Arbeidsrecht ontslagrecht presentatie 20 februari 2015
-
Upload
oscar-hijink -
Category
Law
-
view
99 -
download
1
Transcript of Arbeidsrecht ontslagrecht presentatie 20 februari 2015
mr. M.M.K. (Marjoleine) van Dooren
arbeidsrecht advocaat
Wet Werk en Zekerheid per 1 januari 2015
• Concurrentiebeding– Alleen bij contracten onbepaalde tijd– Tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen – Schriftelijke motivatie
• Aanzegtermijn– Maand voor einddatum aanzeggen hoe en of de arbeidsrelatie wordt
voortgezet
Proeftijd
- Geen proeftijd bij contracten < 6 maanden- 6 maanden en 1 dag?
- ijzeren proeftijdbeding- 6 mnd + - < 2 jaar = 1 mnd- 2 jr. + of onbepaald = 2 mnd
Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015
• Bedenktermijn– 14 dagen– Zonder opgaaf van redenen– Informatieplicht werkgever
• Ketenregeling – 3 x 3 x 3 wordt 3 x 2 x 6
Opzegging door de werkgeverArtikel 7:671 BW (nieuw) per 1-7-2015
Drie opties:
1. Werkgever vraagt de werknemer om toestemming voor opzegging. --> let op bedenktijd 14 dagen
2. Werkgever vraag toestemming aan UWV of ontbinding
3. Werkgever zegt eenzijdig op --> let op werknemer kan via kantonrechter opzegging vernietigen.
Twee routes, maar één keuze?1. UWV
• Bedrijfseconomische redenen • Langdurige arbeidsongeschiktheid--> Let op CAO commissie voor bedrijfseconomische ontslagen
2. Kantonrechter
• Hoofdregel = redelijke grond voor opzegging en herplaatsing in passende functie (al dan niet m.b.v. scholing) niet mogelijk
• individuele ontslaggronden limitatief (artikel 7:669 lid 2 onder c/tm h BW)--> Let op nieuw! Hoger beroep
Transitievergoeding
Wannneer? - De arbeidsovereenkomst heeft tenminste 2 jaar geduurd- Opzegging of ontbinding of niet verlengen tijdelijk contract- Beëindiging door werknemer wegens ernstig verwijt werkgever.
Formule:• 1/3 maandsalaris per jaar over de eerste 10 jaar van het dienstverband• 1/2 maandsalaris per jaar over de daaropvolgende jaren• 1 maandsalaris per dienstjaar vanaf de 50-jarige leeftijd• Max: € 75.000,- bruto of één jaar salaris als dat hoger is.
-->Tenzij… Billijkheidsvergoeding
Kantonrechtersformule vs Transitievergoeding Bedrijfseconomische grondslag
Kantonrechtersformule
A x B x C = € ….
Transitievergoeding
> 25 werknemers
Transitievergoeding
< 25 werknemers
6 jaar in dienst, 35 jaar, € 2.500,- bruto p/m
€ 7.500,- bruto € 5.000,- bruto € 1.667,- bruto
28 jaar in dienst, 49 jaar, € 3.000,- p/m
€ 69.000,- bruto € 37.000,- bruto € 2.000,- bruto
Voordelen vs nadelen nieuwe stelsel
- Rechtszekerheid? - Rechtsgelijkheid?- Eenvoudiger?- Goedkoper?
Feit: Lawyers paradise!
Vragen?
Hijink advocaten Marjoleine van DoorenOnderlangs 1 06-813393156812 CE Arnhem [email protected] 3913