Nieuwe ontslagregeling arbeiders/bedienden van 01/2014

Claeys & Engels

November 2013

ThemavoormiddagNieuwe ontslagregels arbeiders/bedienden

vanaf 1 januari 2014

Overzicht

1. Verschillende behandeling van arbeiders/bedienden op het vlak van...

2. Eerste arresten van het Arbitragehof

3. Het arrest van het Grondwettelijk Hof van 7 juli 2011

4. Ter herinnering: de huidige ontslagregels

5. Het finaal compromisvoorstel van de Minister van Werk op 5 juli 2013

6. Het (voor)ontwerp van wet

Opzegging door de werkgever

Opzegging door de werknemer

Tegenopzegging door de werknemer

Aanvang opzeggingstermijn

Afwijkingen?

Anciënniteit

Opzeggingsvergoeding

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / duidelijk omschreven werk2

Overzicht

Sollicitatieverlof

Willekeurig ontslag ~ ontslagmotivering

Ontslag en arbeidsongeschiktheid

Proefbeding afgeschaft

Overgangsbepalingen

Outplacement

Inzetbaarheidsverhogende maatregelen

Sectorale complementen

Bijzondere compenserende bijdrage op de verbrekingsvergoeding

Ontslagcompensatievergoeding

Ontslaguitkering

Terugbetaling inschakelingsvergoeding

Fiscaliteit

3

1 Verschillende behandeling van arbeiders/bedienden op het vlak

van...

4

Opzeggingstermijnen

Carenzdag

Duur proeftijd

Vakantiegeld

Gewaarborgd loon bij ziekte

Economische werkloosheid

Willekeurig ontslag

Concurrentiebeding

Tijdstip betaling loon

Arbeidsduur

Sociale zekerheidsbijdragen

Paritaire comités

Sociale verkiezingen

Vakbondsafvaardiging

Samenstelling arbeidsgerechten

Aanvullende pensioenen

2 Eerste arresten van het Arbitragehof

5

Arbitragehof 8 juli 1993:

• verschil tussen arbeiders en bedienden is een verschil in behandeling

dat – indien het in 1993 zou zijn ingevoerd – niet objectief en redelijk

kan worden verantwoord

• maar geen schending van het gelijkheidsbeginsel!

• eerste aanzet tot het dichten van de juridische kloof � geleidelijk

Arbitragehof 21 juni 2001:

geen “willekeurig ontslag” voor bedienden

�

geen discriminatie

�

want bijzondere regeling voor arbeiders ter

“compensatie” van kortere opzegtermijnen

3 Het arrest van het Grondwettelijk Hof van 7 juli 2011

6

“prejudicieel” arrest

verschil in behandeling tussen arbeiders en bedienden op vlak van:

• opzeggingstermijnen (art. 59 AOW)

• carenzdag (art. 52, §1, 2de-4de lid AOW)

�

strijdig met grondwettelijk gelijkheidsbeginsel (ongrondwettig)

IPA-wet van april 2011 slechts stap naar een verdere harmonisatie...

MAAR:

• gevolgen van beide ongrondwettige wetsbepalingen worden

gehandhaafd tot wetgever nieuwe bepalingen aanneemt

• uiterlijk tot 8 juli 2013

4 Ter herinnering: de huidige ontslagregels

7

Vóór 1 januari 2014 – arbeiders

Arbeidsovereenkomst aangevangen vóór 1 januari 2012

CAO 75 – algemene opzeggingstermijnen:

• 6 maanden - < 5 jaar anciënniteit: 35 dagen

• 5 jaar - < 10 jaar anciënniteit: 42 dagen



• >= 20 jaar anciënniteit: 112 dagen

Sectorale opzeggingstermijnen

• Afhankelijk van sector tot sector

• Indien geen sectorale termijnen: CAO 75

Opzeggingstermijnen vermenigvuldigd met 1,15

8

Vóór 1 januari 2014 - arbeiders

Arbeidsovereenkomst aangevangen vanaf 1 januari 2012

• Jaarloon < 32.254 EUR (2013) = ‘lagere’ bedienden

– Wettelijk minimum = 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit

• Jaarloon > 32.254 EUR (2013) = ‘hogere’ bedienden

– Minstens het wettelijk minimum

– Doch: extra duur

� Vastgesteld: 1) bij overeenkomst

2) door rechter

– Criteria:

� Anciënniteit

� Vinden soortgelijke betrekking afhankelijk van loon, functie, leeftijd

� Nieuw : rechterlijke beperking voor knelpuntberoepen!

