PC 322.01DIENSTENCHEQUES

Woordje van de Algemeen Secretaris

Sectoraal akkoord

Met deze Nieuwsflash willen we jullie op de hoogte brengen van het laatste nieuws voor iedereen die werkt met dienstencheques. Er is een nieuw sectoraal akkoord bereikt tussen de vakbonden en de werkgevers en er zijn enkele verbeteringen in het statuut van de arbeiders. Veel leesplezier.

Philippe Yerna

INHOUD

Sectoraal akkoord 1 - 2 Statuut arbeider - bediende 3 - 4 Contacteer ons 3 Dag van de schoonmaak 4 Word ACV-afgevaardigde 4

Wist je dat?Wist je dat ACV Voeding en Diensten een bezoek gebracht aan alle politieke partijen en hen gevraagd heeft meer aandacht te hebben voor de werknemers in de dienstenccheques? We hebben de politieke partijen een memorandum bezorgd. Je kan de volledige tekst lezen op www.acv-voeding-diensten.be.

Na meer dan een jaar van onderhandelingen tussen de vakbonden en de werkgevers van de dienstencheque-ondernemingen is er eindelijk een akkoord bereikt. De moeilijke economische situatie van veel bedrijven, samen met de verbeteringen in het arbeidersstatuut (zie verder) maken dat de inhoud van het akkoord eerder beperkt is. Toch zijn we er in geslaagd om op een aantal zaken waar jullie dagelijks mee te maken hebben verbeteringen aan te brengen. En dat is goed nieuws.

WAT ZIT ER VOOR JOU IN DIT AKKOORD?

1. Verbetering verplaatsingskosten.De meesten onder jullie moeten zich voor het werk elke dag opnieuw met eigen vervoer verplaatsen naar de klanten. Velen onder jullie rijden elke week heel wat kilometers om hun

werk te kunnen doen. De vergoeding die jullie daarvoor krijgen is onvoldoende om de kosten te dekken. Daarom komt er vanaf 1 juli 2014 een verhoging van de vergoeding voor verplaatsingskosten. Het gaat om een verhoging van de vergoeding voor de kilometers van thuis naar de eerste klant van de dag en van de laatste klant van de dag terug naar huis. Gemiddeld genomen gaat het om een verhoging met 10%. Het gaat dus niet om de vergoeding voor verplaatsingen tussen 2 klanten.

>vervolg op de volgende pagina

JUNI2014

Volg ons op Facebook

Of neem een kijkje op:www.acv-voeding-diensten.be

VERBETERDE VERPLAATSINGS-

KOSTEN

- 2 -

2. Indexering bedragen arbeidskledijDe werkgevers zijn verplicht om arbeidskledij te geven en om deze ook te onderhouden. Doen ze dit niet, dan moeten ze jullie hiervoor een vergoeding betalen. Deze vergoedingen worden aangepast aan de index.

Het bedrag voor het niet geven van arbeidskledij wordt 1,46 euro per dag, het bedrag voor het niet onderhouden (wassen) wordt 0,26 euro per dag.

3. Syndicale premieIedereen die lid is van het ACV en in de periode tussen 1 juli 2013 en 30 juni 2014 minstens 65 dagen werkt met dienstencheques zal in december 2014 een syndicale premie ontangen van 85 euro. Dat is 5 euro meer dan in 2013.

PER DAG PER DAG

KM Werkgevers bijdrage

KM Werkgevers bijdrage

1 1,13 20 3,45

2 1,28 21 3,56

3 1,44 22 3,68

4 1,60 23 3,75

5 1,76 24 3,90

6 1,88 25 3,98

7 1,98 26 4,13

8 2,10 27 4,20

9 2,21 28 4,35

10 2,33 29 4,43

11 2,43 30 4,58

12 2,55 31-33 4,73

13 2,66 34-36 5,03

14 2,78 37-39 5,33

15 2,88 40-42 5,55

16 3,00 43-45 5,85

17 3,11 46-48 6,15

18 3,23 49-51 6,45

19 3,33

4. Economische werkloosheidVeel werknemers in de dienstencheques zijn soms wel eens enkele dagen “economisch werkloos”. Op die dagen krijgen ze geen loon, wel een werkloosheidsvergoeding. Op zo een dag heb je niet enkel verlies aan loon, je verliest ook nog een tweede keer omdat je hierdoor ook minder vakantiegeld zal ontvangen. Werkgevers en vakbonden zullen samen initiatief nemen om te bekomen dat deze dagen gelijkgesteld worden voor de berekening van het vakantiegeld.

