7%, waarmee we bijna op het Vlaamsgemiddelde van 6,9% zitten. Het is ge-leden van voor de sluiting van de steen-koolmijnendat het verschil nog zo kleinwas. Limburg heeft veel te danken aande veerkracht die de ondernemingenaan de dag hebben gelegd na de slui-ting van Ford Genk. Tussen maart 2016en maart 2017 is het aantal vacaturesmet 36% toegenomen. Toen ik hier ar-riveerde dacht ik een gemeenschap aante treffen die in zak en as zat. Niets wasminder waar. Het dynamisme en de wilom er bovenop te geraken hebben meenorm verrast. Limburg maakt daar teweinig reclame voor. Het mag gerustwat meer verteld worden dat alle be-drijven en instanties sterk bezig zijn.”Inclusief de VDAB. “Zeker. Het creërenvan jobs is uiteraard niet onze verdien-ste, dat doen de werkgevers. Maar in debemiddeling met de werkzoekendenzijn we inderdaad bezig aan een mooiparcours. Vooral bij degenen die niet zozelfredzaam zijn en een helpende handkunnen gebruiken. We geven hen meerkansen door de ondersteuning bij dezoektocht naar wat ze willen en welkejob bij hen zou passen.”

OntwikkelingEen tweede aspect waar Jo De Cockhaar organisatie in stimuleert, is desensibilisering van de werkgevers.“Onze boodschap is dat ze bij de aan-werving van nieuwe medewerkersmeer moeten kijken naar competen-ties en minder naar het diploma. Ookleeftijd speelt nog teveel een rol: te jongof te oud. We vertellen hen bovendiendat ze meer oog moeten hebben voorde permanente ontwikkeling van hunwerknemers. Menselijk kapitaal moetin beweging blijven. Daar zijn niet al-tijd grote budgetten voor nodig. Zo vindik het onbegrijpelijk dat sommige grotebedrijven nog steeds oudere werkne-mers thuis laten zitten met behoudvan loon. Zou de kost die dat met zichmeebrengt niet beter besteed wordenaan tijdige herscholing en intensievebegeleiding naar ander werk? Nog eenvoorbeeld: het toekennen van ‘rimpel-dagen’ aan ‘oudere’ werknemers vanaf45 jaar. Zo versterk je ook het idee bij dewerknemers zelf dat hun job te zwaaris, alhoewel ze op die leeftijd amperhalverwege hun carrière zijn en dus al-lesbehalve versleten….”

QuOtaDe positieve cijfers nemen niet weg dater nog veel werk aan de werkwinkel is.

“Limburg mag erg fier zijn opdynamiek van arbeidsmarkt”

Een jaar geleden werd Jo De Cock aangesteld als directeurvan VDAB Limburg. In die periode heeft ze een goed beeldgekregen van zowel de provinciale arbeidsmarkt als van de eigenorganisatie. Beide hebben haar in positieve zin verrast. Maar hetkan nog beter. Nu de studieronde na haar aanstelling voorbij is,wil ze met enkele specifieke accenten de toekomst een duwtje inde juiste richting geven.

VDAB-directeur Jo De Cock: “Mijn advies aan alle werknemers: blijf niet in je gouden kooi zitten.” (Foto SM)

Uitgezonderd een aantal familieledendie uit deze provincie afkomstig zijn,had Jo De Cock bij haar aantreden geendirecte link met Limburg. “Ik ben af-komstig uit Vlaams-Brabant en woonin Kontich, dus kende ik Limburg in-derdaad niet zo goed”, zegt ze. “Ik hebdaar echter geen nadeel van ondervon-den. Misschien was het zelfs een voor-deel, want zo kon ik met een schone leien zonder stempel aan mijn opdrachtbeginnen. Ik ben in ieder geval overalheel goed onthaald. Limburgers zijnheel joviaal en vriendelijk.”

RegelneveRijEerste vaststelling: VDAB is een com-plexe organisatie. “Werken in een over-heidsorganisatie is iets anders dan ineen onderneming. Al moet ik erbij zeg-gen dat ook in de privé de onderlingeverschillen erg groot kunnen zijn, bij-voorbeeld qua bedrijfscultuur. Mijninschatting bij de eerste kennismakingmet VDAB is dat er erg hard gewerktwordt en iedereen zijn verantwoorde-lijkheid opneemt om de publieke mid-

delen zo efficiënt mogelijk in te zetten.De dagelijkse overgave van onzemede-werkers staat haaks op het stereotiepebeeld van de ambtenaren die, omdathet moet, hun uren komen kloppen.”Tweede conclusie: het eigen perso-neelsbeleid is wel verschillend. “Integenstelling tot de flexibiliteit die weextern faciliteren, zit VDAB zelf somsgewrongen in het overheidsstatuut. Datheeft rare gevolgen, zoals mensen diemoeten solliciteren om hun eigen jobte kunnen behouden. Hoewel er beter-schap is, bestaat er nog veel regelneve-rij en dat is een gemiste kans. Omdatwe extreem gebonden zijn aan bepaal-de voorschriften, worden onze mensenkansen ontnomen. Jammer.”

