Oplinie04 totaal lr

oplinie juni 2013 01

Anne-Marie Snelsnieuwe voorzitter vol ambitie

juni 2013uitgave van de algemene federatie van militair personeel

04

02 oplinie juni 2013

Wij, de bonden, zijn het daar niet mee

eens. Met deze maatregel kan namelijk

minder pensioen opgebouwd worden.

Sommige berekeningen laten zien

dat de kabinetsplannen in bepaalde

gevallen zelfs kunnen leiden tot een

terugval in inkomen tot minder dan

de helft van het laatstverdiende salaris

bij pensionering. Daarnaast betekent

een lager pensioen in de toekomst ook

minder belasting inkomsten. De jongere

generaties worden daarmee dus dubbel

geraakt. Sociale partners onderhande-

len op dit moment nog met het kabinet

met als inzet het opbouwpercentage te

verhogen. Houd onze website dus in de

gaten.

enkele politieke jongerenorganisaties

vinden dat jongeren zelf keuzes moeten

kunnen maken over hoe er met hun

pensioengeld wordt omgegaan, dat het

pensioenstelsel te duur is, dat het niet

meer bij deze tijd past en dat het daar-

om maar moet worden aangepast. Maar

pensioenfondsen zijn juist gebaseerd

op solidariteit en kunnen verschillende

risico’s delen doordat veel mensen deel-

nemen. uit allerlei recente onderzoeken

waarbij ook FnV bonden zijn betrokken,

blijkt dat jong en oud tevreden is over

het huidige collectieve systeem.

De enige reden dat de politiek het

pensioen wil aantasten is dat het begro-

tingstekort omlaag moet. er wordt dus

zand in de ogen van mensen gestrooid

om dat te verbloemen. in mijn ogen

met een bijna religieus fanatisme. Hoe

het ook zij, de generaties na ons de

rekening presenteren is wat mij betreft

egoïstisch en asociaal. er moet weer

eens met gezond verstand worden

nadacht over de juiste oplossingen. Die

zullen zeker ook pijn doen, maar gezond

verstand zorgt meestal voor een eerlij-

ker oplossing.

uit naar onze samenwerking. na haar

benoeming werd door de oud-voorzit-

ter van de AFMp, Wim van den Burg,

symbolisch de voorzittershamer aan

Anne-Marie overgedragen. Voor Wim

had de bondsvergadering voordat hij

dat mocht doen nog een verrassing in

petto. Vanwege zijn verdiensten voor de

AFMp werd hij benoemd tot erelid van

de vereniging. Goed om te zien dat we

als vereniging op deze manier mensen

die zich zo intensief hebben ingezet

voor onze leden weten te waarderen.

Pensioeneneen ander onderwerp is de toekomst

van onze pensioenen. Hierover zouden

we ons allemaal, jong en oud, heel druk

moeten maken. een vaak gehoorde

kreet is dat vakbonden niets willen

veranderen aan het pensioenstelsel

omdat ze het pensioen voor hun vele

oudere leden in stand willen houden. en

dat zou dan allemaal ten koste gaan van

de jongeren. De werkelijkheid zit echter

anders in elkaar. in het regeerakkoord

is door de regeringspartijen namelijk

afgesproken dat het opbouwpercen-

tage voor middelloonregelingen wordt

verlaagd naar 1,75%, maar dat raakt

ook onverkort de eindloonregeling van

militairen. Daarmee hoopt het kabinet

meer belastinginkomsten binnen te

halen. Deze maatregel treft juist jonge-

ren. in 40 jaar kunnen zij ongeveer 20%

minder pensioen opbouwen of moeten

ze 2,5 jaar langer doorwerken voor

dezelfde uitkomst. Maar langer door-

werken is juist in onze sector nog steeds

een probleem. ook voor mensen tussen

de 30 en 50 geldt een substantiële

verlaging van de pensioenopbouw. Dit

betekent voor een modale werknemer

een verlaging tot ongeveer 60% van het

laatstverdiende loon.

Op 31 mei heeft de bondsvergadering van

de AFMp plaatsgevonden. De dag waar-

op het Algemeen Bestuur verantwoor-

ding aan de leden aflegt over het door

haar gevoerde beleid in het afgelopen

verenigingsjaar. Tijdens deze statutaire

bondsvergadering worden echter ook

nog een aantal andere zaken afgehan-

deld. eén daarvan is de (her)benoeming

van leden voor het Algemeen Bestuur.

Sedert het vertrek van Wim van den

Burg in januari van dit jaar, was de

functie van voorzitter AFMp vacant. ik

ben dan ook zeer verheugd dat onze

leden tijdens de bondsvergadering

Anne-Marie Snels hebben benoemd tot

de nieuwe voorzitter van de AFMp. ik

ben ervan overtuigd dat met de komst

van Anne-Marie de AFMp weer een

voorzitter van hoog niveau heeft bin-

nengehaald. ik heet Anne-Marie daarom

graag vanaf deze plaats hartelijk welkom

binnen het Algemeen Bestuur en kijk

Gezond verstand

@schilp1ViceVoorziTTer renÉ ScHilperoorT

02 oplinie Mei 2013


jaarvergadering

04 Op de 29e Bondsvergadering

van de AFMP, op 31 mei in

Amersfoort, is Anne-Marie Snels

gekozen tot nieuwe voorzitter. Een

verrassing is de benoeming van haar

voorganger Wim van den Burg tot ere-

lid. Een belangwekkend besluit is dat

nu de weg is geplaveid voor een nieuwe

sector voor burgerpersoneel.

Hoge kosten, slapeloze nachten

08 Het lijkt voor veel militairen

aantrekkelijk, werken in de

VS, maar draait door de kosten voor het

levensonderhoud voor veel mensen

uit op een financieel debacle. Deze zijn

veel hoger dan door Defensie wordt

voorgespiegeld. Sommige militairen en

hun gezinnen komen alleen rond door

spaargeld aan te spreken of bij familie

te lenen.

Meer zekerheid voor flexwerkers

14 Uit de onlangs gepubliceerde

inventarisatie van het Meldpunt

Kruimelcontracten van de FNV blijkt

dat de rechtspositie van flexwerkers op

het gebied van werk en inkomen aan

versteviging toe is. Goed nieuws: een

van de doelen van het Sociaal Akkoord

van begin april is het bieden van meer

zekerheid aan flexwerkers.

Ton Heerts blijft voorzitter FnV

18 Voormalig AFMP-voorzitter Ton

Heerts is door de leden van de

FNV gekozen als voorzitter. Dit geeft

Heerts de kans verder te werken aan

de vernieuwing van de FNV die medio

2012 onder zijn (interim-)leiding van

start ging. Het FNV-ledenparlement

koos op het congres de leden van het

nieuwe algemeen bestuur.

#04

inhoud

Verder in dit nummer8 FNV Senior

12 Werkgever onzorgvuldig

bij afwijzen studiefaciliteiten

17 Defensie blijft jonge militairen

discrimineren

17 Bankzitter

20 Gehoorschade: nieuwe geluiden

22 Informele NAVO-LHBTI

werkgroep bijeen

23 Sociaal Juridisch Loket

25 Verenigingsnieuws

27 Computerhoek

28 Veteranenberichten

30 FNV-Voordeel

32 Ledenbenefits

33 Puzzel

34 Servicepagina

35 Strip

lidmaatschaper kan een moment komen dat u uw AFMp-lidmaatschap op moet zeggen, bijvoorbeeld omdat u een baan buiten Defensie heeft aan-vaard. Houdt u dan rekening met de opzegter-mijn van 2 volle kalendermaanden. Voorbeeld: u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt dan beëindigd per 1 april. u kunt alleen opzeg-gen door middel van een ondertekende brief aan AFMp/FnV t.a.v. ledenadministratie, postbus 157, 3440 AD Woerden.

Het volgende verenigingsblad verschijnt op 23 juli 2013. Kopij aanleveren is mogelijk tot en met 26 juni.

Salarisbetaaldatum: maandag 24 juni en woensdag 24 juli

cover: peter roek

12

06

16

10

20


de spreekwoordelijke druppel die de

emmer deed overlopen. “Het gebrek

aan financiële ruimte maakte het, samen

met een zeer halsstarrige houding van

de werkgever, onmogelijk om nog tot

oplossingen in het overleg over voor

onze leden belangrijke zaken te komen.

Daarnaast was er bij de werkgever lange

tijd weinig te bespeuren van een gevoel

van betrokkenheid bij en verantwoor-

delijkheid voor militairen die de dienst

door het bereiken van de verplichte

ontslagleeftijd gaan verlaten of al verla-

ten hebben. Het AoW-gat bijvoorbeeld

was wat de werkgever betreft vooral het

probleem van onze leden zelf.”

Bezinningsperiode“er was een bezinningsperiode van

ruim drie maanden nodig om de

werkgever tot andere inzichten te

laten komen. De benoeming van een

nieuwe Hoofddirecteur personeel en

de uitkomsten van een onderzoek

door een speciaal daarvoor ingestelde

commissie moeten ervoor zorgen dat

het vertrouwen van de bonden weer

wordt hersteld. ik stel hier echter gelijk

bij vast dat daarmee het vertrouwen van

onze leden in de werkgever nog zeker

niet is hersteld. Sinds het hervatten van

het overleg hebben we gemerkt dat de

werkgever in ieder geval in haar uitin-

gen een andere houding laat zien dan

degene die zojuist door mij benoemd is.

Maar daarmee zijn we er nog lang niet.”

De Kerkzaal van

het monumen-

tale leerhotel

met zijn mar-

kante toren was

een uitgelezen

locatie voor de

bondsvergade-

ring. De agendapunten werden er vlot

en gedisciplineerd afgehandeld, iets

dat (de toen nog kandidaat-voorzitter)

Anne-Marie Snels merkbaar tot tevre-

denheid stemde. Vice-voorzitter rené

Schilperoort wenste in zijn toespraak

alleen het verleden aan te stippen,

omdat de nieuwe voorzitter de geëi-

gende persoon is om over de toekomst

te spreken (een deel van haar toespraak

leest u in het kennismakingsartikel op

pagina 6 en verder).

Onstuimige tijdSchilperoort bracht in zijn toespraak

onder meer de onstuimige tijd eind

2012 in herinnering. Het overleg met

Defensie ontspoorde en uitgerekend

in die periode kondigde Wim van den

Burg zijn vertrek als voorzitter aan. “Bij

Defensie is het nooit rustig, maar ik

durf rustig te zeggen dat zijn vertrek

niet op het meest gelegen moment

kwam.” De nalatigheid van Defensie

om tijdig maatregelen te nemen om de

negatieve gevolgen van de invoering

van de Wul te voorkomen dan wel te

verzachten was volgens Schilperoort

Op vrijdag 31 mei vond in het Leerhotel in Amersfoort de 29e Bondsvergadering van de AFMP plaats. Hoogtepunten waren onder meer de benoeming van Anne-Marie Snels als voorzitter en de toekenning van het erelidmaatschap aan haar voorganger Wim van den Burg.

29e Bondsvergadering:

Weg geplaveid voor sector Burgerpersoneel

verenigingsnieuwsTeKST Alex GrooTHeDDe

“vertrouwen in werk-gever defensie is nog zeker niet hersteld’


Beleidover het beleid van het Algemeen

Bestuur van de AFMp waren voor en

tijdens de vergadering geen vragen

binnengekomen. Het Algemeen

jaarverslag van de AFMp is akkoord

bevonden (in een volgend num-

mer van oplinie meer hierover), en

die goedkeuring geldt ook voor het

financieel jaarverslag. Financieel staat

de vereniging er ‘gezond’ voor, met

een goed eigen vermogen. Tijdens

de vergadering is overigens besloten

om de opzegtermijn te verkorten van

drie naar twee maanden. Hoewel een

vereniging gerechtigd is een langere

opzegtermijn te hanteren meende

het bestuur dat twee maanden meer

aansloot bij de dagelijkse praktijk.

rené Schilperoort hierover: “Het bestuur

heeft nu de ruimte om invulling te

geven aan de sectoren.” De wijziging

van het huishoudelijk reglement zou

wellicht ook kunnen gaan voorzien

in een bepaald sentiment en wel van

degenen die eerder bij een krijgsmacht-

onderdeel werkten en nu onder een

paarse organisatie vallen. Schilperoort

wil het reglement zodanig laten aanpas-

sen dat de mogelijkheid ontstaat dat

deze collega’s voor hun gevoel toch

bij hun eerdere krijgsmachtonderdeel

behoren. Dit voorstel wordt in een

volgend sectorenberaad voorgelegd en

zal worden vastgesteld in de volgende

algemene vergadering.

Sector burgerpersoneelin het Huishoudelijk reglement is nu

de mogelijkheid gecreëerd voor de

oprichting van een sector voor burger-

personeel. Dat is volgens secretaris Skip

Springer in de eerste plaats gedaan om

de herkenbaarheid te vergroten voor

burgers die zich nu willen aanmelden bij

de AFMp en die niet direct willen toebe-

horen aan een van de bestaande secto-

ren Marine, luchtmacht, landmacht of

Marechaussee. Springer: “Met een eigen

sector willen we naar buiten nog meer

uitstralen dat wij als vakbond beschik-

baar zijn voor al het defensiepersoneel:

militair én burger. De nadere organisa-

torische invulling van deze sector zal

dit jaar in overleg met de kaderleden

worden vormgegeven.

Weg geplaveid voor sector Burgerpersoneel

WiM vAn den burg erelidH Een verrassing was de benoeming van Wim van den Burg tot erelid. Vicevoorzitter René Schilperoort had in zijn algemene toespraak eerder die dag nog duidelijk laten weten dat het vertrek van Wim op een uiterst ongelukkig moment was gekomen. Maar no hard feelings, integendeel zelfs. Tijdens de uitreiking van de oorkonde zei René Schilperoort onder andere dat Wim van den Burg zich 25 jaar ‘op voorbeeldige wijze heeft ingezet voor de leden van de AFMP.’ “Hij heeft zich ook bijzonder verdien-stelijk gemaakt bij de totstandkoming van de Veteranenwet en hij heeft zich onder-scheiden door zijn bijzondere kennis op het gebied van de rechtspositie van militairen.” Hoewel de benoeming tot erelid als verras-sing kwam, zou Wim zonder gevatte reactie Wim niet zijn. “Ik heb altijd gezegd dat we te weinig ereleden hadden, maar het was niet mijn bedoeling dat het voor deze gebeurte-nis zou zijn. Het verheugt me en ik ben er trots op dat ik erelid mag zijn. Ik kijk er met enorm veel plezier op terug. De AFMP zit in mijn hart.” Naast Wim van den Burg werd ook zijn echt-genote in het zonnetje gezet. Wat Trudy trof waren de woorden van kaderleden, die haar hadden bedankt voor de tijd dat ze Wim van haar hadden mogen lenen. Dat alleen al typeert de enorme toewijding en inzet van Wim door de jaren heen, en de broodnodige steun van Trudy.

