1. 1. ZYNN> Engagement Identiteit ontwikkeling Reputatiemanagement
2. 2. sinds 200.000 jaar Angstmoedliefde compassie ZORGZAAM haat acceptatieafwijzing dienstbaar zelfzuchtig goed slechtbescheiden gulhebzuchtigsoci aal egostisch
3. 3. Superbia Hoogmoed AvaritiaHebzucht LuxuriaLust InvidiaJaloezie GulaVraatzucht IraWraak AcediaLuiheid/lafheid
4. 4. THE BIG PICTURE
5. 5. 37% geeft aan de doelstellingen van de organisatie te kennen 20% is enthousiast over de organisatie- en teamdoelen 20% ziet een verbinding tussen de eigen taak en de organisatorische doelen (Onderzoek onder 23.000 werknemers in de VS Covey)
6. 6. 13% heeft high trust-relaties met andere afdelingen of teams 20% vertrouwt de eigen organisatie volledig 17% zegt dat de organisatie open communicatie bevordert en respect toont voor nieuwe ideen (Onderzoek onder 23.000 werknemers in de VS Covey)
7. 7. IS HET ECHT?
8. 8. Is het Transparant ?
9. 9. VERTROUWEN?
10. 10. KLEUR BEKENNEN
11. 11. 90 % van de consumenten denkt dat bedrijven oneerlijk communiceren Global issue monitor, met dank aan het stormt.com
12. 12. 79 % van de bestuurders denkt dat hun missie en visie medewerkers inspireert. Kus de visie wakker, van der Loo, Geelhoed, Samhoud,
13. 13. 16 % van de ondervraagde bestuurders vindt de visies van Nederlandse ondernemingen inspirerend. Kus de visie wakker, van der Loo, Geelhoed, Samhoud,
14. 14. IK &JIJ
15. 15. intentie gedrag
16. 16. Submitter B: Wellmakesureyoursixmonth Yen LIBOR goes in whereyou want it, dontworry. Trader 1: Thankyouverymuch mate, yeah.
17. 17. DOE GOED
18. 18. Woorden en daden
19. 19. Communicatie is real-time.. Dus ook binnen