek om te beoordelen of de problematiek past binnen

het kader van het bedrijfsmaatschappelijke werk. Is dit niet

het geval, dan wordt dit teruggekoppeld aan de werkgever.

Het intakegesprek met de medewerker wordt wel in

rekening gebracht. Indien wordt vastgesteld dat de

medewerker baat heeft bij een maatschappelijk werker, dan

wordt een aantal individuele gesprekken ingepland. Deze

vinden plaats bij de arbodienst of de zorgpartner GIMD.

23


U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal € 500 per medewerker per jaar voor de werkgeversmodules

bedrijfspsychologische zorg (snelle toegang, werkgeversrapportages, werkhervattingsplan, verzuim preventieplan).

Bij de aanvraag voor een psychische interventie gaat Present er vanuit dat er geen vergoeding uit de zorgverzekering

mogelijk is. Het is immers de werkgever die de psychologische interventie aanvraagt, dus is er sprake van een

arbeidsgerelateerde component. In bepaalde situaties is er wel vergoeding uit de zorgverzekering mogelijk.

De betrokken werknemer dient dan wel toestemming te geven voor betaling vanuit zijn eigen zorgverzekering.

Het eigen risico van de medewerker kan aangesproken worden.

Voor deze situatie is een verwijsbrief van de (bedrijfs)arts nodig. Bij een aantal van onderstaande zorgpartners is

het mogelijk om gebruik te maken van dekking uit de zorgverzekering van de werknemer. Deze zorgpartners zijn

gemarkeerd met een *.

U kunt een offerte opvragen bij de Werkgeversdesk met hierop de kosten en de mogelijkheden voor vergoeding

vanuit Present.

Zorgpartners

B&A Prometheus

Cenzo *

HSK *

Mind At Work

Psion

Shared Ambition *

Skils *

SpecialistenNet *

Psychologische zorg

Er zijn medewerkers die vanwege problemen uit balans

raken en hulp nodig hebben van een psycholoog om alles

weer op een rijtje te zetten. Psychologische zorg levert dan

een bijdrage in spoedig herstel en snellere terugkeer naar

de werkvloer. Een verwijzing van de bedrijfsarts of huisarts

is nodig om een medewerker voor psychologische zorg aan

te melden bij onze zorgpartners. Er wordt gezocht naar een

psycholoog zo dicht mogelijk bij de medewerker of de

organisatie in de buurt. Wij garanderen een afspraak binnen

7 werkdagen. De geselecteerde zorgpartners werken

allemaal met een werkgevers module, waardoor de factor

arbeid een belangrijk onderdeel van de behandeling is.

De werkgever of de bedrijfsarts meldt de betrokken

medewerkers aan bij de Werkgeversdesk Arbeids gerelateerde

Zorg. Binnen 7 werkdagen volgt het eerste gesprek bij de

dichtstbijzijnde geselecteerde psycholoog. De praktijken van

de geselecteerde psychologen zijn landelijk verspreid. Uw

medewerker hoeft dus niet ver te reizen. De gesprekken

kunnen ook binnen uw bedrijf plaatsvinden. Het gemiddeld

aantal benodigde sessies ligt tussen de 4 en 8.

24


IKA Ned

Consult Klinisch Arbeidsgeneeskundige € 805,50 per persoon

Multidisciplinair of uitgebreid consult € 1.345,50 per persoon

Ergatis

Arbeidsgeneeskundige diagnostiek (klachten houdings- en bewegingsapparaat) € 1.170,50 per persoon

Arbeidsgeneeskundige diagnostiek (psychische klachten) € 1.438,25 per persoon

Arbeidsgeneeskundige diagnostiek (combinatie van medische klachten) € 1.674,25 per persoon

ICARA

Medische Specialistische Expertise € 1.625 per persoon

Medische Specialistische Expertise Plus € 1.450 per persoon

Medische Specialistische Expertise Multidisciplinair € 1.600 per persoon

We vergoeden per werknemer per kalenderjaar 50% van de kosten van één diagnose door onze gespecialiseerde

partners.

Zorgpartners

IKA Ned

Ergatis

ICARA

Arbeidsgeneeskundig diagnose consult

Stagneert het herstel van uw medewerker zonder dat daar

een duidelijke verklaring voor is, dan vraagt dit om nader

gespecialiseerd onderzoek. Door inzet van Arbeids-

geneeskundige Diagnostiek kan de juiste behandel-

interventie worden ingezet en de re-integratie worden

opgepakt.

• Multidisciplinaire diagnostiek door medisch specialist

en arts

• Gecombineerd behandelen belastbaarheidsadvies

• Geschikt voor complexe verzuimproblematiek

Bij stagnerende verzuimdossiers is snel ingrijpen een must.

Reguliere artsen herkennen niet altijd dat arbeid een

mogelijke oorzaak van de klachten is, of juist bevorderlijk

voor herstel kan zijn.

Zet Arbeidsgeneeskundige Diagnostiek in om een

samenhangende aanpak van herstel en re-integratie vorm

te geven. Dit voorkomt onnodig lang verzuim.

De medewerker kan terecht bij de volgende zorgpartners:

• Ergatis

• Het instituut voor Klinische Arbeidsgeneeskunde

Nederland (IKA Ned)

• ICARA

25

Mediation bij arbeidsconflict

Het omgaan met een slepend arbeidsconflict is vaak zo

moeilijk dat verzuim de enige oplossing voor de

betrokkenen lijkt. Dit is niet nodig. Een mediator (een

speciaal opgeleide bemiddelaar) kan een bijdrage leveren

aan de oplossing van een conflict. Dit voorkomt

bijvoorbeeld een gang naar de rechter. Een enkele keer lukt

het de conflicterende partijen niet tot een oplossing te

komen. In dat geval begeleidt de mediator het afscheid

zodat geen van de partijen extra beschadigd raakt.

De gesprekken met de mediator vinden plaats op een voor

alle partijen aanvaardbare locatie.


U betaalt € 160 per uur (inclusief 10% korting, geen

vergoeding)

Zorgpartner

Van Opstal & Partners

26

Beschermingsmiddelen voor ogen en oren (op maat)

Beeldschermbrillen

Gezondheidsklachten die te maken hebben met

beeldschermwerk komen steeds vaker voor. Wanneer een

medewerker een leesbril nodig heeft ontstaat vaak tevens de

behoefte aan een aparte brilsterkte voor het werken met een

beeldscherm; de beeldschermbril. Medewerkers moeten in

de gelegenheid gesteld worden om een onderzoek te

ondergaan dat betrekking heeft op de ogen en het

gezichtsvermogen. Indien uit dit onderzoek komt dat een

beeldschermbril noodzakelijk is, dan dient deze voorziening

aan de medewerker te worden verstrekt.

Veiligheidsbrillen met correctie

Wist u dat wereldwijd elke dag zo’n 600 arbeiders oogletsel

oplopen? Een miniem, onzichtbaar metaalsplintertje of een

spat van een chemische stof kan pijnlijke en soms

onherstelbare oogschade tot gevolg hebben. Een

veiligheidsbril biedt uitkomst en gaat deze gevaren tegen.

Een veiligheidsbril lijkt qua montuur op een gewone bril,

maar de glazen zijn van speciaal materiaal: gehard glas of

polycarbonaat. Een goede veiligheidsbril beschikt over een

CE-markering en een gebruiksaanwijzing waarin het doel en

de bescherming beschreven staan.

Otoplastieken

Op maat gemaakte gehoorbeschermers worden ook wel

otoplastieken genoemd. Otoplastieken sluiten het oor

volledig af en filteren schadelijke frequenties uit geluiden om

u tegen gehoorschade te beschermen. Voor de aanschaf van

otoplastieken dient vooraf een oorafdruk te worden gemaakt

door een audicien.

Servicepunten

Zowel de brillen en otoplastieken kunnen bij servicepunten in

het gehele land aangemeten worden.


U ontvangt 50% vergoeding als de beschermingsmiddelen voor ogen en oren worden afgenomen bij onze

zorgpartners. Voor de beeldschermbrillen geldt een maximale vergoeding van € 100. Wilt u deze beschermings-

middelen bestellen via een andere zorgverlener, dan krijgt u 25% vergoed tot maximaal € 50 voor een beeldscherm-

en veiligheidsbril. En maximaal € 20 voor otoplastieken. De hierboven genoemde vergoedingen gelden per

werknemer per kalenderjaar. De zorgverlener moet voldoen aan de Achmea Beoordelingsrichtlijn.

Zorgpartners

Intersafe Groeneveld

Secur/ Hans Anders Zakelijk

Tympro

27

Als medewerkers last hebben van rug- en zitklachten, kan

autorijden pijnlijk zijn. Het inbouwen van een aangepaste

autostoel geeft verlichting. De medewerker stapt vanaf nu

altijd weer fit uit de auto.

Door een breed assortiment en professionele adviseurs

krijgt de medewerker een goed aangepaste autostoel. Deze

stoel ondersteunt het hele lichaam. Daardoor verminderen

of verdwijnen de klachten. De medewerker stapt weer fit

uit de auto. Bijna iedere auto kan worden aangepast. In de

eigen auto wordt de stoel aangemeten en ingebouwd.

Dit gebeurt door professionals. De stoel kan in de meeste

gevallen worden meegenomen naar een volgende auto.


U ontvangt 15% korting op de aangepaste autostoel

en de opties. De kosten van de aangepaste

autostoelen en de opties liggen tussen de € 1.300 en

€ 2.000, inclusief de korting.

Zorgpartner

Welzorg

Aangepaste autostoel

Spoedeisende thuishulp

Het komt voor dat medewerkers moeten verzuimen om een

acuut probleem thuis op te lossen.

Bijvoorbeeld omdat degene die de kinderen verzorgt

onverwacht is uitgevallen. Of omdat plotseling een zieke

partner verzorgd moet worden. Het doel is om de

medewerker, die verzuimt maar niet ziek is, zo snel mogelijk

weer op de werkvloer te krijgen. Daarom wordt de hulp

geboden bij de betreffende medewerker thuis.

Present biedt binnen 48 uur thuishulp om de zorg voor de

partner en eventuele kinderen of huishoudelijke taken over

te nemen. Soms is dat voldoende om zaken weer op orde te

krijgen. Voor deze hulp is geen indicatiestelling nodig. In

enkele gevallen is er voldoende aanleiding voor de Wet

maatschappelijke ondersteuning (Wmo) om de zorg voort te

zetten. Hiertoe is wel een indicatiestelling nodig van het CIZ

(Centrum Indicatiestelling Zorg) op verwijzing van een arts.

Dit moet door de medewerker zelf worden geregeld. De hulp

is binnen 2 werkdagen beschikbaar, als de aanvraag vóór

10.00 uur bij de Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde Zorg is

ingediend. Aanvragen die ná 10.00 uur binnenkomen, starten

een dag later.


€ 36,95 vergoeding.

Huishoudelijke ondersteuning kost € 31,28 per uur

Kinderopvang voor 0 tot 4 jarigen kost € 39,80 per uur

Kinderopvang voor 4 tot 12 jarigen kost € 35,57 per uur

U ontvangt 50% vergoeding van de totale kosten voor

maximaal 20 uur. Deze maximering geldt voor

huishoudelijke ondersteuning en kinderopvang samen.

Deze hulp biedt geen garantie voor voortzetting van de

thuishulp door de reguliere thuiszorginstellingen.

Zorgpartner

Zorg voor U

28

Arbeidsdeskundig advies bij re-integratie

Als werkgever bent u niet altijd volledig op de hoogte van

de verplichtingen als een medewerker arbeidsongeschikt

raakt. Present biedt u daarom arbeidsdeskundig advies op

maat.

Het advies

Nadat een medewerker langer dan 13 weken ziek is, kan de

arbeidsdeskundige ingeschakeld worden.

• Advisering op maat aan de werkgever (en medewerker)

over oplossingen bij langdurig verzuim, langer dan

13 weken

• Re-integratie advies eigen werk/ander werk bij de eigen

werkgever om zo instroming in de wet WIA te

voorkomen

• Mogelijke aanpassingen in de werksituatie voor

individuele medewerkers met een beperking of

handicap

• Uitvoering Wet Verbetering Poortwachter

Binnen een week na aanmelding wordt er een gesprek

ingepland door de arbeidsdeskundige op de vestiging van

de werkgever. Om zoveel mogelijk informatie te verzamelen

vindt een gesprek plaats met de leidinggevende en met de

medewerker. Na één week wordt het rapport opgesteld en

binnen 1 week na de afspraak verstuurd naar de leiding-

gevende en medewerker.

29


Expereans € 795 per persoon

Margolin € 825 per persoon

Wibbens € 840 per persoon

Present vergoedt 50% tot maximaal € 397,50 per medewerker per 2 jaar.

Zorgpartners

Expereans

Margolin

Wibbens

Is het mogelijk het arbeidsdeskundig advies eerder in te zetten dan na 13 weken ziekte? Wij vergoeden de interventie

dan niet, maar u kunt wel een arbeidsdeskundige van Expereans, Margolin of Wibbens inzetten tegen een

aantrekkelijk uurtarief van €100 (Expereans), € 115 (Margolin of € 120 (Wibbens).

Vervoerskosten van en naar werk

Soms wordt het voor een medewerker van de een op de

andere dag onmogelijk naar het werk te komen door

bijvoorbeeld een gebroken been of gekneusde enkel.