DynamismeNa een jaar in functie heeft de VDAB-directeur al een goed zicht gekregen opde toestand van de Limburgse arbeids-markt. “Ik had het geluk dat bij mijnaantreden de tendens in de goede rich-ting begon te gaan”, zegt ze. “De werk-loosheidsgraad bedraagt momenteel

“We moeten vaststellen dat 24% vande werkzoekenenden in Limburg eenmigratieachtergrond hebben”, weet JoDe Cock. “In deze groep neemt dewerkloosheid in vergelijking met aprilvorig jaar af met 4,8%, terwijl dat bij deanderen met 9,7% daalt. Een gegevendat we echt moeten doorbreken. Ik ge-loof niet dat zoiets kan door quota opte leggen voor de aanwerving van spe-cifieke doelgroepen. Evenmin mogenwe de boodschap geven van: ‘er liggenkansen genoeg, het is aan jullie om ze tegrijpen’. We moeten in de eerste plaatsdeze doelgroepen duidelijk maken datinstanties als de VDAB er zijn omhen tehelpen en een traject op maat voor henuit te werken. Dat zou ons al een grotestap verder brengen.”Jo De Cock heeft na haar studieron-de een aantal accenten in gedachtenwaarmee VDAB Limburg kan groeienin de rol als arbeidsregisseur. “De part-nerwerking met andere organisaties isdaarbij heel belangrijk. We doen nietalles zelf, maar initiëren op een inno-vatieve manier de uitwerking van hetbeleid samen met derden. Ik denk aanloopbaanbegeleiding, de oriënteringvan ouderen, opleidingen, enzovoort.”De directeur gelooft in de specifiekebenadering per sector. “De aanpak nade sluiting van FordGenk heeft bijvoor-beeld goed gewerkt. Zo is 77% van aldeze werknemers niet meer werkzoe-kend.” Voor deze specifieke begeleidingwordt er meer tijd vrijgemaakt, ondermeer dankzij de verdere digitaliseringbij de VDAB. “Onze digitale toegangwordt steeds meer onze enige voor-deur”, aldus Jo De Cock. “Zo winnen weaan efficiëntie en slagkracht.”

aDviesDe directeurmaakt een positieve eerstebalans op. “Bijna alle parameters evo-lueren in de goede richting. Het is in dieomstandigheden erg fijn omdeze job tedoen. Ik vind het heel divers en plezant,met veel uitdagingen voor de boeg. Ikben het beste bewijs dat veranderingvan lucht je carrière een boost kan ge-ven. Dat is ookmijn advies aanmensendie op hun werk in een gouden kooi zit-ten en om allerhande redenen niet ge-neigd zijn om nieuwe uitdagingen aante gaan. Gewoon doen! En het moetniet noodzakelijk bij een ander bedrijfof organisatie zijn. Ook intern zijn ervast mogelijkheden die je met beidehanden moet proberen te grijpen.”

Kurt Meers

VDAB

2V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

BHG/R

BCnr.16

0-40

5

Executive Search | Professional Recruitment | Talent & Leadership Advisory | Worldwide

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

You can’t predict the future, but you can prepare for it.TM

www.mercuriurval.be

In Search of the Extraordinary Executive

uibert

’t predict the future, but you can prepare for it.TM

ercuriurval.be

Hasselt – Mont-Saint-G

Business Development Manager BeluxDé isolatieproducent in de HVAC markt!Turnhout – Je komt terecht bij een wereldspeler in productie van bouwmaterialen.In de BeLux vertegenwoordig je hun paradepaardje Kooltherm: baanbrekendebuisisolatiematerialen van topkwaliteit. Je bezoekt studiebureaus, aannemers,bouwpromotoren, e.a. in voornamelijk Antwerpen en Brussel en leert hen de werelden vele voordelen van Kooltherm kennen. Interesse in een plekje bij een van ’s wereldsmeest gerenommeerde bouwmaterialenproducenten?

Reageer snel online – referentie BE-03228

Business Analyst/AdvisorQuality - Safety - EcologySint-Agatha-Berchem – Ambitious and innovative brand, stable and growingcompany. You will assume a new position with responsibility for the whole service offersystem and flow: a position with broad exposure within the company (sales, finance,aftersales, service). Direct communication lines, people and results oriented, pragmaticway of working, dynamic and future-oriented working atmosphere. You will receive acompetitive salary package.

Please apply online – reference BE-03505

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf meteen wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid enpotentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juistepersoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol tezijn. Ontdek ons volledige jobaanbod opwww.mercuriurval.be

Business DeveloperSolution selling – Accounting softwareVlaanderen – Je bouwt langetermijnrelaties op met vooral nieuwe klanten door creatiefen oplossingsgericht mee te denken overeenkomstig hun behoeften. Als bachelor ofmaster heb je reeds een eerste werkervaring in servicegerichte B2B-verkoop. Je benteen problem solver, flexibel, autonoom en planmatig sterk. Je communiceert vlot in hetNederlands, Frans en Engels. Je kan goed overweg met ERP-toepassingen en hebtsterke interesse in accounting.

Reageer snel online – referentie BE-03444

Area Service ManagerAfter Sales Western EuropeGrâce-Hollogne – Organizing resources, managing a team of technicians andidentifying business opportunities for after sales. You will join an established, yetinnovative and expanding company with excellent products within the top range of theirmarket. Are you an ambitious, pragmatic, people person, willing to take the lead andcreate an impact? You will be challenged and become a key person to maintain andimprove customer satisfaction.