Enkele leden van het Alge-meen Bestuur: v.l.n.r. Bert van Hees, Appie Traanman, Claire Soulages, René Schilperoort, Skip Springer en Harry Groote. Foto: Peter Roek


nieuwe voorzitter AFMp

Anne-Marie Snels Anne-Marie Snels (57) is op 31 mei tijdens de Bondsvergadering benoemd als nieuwe voorzitter van de AFMP. Ze heeft een indrukwekkende staat van dienst en een rijke bestuurlijke ervaring die de AFMP goed van pas zal komen. Binnenkort gaat ze aan de slag. Tijd dus voor een eerste kennismaking.

De AFMp wilde na Wim

van den Burg weer

een ijzersterke voorzit-

ter; daarom mocht de

zoektocht wat langer

duren. liefst zeven

maanden was de vacature open. Het

bestuur zocht eerst indringend binnen

de AFMp, daarna bij het defensieperso-

neel maar de vacature bleef. uiteindelijk

was FnV Bouw bestuurder Anne-Marie

Snels de meest geschikte kandidaat. De


verenigingsnieuwsTeKST Alex GrooTHeDDe


beoogde AFMp-voorzitter overtuigde

al snel met haar bestuurlijke kwaliteiten

en wapenfeiten. Het AFMp-bestuur

was verheugd dat een sterke kandi-

daat voor het voorzitterschap van de

AFMp kon worden voordragen. De

Bondsvergadering heeft de voordracht

unaniem bekrachtigd.

Als we het interview beginnen, over-

handigt Anne-Marie Snels een indruk-

wekkend cv van drie A4’s. ronduit

pittig is alleen al haar huidige functie,

penningmeester bij FnV Bouw en

portefeuillehouder pensioenen, Sociale

zekerheid, uitkeringsgerechtigden,-

en ouderenwerk en individuele

Belangenbehartiging. in die hoedanig-

heid was ze vanaf 2007 onder meer

betrokken bij een succesvolle gecoördi-

neerde inzet rond de deeltijd-WW en het

pensioenakkoord. Het opsommen van

alle functies doen we hier niet, daarvoor

is het een te lange doch respectabele

lijst. Met een lach zegt Anne-Marie: “ik

ben de grootste jobhopper van de FnV.”

Maar, zegt ze er ter geruststelling met-

een bij: “Gemiddeld verander ik iedere

zes jaar van functie.” en bijna altijd is dat

gebeurd binnen FnV-verband - ze is een

vakbondsvrouw in hart en nieren.

Inspraak regelenHaar drang om aan belangenbeharti-

ging te doen manifesteerde zich al toen

ze op de middelbare school in Tilburg

zat, waar ze uiterst actief was met scho-

liereninspraak, de bouw van een tref-

centrum en een hulpactie voor Afrika.

Tussen 1982 en 1987 verdiende ze haar

brood als lerares op wat nu een roc

heet. in die periode was ze ook onbezol-

digd bestuurder bij de onderwijsbond

ABop (tegenwoordig Aob). Begin tachti-

ger jaren waren er grote acties, zoals de

ambtenarenactie, en ook daar was ze bij

betrokken. Haar vakbondscarrière kreeg

toen gestalte, omdat ze als vakbonds-

vrijwilliger – wat ze combineerde met

studies voor onder andere lesbevoegd-

heid - was vrijgesteld voor haar werk. Als

enthousiast kaderlid doorliep ze daarom

al snel een actieve kadercarrière.

SamenwerkingsdierAls we haar activistische en sociaal

betrokken achtergrond vertalen naar

de dagelijks praktijk als AFMp-voorzitter,

kan dat nog eens bijzonder goed van

pas komen. “ik ben een echt samenwer-

kingsdier. Wat mij betreft is er overleg

zolang het gaat en waar nodig voeren

we actie. uiteindelijk gaat het erom

dat de boodschap bij het publiek landt

zodat iedereen denkt: ze hebben het

grootste gelijk van de wereld. indien

nodig kunnen we bij de AFMp gebruik

maken van een aantal acties die ik in

mijn actietijd heb bedacht.” ik begon het

vakbondswerk toen zo leuk te vinden

dat ik er ook echt mijn werk van wilde

maken.” en zo werd ze in 1987 bestuur-

der bij de Vervoersbond FnV. Samen

met Agnes jongerius en anderen

belandde Snels in een ‘klasje’ van de

vervoersbond. “Agnes en ik zijn toen

maatjes geworden. zij deed de havens,

ik het streekvervoer. Het was toen een

echte actiebond. iedereen stond voor

elkaar klaar. De acties stopten niet op

vrijdagavond, we gingen net zolang

door als nodig was. We moeten accep-

teren dat we soms langere tijd door

moeten in een hoog tempo. Tijdens de

pensioencrisis draaide ik soms 100 uur

per week, ook al was dat best heftig.”

Oudere ledenniet alleen voor de werkenden, ook

voor de gepensioneerde AFMp-leden

wil Snels veel kunnen betekenen. Dat

gebeurt al doordat ze nauw is betrok-

ken bij FnV Senior. “De vraag is: hoe

houden we oudere leden vast. De AFMp

doet daar al veel goede dingen voor,”

waarmee ze onder andere doelt op de

aandacht die de bond vraagt voor het

AoW-gat. “pensioenen zijn een belang-

rijk vraagstuk. Defensie zegt enerzijds

dat je er op een bepaalde leeftijd uit

moet, aan de andere kant ontstaat

door de hogere AoW-leeftijd wel een

AoW-gat. Dat probleem wordt nu bij

werknemers gelegd. Maar zo zijn we

niet getrouwd. ook voor defensiemede-

werkers moet er een oplossing komen,

net zoals voor alle andere werknemers.”

Haar uitstekende relaties bij ApG kun-

nen daarbij volgens haar mooi van pas

komen. “Daar zitten mensen die creatief

kunnen meedenken over pensioenza-

ken Verder wil ze de ervaring die FnV

Bouw heeft bij het van werk naar werk

brengen van bouwvakkers naar andere

sectoren overbrengen op de AFMp. “ik

noem dat het betere jatwerk.”

Dan is er de onvermijdelijke vraag hoe

het is om als eerste vrouw in nederland

voorzitter te worden van een belangen-

behartiger van wat nog grotendeels een

mannenwereld is. Snels was eerder al

het eerste regiohoofd van de FnV, mede

omdat johan Stekelenburg vond dat

er meer vrouwen aan de top moesten

komen. ze haalt haar schouders op. “ik

heb jarenlang in een mannenwereld

gewerkt, bovendien heb ik wel wat

met de mannen in de veiligheidssector.

ze staan ergens voor en ze zeggen

duidelijk wat ze willen. zelf ben ik ook

niet van het omfloerste taalgebruik of

de dubbele agenda’s. De kaderleden

van de AFMp zijn betrokken mensen.

en ik heb al met zoveel diverse groepen

mensen gewerkt. Het specifieke militaire

zit al in de bestuursleden. ik zal me

bepaalde dingen snel nog eigen maken.

nee, ik ga niet over de stormbaan. Maar

ik denk dat ik van een hoop mensen

hier kan leren. ik leer snel en ik leer nog

iedere dag.”

Fantastische uitdagingTijdens de bondsvergadering gaf Snels

aan ‘ongelooflijk veel zin in deze fantasti-

sche uitdaging’ te hebben. “Wetende dat

we samen, verenigings- en werkorga-

nisatie, de komende jaren voor veel

uitdagingen komen te staan. en dat we

die samen op zullen moeten pakken. De

Bondsvergadering en de sectoren heb-

ben daarbij een belangrijke rol. of het nu

“ik heb wel wat met de mannen in de veiligheidssector’


verenigingsnieuws

gaat om bijvoorbeeld de bezuinigingen

op Defensie, van werk-naar-werk tra-

jecten, of de problemen rond pensioen

en de stijgende AoW leeftijd. Sámen

zullen we invulling moeten geven aan

acceptabele oplossingen. Binnen de

verenigings- en werkorganisatie, maar

óók met de top van het ministerie en

collega-vakbonden.

ik verwacht daarbij van iedereen een

open houding. Samen creatief op zoek

naar acceptabele oplossingen voor lasti-

ge problemen. in gesprek dus met onze

achterban, leden én potentiële leden.

ons oor te luisteren leggen om te horen

wat mensen bezig houdt en zorgen

baart, mogelijke oplossingsrichtingen

met hen bespreken, en tijdig terugkop-

pelen uit het overleg. om samen de

juiste keuzes te maken waarvoor draag-

vlak bestaat bij onze achterban.

Zonodig actievoerenook van de andere kant van de over-

legtafel, de werkgever, verwacht ik een

open houding, geen dictaten. ik ben van

het overlegmodel, maar als het nodig is

ben ik er ook niet bang voor een actie-

traject in te gaan. Voorwaarde daarbij is

wél dat we de achterban meenemen! en

actievoeren is weliswaar geen dagelijks

beproefd middel binnen onze bond,

maar als het moet kunnen jullie dat wel,

zo leren de ervaringen uit het verleden.”

“jullie zijn mensen met passie, hebben

het hart op de goede plaats zitten, win-

den er geen doekjes om als je wat vindt

en gaan met respect met elkaar om. ik

denk dat ik me daarbij als een vis in het

water ga voelen. Die passie zit niet alleen

in jullie vakbondswerk, maar vaak ook in

je werk. De keuze voor een baan binnen

de krijgsmacht is veelal een weloverwo-

gen keuze. je kiest voor een beroep met

een bijzondere status. De stap die jullie

met mij gaan zetten getuigt dus ook van

lef. ik kom immers niet uit de krijgs-

macht. Maar samen gaan we ervoor

zorgen dat ik binnen ‘no time’ over alle

belangrijke zaken mee kan praten.”

Het magazine Senior

gaat elke twee maan-

den verschijnen. Het

is het eerste tastbare

voorbeeld van het

speciale dienstenpak-

ket dat de FnV aan het ontwikkelen is

voor zijn seniorleden, zowel binnen de

aangesloten bonden als binnen FnV

Senioren. Deze nieuwe bond binnen de

vakcentrale wordt op 26 juni officieel

opgericht. (op pagina 50 van de eerste

Senior wordt 25 mei als oprichtingsda-

tum genoemd, maar dat is inmiddels

achterhaald.)

Het eerste nummer van Senior bevatte

zowel interviews met nelly Frijda, Barry

Hughes en Hans Wiegel als artikelen

over de verhoging van de AoW-leeftijd

en de gevolgen van de invoering van

de Wet uniformering loonbegrip (Wul),

het belang van het Sociaal Akkoord

voor ouderen en mogelijkheden om te

besparen op verzekeringen.

Het magazine is ook te lezen op

www.fnvsenioren.nl/magazine-senioren

Vakbondsblad voor seniorenOp woensdag 8 mei is het nieuwe FNV- magazine Senior officieel ten doop gehouden. De kandidaten voor het FNV-voorzitterschap, Ton Heerts en Corrie van Brenk, overhandigden het eerste nummer aan de 68-jarige dichter Jules Deelder, volgens de FNV een uitstekend voorbeeld van een vitale oudere.

FoTo: MArTin De BouTer

Jules Deelder ontvangt het

eerste nummer van Senior uit handen van Ton Heerts en Corrie van Brenk.


Militairen met een eigen

huishouding die door-

deweeks op de kazerne

verblijven hoeven geen

bijdrage in de huis-

vesting op de kazerne te betalen. Deze

regeling, het Verplaatsingskostenbesluit

Defensie, is ingesteld om ervoor te

zorgen dat slechts eenmaal voor huis-

vestingskosten betaald hoeft te worden.

Volgens het college voor de rechten

van de Mens, die Defensie hierover 13

november 2012 in een uitspraak over

kapittelde, gaat de werkgever hierbij

echter voorbij aan het feit dat er ook

militairen zijn zonder eigen huishouding

die wél huisvestingskosten thuis hebben.

Het college sprak van een niet objectief

te rechtvaardigen onderscheid. ondanks

deze uitspraak gaat Defensie onverkort

verder met discrimineren. Sterker nog:

de discriminatie is zelfs toegenomen!

Hier blijft de AFMp zich tegen verzet-

ten. Via diverse rechterlijke procedures

proberen we uit alle macht dat proces te

kantelen.

ook in de tussentijd laten we onze leden

die door Defensie worden benadeeld

niet in de kou staan. je kunt dan profite-

ren van een al langer bestaande over-

eenkomst met onze notaris, waardoor je

voor gereduceerde standaardtarieven

een samenlevingscontract kunt afslui-

ten. Met het basiscontract (€ 81) regel je

alleen een gemeenschappelijke huishou-

ding. Dit is al voldoende, bijvoorbeeld

als je aanspraak wilt kunnen maken op

vergoedingen binnen Defensie waarop

ook gehuwden recht hebben.

» Zie ook het artikel op onze web-

site www.afmp.nl (via de menuknop

Ledenservice). Hier kunt u ook de afge-

beelde brochure over het samenlevings-

contract downloaden.

Direct 50% no-claimbij een bromfiets

verzekering.Zeker op weg met Univé achterop!5%

korting

via AFMP

Marver

Bromfietsverzekering

www.unive.nl/afmp-marver Daar plukt ú de vruchten van!

Hoeveel zekerheid wilt u hebben?Kies ook voor de zekerheid van Univé voor uw brommer, scooter of snorfiets. U bent bij Univé verzekerd van een lage premie en een uitgebreide dekking. Bovendien ontvangt u voor uw bromfiets, (elektrische) scooter of snorfiets gratis een ongevallen opzittendenverzekering. En uw schadevrije jaren kunt u bij Univé aansluitend meenemen naar uw motor- of autoverzekering.

Wilt u uw premie berekenen? Ga naar www.unive.nl/bromfietsverzekering en vul de AFMP Marver kortingscode nE16pN83 in, of ga naar www.unive.nl/afmp-marver.

33182_Advertentie 215x285_WT.indd 1 14-05-13 15:01


dat wel anders. Twee auto’s is een must

en in dit gedeelte van Amerika ben je

mede door de weersomstandigheden

aangewezen op een degelijke 4WD.

over de dagelijkse boodschappen dan

nog maar te zwijgen. De boodschap-

pen voor een gezond leefpatroon zijn

nagenoeg onbetaalbaar. Kortom, het

leven in de VS is erg duur en de buiten-

landtoelage van Defensie is ook voor de

familie Goossens ontoereikend. zelfs al

beknibbelen ze op van alles en nog wat,

dan nog komen ze niet rond. “Het auto-

matische spaarplan voor onze kinderen

en onszelf dat we in nederland hadden,

loopt weliswaar nog steeds, maar maan-

delijks zijn we genoodzaakt meer dan

het gespaarde bedrag weer van onze

rekening op te nemen,” zegt Goossens.

De hele situatie stemt ze somber. “We

hebben er slapeloze nachten van.”