Present biedt de mogelijkheid deze medewerker tegen

vergoeding te laten vervoeren van en naar het werk met

een taxi of door een privéchauffeur van De Nieuwe

Koetsiers (privéchauffeur rijdt met de auto van de

medewerker).


Privéchauffeur: € 17,20 per uur.

Taxi: € 2,24 per kilometer.


€ 250 per medewerker per jaar.

Zorgpartners

Connexxion (taxi)

De Nieuwe Koetsiers (privéchauffeur)

30

Re-integratieprogramma

De re-integratieprogramma’s zijn speciale programma’s

voor medewerkers die door gezondheidsklachten langer

dan 4 weken, maar niet langer dan 13 weken, geheel of

gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn.

De activiteiten binnen het programma zijn zowel preventief

als revaliderend. Door motiverende impulsen wordt een

actieve bijdrage van de medewerker gevraagd. Dit leidt

tot een verbeterde belastbaarheid maar ook tot

leefstijlveranderingen. Deze voorwaarden zijn nodig om

verantwoord het werk te kunnen hervatten. Door het

versnellen van een actieve, productieve en duurzame

werkhervatting wordt de verzuimduur verminderd.

U kunt kiezen uit 5 verschillende re-integratieprogramma’s:

Het sWitch-Traject van Work Solutions Nederland

Het sWitch-Traject heeft als belangrijkste doel het al tijdens

het traject opbouwen van de werkzaamheden. De

medewerker leert zijn functionele mogelijkheden in te

zetten, zijn belastbaarheid en fitheid te verbeteren, zijn

zelfredzaamheid te vergroten en zijn werkomgeving gezond

te gebruiken. De afspraken met de werkgever worden tijdens

driegesprekken gemaakt en aansluitend gerapporteerd.

Het sWitch-Traject duurt maximaal 3 maanden, maar over

het algemeen korter.

Na afloop van het traject wordt de medewerker nog

3 maanden gemonitord.

Het IFW (Individuele Functiegerichte Workhardening)

Training van Fysergo

Het programma van het IFW duurt 13 weken en bestaat uit

de individuele nulmeting (het belastbaarheidsonderzoek),

een tijdsgebonden trainingsprogramma ter vergroting van de

lokale, algemene en (taak)specifieke belastbaarheid, het

uitvoeren van een tussentijdse evaluatietest, een individuele

eindmeting en rapportages van de nul-, tussen- en

eindmeting.

Gedragsmatige fysieke training kort en standaard van

TIGRA

TIGRA biedt 2 verschillende fysieke trainingen om de risico’s

van uitval door acute klachten te voorkomen: een kort

programma van ongeveer 6 weken en een standaard

programma van ongeveer 12 weken. Het korte programma

bestaat uit 6 individuele sessies, 12 trainingen, een eindtest,

verslaglegging en casemanagement werkhervatting.

Het standaard programma bestaat uit 15 individuele sessies,

24 trainingen, een tussentijdse test, verslaglegging van

6 weken, een eindtest, daarna een verslaglegging van 12

weken en ten slotte casemanagement werkhervatting.

De follow up is na 3 maanden en na 9 maanden.

Actief Werken aan Herstel van Pim Mulier

Dit programma is bedoeld voor medewerkers die door

gezondheidsklachten dreigen langer dan vier weken geheel

of gedeeltelijk arbeidsongeschikt te worden. Het gaat hierbij

om fysieke en/of mentale gezondheidsklachten, zoals

klachten aan het bewegingsapparaat, cardiovasculaire

klachten, psychische klachten of algemene

gezondheidsklachten.

Het doel van het programma is het verminderen van de

verzuimduur en het versnellen van een productieve en

duurzame werkhervatting. Centraal staat het verbeteren van

de fysieke en mentale belastbaarheid met behulp van

bijvoorbeeld een fiets-, roei- en/of hardloopprogramma.

De mentale belastbaarheid wordt verbeterd door coaching.

Dit wordt tegelijkertijd opgepakt. Verder wordt er aandacht

geschonken aan het verminderen van (werk)functie-

beperkingen en het bieden van structuur. De medewerker

wordt drie tot vijf dagdelen per week intensief begeleid

gedurende zes weken. De werkgever (afdeling P&O) en

bedrijfsarts ontvangen een uitgebreide rapportage.

31

Achmea Arbeidsmodule van Achmea PlusPraktijken

Fysiotherapie

De door Achmea geselecteerde PlusPraktijken Fysiotherapie

bieden verschillende kortdurende fysieke trainingen,

gericht op snelle re-integratie. De lengte van het programma

hangt af van het individu en de mate waarin klachten een

werkhervatting in de weg staan. Na de intake wordt besloten

hoe het vervolgprogramma eruit ziet. De werkgever

ontvangt van de intake en de voorgestelde aanpak een

rapportage. Een kort programma zal na 4 weken afgerond

zijn. Indien een zwaardere aanpak vereist is voor de re-

integratie, komt men in het 13 weken programma. Hierbij

kan modulair een Fysieke CapaciteitsTest en/of een

Werkplekonderzoek en Vaardigheidstraining worden ingezet.

Na afronding van het re-integratie programma is het

mogelijk om de medewerker nog 13 weken e-health aan te

bieden in de vorm van online coaching voor bestendiging van

de behaalde resultaten. Deze e-health aanbieding kost

slechts € 99.


sWitch-Traject van Work Solutions Nederland: maximaal € 2.342

Individuele Workhardening Training van Fysergo: € 1.670

Gedragsmatige fysieke training kort van TIGRA: € 999

Gedragsmatige fysieke training standaard van TIGRA: € 1.999

Actief Werken aan Herstel van Santrion/Pim Mulier: € 2.259,25

Kosten Achmea Arbeidsmodule door PlusPraktijken Fysiotherapie

Totaalprijs basisproduct incl. overleg werkgever en rapportage: € 499

Totaalprijs Achmea Arbeidsmodule: € 1.089

Totaalprijs Achmea Arbeidsmodule incl. extra modules € 1.549

Totaalprijs Achmea Arbeidsmodule incl. extra modules en e-health: € 1.648

U ontvangt een vergoeding van 50% van de kosten van één programma per werknemer per kalenderjaar.

Zorgpartners


Fysergo

TIGRA

Pim Mulier

Pluspraktijken Fysiotherapie

33

Zorgbemiddeling

Ondanks extra maatregelen is er nog steeds sprake van

wachtlijsten in de gezondheidszorg. Vervelend voor uw

medewerker, maar ook voor u als werkgever. Door

zorgbemiddeling in te schakelen via de Werkgeversdesk

Arbeidsgerelateerde Zorg zorgt u ervoor dat uw

medewerker goed en snel wordt geholpen.

Zorgbemiddeling is voor iedere verzekerde die een

medische behandeling nodig heeft en met een wachttijd te

maken krijgt. Iedere medewerker kan bij zijn of haar eigen

zorgverzekeraar terecht voor zorgbemiddeling.

Present biedt als service de mogelijkheid om zorg-

bemiddeling voor uw medewerker aan te vragen bij de

Werkgeversdesk*. U informeert de medewerker van de

Werkgeversdesk over de situatie. De verdere afhandeling is

afhankelijk van de zorgverzekering van uw medewerker,

wensen van de verzekerde en de medewerking van huisarts

en/of specialisten.

* Medewerkers die niet bij Achmea Zorg verzekerd zijn,

kunnen voor zorgbemiddeling ook terecht bij hun eigen

zorgverzekeraar.

Zorgpartner

Avéro Achmea

34

HeyCoach

HeyCoach is een vertrouwenspersoon voor medewerkers

die op mentaal vlak een steuntje in de rug nodig hebben.

HeyCoach is geschikt voor vragen die te maken hebben

met stress, energie, moeilijk slapen, veerkracht, vitaliteit,

communicatie, samenwerken, timemanagement,

opvoeding, zingeving, loopbaan, relatie, omgaan met

tegenslag en verandering. Kortom al die zaken die hun

weerslag hebben op het individue, werk en leven.

Doet een medewerker een beroep op de HeyCoach,

dan is deze altijd binnen 4 uur beschikbaar, tussen

09.00 en 21.00 uur. Het contact is volledig op maat.

De coach bereidt opdrachten voor. Daarnaast is er

ondersteunend mailverkeer.

Het contact verloopt per chat, telefoon of beeld. Per sessie

geldt een contacttijd van 30 minuten.

Gemiddeld zijn 7 sessies voldoende. De medewerker leert

actief en er worden concrete opdrachten en doelen

opgesteld. Daardoor wordt er snel resultaat geboekt.

HeyCoach is wereldwijd toegankelijk, ook in de Engelse of

Turkse taal.

Zorgpartner

Shared Ambition

Kosten per medewerker Vergoeding Uw eigen bijdrage

exclusief BTW

€ 360 10% € 324

35

Present! SamenGeef gezondheidsmanagement een plaats in je organisatie

met dit sterke pakket aan groepsoplossingen, zoals

gezondheidschecks, trainingen en consults. Allemaal voor

duurzame vitaliteit.

Vitaliteit

Energieke medewerkers zijn gelukkiger en dus productiever.

Present! Samen heeft een ruim assortiment groeps-

workshops. Over gezonde voeding en de combinatie werk

en gezin, maar ook bootcamps en mindfulnesstraining.

Meer levenslust, meer werkplezier!

Preventie

Voorkomen is beter dan genezen. Preventief aan de slag

spaart de gezondheid van medewerkers en zorgt dat zij

duurzaam inzetbaar blijven. Zo brengt u verzuimrisico’s in

kaart. Daarbij zijn producten als de Health Check of onze

voedingsprogramma’s zeer effectief.

Bespaar

Present! levert een organisatie tijd en geld op. U hoeft nooit

meer met losse zorgpartners te onderhandelen voor een

scherpe prijs. Dat werk hebben wij al voor u gedaan. Wij

sturen u één rekening. Dat scheelt een hoop

administratieve rompslomp.

✔ Breng verzuimrisico’s in kaart

✔ Energieker leren leven dankzij inspirerende

workshops

✔ Alle medewerkers vitaal aan het werk!

36

Basis health Check

De basis Health Check geeft uw medewerkers binnen

30 minuten inzicht hoe gezond ze zijn. De medewerkers

krijgen direct resultaat in de vorm van een persoonlijke

score. De uitkomsten worden, na uitdrukkelijk schriftelijk

toestemming van de medewerker, op persoonsniveau

gerapporteerd aan de bedrijfsarts en de totale gegevens

worden anoniem beschikbaar gesteld aan de werkgever.

Een eenvoudige manier voor u, als werkgever, om meer aan

gezondheidsmanagement te doen.

De basis Health Check bestaat uit:

• Bloeddrukmeting

• Totaal cholesterolmeting

• Glucosebepaling

• Gewichtbepaling en lengtemeting (Body Mass Index)

• Bepaling vetpercentage

• Bepaling middelomtrek

• Vragenlijst met betrekking tot gezondheidsklachten

• Persoonlijke advisering op het gebied van leefstijl,

fitheid, gezondheid en kwaliteit van leven

Aanvullingen op de Basis Health CheckDe Basis Health Check kan aangevuld worden met diverse

extra metingen. Die metingen geven inzicht in longfunctie,

hartritme, conditie of de toestand van het bewegings-

apparaat.

Stressmeting (door middel van HRV of ECG)

Zit een medewerker tegen een burn-out aan? HRV

(Hartritme Variabiliteit) of ECG (hartfilmpje) is een

betrouwbare en snelle methode om stress te meten.

De HRV-meting bestaat uit het opnemen van een reeks

hartslagen waarbij telkens de intervaltijden worden

geregistreerd. Daarvoor worden drie sensoren op de handen

geplaatst, die zijn verbonden met een laptop. De laptop

verwerkt de resultaten automatisch.

Fysiotherapeutisch bewegingsonderzoek

Dit aanvullende onderzoek is bedoeld voor medewerkers

met lichte tot zware klachten aan schouder, arm, nek, rug,

benen, knieën en enkels. De oorsprong, pijnbeleving en

ernst van de problemen staan centraal.

Indien gewenst wordt er samen met de behandelaar een

actieplan opgesteld. De doelstellingen van de medewerker

vormen hierbij de leidraad.

Longfunctiemeting

De resultaten van een longfunctiemeting worden berekend

aan de hand van lengte, leeftijd, geslacht en etnische

afkomst van de medewerker. Aandoeningen zoals astma en

COPD kunnen zo op tijd worden opgespoord.

Fietstest

Een fietstest meet nauwkeurig de conditie. Meteen wordt

duidelijk hoe het gesteld is met uithoudingsvermogen en

de gezondheid van het hart. Na afloop ontvangt de

deelnemer gericht leefstijl- en beweegadvies.

37

Zorgpartner: Oude Vrielink Gezondheidsmanagement

Dienst Kosten per medewerker Dus u betaalt

exclusief 50% vergoeding

Basis Health Check € 45 € 22,50

algemene gezondheidscheck

Aanvullende diensten Kosten per medewerker Dus u betaalt


Fietstest € 40 € 20

Stressmeting (HRV) € 100 € 50

Longfunctiemeting € 20 € 10

Fysiotherapeutisch bewegingsonderzoek € 62,50 € 31,25

Aanvullende voorwaarden

• U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal € 85,– per

medewerker per kalenderjaar als u Health Checks

afneemt, inclusief aanvullende diensten.

