Arbeidsrecht ontslagrecht presentatie 20 februari 2015

10
mr. M.M.K. (Marjoleine) van Dooren arbeidsrecht advocaat

Transcript of Arbeidsrecht ontslagrecht presentatie 20 februari 2015

Wet Werk en Zekerheid per 1 januari 2015

• Concurrentiebeding– Alleen bij contracten onbepaalde tijd– Tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen – Schriftelijke motivatie

• Aanzegtermijn– Maand voor einddatum aanzeggen hoe en of de arbeidsrelatie wordt

voortgezet

Proeftijd

- Geen proeftijd bij contracten < 6 maanden- 6 maanden en 1 dag?

- ijzeren proeftijdbeding- 6 mnd + - < 2 jaar = 1 mnd- 2 jr. + of onbepaald = 2 mnd

Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015

• Bedenktermijn– 14 dagen– Zonder opgaaf van redenen– Informatieplicht werkgever

• Ketenregeling – 3 x 3 x 3 wordt 3 x 2 x 6

Opzegging door de werkgeverArtikel 7:671 BW (nieuw) per 1-7-2015

Drie opties:

1. Werkgever vraagt de werknemer om toestemming voor opzegging. --> let op bedenktijd 14 dagen

2. Werkgever vraag toestemming aan UWV of ontbinding

3. Werkgever zegt eenzijdig op --> let op werknemer kan via kantonrechter opzegging vernietigen.

Twee routes, maar één keuze?1. UWV

• Bedrijfseconomische redenen • Langdurige arbeidsongeschiktheid--> Let op CAO commissie voor bedrijfseconomische ontslagen

2. Kantonrechter

• Hoofdregel = redelijke grond voor opzegging en herplaatsing in passende functie (al dan niet m.b.v. scholing) niet mogelijk

• individuele ontslaggronden limitatief (artikel 7:669 lid 2 onder c/tm h BW)--> Let op nieuw! Hoger beroep

Transitievergoeding

Wannneer? - De arbeidsovereenkomst heeft tenminste 2 jaar geduurd- Opzegging of ontbinding of niet verlengen tijdelijk contract- Beëindiging door werknemer wegens ernstig verwijt werkgever.

Formule:• 1/3 maandsalaris per jaar over de eerste 10 jaar van het dienstverband• 1/2 maandsalaris per jaar over de daaropvolgende jaren• 1 maandsalaris per dienstjaar vanaf de 50-jarige leeftijd• Max: € 75.000,- bruto of één jaar salaris als dat hoger is.

-->Tenzij… Billijkheidsvergoeding

Kantonrechtersformule vs Transitievergoeding Bedrijfseconomische grondslag

Kantonrechtersformule

A x B x C = € ….

Transitievergoeding

> 25 werknemers

Transitievergoeding

< 25 werknemers

6 jaar in dienst, 35 jaar, € 2.500,- bruto p/m

€ 7.500,- bruto € 5.000,- bruto € 1.667,- bruto

28 jaar in dienst, 49 jaar, € 3.000,- p/m

€ 69.000,- bruto € 37.000,- bruto € 2.000,- bruto

Voordelen vs nadelen nieuwe stelsel

- Rechtszekerheid? - Rechtsgelijkheid?- Eenvoudiger?- Goedkoper?

Feit: Lawyers paradise!

Vragen?

Hijink advocaten Marjoleine van DoorenOnderlangs 1 06-813393156812 CE Arnhem [email protected] 3913