Teruggaan is ook geen optie. Dat wordt

bevestigd door Goossens’ meerdere,

overste Van der Gaag. “je leent je scheel

voor de spullen die je nodig hebt om

in de VS op te starten (o.a. 110V/60 Hz

apparatuur) en je bouwt bij Defensie

daarmee gelijktijdig een schuld op waar-

voor je twee tot drie jaar de tijd krijgt om

terug te betalen. Met die terugbetaling

begin je een maand na aankomst op je

buitenlandse werkplek. Die schuld neem

je dus mee terug als je zou besluiten

eerder af te haken. Daar komt bij dat je

bij terugkeer je auto en aangeschafte

apparatuur met verlies gaat verkopen,”

aldus Van der Gaag. “Daar komt bij,”

uitgaven worden gevraagd moeten

ze zich excuseren. Stefan Goossens:

“Daar voelen we ons rot onder.” in de

supermarkt wordt nauw gelet op alle

aanbiedingen, extraatjes worden tot

het meest minimale beperkt en zo is

er altijd wel iets om rekening mee te

moeten houden. ook de deelname aan

de sociale activiteiten die binnen de

internationale gemeenschap worden

georganiseerd, wordt inmiddels beperkt,

omdat er financiële prioriteiten gesteld

moeten worden.

Geen scholingVerder is er geen ruimte voor Katinka,

die voor het vertrek naar de VS haar

baan in nederland heeft opgezegd,

voor bijscholing voor haar beroep

als beëdigd vertaalster. Stefan, die

eveneens graag een opleiding zou wil-

len volgen, heeft hier ook van moeten

afzien, omdat er geen bijdrage in de

kosten meer wordt geleverd door

Defensie. Kosten van bijvoorbeeld de

autoverzekering zijn aanzienlijk hoger

dan in nederland. De nederlandse

no-claimverklaring biedt in de VS geen

voordeel, al wordt dat in de briefing van

DcioD wel gesuggereerd. Verder lijken

de benzinekosten relatief goedkoop

vergeleken met nederland, maar daar

had de familie Goossens één auto die

niet zo vaak gebruikt werd. in de VS is

Het leven in de

VS blijkt voor

nederlandse

militairen en hun

gezinnen veel

duurder dan

vooraf wordt

voorgespiegeld door Dienstencentrum

internationale ondersteuning Defensie

(DcioD). Dat is kwalijk, temeer omdat

de buitenlandtoelage in veel gevallen

ontoereikend is, ook als iedere dollar

wordt omgedraaid. Meerdere gezinnen

verkeren hierdoor in ernstige financiële

problemen. neem het gezin van Stefan

Goossens, gestationeerd op Hill AFB

in de staat utah. Hij werkt op het F-16

System program office als liaison tus-

sen de nederlandse en Amerikaanse

engineers. Door hem, zijn vrouw Katinka

en kinderen van 4 en 7, moet goed op

de kleintjes worden gelet, willen ze op

het eind van de maand niet nog meer

spaargeld in het huishouden moeten

stoppen dan ze al doen.

Kabeltelevisie hebben ze vanwege de

kosten niet, kleren kopen ze minimaal,

muziekles voor de kinderen zit er

niet in en van andere dingen die ze

in nederland gewoon waren te doen,

moeten ze zich onthouden. Voor de

vrijwillige ouderbijdragen voor school-

spullen of de uitvoering van de dochter

die dansles volgt en waarvoor extra

Werken in de VS lijkt voor veel militairen aantrekkelijk, maar draait voor velen uit op een financieel debacle. De kosten van levensonderhoud in de VS zijn veel hoger dan door Defensie wordt voorgespiegeld. Sommige militairen en hun gezinnen komen alleen rond door spaargeld aan te spreken. Ernstig is dat de werkgever dit al vrij lang weet en geen adequate voorlichting geeft. Ook de IGK heeft in zijn jaarverslag (blz. 33) opnieuw aandacht gevraagd voor de financiële problemen van defensiemedewerkers inhet buitenland.

onvolledige voorlichting nekt nederlanders in VS:

Hoge kosten, slapeloze nachten

buitenlandtoelageTeKST Alex GrooTHeDDe

“hadden we dit geweten bij de voorbereiding, dan waren we niet gegaan


zegt Stefan Goossens, “dat we veel zorg

hebben besteed aan de voorbereiding

en het laten wennen van onze jonge kin-

deren in een nieuw land. je wilt je jonge

gezin ook daarin wat stabiliteit geven en

dan ga je niet zomaar terug.”

Goed voorbereidHet gezin is beslist niet over een nacht

ijs gegaan voordat ze de beslissing

namen hun buitenlandavontuur aan te

gaan. “Vooraf hebben wij veel informatie

ingewonnen over wat we kwijt zouden

zijn aan gas, water, licht, verzekeringen,

benzine, enzovoorts.” Goossens zou in

nederland een koopwoning achterlaten

en maakte daarom diverse financi-

ele scenario’s. ook in het geval dat de

woning niet verhuurd kon worden,

zou het in de VS nog te doen moeten

zijn. Maar rondkomen in de VS is niet

te doen nu de woning uiteindelijk niet

verhuurd is. Stefan heeft dan ook het

initiatief genomen om zijn problemati-

sche financiële situatie bij DcioD aan te

kaarten.

Volgens zijn meerdere Van der Gaag is

het zeer wenselijk dat Defensie op korte

termijn bekijkt hoe de financiële situatie

van onder andere de familie Goossens

tussentijds gerepareerd kan worden.

Beter nog, hoe de buitenlandtoelage

aan personeel in de VS kan worden

verbeterd opdat de levensstandaard

hoogte waren.” overste Van der Gaag

geeft aan dat er meer meespeelt dan

alleen maar miscommunicatie. “Het

is van cruciaal belang dat de posities

in het buitenland worden gevuld. Dat

lukt niet als je de sollicitant vertelt dat

zijn financiële situatie na overplaatsing

naar de VS wel eens ernstig negatief

wordt beïnvloed. Het gevolg voor de

organisatie en de (nabije) toekomst laat

zich raden. De familie Goossens heeft

besloten om met deze informatie naar

buiten te komen. Het is niet makkelijk

om met de billen bloot te gaan en je

financiële gegevens en situatie te delen.

Maar door hun eigen schroom even te

vergeten, werd ook duidelijk dat zij niet

een geval op zich zijn.”

‘Erin getrapt’Van der Gaag: “ze zijn eigenlijk ‘erin

ingetrapt’ en dat is niet netjes van

Defensie. Het is belangrijk dat er eindelijk

eens echt wat wordt ondernomen

en er resultaten worden geboekt. er

wordt al te lang in achterkamertje over

gesproken. Andere commandanten zijn

inmiddels ook aan het inventariseren,

of hadden dat al jaren geleden gedaan,

en de resultaten zijn bedroevend. Als

de organisatie niet wordt verteld wat

zij eigenlijk al weet en hoe ellendig de

situatie voor sommige gezinnen is, gaat

zij gewoon verder op dezelfde voet.” ”

op zijn minst gelijkwaardig aan die

van nederland kan worden. “onlangs

is iemand van DcioD langs geweest

om te kijken hoe het op locatie in utah

eraan toe gaat. De brief die is verzon-

den aan c-DcioD, met afschrift aan de

iGK, DeFAT, p&o clSK en de AFMp, is

toen uitgebreid aan de orde geweest.

in antwoord op mijn brief heb ik van

c-DcioD te horen gekregen dat er weer

een onderzoek wordt gedaan naar de

hoogte van de buitenlandtoelage in de

VS, maar de verwachting bestaat niet

dat er op korte termijn een oplossing

komt. Dit is uiteraard onacceptabel voor

alle personen die op dit moment onder

deze omstandigheden verblijven in de

VS. De naweeën zullen voor hen nog

jaren merkbaar zijn.”

Stefan Goossens: “ons verblijf in de

VS is een leuk avontuur, maar de

financiële tegemoetkomingen en de

tekortschietende informatie zijn me

gruwelijk tegengevallen. Wat me pijn

doet, is dat deze problematiek zeker al

speelt sinds 2010 (hierover meer in de

volgende aflevering). Als we dit vorig jaar

bij onze voorbereiding hadden geweten,

waren we zeker niet gegaan. Door

Defensie zitten we in een negatieve

financiële situatie waarin we niet hadden

hoeven verkeren. ik vind dat DcioD

iedereen beter had moeten en kunnen

informeren, aangezien ze dus al op de

» Dit is de eer-

ste afleve-

ring van een serie

artikelen over de

buitenlandtoe-

lage. In OpLinie nr.

5 meer interviews

met AFMP-leden

die (in meer of

mindere mate) de

gevolgen merken

van de gewijzigde

methodiek. Ook:

Defensie wist dit

al veel langer. Wilt

u reageren? Stuur

een bericht naar

[email protected]


Onnodig en te duurondanks deze ontwikkelingen besloot

de werkgever opnieuw de aangevraag-

de studiefaciliteiten niet toe te kennen.

Hij voerde daarbij aan dat jansen de

opleiding niet nodig had om zijn huidige

functie te kunnen vervullen en dat

onduidelijk was of hij in de toekomst

in aanmerking zou komen voor een

functie waarvoor de aangevraagde

opleiding vereist was. op dit moment

waren daar geen plannen voor, aldus

de werkgever, die tot slot meldde dat hij

ook de ‘precaire financiële situatie’ van

de krijgsmacht had laten meewegen.

namens de gedupeerde collega startte

de AFMp tegen dit ‘besluit op bezwaar’

een rechtszaak, die in eerste instantie

positief uitpakte voor de werkgever.

Volgens de rechtbank had de minister

ook na de invoering van artikel 16 nog

voldoende beleidsvrijheid om een

aanvraag van studiefaciliteiten te kun-

nen weigeren. in hoger beroep bleek de

centrale raad van Beroep – de hoogste

rechter in ambtenarenzaken – het

daarmee in principe eens. Tegelijkertijd

oordeelde de raad dat de minister een

verzoek op basis van artikel 16 alleen

mag afwijzen als hij overtuigend kan

huidige functie én hem een geschikte

kandidaat zou maken voor een aantal

andere functies binnen Defensie verder-

op in zijn loopbaan. De werkgever wees

dat verzoek af, in eerste instantie met als

enige argument dat het opleidingsbud-

get helaas te kort schoot om aan alle

aanvragen te kunnen voldoen. Samen

met een individuele belangenbehartiger

van de AFMp tekende de militair officieel

bezwaar aan.

Terwijl deze procedure liep gebeurden

er twee dingen. Ten eerste werd het

eerder genoemde artikel 16 aan het

AMAr toegevoegd. Ten tweede stelde

jansen en zijn loopbaanbegeleider een

persoonlijk ontwikkelplan (pop) op. zijn

begeleider gaf daarin als zijn deskun-

dige oordeel dat het succesvol afronden

van de studie sowieso zou bijdragen

aan het verbreden van de loopbaan-

kansen van jansen, ook al was nog niet

vast te stellen wat hij er binnen Defensie

precies mee kon gaan doen.

Sinds jaar en dag kunnen

Defensiemedewerkers

bij de werkgever een

aanvraag indienen om

in werktijd een opleiding

te volgen en de kosten

daarvan volledig vergoed te krijgen. Tot

1 februari 2011 bevatte het Algemeen

Militair Ambtenarenreglement (AMAr)

het criterium dat het toekennen van de

studiefaciliteiten ‘in het belang van de

dienst’ moest zijn. Dat gaf de werkgever

een zekere vrijheid om aanvragen goed

te keuren of af te wijzen.

op aandringen van de bonden is die vrij-

heid begin 2011 aan banden gelegd door

in het AMAr een nieuw artikel 16 over dit

onderwerp op te nemen, waarin de ver-

wijzing naar het dienstbelang ontbreekt.

Sindsdien is de werkgever min of meer

verplicht tijd en geld te investeren in

medewerkers die door studie hun loop-

baanmogelijkheden willen verbreden.

Opleidingsbudget eind 2010 had een medewerker – laten

we hem jansen noemen – studiefacili-

teiten aangevraagd voor een opleiding

gericht op persoonlijke ontwikkeling die

hem goed van pas zou komen in zijn

De minister van Defensie mag niet weigeren een medewerker studiefaciliteiten toe te kennen op basis van de slechte financiële situatie van het ministerie of het geringe aantal banen bij Defensie voor mensen met de aangevraagde opleiding. Afwijzing is alleen mogelijk als de werkgever overtuigend kan aantonen dat de studie voor de aanvrager niet tot extra loopbaankansen binnen Defensie zal leiden. Dat heeft de Centrale Raad van Beroep op 2 mei bepaald in een door de AFMP aangespannen rechtszaak.

AFMp wint hoger beroep

Werkgever onzorgvuldig bij afwijzen studiefaciliteiten

individuele belangenbehartigingTeKST DicK HArTe

“geldgebrek is geen deugdelijke motivering’


opdracht om binnen acht weken

een nieuwe beslissing op bezwaar te

nemen, dit keer wel deugdelijk gemo-

tiveerd. Hoewel de raad zich daar niet

expliciet over heeft uitgesproken, zullen

naar verwachting ook twee andere

argumenten die de werkgever vaak

aanvoert niet als (voldoende) deugde-

lijke motivering worden geaccepteerd.

Het gaat dan om het argument dat de

aangevraagde opleiding niet aansluit bij

het huidige loopbaanpad van jansen

en dat die zich ook zonder de opleiding

nog voldoende kan ontwikkelen binnen

de eigen rang.

De uitspraak van de centrale raad

van Beroep betekent dat Defensie

voortaan niet meer kan volstaan met

standaardweigeringen op basis van de

bovengenoemde afwijzingsgronden.

De werkgever zal per geval zorgvuldig

de individuele loopbaan-mogelijkheden

moeten onderzoeken en aandacht moe-

ten besteden aan het (veelal) positieve

loopbaanadvies van de loopbaanbege-

leider. Goed nieuws dus voor AFMp-

leden die van plan zijn een verzoek om

studiefaciliteiten in te dienen of die al

een aanvraag hebben lopen!

aantonen dat de opleiding niet tot een

verbreding van iemands loopbaanmo-

gelijkheden binnen Defensie zal leiden.

in het geval van jansen was onduide-

lijk gebleven of de werkgever dat kon

aantonen, aldus de raad. De minister

had totaal niet laten blijken dat hij enig

onderzoek had gedaan naar de extra

loopbaanmogelijkheden van jansen

na het volgen van de opleiding. jansen

had in zijn aanvraag een paar functies

genoemd waar hij dan in de toekomst

naar zou kunnen solliciteren, maar daar

was de werkgever niet op ingegaan.

ook had hij geen enkele poging gedaan

om duidelijk te maken waarom hij van

mening verschilde met de loopbaan-

begeleider, die een ‘positief loopbaan-

advies’ had gegeven.

Grove onzorgvuldigheid De raad vond dat de minister zich er

veel te gemakkelijk van af had gemaakt

door te wijzen op geldgebrek en de

beperkte hoeveelheid mensen met de

aangevraagde opleiding die Defensie

op dit moment in dienst heeft. in zijn

uitspraak liet hij blijken de getoonde

onzorgvuldigheid hoog op te nemen:

de werkgever kreeg uitdrukkelijk de

Enquête: hoe bevalt de begeleiding van-werk-naar-werk?Worden Defensiemedewerkers van wie de functie is opgeheven voldoende ondersteund door de werkgever bij het vinden van ander werk? De AFMP is erg benieuwd naar uw ervaringen op dat gebied. Surf naar www.afmp.nl en doe mee aan onze online enquête!