• U kunt kiezen uit alle gezondheidschecks: de Basis

Health Check, eventueel in combinatie met fietstest,

fysiotherapeutisch onderzoek, stressmeting en/of

longfunctiemeting.

38

Zorgpartner: Pim Mulier



Basis Health Check € 46 € 23




Fietstest € 42,50 € 21,25

Stressmeting (HRV) € 80 € 40

Longfunctiemeting € 27 € 13,50

Fysiotherapeutisch bewegingsonderzoek € 37,50 € 18,75








longfunctiemeting.

39

Zorgpartner: TIGRA



per kalenderjaar, afhankelijk

van het aantal deelnemers

Basis Health Check € 40 tot € 49,50 € 20 tot € 24,75




Fietstest € 25 € 12,50

Stressmeting (HRV) € 59 € 29,50

Longfunctiemeting € 19 € 9,50

Fysiotherapeutisch bewegingsonderzoek € 53 € 26,50








longfunctiemeting.

40

Zorgpartner: Premeo





Basis Health Check € 40,77 tot € 59,95 € 20,38 tot € 29,98






Fietstest € 49,45 tot € 54,95 € 23,73 tot € 27,48

Stressmeting (HRV) € 31,45 tot € 34,95 € 15,73 tot € 17,48

Longfunctiemeting € 22,45 tot € 24,95 € 11,23 tot € 12,48

Fysiotherapeutisch bewegingsonderzoek € 22,45 tot € 24,95 € 11,23 tot € 12,48








longfunctiemeting.

41

De Persoonlijke Gezondheidscheck

De Persoonlijke Gezondheidscheck bestaat uit een online

gezondheidsaccount waarmee gebruikers toegang krijgen

tot meerdere gezondheidsheidsmodules. Gebruik ervan

maakt bewust en levert een geïntegreerd persoonlijk

gezondheidsprofiel met advies op maat voor verbetering

van de leefstijl en indien nodig verwijzing naar de huis- of

bedrijfsarts bij een vastgesteld verhoogd risico.

Hoe werkt het?

Werknemers maken op www.persoonlijkegezondheidscheck.nl

een persoonlijk account. Op basis van online vragen, (zelf)

metingen en laboratoriumonderzoek, ontvangen gebruikers

een geïntegreerd gezondheidsprofiel en persoonlijk advies

om de gezondheid te verbeteren. Indien nodig verwijst het

programma gebruikers naar professionele (para)medische

hulp of huis- of bedrijfsarts.

Voor de uitvoer van de (zelf)metingen en het laboratorium-

onderzoek kan er een Checkpoint bij u op locatie worden

georganiseerd. Daarnaast kunnen gebruikers voor het

laboratoriumonderzoek terecht bij één van de ruim 1500

prikposten van alle 19 aangesloten huisartsenlaboratoria.

Als werkgever biedt u hiervoor de Gezondbon en de

Gezondbon @Work aan aan uw werknemers.

Basis

• Online, beveiligd gezondheidsaccount

• Webmodule risico op hart- en vaat, diabetes en

nierfalen inclusief familiare belasting

• Webmodule longziekten

• Webmodule leefstijl: BRAVO-factoren

• Webmodule motivatie: eigen perceptie van de

gezondheid en motivatie om te veranderen wordt

onderzocht.

Ook voorkeuren en belemmeringen om te veranderen

worden in kaart gebracht voor een gericht en

persoonlijk gezondheidsadvies

• Persoonlijk gezondheidsprofiel met praktische adviezen

op maat en verwijzing naar passende opvolging

Gezondbon

Met de unieke code op de Gezondbon krijgen deelnemers

toegang tot de Module Medisch Basis:

• Bloedonderzoek: cholesterolprofiel en diabetesprofiel

• (Zelf)metingen: Bloeddrukprofiel, buikomvang en

vetverdeling

• Bezoek Checkpoint georganiseerd op locatie of landelijk

netwerk

Gezondbon @work

Speciaal voor werknemers is de Gezondbon @Work

beschikbaar, hiermee krijgen zij toegang krijgen tot de

volgende modules:

• Webmodule @Work: In kaart brengen psychosociale

arbeidsbelasting (PSA; op basis van WAI), fysieke

werkbalans, mentale werkbelasting, vitaliteit,

productiviteit (werkvermogen) en RUG/-KANS klachten

• Webmodule Psychisch welzijn: Vroegtijdig opsporen van

depressie, burn-out en angstklachten

• Screening op nierfalen: Checkbox Urine met materiaal

voor verzamelen urine en instructiekaarten voor het in

kaart brengen nierfalen.

Optioneel

• Module screening voor dikkedarmkanker: NIPED heeft

een Wet Bevolkingsonderzoek (WBO) vergunning voor

vroegdiagnostiek van darmkanker. Hierdoor is NIPED

gehouden aan de regels omtrent bevolkingsonderzoek.

Deze module is beschikbaar voor de leeftijdsgroep 50

t/m 75 jaar.

• Gezondbox: Deelnemers ontvangen éénmalig de

Gezondbox met een gevalideerde bloeddrukmeter en

buikomvanglint voor het uitvoeren van de (zelf)

metingen.

42

Met de Gezondbon en de Gezondbon @Work voldoet u aan

de wettelijke en branchespecifieke verplichten voor PMO en

PSA.

Gezondheidsrapport voor de werkgever

Op basis van de gebruikers wordt een geanonimiseerd

gezondheidsrapport voor de organisatie opgesteld (vanaf

50 Persoonlijke Gezondheidscheck uitslagen). Dit

gezondheidsrapport geeft een overzicht van de

gezondheidsrisico’s binnen de organisatie, inclusief een

verzuim en productiveitsanalyse.


U ontvangt 10% korting op de Gezondbon ,

Gezondbon @Work en optionele modules van de

Persoonlijke Gezondheidscheck. De kosten bedragen:

Basis: € 0

Gezondbon: € 49,95

Gezondbon @work: € 49,95

Module screening dikkedarmkanker: € 24,95

Gezondbox: € 49,95

Kosten zijn exclusief BTW en verzendkosten.

Zorgpartner

NIPED Prevention

43

Online vragenlijst Your Vitality Score

Met Your Vitality Score kunt u verzuimrisico’s detecteren

door stress én het welzijn van de medewerker in kaart te

brengen. Your Vitality Score is een online vragenlijst die

door de medewerkers worden ingevuld. Zij krijgen de

vragenlijst per e-mail toegestuurd. Het invullen van de

vragenlijst duurt 10 tot 15 minuten.

De vragenlijst bevat vragen over:

• Persoonlijke veiligheid

• Werktempo en -druk

• Werksituatie en perspectief

• Leefstijl

• Psychologisch welzijn

Na het invullen van de vragenlijst krijgt de medewerker een

persoonlijke rapportage. In deze rapportage wordt vermeld

of de medewerker wel of geen actie moet ondernemen om

de algemene gezondheid en vitaliteit te verbeteren. Dit

wordt gedaan met behulp van kleuren: de kleur groen

betekent dat de medewerker niks hoeft te doen, de kleur

oranje geeft aan dat het wenselijk is actie te ondernemen

en de kleur rood geeft aan dat het noodzakelijk is om actie

te ondernemen om uitval te voorkomen. De werkgever

ontvangt, indien mogelijk, een totale management-

rapportage voor de hele organisatie. Hierin zijn de gegevens

van de medewerkers anoniem verwerkt.


€ 11,39 per medewerker per onderzoek. U ontvangt

een vergoeding van 50% tot maximaal € 5,70 per

medewerker per onderzoek.

Zorgpartner

Shared Ambition

44

Als er sprake is van verzuim bij een medewerker, dan kan

een re-integratietraject opgestart worden. Re-integratie-

trajecten zijn vaak tijdrovende trajecten en daarmee ook

kostbaar. U mist immers een medewerker, wat ten koste

gaat van de productiviteit en de continuïteit van uw

organisatie. Het Werkvermogensonderzoek helpt u om de

verschuiving te maken van re-integratie naar preventie. Het

Werkvermogensonderzoek is een wetenschappelijk

onderbouwde methode, waarmee inzicht wordt gegeven in

de productiviteit, gezondheid en inzetbaarheid van uw

medewerkers. Met deze methode is uitval te voorspellen en

te voorkomen. Het Werk vermogens onderzoek bestaat uit

een vragenlijst, waarbij zowel naar het individu als de groep

gekeken wordt. Het standaard onderzoek kan worden

aangevuld met een extra onderzoek, op het moment dat

een medewerker een laag werkvermogen heeft. Deze

medewerker kan zo verder worden beoordeeld. Het

onderzoek vormt de basis van een plan van aanpak,

waarmee uiteindelijk verzuim zal afnemen, door het

voorkomen ervan.

De Energy & Performance Scan van Pim Mulier bestaat uit:

• Een online vragenlijstportaal in een beveiligde

omgeving: overal en altijd bereikbaar

• Medewerker ontvangt direct online uitgebreide

feedback om proactief aan de slag te gaan met zijn of

haar gezondheid en inzetbaarheid

• Aansluiting bij aanvullende begeleiding in de

(doelgroep)programma’s van Pim Mulier

Vitaliteit in beeld van Pim Mulier

Uit onderzoek blijkt dat het belangrijk is dat er tussen

leidinggevenden en medewerkers een gesprek op gang

komt over vitaliteit en inzetbaarheid. Medewerkers

verwachten dit steeds meer en leidinggevenden hebben

hierin een belangrijke rol (onder andere op het gebied van

voorbeeldgedrag). Vitaliteit in beeld ondersteunt

leidinggevenden in het oppakken van dit gesprek op basis

van relevante, zelf gegenereerde data uit de Energy &

Performance Scan. Resultaat van dit proces is dat het team/

de organisatie zelf tot een concreet plan van aanpak komt

en zich hiervoor verantwoordelijk gaat voelen. De ervaring

leert dat het leidinggevenden een objectief inzicht geeft in

het werkelijke effect van hun gedrag op medewerkers. Het

programma ondersteunt de beweging dat teams als geheel

verantwoordelijkheid nemen voor hun vitaliteit. En dat er

binnen de kaders van de organisatie ook zelfstandig

stappen in gezet worden. Dit draagt bij aan de

zelfredzaamheid van een organisatie en voorkomt

‘verspilling’ in de vorm van klakkeloos inzetten van health

checks voor iedereen.

De Monitor Duurzame Inzetbaarheid (MoDi) van Bewegen

Werkt bestaat uit:

• Een vragenlijst

• Individueel rapport

• De verwerking van de resultaten

• Risicoberekening

• Een groepsrapportage

• Eventueel aanvullend onderzoek is mogelijk

De WerkVermogensMonitor van TIGRA of PreventNed

bestaat uit:

• Een vragenlijst

• De verwerking van de resultaten

• Risicopercentage wordt berekend

• Het resultaat wordt in een adviesrapport verwerkt

• Eventueel aanvullend onderzoek is mogelijk

Werkvermogensonderzoek

45


Pim Mulier (Energy & Performance Scan en Vitaliteit in beeld):

Energy & Performance Scan € 12,75 per medewerker (rapportage ontvangt men vanaf 15 deelnemers)

+ basis rapportage Pim Mulier (Vitaliteit in beeld)

0-50 deelnemers € 87 per persoon




>500 deelnemers offerte

Bewegen Werkt (MoDi):

0 tot 100 medewerkers € 22,50 per persoon



751 tot 1.250 medewerkers € 20,85 per persoon

De minimum totaalprijs is € 575

Bij meer dan 1.250 medewerkers aangepaste prijzen opvraagbaar.

TIGRA of PreventNed (WerkVermogensMonitor):



251 tot 750 medewerkers € 21,25 per persoon (PreventNed) / € 20,20 (TIGRA)

>750 medewerkers € 20,85 per persoon (PreventNed) / € 19,80 (TIGRA)

De minimum totaalprijs is € 575

Kosten van coördinatie, rapportage, bespreken rapport, begeleiding en plan van aanpak zijn € 750,-.

De kosten per aanvullend onderzoek zijn € 345,- per onderzoek.

Wij vergoeden eenmaal per medewerker per kalenderjaar 50% van de kosten van één van de bovenstaande

onderzoeken.

Zorgpartners

Pim Mulier

Bewegen Werkt

TIGRA

PreventNed

46

Bedrijfstraining Arbobeleid en Verzuimbeheersing

De verantwoordelijkheid voor het terugdringen van verzuim

komt door de vele nieuwe overheidsmaatregelen steeds

meer bij de werkgever en de medewerkers te liggen.

Werkgevers worden belast met het opstellen en uitvoeren

van het beleid dat gericht is op het beheersen van ziekte en

verzuim. Veel organisaties hebben daarom behoefte aan

meer inzicht in hoe zij de wettelijke regels moeten

toepassen.

Deze training richt zich vooral op de ontwikkeling van

kennis van de leidinggevenden op het gebied van

verzuimbeheersing. Na afloop van de training hebben

leidinggevenden inzicht in:

• De achtergronden van verzuim: verzuim als gedrag,

typering van verzuim, verzuimdrempels en

beïnvloedingsmethoden

• De taken en verantwoordelijkheden van de diverse

actoren in het veld (leidinggevende, personeelszaken,

bedrijfsarts)

• Het voeren van verzuimgesprekken tijdens de

telefonische ziekmelding, bij frequent verzuim, bij

langdurig verzuim en bij re-integratie

De training is interactief. Discussies worden op gang

gebracht en er wordt in rollenspellen geoefend. Er wordt

zowel plenair als in subgroepjes gewerkt.

