Intro Recruitment Hogeschool van Amsterdam
38
HRM aan de HvA september 2008 Werving en Selectie Introductie door Gordon Lokenberg Interim Recruitment Specialist
-
Upload
gordon-lokenberg -
Category
Education
-
view
1.104 -
download
4
Transcript of Intro Recruitment Hogeschool van Amsterdam
HRM aan de HvA september 2008
Werving en SelectieIntroductie
door
Gordon Lokenberg
Interim Recruitment Specialist
Human Resource Management (HRM)
is een veelgebruikte term waarvoor in het Nederlands geen goede vertaling maar een HRM-er werkt onder het motto
een beter gebruik van de mogelijkheden van de medewerkers leidt tot betere prestaties van de organisatie
Bron: Wikipedia
Gordon LokenbergInterim Recruitment Specialist
www.interimrs.com
Gordon LokenbergInterim Recruitment Specialist
www.interimrs.com
HRM enzo...
2 deling
HRM
Recruitment
HR
Recruitment
ContactAfdeling
Recruitment
Lijnmanagement
Marketing
Buitenwereld
HR
Recruitment meer gericht op Communicatie
Vergeet iknu wat? SELECTIE
Voorspeller voor job performance Validiteit Toegenomen validiteit in combinatie met intelligentietest
Intelligentietest .51 _
Arbeidsproeven .54 24%
Gestructureerd interview .51 24%
Tests voor functiekennis .48 14%
Integriteitsvragenlijsten .41 27%
Ongestructureerd interview .38 8%
Assessment Center Methode .37 4%
Collega-beoordelingen .36 14%
Biografische gegevens .35 2%
Vragenlijsten Gewetensvolheid .31 18%
Referenties .26 12%
Genoten jaren opleiding .10 2%
Interesse .10 2%
Grafologie .02 0%
Jaren werkervaring .18 6%
Leeftijd -.01 0%
(bron: Schmidt &Hunter 1998)
HR
ContactAfdeling
HR
Lijnmanagement
Medewerkers
Juristen
Recruitment
HR meer gericht op Administratie
Wat word ik dan als ik klaar ben hier?
Als het goed is ben je dan sociaal economisch gevormd
Ben je dienstverlenend ingesteld
Heb je oog voor de centen
Ben je een mensen mens
E-recruiter
Recruiter
Recruitment manager
Directeur
Consultants werving & selectie
Headhunter
Personeelsadviseur
HR manager
Selecteur
Area manager
Compensation & benefits officer
HR medewerker
Online recruiter
Talent developer
Vestigingsmanager
Management developer
W3recruiter
Medewerker personeelszaken
Accountmanager
Account representative
Intercedent
Arbeidsbemiddelaar
Loopbaancoach
Traject begeleider
Mensenmakelaar
Compensation & benefits manager
E-recruiter
Recruiter
Recruitment manager
Directeur
Selecteur
Consultants werving & selectie
Headhunter
Personeelsadviseur
HR manager
Area manager
Compensation & benefits manager
HR medewerker
Online recruiter
Talent developer
Vestigingsmanager
Management developer
W3recruiter
Accountmanager
Medewerker personeelszaken
Account representative
Intercedent
Arbeidsbemiddelaar
Loopbaancoach
Traject begeleider
Mensenmakelaar
Compensation & benefits officer
Nog eens?
Recruitment dus…
Minder actief zoekende kandidatenhet aantal actief zoekende kandidaten neemt sterk af. Potentie ligt bij latente groep.
Jonge medewerkers zijn op Door de steeds kleinere gezinnen ten opzichte van vroeger is er de komende jaren veel uitstroom van 55-plussers en te weinig jongeren om deze te vervangen.
Werknemers worden flexibeler De groep interimmers, ZZP-ers en freelancers groeit aanzienlijk. De Nederlandse arbeidsmarkt is flexibeler geworden.
Vacaturesites “Vacaturesites werken niet meer” voorspellen de deskundigen. Gewone advertenties zijn nog eenrichtingsverkeer terwijl kandidaten om meer persoonlijke communicatie vragen.
85% van kandidaten is onlinesurfpopulatie is gestegen tot meer dan 11 miljoen mensen van dertien jaar en ouder.
Nederland aantrekkelijker voor buitenlands talentNederland wordt steeds interessanter voor buitenlands talent. Door de stijgende salarissen en knusse internationale sfeer wordt het steeds aantrekkelijker om naar Nederland te komen.
De top 6 arbeidsmarkttrends voor 2008
Bron: Ebay/RWI e.a.
Werving in de 21e eeuw
Recruitment in 21st century
Werbung im 21. Jahrhundert
补充在21世纪
Рекрутство в 2його столетие
فيتجنيد [21 سنتثريست ]
Reclutamiento en el siglo XXI
Στρατολόγηση στο 21$ο αιώνα
Recrutement au 21ème siècle
1945 - nu
TV
Radio
Dagbladen
Search
Online Ads
Website Apply
Online Recruitment
Het ONLINE werven en selecteren van de juiste kandidaat,
op de juiste positie, op het juiste moment, tegen het juiste
budget, rekening houdend met instroom-, doorstroom- en
uitstroomcijfers en HRM-doelstellingen?
(bron: AMC-Academie)
Online recruitment
Sending a message
Contact
Drempel verlagen
Sharing infoRecruitment 2.0
IRL MEETUP
Online recruitment zoals het bedoeld is
Doe wat je wil online
opeenvolging van acties zijn die leiden tot een perfect resultaat
Social Networks Online SearchBlogging Vlogs RSS MicroblogsTracking Multiposting Print WOMPodcasting Radio Guerilla DigitalTVAdjustables Virtual Worlds EventsTagging Adwords BT Analytics
Hoe?
Aanpak
Wie is de doelgroep?
Wat heeft de afgelopen keer gewerkt
Ga ik offline en/of online werven?
Waar zit de doelgroep (mediagedrag)?
Wie doet wat en wanneer tegen welk budget?
Wie zitten er al in mijn netwerk?
…
Recruiten is net werken
24 uur per dag met je vak bezig
Begin bij het begin
Waar zit je doelgroep online?
Waar zit jij online?
Hyves kennen we, daar gaan we voor ons plezier naar toe! Of…
Bron: Octavio Pitaluga Neto
Toading
De advertenties gaan er zo uitzien:
Titel [belastingadviseur ] bij
Regel 1 [gerenomeerd kantoor] in de [Zaanstreek]?
Regel 2 [40] uur p/w, [senior] functie
Zichtbare URL www.groep88.nl /[WO]
Belastingadviseur bijGerenomeerd kantoor in de Zaanstreek40 uur p/w, Senior functiewww.groep88.nl/WO
36
Toekomst recruitment
Social Networks
Blogs & Communities
Job boards & Databases
Use analytics
?
www.interimrs.com
www.W3recruitment.com
