Onderscheid arbeider – bediende

Het finaal compromisvoorstel van de

Minister van Werk van 5 juli 2013

Claeys & EngelsBrussel, 17 september 2013

Drie luiken

2

• ONTSLAGREGELING1

• CARENZDAG2

• “ANDERE ELEMENTEN”3

LUIK 1: ONTSLAGREGELING – 8 aspecten:

• Opbouw opzeggingstermijn

• Regeling van het verleden

• Sectorale complementen

• Outplacement

• Breuk

• Uitzonderingen voor bepaalde “activiteiten”

• Compensaties

• Motivering van het ontslag

3

LUIK 1: ONTSLAGREGELING – opbouw opzeggingstermijn – principes:

• Met ingang van 1 januari 2014

• Geleidelijke opbouw gedurende eerste vijf jaren

• Vanaf het 5e jaar: 3 weken per begonnen kalenderjaar

• Op 20 jaar anciënniteit wordt de opbouw vertraagd

4

Eerste vijf jaar:

5

Op kwartaalbasis

Op jaarbasis

1e KW 2 weken

2e KW 4 weken

3e KW 6 weken

4e KW 7 weken

5e KW 8 weken

6e KW 9 weken

7e KW 10 weken

8e KW 11 weken

Jaar 2-3 12 weken

Jaar 3-4 13 weken

Jaar 4-5 15 weken

Na vijf jaar: 3 weken per kalenderjaar tot 62 weken

Vertraging opbouw opzeggingstermijn: zodra een werknemer een

anciënniteit bereikt van 20 jaar

⇒ 1 week per begonnen jaar anciënniteit

6

7

Anciënniteit Opzeg Anciënniteit Opzeg Anciënniteit Opzeg Anciënniteit Opzeg

0-3 mnd 2w 5j 18w 15j 48w 25j 67w

3-6 mnd 4w 6j 21w 16j 51w 26j 68 w

6-9 mnd 6w 7j 24w 17j 54w 27j 69w

9-12 mnd 7w 8j 27w 18j 57w 28j 70w

12-15 mnd 8w 9j 30w 19j 60w 29j 71w

15-18 mnd 9w 10j 33w 20j 62w 30j 72w

18-21 mnd 10w 11j 36w 21j

(+ 1w/j)

63w 31j 73w

21-24 mnd 11w 12j 39w 22j 64w 32j 74w

Vanaf 2j 12w 13j 42w 23j 65w 33j 75w

3j 13w 14j 45w 24j 66w 34j 76w

4j (+3w/j) 15w

LUIK 1: ONTSLAGREGELING – regeling van het verleden

• Nieuwe regels van toepassing op nieuwe en “oude” contracten

• MAAR: rechten op een opzeggingstermijn tot op ogenblik van

inwerkingtreding van de nieuwe ontslagregels: vastgeklikt volgens

bestaande regels

• Recht op een gelijkwaardige bescherming tegen ontslag voor arbeiders

als voor de werknemer die met eenzelfde anciënniteit voor zijn gehele

tewerkstelling bij dezelfde werkgever in het nieuwe stelsel rechten

heeft opgebouwd8

Via een systeem van compensatie met volgend tijdspad:

9

Datum publicatie B.S. WN met ten minste 30 jaar

anciënniteit op dat moment

1/1/2014 WN met ten minste 20 jaar

anciënniteit

1/1/2015 WN met ten minste 15 jaar

anciënniteit

1/1/2016 WN met ten minste 10 jaar

anciënniteit

1/1/2017 WN die nog geen rechten

verworven hebben

Ontbrekende elementen:

- proefperiode

- opzeg door werknemer

- tegenopzeg

- verkorte termijn 60/65+

- start opzeggingstermijn

- begrip “anciënniteit” (quid uitzendarbeid?)

- ...

10

LUIK 1: ONTSLAGREGELING – sectorale complementen

• Sectorale complementen bovenop werkloosheidsuitkeringen of

gelijkaardige complementen voor bestaanszekerheid na ontslag

=> “ingerekend op de opzeggingstermijn of – vergoeding”

11

LUIK 1: ONTSLAGREGELING – outplacement

• Veralgemening recht op outplacement

• Voor alle werknemers vanaf begonnen 7e jaar anciënniteit

• Waarde outplacement = 4 weken loon

• Toegerekend op opzeggingsvergoeding > 6 maanden

• Prestatie opzeggingstermijn minimum 7 maanden

=> Outplacement via sollicitatieverlof

12

LUIK 1: ONTSLAGREGELING – “breuk”

• Vijf jaar vanaf inwerkingtreding nieuwe ontslagregels

• Sectorale invulling van 1/3e opzeggingstermijn of –vergoeding

• Maatregelen om inzetbaarheid op arbeidsmarkt te verhogen (te

ondersteunen via parafiscale maatregel)

• 2/3e moet gepresteerd of uitbetaald

• 2/3e = minimum zes maanden

13

LUIK 1: ONTSLAGREGELING – uitzonderingen

• Omschrijving van “activiteiten” die niet onder de nieuwe ontslagregels

zullen vallen wegens hun specifieke karakteristieken

• In deze “activiteiten”: toepassing CAO nr. 75 (met plafond?)

14

LUIK 1: ONTSLAGREGELING – compensaties

• Milderen van de kostenverhoging < nieuwe ontslagregeling

– Uitdovend systeem van ontslaguitkering voor arbeiders (resterend budget

wordt aangewend als steun voor de werkgevers)

– Compensatie via werkgeversbijdrage interbedrijfsgeneeskundige diensten

15

– Compensatie via bijdrage aan Sluitingsfonds (berekend op

ontslagvergoeding)

• 1% ontslagbedrag – indien jaarloon hoger dan 44.508 EUR

• 2% ontslagbedrag – indien jaarloon hoger dan 54.508 EUR

• 3% ontslagbedrag – indien jaarloon hoger dan 64.508 EUR

=> vermindering algemene bijdrage aan Sluitingsfonds voor kleine

ondernemingen

– Eventueel nog steunmaatregelen van regering

16

LUIK 1: ONTSLAGREGELING – motivering van het ontslag

• Tegen 1 januari 2014: CAO NAR over motivering ontslag en goed HR-

beleid

• Mogelijkheid van vrijstelling van bepaalde “activiteiten”

• Afschaffing regeling willekeurig ontslag arbeiders

17

LUIK 2: CARENZDAG

• De carenzdag wordt afgeschaft

• Maatregelen tegen misbruik (< Ontwerp IPA 2011-2012)

– Verwittigingsplicht?

– Beschikbaarheid controlearts?

– Verlenging hervallingsperiode?

– Vrijstelling van sociale bijdragen gewaarborgd loon eerste ziektedag?

18

LUIK 3: “ANDERE ELEMENTEN”

• Sociale partners zullen volgens dwingend tijdskader de andere

elementen van het dossier arbeiders/bedienden regelen

• Op basis van actualisering ontwerp IPA 2011-2012

– Jaarlijkse vakantie

– Tijdelijke werkloosheid

– Collectieve arbeidsverhoudingen (fusie PC’s?)

– Sociale verkiezingen

– Uitbetaling loon (éénmaal per maand)

19

20

Contact

Claeys & Engels

Vorstlaan 280

1160 Brussel

Tel: +32 (0)2 761 46 24

info@claeysengels.be

21

www.claeysengels.be