1 | Nieuwsbericht Ontslagrecht

Nieuwsbericht – juli 2015

Het ontslagrecht wordt met ingang van 1 juli 2015 gewijzigd. Vanaf deze datum kun je niet meer zelf bepalen welke ontslagroute je kiest. De wet schrijft voortaan dwingend voor welke route gevolgd moet worden, die via het UWV of die via de kantonrechter. De te volgen route is afhankelijk van de ontslaggrond. De ontslaggronden zijn limitatief in de wet opgenomen. Deze zijn: x Bedrijfseconomische omstandigheden; x Arbeidsongeschiktheid langer dan twee jaar; x Frequent ziekteverzuim; x Disfunctioneren; x Verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer; x Gewetensbezwaren; x Verstoorde arbeidsverhouding; x Restgrond.

Nieuw ontslagrecht

2 | Nieuwsbericht Ontslagrecht

In geval van een ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden en langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer dient de werkgever zich tot het UWV te wenden. Ontslagen in verband met disfunctioneren, verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, andere in de persoon van de werknemer gelegen redenen of vanwege een verstoorde arbeidsverhouding moeten worden voorgelegd aan de kantonrechter. In beide procedures dient een redelijke grond voor ontslag aanwezig te zijn en is herplaatsing van de werknemer niet mogelijk, ook niet met behulp van scholing. Als de werknemer een verwijt valt te maken van het ontslag ligt herplaatsing overigens niet in de rede. Verder mag er (natuurlijk) geen sprake zijn van een opzegverbod. Opzegging vanwege de AOW- of andere pensioengerechtigde leeftijd kan zonder toestemming van het UWV of de rechter. Ontslag via het UWV Na verkregen toestemming van het UWV kan de arbeidsovereenkomst worden opgezegd, waarbij de opzegtermijn in acht moet worden genomen. Op de opzegtermijn mag de doorlooptijd van de procedure in mindering worden gebracht. Er dient altijd wel één maand opzegtermijn over te blijven. De toestemming van het UWV is vier weken geldig. Indien het UWV geen toestemming geeft, kan de werkgever alsnog naar de kantonrechter en vragen om ontbinding. Als een werknemer het niet eens is met het ontslag kan hij de kantonrechter verzoeken om herstel van het contract of om een vergoeding. Ontslag via de kantonrechter Ook de kantonrechter moet bij de ontbindingsdatum rekening houden met de geldende opzegtermijn en de doorlooptijd van de procedure. Een kantonrechter kan in uitzonderingsgevallen los van de transitievergoeding een billijke vergoeding toekennen. Dit kan alleen in geval van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Van beslissingen van de kantonrechter kunnen beide partijen hoger beroep en vervolgens cassatie instellen bij de Hoge Raad. In deze procedures kan zowel de al dan niet toegekende vergoeding aan de orde worden gesteld alsook de geldigheid van het ontslag zelf.

3 | Nieuwsbericht Ontslagrecht

Opzegging met instemming Naast deze bekende ontslagprocedures wordt vanaf 1 juli 2015 de ‘opzegging met instemming’ geïntroduceerd. De werkgever die een redelijke grond voor ontslag heeft, verzoekt daarbij aan de werknemer of deze kan instemmen met ontslag. Als de werknemer kan instemmen, is het ontslag na de werkelijke opzegging een feit. De werknemer heeft het recht zich te bedenken en de instemming binnen twee weken in te trekken. De werkgever dient de werknemer binnen twee werkdagen na de instemming schriftelijk op dit recht te wijzen. Laat hij dit na, dan heeft de werknemer drie weken de tijd om zijn instemming te heroverwegen. De werknemer heeft eenmaal in de zes maanden het recht zijn instemming te herroepen. Beëindiging met wederzijds goedvinden Beëindiging met wederzijds goedvinden blijft mogelijk. Ook in dat geval heeft de werknemer een bedenktijd van twee weken waarbinnen hij zonder opgave van redenen kan terugkomen op hetgeen in de beëindigingsovereenkomst is afgesproken. Hij kan dit eenmaal in de zes maanden doen. De werkgever is verplicht deze bedenktijd in de vaststellingsovereenkomst op te nemen. Doet hij dat niet dan bedraagt de bedenktijd 3 weken. Aanpassing minimumloon per 1-7-2015 Wij maken u erop attent dat per 1 juli 2015 het minimumloon wordt aangepast. Voor meer info hierover verwijzen wij u naar het nieuwsbericht van de Rijksoverheid, http://www.rijksoverheid.nl. Aanvraag subsidie praktijkleren In 2015 kan de subsidie praktijkleren aangevraagd worden vanaf 2 juni tot en met uiterlijk 15 september vóór 17.00 uur. Let op: aanvragen die na dit tijdstip ontvangen worden, komen niet in aanmerking. De hoogte van de subsidie hangt af van het aantal aanvragen en wordt dus pas na de aanvraagperiode vastgesteld. Het subsidiebedrag is nooit hoger dan € 2.700 per leer-werkplek per studiejaar. Voor meer info verwijzen wij naar de site van Rijksdienst voor Ondernemend Nederland, http://www.rvo.nl.

www.216.nl

Over 216 Accountants

Per 1 april is KPMG MKB zelfstandig verder gegaan als 216 Accountants. Een verzelfstandiging die het mogelijk maakt te groeien, te vernieuwen en niet alleen vooruit, maar ook vérder te kijken. Voor ons als accountants én voor jou als ondernemer. 216 Accountants vormt graag het verlengstuk van jouw onderneming. Je kunt bij ons terecht voor advies, accountancy, fiscaliteit en salaris. Met 150 medewerkers verdeeld over 11 kantoren zijn we altijd in de buurt. Je bent van harte welkom.

© 2015 216 Accountants BV is ingeschreven bij het handelsregister in Nederland onder nummer 58870482. Alle rechten voorbehouden.

Mocht je na het lezen van dit nieuwsbericht nog vragen en/of opmerkingen hebben, neem dan vrijblijvend contact op met één van onze adviseurs.

Telefoon: 088-9955216

Twitter: @216mkb

Email: info@216.nl