• Jaarloon > 64.508 EUR (2013) = ‘hoogste’ bedienden

– Opzeggingsclausule vóór indiensttreding9

Vóór 1 januari 2014 - bedienden

Arbeidsovereenkomst aangevangen vóór 1 januari 2012

‘hogere’ bedienden (jaarloon > 32.254 EUR (in 2013)):

• in geval van opzegging door de werkgever:

anciënniteit bediende Opzeggingstermijn

< 3 jaar 91 dagen

≥ 3 jaar en < 4 jaar 120 dagen



≥ 6 jaar 30 dagen per begonnen jaar anciënniteit

10

Vóór 1 januari 2014 - bedienden

Arbeidsovereenkomst aangevangen vanaf 1 januari 2012

Arbeidsovereenkomst aangevangen vóór 1/1/2012:

• Arbeiders: opzeggingstermijnen uit Arbeidsovereenkomstenwet, CAO

75 en sector-CAO’s

• Bedienden:

– ‘lagere’ bedienden: wettelijk minimum

– ‘hogere’ bedienden: overeen te komen tussen partijen (richtsnoer: Formule

Claeys)

– ‘hoogste’ bedienden: opzeggingsclausule (vóór indiensttreding)

Arbeidsovereenkomst aangevangen vanaf 1/1/2012:

• Arbeiders: opzeggingstermijnen vermenigvuldigd met 1,15

• Bedienden:

– ‘lagere’ bedienden: wettelijk minimum

– ‘hogere’ bedienden: vaste termijnen (30 dagen per jaar anciënniteit met

minstens wettelijk minimum) 11

Samenvatting situatie van 1 januari 2012 tot 31 december 2013:

12

5 Het finaal compromisvoorstel van de Minister van Werk op 5 juli 2013

Drie luiken

13

• ONTSLAGREGELING1

• CARENZDAG2

• “ANDERE ELEMENTEN”3

LUIK 1: ONTSLAGREGELING – 8 aspecten in het compromisvoorstel:

• Opbouw opzeggingstermijn

• Regeling van het verleden

• Sectorale complementen

• Outplacement

• ‘Breuk’: inzetbaarheidsverhogende maatregelen

• Uitzonderingen voor bepaalde “activiteiten”

• Compensaties

• Motivering van het ontslag

14

6 Het (voor)ontwerp van wet

15

• Met ingang van 1 januari 2014 (ook voor ‘oude contracten’)

• Opzegging door de werkgever:

– Geleidelijke opbouw gedurende eerste vijf jaren

– Vanaf het 5e jaar: 3 weken per begonnen anciënniteitsjaar

– Op 20 jaar anciënniteit wordt de opbouw vertraagd (‘scharnierjaar’)

16

Opzegging door de werkgever

17

anciënniteit opzeggingstermijn

< 3 maanden 2 weken

tussen 3 maanden en < 6 maanden 4 weken







tussen 2 jaar en < 3 jaar 12 weken



vanaf 5 jaar 3 weken per begonnen jaar anciënniteit

tussen 20 jaar en < 21 jaar 2 weken per begonnen jaar anciënniteit

vanaf 21 jaar 1 week per begonnen jaar anciënniteit

18

Anciënniteit Opzeg Anciënniteit Opzeg Anciënniteit Opzeg Anciënniteit Opzeg

0-3 mnd 2w 5j 18w 16j 51w 27j 69w

3-6 mnd 4w 6j 21w 17j 54w 28j 70w

6-9 mnd 6w 7j 24w 18j 57w 29j 71w

9-12 mnd 7w 8j 27w 19j 60w 30j 72w

12-15 mnd 8w 9j 30w 20j 62w 31j 73w

15-18 mnd 9w 10j 33w 21j

(+ 1w/j)

63w 32j 74w

18-21 mnd 10w 11j 36w 22j 64w 33j 75w

21-24 mnd 11w 12j 39w 23j 65w 34j 76w

Vanaf 2j 12w 13j 42w 24j 66w ... ...

