Sjiera de Vries

LBPB en klimaatcrisisRaakvlakken:1.Probleem lang bekend, maar er gebeurt weinig2.Veel praten, maar geen structurele aanpak

alleen financiële regeling3.De ijsberg als symbool

2

De ijsbergSymbool klimaatsdiscussie, maar ook diversiteitLeeftijd vorm van diversiteit ook daar symbool vanKlimaatsdiscussie: pas op, ijsberg verdwijnt!Lbpb: pas op, veel onder water en dat groeit!

3

LBPB: One size fits all?Leeftijd belangrijke dimensie, maar niet enigeKijken naar meer aspecten: diversiteitKijk ook onder de waterspiegel

bijv. onbekende capaciteiten, zorgtaken, dromen

4

Diversiteit en mobiliteitKennen individu, (on-)mogelijkheden, wensen

optimaal inzetten, optimaal ontplooien, optimale fitVraagt mobiliteit in hoofden, anders kijken naar mensen,

mogelijkheden, functies en taken, werktijden- en plaatsen

Vraagt veel maar biedt ook kansen

5

Mobiliteit en klimaatNet als bij klimaat:Op tijd beginnen, lange termijn!SamenwerkenAnders denken en kansen pakkenResources uitgangspunt, die bepalen wat kan

6

Diversiteit en klimaat: mooiGebruiken diversiteit organisatieklimaat met ruimte

en respect voor doelen en wensen individu + organisatieMoed, nieuwe dingen proberen, vastroesten = wegzinkenOpenheid, ruimte voor nieuwe inzichtenOvertuigen en soms dwang: 1e stap valt niet altijd meeInventief kijken naar loopbanen

7

Gelovigen nodigDiversiteit = meer invalshoeken betere oplossingenAlleen bij goed management proces, want:

Afwijkende ideeën op waarde schatten lastig, vraagt flexibiliteit en openheid

Afstappen van oude manier denken en doen, vraagt inzet en moed

Gaat beter met sturing door iemand die er in gelooft

8

Meerwaarde diversiteitNiet: overnemen afwijkende meningWel: stimuleren tot verder denken

creatiever, minder blinde vlekken, hoge niveauBijv. koppelen ervarings- en schoolkennis

9

De ijsberg als uitgangspuntVan strategische p-planning:

wat wil ik bereiken, welke mensen heb ik nodig?Naar strategische p-inzet:

welke mensen heb ik, wat kan ik daarmee?= optimaal gebruik schaarse bron

Niet afdanken maar opwaarderen, benutten meerwaardeLoskomen oude structuur, meer vrijheid, minder

zekerheid

10

De klimaatcriticus‘Als ik mijn ogen dicht doe, gaat het vanzelf weg’Verspilling mensen, wie haalt nieuwe AOW werkend?Overbelasting jongeren door onderbenutten ouderenVerspilling kapitaal: niet genoeg/juiste mensen

failliet of niet productief

11

Let op de ijsberg!Menskracht schaars optimaal benutten, niet verspillenDoorbreek vaste patronen, die zijn niet toereikendInvesteer, stel tijd, energie en middelen beschikbaarHoud moed, niet alles zal meteen goed gaanWerk samen, leer van elkaarGeloof, wees geen klimaatcriticus

12

Meer informatie

www.sjieradevries.nl

13