Verder zullen we ook het misbruik van economische werkloosheid aanpakken. Gebruik maken van economische werkloosheid ingeval van ziekte wordt verboden. En ook wanneer de klant zonder verwittigen afwezig is, en je bijgevolg je werk niet kan doen zal economische werkloosheid niet langer kunnen.

5. VormingNieuwe werknemers, die in dienst komen in 2014 zullen verplicht vorming moeten krijgen, georganiseerd en betaald door het bedrijf. Werknemers zullen voor de uren dat ze vorming volgen hun normaal loon ontvangen. Het moet gaan om een vorming van minsten 9 uren tot maximum 18 uren.

De vorming kan gaan over ergonomie (voorkomen van rugklachten en dergelijke), productkennis, strijktechnieken, klantgericht werken, werkorganisatie, preventie en veiligheid.De bedrijven moeten hiervoor een vormingsplan opstellen, en dat moet goedgekeurd zijn door de vakbonden.

6. Brugpensioen Brugpensioen op 58 jaar blijft mogelijk tot het einde dit jaar voor wie aan de voorwaarden voldoet. Opgepast: brugpensioen is geen recht. De werkgever moet bereid zijn om je te ontslaan in het kader van het brugpensioen.

7. Elektronische dienstenchequesEr zal samen met de uitgever van de dienstencheques bekeken worden om het gebruik van elektronische dienstencheques te bevorderen. We willen er op termijn toe komen dat er geen papieren dienstencheques meer zijn en dat de betalingen elektronisch kunnen verlopen. Dit zou als gevolg hebben dat de werknemers niet langer de cheques moeten ontvangen en binnenbrengen in het kantoor.

Hierbij vinden jullie de nieuwe tabel die van toepassing is vanaf 1 juli 2014.

- 3 -

CONTACTEER ONS

AALSTHopmarkt, 45053/73.45.38

ANTWERPENAalmoezenierstraat 14-1603/222.70.70

BRUGGEOude Burg, 17050/44.41.61

BRUSSELKartuizersstraat 70B02/500.28.80

DENDERMONDEOude Vest, 14603/765.23.52

GENTPoel, 709/265.43.44

IEPERSt.-Jacobsstraat, 34059/34.26.36

KORTRIJKP. Kennedypark, 16D056/23.55.55

LEUVENMartelarenlaan 8 3010 Kessel-Lo 016/21.94.60

HASSELTMgr. Broekxplein, 6011/29.09.52

MECHELENOnder den Toren, 5015/71.85.50

OOSTENDEDr. L. Colensstraat, 7059/55.25.57

ROESELAREH. Horriestraat, 31051/26.55.22

ST.-NIKLAASH. Heymanplein, 703/765.23.50

TURNHOUTKorte Begijnenstraat, 20014/44.61.45

NATIONAAL SECRETARIAAT (BRUSSEL)Kartuizersstraat, 7002/500.28.11

Vera

ntw

oo

rdel

ijke

uitg

ever

: Phi

lipp

e Ye

rna

- K

artu

izer

sstr

aat

70, 1

000

Bru

ssel

Je hebt er misschien al iets over gehoord, sinds 1 januari 2014 zijn er een aantal verbeteringen in het statuut van de arbeiders gekomen. Ook de dienstencheque-werknemers zijn arbeiders, deze verbeteringen zijn er dus ook voor jou! Waarover gaat het?

DE CARENSDAG IS AFGESCHAFT!

Wat is een carensdag?De carensdag is de eerste dag ziekte van een ziekteperiode van maximum 14 dagen. Voor deze dag kreeg je vroeger geen loon betaald. Bedienden kregen deze dag wel betaald.

Voorbeeld:Agnes werkt 30 uur per week, van maandag tot vrijdag, elke dag 6 uren per dag. Ze verdient 11,00 euro per uur.

Agnes was ziek van 9 december tot en met 13 december 2013. Zij kreeg voor de eerste dag, maandag 9 december geen loon, vanaf dinsdag 10 december kreeg ze het gewaarborgd loon betaald, tot en met vrijdag 13 december

4 dagen x 6 uren x 11 euro = 264 euro

Wat betekent de “afschaffing” van de carensdag?

Het gewaarborgd loon begint voortaan te lopen vanaf de eerste dag ziekte.

Voorbeeld: Nemen we hetzelfde voorbeeld van daarnet. Agnes werkt 30 uur per week, van maandag tot vrijdag, 6 uren per dag. Ze verdient 11,00 euro per uur.

Wanneer Agnes nu ziek zou worden, bijvoorbeeld van 4 tot 8 augustus 2014, dan

zal zij gewaarborgd loon ontvangen voor 5 dagen:

5 dagen x 6 uren x 11 euro = 330 euro.

