recruitment solutions

Vragen / contactHebt u nog vragen of wilt u met een adviseur van Randstad Recruitment Solutions spreken, neem dan contact op met:

Ilse Jongeneelen ilse.jongeneelen@nl.randstad.com06 22 414 963(030) 252 60 30

Lizette BeundersLizette.beunders@nl.randstad.com06 10 938 125

voor uw recruitment vraagstukken

Onze toegevoegde waarde voor u:

U werkt met een autoriteit in recruitment, met:• kennis en expertise van de arbeidsmarkt• inzicht in uw doelgroepen• innovatieve bewezen wervingsinstrumenten• een enorm kandidatenbereik (vanwege de

kracht van het Randstad-netwerk)

U profiteert van kostenreductie door:• verlagen cost per hire – verlagen eigen headcount – sneller resultaat – verlagen bureau fees• gerichte arbeidsmarktcommunicatie

Als uw partner in recruitment bieden wij:• maatwerkoplossingen• flexibiliteit in op- en afschalen• transparante managementinformatie• analyse en toekomstplanning

randstad recruitment solutions is uw partner

directe behoefte aan tijdelijke capaciteit

groot aantal vacatures in te vullen binnen een bepaalde periode

Structurele behoefte aan kennis & capacitiet van professionals.Focus van organisatie op core-business.

directe behoefte aan

tijdelijke capaciteit

recruitment projecten

permanente interne partner

(insourcing)

permanente externe partner (outsourcing)

In een krappe arbeidsmarkt en een grillige economie heeft uw organisatie recruitment op maat nodig. Of u nu tijdelijk één of enkele recruiters nodig heeft, snel een groot aantal vacatures moet vervullen of dat u een vaste partner voor al uw recruitment zoekt: Randstad Recruitment Solutions biedt u duurzame maatwerkoplossingen die meeademen met uw recruitmentbehoeften.

Als de markt erom vraagt, heeft u af en toe snel veel nieuwe mensen nodig. Onder andere steeds meer babyboomers gaan met pensioen, waardoor uw recruitmentactiviteiten toenemen. En goed gekwali-ficeerde medewerkers krijgen het steeds meer voor het uitkiezen. Uw recruiters moeten daarom meer en meer inspelen op de individuele behoeften van kandidaten.Inspelen op de strategische doelstellingen van uw organisatie, op grillige marktbewegingen en op een steeds krapper wordende arbeidsmarkt vereist de inzet van deskundige, ervaren en proactieve recruiters. Tegelijk vraagt een steeds minder voorspelbare toekomst om een flexibele benadering die niet ten koste gaat van de kwaliteit.

Toegesneden op uw behoefteRandstad Recruitment Solutions biedt u direct een (duurzame) maatwerkoplossing die toegesneden is op uw behoefte aan expertise, capaciteit en flexibiliteit.• U bereikt via één loket alle gewenste profielen,

mede dankzij de kracht van het Randstad-netwerk.• Wij spelen flexibel in op uw capaciteitsbehoefte:

of u nu één enkele recruiter nodig heeft of op korte termijn een projectteam van 40 man aan de slag wilt zien.

• Daarbij profiteert u altijd van onze expertise en ervaring. Onze teams van (corporate) recruiters, recruitment managers, searchers/E-recruiters en medewerkers

werving & selectie bestaan uit eigen personeel dat is opgeleid in onze Recruitment Academy, aangevuld met een uitgebreid netwerk van freelance professionals met specifieke expertise. De afgelopen drie jaar hebben wij voor onze klanten gemiddeld meer dan 2.000 plaatsingen per jaar gerealiseerd.

SLA afsprakenOnze oplossingen bieden u snel toegevoegde waarde. Voor uw recruitment is essentieel dat:- de beste kandidaat de vacature vervuld; - de time to hire zo kort mogelijk is;- the cost per hire zo laag mogelijk is.

Dit realiseren wij door vanuit deze uitgangspunten heldere SLA afspraken met u te maken.

Is uw organisatie voorbereid?Een traditionele benadering van de arbeidsmarkt werpt steeds minder vruchten af. Recruitment is meer dan ooit een vak apart, dat:

– een relatie legt tussen uw strategische doelstellingen en recruitment;

– inzicht vereist in de demografische en functionele opbouw van uw bedrijf;

– kennis vraagt van arbeidsmarktontwikkelingen op brancheniveau;

– een relatie legt tussen de opbouw van uw personeelsbestand en de arbeidsmarkt;

– | alle relevante kengetallen in beeld brengt, zoals uw ‘cost per hire’, de response per vacature, de gemiddelde tijd dat een vacature openstaat, etc.;

– een juiste mix van wervingsinstrumenten inzet.

maatwerkoplossingen voor al uw recruitmentvragen

Duurzame maatwerkoplossingenRandstad Recruitment Solutions biedt u onder andere ondersteuning:– bij interim-recruitment;– in recruitmentprojecten;– als uw permanente recruitmentpartner;– met recruitmentadvies.

