Vo

ka titel 1

Jo LuistertJo Spreekt

De ConclusiesWat vanaf 1 januari 2014?Een overzicht van het nieuw statuut

voor arbeiders en bedienden

Vo

ka titel 2

Wat vanaf 1 januari 2014?

Een overzicht van het nieuw statuut

voor arbeiders en bedienden

Vo

ka titel 3

Opzet van deze presentatie

Beschrijving van de essentie van het “finaal compromisvoorstel” van 5 juli 2013

Vo

ka titel 4

Ingangsdatum van de nieuwe regeling

01.01.2014 wijziging van− Carenzdag− Ontslagrecht

Andere verschillen A/B blijven bestaan− Dus er blijven twee statuten

bestaan.

Commentaar

− Complexiteit de prijs van 20 jaar immobilisme sociale partners

− Het compromisvoorstel moet nog uitgewerkt worden in wetteksten.

− Tussen 8 juli en 31 december heerst nog een periode van rechtsonzekerheid.

− Risico : werkgever of Belgische Staat?

− Advies: dading

Vo

ka titel 5

Ontslagregeling

Opzeggingstermijn : nieuwe regeling

+ hierboven komt nog de outplacement ter waarde van 4 weken loon* Inclusief outplacement ter waarde van 4 weken loon (zie verder)

Commentaar

− Nog veel vragen. Concrete modaliteiten nog niet gekend.

− Verdwijnt de proefperiode?

− Vaste, maximale termijnen: geen onderwerp van individuele noch collectieve onderhandelingen

− Sectorale aanvullende werkloosheidsuitkeringen voor arbeiders worden “ingerekend”.

− Syndicale tegenstand tegen het “maximaal karakter”

Anc. Opzeg Anc. Opzeg Anc. Opzeg Anc. Opzeg

< 3 mnd

2 5-6 j 18 16-17 j 51* 27-28 j 68*

3-6 m 4 6-7 j 21+ 17-18 j 54* 28-29 j 69*

6-9 m 6 7-8 j 24+ 18-19 j 57* 29-30 j 70*

9-12m 7 8-9 j 27* 19-20 j 60* 30-31 j 71*

12-15 m

8 9-10 j 30* 20-21 j 63* 31-32 j 72*

15-18 m

9 10-11 j 33* 21-22 j 64* 32-33 j 73*

18-21 m

10 11-12 j 36* 22-23 j 65* 33-34 j 74*

21-24 m

11 12-13 j 39* 23-24 j 66* 24-35 j 75*

2-3 j 12 13-14 j 42* 24-25 j 65* 35-36 j 76*

3-4 j 13 14-15 j 45* 25-26 j 66* 36-37 j 77*

4-5 j 15 15-16j 48* 26-27 j 67* … + 1*

Vo

ka titel 6

• Opzeggingstermijn in grafiekvorm

Ontslagregeling

De opzeggingstermijnen zijn functie van de begonnen anciënniteitsschijf

Vo

ka titel 7

Ontslagregeling

Overgangsmaatregel

− Anciënniteit wordt in 2 gedeeld → voor en na 01.01.2014

− Opzeggingstermijn = functie van 2 anciënniteiten

• Per 31.12.2014 − bedienden: toepassing “ancien regime”− arbeiders: idem maar “compensatie” (zie verder)

• Vanaf 01.01.2014 toepassing nieuwe regime

Vo

ka titel 8

Ontslagregeling

“Compensatie” voor arbeiders

• Fiscaal voordeelregime (nu 1.200 euro) ontslagvergoeding wordt opgetrokken als compensatie voor discriminatie in het verleden

• Druppelsgewijze invoering door versoepeling anciënniteitsvoorwaarde

Aanvangsdatum compensatie Vereiste anciënniteit

Publicatie BS 30 jaar

01.01.2014 20 jaar

01.01.2015 15 jaar

01.01.2016 10 jaar

01.01.2017 --

Commentaar

− Geen bijkomende kost voor werkgever

− Arbeiders met hoogste anciënniteit worden eerst bediend.

− Wat voor arbeiders die deze voorwaarden niet invullen?