Please apply online – ref. BE-03359

ProjectleiderRegio VlaanderenVlaanderen – Ben je een no-nonsense persoon, pragmatisch met zin voor organisatie,structuur, technisch inzicht en people management? Zin om deel te maken van eengrote internationale groep met doorgroeimogelijkheden? Freyssinet biedt je de kansom projecten van grotere omvang samen met je eigen teams te verwezenlijken. Jestaat in voor het projectbeheer van A tot Z: werfvoorbereiding, uitvoering, aankoop enprojectadministratie. Je waakt over een tijdige, kwaliteitsvolle en rendabele oplevering.

Reageer snel online – referentie BE-03451

Technical Service ConsultantInside SalesTurnhout – Houd je ervan om zowel klanten als collega’s technisch te helpen? Ben je inje nopjes in een B2B wereld waar technische diepgang cruciaal is? En heb je zin om deeluit te maken van een internationale speler waar innovatie, kwaliteit en een ijzersterkereputatie dagelijkse kost zijn? Zorg voor uitstekende technische service en trainingen endraag samen met duizenden andere medewerkers bij aan het verkleinen van de globaleecologische voetafdruk!

Reageer snel online – referentie BE-03514

Contact Center ManagerThe driving sales force of the companyBrussels – Convert the online leads to sales visits with an analytical & people mindedfocus. You coach, motivate and encourage growth in your team. You can further designthis position and you get the change to participate in an extensive People Managementcourse and personalized onboarding program . You will receive the autonomy to takeinitiatives and set up new projects and you report to the Marketing Director.

Please apply online – reference BE-03379

Sales Manager BelgiëOmzetgroei en people managementHome office/Antwerpen – Je onderhoudt contacten met het verkoopteam en brengtde markt in kaart voor 30 accountmanagers. Je hebt minstens 10 jaar werkervaring insalesmanagement. Je bent een uitstekend onderhandelaar en weet je medewerkerste inspireren met je commerciële drive. Je bent planmatig en organisatorisch sterk.Je communiceert zeer vlot in het Frans en Engels. Je hebt een sterke affiniteit met desector of met de klanten.

Reageer snel online – referentie BE-03458

3V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

BILZENGROOTSIN KLEINEDINGEN

Bilzen is niet de grootste, oudste of chicste. Hier genieten we twee keer zo hard van de kleine dingen. Een zonnig terras, een oprechte ‘goeiedag’,een gratis parkeerplaats … En wat dacht je van een boeiende job? Werken voor Bilzen is werken voor de gezelligste stad van Limburg.Zonder lawaai, files of andere grootstadkwaaltjes. Maar wél met passie, goesting en ambitie om Bilzen elke dag opnieuw biesonder te maken.

Stad en OCMW Bilzen zijn op zoek naar:

Deskundige Ruimtelijke OrdeningGraad Bv / voltijds / met aanleg wervingsreserveJe draait mee in een team dat streeft naar ruimtelijke kwaliteit en instaat voorde advisering van stedenbouwkundige vergunningen, de opvolging van de wette-lijke verplichtingen inzake huisvesting en een preventief handhavingsprogrammauitbouwt en uitvoert. Vanuit je expertise verleen je advies aan je collega’s en hetbeleid en verzeker je de administratieve en informatieve dienstverlening aan burgersinzake de wetgeving ruimtelijke ordening en het decreet grond en panden.

Toelatingsvoorwaarden: je bent in het bezit van een functiegericht bachelordiplomaof een algemeen bachelordiploma met 4 jaar relevante ervaring.

Deskundige Bibliotheek – Educatie enProjectwerkingGraad Bv / voltijds / met aanleg wervingsreserveJe bent verantwoordelijk voor het educatieve aanbod en de projectwerking vande bibliotheek. Je organiseert activiteiten, bijvoorbeeld ter bevordering van hetleesplezier, voor bezoekers van de bibliotheek met extra aandacht voor deBilzerse scholen en bijzondere doelgroepen. Verder sta je in voor het begeleidenvan activiteiten en projecten die bijdragen aan de publiekswerking en promotievan de bibliotheek, waarbij je actief op zoek gaat naar samenwerkingsverbandenmet gemeentelijke en andere partners. Je neemt initiatieven om op een (pro)actieve,klantgerichte en efficiënte manier tegemoet te komen aan de informatiebehoeftenvan de bibliotheekbezoeker.

Toelatingsvoorwaarden: je bent in het bezit van een functiegericht bachelordiplomaof een algemeen bachelordiploma met 4 jaar relevante ervaring.

Hoofdtechnicus CC De KimpelGraad Cv / voltijds / met aanleg wervingsreserveJe bent verantwoordelijk voor de planning, coördinatie en uitvoering van alletechnische opdrachten om zo de culturele activiteiten, zowel de eigen als dezevan derden en dit binnen en buiten de eigen culturele infrastructuur, efficiënt enzo economisch mogelijk te laten verlopen. Je plant de technische medewerkers inen stuurt hen aan. Je staat in voor de administratieve voorbereiding en coördina-tie van de technische fiches, benodigdheden, noodzakelijk personeel en afsprakenmet gezelschappen en gebruikers van het cultuurcentrum. Je bent mee actief alstheatertechnicus op het podium, je houdt toezicht op de culturele infrastructuuren uitrusting, signaleert behoeften of verbeterpunten en volgt dit mee op.