»Op basis van het Sociaal Beleidskader

2012 moet Defensie herplaatsings-

kandidaten (medewerkers van wie de functie

door een reorganisatie is komen te vervallen)

actief ondersteunen bij de overgang naar een

andere baan. De werkgever moet er samen

met u voor zorgen dat u ander werk krijgt.

Soms is dat mogelijk binnen de defensie-

organisatie; in veel gevallen moet er een baan

buiten Defensie gevonden worden.

Voor die begeleiding van-werk-naar-werk

zijn meerdere personen en instanties ver-

antwoordelijk. Tijdens de eerste fase van

de herplaatsing om te beginnen uw eigen

commandant en uw eigen P&O-organisatie.

Daarnaast is in de tweede fase een belang-

rijke rol weggelegd voor de Begeleidings- en

Bemiddelingsorganisatie (BBO), in samenwer-

king met P&O en USG Restart.

De AFMP wil graag van u horen hoe u de

ondersteuning van Defensie ervaart. Laat het

ons weten en doe mee aan onze online enquê-

te op www.afmp.nl (via knop op homepage).

De resultaten zullen we gebruiken om de

dienstleiding duidelijk maken op welke gebie-

den de begeleiding verder verbeterd moet/

kan worden. Wij zien dat als een nuttige aan-

vulling op de tevredenheidsonderzoeken die

Defensie zelf uitvoert.

Nota bene: uw gegevens worden enkel en

alleen gebruikt voor dit onderzoek. Ze zullen

niet aan derden worden verstrekt.

Meer weten over de enquête? E-mail naar

[email protected]!


twee weken van te voren. Hier is sprake

van slecht management of gemakzucht.

Het belang van de werkgever staat in dit

soort gevallen volstrekt niet in verhou-

ding tot de onzekerheid waar werkne-

mers mee moeten leven.

OplichtingDe rechten die mensen met oproepcon-

tracten wel hebben, worden met voeten

getreden. Driekwart van de melders

liet weten hetzelfde werk te doen als

de vaste collega’s, maar slechts een

kwart krijgt hetzelfde betaald. ruim de

helft krijgt niet doorbetaald bij ziekte;

tweederde niet tijdens vakanties. en dan

gaat het niet om kortlopend werk of ver-

vanging bij piek en ziek: ruim driekwart

(76 procent) meldde al langer dan zes

maanden in ‘tijdelijke contracten’ te zit-

ten. Deze meldingen doen vermoeden

dat werkgevers op grote schaal wetge-

ving en cAo-afspraken over doorbeta-

ling bij de beschikbaarheid van minder

werk, bij ziekte of tijdens vakanties aan

hun laars lappen.

arbeidstijden. Mensen moeten zich

continue voor het werk beschikbaar

houden en kunnen er dus geen ander

baantje naast nemen, terwijl ze vaak met

die ene baan niet genoeg verdienen

om rond te komen. De melders bleken

zeer onzeker over het aantal uren dat

ze in een maand mogen werken en

hoeveel ze daarmee verdienen. Dan

weer werken ze veertig uur (of meer),

dan weer twaalf uur. ook min/max-

contracten (soms van vijf tot dertig uur)

zorgen voor grote onzekerheid over de

inkomsten per maand.

Veel voorkomend probleem is dat

personeelsafdelingen anticiperen

op aankomende reorganisaties door

flexwerkers minder uren te geven en

tegelijk het overige personeel te overla-

den met overwerk. Dit is een vorm van

mismanagement dat zowel het vaste als

het flexibele personeel benadeelt en dat

niet door de beugel kan.

Roosters uiterst onzekerSlechts twintig procent van de melders

liet weten regelmatig op vaste tijden

te werken. Veertig procent werkte elke

week op andere tijden. een kwart van

de melders hoort pas enkele uren tot

één werkdag van tevoren wanneer ze

aan de slag moeten. nog eens vijftig

procent hoort dat enkele dagen tot

Tussen 2008 en 2012

is het aantal oproep-

en invalkrachten

volgens het centraal

Bureau voor de

Statistiek geste-

gen van 295.000

naar 402.000. Daarnaast zijn er nog

860.000 contracten kleiner dan

twaalf uur, waarvan een groot deel op

oproepbasis.

op 14 november 2012 opende de FnV

een Meldpunt Kruimelcontracten, waar

mensen met een oproep-, nul uren- of

min/max-contract hun ervaringen kun-

nen melden. in april 2013 publiceerde

de FnV haar conclusies op basis van

de eerste 600 meldingen. Die bleken

afkomstig uit alle sectoren van de

economie: beveiliging, bibliotheken,

detailhandel, financiële dienstverlening,

gemeenten, horeca, kinderopvang, voe-

dingsindustrie, metaal, onderwijs, post,

taxi, vervoer en de zorg. De meeste mel-

dingen (ongeveer een kwart) kwamen

uit deze laatste sector, met name gehan-

dicaptenzorg, verzorgings- en verpleeg-

huizen, thuiszorg en ziekenhuizen.

Misleidende contractenMeer dan de helft van de meldingen (52

procent) ging over nul uren-contracten.

Daarbij is niets afgesproken over de

De rechtspositie van flexwerkers op het gebied van werk en inkomen is aan versteviging toe. Dat blijkt niet alleen uit de rechtszaken die de AFMP voor haar leden voert, bijvoorbeeld over het aantal tijdelijke contracten dat iemand achter elkaar mag krijgen (zie Oplinie 2) of over het abrupt beëindigen van het oproepen van een reservist na een jarenlange wekelijkse inzet (zie pagina 16). Het blijkt ook uit de onlangs gepubliceerde inventarisatie van het Meldpunt Kruimelcontracten van de FNV. Goed nieuws: een van de doelen van het Sociaal Akkoord van begin april is het bieden van meer zekerheid aan flexwerkers.

Sociaal Akkoord moet uitbuiting terugdringen

Meer zekerheidvoor flexwerkers

werk en inkomenTeKST DicK HArTe

“van kruimelcontracten kun je niet eten; het wordt tijd dat mensen een hele boterham verdienen’


ook de Flexwet wordt vaak omzeild

door medewerkers na drie tijdelijke

contracten geen vast contract aan te

bieden (zoals de wet voorschrijft), maar

ze drie maanden naar huis te sturen.

Vervolgens kan een nieuwe reeks van

drie tijdelijke contracten beginnen. ook

krijgen veel werknemers bijvoorbeeld

niet minimaal drie uur per oproep

uitbetaald, terwijl dat wettelijk verplicht

is gesteld bij contracten van minder dan

15 uur per week, behalve als er duidelijk

andere afspraken zijn gemaakt. ondanks

herhaald verzoek krijgen mensen geen

beter contract. ze voelen zich de ‘eeu-

wige ondergewaardeerde vakantiehulp’,

terwijl ze hun vak serieus uitoefenen.

Vaak wordt gedacht dat vooral jongeren

aan het begin van hun loopbaan met

flexconstructies te maken krijgen. De

inventarisatie van het FnV-meldpunt

laat zien dat er anno 2013 ook veel

mensen aan het eind van hun carrière

(langdurig) op kruimelcontracten zijn

aangewezen en dus (langdurig) onzeker

zijn over hun inkomen.

Tijdens de onderhandelingen over

het Sociaal Akkoord was één van de

speerpunten van de FnV het versterken

van de rechtspositie van flexwerkers,

onder andere door het verbeteren van

de controle op de naleving van wet-

concurrentiebeding op te nemen in een

arbeidsovereenkomst voor bepaalde

tijd. Dat mag dan alleen onder bijzon-

dere omstandigheden (motivatieplicht).

» nul uren-contracten aan bandenHet gebruik van nul uren-contracten

wordt in de zorg verboden en in andere

sectoren beperkt tot maximaal zes

maanden, tenzij daarover in een cAo

andere afspraken zijn gemaakt.

» uitkering bij ziekteDe arbeidsverledeneis die vanaf 2014

zou worden ingevoerd in de ziektewet

komt te vervallen. Daardoor behouden

werknemers met een flexibel arbeids-

contract tijdens ziekte het recht op een

uitkering op basis van de ziektewet, in

hoogte vergelijkbaar met de uitkering

van werknemers met een vast contract.

» naleving wetten en cao’sDe naleving van cAo-afspraken (bij-

voorbeeld ontduiking minimumloon)

zal krachtiger worden gecontroleerd.

De inspectie SzW (voorheen de

Arbeidsinspectie) krijgt er 35 speciale

cAo-inspecteurs bij. Als onderdeel van

zijn interne vernieuwing gaat de FnV

ook zelf een Bureau Handhaving cAo

opzetten. Het kabinet komt met maatre-

gelen tegen schijnconstructies.

telijke voorschriften en cAo-afspraken.

uiteindelijk zijn hierover de volgende

afspraken uit de bus gekomen:

» sneller recht op vast contract Vanaf 1 januari 2015 krijgt een flexwerker

eerder recht op een vaste aanstelling.

nu krijgt hij dat recht of na drie tijdelijke

contracten of na een dienstverband op

basis van tijdelijke contracten van (in

totaal) drie jaar. Dat wordt de zoge-

naamde 3x3-regeling genoemd. Straks

krijgt een flexwerker recht op een vaste

aanstelling of na drie tijdelijke contrac-

ten of na een dienst verband op basis

van tijdelijke contracten van (in totaal)

twee jaar – zeg maar een 3x2-regeling.

Bij het tellen van de tijdelijke contracten

geldt nu dat er tussen twee contracten

niet meer dan drie maanden mag zit-

ten. is dat wel het geval, dan geldt de

ketting als verbroken en tellen eerdere

contracten niet meer mee. Vanaf 2015

wordt de termijn van deze ‘ketenbepa-

ling’ verlengd tot de voor de flexwerkers

gunstiger termijn van zes maanden.

» geen proeftijd meerVanaf 1 januari 2015 kunnen werkgevers

geen proeftijd meer afspreken bij een tij-

delijk contract van zes maanden of kor-

ter of een aansluitend contract. ook is

het niet meer mogelijk om zomaar een

Twee architecten van een historisch Sociaal Akkoord, samen op het FNV-congres (zie pa-gina 18): voormalig FNV-voorzitter Wim Kok (Akkoord van Wassenaar, 1983) en de huidige minister van SZW, Lodewijk Asscher.


De zaak betrof een reservist

– laten we hem Karel

noemen – die op 1 januari

2004 voor onbepaalde

tijd was aangesteld als

militair bij het reservepersoneel. Door

een administratief misverstand stond

zijn dienstverband in de personeelsad-

mini-stratie echter geregistreerd als

een tijdelijke aanstelling, eindigend op

dezelfde datum als zijn dienverplichting.

op basis van deze onjuiste gegevens

besloot de werkgever twee maanden

later Karels functie op te heffen, ervan

uitgaande dat hij daardoor via ‘natuurlijk

verloop’ een bezuiniging kon realiseren.

Nieuwe aanstellingDat bleek om meerdere redenen een

verkeerde gedachte. Ten eerste had

Karel feitelijk een aanstelling voor onbe-

paalde tijd. Ten tweede was inmiddels

het nieuwe Flexibel personeelssysteem

(FpS) ingevoerd, waardoor hij na het

eindigen van zijn dienverplichting recht

had op een aanstelling als reservist in

loopbaanfase 3. Van die aanstelling

had hij al een schriftelijke bevestiging

gekregen toen hij voor het eerst van de

werkgever te horen kreeg dat die beslo-

ten had zijn functie op te heffen.

op dan de beslissing op bezwaar aan de

rechter voor te leggen, wat betekende

dat Karel nog flink wat maanden langer

zonder een deel van zijn reguliere

inkomsten zou zitten.

Oordeel rechterruim een jaar na Karels laatste oproep

oordeelde de rechter dat de werkgever

inderdaad onvoldoende duidelijk had

gemaakt waarop zijn weigering om een

vergoeding te betalen gebaseerd was.

Het enige argument dat was aangedra-

gen – forse bezuinigingen bij Defensie

– vond de rechter niet toereikend. ook

miste hij elke verklaring voor het besluit

om twee andere reservisten in dezelfde

periode wel op te roepen en zelfs hun

tijdelijke contract te verlengen.

De rechter droeg de werkgever dan ook

op een nieuw besluit over het toeken-

nen van een vergoeding te nemen

en daarbij zorg te dragen voor een

deugdelijke motivering. Deze duidelijke

aanwijzing leidde ertoe dat Karel van de

werkgever alsnog een vergoeding voor

zijn gederfde inkomsten toegezegd

kreeg. De afhandeling daarvan vindt op

dit moment plaats. ook is hij inmiddels

alweer opgeroepen voor werkelijke

dienst.

Besluit ingetrokken Mede doordat Karel samen met een

jurist van de AFMp een bezwaarproce-

dure startte, werd de werkgever al snel

duidelijk dat er twee zaken langs elkaar

heen waren gelopen. in zijn zoge-

naamde ‘beslissing op bezwaar’ trok hij

de ontslagaanzegging in, aangezien dat

besluit op basis van onjuiste gegevens

was genomen. Karel behield zijn aanstel-

ling als reservist en kon weer worden

opgeroepen.

Vergoeding gemiste inkomsten onderdeel van Karels bezwaarschrift

was echter ook een verzoek om een ver-

goeding voor de inkomsten die hij door

toedoen van de werkgever had gemist.

immers: als de werkgever zijn gegevens

op orde had gehad, was er vermoedelijk

geen einde gekomen aan de jarenlange

gewoonte om Karel gemiddeld twee

keer per week op te roepen. Het was

dus aan Defensie te wijten dat er tijdelijk

minder werk voor hem beschikbaar was

geweest en een voor hem belangrijke

inkomstenbron was weggevallen.

Helaas wees de werkgever het verzoek

om een vergoeding zonder nadere toe-

lichting af. Daardoor zat er niets anders

Defensie mag een reservist die jarenlang wekelijks is opgeroepen niet zomaar abrupt uitsluiten van verdere diensten met als enige argument dat er fors bezuinigd moet worden. Ook moet er een vergoeding betaald worden als het tijdelijk wegvallen van werkgelegenheid te wijten is aan de werkgever. Dat heeft de rechtbank in Den Haag bepaald in een door de AFMP aangespannen rechtszaak.

AFMp in de bres voor oproeprechten

Mislukte poging tot afdanken

werk en inkomen


voor gereduceerde standaardtarieven

een samenlevingscontract kunt afslui-

ten. Met het basiscontract (€ 81) regel je

alleen een gemeenschappelijke huishou-

ding. Dit is al voldoende, bijvoorbeeld

als je aanspraak wilt kunnen maken op

vergoedingen binnen Defensie waarop

ook gehuwden recht hebben.

» Zie ook het artikel op onze web-

site www.afmp.nl (via de menuknop

Ledenservice). Hier kun je ook de afge-

beelde brochure over het samenlevings-

contract downloaden.