Vo

ka titel 9

Ontslagregeling

Outplacement

• Veralgemening vanaf het begonnen 7° jaar anciënniteit

• Outplacementpakket ter waarde van vier weken loon

• Outplacementpakket wordt “toegerekend” op de opzeggingsvergoeding op voorwaarde dat deze een periode hoger dan 6 maanden dekt

• Indien opzeggingstermijn minimum 7 maand opname outplacement tijdens sollicitatieverlof

Vo

ka titel 10

Ontslagregeling

Mogelijkheid om te moduleren

• Op niveau van paritair comité• Binnen de 5 jaar• Voor een bedrag = 1/3 van de

opzeggingstermijn maximumo Voor zover opzegging minimum 6 maanden

• Kan omgezet worden in inzetbaarheidsmaatregelen

• Omkadering door parafiscale maatregelen

Commentaar:

− 2/3 van de opzeggingstermijn moet altijd gepresteerd of betaald worden met minimum van 6 maanden

Vo

ka titel 11

Ontslagregeling

Uitzonderingsregime

• Voor bepaalde “activiteiten”o O.b.v. “generieke” kenmerken

• Minimum = cao nummer 75

Commentaar

− Bedoeld wordt de bouwsector

− Uitzondering zal geen onderscheid maken tussen arbeiders en bedienden

− Juridisch delicaat: ongeoorloofd verschillende behandeling?

Vo

ka titel 12

Ontslagregeling

Compensatie 1

• Modulering werkgeversbijdragen voor interbedrijfsgeneeskundige diensten voor werkgevers voor wie ontslagkost stijgt

Vragen

Kan men dat beschouwen als een relevante compensatie?

Hoe zal de dienstverlening van de interbedrijfsgenees-kundige diensten evolueren? Wat met werkgevers met eigen bedrijfsgenees-kundige dienst?

Vo

ka titel 13

Ontslagregeling

Compensatie 2

• Vermindering van bijdrage Fonds Sluiting voor Ondernemingenvoor werkgevers met 20 of minder werknemers

• Gefinancierd door extra bijdrage op ontslagbedrag

o 1% als jaarloon WN > 44.508 euroo 2% als jaarloon WN > 54.508 euroo 3% als jaarloon WN > 64.508 euro

Commentaar

− Broekzak/vestzak?

− Een compensatie van 0,01%? Alleen voor KMO’s?

− Financiering treft niet alleen werkgevers van bedienden maar ook arbeiders met hoger loon.

Vo

ka titel 14

Ontslagregeling

Motivering van ontslag

• Opdracht voor de Nationale Arbeidsraad.

• Afschaffing art.63 (willekeurig ontslag)

Commentaar

− Welk risico bij afspringen onderhandelingen? Internationale rechtsbronnen verplichten België motiveringsplicht in te voeren.

− Blijven de “relatieve ontslagbeschermingen” bestaan (bv. voor zwangere vrouwen, werknemers die tijdskrediet vragen, etc.)

Vo

ka titel 15

Carenzdag

Afschaffing per 01.01.2014

• Geen SZ-bijdragen voor eerste dag ziekte

Begeleidende “maatregelen tegen misbruik”

• Kennisgeving bij aanvang werkdag;

• Beschikbaarheid voor controlearts;

• Sancties

• Verlenging van de hervallingsperiode;

• Vrijstelling sociale zekerheid eerste dag ziekte

Commentaar

− Duur van de periode van loonwaarborg is niet duidelijk.

− Ook carenzdag voor bedienden gedurende proefperiode verdwijnt

− Begeleidende maatregelen moeten nog gepreciseerd worden

Vo

ka titel 16

Andere regelingen

Taak sociale partners

“volgens een dwingend tijdskader”

Op basis van het ontwerp IPA 2011-2012, d.i.• Jaarlijkse vakantie• Tijdelijke werkloosheid• Collectieve arbeidsverhoudingen

− Nieuwe paritaire comités = gemengd− Fusie paritaire comités wordt aangemoedigd

• Betaling loon (1 x per maand)

Vo

ka titel 17

Algemeen commentaar

Eenmaking is noodzaak

België wordt nr.1 inzake ontslagregeling

Proces (tussenkomst Minister)

− Bewijst beperkingen Belgisch sociaal overleg− Begin van een nieuw overlegmodel?− Wie beheerst het best dit model?

Vo

ka titel 18

Voor wie wil grasduinen

Commentaren− http://

www.deredactie.be/cm/vrtnieuws/opinieblog/opinie/130718_opinie_ChrisSerroyen_statuut_standard

− Europese benchmark: http://www.socialedialoog.be/index.php/arbeiders-bedienden/588-belgie-kent-op-een-na-de-meest-strenge-ontslagregeling

Hoe het verder moet− Volgens LBC-NVK: http://

lbc-nvk.acv-online.be/Actualiteit/Campagnes/Beter_statuut/beter_statuut.asp − Volgens BBTK: http://www.bbtk.org/nieuws/Pages/edito-appreciatie-08072013.aspx