Toelatingsvoorwaarden: je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs ofdaarmee gelijkgesteld. Ervaring in de culturele sector, het plannen en aansturen vanpersoneel en het logistiek opvolgen van activiteiten is een pluspunt.

Deskundige ICTGraad Bv / voltijds / met aanleg wervingsreserveSamen met je collega’s voorzie je in de ICT-ondersteuning van de organisatie,teneinde een vlotte, veilige en efficiënte dienstverlening te garanderen.Hiervoor werk je nauw samen met de servicedesk-, systeembeheer- enapplicatieverantwoordelijke. Je bezit een grondige kennis van de hedendaagseICT-technologieën en toont ook aandacht voor de bestaande architectuur.

Toelatingsvoorwaarden: je bent in het bezit van een functiegericht bachelordiplomaof een algemeen bachelordiploma met 4 jaar relevante ervaring.

Afdelingshoofd MensGraad Ax / voltijds / met aanleg wervingsreserveAls afdelingshoofd sta je in voor het leiden, coördineren en coachen van de afde-ling Mens (Sociaal Huis, stedelijke academie, buitenschoolse kinderopvang, LokaalDienstencentrum en bestuurlijke veiligheid/preventie). Je maakt deel uit van hetmanagementteam en vertaalt de organisatiedoelstellingen naar je eigen afdeling. Jeontwikkelt een visie en beleid rond sociale zaken en weet diensthoofden, doelgroep-trekkers en medewerkers te begeleiden en ondersteunen in hun werking. Verder zetje sterk in op het begeleiden van veranderingsprocessen in de organisatie en bouwje bruggen bij samenwerkingen binnen je diensten/afdeling. Je bent verantwoordelijkvoor het financiële beleid en het opstellen van het budget van de afdeling.

Toelatingsvoorwaarden: je bent in het bezit van een masterdiploma en hebt 2 jaarrelevante ervaring.

Wat mag je verwachten?Een brutomaandloon (afhankelijk van relevante ervaring en anciënniteit) tussen:

- deskundige RO, Bibliotheek - Educatie en Projectwerking, ICT (graad Bv):€ 2.365,19 en € 3.985,29

- afdelingshoofd mens (graad Ax): € 3.595,64 en € 5.482,33

- hoofdtechnicus (graad Cv): € 1.852,51 en € 3.390,57

aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld eneindejaarstoelage.

Interesse? Stuur – uiterlijk op 29 mei 2017 – je kandidatuur (sollicitatiebrief, cv enkopie van je diploma) naar de personeelsdienst, Deken Paquayplein 1, 3740 Bilzen ofvia e-mail naar vacatures@bilzen.be. Uitgebreide functiebeschrijvingen en verdereinfo over de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden kan je vinden op onzewebsite www.bilzen.be.

Zit je nog met vragen? Geef dan gerust een seintje op het nummer 089 51 92 51(personeelsdienst) of stuur een e-mail naar vacatures@bilzen.be.

BILZEN

4V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

HOGEVIJF is een organisatie involle verandering. In onze nieuwe

woonzorgcentra leggen we de nadrukop kleinschaligheid en nabijheid bijde bewoners. Om die warme zorg te

kunnen realiseren hebben we dringendextra medewerkers nodig.

Wij zijn op zoek naar (m/v):

WIJ BIEDEN JE• Een aangename job in een hecht team waarin je kan rekenen op de nodige ondersteuning, begeleidingen vorming.

• Een tewerkstelling aan een marktconform loon. Bij de berekening ervan houden we rekening met jerelevante ervaring. Daarnaast bieden wij tal van extra voordelen, waaronder maaltijdcheques, hospitalisatie­verzekering, fietsvergoeding …

INTERESSE?Stuur je cv en je motivatiebrief naarvacatures.ocmw@hasselt.be of bezorg dezedocumenten aan de dienst personeel &organisatie, OCMW Hasselt, A. Rodenbachstraat 20,3500 Hasselt.

Voor meer info kan je terecht op 011 30 80 13of 011 30 80 91.

SCHOONMAAKPERSONEEL (DEELTIJDS)Onder leiding van je teamverantwoordelijke sta je in voor het onderhoud van bewonerskamers, gemeenschappe­lijke ruimten, kantoren en vergaderlokalen.

VERPLEEGKUNDIGEN EN ZORGKUNDIGENWe zoeken verpleegkundigen en zorgkundigen met goesting om onmiddellijk of op korte termijn in dienst tetreden en bij te dragen aan de beste zorg voor onze zorgbehoevende ouderen in het woonzorgcentrum HOGEVIJF.