3j 13w 14j 45w 25j 67w

4j (+3w/j) 15w 15j 48w 26 j 68w

½ opzegtermijn van de werkgever

- afgerond op de laagste eenheid

- maximum 13 weken

- uitz.: ‘wedertewerkstellingsprogramma’ (max. 7 dagen)

19

Opzegging door de werknemer

20


< 3 maanden 1 week






tussen 4 jaar < 5 jaar 7 weken




vanaf 8 jaar 13 weken

Dezelfde termijnen als voor de opzegging door de WN

(maar: plafond max. 4 weken)

21


< 3 maanden 1 week


tussen 6 maanden en < 1 jaar 3 weken

vanaf 1 jaar 4 weken

Tegenopzegging door de werknemer

Behoud van vormvereisten en verplichte vermeldingen in de

opzeggingsbrief

Aanvang opzeggingstermijn: maandag volgend op de week waarin

de opzeggingstermijn betekend werd

(dus: te verzenden ten laatste op woensdag (of dinsdag indien er een feestdag volgt))

Aanvang tegenopzegging door WN: idem

22

Aanvang opzeggingstermijn

(1) Sectorale CAO

• niet toegelaten (ongeacht gunstiger/minder gunstig voor de

WN)

(2) Ondernemingsregeling/individuele regeling

• niet uitdrukkelijk verboden (voor zover niet minder gunstig

voor de WN)

23

Afwijkingen?

(3) Pensioenleeftijd:

Einde AO onbepaalde tijd vanaf 1ste dag van de maand volgend op

de maand waarin de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd

bereikt

Dezelfde opzeggingstermijn als voor de opzegging door de

werkgever (cf. supra), maar plafond max. 26 weken

24

Afwijkingen?

(4) Tijdelijke werkloosheid

WN kan AO beëindigen zonder opzegging:

- gedurende periodes van volledige schorsing van de uitvoering

van de AO en van gedeeltelijke arbeid wegens economische

oorzaken

- Na schorsing wegens slecht weer > 1 maand

25

Afwijkingen?

(5) SWT

In geval van opzegging door de WG met het oog op SWT:

verkorting opzeggingstermijn tot minimaal 26 weken indien:

onderneming erkend als:

� onderneming in moeilijkheden of

� onderneming in herstructurering

Modaliteiten en voorwaarden bij KB

26

Afwijkingen?

Verworven op het ogenblik dat de opzeggingstermijn ingaat

= periode gedurende welke de werknemer ononderbroken in

dienst is gebleven van dezelfde onderneming

Gelijkstelling periode van uitzendarbeid bij de WG-gebruiker

! Opgelet: afwijkende regeling in geval van aanwerving na uitzendarbeid in het kader van het motief

‘instroom’ (Uitzendarbeidswet 24 juli 1987 en CAO nr. 108, sinds 1 september 2013)

27

Anciënniteit

Behoud van begrip ‘lopend loon’

Variabel loon: gemiddelde van de 12 voorafgaande maanden

Omzetregel voor WN betaald met maandloon:

maandloon x 3 = weekloon

13

28

Opzeggingsvergoeding

Behoud van de mogelijkheid tot verbreking:

- loon verschuldigd tot einde termijn

- maar maximum 2 x opzeggingstermijn indien AO voor onbepaalde tijd

Opzegging/verbreking tijdens eerste helft van de overeengekomen

duurtijd (maar maximum 6 maanden) + enkel voor de 1ste overeenkomst

29

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / duidelijk

omschreven werk

- ½ dag per week

- tijdens laatste 26 weken van de opzeggingstermijn: 1 of 2 x /

week, max. 1 volledige arbeidsdag

Indien WN geniet van outplacement: tijdens volledige

opzeggingstermijn 1 of 2 x / week, max. 1 volledige arbeidsdag

Deeltijdse WN: afwezigheid in verhouding tot de duur van zijn

arbeidsprestaties

30

Sollicitatieverlof

Art. 63 WAO houdt op van toepassing te zijn vanaf:

- inwerkingtreding van NAR-CAO (alg. verb. bij KB) betreffende de

motivering van het ontslag door de werkgever

- inwerkingtreding van vergelijkbare ‘regeling’ voor werkgevers die niet

onder het toepassingsgebied van de CAO-wet vallen (contractuele

tewerkstelling in publieke sector)

31

Willekeurig ontslag ~ ontslagmotivering

(1) Arbeidsongeschiktheid na kennisgeving opzegging door de werkgever

Werkgever kan de AO tijdens opzeggingstermijn verbreken met een

verbrekingsvergoeding = saldo niet gepresteerde termijn, onder aftrek

van gewaarborgd loon betaald in het begin van de

arbeidsongeschiktheid tijdens dewelke de WG overgaat tot

onmiddellijk ontslag

32


(2) Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van minder dan drie

maanden

Indien arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval meer

dan 7 dagen duurt: WG mag de arbeidsovereenkomst zonder

vergoeding beëindigen nà verstrijken van periode waarin

opzegging mogelijk is (zoals bedoeld in art, 40 §2, 1ste lid

WAO)

33


(3) Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van ten minste drie

maanden

Indien arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van meer

dan 6 maanden: WG kan de arbeidsovereenkomst steeds

beëindigen met vergoeding:

- loon dat nog moest worden uitbetaald tijdens de overeengekomen

tijd

- maximum 3 maanden loon

- onder aftrek van wat betaald werd sedert het begin van de arbeids-

ongeschiktheid

34


- Nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf 1 januari 2014: geen

proefbeding mogelijk

- Uitzonderingen:

• studentenarbeid

• tijdelijke arbeid en uitzendarbeid

� de eerste drie werkdagen = proeftijd (automatisch, dus geen

beding vereist)

� tijdens proeftijd mag elke partij de arbeidsovereenkomst

beëindigen zonder opzegging noch vergoeding

- Gevolgen voor scholingsbeding en concurrentiebeding

35

Proefbeding afgeschaft

(1) Opzeggingen betekend vóór 1 januari 2014

(2) Opzegclausule arbeiders < 6 maanden anciënniteit

(3) Ontslag tijdens proeftijd

36

Behoud van al hun gevolgen

Indien uitvoering AO is aangevangen vóór 1 januari 2014:

behoud van gevolgen van beding tot het verstrijken ervan

Overgangsbepalingen

(4) Dubbele berekening

Principe: optellen opzegtermijn bepaald in stap 1 en in stap 2

Stap 1: berekend op basis van de anciënniteit verworven op 31

december 2013

• opzeggingstermijn vastgesteld op basis van de wettelijke,

reglementaire en conventionele regels die gelden op 31 december

2013

� Dus: ‘foto’ op 31 december 2013 van:

- statuut arbeider of bediende

- anciënniteit

- ontslagregels alsof opzeggingstermijn berekend had moeten worden op

31 december 2013

37

Overgangsbepalingen

• Maar: bedienden met jaarloon op 31 december 2013 > 32.254 EUR

bruto:

- indien WG opzegt: 1 maand per begonnen jaar anciënniteit, met een

minimum van drie maanden

- indien WN opzegt:

- 1,5 maand per begonnen periode van 5 jaar

- max. 4,5 maand indien jaarloon op 31 december 2013 ≤ 64.508 EUR

bruto

- max. 6 maand indien jaarloon op 31 december 2013 > 64.508 EUR

bruto

! Belang voor de WG om loonbedrag op 31 december 2013 bij te houden.