De training kan één of meerdere dagdelen in beslag nemen.


€ 1.980 per groep per dagdeel (voor minimaal 8 en

maximaal 12 personen). U ontvangt een vergoeding

van 50% tot maximaal € 990 per training per

kalenderjaar.

Zorgpartner

Tinguely Academy

47

Opstartvergoeding Gezondheidsmanagement

Het opstarten van een gezondheidsmanagement

programma is vaak een investering. Wij hebben daarom

een budget beschikbaar gesteld, dat u kunt besteden aan

de kosten voor een intake gesprek, een kick-off,

projectkosten ten behoeve van communicatiemiddelen

voor uw medewerkers en de begeleiding en invoering van

het gezondheidsmanagement programma. en en

Kosten

Wij vergoeden 50% van de kosten tot maximaal

€ 1.000 per locatie per kalenderjaar (deelname van

minimaal 10 medewerkers).

Bedrijfstraining Het moedige gesprek Leidinggevenden kunnen te maken krijgen met

medewerkers die niet lekker in hun vel zitten.

Veranderingen in het werk of de privésituatie kunnen

ervoor zorgen dat mensen opeens minder aan kunnen.

Vaak is deze verstoring van het evenwicht kort en gaat

het over. Maar niet altijd. De balans kan ernstig verstoord

raken met stressklachten en uitval tot gevolg.

In deze training leert de leidinggevende hoe hij/zij kan

merken wanneer medewerkers het risico lopen overbelast

te raken. En hoe hiermee om te gaan en het effectief te

bespreken in een persoonlijk (moedig) gesprek.

Ook speelt het leiding geven aan veranderingen en het

inspelen op thema’s een belangrijke rol, bijvoorbeeld:

• veranderingen in de organisatie

• werkdruk (mbo)

• samenwerking

• communicatie

• leeftijd

• omgaan met agressie

De leerdoelen zijn:

• beter herkennen van signalen van stress bij

leidinggevende zelf en zijn/haar medewerkers;

• omgaan met medewerkers die moeite hebben met

veranderingen;

• de verantwoordelijkheid bij de medewerkers zelf laten;

• op een stimulerende manier leiding geven aan

aanwezigheid;

• het voeren van ‘het moedige gesprek’.

De trainingen vinden in company plaats of op een externe

locatie.Kost

Kosten

De training kost € 2.691 per groep exclusief

locatiekosten (minimaal 8 en maximaal 12 personen),

1 dag. U ontvangt per training één keer per kalender-

jaar een vergoeding van 25% tot maximaal € 666

Zorgpartner

Leefstijl Training & Coaching

48

Online coaching op het gebied van BRAVO

De digitale gezondheidscoach – i change – kan ingezet

worden voor (een deel van) uw werknemers en richt zich op

de domeinen bewegen, roken, alcohol, voeding en

ontspanning (BRAVO). Elk traject start met een Health Risk

Assessment (HRA).

Uw werknemers kunnen op elk gewenst moment instappen

en zelf bepalen op welk tempo het traject wordt doorlopen.

Uw werknemers kunnen alle programma’s volgen en deze

ook langdurig of herhaaldelijk gebruiken.

Trainingen en workshops voor leidinggevenden en HR-adviseurs

Leidinggevenden of HR-adviseurs die graag een extra

training of workshop over een specifiek onderwerp willen

volgen, kunnen kiezen uit de trainingen van Falke en

Verbaan. Deze zijn onderverdeeld in trainingen voor

leidinggevenden en voor (HR)adviseurs. Een actueel

overzicht van trainingen, workshops en masterclasses kunt

u vinden op www.falkeverbaan.nl.

Voorbeelden van trainingen en workshops voor

leidinggevenden (1-daagse trainingen)

1. Sturen op balans werk - privé

2. Leidinggeven aan inzetbaarheid

3. Effectieve verzuimaanpak voor leidinggevenden

4. Omgaan met langdurig verzuim voor leidinggevenden

incl. dossiervorming

5. Psychologische Arbeidsbelasting (PSA); hoe ga ik er als

leidinggevende mee om?

6. Communicatie met de bedrijfsarts

7. Intervisie op gebied van lastige verzuim- of

inzetbaarheidcasuïstiek

8. Kanker & Werk

Voorbeelden masterclasses, trainingen en workshops voor

(HR) adviseurs

1. Integraal Verzuimmanagement voor adviseurs (4-daagse

training)

2. Arbeidsverzuim, relevante weten regelgeving in de

praktijk (2-daagse training)

3. Analyseren van verzuimcijfers (1-daagse training)

4. Verzuimcijfers geanalyseerd; de adviesrol richting

management (1-daagse training)

5. Gedragsmodel in de praktijk (1-daagse training)

6. Positief beïnvloeden van langdurig verzuim: Eigen regie

valt of staat bij goede samenwerking (2-daagse training)

7. Eigen regie in de praktijk (1-daagse training)

8. Wet en verzuim (3 dagdelen)

Kosten

De kosten zijn € 5 per werknemer per maand.

Het traject duurt minimaal 12 maanden.

Wij vergoeden 50% van de kosten per werknemer

per kalenderjaar. Het coachingstraject dient u aan te

vragen via de Werkgeversdesk.

Zorgpartner

BrandNewHealth

49


Op alle bovengenoemde trainingen en workshops

ontvangt u 7,5% korting. U kunt contact opnemen met

de Werkgeversdesk voor een offerte. Bij incompany-

trainingen worden reiskosten en project kosten

doorberekend. Hierop is geen korting van toepassing.

Zorgpartner

Falke & Verbaan

9. Medische gegevens van de medewerker; wat mag wel

en wat mag niet? (1-daagse training)

Advisering (Maatwerk)

1. Integraal verzuimmanagement (verzuimanalyse,

workshop consensusvorming, OR-bijeenkomst, training

verzuim management voor leidinggevenden,

medewerkersbijeenkomsten)

2. Inrichting arbodienstverlening

3. Duurzame inzetbaarheid

Sportscan

Elke werkgever wil graag fitte en gemotiveerde

medewerkers. Dit kan door medewerkers de mogelijkheid

te bieden in georganiseerd verband te sporten. Dit wordt

bedrijfssport genoemd. Bedrijfssport vindt plaats op een

voor het bedrijf geschikte locatie, sluit aan op werktijden en

er wordt gesport onder professionele begeleiding.

Bedrijfssport levert u als werkgever hogere arbeids-

productiviteit en -tevredenheid op, waardoor medewerkers

minder verzuimen. Present biedt u de mogelijkheid de

behoefte aan bedrijfssport te inventariseren bij uw

medewerkers.

De behoefte wordt bepaald door middel van een online

vragenlijst. Op die manier kunt u een sportprogramma

kiezen dat het beste bij (de doelen van) uw organisatie en

medewerkers past. Hierin worden vragen gesteld over het

persoonlijke profiel van de medewerkers, sport en

beweegpatronen, beweegbehoeften en redenen voor wel

of niet bewegen. Aan de hand van de ingevulde enquête-

formulieren wordt een analyse gemaakt van de behoefte

aan bedrijfssport.

De online tool meet voor u:

• het beweeg- en sportgedrag van medewerkers

• motivatie en beweegredenen om deel te nemen

• wensen over de invulling van het

bedrijfssportprogramma

• mate van interesse in gezondheid- bevorderende

activiteiten.


€ 1.000 (1 - 250 ingevulde enquêtes)

€ 1.250 (250 - 1.000 ingevulde enquêtes)

€ 2.000 (1.000 - 5.000 ingevulde enquêtes)

Bij meer dan 5.000 ingevulde enquêtes prijs op

aanvraag


€ 500 per kalenderjaar.

Zorgpartner

Stichting Sport & Zaken

50

Workshops, trainingen en clinics

De sportprogramma’s worden georganiseerd door Stichting

Sport & Zaken. Deze stichting werkt direct samen met de

bij NOC*NSF aangesloten sportbonden en lokale sport-

verenigingen. Dit zorgt voor een landelijk dekkend netwerk

(sporten in de buurt van de werkplek!) en garandeert de

kwaliteit en professionaliteit van het sportaanbod.

Het sportaanbod varieert van losse clinics tot cursussen die

toewerken naar een (lokaal) sportevenement. Voorbeelden

hiervan zijn; hardlopen, fietsen, schaatsen, golfen maar ook

ook Nordic Walking, kruisboogschieten en aikido. Invulling

van het programma is afhankelijk van het bedrijfsdoel:

Werk aan vitaliteit

Voor bedrijven met een vitaliteits- of gezondheids-

programma, organiseert Sport & Zaken het onderdeel sport

en bewegen. De sportprogramma’s zijn erop gericht

medewerkers duurzaam in beweging te krijgen. Met als

resultaat:

• Gemiddeld gaat 60% van de deelnemers door deelname

aan het bedrijfssportprogramma vaker sporten

• Gemiddeld is 65% bewuster geworden van de

hoeveelheid lichaamsbeweging die ze wekelijks hebben

• Gemiddeld wil 75% de sport blijven beoefenen, ook als

de werkgever dit niet meer aanbiedt

Werk aan teambuilding en werksfeer

Sport verbindt. Met het uitgebreide aanbod van

teamsporten leren collega’s beter samenwerken en elkaar

begrijpen.

De team spirit wordt beter, collega’s hebben meer voor

elkaar over.

Met als resultaat:

• Door deel te nemen aan bedrijfssport heeft gemiddeld

80% van de deelnemers in meer of mindere mate

nieuwe mensen leren kennen

Werk aan imago

Sport inspireert. De bedrijfssportprogramma’s, vooral de

challenges, zijn uitstekend in te zetten voor

relatiemarketing. Deelnemers motiveren elkaar om een

stapje extra te zetten.

Met als resultaat:

• De mate waarin het personeel zich betrokken voelt bij

de organisatie is bij gemiddeld 60% van de deelnemers

van een bedrijfsportprogramma toegenomen

Werk aan persoonlijke effectiviteit

Samenwerken, grenzen stellen en balans, persoonlijke

effectiviteit, omgaan met stress en leiderschap. Geschikte

programma’s zijn aikido en Vechtsport als middel.

Vermogens als doorzetten, zelfreflectie,

aanpassingsbereidheid en respect zijn verankerd in de

traditie van deze vechtsporten. Deze basis zorgt ervoor dat

de inzet van vechtsport op de werkvloer tot effectieve

resultaten kan leiden. Juist door deelnemers uit hun

dagelijkse comfortzone te halen, worden zaken, die de

performance van uw team negatief beïnvloeden,

bespreekbaar gemaakt. De kracht van samenwerken en

goede communicatie wordt zichtbaar gemaakt in een

sportieve context.

Met als resultaat:

• gemiddeld ervaart 6% van de deelnemer na afloop van

een programma minder stress

Present biedt u de mogelijkheid de behoefte aan

bedrijfssport te inventariseren bij uw medewerkers.

Dit kunt doen via de eerder vermelde sportscan.

Zorgpartner is Stichting Sport en Zaken.

Offerte en mogelijkheden voor de workshops, trainingen en

clinics kunt u opvragen bij de Werkgeversdesk.

52

Bootcamp Training

Fit worden in de buitenlucht: dat is de kern van een

bootcamp-training. The Bootcamp Club werkt aan

spieropbouw en conditie in het park, in het bos, op het

strand of in de stad. Dit vergroot de fysieke én de mentale

kracht van de deelnemers. Bootcamp is geschikt voor alle

fitnessniveaus. Het draait om plezier, ontspanning én

teambuilding. Door professionele trainers worden

verschillende soorten bootcamp-trainingen aangeboden

zoals Regular-, Yoga-, Power-, Kickbox - en Running

Bootcamp. Met de Bootcamp Pilot kunnen uw

medewerkers 20 weken lang kennismaken met één of

meerdere vormen van bootcamp.


De kosten voor 20 weken lang 1 keer per week trainen zijn € 3500 (voor een groep van min. 10 personen en

max. 25 personen). De prijs is exclusief materiaalkosten (bijvoorbeeld yogamatten of kickbokshandschoenen) .

Voor het inzetten van de bootcamp-pilot krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte:

Tot 100 medewerkers per polis geen vergoeding

100 - 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250 per polis per jaar

500 - 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500 per polis per jaar

1.000 - 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000 per polis per jaar

Bij meer dan 2.000 medewerkers is de maximale vergoeding op aanvraag.

Deze maximering is inclusief de overige leefstijlworkshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en

Mentaal/Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge.

Reiskosten worden niet vergoed.

Zorgpartner

The Bootcamp Club

53


€ 339,30 per werknemer (inclusief 10% korting, geen

vergoeding).

Voor werknemers in ploegendienst zijn de kosten


vergoeding).

Aantal deelnemers minimaal 5 personen en maximaal

20 personen.

Zorgpartner

MyDailyLifestyle



vergoeding).

Voor werknemers die in ploegendienst werken, zijn de

kosten € 283,50 (inclusief 10% korting, geen

vergoeding).

Zorgpartner

MyDailyLifestyle

Actief aan de slag (ook voor ploegendienst)

Lekker gezond (ook voor ploegendienst)

Een persoonlijk programma helpt uw medewerkers fitter te

worden, af te vallen en het gezonde gewicht te behouden.

Met persoonlijke coaching wordt het een stuk gemakkelijker

voor uw medewerkers om aan de slag te gaan met voeding,

verstandig bewegen en dit ook vol te houden.