OCMW HasseltSeniorenvoorzieningen

De algemene bouwonderneming Building & Partners is een gevestigde waarde binnen de bouwsector,actief als klasse 6 speler en professionele partner van projectontwikkelaars van grote bouwprojecten(appartementen, industriële complexen, kantoorbouw, …). De bouwfirma heeft een stevige reputatie wetenop te bouwen in renovatie, nieuwbouw en sleutel-op-de-deurprojecten en kan rekenen op een 50-talmedewerkers ondersteund door een uitgebreid materieelpark. Vanuit hun thuisbasis in Beringen richtenzij zich op Limburg, Antwerpen, Vlaams-Brabant, Brussel en Wallonië. Omwille van hun sterke groei zijn wijvoor hen op zoek naar (m/v):

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.beof contacteer Ellen Peeters (011 30 35 00) voor meer informatie.

Erke

nnin

gsnu

mm

er:V

G.1

560

/BO

Aanbod voor alle functies: Je komt terecht in een groeiende onderneming met een duidelijke ‘open door policy’ en mogelijkheid tot overlegop continue basis waarbij eigen initiatieven en ondernemerschap worden gestimuleerd. We bieden een uitdagende carrière met veelafwisseling in een op en top professionele omgeving waarbij persoonlijke groei en ontwikkeling worden bevorderd en ondersteund. Jekan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket, te bepalen in functie van je kennis en ervaring, een representatieve firmawagen en gsm.Voor deze vacatures kan je zowel in vast dienstverband als op freelancebasis aan de slag gaan.

(FREELANCE) WERFLEIDERMet geboren organisatietalent en hands-on instelling

(FREELANCE) ERVAREN PROJECTLEIDERVoor de kwaliteitsvolle uitvoering van middelgrote tot grote opdrachten

(FREELANCE) CALCULATORMet een analytische geest en neus voor uitvoeringsmogelijkheden

Meer info over deze vacatures vind je op www.motmansenpartners.be

Als rasechte Limburgse KMO met 14 betrokken medewerkers groeide MCL nv (www.mcl-bree.be) uit tot eentoonaangevende staalgroothandel. Zij onderscheiden zich van de concurrentie door mee te denken methun klanten en een service op maat aan te bieden. In hun indrukwekkende magazijn in Bree stockeren zijniet alleen 15.000 m2 staal, maar bewerken zij de materialen tot producten die voldoen aan de klantvraag.Door hun snelle en kwaliteitsvolle service kunnen ze ondertussen rekenen op een trouw klantenbestand van

aannemers uit de bouwsector. Om hun activiteiten in België (Limburg) en Nederland (Limburg en Noord-Brabant) verder uit te breiden, zijn wijvoor hen op zoek naar een gedreven (m/v):

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.beof contacteer Hanne Hooyberghs (011 30 35 00) voor meer informatie.

Erke

nnin

gsnu

mm

er:V

G.1

560

/BO

Functie: Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de verdere uitbouw van een eigen klantenportefeuille bij aannemers in een straal vanongeveer 50 km rond Bree. Je zorgt ervoor dat je ‘top of mind’ blijft bij bestaande klanten door proactieve contacten en regelmatige bezoeken.Door middel van gerichte prospectie zoek je actief naar nieuwe klanten. Voor je klanten ben je een professioneel adviseur die meedenkt en(eventueel na intern overleg) de juiste oplossing aanbiedt. Daarna verdedig je de offerte en voer je de nodige prijsonderhandelingen uit om deverkoop te sluiten. Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerders.

Profiel: Je bent commercieel gedreven, enthousiast, servicegericht en gebeten om te verkopen. Daarnaast kan je enkele jaren commerciëleervaring (idealiter in de bouwsector) voorleggen. Bouwplannen en schetsen kunnen lezen en interpreteren is een must. Als persoon ben jedown-to-earth en kan je je aanpassen aan gesprekspartners van alle niveaus. Tot slot woon je in de regio Limburg.

Aanbod: Bij MCL kom je terecht in een aangenaam bedrijf met familiale, informele cultuur. Door de persoonlijke aandacht voor elke medewerkeren veel ruimte voor initiatief kan MCL een beroep doen op een heel trouw personeelsbestand. De nieuwe, moderne burelen en magazijnen,de jaarlijkse barbecue en het Sint-Elooi feest voor alle medewerkers maken van MCL een topwerkgever! Uiteraard kan je rekenen op een mooiremuneratiepakket inclusief bedrijfswagen en extralegale voordelen. Tot slot is er een doorgedreven opleiding voorzien.

MCL N.V.

Groothandel in ijzer en ijzerwaren

VERTEGENWOORDIGERdie affiniteit heeft met de bouwsector

5V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Hoe kandideren?De kandidatuurstellingen, vergezeld van een curriculum vitae en een afschrift vanhet vereiste diploma, kunnen uiterlijk tot woensdag 31.05.2017 (poststempel geldtals bewijs) overgemaakt worden aan de heer Voorzitter van het OCMW, Dijk 124in 3700 Tongeren.

Meer weten?Inlichtingen inzake de toelatings- en aannemingsvoorwaarden, de functie-beschrijving en het functieprofiel kunnen bekomen worden op de personeelsdienstvan het OCMW Tongeren op het nummer 012 45 92 85.

• Voor de sociale dienst – voltijdse betrekking in contractueel verband • Niveau Bmet doorloopweddeschaal B1/B3 • De duur van de werfreserve bedraagt 2 jaar• Diplomavereiste: bachelor in het sociaal werk, afstudeerrichting maatschap-

pelijk werk, of gelijkgesteld.

