Ontslagrecht en andere kabinetsmaatregelen menskapitaal openbaar

MENSkapitaal - Anniek Kramer - [email protected]

1

Wetswijzigingen op het gebied van

arbeidscontracten 2014/2015


OnderwerpenNu en straks:•Flexwerk/tijdelijke contracten•WW: duur en passend werk•Ontslagroutes/ontslagvergoeding

LET OP: ALLE VOORSTELLEN MOETEN NOG DOOR DE 1E KAMER GOEDGEKEURD WORDEN.


Flexwerk/tijdelijke contractenPer 1 juli 2014: •Contract < 6 maanden => geen proeftijd meer mogelijk (bij = 6 maanden mag het wel).•Geen concurrentiebeding in tijdelijk contract tenzij zwaarwegende redenen.


Flexwerk/tijdelijke contracten

Per 1 juli 2014:– Uiterlijk 1 maand voor afloop contract

‘aanzeggen’= schriftelijk informeren:•Contract wordt voortgezet en onder welke

voorwaarden. Doe je dat niet dan wordt contract verlengd onder gelijke voorwaarden

•Contract wordt niet voortgezet. Mag ook bij aangaan al schriftelijk bevestigd worden.



Vergoeding bij te laat aanzeggen:•één maandsalaris naar rato. Bv. 2 weken te laat => u moet de werknemer twee weken loon uitbetalen. De werknemer moet hier dan wel zelf binnen twee maanden na het einde van het contract een beroep op doen.



Overgangsrecht:•Voor bestaande contracten geldt een overgangsregeling: voor contracten die binnen één maand na invoering van de aanzegplicht eindigen (= voor 1 augustus 2014), heeft u geen aanzegplicht. •Vanaf 1 juli 2014 dus aanzeggen!



Per 1 juli 2015 ‘korte ketenbepaling’ ingevoerd.•Flexwerker heeft na 2 jaar recht op vast contract.•Recht op ontslagvergoeding van kwart maandsalaris per dienstjaar.

Flexwerk/scholingsrechtPer 1 juli 2015: scholingsrecht ingevoerd •Plicht om werknemers in staat te stellen, scholing te volgen, die noodzakelijk is voor het uitoefenen van de functie. •Plicht geldt ook als de functie van een werknemer komt te vervallen of als hij de eigen functie niet meer kan vervullen.



DusPer 1 juli 2014:Meer info bij [email protected]

DusPer 1 juli 2015:Meer info bij [email protected]



WW duur

• Nu: duur maximaal 38 maanden nl. 1 maand per ‘gewerkt’ jaar.

• Tussen 1 januari 2016 en 1 april 2019 wordt de duur (met 1 maand per kwartaal) verkort naar 24 maanden.

• In de CAO kan de duur verlengd worden tot max 38 maanden.


WW passend werk

• Nu: na 1 jaar: al het werk is passend werk

• Per 1 juli 2015 ??: na 6 maanden WW al het werk is passend werk.


Ontslagroutes nu3 sporen: • UWV kan geen vergoeding opleggen, is

trager.• Kantonrechter kan wel vergoeding

opleggen, is sneller. • Collectief ontslag altijd via UWV. Dan is er

vaak sociaal plan. • Beëindigingsovereenkomst.


Ontslagroutes straksVanaf 1 juli 2015 zijn er 3 routes:

Meer info bij [email protected]


Ontslagvergoeding nu

• UWV: kan geen vergoeding toekennen.

• Kantonrechter: kantonrechtersformule gebruikt. Hoogte afhankelijk van leeftijd, duur dienstverband en schuld aan ontslag.


Ontslagvergoeding straks

• Als dienstverband 2 jaar of langer geduurd heeft, kost ontslag altijd geld, namelijk minimaal een ‘transitie-vergoeding.’

• Maximale vergoeding bij ontslag is €75.000 bruto of jaarsalaris als dat meer is.

• ¼ maandsalaris per gewerkt jaar vanaf 2 jaar in dienst (tranistievergoeding).


Overbrugging kleine wgIndien:•kleine werkgever = < 25 mdw’s •ontslag wegens slechte financiële situatie, dan geldt t/m 1 januari 2020 een overbrug- gingsregeling: ontslagvergoeding telt vanaf 1 mei 2013. Dienstjaren voor die datum tellen niet mee.


Conclusie

• Ieder ontslag op initiatief werkgever en na (tijdelijk) dienstverband van 2 jaar of langer gaat geld kosten!

•Ook ontslag van werknemer na 2 jaar ziekte gaat geld kosten.


Extra: Concurrentiebeding (cb)Per 1 juli 2014 •Alleen bij uitzondering nog een cb opnemen in een tijdelijk contract. •U moet hiervoor een zwaarwichtig bedrijfs- of dienstbelang hebben. Cb moet u onderbouwen in het cb zelf. Let hier dus op bij tijdelijke contracten die u afsluit per of na 1 juli 2014.


Meer weten?

Ontslagrecht en andere kabinetsmaatregelen menskapitaal openbaar

Leadership & Management

Transcript of Ontslagrecht en andere kabinetsmaatregelen menskapitaal openbaar