“Randstad is een daadkrachtige club die zeer snel en goed levert. Ze weten wat er bij de klant speelt.”Sodexo-Altys

Interim-recruitmentHeeft u direct behoefte aan tijdelijke uitbreiding van uw recruitmentcapaciteit? Dan beschikt u via ons snel over de juiste professionals: (corporate) recruiters, recruitment managers, searchers/ E-recruiters en medewerkers werving & selectie. Onze mensen zijn op projectbasis inzetbaar. Ons team Interim Recruitment bestaat uit zowel eigen mede-werkers, opgeleid in onze recruitment academy, als een uitgebreid netwerk van freelance professionals met specifieke expertise. Zij werken ‘inhouse’ bij u en altijd uit uw bedrijfsnaam, zodat u als werkgever in de arbeidsmarkt zichtbaar blijft.

“Randstad geeft ons een groot bereik in de arbeidsmarkt in combinatie met flexibiliteit. We kunnen indien nodig snel opschalen en afschalen.”de IT organisatie van de Politie

RecruitmentprojectenZoekt u naar een partner bij de invulling van een groot aantal vacatures tegelijk, bijvoorbeeld voor een nieuwe afdeling of vestiging? De capaciteit voor dergelijke ‘kop-staart’-trajecten trekt een zware wissel op uw reguliere recruitmentcapaciteit, terwijl een snelle invulling van de vacatures van cruciaal belang is voor de voortgang van de primaire processen. Het werven en selecteren van een groot aantal medewerkers binnen soortgelijke functieprofielen is een vak apart. Zeker in een krapper wordende arbeidsmarkt vereist dit een hoge mate van expertise, creativiteit en slagvaardigheid.

Als klant kunt u rekenen op een dedicated projectteam, dat onder andere bestaat uit een projectmanager, projectcoördinator en recruiters. Dit biedt een optimale focus op uw organisatie.

“Het contract met Randstad stelt ons in staat om meer aandacht te schenken aan de positionering van ons werkgeversmerk, terwijl de recruit­mentactiviteiten door een partner met de juiste expertise worden uitgevoerd en op basis van geleverde prestaties worden betaald.”Vodafone

Permanente recruitmentpartnerHeeft u behoefte aan kennis en capaciteit en zoekt u hiervoor een partner? Of werkt u lean & mean, zodat u zich kunt focussen op uw corebusiness? Dan kunnen wij uw recruitmentproces geheel of ook gedeeltelijk voor u uitvoeren. Wij voeren onder uw eigen naam de regie. Onze dienstverlening is inclusief advies op het gebied van recruitmentstrategie en bedrijfsprocessen,

een recruitmentsysteem en hulp bij arbeids-marktcommunicatie.

Het kan hier gaan om het gehele proces: van vacature tot indiensttreding. Maar ook om delen van het recruitmentproces zoals E-Search, het eerste selectiegesprek en vendormanagement van werving- en selectiebureau’s. De breedte van onze dienstverlening bepaalt u zelf.

Met Randstad als uw recruitmentpartner: - organiseren en implementeren wij de

recruitment bij u ‘inhouse’ of op locatie van Randstad;

- zijn wij resultaatverantwoordelijk;- bouwen wij voor u een eigen cv-database en/of

werken we middels de Randstad-database;- heeft u één contactpunt voor al uw

wervingskanalen;- zijn zowel flexibiliteit als behoud van kennis

geborgd;- beschikt u te allen tijde over een dedicated

recruitment team op maat.

“Ik sta nog steeds voor meer dan 100 procent achter de move die we vier jaar geleden gemaakt hebben. De recruiters brengen hun vakspecifieke knowhow in. En omdat ze ‘embedded’ zijn, kijken ze als het ware van buiten naar binnen. Dat levert een frisse blik op onze organisatie op. Doordat ze van een andere generatie zijn, spreken ze ook de taal van de kandidaten die wij nodig hebben.”Accon-avm

Recruitment adviesOnze consultants kunnen u adviseren in alle aspecten van het organiseren van recruitment binnen uw organisatie en de uitvoering van het werving- en selectieproces. In ons advies kunnen wij processen begeleiden en inhoudelijke kennis aan uw organisatie toevoegen. Voorbeelden van adviesopdrachten zijn arbeidsmarktonderzoek, doelgroepenanalyse, een audit van uw recruit-mentafdeling, het gezamenlijk opzetten van recruitmentbeleid of het selecteren en implemen-teren van een zogenoemd recruitmenttrackingsysteem.