Michel Geerinckx, OCMW-secretaris Johnny Vrancken, OCMW-voorzitter

NAMENS HET OCMW

MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT(E) m/v

OCMW TONGEREN

Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn in TONGERENgaat over tot de aanleg van een werfreserve voor volgende betrekking in het

Sociaal Huis ‘De Semper’:

OCMW TONGEREN, Dijk 124 - 3700 TONGEREN

ELKE DAG EEN NIEUW AVONTUUR...R...

Kriebels in de buik, een duizelingwekkende bocht, danweer helemaal ondersteboven... wie in de zorg werkt, laatzich niet afschrikken door een dolle rit. Want elke dag iseen avontuur, met nieuwe uitdagingen en nieuwe patiënten.Daarom zorgen wij ervoor dat je er nooit alleen voor staat. Endaarom stellen we niet alleen onze patiënten centraal, maarook onze eigen mensen. Hun enthousiasme en motivatie isimmers onlosmakelijk verbonden met de kwaliteitsvolle zorgdie wij elke dag opnieuw verlenen.

Wat krijg je boven op het avontuur?

• job met inhoud en verantwoordelijkheid• collegiale werksfeer• wedde volgens wettelijke barema’s• tal van interessante bijkomende arbeidsvoorwaarden• overname van relevante anciënniteit• gezinsvriendelijk personeelsbeleid• inscholingsprogramma voor nieuwe medewerkers• uitgebreid aanbod van vormingsmogelijkheden• horizontale en verticale doorgroeimogelijkheden• werk in een groene en filevrije omgeving

Fasten your seatbelts!Stel je kandidaat op www.mariaziekenhuis.be/vacatures. Je sollicitatie moet ons bereikenvóór 2 juni 2017.Voor de functie van verpleegkundige (diverse afdelingen)kan je altijd solliciteren.

Meer info?Voor uitgebreide jobomschrijvingen, kijk opwww.mariaziekenhuis.be/vacatures.

www.mariaziekenhuis.beMensen zorgen... voor mensenMariaziekenhuis vzw | Maesensveld 1 | 3900 Overpelt

Diensthoofd fysische revalidatie100% - contract onbepaalde duur

Verantwoordelijk verpleegkundige nachtdienst80% - 90% - 100% - contract bepaalde duur

Systeembeheerder100% - contract onbepaalde duur

Zorgkundige voor verschillende afdelingen50% - contract bepaalde duur

Verpleegkundige centrale sterilisatie60% - 75% - 80% - 90% - contract onbepaalde duur

Verpleegkundige psychiatrie75% - contract onbepaalde duur

Verpleegkundigen diverse afdelingenzie onze website voor de verschillende profielen

Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

Schurhovenveld 1014, St.-Truiden • 011/69 72 20 • www.vangrootloon.com

Geïnteresseerd? Solliciteer online www.vangrootloon.com

Wij bieden :• Opleiding binnen het bedrijf / Vaste voltijdse job na voltooiing van de opleiding• Loon in overeenkomst met de aanpak van kennis en/of ervaring in het vak

Bakkerij Vangrootloon,al 100 jaar een

vaste waarde binnende bakkerswereldmet een moderne

en efficiëntebedrijfsvoeringis op zoek naar

VLOTTEVERKOOPSTERSVOOR VOLGENDE FILIALEN :LEUVEN,TIENEN, SINT-TRUIDEN,WELLEN, SCHERPENHEUVEL,AARSCHOT,TONGEREN, HEUSDEN, HASSELT, BILZEN, MAASMECHELEN

•Full-time, 5 dagen /week.•Nauwkeurig, georganiseerdengestructureerdkunnenwerken•Werkenopzaterdag, zon-en feestdagenvrij

Schurhovenveld 1014, St.-Truiden • 011/69 72 20 • www.vangrootloon.com

Geïnteresseerd? Solliciteer online www.vangrootloon.com

• Opleiding binnen het bedrijf / Vaste voltijdse job na voltooiing van de opleiding• Loon in overeenkomst met de aanpak van kennis en/of ervaring in het vak

m/v met

DORST

BijWatergeniusbehandelenwealmeerdan25 jaarwater. En dat doen we vol passie. Ben jij iemandboordevol goesting en met dorst naar fijn werk?Dan zijn wij naar jou op zoek! Met je grote glimlachsta je positief en joviaal in het leven. Je houdt vanomgang met mensen en het verlenen van service.Lest één van deze vacatures je dorst?

Internal Sales & Service Support Planner Technische TeamHet verlenen van technische en commerciele ondersteuning iswaar jij goed in bent. Je bent klant- en service-minded en hebteen grote interesse om te werken in een commercieel techni-sche omgeving.

• Voor jou bestaan er geen problemen maar zijn er enkeloplossingen. Elke uitdaging is voor jou een opportuniteit.

• Je bent enthousiast en neemt initiatief.• Er zit een echte teamplayer in jou, maar je kan net zo

goed zelfstandig werken.• Met je hands-on-mentaliteit weet je van aanpakken.• Als allrounder ben je communicatief, vriendelijk tegen

klanten en helpt hen in de Nederlandse, Franse enEngelse taal.