Dit is een verschil van 66 euro.

Dat is dus een hele verbetering, want uiteindelijk is iedereen wel eens ziek. Daar hoef je niet voor gestraft te worden.

Strengere controleDeze afschaffing van de carensdag is wel gekoppeld aan de mogelijkheid op strengere controle van de ziekte. In geval van ziekte ben je verplicht om je werkgever onmiddellijk op de hoogte te brengen van je ziekte, tenzij dat onmogelijk is.Kijk je arbeidsreglement goed na om te weten wat je moet doen ingeval van ziekte. En volg dit goed op.

Er kan in jouw onderneming bij cao (= akkoord tussen werkgever en vakbonden) of via het arbeidsreglement een periode tijdens de dag bepaald worden tijdens dewelke de werknemer zich beschikbaar moet houden voor de controlearts. Deze periode omvat maximum 4 uren, en dit tussen 7 en 20 uur.

Hoe kan het arbeidsreglement worden aangepast?Het arbeidsreglement komt tot stand in overleg tussen de werkgever en zijn werknemers.

Indien er een ondernemingsraad bestaat, stelt deze het reglement en de wijzigingen ervan op.

In geval er geen ondernemingsraad is,

Statuut arbeiders - bedienden

- 4 -

stelt de werkgever het ontwerp of de wijzigingen van het arbeidsreglement op en plakt deze aan. Gedurende 15 dagen vanaf deze aanplakking, kunnen de werknemers opmerkingen formuleren in een register dat daartoe te hunner beschikking wordt gehouden of kunnen ze deze opmerkingen rechtstreeks aan de inspecteur van de Inspectie van de sociale wetten laten weten. Na deze 15 dagen, zendt de werkgever het ontwerp en het register aan deze inspecteur. Als er geen opmerkingen werden gemaakt, treedt het arbeidsreglement in voege de 15de dag volgend op de dag van aanplakking.

Als er wel opmerkingen werden gemaakt, tracht de inspecteur van de Inspectie van de sociale wetten de uiteenlopende standpunten te verzoenen.

Verlenging opzeggingstermijnen bij ontslagEen tweede belangrijke verbetering voor de arbeiders is de nieuwe opzeggingstermijnen bij ontslag. Wie ontslagen wordt door zijn werkgever moet nog een bepaalde periode blijven presteren na het ontslag. Dit is de zogenaamde opzeggingsperiode. Het wordt niet makkelijk om de nieuwe opzeggingstermijnen te berekenen. De berekening zal in 2 delen gebeuren. Eerst berekent men op basis van hoe lang je hebt gewerkt tot 31 december 2013, volgens het vroegere systeem en daar komt nog een stuk bovenop voor de periode van tewerkstelling vanaf 1 januari 2014.

Voorbeeld:Agnes werkt sinds 1 september 2008 in een dienstenchequebedrijf. Ze wordt op 26 februari 2014 ontslagen. Voor haar tewerkstelling tot 31/12/2013 heeft zij recht op 42 dagen opzeggingstermijn. Door de nieuwe regeling komt daar nu voor de tewerkstelling in 2014 nog 2 weken bovenop.

Wanneer je de opzeggingstermijn niet moet presteren, dan moet de werkgever je toch uitbetalen voor die periode. Bij een uurloon van 11 euro zou dit ongeveer 2.700 euro bruto.

In geval je ontslagen wordt neem je best contact op met ACV Voeding en Diensten in je buurt (zie adressen op p. 3)

Moeten schoonmakers er zo uitzien om respect te krijgen?

Natuurlijk moeten schoonmakers geen pak en das dragen om respect te krijgen. Ze verdienen het hele jaar door een dankwoordje of een complimentje. Maar de gelegenheid bij uitstek om je schoonmaker in de bloemetjes te zetten, is de Dag van de Schoonmaak.

www.facebook.com/acvdagvdschoonmaakDe Dag van de Schoonmaak

is een initiatief van ACV Voeding en Diensten.

ACV-Voeding en Diensten zoekt gemotiveerde kandidaten om afgevaardigde te worden in jouw onderneming.Kandidaat-afgevaardigde betekent:

• vrij uitkomen voor je mening• de loon- en arbeidsvoorwaarden van uw collega’s te verdedigen• opkomen voor de rechten van je collega’s• geïnformeerd worden in verband met de actualiteiten van je sector en gesteund worden door uw regionaal secretaris• beschermd zijn tegen ontslag omwille van je syndicaal engagement

Heeft u interesse? Neem dan contact op met ACV Voeding en Diensten in je buurt. Je vindt de contactgegevens in deze Nieuwsflash.

Word ACV-afgevaardigde in jouw onderneming