Binnen het programma Actief aan de slag, dat ook kan

worden ingezet voor medewerkers die in ploegendienst

werken, worden groepsworkshops georganiseerd en

worden de medewerkers gecoacht door een diëtist en

sporttrainer. Daarnaast krijgen de medewerkers online

ondersteuning.

De deelnemers maken deel uit van een groep waarbij er ook

sprake is van een gezonde onderlinge competitie.

Het programma duurt 12 weken.





verstandig bewegen en dit ook vol te houden.

Binnen het programma Lekker gezond, dat ook kan worden

ingezet voor medewerkers die in ploegendienst werken,

worden medewerkers persoonlijk gecoacht door een diëtist.

Daarnaast krijgen de medewerkers nog online

ondersteuning.


54

Voedingsadvies voor bedrijfsrestaurant

Veel bedrijfsrestaurants bieden een ruim assortiment van

producten aan. Soms in eigen beheer, maar meestal

verzorgd door een externe cateraar. De wens van de

gebruiker speelt daarin een belangrijke rol. De zogenaamde

vette hap of een gezonde salade? De juiste balans, daar

gaat het om. De diëtisten beoordelen de samenstelling van

het aanbod en geven deskundig advies om te komen tot

een gezonde voedingsbalans. Van groot belang bij het fit en

vitaal houden van uw eigen medewerkers.

Een gekwalificeerde diëtist bezoekt uw bedrijfsrestaurant

en maakt een inventarisatie van het aanbod. U ontvangt

daarna een deskundig adviesrapport met aanbevelingen

over het menu op basis van gezonde voedingsnormen.


€ 800 per advies

U ontvangt één keer per kalenderjaar

50% vergoeding.

Zorgpartner

SanAvis

55

Online voedingsconsultTegenwoordig krijgt de klant advies wanneer het hem of

haar uitkomt. Online dus, op elke plek. Geen fysieke

aanwezigheid nodig op een verre locatie, reizen of schaarse

tijd vrijmaken. Met het online voedingsconsult krijgt de

deelnemer achter zijn computer minutieus en persoonlijk

dieetadvies.

De begeleiding is intensief. 12 weken lang is de diëtist

verbonden aan de medewerker als persoonlijke gids en

baken van kennis. De perfecte hulp dus, op weg naar een

gezonder voedingspatroon.

Ook alleen een voedingscheck is mogelijk, zonder

begeleiding. Dan staat de vraag centraal:

‘Hoe gezond eet ik?’


U ontvangt 15% korting op de bedrijfslicentie of

betaalt een bedrag per deelnemer. Vraag de

Werkgeversdesk wat de kosten zijn.

Zorgpartner

SanAvis


€ 172,30 per persoon (inclusief 10% korting, geen

vergoeding).

Voor medewerkers die in ploegendienst werken, zijn

de kosten € 190,65 per persoon (inclusief 10%

korting, geen vergoeding).

Minimaal 10 deelnemers en maximaal 20 deelnemers.

Zorgpartner

MyDailyLifestyle

Weer op gewicht (ook voor ploegendienst)





verstandig bewegen en dit vol te houden. Met het

programma Weer op gewicht, dat ook kan worden ingezet

voor medewerkers die in ploegendienst werken, worden

medewerkers volledig online gecoacht door een diëtist.


56

Actief met Over Gewicht basis(voor mensen met een BMI >30)

Dit programma is bedoeld voor medewerkers met

overgewicht, die op een duurzame manier een gezonde

leefstijl en een gezond gewicht willen bereiken. Tijdens dit

programma maken de deelnemers échte keuzes rondom

overgewicht. Ze gaan actief aan de slag en voeren

leefstijlveranderingen door. Ze krijgen daarbij steun van een

persoonlijke coach. Zo wordt een duurzaam resultaat

gegenereerd. Het programma is volledig op de medewerker

toegespitst. Naast individuele begeleiding worden er ook

groepsworkshops georganiseerd met circa 10 personen.

Het programma bestaat uit de volgende onderdelen:

• Intake: waarin een concreet plan van aanpak wordt

opgesteld door de medewerker

• Workshops: 7 verschillende workshops over gezonde

voeding, gezond bewegen en gezond gedrag

• Individuele coaching: voor het bewaken van de

voortgang van het proces

• Evaluatie: gericht op het vasthouden van nieuw gedrag

Het programma vindt plaats op één van de volgende

Santrion/Winnock locaties: Amsterdam, Arnhem

(Papendal), Breda, Den Haag (Voorburg), Eindhoven,

Groningen, Heerlen, Nieuwegein, Rotterdam of Zwolle.

Dit programma duurt 16 weken.

Kosten

€ 1.241 per werknemer

(voor een groep tot 10 personen)

€ 828 per werknemer

(voor een groep vanaf 10 personen)


€ 1.722,50. Deze maximering geldt in combinatie met

Leefstijlgesprek Over Gewicht en Actief met Over

Gewicht intensief.

Zorgpartner

Santrion/Winnock

57

Actief met Over Gewicht intensief(voor mensen met een BMI >30)

Dit programma is bedoeld voor medewerkers met

overgewicht, die op een duurzame manier een gezonde

leefstijl en een gezond gewicht willen bereiken. Tijdens dit

programma maken de deelnemers echte keuzes rondom

overgewicht. Ze gaan actief aan de slag en voeren

leefstijlveranderingen door. Ze krijgen daarbij steun van

een persoonlijke coach. Zo wordt een duurzaam resultaat

gegenereerd. Het programma is volledig op de medewerker

toegespitst. Naast individuele begeleiding worden er ook

groepsworkshops georganiseerd met circa 10 personen.

Het programma bestaat uit de volgende onderdelen:

• Uitgebreide intake waarin een concreet plan van aanpak

wordt opgesteld door de medewerker

• Intensief interdisciplinair begeleide fase in de eerste

twaalf weken. Per week neemt de medewerker deel

aan twee begeleide bewegingsessies en heeft de

medewerker een afspraak met diëtist, psycholoog

of personal coach

• Tussenevaluatie na 12 weken

• Gefaseerde afbouw van de intensiteit van de

begeleiding gedurende de looptijd tot één jaar

• Deelnemers creëren hierbij zelf de randvoorwaarden

om een gezonde en actieve leefstijl structureel in hun

dagelijks leven in te passen

• Evaluatie aan het einde van het programma door het

begeleidingsteam

Het programma vindt plaats op één van de volgende

Santrion/Winnock locaties:

Amsterdam, Arnhem (Papendal), Breda, Den Haag

(Voorburg), Eindhoven, Groningen, Heerlen, Nieuwegein,

Rotterdam of Zwolle.

Dit programma duurt 52 weken.


€ 3.445 per werknemer inclusief intake.


€ 1.722,50 per werknemer. Deze maximering geldt

in combinatie met Leefstijlgesprek Over Gewicht en

Actief met Over Gewicht basis.

Zorgpartner

Santrion/Winnock

59

Workshop Voeding en Energie

Zowel op het werk als thuis wordt er veel gevraagd van uw

medewerkers. Het energieniveau van uw medewerkers

wordt hierdoor beïnvloed. Belangrijk hierbij is dat uw

medewerkers grip houden op hun energieniveau. Voeding is

een belangrijke pijler als het gaat om het energieniveau.

Door een goed en evenwichtig voedingspatroon worden

zogenaamde ‘dips’ voorkomen en kan een positief

evenwicht bereikt worden. Thema’s van de workshop

kunnen onder andere ‘Invloed van voeding op het

energieniveau’, ‘Voeding en de invloed op prestatie’ of

‘Voeding en het leveren van een sportieve prestatie’ zijn.


€ 450 (voor groepen van minimaal 20 personen).

Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte:

100 – 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250 per polis per jaar

500 – 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500 per polis per jaar

1.000 – 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000 per polis per jaar

Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per medewerker opvragen.

Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en


Zorgpartner

SanAvis

60

Workshop Eetpatroon en ploegendienst

Als uw medewerkers in wisseldienst werken, betekent dit

dat zij een hoger risico hebben op het ontwikkelen van

overgewicht. Overgewicht komt namelijk vaker voor bij

mensen die in wisseldiensten werken. De wisselende

diensten hebben een sterke invloed op het voedingspatroon

van uw medewerkers. Soms hebben zij helemaal geen trek

en op andere tijden krijgen zij onverwacht een honger-

gevoel, waardoor gemakkelijk verkeerde keuzes worden

gemaakt. Zowel fysiek als praktisch is het voor hen een

uitdaging om een gezond voedingspatroon te hebben of te

houden. Ook kunnen de veranderingen in het bioritme voor

maag- en darmklachten en andere ongemakken zorgen.

Des te meer reden om binnen deze groep extra aandacht

aan een gezond voedingspatroon en een gezond gewicht te

geven. Een evenwichtig voedingspatroon kan ervoor zorgen

dat de medewerker beter in zijn vel zit, gewicht kwijt raakt

en minder verzuimt.

De workshop Eetpatroon en ploegendienst bestaat uit de

volgende onderdelen:

• Aandachtspunten van voeding bij wisseldienst

• Een gezond menu bij een nachtdienst

• Gezonde producten proeven

Door de workshop zullen de deelnemers zich meer bewust

zijn van hun voeding.


€ 413 per workshop (20 - 35 personen: exclusief reiskosten).


100 - 500 werknemers 50% tot maximaal € 1.250 per polis per jaar

500 - 1.000 werknemers 50% tot maximaal € 2.500 per polis per jaar

1.000 - 2.000 werknemers 50% tot maximaal € 5.000 per polis per jaar

Bij meer dan 2.000 werknemers per polis kunt u de vergoeding per werknemer opvragen bij de Werkgeversdesk.

Deze maximering is inclusief de overige leefstijlworkshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/

Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge.

Zorgpartner

MyDailyLifestyle

61

Workshop Leef ik gezond?

Wilt u uw medewerkers bewust maken van een gezond

gewicht, het belang van bewegen en een gezonde voeding?

Wilt u uw mensen steun bieden bij het bereiken van een

gezondere leefstijl? Dan is de interactieve workshop

‘Leef ik Gezond?’ een geschikte manier om dit te bereiken.

Deze workshop wordt gegeven door een diëtist en

sportcoach en bestaat uit de volgende onderdelen:

• Presentatie en proefronden: voeding en beweging

worden besproken en gezonde producten kunnen

worden geproefd

• Leefstijl Metingen: leuke testjes om de eigen

gezondheid te meten

• Stellingen: wat is waar?

• Voeten van de vloer: fitnessoefeningen voor op de

werkvloer

Door de workshop worden uw medewerkers zich meer

bewust van hun leefstijl. Door het zelf ervaren, discussiëren

en de praktische adviezen, maken de medewerkers zelf

nieuwe keuzes en gaan nieuwe producten uitproberen.


€ 575 per workshop (maximaal 20 personen per workshop: inclusief onkosten, exclusief reiskosten).

Uw eigen bijdrage is € 287,50.








Zorgpartner

MyDailyLifestyle

62


€ 450 per workshop (voor groepen van maximaal 20 personen).






Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/

Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge. Dit zijn de workshops Beweging, Eetpatroon en ploegendienst,

Leef ik gezond?, Gezonde voeding in de hoofdrol, Voeding, jouw brandstof, Voeding en onregelmatig werk, Healthy

lunchbreak, Alcohol en werk, Werk en gezin en Werk en ouderschap.

Zorgpartner

SanAvis

Workshop Voeding in de hoofdrol

We weten best dat gezond eten en volop bewegen

belangrijk is. Maar wat is nu eigenlijk gezond eten? Hoe zit

het met kant-en-klaar maaltijden? En wat zijn Omega

3-vetzuren? Hoe combineer ik sport en voeding? Allemaal

vragen die ons bezig houden.

De workshop Gezonde voeding in de hoofdrol is een

interactieve workshop waarbij voeding centraal staat en

bewustwording gecreëerd wordt. Alle voedings-

gerelateerde onderwerpen kunnen tijdens een workshop

besproken worden. Of het nu gaat om gewicht, cholesterol,

sport of eten in relatie met prestatie of onregelmatige

diensten.

De insteek is: laagdrempelig, praktisch, herkenbaar,

interactief en plezierig. Thema’s van de workshop:

• Gezond genieten: lekker eenvoudig en gezond

• Gezond en gewichtig: alles over (over)gewicht

• Feiten en fabels; wat is waarheid achter voeding

• Uw eigen voedingsonderwerp

63


€ 450 (maximaal 20 personen).






Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/

Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge.

Zorgpartner

SanAvis

Workshop Voeding en onregelmatig werk

Als we niet gezond eten, krijgen we last van klachten.

Zoals: vermoeidheid en een mindere concentratie. Zeker bij

onregelmatige werktijden, bijvoorbeeld bij ploegendiensten.

Door onregelmatige werktijden eten medewerkers vaak ook

onregelmatig, of helemaal niet. Het bioritme raakt dan

verstoord. Bovendien wordt voedsel ’s nachts minder goed

verteerd.

We hebben 3 hoofdmaaltijden per dag nodig. Geen vette

hap, maar gezonde maaltijden. Door deze workshop krijgt

de medewerker ondersteuning voor een gezonde leefstijl.