Contact met klanten en klantvriendelijkheid staan je op hetlijf geschreven.Je houdt van mensen en het verlenen van eengoede service Je hebt dagelijks telefonisch en schriftelijk con-tact met onze klanten i.v.m. maken van de afspraak en het on-dersteunen van technische support.

• Deze communicaties gebeuren in het Nederlands, Fransen Engels.

• Als planner draag je de verantwoordelijkheid voor hetmaken van de afspraak en de geografisch best mogelijkeinplanning

• Ook contact met collega’s is erg belangrijk voor hetopvolgen van afspraken.

• Je bent creatief en snel in het bieden van oplossingen.

Proef onze dynamieken groei mee metWatergenius naar een mooie toekomst.Wij wachten op je CV met recente foto op jobs@watergenius.eu

Fier op

dus trotsop je werk

WWW.DIEPENBEEK.BE

Het gemeentebestuur van Diepenbeekis op zoek naar gemotiveerd personeel (m/v)voor directe invulling van de volgende functie,via aanleg van een wervingsreserve na eenvergelijkend examen. Deze functie is voltijds- in statutair verband - effectieve aanstelling involtijds contractueel verband.

PLOEGBAASD4-D5 - Dienst wegenis en riolering

4 jaar nuttige ervaring als arbeider wegenisen riolering is vereist.

de gemeentesecretarisO. Jouck

de burgemeesterP.Hermans

Interesse? Kandidaturen kunnen ingediendworden door een gemotiveerd schrijven + cv (ooke-mail) te richten aan het college van burgemeesteren schepenen, Dorpsstraat 14, 3590 Diepenbeekof door afgifte tegen ontvangstbewijs of per e-mailnaar info@diepenbeek.be. Uw kandidatuur, moetingediend zijn, uiterlijk dinsdag 6 juni 2017 om12u00 (bewijs via poststempel, ontvangstbewijs,of mail-tijdstip bij ons bestuur). Een algemenefunctiebeschrijving en examenprogrammakan je bekijken op de gemeentelijke websitewww.diepenbeek.be.Namens het college van burgemeester enschepenen

Profiel: De kandidaten moeten voldoenaan de wettelijke vereisten en slagen voorde vergelijkende selectieprocedure, met eenschriftelijke, mondelinge en psychotechnischeproef (zie onze website).

Wijbieden:Eenafwisselendeenboeiende job,een aangepast loon, hospitalisatieverzekering,maaltijdcheques, fietsvergoeding, vergoedingwoon-werkverkeer (openbaar vervoer).

6V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

TECHNISCH-ADMINISTRATIEF PROJECTLEIDERbij voorkeur vertrouwd met de bouw- of metaalsector (ref. 106 202)

Functie: Na een grondige introductie zal je zelf nieuwe opdrachten uitwerken: analyse van de projecten, bespreking met de klant,opmeting en uitwerking (tekeningen), opstellen van instructies voor de productie, enz. Je werkt van huis uit en rapporteert wekelijksin Ooigem aan de project manager.

Profiel: • ingenieur of master/bachelor met technische affiniteit • vlot met tekensoftware (Inventor, Autocad, …) • praktischeorganisator met oog voor deadlines en prioriteiten • bij voorkeur vertrouwd met de bouw- of metaalsector • wonend in de regio

Antwerpen/Mechelen/Kempen.

Aanbod: • een veelzijdige operationele functie met coördinerende bevoegdheden • een aantrekkelijke werkomgeving(nieuwe burelen) • een solide KMO actief in een gespecialiseerde nichemarkt • alle voordelen eigen aan de

bouwsector • stimulerende loonvoorwaarden + extralegale voorwaarden + representatieve bedrijfswagen.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagementverdonck.personeel@skynet.be

of 056 53 11 80

Aanwerving exclusiefbegeleid door onspersoneelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Je woont in de regio Antwerpen/Mechelen of De Kempen?DECRAN bvba, gevestigd in WIELSBEKE (Ooigem), is een gespecialiseerde producent van stalendeuren bestemd voor industriële klanten en overheidsbedrijven. Wegens sterke expansie wensenwij het team te versterken met een (m/v)

FINANCIEEL BEHEERDERvoltijds - statutair (decretale graad)

Jouw ambitie is onze kracht

WWW.HAMONT-ACHEL.BE

Aanbod• Brutomaandloon: min. € 4866,07 en max. € 7187,08• Een marktconform salaris met een uitgebreidpakket extralegale voordelen: maaltijdcheques,hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, sociaalabonnement openbaar vervoer en een gunstigverlofstelsel.

• Bovendien worden jaren beroepservaring in deprivésector of als zelfstandige in aanmerkinggenomen op voorwaarde dat ze relevant zijn voor deuitoefening van je functie.

• Er wordt eveneens een wervingsreserve aangelegdvan 2 jaar.

Selectieprocedure• Schriftelijk gedeelte: 12 juni (’s avonds)• Mondeling gedeelte: 21 juni• Assessment: 23 juni

Op zoek naar een nieuwe professioneleuitdaging in een bruisende omgeving?Stad Hamont-Achel is een ambitieuze

werkgever die de nodige kansen biedt aanhaar werknemers. Solliciteer nu!