Militairen met een eigen

huishouding die door-

deweeks op de kazerne

verblijven hoeven geen

bijdrage in de huis-

vesting op de kazerne te betalen. Deze

regeling, het Verplaatsingskostenbesluit

Defensie, is ingesteld om ervoor te

zorgen dat slechts eenmaal voor huis-

vestingskosten betaald hoeft te worden.

Volgens het college voor de rechten

van de Mens, dat Defensie 13 hierover

november 2012 in een uitspraak kapit-

telde, gaat de werkgever hierbij echter

voorbij aan het feit dat er ook militairen

zijn zonder eigen huishouding die wél

huisvestingskosten thuis hebben. Het

college sprak van een niet objectief te

rechtvaardigen onderscheid. ondanks

deze uitspraak gaat Defensie onverkort

verder met discrimineren. Sterker nog:

de discriminatie is zelfs toegenomen!

Hier blijft de AFMp zich tegen verzet-

ten. Via diverse rechterlijke procedures

proberen we uit alle macht dat proces te

kantelen.

ook in de tussentijd laten we onze leden

die door Defensie worden benadeeld

niet in de kou staan. je kunt dan profite-

ren van een al langer bestaande over-

eenkomst met onze notaris, waardoor je

Nog steeds discrimineert Defensie jonge militairen die bij hun ouders wonen, door ze niet dezelfde reiskostenvergoeding en vrijstellingen voor huisvesting en voeding te geven als militairen met een eigen huishouding. Daar verzetten we ons tegen. Zolang deze situatie voortduurt heeft de AFMP een doekje voor het bloeden: een samenlevingscontract voor een schappelijk prijsje.

eigen huishouding:

Defensie blijft jonge militairen discrimineren

werk en inkomen

De bankzitter

column

Opheffen?» Een gedurfd staaltje ‘de nek uitsteken’?

Virtuele zelfmoord? Of een geregisseerde

en gesanctioneerde poging om de voortdurende

aanslagen op Defensie vanuit ‘de politiek’ te

attaqueren? In ieder geval nog maar zelden

vertoond: de Kapitein-Luitenant ter zee van de

Technische Dienst Sander van Luik is helemaal

losgegaan in de NRC van 11 mei jl. Onder de kop:

‘Als het Leitmotiv voor Defensie geld is, hef het

dan maar op – dat is pas goedkoop’ . Hij durft wel,

die kolonel. Voor zover mij bekend de eerste

actief dienende hoge officier die zo uitpakt. Van

Luik is van mening dat de vraag ‘waarom nog een

krijgsmacht’ maar eens indringend gesteld mag

worden. De oude vijand is weg, de nieuwe is onbe-

kend. Wie is die nieuwe vijand? “Blijf vooral kel-

ders leegpompen en varkens ruimen,” aldus Van

Luik. “Duinbranden blussen en drugsgeld zoeken.

De sneeuw van het ijs vegen in Balk. Ik vind

niet dat we die dingen niet moeten doen, maar

het betreden van het domein van brandweer

en politie onderstreept niet de bestaansreden

van Defensie. Nadruk op nationale inzet voedt

de suggestie dat er bij ons geld te halen is, want

voor branden blussen heb je geen dure Chinooks

nodig.”

Van Luik beantwoordt de vraag waarom er nog

een defensieapparaat nodig is: “Focus op missies

die ertoe doen. Missies die een helder en tastbaar

verschil maken voor onze veiligheid en voor

vrede, wereldwijd (…) Denk bijvoorbeeld aan

onze elektronische systemen. Beschouw cyber

warfare niet als opgedrongen sidekick (… ) Tegen

welke dreiging moet de Nederlander worden

beschermd? Zijn onze landsgrenzen en handels-

routes werkelijk voor de komende twintig jaren

onbedreigd? Is het kruitvat aan gene zijde van de

Middellandse Zee ook ons probleem, of alleen dat

van Turkije en Italië?” Van Luik betreurt de enke-

le reden waarom de desastreuze toestand van

Defensie is zoals die is: geld. Defensie marcheert

nu onder het vaandel ‘de begroting is leidend’.

Ik ben nogal visueel ingesteld. Ik zie voor me een

Kapitein-Luitenant ter zee in de houding staan

tegenover onze minister van Defensie Jeanine.

Vanwege zijn kritiek verantwoording afleggend

aan een meisje dat ook maar gestuurd is om de

boel op te heffen.


Twee: de vernieuwing in hoog tempo

verder doorvoeren. Drie: hard werken

aan de toekomst door jongeren aan ons

te binden via maatregelen die zij nodig

hebben en door jong talent op te leiden

voor later.”

Corrie van BrenkHeerts bedankte tegenkandidaat corrie

van Brenk voor haar enthousiasme, lef

en support. ‘Met Ton Heerts heeft de

FnV een sterke voorman,’ aldus Van

Brenk. ‘Hij heeft de steun van de leden

en dus ook die van mij. Als voorzitter

van Abvakabo FnV blijf ik hem scherp

en alert houden, net zoals ik al deed. ik

blijf me sterk maken voor de vernieu-

wing van de vakbeweging; het is belang-

rijk dat meer leden durven op te komen

voor hun werk. of ze nou in een zieken-

huis werken, bij de Belastingdienst of in

een gevangenis. Samen met collega’s

en samen met de vakbond krijg je een

hoop voor elkaar! We gaan het met z’n

allen doen en ik zal Ton onvoorwaarde-

lijk steunen!’

Ledenparlementop de eerste dag van het FnV-congres

werd de uitslag bekend gemaakt

van de verkiezingen voor het 108

personen tellende ledenparlement.

De AFMp heeft daarin samen met de

Marechausseevereniging recht op twee

zetels (samen met de nederlandse

politiebond op vier). in overleg met het

sectorenberaad heeft het bestuur echter

besloten de eerste interne verkiezingen

voor het ledenparlement pas voorjaar

2014 te houden. in de tussentijd wordt

VereerdDe nieuwe voorman liet het congres

weten heel blij te zijn dat zoveel leden

de moeite hadden genomen om deel te

nemen aan deze historische gebeurte-

nis. Hij bedankte ze voor het stemmen

en voor hun vertrouwen. Heerts: “ik

ben vereerd dat ik het mag doen de

komende periode. ik heb drie speerpun-

ten. eén: werkgevers en kabinet houden

aan de afspraken in het Sociaal Akkoord.

In totaal brachten 138.940

FnV-leden hun stem uit bij

de eerste voorzittersverkie-

zing in de geschiedenis van

de FnV. een ruime meer-

derheid van 62 procent

gaf de voorkeur aan Ton

Heerts boven de andere

kandidaat, Abvakabo FnV-

voorzitter corrie van Brenk.

onder de AFMp-leden

was de deelname aan de

verkiezingen min of meer gelijk aan de

deelname onder de FnV-leden in totaal:

13 procent. ook de AFMp-leden gaven

hun stem in ruime meerderheid aan Ton

Heerts.

Voormalig AFMP- en MARVER-voorzitter Ton Heerts is door de leden van de FNV gekozen als voorzitter. Dat maakte de vakcentrale op woensdag 15 mei bekend tijdens een congres in Rotterdam. Dit geeft Heerts de kans verder te werken aan de vernieuwing van de FNV die medio 2012 onder zijn (interim-)leiding van start ging. Het FNV-ledenparlement koos op het congres de leden van het nieuwe algemeen bestuur.

Ton Heerts blijft leiding gevenaan vernieuwing FNV

verenigingsnieuwsTeKST DicK HArTe

“werkgevers en kabinet houden aan sociaal akkoord is speerpunt nr. 1’

FnV-congres 14 en 15 mei


de AFMp-achterban vertegenwoordigd

door de algemeen bestuurder die dat al

sinds oktober 2012 doet: claire Soulages.

Bestuurop woensdagochtend 15 mei koos het

ledenparlement de leden van een nieuw

bestuur voor de vakcentrale. Tot dat

moment werd de FnV geleid door een

vierkoppig dagelijks bestuur en door

een algemeen bestuur, de zogenaamde

Federatieraad, bestaande uit de voorzit-

ters van de aangesloten bonden. Vanaf

15 mei kent de FnV een achtkoppig

dagelijks bestuur en daarnaast een alge-

meen bestuur, dat (inclusief het DB) uit

achttien leden bestaat. Beide besturen

worden geleid door de voorzitter van

de FnV, die rechtstreeks door de gehele

FnV-achterban wordt gekozen. De

overige bestuurders worden gekozen

door de vertegenwoordigers van deze

achterban in het ledenparlement.

Deze eerste keer gold dat laatste nog

niet helemaal: als waarborg voor een

soepele start van de nieuwe structuur

waren er vooraf vier zogenaamde

kwaliteitszetels toegekend aan ervaren

bestuurders. eén daarvan wordt bezet

door Han Busker, voorzitter van de

nederlandse politiebond en van het

samenwerkingsverband FnV Veiligheid

(AFMp, Marechausseevereniging, npB).

Tijdens het FnV-congres werd voor

de twaalfde keer de Febe elizabeth

Velasquez Trade union Award uitgereikt.

De FnV kent deze prijs elke twee jaar

toe aan iemand buiten nederland die

zich onder moeilijke omstandigheden

en met persoonlijke opoffering inzet

voor werknemers. Dit keer ging de

onderscheiding naar de indonesische

ingenieur en vakbondsleider Said iqbal

(zie foto linksboven).

Opkomen voor armstenAls voorzitter van de FSpMi (metaalfede-

ratie) en later de KpSi (vakcentrale) kreeg

hij miljoenen mensen op de been voor

hogere lonen, beperking van flexarbeid

en invoering van wettelijke sociale

zekerheid. Daardoor hebben ook de

allerarmsten nu gezondheidszorg en alle

werkenden een pensioen. Bedrijfsleven

en overheid volgen de opkomst van een

sterke onafhankelijke vakbeweging met

argusogen. De regering is van plan de

vakbondsvrijheid en het stakingsrecht

wettelijk in te perken. Said iqbal wordt

voortdurend gevolgd, afgeluisterd en

geïntimideerd en moet zich soms dagen

achtereen melden bij de politie.

Ton Heerts bij de uitreiking:

‘indonesische werkgevers noemen je

een lastpak. Maar dat betekent in onze

kringen dat je het juist heel goed doet.

We hopen dat de prijs je hoop en kracht

geeft. Vrijheid van organisatie is voor

werknemers de enige weg naar vooruit-

gang.’

“indonesische vakbondsleider iqbal onderscheiden voor burgermoed’

Dagelijks bestuur» Ton Heerts (46), voorzitter

» Catelene Passchier (58), vicevoorzitter

» Ruud Kuin (51), vicevoorzitter

» Ruud Baars (63)

» Edwin Bouwers (46)

» Gijs van Dijk (32)

» Leo Hartveld (57)

» Mariëtte Patijn (46)

Leo Hartveld en Ruud Baars vervangen elkaar als secretaris en penningmeester.

Algemeen bestuur» Lot van Baaren (54)

zorg

» Han Busker (52)

veiligheid

» Erica Hemmes (52)

uitkeringsgerechtigdenenouderen

» Hans Hoek (60)

diensten

» Bernard Koekoek (28)

jong

» Joosje de Lang (29)

handel,diensten

» Charley Ramdas (49)

senioren,bouw,woondiensten,afbouw

» Jacques Schellingerhout (65)

ZZP

» Jurre Schreuder (40)

creatievesectoren

» Imelda Tjon-Fo (52)

Wivos


loopbaan te beschermen. er is ons dan

ook veel aan gelegen om gehoorschade

bij collega’s zoveel mogelijk te voorko-

men en de gevolgen te beperken.

ImplantaatTot dusverre wordt in het cMH in

utrecht iedere patiënt met bewezen

lawaaischade behandeld met prednison.

Maar de ontwikkelingen op medisch

gebied gaan natuurlijk door. Verheugend

is de komst van het Tinnitus implantaat.

in het Maastricht uMc+ heeft onlangs

de eerste patiënt die aan één kant doof

is en aan dat oor ook lijdt aan oorsuizen,

dit implantaat gekregen. Het implantaat

wordt zodanig afgesteld dat de patiënt

geen last meer heeft van oorsuizen, zo

meldt het Algemeen Dagblad.

Het is een ingenieuze oplossing, ook

Steeds meer mensen heb-

ben last van oorsuizen

(tinnitus). De schattingen

lopen uiteen van ruim een

miljoen tot meer dan twee

miljoen nederlanders. Dit

oorsuizen (fluiten, suizen, brommen,

zoemen of meerdere geluiden door

elkaar) kan de hele dag voortduren.

omdat tinnitus een onzichtbare kwaal is,

kunnen buitenstaanders er doorgaans

moeilijk blijvend begrip voor opbrengen.

Hierdoor kan oorsuizen tot een sociaal

isolement, psychosomatische kwalen en

zelfs suïcide leiden. ook en vooral onder

nederlandse militairen, omdat bepaalde

werkomstandigheden, zoals (schiet)

oefeningen gehoorschade in de hand

werken en daarnaast de neiging bestaat

om het niet te melden, om de eigen

Nu het georganiseerde overleg is hervat, hopen we ook met Defensie in gesprek te kunnen over de Arbocatalogus Gehoorschade / Geluid. Verder wachten we op een uitnodiging voor de Werkgroep Gehoorschade van Defensie. Dat is voor de vakbonden een manier om betrokken te zijn bij preventie en behandeling van gehoorschade. Wij hebben eerder al bericht over tinnitus en wat u kunt doen als u ermee wordt geconfronteerd, intussen zijn er ontwikkelingen die wij graag met onze leden delen.

Gehoorschade

Nieuwe geluiden

tinnitusTeKST Alex GrooTHeDDe

Herrie op je Werk?H Met de FNV Decibelmeter weet je wan-neer het lawaai op je werk (of waar dan ook) te groot is. Deze gratis app voor iPhone en Android laat zien aan welk geluidsvolume, aangegeven in decibel (dB), je wordt bloot-gesteld op je werk. Ook krijg je meteen advies met betrekking tot je werksituatie: is het nog veilig of niet en wat moet je doen? Ga met je mobiel naar de App Store (Apple) of Google Play (Android). Hou wel rekening met bepaalde beperkingen. Zo kunnen veel Android mobieltjes maar tot 85 dB meten en kunnen de verschillen in gemeten geluids-niveaus tussen de diverse apparaten op-lopen tot 10 dB (bij professionele apparatuur is dat maximaal 2 dB).

oplinie juni 2013 21oplinie juni 2013 21

al wordt de echte oorzaak van tinnitus

niet weggenomen. Tinnitus wordt

veroorzaakt door langdurige bloot-

stelling aan (te veel) lawaai, maar er

zijn nog legio andere oorzaken, zoals

stress. een precieze oorzaak is vaak

niet te achterhalen en er is ook nog

geen echte behandeling voor. Dat is

frustrerend voor patiënten omdat men

ook niet weet of de tinnitus overgaat

of dat hij zich verder ontwikkelt. Wel

duidelijk is dat oorsuizen vaak, maar

niet altijd samengaat met slechthorend-

heid. zenuwen en schakelkernen in de

hersenen kunnen ontregeld raken door

gebrek aan geluidssignaal waardoor de

hersenkernen een soort ‘overspannen

gedrag’ gaan vertonen en dit gemis

gaan compenseren.