• Volop energie, ook tijdens het werk

• Alles over voeding en weerstand

• Ook geschikt voor reizende medewerkers

65

Workshop Healthy lunchbreakEen goede lunch helpt uw medewerker ook ’s middags goed

te presenteren. De deelnemers gaan met elkaar aan de slag

om een heerlijke gezonde power lunch te bereiden. Tijdens

de workshop neemt de diëtist/voedingskundige herkenbare

feiten en fabels door. Zo weet de deelnemer na de

workshop alles van bijvoorbeeld (olijf) olie, vis, biologisch

brood en/of bijzonder fruit. Uw medewerker ervaart dat

gezond en lekker goed te combineren is en krijgt een aantal

recepten mee.

Een variatie op deze workshops is het maken van gezonde

maar heerlijke (borrel)hapjes.


€ 680 (maximaal 15 personen, elke persoon extra kost

€ 12,50).

Voor het inzetten van een workshop krijgt u een

vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte:

100 – 500 medewerkers 50%

tot maximaal € 1.250 per polis per jaar

500 – 1.000 medewerkers 50%


1.000 – 2.000 medewerkers 50%


Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de

vergoeding per medewerker opvragen.

Deze maximering is inclusief de overige leefstijl

workshops vallend onder de thema’s Beweging,

Voeding en Mentaal/Emotioneel en de workshops van

de Energy Challenge.

Zorgpartner

SanAvis

66

Workshop Alcohol en werk

Alcohol op het werk kan direct negatieve gevolgen hebben

voor zowel uw medewerker als uzelf. Uw medewerker

kan het werk niet goed uitvoeren. Sterker nog, het kan soms

leiden tot gevaarlijke situaties. In samenwerking met het

gerenommeerde Trimbos-instituut zijn er een aantal

workshops samengesteld. Dit zijn workshops voor zowel de

medewerker als voor leidinggevenden. Er wordt hierbij op een

interactieve manier gekeken naar problemen, signalen,

oplossingen en maatregelen met het oog op de toekomst. De

workshops waaruit u kunt kiezen zijn:

Alcohol op het werk:

Voor medewerkers in uitvoerende functies en voor wie alcohol

een direct negatief effect kan hebben op de uitvoering van

het werk. Tijdens de bijeenkomst wordt ingegaan op de

effecten en gevolgen van alcohol, normen en cultuur ten

aanzien van alcoholgebruik op het werk, zelftest en reflectie

op eigen gebruik, laagrisico gebruik: verantwoord omgaan met

alcohol.

Bewust omgaan met alcohol:

Voor medewerkers in midden- en hogere management- en

beleidsfuncties die problemen met alcohol ontwikkelen, die

het werk negatief kunnen beïnvloeden. De bijeenkomst zal de

volgende thema’s behandelen: de effecten en gevolgen van

alcohol, normen en cultuur ten aanzien van alcoholgebruik op

het werk, zelftest en reflectie op eigen gebruik, laagrisico

gebruik: verantwoord omgaan met alcohol, rol van de

bedrijfsarts, voorbeeldfunctie, de ‘natte’ bedrijfscultuur: hoe

ga ik om met recepties, zakenlunches en zakenreizen.

Vroegsignalering van alcoholproblemen en

gesprekstechnieken:

Leidinggevenden kunnen een belangrijke rol spelen in het

signaleren van alcoholproblemen en het tijdig starten van

een hulptraject. Hoe eerder een alcoholprobleem wordt

gesignaleerd, des te beter een adequate verwijzing kan

plaatsvinden.

Ook wegen de kosten van kortdurende zorg niet op tegen de

intensieve zorg die zware alcoholisten nodig hebben. Het

signaleren van alcoholproblemen vergt wel specifieke

vaardigheden van leidinggevenden, zowel op het gebied van

vroeg signalering als op het gebied van het bespreekbaar

maken van het alcoholmisbruik. De training zal de volgende

thema’s behandelen: omgaan met alcoholmisbruik op werk,

signaleren van overmatig alcoholgebruik bij medewerkers,

maatregelen en doorverwijzing, gespreksvaardigheden,

voorbeeldfunctie.


Alcohol op het werk (voor medewerkers in uitvoerende functies):

€ 1.250 per groep van maximaal 20 personen.

Bewust omgaan met alcohol (voor medewerkers in midden- en hogere

managementfuncties):

€ 1.250 per groep van maximaal 12 personen.

Vroegsignalering van alcoholproblemen en gesprekstechnieken:

€ 1.750 per groep van maximaal 12 personen (leidinggevende

medewerkers).

Niet inbegrepen zijn reiskosten. Reiskosten worden niet vergoed.

Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk

van de bedrijfsgrootte:

100 – 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250

per polis per jaar

500 – 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500

per polis per jaar

1.000 – 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000

per polis per jaar

Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per

medewerker opvragen.

Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend

onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/Emotioneel en de

workshops van de Energy Challenge.

Zorgpartner

Trimbos Instituutt

67


€ 1.295 (8-12 personen, inclusief de materialen en infomappen, exclusief reiskosten)







Mentaal/Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge. Dit zijn de workshops Beweging, Eetpatroon

en ploegendienst, Leef ik gezond?, Gezonde voeding in de hoofdrol, Voeding, jouw brandstof, Voeding en

onregelmatig werk, Healthy lunchbreak, Alcohol en werk, Werk en gezin en Werk en ouderschap.

Zorgpartner

Opvoeddesk, Workingparents Program

Werk en ouderschap (spitsuur op werk en thuis)

De combinatie werk en gezin levert regelmatig stress op bij

uw medewerkers waardoor zij minder productief en/of

effectief zijn op het werk. Medewerkers kunnen stress

ervaren, omdat ze thuis spitsuur ervaren tijdens de ochtend-

en avonduren en daarnaast hun verantwoordelijkheden

hebben op het werk. Door stress kunnen ze de balans kwijt

raken.

De vraag is hoe zij de balans kunnen houden thuis en op het

werk. Dan is een aantal handige inzichten en praktische tools

onontbeerlijk voor deze medewerkers. Tips worden

afgestemd op de situatie van de medewerkers.

Deze workshop duurt 1 dagdeel en wordt incompany

gegeven.

68

Werk en gezin (mythen, beelden en dromen)

De workshop is gericht op het opschonen van

belemmerende overtuigingen die een succesvolle combinatie

van werk en gezin in de weg staan. Een van de belangrijkste

eigenschappen van succesvolle werkende ouders is dat zij

bewust een keuze hebben gemaakt over hoe werk en gezin

te combineren en daar helemaal achter staan.

Werkende ouders die op dit punt stevig in hun schoenen

staan, worden niet gemakkelijk van hun stuk gebracht door

anderen, hebben minder last van schuldgevoel en minder

stress. Veel van ons gedrag wordt bepaald door opvattingen

die we er bewust of onbewust op na houden. Voorbeelden

zijn: ‘Een goede ouder is een parttime werkende ouder’ en ‘Ik

werk, maar mijn gezin mag daar niet onder lijden’.

Sommige van zulke opvattingen zijn bij nader inzien

verouderd of onjuist, slurpen energie of leiden tot

schuldgevoel. Daarom is het belangrijk om deze opvattingen

en (belemmerende) overtuigingen expliciet te maken en te

checken of ze reëel of aan herziening toe zijn.

Deze workshop biedt verrijkende inzichten en maakt de

medewerker bewust van de valkuilen bij de combinatie werk

en gezin.

Deze workshop duurt 1 dagdeel en wordt binnen uw bedrijf

gegeven.


€ 1.295 (8-12 personen, inclusief de materialen en infomappen, exclusief reiskosten)








Zorgpartner

De Opvoeddesk, Workingparents Program

69

Workshop Gezond Slapen

Gezond Slapen is een workshop waarbij deelnemers inzicht

krijgen in het belang van de slaap voor de gezondheid, hoe

slaap een rol speelt bij het beter functioneren, wat men kan

doen om beter te kunnen slapen en te functioneren,

hoe men slaperigheid op het werk aan kan pakken.

Deelnemers schrijven zich in en kunnen (online) een

slaapprofiel maken. Afhankelijk van de situatie kunnen

specifieke aspecten aan bod komen, zoals ploegendienst,

jetlag, stress, thuiswerk of kleine kinderen. De workshop

duurt 1,5 uur en wordt incompany gegeven.


Kosten € 621 per workshop. Bij meerdere workshops op één locatie zijn de kosten € 450 (10-15 personen).








Zorgpartner

Somnio

70


Vergoeding hangt af van het aantal medewerkers per vestiging:

• Voor 1-500 medewerkers, 1 dagdeel per week

• Voor 500-1.000 medewerkers, 2 dagdelen per week

• Voor meer dan 1.000 medewerkers, 3 dagdelen per week

€ 7,25 per behandeling tot maximaal 7 behandelingen per dagdeel (1 dagdeel is 4 uur).

Let op:

• Het bedrijf is verantwoordelijk voor het organiseren van een ruimte en benodigdheden voor fysiotherapie op de

werkplek

• Bij inzet van een eigen provider dient deze provider geregistreerd te staan als fysiotherapeut en kennis te hebben

van manuele therapie, ergonomie en in staat te zijn een individuele werkplek aan te passen

• De eigen provider moet een contract hebben met Achmea en overige zorgverzekeraars voor fysiotherapie

• De basisverzekering van de medewerker wordt aangesproken, dat kan dus gevolgen hebben voor het eigen risico

Zorgpartner

Door ons gecontracteerde fysiotherapeuten.

Fysiotherapie op de werkplek

Als u arbeidsgerelateerde lichamelijke klachten vroeg

ontdekt, beperkt dat de schade. Het voorkomt verergering

van de klachten en langdurig verzuim. Het helpt dat de

fysiotherapeut binnen uw organisatie inschrijfspreekuur

houdt. Daardoor zijn mensen eerder geneigd de

fysiotherapeut te bezoeken dan wanneer ze de gebruikelijke

weg moeten bewandelen. De ervaring leert bovendien dat

de gedragsmatige benadering, waarbij mensen wordt

geleerd hoe ze hun klachten kunnen aanpakken en in het

vervolg voorkomen, een buitengewoon positief effect heeft

op de resultaten.

De fysiotherapeut probeert door het geven van adviezen de

klachten te laten verdwijnen en daardoor verzuim te

voorkomen. Indien nodig geeft hij een beperkte

behandeling. Fysiotherapie op de werkplek kan alleen voor

groepen aangevraagd worden en moet afgestemd worden

met de adviseur Gezondheidsmanagement.

71

Griepprik

Als er een griepepidemie uitbreekt, kan dit voor een bedrijf

nadelige gevolgen hebben. Volledige immuniteit is niet

haalbaar. Maar er zijn wel preventieve maatregelen die de

gevolgen van een dergelijke epidemie kunnen minimaliseren.

Het is gebruikelijk dat chronisch zieken en ouderen jaarlijks

hun griepprik kunnen halen bij de huisarts omdat voor deze

groep de risico’s groot zijn. Met de griepprik heeft u een

middel in handen om de kans op verzuim te verkleinen. Vaak

is vooraf duidelijk welke variant de kop op steekt en wordt

een specifiek vaccin ontwikkeld. Om over genoeg vaccin te

beschikken is het van groot belang tijdig te bestellen zodat er

gelegenheid is het vaccin in voldoende mate te produceren.


Wij vergoeden maximaal 1 keer per werknemer per kalenderjaar een deel van de kosten voor een griepprik.

Beste koop Premeo

Tot 10 personen vaste totaal prijs € 150

Bij minder dan 50 personen per locatie € 15 per persoon

Bij 50 tot 100 personen per locatie € 12,50 per persoon

Bij meer dan 100 personen € 9,95 per persoon

Vaccinatiezorg Nederland, minimale kosten € 154 per afspraak

Bij 1 tot 39 deelnemers € 18,75 per persoon

Bij 40 tot 79 deelnemers aan griepprik € 15,50 per persoon

Bij meer dan 80 deelnemers aan griepprik € 12 per persoon

De griepprik wordt op locatie van het bedrijf gegeven.

Ook is het mogelijk de griepprik op een locatie van Meditel te laten uitvoeren. Dit kost € 20,50 per persoon.

Present vergoedt maximaal 50% van het tarief van Premeo.

Wilt u de griepprik laten uitvoeren door een andere zorgverlener? Dan ontvangt u een vergoeding van 25% van het

tarief van Premeo. De zorgverlener moet voldoen aan de Achmea Beoordelingsrichtlijn.

Zorgpartners

Premeo

Vaccinatiezorg Nederland

Meditel

72

Stoelmassage

Stoelmassage zorgt voor ontspanning én energie op de

werkvloer. De kans op nek- en schouderklachten en andere

stressgerelateerde klachten nemen af en op die manier kan

ziekteverzuim worden voorkomen. Bovendien ervaart een

medewerker de massage als een welkome onderbreking

van het werk. Dit heeft een positief effect op de werksfeer.

De medewerker neemt plaats op een speciale stoel en

ontvangt van de masseur een drukpuntmassage over de

kleding heen. De massage wordt uitgevoerd in een

beschikbare kamer op uw bedrijfslocatie of direct op de

afdeling.

Voordat de behandeling van start gaat vult de masseur

samen met de medewerker een persoonlijke behandelkaart

in waarin de aandachtsgebieden en klachten worden

genoteerd. Na afloop geeft de masseur tips over (werk)

houding, ontspanning en rek- en strekoefeningen om

klachten tegen te gaan.