38

Overgangsbepalingen

Stap 2: berekend op basis van de ononderbroken

dienstanciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014 (‘nieuwe

anciënniteit’)

• opzeggingstermijn vastgesteld volgens de wettelijke of

reglementaire regels die gelden op ogenblik van de opzegging

• opzegging door WN: stap 2 is niet van toepassing indien op 31

december 2013 plafond van art. 82, § 2, 3de lid WAO (1,5 maand

of 3 maanden indien ≤ 32.254 EUR) en nieuwe maxima reeds

bereikt werden

Indien niet � stap 1 + stap 2 = max. 13 weken

39

Overgangsbepalingen

Dubbele berekening

Voorbeelden:

(1) - Bediende met jaarloon in 2013 ≤ 32.254 EUR

- Aanvang arbeidsovereenkomst: 1 juli 2010

- Ontslag in september 2016

� Stap 1: 3 maanden

Stap 2: 12 weken

(2) - Arbeider PC 116 (Chemie)

- In dienst op 1 januari 2010

- Ontslag in november 2017

� Stap 1: 42 dagen

Stap 2: 13 weken 40

Overgangsbepalingen

Dubbele berekening

Voorbeelden:

(3) - Bediende met jaarloon in 2013 ≤ 32.254 EUR

- Aanvang van de arbeidsovereenkomst: 1 juli 2004

- Neemt ontslag in september 2016

� Stap 1: 3 maanden

Stap 2: / (want plafond art. 82, § 2, 3de lid is bereikt in stap 1)

41

Overgangsbepalingen

Dubbele berekening

Voorbeelden:

(4) - Bediende met jaarloon in 2013 > 32.254 EUR maar < 64.508 EUR

- Aanvang van de arbeidsovereenkomst: 1 juli 2012

- Neemt ontslag in september 2016

� Stap 1: 1,5 maand

Stap 2: 6 weken

(want nieuw plafond is niet bereikt in stap 1)

�� 1,5 maand en 6 weken < plafond van 13 weken

42

Overgangsbepalingen

(5) Uitzondering voor bepaalde sectoren

Indien KB op 31 december 2013 met opzeggingstermijn voor WG <

CAO nr. 75 (zie tabel hieronder):

- Opzeggingen door WG tussen 1 januari 2014 en 31 december 2017:

43


< 3 maanden 2 weken






minstens 20 jaar 16 weken

Overgangsbepalingen


- Opzeggingen door WN tussen 1 januari 2014 en 31 december 2017:

- Dit geldt niet:

- wanneer het KB enkel een lagere termijn bepaalt voor een anciënniteit

beperkt tot 1 jaar

- voor de bij KB vastgelegde opzeggingstermijnen in het kader van

herstructurering, met het oog op rustpensioen, of in het kader van SWT

44


< 3 maanden 1 week





minstens 20 jaar 8 weken

Overgangsbepalingen


- Vanaf 1 januari 2018: algemene opzeggingstermijnen (snellere evolutie naar

algemene opzeggingstermijnen kan bij sector-CAO)

- Uitzondering: Voormelde termijnen zijn van toepassing op de werkgevers

en de werknemers, indien cumulatief aan de volgende voorwaarden is

voldaan :

1. Ze vallen op 31 december 2013 onder KB op basis van art. 61 of 65/3, § 2

WAO dat in lagere termijnen voorziet dan de hoger vermelde termijnen

2. de werknemer heeft geen vaste plaats van tewerkstelling

3. de werknemer voert gewoonlijk op tijdelijke en mobiele werkplaatsen één of

meer van volgende activiteiten uit:

a) graafwerken;

b) grondwerken;

c) funderings- en verstevigingswerken;

d) waterbouwkundige werken;

45

Overgangsbepalingen


e) wegenwerken;

f) landbouwwerken;

g) plaatsing van nutsleidingen;

h) bouwwerken;

i) montage en demontage van, inzonderheid, geprefabriceerde elementen, liggers

en kolommen;

j) inrichtings- of uitrustingswerken;

k) verbouwingswerken;

l) vernieuwbouw;

m) herstellingswerken;

n) ontmantelingswerken;

o) sloopwerken;

p) instandhoudingswerken;

q) onderhouds-, schilder- en reinigingswerken;

r) saneringswerken;

s) afwerkingswerkzaamheden behorende bij 1 of meer werken bedoeld

in a) tot r)46

Overgangsbepalingen

(6) Collectief ontslag betekend vóór 1 januari 2014

Toepassing van de wettelijke, reglementaire en conventionele regels

die gelden op 31 december 2013 indien (cumulatieve voorwaarden):

- Opzegging door de WG vanaf 1 januari 2014

- WN is voorwerp van collectief ontslag betekend vóór 1 januari 2014

- WN valt onder toepassingsgebied van een CAO-sociaal plan neergelegd

vóór 1 januari 2014

47

Overgangsbepalingen

Wijziging hoofdstuk V van de Wet 5 september 2001 tot de

verbetering van de werkgelegenheidsgraad.