Herstel haarcellenHet Maastrichtse team wil nu met

behulp van het Tinnitus implantaat

opnieuw geluid naar die hersenkernen

sturen. Voor de patiënt zou dat kunnen

leiden tot het geluid van stilte waarin het

oorsuizen verdwenen zou moeten zijn.

Het Maastricht uMc+ gaat een proef

doen bij tien personen, die allemaal aan

één kant doof zijn en enkel aan die zijde

last hebben van oorsuizen. Deze patiën-

ten zijn voor het merendeel al geselec-

teerd en worden twee jaar gevolgd. nog

een ontwikkeling die wordt gemeld door

het AD is nieuwe medicatie (lY411575)

die haarcellen in het oor herstellen. Dit is

baanbrekend, aangezien men doofheid

door blootstelling aan luide muziek

of lawaai, infecties en giftige stoffen

nooit eerder kon genezen. Maar zulk

onderzoek kan nog vele jaren duren;

zo moet bijvoorbeeld duidelijk zijn dat

volgende generaties er geen schade

van ondervinden.

WerkgroepDe AFMp blijft dergelijke ontwikkelingen

met belangstelling volgen in samen-

werking met de nVVS, de nederlandse

Vereniging voor Slechthorenden.

relevante ontwikkelingen zullen aan

Defensie worden gemeld. Helaas zijn de

vakbonden nog niet vertegenwoordigd

in de interne Werkgroep Gehoorschade

van Defensie. We wachten nog op een

uitnodiging van Defensie.

ArbocatalogusWel zijn we betrokken bij de tot-

standkoming van de Arbocatalogus

Gehoorschade / Geluid. Hiermee komt

er een standaardwerk dat defensieme-

dewerkers de nodige houvast biedt.

De catalogus is namelijk van toepas-

sing op de gehele defensieorganisatie

en commandanten, leidinggevenden,

deskundigen, werknemers en de Mc

hebben ieder hun eigen rol. De oplos-

singen en maatregelen sluiten aan op

de ri&e (risico-inventarisatie & -evalu-

atie) volgens het risico identificatie en

Analyse Systeem (riAS). De arbocatalo-

gus moet door het onderdeel of bedrijf

worden gehanteerd als op basis van de

ri&e, of indirect op basis van voorvallen,

ziekteverzuim of gezondheidsklachten,

blijkt dat er sprake is van arbeidsgere-

lateerde risico’s voor werknemers of

voor derden. ook worden er periodieke

gesprekken gevoerd met Kno-artsen

van het cMH om te weten wat er speelt.

Periodiek onderzoekDe AFMp wil in de arbocatalogus in

ieder geval opgenomen zien dat perio-

diek een audiologisch onderzoek wordt

gehouden; in ieder geval voor en na een

uitzending en bij de uitkeuring.

ook moet opgenomen worden dat

gehoorbescherming wordt verstrekt die

gebruikt kan worden in combinatie met

communicatiemiddelen. zulke oordop-

jes (‘combat arms earplugs’) worden in

België al uitgereikt aan soldaten. Het is

een oordopje dat met een schakelaar

‘open’ en ‘dicht’ kan worden gemaakt.

Staat het open, dan hoor je nog wel wat

er gezegd wordt en ben je beschermd

tegen harde knallen. Staat het dicht, dan

werkt de oorplug als gewone gehoor-

bescherming; handig als je in de buurt

bent van opstijgende vliegtuigen.

“afmp pleit voor periodiek audiologisch onderzoek’

»Als u het vermoeden heeft tijdens de dienst

gehoorschade te hebben opgelopen, dan is

het van groot belang om dit meteen vast te laten

leggen. Vraag in elk geval bij uitkeuring om een

audiogram. Deze maatregelen kunnen u later veel

geld schelen omdat Defensie u dan alle schade kan

vergoeden. Zo wordt een gehoorapparaat met alle

benodigde batterijen volledig vergoed, terwijl dat

bij zorgverzekeraars slechts gedeeltelijk het geval

is. De AFMP wil zich ook gaan inzetten voor vergoe-

dingen van de zogenoemde Tinnitus Retraining

Therapie waar veel tinnitus-patiënten baat bij heb-

ben, maar die nog niet wordt vergoed.

Er zijn bij gehoorschade twee mogelijkheden.

» u heeft kort geleden gehoorschade opgelopen. Het is een algemene richtlijn bij

Defensie dat er dan een proces-verbaal van

ongeval wordt opgemaakt, zoals dat ook het geval

is wanneer er bijvoorbeeld asbest in het spel is

of aanraking met andere kankerverwekkende

stoffen, omdat dan later - mocht er inderdaad

sprake zijn van kanker - het verband kan worden

aangetoond. Zo is dat ook het geval bij gehoor-

schade, omdat doorgaans op latere leeftijd het

gehoor merkbaar afneemt en ook de gevolgen

van blootstelling aan een te sterk geluid (van bij-

voorbeeld motoren, generatoren of schoten) dan

pas merkbaar zullen zijn. Van belang is ook om,

wanneer u de dienst verlaat, om een uitkeuring te

vragen en daarbij een audiogram aan te vragen.

Daar heeft u recht op (zoals u bij uitkeuring ook

een cardiogram of bloedonderzoek kunt krijgen).

» u heeft al wat langer geleden gehoorschade opgelopen. U stuurt het ABP een verslag over

waar, wanneer en onder welke omstandigheden

u de gehooraandoening in militaire dienst heeft

opgelopen. Mogelijk wordt u dan opgeroepen

voor een keuring. Er komt een beslissing van ABP

en daarmee wordt duidelijk of er een behandeling

dan wel een vergoeding volgt. Bent u ontslagen

voor 1 januari 1995, dan worden gehoortoestel-

len en batterijen volledig vergoed (in plaats van

gedeeltelijk, zoals bij de zorgverzekeraar).

De sector PA van de AFMP heeft een procedure

ontwikkeld om bij het ABP verhaal te halen. Onze

leden hebben aangegeven tevreden te zijn over deze

procedure en over de afwikkeling door het ABP. Het

kan dus lonend zijn om in geval van gehoorschade

contact met ons op te nemen!

Gehoorschade?Leg het vast!


aldus Hamstra, “maar in het algemeen

is het een weinig hoopgevend, droevig

verhaal. De sociale veiligheid van

lHBTi’s is bijzonder laag, om maar te

zwijgen over echte acceptatie.”

LichtpuntjesToch zijn er lichtpuntjes. “er zijn tijdens

de bijeenkomsten van de nATo lHBTi-

werkgroep goede afspraken gemaakt

en alleen al daaraan kun je zien dat het

onderwerp homo-emancipatie leeft.”

De vorige keer werd nog geroepen dat

uitbreiding van de werkgroep nodig was

omdat deze anders ten dode opge-

schreven was, maar ook daarmee gaat

het volgens Hamstra de goede kant op.

“er waren acht landen vertegenwoor-

digd en als alles in agendatechnische

zin mee had gezeten waren dat er

tien geweest, kortom een behoorlijke

dagen bevolkt door zo’n 700 deelne-

mers uit binnen- en buitenland. en niet

de minsten: zo waren er 12 ministers,

evenals de vicepresident van de eu en

een hoge commissaris van de Vn. Kers

op de taart was de aanwezigheid van

Hare Majesteit Koningin Máxima tijdens

de officiële iDAHo-bijeenkomst in de

ridderzaal.Hamstra: “Hieraan kun je

afmeten hoe belangrijk ons staatshoofd

lHBTi-emancipatie nationaal en interna-

tionaal vindt.”

Tijdens de iDAHo-conferentie werd

de uitkomst gepresenteerd van een

breed eu-onderzoek naar incidenten

die te maken hebben met homofobie,

uitgevoerd onder liefst 93 duizend

respondenten in alle eu-lidstaten.

Gemiddeld heeft liefst 47 procent van

de ondervraagden hier last van gehad.

“nederland komt er in dat onderzoek

met 30 procent nog het beste vanaf,”

Defensie, SHK en de

Krijgsmacht Alliantie

– en daarmee ook

de AFMp - zijn de

grondleggers van

de informele nATo

lHBTi Working Group. De AFMp volgt

de ontwikkelingen dan ook met grote

belangstelling. SHK-voorzitter peter

Kees Hamstra spreekt van een ‘ontzet-

tend goede, inspirerende’ bijeenkomst.

Alleen al de setting van de door het

Ministerie van ocW (onderwijs, cultuur

en Wetenschap) georganiseerde

iDAHo-conferentie, de eerste europese

conferentie over homo-emancipatie,

maakte het volgens hem heel bijzonder.

iDAHo staat voor international Day

Against Homo- and Transphobia, die

jaarlijks op 17 mei wordt gehouden;

de laatste dag van de driedaagse. Het

Bilderberg Hotel in Den Haag werd die

De informele NAVO LHBTI werkgroep die zich inzet voor homo’s, lesbiennes, biseksuelen, transgenders en interseksuelen (de NATO LGBTI-workinggroup) kwam van 15 tot en met 17 mei bijeen tijdens de IDAHO-conferentie in Den Haag. Dat is voor de derde keer sinds de oprichting in 2009, waar toen de AFMP bij betrokken was. Ook ditmaal zijn er belangrijke stappen voorwaarts gezet. Het doel, alle LHBTI’s een veilige werkomgeving bieden, is helaas nog een kleine stip aan de horizon.

informele nAVo-lHBTi werkgroep bijeen:

Goede afspraken

werk en inkomenTeKST Alex GrooTHeDDe

eervolle verMeldingH De SHK is vanwege verdiensten op het gebied van homo-emancipatie genomineerd voor de Jos Brinkprijs, die op 17 mei jl. is gewonnen door oud-poli-ticus Boris Dittrich (D66). Uit de meer dan 20 inzen-dingen heeft de SHK de top 3 nominaties gehaald.Dit was de tweede keer dat de SHK is genomineerd.

FoTo: WWW.FrAnceScoAloSA.neT


toename, bijna een verdubbeling van

het aantal deelnemende landen.” een

doel van de werkgroep is een officiële

status te krijgen in nAVo-verband. Dat is

echter verre toekomstmuziek en omdat

de werkgroep zich ook wil richten op

haalbare resultaten op kortere termijn,

wordt bekeken of er een subcommissie

kan komen die zich bezighoudt met

specifieke lHBTi perspectieven, proble-

men en oplossingen. Dat houdt in dat

er wordt gekeken in hoeverre weten

regelgeving in de eu-lidstaten de veilig-

heid borgt van lHBTi’s. Belangrijker nog

is dat er duidelijkheid moet komen over

wat deze regelgeving precies betekent

nodige initiatieven op dit gebied. “Deze

versplintering – met daaronder ook

commerciële initiatieven - vinden wij een

slechte ontwikkeling. Vandaar dat we

ervoor hebben gekozen om onze krach-

ten te bundelen en gezamenlijk een

aanspreekpunt in het leven te roepen,

waar iedereen terecht kan.”

AanvullingHet loket biedt een belangrijke aanvul-

ling op bestaande dienstverlening

vanuit de werkgever. “We weten dat er

een duidelijke tweedeling bestaat onder

hulpvragers. De ene groep zoekt een

oplossing voor een probleem samen

met zijn werkgever. Maar een andere

groep voelt zich daarin niet veilig en dan

is het belangrijk om het probleem te

kunnen aankaarten bij een onafhanke-

lijke instantie. Voor die groep biedt het

Sjl een goed alternatief.”

Het oprichten van het loket past volgens

Van den Burg in de veranderende

tijdgeest. “We hebben de laatste jaren

» Vanaf april 2013 kunnen alle

actieve en niet-actieve militairen

en politiemedewerkers bij het Sociaal

juridisch loket terecht met hun vragen

op sociaal juridisch gebied. “een

laagdrempelig aanspreekpunt met een

onafhankelijke positie, heel belangrijk

voor de doelgroep,” aldus Wim van den

Burg, tot begin dit jaar AFMp-voorzitter.

“Als vakbond hebben wij de ervaring dat

mensen zich melden met een juridi-

sche vraag, maar dat dan later blijkt dat

daarachter een veel complexere pro-

blematiek schuil gaat. Sommige (oud-)

militairen en politiemedewerkers heb-

ben moeite te aarden in de samenleving

na een missie of bepaalde ervaringen in

het werk. Als vakbond kun je daar niet

direct iets mee, want het gaat om meer

dan alleen de arbeidspositie.”

Door deze ervaringen is een jaar of vijf

geleden het idee ontstaan voor het

Sociaal juridisch loket. niet met het

idee weer iets heel nieuws in het leven

te roepen, want er zijn natuurlijk al de

“rainbow map brengt weten regelgeving per land in kaart’

Belangrijke krachtenbundeling

» Het loket

is een

initiatief van de

vakbonden AFMP,

NPB, MARVER,

ACOM, ACP en

de BNMO. Het

vfonds levert een

belangrijke finan-

ciële bijdrage en

er wordt intensief

samengewerkt

met De Basis. Ver-

der onderhoudt

het SJL nauwe

contacten met

onder andere

het Veteranen

Instituut, het 24/7

loket Politie, het

Centraal Aan-

meldpunt Defen-

sie en de stichting

Waardering en

Erkenning Politie.

Sociaal juridisch loket geopend: veel meer militaire (vredes-) missies

uitgevoerd. Vooral sinds de missie

na cambodja (1992-1993) zijn we ons

gaan realiseren dat we de nazorg voor

(oud-) militairen beter moeten rege-

len.” onderzoek naar klachten onder

veteranen wees uit wat de gevolgen

kunnen zijn van traumatische ervarin-

gen. Dit geldt natuurlijk niet alleen voor

militairen, want ook politiemedewerkers

kunnen traumatische ervaringen in hun

werk opdoen. “Sinds de aanbevelingen

van de commissie Tiesinga is er al veel

bereikt, zoals de veteranenwet en de

ereschuldregeling. Het besef dat wij

een gezamenlijke verantwoordelijkheid

hebben in de nazorg van militairen en

politiemedewerkers, wordt breed gedra-

gen. Het is in ieders belang dat mensen

de hulp krijgen die ze nodig hebben en

daarbij kan het Sociaal juridisch loket

een goede rol vervullen. ik ben erg blij

dat we zo’n breed draagvlak hebben

weten te creëren. ik heb er alle vertrou-

wen in dat het loket in de toekomst op

een goede manier verder zal worden

ingevuld,” besluit Van den Burg.