In principe kan iedere medewerker gebruik maken van een

stoelmassage. Wanneer er aanwijzingen zijn voor ernstige

fysieke klachten dan komt de medewerker niet in

aanmerking voor de behandeling en wordt men

doorverwezen naar de bedrijfsarts of fysiotherapeut. De

behandeling is niet geschikt voor zwangere vrouwen.

De werkgever hoeft geen tijd van zichzelf of zijn

medewerkers te investeren, naast de tijd die de massages

zelf in beslag nemen. De volledige organisatie verloopt via

een online reserveringssysteem.

Het is mogelijk een enkele massage af te nemen ter

ontspanning of regelmatig ter preventie van werkstress en

werkgerelateerde klachten.


€ 11,25 per 15 minuten per persoon


€ 15 per 20 minuten per persoon


Zorgpartner

Jobmassage

74

Avéro AchmeaEnergy Challenge

75


U betaalt € 950 per medewerker voor het

basisprogramma (inclusief 10% korting, geen

vergoeding).

Zorgpartners

Lifeguard

Programma Avéro Achmea Energy Challenge

De Energy Challenge is een uniek programma om de

energie van uw medewerkers te managen. Dit is van groot

belang omdat medewerkers optimaal presteren als er

sprake is van een juiste balans tussen fysieke, mentale en

emotionele energie.

Binnen de Energy Challenge wordt een link gelegd met

topsporters die veel trainen om er op de juiste momenten

te kunnen staan. Medewerkers leveren ook voortdurend

prestaties en trainen relatief weinig. Het programma helpt

uw medewerkers te trainen. Daarnaast krijgen de

medewerkers belangrijke inzichten die een positief effect

hebben op gedragsverandering die te maken hebben met

hun leefstijl.

Basisprogramma

Het basisprogramma duurt 6 maanden en bestaat uit:

• Intake/nulmeting waarbij medewerkers een vragenlijst

invullen, een fysieke check-up krijgen, een gesprek

hebben met een coach en de medewerkers persoonlijke

doelen opstellen

• Twee trainingsdagdelen door topsporter

• Contact Energy Coach

• Outtake/hermeting waarbij medewerkers dezelfde

vragenlijst invullen als bij de intake en er een

eindgesprek plaatsvindt met de coach. Persoonlijke

doelen worden besproken, ervaringen worden gedeeld

en vervolgstappen worden bepaald als dit wenselijk is

76

Workshops Avéro Achmea Energy Challenge

De workshops Avéro Achmea Energy Challenge hebben als doel

effectief de energie op fysiek, mentaal en emotioneel vlak te

stimuleren. U kunt de workshops als aanvulling op het basis-

programma Avéro Achmea Energy Challenge afnemen of apart.

U heeft de keuze uit onderstaande workshops:

Actief ontspannen (duur 2 uur):

Een interactieve workshop waarin theorie en praktijk elkaar

afwisselen. Zowel in je privéleven als op het werk kom je

geregeld situaties tegen waarin je spanning ervaart. We rennen

van de ene afspraak naar de andere en komen er vaak pas

achteraf achter dat we toch wel erg moe zijn. Bijvoorbeeld als

er klachten zijn of je ’s morgens futloos in de spiegel staart.

Soms zijn het anderen die ons er op attenderen. Bijvoorbeeld

dat we er moe uitzien, altijd haast hebben of negatief gedrag

vertonen wat effect heeft op onze omgeving. Hoe kun je zelf

de signalen herkennen en hoe kun je daar praktisch mee aan de

slag? Vaak verwachten we dat dit veel tijd en moeite kost. Het

tegendeel is het geval. Gewoon ontspannen achter je bureau,

achter het stuur in je auto of in de rij bij de kassa. Het is een

kwestie van secondewerk en kan moeiteloos plaatsvinden.

Tijdens deze interactieve workshop krijg je hiervoor handvatten

aangereikt. Je krijgt zicht op hoe jij met dingen omgaat en

zaken aanpakt, je krijgt zicht op jouw energie. Je leert zien wat

de effecten zijn en hoe je alternatief gedrag kunt inzetten. Je

leert om je te ontspannen terwijl je aan het werk bent. Een

combinatie van twee werelden.

Energy Food (duur 1,5 uur):

Gezonde voeding geeft vooral energie. Energie om je lekker fit

te voelen. Maar wat is nu eigenlijk gezond eten? Is dat voor

iedereen gelijk? Wat is de relatie tussen voeding en het

energieniveau. In de workshop komen de volgende thema’s aan

bod: energie en energiebalans, kilo’s en calorieën, focus op

voeding, grip op je dip, gezond eten in onze snelle wereld. Er is

ook ruimte voor het stellen van vragen. Medewerkers leren in

deze workshop hoe ze uit de wirwar van voedingsinformatie

nog het juiste kunnen halen.

Grip op Vitaliteit (duur 1,5 uur):

Medewerkers vinden het steeds belangrijker om met hun

leidinggevende in gesprek te gaan over vitaliteit en inzet-

baarheid. Ze verwachten dit zelfs van hun leidinggevende.

De leidinggevende heeft hierin de voorbeeldfunctie. Vitaliteit

in beeld ondersteunt leidinggevende hierin. Zij gebruiken

hiervoor de data uit de Energy & Performance Scan. Het team

maakt zelf een plan van aanpak. De gedeelde verantwoordelijk-

heid van het team is de kracht van deze training. Door een

organisatiescan ontstaat inzicht in de vitaliteit en fitheid van

medewerker en organisatie als geheel. Dat geeft concrete

aanknopingspunten voor verbeteringen van het beleid.

Het nieuwe gezonde werken (duur 1,5 uur):

Het Nieuwe Werken is presteren op basis van vertrouwen.

De werkgever geeft een stukje controle uit handen; de mede-

werker neemt vaker zelf beslissingen. Meer vrijheid dus, maar

het resultaat blijft heilig. Die flexibiliteit brengt een nieuwe

werkdruk met zich mee.

Deze workshop leert de medewerker balans te vinden tussen

werk en privé, concentratie, ontspanning, voeding en

beweging. Nieuwe energie tanken, ook als het even zwaar is.

Dat betekent de hele dag door een opgeladen batterij.

De learnings uit deze workshop zijn op basis van de Quantified

Self methodiek. Quantified Self is een vorm van data-

verzameling. Deelnemers krijgen sensoren opgeplakt,

waarmee lichamelijke activiteit heel precies wordt gemeten.

Het resultaat is persoonlijk inzicht over de algemene gezond-

heid, conditie en vitaliteit.

Het nieuwe werken leidinggevenden (duur 2 uur):

Het Nieuwe Werken vraagt van leidinggevenden een lossere

managementstijl. De medewerker krijgt veel eigen verant-

woordelijkheden. De leidinggevende stuurt op resultaat.

Vaak begint een leidinggevende blanco aan Het Nieuwe

Werken, en loopt daarna tegen problemen aan. Deze workshop

is praktijkgericht.

77

Deze benadering helpt leidinggevenden bewust te worden

van mogelijke uitdagingen en oplossingen.

Thema’s van de workshop:

• Past het Nieuwe werken bij mijn afdeling?

• Hoe ga ik om met Het Nieuwe Werken?

• Past mijn werkstijl bij Het Nieuwe Werken?

• Kan ik voldoende mijn grenzen aangeven?

• Waar stopt mijn verantwoordelijkheid?

Deze interactieve workshop duurt 2 uur.

Het nieuwe werken medewerkers (duur 2 uur):

Het Nieuwe Werken (HNW) wordt binnen veel bedrijven

ingevoerd en past in deze tijd. In veel gevallen begin je aan Het

Nieuwe Werken en loop je daarna tegen problemen aan. Deze

ervarings gerichte workshop maakt je bewust van de

problemen en uitdagingen die kunnen ontstaan. Er passeren

verschillende vragen de revue, zoals ‘Past Het Nieuwe Werken

bij mij?’, ‘Hoe ga ik om met Het Nieuwe Werken?’, ‘Past mijn

werkstijl bij Het Nieuwe Werken?’, ‘Kan ik voldoende mijn

grenzen aangeven?’, ‘Waar stopt mijn verantwoordelijkheid?’.

Hoe start ik met verantwoord, effectief en plezierig bewegen?

(duur 1,5 uur):

in deze interactieve workshop wordt de vraag behandeld: Als ik

wil starten met meer bewegen, hoe kan ik er dan voor zorgen

dat ik dit op verantwoorde en effectieve wijze doe?

Medewerker krijgen antwoord op de volgende vragen: hoe

gebruik ik een hartslagmeter, welke beweegvorm past bij mijn

doelstellingen en hoe vaak moet ik bewegen? Aan het einde

van de workshop kunnen medewerkers verantwoorde keuzes

maken hoe te starten met bewegen en trainen.

Meditatie als ontspanningsvorm (duur 2 uur):

Meditatie is even stilstaan bij jezelf en de drukte leren los te

laten. Om vervolgens met hernieuwde aandacht en vitaliteit

weer verder te kunnen gaan. De workshop vindt plaats in een

speciale ruimte. De oefeningen zijn ook geschikt voor achter

het bureau of tijdens een vergadering zonder dat collega’s

hier iets van merken. Zo kan werken en ontspanning samen

gaan en kom je minder vermoeid uit je werk.

Mindfulness (duur 1,5 uur):

Soms kun je zo in beslag genomen worden door je verleden of

de toekomst dat je vergeet om in het ‘hier en nu’ te leven. Daar

brengt mindfulness verandering in. ‘To be mindful’ betekent

opmerkzaam of wakker zijn. Mindfulness is doelbewust je

aandacht richten op het moment, zonder oordeel. Het is een

middel om het proces van zelfwaarneming, zelfonderzoek en

aandachtig handelen, te versterken. In deze workshop maak je

kennis met een aantal basisvaardigheden, aangevuld met

oefeningen die zich richten op ‘het zijn in het hier en nu’. Ter

afsluiting wordt dit vertaald naar de toepasbaarheid in je

dagelijkse praktijk.

Omgaan met onzekerheid (duur 2 uur):

In de huidige situatie is veel onzekerheid en negatieve

berichtgeving. Die heeft soms invloed op ons en je kunt hier

onzeker van worden. Dat kan gaan over gezondheid, de

economie, baan onzekerheid, financiën, relatie of toekomst. In

deze workshop gaan wij niet in op het onderwerp waar je

onzeker van wordt, maar onderzoeken we waarom je onzeker

wordt en hoe je hier op een andere manier mee om kan gaan.

Zo wordt je bewust hoe je via een andere manier van denken,

lezen en communiceren invloed hebt op je eigen situatie. Dat

scheelt je veel energie en geeft lucht.

Werk-privé balans (duur 2 uur):

Met werken, gedeelde verantwoordelijkheden thuis, een

sociaal leven en soms nog een studie; er wordt veel van je

gevraagd. En voor je gevoel ‘moet’ er vaak ook zoveel waardoor

je leven lijkt op overleven. Veel medewerkers worstelen met

het vinden van de, voor hun goede, balans in hun leven. Deze

ervaringsgerichte workshop geeft je in korte tijd antwoorden

en praktische handvatten hoe je een betere werk-privé balans

kunt krijgen. Je leert signalen en patronen herkennen. Hoe doe

je het nu, wat zou je anders kunnen doen, wat heb je daarvoor

voor nodig? De ervaring van anderen helpt hierbij ook. Je krijgt

hierdoor meer inzicht in je eigen werkprivé balans en helder

welke veranderingen je hierin kunt aanbrengen. Zo komen

theorie en praktijk bij elkaar.

78

Werk je op kracht of vanuit veerkracht? (duur 1,5 uur):

Een drukke baan kan hectisch zijn, maar biedt ook mogelijk-

heden tot zelfontplooiing. Toch loopt het vaak net even anders.

Onzekerheid over baan en functie. En de 24-uurs maatschappij,

waarin alles en iedereen elkaar continu bedient… Soms wordt

het teveel. En dan kost werk alleen nog maar energie.

We functioneren vooral op kracht, en dat geeft soms een ‘leeg’

gevoel. In deze workshop ligt de focus juist op werken vanuit

veerkracht. Veerkracht zit in iedereen – en is een onmisbaar

ingrediënt voor een gelukkig en energiek leven.

Meer veerkracht betekent sneller herstel. Ook de batterij

loopt minder leeg. Sterker nog, er blijft energie over.

Door oefeningen toe te spitsen op persoonlijke ervaringen,

leert een medewerker lichaamssignalen herkennen.

Die techniek wordt ook wel ervarend leren genoemd.

De medewerker krijgt kennis aangereikt om op een andere

manier te reageren. Bewapend met nieuwe inzichten lukt het

weerstand te bieden tegen druk en stress. van zelfwaarneming,

zelfonderzoek en aandachtig handelen, te versterken.

Deze interactieve workshop duurt 1,5 uur.


Kosten per workshop voor minimaal 10 deelnemers en maximaal 15 deelnemers:

• Actief ontspannen € 921

• Energy Food € 762 (max. 20 personen)

• Grip op Vitaliteit € 762

• Het nieuwe gezonde werken € 762

• Het nieuwe werken leidinggevenden € 921

• Het nieuwe werken medewerkers € 921

• Hoe start ik met verantwoord, effectief en plezierig bewegen? € 762

• Meditatie als ontspanningsvorm € 921

• Omgaan met onzekerheid € 921

• Mindfulness € 921

• Werkprivé balans € 921

• Werk je op kracht of vanuit veerkracht? € 921

De workshops kunt u ook los van de Energy Challenge inzetten.

