SMART SERVICES HUB

Project Arbeidsmarktinnovatie

De Programmalijn HRM van de SSH is gericht op het realiseren van open innovaties door samenwerking in het ontwikkelen, aantrekken en behouden van voldoende en voldoende goed opgeleide mensen en het behoud en de uitbreiding van werkgelegenheid in de financieel-administratieve sector en in de sector informatie- en communicatietechnologie.

Ons vertrekpunt is een toenemende vraag naar schaars talent.

PROGRAMMALIJN HRM

Vergroten van hun duurzame inzetbaarheid zal bijdragen aan instroom, doorstroom en uitstroom gekwalificeerd personeel en leidt tot duurzame en nieuwe werkgelegenheid.

Ontwikkeling van nieuwe & innovatieve instrumenten om vraag en aanbod beter in kaart te brengen. Dit gebeurt op twee dimensies: bedrijf, regio, provincie & korte en lange termijn.

Verbeteren van de werving van gekwalificeerde medewerkers en de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt in Zuid-Limburg (matching vraag en aanbod).

Versterken van de concurrentiekracht en de aantrekkingskracht op andere bedrijven om zich in de regio.

DOEL

In kaart brengen van de arbeidsmarktsituatie en onder-scheid maken naar opleidingsniveaus (MBO/HBO/WO) voor de sector relevante opleidingsrichtingen. Inzicht geven n de toekomstige behoefte aan medewerkers.

Duidelijk maken op organisatie en sectorniveau hoe duurzaam inzetbaar werknemers zijn door middel van inzicht in competenties, kennis en vaardigheden.

Vertaalslag maken naar HRM-instrumenten die (kunnen) worden ingezet of ontwikkeld (scholing-, werktrajecten, functie- en taakroulatie, inter- en intrasectorale mobiliteit en ePortfolio).

Evaluatie van instrumenten om evidence-based terugkoppeling te kunnen geven aan organisaties over inzet en effectiviteit van HRM instrumenten.

DELIVERABLES