Lezing tilburg
-
Author
richard-koopman -
Category
Documents
-
view
48 -
download
0
Embed Size (px)
Transcript of Lezing tilburg

ZYNN>
• Engagement• Identiteit ontwikkeling• Reputatiemanagement

“sinds 200.000 jaar”
Angst moed
liefde compassie ZORGZAAM
haat acceptatie
afwijzing dienstbaar
zelfzuchtig goed slecht
bescheiden gul hebzuchtig
sociaal egoïstisch



Superbia Hoogmoed
Avaritia Hebzucht
Luxuria Lust
InvidiaJaloezie
GulaVraatzucht
IraWraak
AcediaLuiheid/lafheid

THE BIG PICTURE

• 37% geeft aan de doelstellingen van de organisatie te kennen
• 20% is enthousiast over de organisatie- en teamdoelen
• 20% ziet een verbinding tussen de eigen taak en de organisatorische doelen
(Onderzoek onder 23.000 werknemers in de VS – Covey)

•13% heeft ‘high trust’-relaties met andere afdelingen of teams
• 20% vertrouwt de eigen organisatie volledig
• 17% zegt dat de organisatie open communicatie bevordert en respect toont voor nieuwe ideeën
(Onderzoek onder 23.000 werknemers in de VS – Covey)




IS HET ECHT?

Is het Transparant ?

VERTROUWEN?

KLEUR BEKENNEN



90 % van de consumenten denkt dat bedrijven
oneerlijk communiceren
Global issue monitor,
met dank aan ‘het stormt.com’

79 % van de bestuurders denkt dat hun missie en visie medewerkers inspireert.
‘Kus de visie wakker’, van der Loo, Geelhoed, Samhoud,

16 % van de ondervraagde bestuurders vindt de visies
van Nederlandse ondernemingen inspirerend.
‘ Kus de visie wakker’, van der Loo, Geelhoed, Samhoud,

IK & JIJ

intentie ≠ gedrag

Submitter B: We’ll make sure your six month Yen LIBOR goes in where you want it, don’t worry.
Trader 1: Thank you very much mate, yeah.

“DOE GOED”

Woordenen
daden



Communicatie is real-time.. Dus ook binnen