Voor het inzetten van de diverse workshops geldt een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte.

Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops die vallen onder de thema’s Beweging, Voeding

en Mentaal/Emotioneel.




Bij meer dan 2.000 medewerkers is de maximale vergoeding op aanvraag.

Zorgpartner

Santrion

81

Present! VisieEen vitale organisatie begint met een goed plan.

Met Present! Visie krijgt u de beste specialisten tot uw

beschikking en een keur aan diensten voor analyse, advies

en coaching.

Planvorming

Hoe zorgt u er voor dat uw gezondheidsmanagement echt

past bij uw bedrijf? De bevindingen bepalen de koers. Met

de zorgplusanalyse en scan van uw bedrijf brengen we

nauwkeurig de huidige situatie in kaart.

Advies

Wat kunt u verbeteren aan uw gezondheidsmanagement?

Daar krijgt u deskundig advies over. En wat levert het op

voor uw bedrijf? Diensten als de businesscase en het

strategiespel zoomen in op de details. Uw bedrijf weet nu

echt waar het staat. En, belangrijk: wat precies nodig is voor

het gewenste resultaat.

✔ Inzicht in risico’s en rendement van gezondheids-

management

✔ Samen met onze adviseurs bepaalt u de koers van

uw beleid

✔ Levert draagvlak voor gezondheidsmanagement

binnen uw organisatie

82

Strategiespel

Beginnen met uitgekiend gezondheidsmanagement is best

lastig. Wat is eigenlijk een goed begin, en wat heeft het

bedrijf nodig? Het strategiespel toont aan welke middelen

het beste zijn in te zetten.

Wat is het begin van doordacht gezondheidsmanagement?

In ieder geval meer dan alleen het inzetten van workshops

of trainingen. Met het strategiespel wordt de eerste stap

gezet naar een succesvolle inrichting van het beleid.

• Spel geeft richting aan visie op

gezondheidsmanagement

• Gezamenlijke ontwikkeling van de strategie

• Succesvolle inrichting van het beleid

Het strategiespel is een vermakelijk spel voor medewerkers

van verschillende afdelingen of teams. Het spel wordt per

team gespeeld. Uniek aan het strategiespel is dat er geen

bevinding per team uitkomt. De bevindingen worden

namelijk gebundeld tot één slotbevinding, één

strategiekaart.

Op de strategiekaart staan alle onderdelen die belangrijk

zijn voor goed gezondheidsmanagement zoals:

• Koers van de organisatie

• Type management en medewerkers

• Overige stakeholders

• De cultuur

• Gewenst rendement

• Communicatie

Hoe werkt het spel?

Het spel wordt gespeeld in verschillende teams onder

leiding van een consultant. Elk team maakt door diverse

inspiratiekaarten zijn eigen strategiekaart.

Het spel stimuleert creativiteit bij medewerkers. Ook komt

het de samenwerking ten goede en worden opvattingen en

ideeën aangescherpt.

Wat is het resultaat?

Het eindresultaat van het spel is één gezamenlijke

strategiekaart. De strategiekaart geeft inzicht in:

• Een gezamenlijke context die aansluit bij de eigen

strategie

• De beschikbare rollen en talenten van alle medewerkers

• Het gewenste middel en een duidelijke verander aanpak


Kosten € 6.500

Korting 10%

Dus u betaalt € 5.850

Wat u verder moet weten

In de polisvoorwaarden van Present! vindt u de

gedetailleerde omschrijving van de voorwaarden en

vergoedingen die voor u gelden.

Zorgpartners

InHealth

83

Businesscase

Met de Businesscase worden risico’s en rendement van

gezondheidsmanagement in kaart gebracht. De

wetenschappelijke analyse vormt een blauwdruk voor de

inrichting van effectiever beleid.

Vandaag de dag geldt gezondheidsmanagement als een van

de belangrijkste pijlers als het aankomt op goed

werkgeverschap en gezond ondernemerschap .

Investeren in gezondheidsmanagement betaalt zich altijd

uit. Hoe wordt risico en rendement inzichtelijk? En zijn de

huidige investeringen wel zinvol? De Businesscase

beantwoordt deze vragen in een grondige analyse. Dat

zorgt voor onderbouwing van het beleid en draagvlak

binnen de organisatie.

• Inzicht in risico’s rendement

• Op basis van wetenschappelijke rekenmodellen

• Resultaat: een gedragen Businesscase

Hoe werkt het?

De Businesscase toont het rendement van huidige

investeringen aan in cijfers. Risico’s en potentieel

rendement van het beleid worden volgens

wetenschappelijke rekenmodellen in kaart gebracht.

Die berekening gebeurt op basis van kerncijfers van uw

bedrijf. Waar nodig worden daarbij interviews gevoerd met

medewerkers in alle lagen van de organisatie. Met het

invullen van de Health Balanced Score Card krijgt een

organisatie ook inzicht in de huidige en gewenste inrichting

van gezondheidsmanagement.

De gegevens worden ingevoerd in diverse rekenmodellen,

waarop een analyse volgt van zorgpartner inHealth. Samen

met aanbevelingen worden de resultaten uiteindelijk in de

Businesscase gezet. Het uitgekiende profiel kan voortaan

dienen als blauwdruk voor het gezondheidsbeleid van een

organisatie.


Kosten € 14.500

Korting 10%






Zorgpartners

InHealth

84

Strategic Health Management

Als HR-manager helemaal up-to-date over de laatste trends

binnen strategisch gezondheidsmanagement? In deze

intensieve training komen best practices aan bod,

toepasbaar op de eigen organisatie.

De Course Strategic Health Management is een

verdiepende training voor HR-professionals over

gezondheidsmanagement. Een onmisbare ervaring voor

iedereen die meer wil weten over strategisch


• Training voor HR-professionals over

gezondheidsmanagement

• Uitdagend, interactief programma

• Persoonlijke coaching

De Course Strategic Health Management is een door-

ontwikkeld opleidingstraject van 7 maanden, verdeeld over

6 opleidingsdagen en 18 dagdelen.

Persoonlijke coaching is een onderdeel van het programma.

Alles is bij elkaar gebracht in een compact en uitdagend

programma.

Thema’s:

• Ontwikkelingen van het vakgebied en de maatschappij

• Trends binnen organisaties

• Moderne toepassingen

• Veranderkundige opgaven

• Adviesvaardigheden

Door de inbreng van mede studenten, (kern)docenten,

alumni en uitwisselingsprogramma’s, wordt de interactie

gestimuleerd.

Een onmisbare ervaring en strategische verdieping voor alle

professionals die zich bezighouden met strategisch



Kosten € 6.500

Korting 15%



• Aan het einde van de opleiding kan er een examen

worden afgenomen. Dit examen staat los van deze

Present! dienst. De kosten zijn € 750.

• De opleidingskosten zijn inclusief documentatie en

arrangementskosten.

Wat u verder moet weten.




Zorgpartners

InHealth

85

Communicatiespel

Bij succesvol gezondheidsmanagement hoort een goed

communicatieplan. Maar wat staat er precies in? Wat is de

boodschap, wie de doelgroep en via welk middel wordt de

doelgroep bereikt? Speel het communicatiespel!

Succesvol gezondheidsmanagement valt of staat met een

goede communicatie. Wat is de boodschap, de doelgroep

en via welk middel communiceer je? Als die vragen

opspelen, dan is het goed het Communicatiespel te spelen.

• Antwoorden op communicatievraagstukken

• Stimuleert creatieve samenwerking

• Resultaat: een gedragen communicatieplan

Door het spelen van het Communicatiespel ontstaat inzicht

in hoe het Communicatieplan kan worden ingevuld. Met

een degelijk communicatieplan valt of staat solide

gezondheidsmanagement. Wat is de boodschap, wie is de

doelgroep en via welk middel is die doelgroep te bereiken?

Hoe werkt het?

Naast resultaat komt ook dialoog tot stand. Hierdoor gaan

collega’s makkelijker met elkaar in gesprek en worden zaken

uitgesproken. Het spel wordt gespeeld in teams onder

leiding van een consultant van zorgpartner InHealth. In

verschillende rondes en met behulp van inspiratiekaarten

bepalen de teams verschillende onderdelen:

• Communicatiedoel

• Boodschap

• Middelen

• Doelgroepen

• Uitstraling

• Communicatievorm

Aan het eind van iedere ronde presenteren de teams hun

keuzes aan elkaar.

Wat is het resultaat?

Het resultaat van het Communicatiespel is een

overeenstemming van alle teams over het

Communicatieplan. Dat akkoord fungeert voortaan als

blauwdruk. Daarnaast stimuleert het de creativiteit,

samenwerking en aanscherping van opvattingen en ideeën

van medewerkers.


Kosten € 4.500

Korting 10%



Eventuele locatiekosten zijn voor rekening

opdrachtgever. In de polisvoorwaarden van Present!

vindt u de gedetailleerde omschrijving van de

voorwaarden en vergoedingen die voor u gelden.

Zorgpartners

InHealth

87

Ter verantwoording

Uw privacy - waarom vragen wij om uw gegevens?We vragen uw persoonsgegevens en andere gegevens als u bij ons een verzekering of financiële dienst aanvraagt. We gebruiken uw gegevens binnen de Achmea Groep om overeenkomsten aan te gaan en uit te voeren. Ook geven we u informatie over producten en diensten die belangrijk voor u kunnen zijn.

Waarvoor gebruiken we uw gegevens nog meer?We gebruiken uw gegevens daarnaast:• om ons bestand van relaties te beheren• om fraude te voorkomen en te bestrijden• om statistisch onderzoek te doen• om te voldoen aan de wet

Als we uw persoonsgegevens gebruiken, houden we ons aan de regels die hiervoor gelden, zoals bijvoorbeeld:• de Wet bescherming Persoonsgegevens• de gedragscode Verwerking Persoonsgegevens Financiële Instellingen• de gedragscode Verwerking Persoonsgegevens Zorgverzekeraars

Krijgt u liever geen informatie over onze producten en diensten?Of wilt u niet dat wij uw e-mailadres gebruiken? Stuur dan een brief of e-mail naar:Avéro AchmeaPostbus 1017300 AC Apeldoornwww.averoachmea.nl

Over de Stichting CISWij kunnen uw gegevens opvragen of laten opnemen in de bestanden van de Stichting CIS in Den Haag. Dit is het centrale informatiesysteem van de verzekeringsmaatschappijen die in Nederland werken. Bijvoorbeeld als u belangrijke informatie niet heeft doorgegeven en wij de verzekering stoppen. Hierdoor willen we risico’s beheersen en fraude voorkomen.

Kijk voor meer informatie op www.stichtingcis.nl. Hier leest u ook hoe de stichting met uw gegevens omgaat.

Toepasselijk recht en klachtenbehandelingOp de verzekeringen is uitsluitend Nederlands recht van toepassing. Vanzelfsprekend doen wij ons uiterste best om u zo goed mogelijk van dienst te zijn. Toch is het mogelijk dat u ergens ontevreden over bent. Neemt u in zo’n geval eerst contact op met uw adviseur of contactpersoon. Wilt u toch een klacht indienen, dan kan dit per e-mail via onze website www.averoachmea.nl (‘klacht doorgeven’) of schriftelijk bij Avéro Achmea, Centrale Klachtencoördinatie, Antwoordnummer 2241, 8000 VB Zwolle. Als wij er naar uw mening niet in slagen het probleem naar uw tevredenheid op te lossen, dan kunt u, indien u een natuurlijke persoon bent die niet handelt in de uitoefening van een bedrijf of beroep, zich wenden tot de erkende geschilleninstantie waarbij wij zijn aangesloten: Stichting Klachten en Geschillen Zorgverzekeringen (SKGZ), Postbus 291, 3700 AG Zeist, tel. 030 698 83 60, www.skgz.nl

Wat doen wij en wie zijn wij?Wij bieden verzekeringen en andere financiële diensten aan. We verkopen onze producten en oplossingen niet zelf aan onze klanten. Daarvoor werken we samen met adviseurs. Onze adviseurs geven u onafhankelijk advies. Zo bent u verzekerd op de manier die bij u past.

We zijn een merk van Achmea, Avéro Achmea Zorgverzekeringen N.V. in Leiden. Achmea is de grootste verzekeraar van Nederland. Avéro Achmea Zorgverzekeringen N.V is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 30208633 en de AFM onder nummer 12001023.

De kantooradressen van Avéro Achmea zijn:Dellaertweg 12316 WZ Leiden

Lange Marktstraat 268911 AD Leeuwarden

www.averoachmea.nl

Avéro Achmea heeft het Keurmerk Klantgericht VerzekerenVertrouwen en zekerheid zijn essentieel voor de kwaliteit van dienstverlening in de verzekeringsbranche. Het Keurmerk Klantgericht Verzekeren is een keurmerk van de onafhankelijke Stichting toetsing verzekeraars (Stv). Alleen verzekeraars die eerlijke informatie geven, voortvarend dienstverlenen, goed bereikbaar zijn, de klanttevredenheid toetsen en de resultaten hiervan gebruiken om de dienstverlening te verbeteren en een consistent kwaliteitsbeleid voeren, komen in aanmerking voor het keurmerk.

7529

0-1602

Present! Gids 2016Oplossingen voor uw gezondheidsmanagement

Presentgids Avéro Achmea 2016

Documents

Transcript of Presentgids Avéro Achmea 2016