Alle (oud-) militairen en politiemede-

werkers kunnen terecht bij het SJL;

je hoeft geen lid te zijn van één van

aangesloten organisaties. Voor meer

informatie: www.sjloket.nl

voor de nAVo-krijgsmachten. Dat

verschilt nogal per eu-land. “in sommige

landen is er weinig geregeld en in italië

is het zelfs dramatisch. in het algemeen

geldt verder dat hoe oostelijker je

komt, hoe erger de situatie voor lHBTi

Defensiepersoneel is.”

een ander lichtpuntje is dat dankzij

AFMp de eerste stappen zijn gemaakt

naar een samenwerking met euroMil

(europese organisatie van Militaire

Verenigingen). een vertegenwoordiger

van euroMil was dan ook aanwezig

tijdens de nAVo lHBTi conferentie.

Besloten is dat er voor defensieorga-

nisaties een zogenoemde ‘rainbow

map’ wordt gemaakt waarin alle weten

regelgeving per land wordt opgetekend.

Misschien dat ze zich in italië en andere

landen dan eens beschaamd achter de

oren krabben. nog een positief teken

is dat Groot-Brittannië, Denemarken en

zweden zich hebben gemeld om de

volgende bijeenkomst van de werk-

groep te organiseren. Hamstra: “Als een

ander land het overneemt, wordt het

initiatief beter gedragen.” Verder kon de

werkgroep zijn voordeel doen met een

uitleg over hoe je zaken als diversiteit

op de europese agenda kunt krijgen. zo

kan homo-emancipatie langzaam maar

zeker worden bevorderd.


V.l.n.r.: Kolonel L. Rozenhart, Eerste Luitenant A. Mi-chel (reservist), Majoor W. Mulder, Sergeant-Majoor Instructeur M. Soffers op de Defensieboot tijdens Gay Pride 2012. Michel en Mulder waren betrokken bij de oprichting van de NAVO LHBTI Werkgroep.


Vanuit vestigingen in Harderwijk, Nunspeet, Nijkerk en Elburg leggen de 27 advocaten van OMVR Lunenberg zich toe op alle relevante rechtsgebieden voor ondernemers, overheden en particulieren.

Voor advies op het gebied van het (militair) straf- en tuchtrecht, (militair) ambtenarenrecht en letselschaderecht kunt u contact opnemen met

mr. H.J.M.G.M. van der MeijdenPostbus 873840 AB Harderwijk0341-417023

[email protected]

voor leden van afmp/fnv en marver/fnv gelden speciale tarieven

mr. P. ReitsmaPostbus 11043860 BC Nijkerk033-2458544

www.omvradvocaten.com

adv_advocatenlunenberg.indd 1 07-03-2011 16:13

Verzekeren • Hypotheken • SparenTel: (040) 20 73 100 • E-mail: [email protected] • www.dfd.nl

DFD is klaar voor uw toekomst!

DFD-abonnementHelder, zeker en gemakkelijkAls militaire professional wilt u zekerheid en duidelijkheid over al uw militaire- en privérisico’s. DFD biedt dit. Zoals u als militair wereldwijd onze veiligheid garandeert, zo biedt het DFD-abonnement in combinatie met het DFD MaatwerkPakket de zekerheid dat uw verzekeringen en overige financiële zaken altijd en overal in orde zijn. Alles onder één dak! DFD biedt u de zekerheid van:

Onafhankelijk persoonlijk adviesAdvies bij u thuis, ook ‘s avonds en in het weekendEén aanspreekpunt, 24/7 bereikbaarMaatwerk oplossingen voor uw beroeps- en privérisico’sSchade- en uitvaartverzekeringen met provisieloze premiesGeen verrassingen. U weet precies hoeveel en waarvoor u betaaltGemak. U en uw thuisfront hebben er geen omkijken naar.

•••••••

KortNieuws Abonnement Groene ver1 1 23-5-2013 9:26:06


Open Dagen: bezoek onze stand

»Ook dit jaar worden weer de Open Dagen gehouden. Dit jaar

komen de Koninklijke Luchtmacht en de Marine aan bod.

2013 is het jaar waarin de Koninklijke Luchtmacht 100 jaar militaire

luchtvaart in Nederland viert, en dat gebeurt op 14 en 15 juni tijdens de

Luchtmachtdagen in Volkel.

Ook de Marinedagen, van 20 tot en met 23 juni, hebben een historisch

tintje: Het jaar 2013 staat voor de marine in het teken van 525 jaar geor-

ganiseerde Zeemacht in Nederland. De Marinedagen vallen samen met

Sail Den Helder. In aanwezigheid van historische schepen herdenkt de

Koninklijke Marine haar eigen geschiedenis.

Natuurlijk zijn de AFMP/FNV en MARVER/FNV ook aanwezig tijdens

deze evenementen. U bent dan uiteraard welkom bij onze stands. Hebt

u vragen over bijvoorbeeld de arbeidsvoorwaardelijke onderhande-

lingen en/of uw rechtspositie kom dan even langs bij uw vakbondsver-

tegenwoordigers. Als u uw lidmaatschapskaart toont, ontvangt u ook

nog een leuk presentje. Onze stand is te herkennen aan de logo’s van de

AFMP/FNV en MARVER/FNV.

Onze stand op Vliegbasis Volkel vindt u op het tentoonstellingsterrein.

Onze stand in Den Helder vindt u zoals gebruikelijk in de grote tent

op de Nieuwe Haven, in het midden. Let op: hier kunt u terecht op de

saamhorigheidsdag op 20 juni 2013 van 13:00 tot 18:00 uur.

verenigingsnieuws

Dhr. J.J. PichelVan reigersbergenstraat 8711052 Wn Amsterdam20 maart 2013 (93)

Dhr. R.L. Willemsen‘s-Gravenpolderseweg 94462 cD Goes8 april 2013 (92)

Dhr. F.A. HornSeringenlaan 581783 eV Den Helder9 april 2013 (93)

Dhr. H.W. RoozeboomGroningensingel 1836835 eH Arnhem11 april 2013 (84)

Mevr. M. van der Windt-HoogwerfAlberdingk Thijmlaan 783842 zD Harderwijk16 april 2013 (90)

Dhr. F.H.A. van DaelenAloysiusstraat 355401 el uden18 april 2013 (85)

Mevr. G. Visser-BinsmaDennenstraat 928924 cM leeuwarden18 april 2013 (84)

Dhr. J. BuurstraHunsingostraat 579405 eS Assen22 april 2013 (61)

Dhr. G.C.A. HaarhuisBrinkstraat 133 - 467512 ec enschede2 mei 2013 (68)

Dhr. T.C. Kersbergenpotgieterstraat 73842 xx Harderwijk3 mei 2013 (85)

Dhr. R.P. OffermanBerkenhof 133894 Bl zeewolde8 mei 2013 (60)

Dhr. J.L. van den Esschertplatinastraat 97334 BD Apeldoorn10 mei 2013 (59)

Dhr. C.S. Heimroelandplaats 163813 HT Amersfoort12 mei 2013 (90)

Dhr. T.J. SmitsAlexanderhof 169051 KW Stiens16 mei 2013 (70)

Dhr. W. van der PlasKievitenveld 535431 KS cuijk19 mei 2013 (82)

Overleden AAnvulling kAderrAAd Sector lucHtMAcHt gezocHtH De Sector Luchtmacht heeft op dit moment 4 zetels vacant. Daarom zijn wij op zoek naar collega’s die willen meewerken, om de AFMP en in het bijzon-der de Sector Luchtmacht nog beter op de kaart te zetten om zodoende de belangen van onze leden maximaal te kunnen behartigen. Ben je werkzaam bij de luchtmacht en lijkt het je wat, meld je dan aan en stel je kandidaat voor de verkiezing van kaderraads-lid. De verkiezing zal gehouden worden tijdens het kaderberaad van 19 juni 2013. Voor vragen over de positie, rol en inhoud van kaderraadslid kun je terecht bij het Sectorhoofd Luchtmacht.

Ron SegersTelefoon 0492-390619Mobiel [email protected]


AFMP/FNV UITZENDCERTIFICAAT

Vraag uw uitzendcerti fi caat aan. Hiermee heeft u grati s de volgende dekking voor de duur van uw uitzending:

• € 2.500 bij overlijden als gevolg van een ongeval;• € 5.000 bij algeheel blijvende invaliditeit als gevolg

van een ongeval; • In geval van gedeeltelijke blijvende invaliditeit door

een ongeval een evenredig percentage van € 5.000.

Foto

: AV

DD

Waar vraagt u uw certi fi caat aan?• Surf naar www.afmp.nl en klik op Uitzend-

certi fi caat;• Mail naar [email protected] o.v.v. Ik word uitgezonden.

Geef hierin uw persoonsgegevens, naam uitzending, vertrek- en terugkeerdatum van uw uitzending;

• Bel met 040 20 73 100 (kies 4).

Ook voor plaatsing in de West, mits korter dan een jaar, kunt u het uitzendcerti fi caat aanvragen!

DFD stuurt u het bewijs van dekking en zal u verder informeren.

U bent lid van de AFMP/FNV en wordt uitgezonden?

Zeker op uitzending

110225 Advertentie AFMP Uitzendcertificaat ACE.indd 1 10-3-2011 12:54:16


let op je dAtA gebruikH Enig idee hoeveel data je via internet gebruikt? De ShaPlus Bandwidth Meter vertelt je dat precies. Dit is vooral nut-tige informatie voor mensen die een limiet op hun datagebruik hebben, of boven een bepaalde hoeveelheid moeten bijbetalen. Maar ook leuk om te weten voor internetgebruikers waarvoor het minder dringend is. Met alle flash-sites en video’s is het tegenwoordig moeilijk te bepa-

len hoe veel data je opsnoept als je aan het internetten bent. De ShaPlus Bandwidth Meter maakt dit wel inzichtelijk met altijd actuele gegevens. ShaPlus Bandwidth Meter draait op de achtergrond, en is te herkennen aan een icoontje in de taakbalk. Een klik op dit icoontje vertelt je het datagebruik van de sessie, de dag en de maand.

downloaden:

http://shaplus.com/bandwidth-meter

beHeer je MuziekcollectieH Music Collection van GSoft4U is een uitgebreid gratis programma waarmee je je digitale muziekcollectie op een eenvoudige en overzichtelijke manier kunt beheren. Veel invoerwerk hoef je niet te hebben als je het programma gebruikt. Alle informatie kan van cd’s, dvd’s en vooral internet wor-den geïmporteerd. De titelinformatie, maar ook songteksten, biografieën en veel meer informatie over de muziek, de cd’s en de artiesten wordt door Music Collection zelf verzameld. Dat geldt natuurlijk ook voor de albumhoesjes. De gratis software gebruikt voor al deze informatie een bestand in Microsoft Access formaat. Je kunt de info dus ook buiten het programma om gebrui-ken en er zo bijvoorbeeld zelf bewerkingen op loslaten of de informatie in een zelf geschreven programma gebruiken.De informatie kan ook naar HTML-formaat worden geëxporteerd, zodat je al je muziek-informatie op internet kunt zetten. Music

Collection is een interessant muziekbeheer programma, vooral voor wie meer met de verzamelde informatie wil doen. Er is ook een portable versie beschikbaar waarmee je de muziekcollectie op een usb-stick op iedere willekeurige PC kunt raadplegen.

dowloaden: www.gsoft4u.com

MP3 toolbox

»Mp3bookhelper is een handige

toolbox waarmee je tal van bewer-

kingen los kunt laten op je Mp3- en

andere geluidsbestanden. De meest

gebruikte functies van het programma

zijn die met betrekking tot de ID3-tags.

Dit is de informatie zoals songtitel, band

en albumnaam die getoond wordt op

het display van je mp3-speler als je de

muziek afspeelt. Met Mp3bookhelper

kun je die gegevens snel en makkelijk

aanpassen.

De makkelijkste manier is het impor-

teren van deze gegevens van internet.

Hiervoor wordt gebruik gemaakt van de

FreeDB database. Een gratis toeganke-

lijke databank op het internet waarin de

gegevens van vrijwel alle cd’s staan die

te koop zijn. Mp3bookhelper biedt func-

ties om de ID3-tags van je muziekbestan-

den (Mp3, Ogg, Speex en Flac) razend-

snel te vullen met deze informatie. De

nieuwe tags worden opgeslagen in het

muziekbestand. Als je deze de volgende

keer afspeelt zie je de geïmporteerde

informatie. Maar ook zelf aanpassen is

mogelijk. Dat kan handmatig, bestand

voor bestand, maar ook via zogenaamde

batchopdrachten. Hierbij kun je zoek en

vervang regels opgeven en hele mappen

vol bestanden in één keer bijwerken.

Deze commando’s kunnen erg krachtig

zijn. Een preview- en een undo-functie

voorkomen dat je hierbij de boot ingaat.

Maar met dit programma kun je meer

dan alleen tags bijwerken. Je kunt

er bijvoorbeeld ook playlists (M3u)

mee maken en NFO-bestanden met

muziekinformatie mee samenstellen.

Verder zijn er handige functies om

meer dan eens voorkomende geluids-

bestanden op je computer op te sporen.

Mp3bookhelper is open source software

en dus helemaal vrij van adware en spy-

ware en het is zonder beperkingen gratis

te gebruiken. downloaden:

. http://mp3bookhelper.sourceforge.net

computerhoekTeKST WiM VAn Den BurG


MiniSter tiMMerMAnS Wil ScHikken Met WeduWen SulAWeSiH Minister Frans Timmermans

van Buitenlandse zaken

heeft met instemming van de

ministerraad de landsadvocaat

opgedragen zo snel mogelijk

tot een schikking te komen met

de weduwen van zuid-celebes,

het huidige zuid-Sulawesi. Hun

mannen werden gedood bij

zuiveringsacties onder leiding

van kapitein raymond Westerling

in 1946 en ’47. in navolging van

de nabestaanden van rawagede

besloten ook de nabestaanden

van de slachtoffers van zuid-

Sulawesi de nederlandse staat

aansprakelijk te stellen en finan-

ciële compensatie en excuses

te eisen. De poging om tot een

schikking te komen mislukte ech-

ter. Volgens jeffrey pondaag van

de stichting comité nederlandse

ereschulden bood de landsad-

vocaat namens het ministerie

onvoldoende tegemoetkoming.

Minister Timmermans heeft in de

ministerraad een voorstel gedaan

om een regeling te treffen,

zodat er niet opnieuw conflicten

ontstaan over de hoogte van

dergelijke schadevergoedingen.

Hij gaf aan bereid te zijn naar

Sulawesi af te reizen en excuses

te maken. lvd

veteranenTeKST linDe VAn DeTH en FreD lArDenoYe

Veteranen met missie bundelen krachten

»De stichting Veteranen Actief heeft met de

stichting Manusia Papua en Wings of Hope

een convenant gesloten met als doel om steun te

bieden aan elkaar en aan (andere) veteranen met

een missie. De drie organisaties houden zich bezig

met humanitaire projecten in voormalige uitzend-

gebieden. Zij willen bevorderen dat er gezamenlijke

activiteiten ontstaan die een versterking beteke-

nen van projecten die door veteranen worden

gedragen. Dat willen ze doen door gezamenlijk

meer draagvlak te creëren binnen de Nederlandse

gemeenschap en het betrekken van meer vetera-

nen bij hun activiteiten in het missiegebied en in

Nederland. Ook willen ze een bundeling van ken-

nis en ervaring op het gebied van communicatie,

netwerken, juridische vraagstukken, fondsenwer-

ving, projectbegeleiding en verantwoording naar

donateurs en de (lokale) gemeenschap. Voorzitter

Wim Brock van Veteranen Actief: “Doel is een kwa-

litatief goede en adequate ondersteuning van de

duurzame projecten in het missiegebied, waarbij

de verantwoordelijkheid van de verschillende

organisaties die aangesloten zijn zich uitstrekt tot

de veteranen die daaraan direct of indirect deelne-

men.” De drie organisaties zullen zich samen met

andere veteranen met een missie presenteren op

het Malieveld op de Nederlandse Veteranendag op

29 juni aanstaande.

