Massaliteit en diversiteit bij rechten

12
Massaliteit en diversiteit bij rechten Onderwijsdag 2007

description

Onderwijsdag 2007. Massaliteit en diversiteit bij rechten. Onderwijsdag 2007. Massaliteit en diversiteit bij rechten. Impressie van de instroom. Periode 1990-1995stabiele instroom ca. 300 eerstejaars Periode 1996-1998daling instroom eerstejaars - PowerPoint PPT Presentation

Transcript of Massaliteit en diversiteit bij rechten

Page 1: Massaliteit en diversiteit  bij rechten

Massaliteit en diversiteit bij rechten

Onderwijsdag 2007

Page 2: Massaliteit en diversiteit  bij rechten

Impressie van de instroom

Periode 1990-1995 stabiele instroom ca. 300 eerstejaars

Periode 1996-1998 daling instroom eerstejaars

Periode 1999-2001 stijging instroom eerstejaars

Periode 2002-2007 sterke toename instroom ca. 500

eerstejaars

Massaliteit en diversiteit bij rechtenOnderwijsdag 2007

Page 3: Massaliteit en diversiteit  bij rechten

Succesfactoren

• Kwaliteit docenten• Infrastructuur Rechtenfaculteit (‘Studeon’)• Studeerbaarheid propedeuse• ‘Kleinschalig onderwijs’ • Loopbaanbegeleiding• Oefenrechtbanken (‘practica bij rechten’)• Toppositie in Elsevier en Keuzegids• ‘Glossy’ opleidingen

Page 4: Massaliteit en diversiteit  bij rechten

Keerzijde medaille

• Aanzuigende werking door Elsevier/Keuzegids levert meer eerstejaars op dan de faculteit aan kan

• De faculteit heeft moeite haar handelsmerk van het ‘kleinschalig onderwijs’ voldoende waar te maken

• Er zijn problemen met de kwaliteit van de instroom vanuit het HBO

Page 5: Massaliteit en diversiteit  bij rechten

Aanpak massaliteit

Waarborgen van de ‘Kleinschaligheid’

• Instroombeperking: voorlichting mikt op de betere VWO-leerlingen

• Voorlichtingsdagen en 4/5-VWO-dagen (indruk wekken van kleinschaligheid)

• Voor eerstejaars: psychologie van de marginalisering van de massaliteit van de opleiding

Page 6: Massaliteit en diversiteit  bij rechten

De marginalisering van de massaliteit

Geef de zittende student(e)

niet de indruk dat zijn/haar studie massaal is

Hoe bereik je dat?

• de student(e) is geen nummer, • de docent kent hem/haar bij naam,• de student(e) heeft niet de indruk van massaliteit,• er is ruimte voor persoonlijke omstandigheden.

Page 7: Massaliteit en diversiteit  bij rechten

Instrumenten (1)

Onderwijstechnisch

• Geen hoorcolleges met video-doorkoppeling• Werkgroepen met maximaal 25 studenten• Tutorgroepen • Laagdrempelig contact met docenten• Directe communicatie (Blackboard)

Page 8: Massaliteit en diversiteit  bij rechten

Instrumenten (2)

Onderwijsorganisatorisch

Ruim voldoende, zo mogelijk een ‘overkill’ aan: • Studeonplaatsen, lockers, kapstokken, fietsenstalling• Geen uitverkochte studiehandleidingen• Snelle nakijk-periode tentamens• Voldoende docenten voor werkgroepen en student-

assistenten voor oegenrechtbank/tutoraat• Adequate, maar persoonlijke studiebegeleiding

Page 9: Massaliteit en diversiteit  bij rechten

Bedreigingen anno 2007 (1)

• Beschikbaarheid voldoende docenten (formatie)

• Borging kwaliteit van de inzet student-assistenten

• Beschikbaarheid college- en werkgroepzalen

Page 10: Massaliteit en diversiteit  bij rechten

Bedreigingen anno 2007 (2)

• Weinig aandacht voor deeltijdstudenten

• Geen kleinschaligheid recidivisten

• Propedeuse-rendementen blijven laag

Page 11: Massaliteit en diversiteit  bij rechten

Sectie strafrecht 2006-2007

Staf (voor onderwijs)• Drie hoogleraren, waarvan 1 fulltime• Twee UHD’s, waarvan 1 fulltime• Twee UD’s, waarvan 1 fulltime• Zes juniordocenten, waarvan 4 fulltime• Drie student-assistenten voor onderwijstaken

Page 12: Massaliteit en diversiteit  bij rechten

Onderwijstaken strafrecht 2006-2007

• 138 hoorcolleges• 692 werkgroepen• 16 vragenuurtjes en tentameninzages• 300 essays• 20 bachelorscripties• 1.925 schriftelijke tentamens• 120 mondelinge tentamens• 80 papers, referaten en annotaties (master)• 10 stage-verslagen (master)• 70 afstudeerscripties (master)