Behoud regeling outplacement voor werknemers van minstens 45

jaar (� afdeling 2 Wet van 5 september 2001)

Nieuwe regels (afdeling 1) gelden voor:

- WN ontslagen door WG met opzeggingstermijn/-vergoeding van

minstens 30 weken

- Niet voor: • WN onder toepassingsgebied van hoofdstuk V van titel IV

Wet van 23 december 2005 (Generatiepact)

• WN ontslagen wegens dringende reden

48

Outplacement

Optie 1: WN ontslagen met een opzeggingsvergoeding van min. 30 weken:

- recht op ‘ontslagpakket’:

(1) 60 uren outplacementbegeleiding, waarde = 1/12 jaarloon van het kalenderjaar dat

het ontslag voorafgaat, min. 1.800 EUR en max. 5.500 EUR. Gewaardeerd op 4

weken loon (proratisering voor deeltijdsen).

(2) opzeggingsvergoeding = minstens 30 weken waarop vier weken worden

aangerekend

� Tot 31 december 2015: WN heeft keuze

49

Outplacement

- gedurende een maximumperiode van 12 maanden:

- max. 2 maanden vanaf aanvangsdatum programma: 20 uren, behalve indien WN

de WG verwittigt dat hij een betrekking bij nieuwe WG of zelfstandige activiteit

heeft en outplacement niet wenst aan te vatten

- voortzetting gedurende daaropvolgende max. 4 maanden (20 uren) behalve

indien WN de WG verwittigt dat hij een betrekking bij nieuwe WG of zelfstandige

activiteit heeft en outplacement niet wenst voort te zetten

- Voortzetting gedurende daaropvolgende max. 6 maanden (20 uren) behalve

indien WN de WG verwittigt dat hij een betrekking bij nieuwe WG of zelfstandige

activiteit heeft en outplacement niet wenst voort te zetten

- indien WN de WG verwittigd heeft, en nieuwe betrekking verliest binnen 3

maanden, wordt outplacement aangevat of hervat (maar max. 12 maanden na

aanvatting) 50

Outplacement

- schriftelijk aanbod door WG binnen 15 dagen na uitdiensttreding (WN

beschikt over 4 weken om schriftelijk instemming met het aanbod te geven;

mag ten vroegste op tijdstip van opzegging; moet in document dat enkel

betrekking heeft op outplacement)

- kennisgevingen uitgaande van de WN: aangetekend of door de WG

ondertekend voor ontvangst; kennisgevingen uitgaande van de WG:

aangetekend

- WN herwint recht op opzeggingsvergoeding indien geen (geldig) aanbod

ontvangen, of als de WG aanbod niet uitvoert

51

Outplacement

Optie 2: WN ontslagen met een opzeggingstermijn van min. 30 weken:

- recht op ‘ontslagpakket’:

(1) 60 uren outplacementbegeleiding, tijd van afwezigheid met behoud van loon

wordt aangerekend op sollicitatieverlof

(2) opzeggingstermijn = minstens 30 weken

- indien WN de WG verwittigd heeft dat hij een nieuwe betrekking heeft, en

deze verliest binnen 3 maanden, wordt outplacement aangevat of hervat

(saldo uren, max. 12 maanden)

52

Outplacement

- in geval van tegenopzegging: behoud tot 3 maanden na einde AO

(saldo, max. 12 maanden)

- schriftelijk aanbod door WG binnen 4 weken na aanvang

opzeggingstermijn (WN beschikt over 4 weken om schriftelijk

instemming met het aanbod te geven; mag ten vroegste na de

betekening van de opzeggingstermijn; moet in document dat enkel

betrekking heeft op outplacement)

- kennisgevingen uitgaande van de WN: aangetekend of door de WG

ondertekend voor ontvangst; kennisgevingen uitgaande van de WG:

aangetekend

53

Outplacement

• Uiterlijk op 1 januari 2019 CAO in elke bedrijfstak

• Recht op een ‘ontslagpakket’ voor WN met opzeggingstermijn/-

vergoeding van minstens 30 weken:

- 2/3 termijn/vergoeding (min. 26 weken)

- 1/3 inzetbaarheidsverhogende maatregelen

• Sanctie: bijzondere SZ-bijdrage op loon

betaald tijdens 1/3-periode (1% WN en 3% WG)

54

Inzetbaarheidsverhogende maatregelen

• Doel: verhoging ontslagkost door nieuwe regeling beperken via

inrekenen van sectorale aanvullende vergoeding bovenop

werkloosheidsuitkeringen (niet voor sector-SWT)

• Vanaf 1 juli 2015: check van sectorale CAO en vergelijking tussen oude

ontslagkost met nieuwe ontslagkost

55

Sectorale complementen

Verschuldigd door de WG op de verbrekingsvergoeding die is

opgebouwd op basis van de geleverde prestaties vanaf 1 januari

2014 (in functie van jaarloon):

Specifieke berekening van het jaarloon (+ ook te bepalen bij KB)

Bestemd voor het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen56

bijdrage jaarloon

1 % tussen 44.509 EUR en 54.508 EUR

2 % tussen 54.509 EUR en 64.508 EUR

3 % hoger dan 64.508 EUR

Bijzondere compenserende bijdrage op de verbrekings-

vergoeding

RVA betaalt aan werknemers met een anciënniteit als arbeider

vóór 1 januari 2014 het verschil tussen de opzeggingsvergoeding

en het bedrag waarop de arbeider volgens de nieuwe wetgeving

recht heeft

Gelijkgesteld met een gewone opzeggingsvergoeding (opent recht

op werkloosheidsuitkering)

- maar: niet cumuleerbaar met werkloosheidsuitkering noch

inschakelingsvergoeding

= nettobedrag zonder fiscale of sociale bijdragen of inhoudingen

57


Modaliteiten bij KB:

• Werknemer voldoet gelijktijdig aan de volgende voorwaarden:

1) AO voor arbeider met begindatum vóór 1 januari 2014

2) Ontslag door de WG na 31 december 2013

3) Anciënniteit van de WN:

- minstens 30 jaar op publicatiedatum in B.S. van de nieuwe wet

- minstens 20 jaar op 1 januari 2014



- minder dan 10 jaar op 1 januari 2017

• Berekeningsmodaliteiten

58


Arbeiders behouden het recht op de ontslaguitkering indien nog

geen recht op de ontslagcompensatieregeling

Niet voor de WN die voldoet aan één van de volgende

voorwaarden:

1) AO met begindatum na 31 december 2013

2) AO met begindatum vóór 1 januari 2014, ontslag na 31 december

2013, en de WN heeft de volgende anciënniteit:

- minstens 30 jaar op publicatiedatum in B.S. van de nieuwe wet




- minder dan 10 jaar op 1 januari 2017

59

Ontslaguitkering

Wijziging van art. 38, 1ste lid Wet 23 december 2005

(Generatiepact)

Voortaan voor alle werknemers (en niet enkel de arbeiders)

60

Terugbetaling inschakelingsvergoeding

Afschaffing gedeeltelijke vrijstelling loon tijdens opzeggingstermijn

en vergoedingen

� Uitz.: (1) WN ontslagen vóór 1 januari 2014

(2) WN ontslagen in collectief ontslag betekend vóór 1 januari

2014 en met CAO-sociaal plan neergelegd vóór 1 januari

2014

Invoering vrijstelling voor ontslag compensatievergoeding

Nieuwe vrijstelling van winsten/baten voor ‘sociaal passief’ (WN

met 5 dienstjaren bereikt in het eenheidsstatuut � aanslagjaar

2020)

61

Fiscaliteit

Contact

Claeys & Engels

Vorstlaan 280

1160 Brussel

Tel.: +32 2 761 46 24

E-mail: [email protected]

64

www.claeysengels.be

Nieuwe ontslagregeling arbeiders/bedienden van 01/2014

Business

Transcript of Nieuwe ontslagregeling arbeiders/bedienden van 01/2014