Wilt u nu al in contact komen met dit initiatief, stuur

dan een mail naar Wim Brock, voorzitter stichting

Veteranen Actief via [email protected]. fl

indië- WeigerAArS bepleiten eerHerStelH Twee Indiëweigeraars ston-den op dinsdag 14 mei voor de Hoge Raad om te vragen hun veroordeling van zestig jaar geleden te herzien. Jan van Luyn (87) en Jan Maassen (83) moesten naar de gevangenis omdat zij weigerden te vechten tijdens de politionele acties in Nederlands-Indië. Hun advocate Liesbeth Zegveld wil heropening van de zaak omdat volgens haar de twee nooit zouden zijn vervolgd als de rechter toen had geweten wat er zich in Indië heeft afgespeeld. Maassen en Van Luyn weigerden in de jaren veertig om principiële redenen naar toenmalig Nederlands-Indië te gaan. Beiden wilden niet meedoen aan ‘het doodschieten van onschuldige burgers’. Het militair gerechtshof veroor-deelde Van Luyn tot twee jaar cel, Maassen kreeg drie jaar. Van Luyn in de Gelderlander: “Toen ik uit de gevangenis kwam, was Nederland voor mij geen vrij land.” Overal stonden ze gere-gistreerd als Indiëweigeraars. Toen de twee veroordeeld werden, was er weinig bekend van wat er zich in Nederlands-Indië heeft afgespeeld. Volgens Zegveld leidt de latere informa-tie over de misstanden tot een nieuw feit op basis waarvan de Hoge Raad de zaak kan herope-nen. Het SP-Tweede Kamerlid Harry van Bommel bepleitte onlangs ook eerherstel voor drie inmid-dels overleden mariniers die op 11 augustus 1947 weigerden mee te doen aan een represailleactie waarbij een deel van het dorp Soetodjajan werd platgebrand.

lvdMinister van Buiten-landse Zaken Frans

Timmermans. FoT

o: M

iniS

Te

rie

VA

n B

uiT

en

lA

nD

Se z

AK

en

FoTo: WilliAM Moore

Voorzitter Wim Brock met (toen nog) prins

Willem-Alexander op de Veteranendag in 2008.


»De traditionele opening van de

nederlandse Veteranendag in de

ridderzaal kan gevolgd worden op een

groot scherm op het Malieveld. naast

de toespraken en een bijdrage van

scholieren in het kader van het project

Verhalen van veteranen, is er dit jaar

onder meer een muzikale bijdrage van

de bekende rapper Yes-r.

na deze besloten openingsceremonie

krijgen zo’n 70 militairen, net terug van

hun missie, op het Binnenhof de herin-

neringsmedaille voor vredesoperaties

uitgereikt. op dezelfde plek krijgt een

apart samengesteld detachement van

32 veteranen in werkelijke dienst, voor

het eerst het Draaginsigne Veteranen

opgespeld. Dat is tevens het startschot

voor de vier krijgsmachtdelen om in de

komende maanden hun personeels-

leden te voorzien van de bij de vetera-

nenstatus behorende faciliteiten. Daar

hebben zij sinds het aannemen van de

Veteranenwet immers recht op.

DefiléHet veteranendefilé dat rond 13.00 uur

begint, heeft twee nieuwe groepen

leen noordzij. nieuw is natuurlijk ook

dat het veteranendefilé voor het eerst in

de naoorlogse geschiedenis wordt afge-

nomen door het staatshoofd, koning

Willem-Alexander.

Malieveld omdat het dit jaar twintig jaar geleden

is dat de missie in cambodja werd

afgesloten is er op het festivalterrein op

het Haagse Malieveld extra aandacht

voor unTAc (united nations Transitional

Authority in cambodia). Maar zoals elk

jaar ook veel muziek, onder anderen

van de Booming piano’s, die eerder

optraden in Afghanistan en recent voor

de ‘patriot-troepen’ in Turkije. zij spelen

vooral veel nummers van de nieuwe

Veteranen Top 50, die op 21 juni bekend

wordt gemaakt. Verder zijn er optredens

van cambodja Tour of Duty zangeres

Sigrid en de drie dames van Big Black

& Beautiful met ondersteuning van de

Marinierskapel. in de Kunsttent is ook

nog livemuziek van Michael robinson,

die destijds al in libanon met veel

succes optrad voor de nederlandse

uniFil-troepen. in heel nederland wor-

den lokale en regionale veteranendagen

gevierd, vaak in juni, soms op een ander

moment. Het aanbod varieert van een

kop koffie bij de burgemeester tot aan

uitgebreide programma’s met concer-

ten, tentoonstellingen, speeches en

defilés. meer info op www.veteranendag.nl

deelnemers. zo loopt voor het eerst een

detachement van G4S mee, een van de

grote beveiligingsfirma’s in nederland.

Deze deelname past in het rijtje van de

nS, de douane en politie. De bedrijfs-

detachementen bestaan uit veteranen

die nu bij deze firma’s werken. De twee-

de nieuwkomer is een detachement van

de Defensie relatieziekenhuizen. Deze

medisch-specialisten zijn ook veteraan

en herkenbaar aan hun medische outfit.

Verder komt er een nieuwe paradecom-

mandant aan kop: generaal-majoor b.d.

jhr. Harm de jonge van de Koninklijke

landmacht neemt het stokje over van

zijn voorganger, generaal-majoor b.d.

Het programma van de negende Nederlandse Veteranendag op 29 juni wijkt nauwelijks af van voorgaande jaren. De opening in de Ridderzaal, de medaille-uitreiking, het defilé met fly-past en livemuziek op het Malieveld zijn de vertrouwde ingrediënten. Wel is het programma op details vernieuwd, maar de grootste verandering is natuurlijk dat het defilé wordt afgenomen door koning Willem-Alexander.

Koning neemt veteranendefilé af

Muziekprogramma op Malieveld met Big Black & Beautiful


ledenbenefits

oMStreden verfilMing vAn de SucceSvolle jAcHt op bin lAden nu op dvd

Zero Dark Thirty » De film ZeroDarkThirty vertelt het verhaal van de klopjacht op

Osama Bin Laden, de man achter de aanval op de Twin Towers op

11 september 2001. Alle geheime diensten van Amerika zijn jarenlang op

zoek geweest naar deze meest beruchte terrorist ter wereld, maar slaagden

er aanvankelijk maar niet in om hem te traceren. Het was uiteindelijk de

intelligentie en opmerkzaamheid van een CIA-medewerkster (gespeeld

door Jessica Chastain, die er een Golden Globe als beste actrice voor kreeg)

waardoor Osama in handen viel van de Amerikaanse Navy Seals.

Het gerucht doet de ronde dat scenarist Mark Boal voor deze film kon

beschikken over de geheime tapes (uit de zwarte doos van de gecrashte

helikopter) van de operatie. De makers zeggen dat ze door interviews met

betrokkenen dichtbij de waarheid zijn gebleven. In elk geval leidde de

film in de VS al tot veel ophef, met name door enkele martelscènes aan het

begin. Regisseur Kathryn Bigelow slaagde er in elk geval wel in om een

uiterst spannende film te maken, die je voortdurend op het puntje van de

stoel houdt.

ZeroDarkThirty is sinds 4 juni op dvd en blu ray verkrijgbaar.

ledenbenefits

“golden globe voorjessica chastain

De redactie mag

van A-Film vijf

exemplaren van

deze dvd verloten

onder de leden

van de AFMP/

FNV. Wilt u kans

maken op een van

de dvd’s? Stuur

dan vóór 22 juni

een e-mail met

deze oorlogsfilm

als onderwerp

naar redactie@

afmp.nl

CIA-medewerkster Maya (Jessica Chastain) wijst Navy Seals de weg

naar Osama Bin Laden in Zero Dark Thirty.


Boncadeau!Stuur uw oplossing van de rebugram vóór xx xx 2013

naar: redactie oplinie postbus 157, 3440 ad woerden of stuur een e-mail naar: [email protected]

Vergeet niet uw adres te vermelden, want onder de

goede inzendingen verloten wij een boncadeau t.w.v. 25 euro! uit de goede oplossingen van de puzzel

uit het vorige nummer trokken wij mevrouw vink uit

noordwijk.

Amsterdam

Aken

Antwerpen

Assen

Athene

Basel

Belfast

Belgrado

Bergen

Berlijn

Bern

Boedapest

Bonn

Brussel

Dublin

eilat

Hoorn

Kopenhgen

londen

luik

Madrid

Mokum

Moskou

namen

oslo

parijs

peking

porto

praag

riga

roermond

rome

Schiedam

Seoel

Sofia

Stockholm

Tirana

Tokio

Tunis

Warschau

oMScHrijvingna het horizontaal, verticaal of diagonaal wegstrepen van de gegeven

steden blijft er een spreekwoord over. Dat spreekwoord is de oplossing

van deze puzzel.

M A N A R I T S E P A D E O B A

L W O I K O T I I R E H O O R N

O V E R S E O E L I R E N N O T

H R K O P E N H A G E N IJ E E W

K I Z B E N S M T A E L A G R E

C S M A D R I D A M R U N N M R

O C K S M T N K O A E I E I O P

T H L E S S U R B N K K S L N E

S I V L O E T E L E P U S B D N

B E L F A S T E P A V O A U E A

E D I E R N E G R E B K R D H M

R A T H E N E IJ A D A S N T L E

N M U A H C S R A W A O E N O N

O D A R G L E B G . L M O K U M

puzzelpuzzel DirrY KooMAnS


contactpagina

SectorhoofdenLandmachtElze Mulder mobiel 06 – 53 51 00 73e-mail [email protected]

MarineLizet Wolters mobiel 06 - 23 89 55 07e-mail [email protected]

Luchtmacht Ron Segersmobiel 06 – 53 52 60 83e-mail [email protected]

Postactief regio Noord/OostGerard Dilleropmobiel 06 – 41 55 85 54e-mail [email protected]

Postactief regio WestPeter Verwoerdmobiel 06 – 53 52 60 84e-mail [email protected]

Postactief regio ZuidBert Weerenmobiel 06 – 53 52 60 79e-mail [email protected]

Kantoor Den HelderWiebe Herwijer van de afdeling Individuele Belangenbehartiging bemant het kantoor. adres Kerkgracht 3 1782 GJ Den Helder telefoon 0223 – 693 522fax 0223 – 693 515 (b.g.g. 0348 – 487 050)

Sluitingsdatum kopijOplinie 05 - 2013 sluit op 26.06.2013 en verschijnt 23.07.2013.

Algemene adresgegevensbezoekadres Steinhagenseweg 2-C 3446 GP Woerdenpostadres Postbus 157 3440 AD Woerdentelefoon 0348 – 487 050fax 0348 – 707 411e-mail [email protected] www.afmp.nlrekeningnr 1933098openingstijden maandag t/m vrijdag van 8.30 tot 17.00 uur

Afdeling Individuele Belangenbehartiging (IB)telefoon 0348 – 707 433fax 0348 – 487 056e-mail [email protected]

Ledenadministratietelefoon 0348 – 707 432e-mail ledenadministratie@ afmp.nl

opzegging van het lidmaatschap kan alleen geschieden door middel van een brief gericht aan AFMP/FNV, t.a.v. Ledenadministratie, Postbus 157, 3440 AD Woerden. Houd rekening met de opzegtermijn van 2 volle kalendermaanden. Voorbeeld: u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt dan beëindigd per 1 april

adreswijzigingen kunnen door-gegeven worden via onze website www.afmp.nl of gezonden aan:

AFMP/FNVt.a.v. LedenadministratiePostbus 1573440 AD Woerden

Bureau Ledenservice *telefoon 0348 – 487 058e-mail [email protected]

* Voor het doorgeven van ambtsjubilea, leeftijdontslag, opname in ziekenhuis, uitzendingen etc. Ook voor vragen over het lidmaatschap, ledenbenefits en verzekeringen.

Uitgave van FNV Veiligheid onder verantwoordelijkheid van de Algemene Federatie van Militair Personeel

aangesloten bij•Algemene Centrale van

Overheidspersoneel (ACOP)•Federatie Nederlandse

Vakbeweging (FNV)•EUROMIL (Europese

organisatie van militaire belangenverenigingen)

redactieAlex Groothedde, Fred Lardenoye, Jos van Nieuwenhuizen, René SchilperoortredactieadresPostbus 1573440 AD Woerdentelefoon 0348 707 [email protected]

ontwerp & vormgevingWitte-en-CoMargo Witte

De inhoud van oplinie valt onder de verantwoordelijkheid van het AFMp/FnV Algemeen Bestuur, behoudens artikelen op naam en de inhoud van de opgenomen advertenties. De redactie behoudt zich het recht voor om ingezonden artikelen te weigeren of te redigeren. niets uit deze uitgave mag worden over-genomen zonder vooraf gaan de toestemming van de redactie.

oplage 20.700

internetwww.afmp.nl

[email protected]

drukSenefelder Misset

Colofon


GEHOORWauw...het ntal militairen dat

gehrschade oplpt is enorm! Zozo.Wt je wat...

Vandg gn we onzeoren extra beschermen!

Okay.

GF A...

Gelukt! Een hele dagzonder gehrschade...Dat moeten we vieren!

ja.

Leuk dat je me hierhnhebt mgenomen...

...mr moesten we nou per sénr n metalconcert? RH

Wat?


Uw eerste huis, droom of werkelijkheid?

Verzekeren • Hypotheken • SparenTel: (040) 20 73 100 • E-mail: [email protected] • www.dfd.nl

Uw voordelen wanneer u kiest voor een DFD hypotheek.........

Uw DFD-adviseur komt naar u toe;Wij bieden zeer scherpe rentetarieven;Wij werken transparant. U weet vooraf hoeveel en waarvoor u ons betaalt; Wij volgen het DFD hypotheekstappenplan© en komen zo uit bij de hypotheek die het best bij u past;Wij werken volledig volgens de leidraad die de AFM aan hypotheekadvies stelt;Militairen met BBT- en FPS-contracten kunnen bij DFD wel terecht;NHG en subsidieregelingen zijn voor ons gesneden koek.

DFD Advertentie Hypotheken Oplin1 1 23-5-2013 9:47:50

Oplinie04 totaal lr

Documents

Transcript of Oplinie04 totaal lr