Interesse?Surf naar www.jobpunt.be en solliciteer online ui-terlijk dinsdag 6 juni 2017. Via de website vul je hetdigitale sollicitatieformulier in en kan je tevens eenkopie van het vereiste diploma opladen. Wanneerje voor het eerst via het webplatform van jobpuntVlaanderen solliciteert, moet je eerst een kandida-tenprofiel aanmaken.

De volledige functiebeschrijving en meerinfo over de functievereisten vind je terug opwww.hamont-achel.be. Met vragen kan je terecht bijTine Lamers, deskundige personeelszaken, Stad 40,3930 Hamont-Achel of: tlamers@hamont-achel.beof op het nummer 011 51 06 23.

Functie Je ondersteunt het bestuur bij hetuitstippelen, evalueren en bijsturen van het financieelbeleid van de gemeente, het OCMW en het AGB. Jevoert analyses uit en bereidt beleidsvoorstellen voormet betrekking tot de financiën van de gemeente.Je bent verantwoordelijk voor de boekhouding enhet opstellen van jaarrekeningen. Je hebt aandachtvoor interne financiële controleprocessen en gaatkostenbewust om met de voorziene middelen binnende eengemaakte financiële dienst. Je geeft leiding aande medewerkers van de financiële dienst. Je bent lidvan het managementteam.

Profiel Je hebt een masterdiploma.

GESPECIALISEERDE ZORGDICHT BIJ HUIS

AZ Turnhout is een vooruitstre-vend en groot regionaal zieken-huis dat een ‘Gast-huis’ wil zijn inde letterlijke betekenis van hetwoord. Met ruim 2.000 mede-werkers en 200 artsen zijn weeen van de grootste werkgeversin de Kempen. De beste zorg bie-den aan patiënten is onze missie,mensgericht en met aandachtvoor de beleving van de patiënten zijn/haar naasten. Een vlotte sa-menwerking tussen alle diensten,van keukenhulp tot arts, van ver-pleging tot administratie, is daar-toe de sleutel. Het ziekenhuis be-haalde recent het internationale,hoog aangeschreven NIAZ-kwa-liteitslabel. Het toont aan dat demedewerkers van AZ Turnhoutveilige zorg van hoge kwaliteitbieden en voortdurend gerichtzijn op kwaliteitsverbetering. Wezijn op zoek naar een (m/v):

Hoofd aankoopdienst (Ref.17-ALG-060-EPO)

Functie: • Je vervult, samen met een team van 4 aankoopmedewerkers die je coachend aanstuurt, decentrale rol in het aankoopbeleid en vormt de brug tussen artsen, zorgverleners en de buitenwereld.• Je ondersteunt de directie bij de opmaak van het globale aankoopbeleid, vertaalt dit naar operationeledoelstellingen, beleidsprocedures en aankoopplannen en ziet toe op de uitvoering en voortdurendeoptimalisatie. • In Taxandria (samenaankoop met 4 andere ziekenhuizen) heb je een trekkende rol voorde realisatie van gezamenlijke aankoopdossiers. • Bij de opmaak van aankoop- en investeringsdossiersoverleg je met interne klanten (artsen, verpleegkundigen, ingenieurs,…) om de juiste technische enfunctionele specificaties vast te leggen. • Je doet aan marktonderzoek en selecteert de meest geschikteproducten en leveranciers, met wie je onderhandelt over offertes. • Je rapporteert rechtstreeks aande directie.

Profiel: • Je beschikt over een masterdiploma. • Je kan een aantal jaren relevante ervaring voorleggen.Leidinggevende ervaring in de zorgsector is een pluspunt. • Je bent vertrouwd met de wetgevingover overheidsopdrachten of bent bereid om dit te leren. • Je bent sterk in analyse, planning enorganisatie en bent administratief onderlegd. • Je bent een overtuigende onderhandelaar en beschiktover basiskennis van Engels en Frans. • Je bent klantgericht, werkt constructief samen en bouwt aanje netwerk. • Je denkt mee, hebt een visie en weet vernieuwende voorstellen te formuleren. • OnzeBIOS-waarden zijn je op het lijf geschreven.

Aanbod: • Een boeiende, voltijdse job in een vooruitstrevende en grote werkomgeving. • Een contractvan onbepaalde duur, een aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen.

Interesse?Solliciteren kan online via www.azturnhout.be/solliciteren tot en met 16 juni 2017. Gelieve je cv enmotivatiebrief aan je sollicitatie toe te voegen. Sollicitaties worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Meer info:Neem dan gerust contact op met de heer Jo Leysen, gedelegeerd bestuurder, tel. 014 44 41 05.

Deze en andere vacatures kan je bekijken op www.azturnhout.be

Onze klant, Electro-Flandria NV te Nazareth-Eke (nabij Gent), is dé importeur en verdeler van industrieelelektrisch installatiemateriaal voor verscheidene leveranciers uit West-Europa. Hun compleet assortiment vankwaliteitsproducten bestaat uit elektrische componenten, connectoren, schakelaars, stroomonderbrekers, enz.

Om het team van 8 werknemers te versterken, zijn zij op zoek naar een veelzijdige m/v:

Technisch Commerciële Binnendienst (ref. 9811)Je taken: Na een grondige opleiding bij leveranciers, fungeer je als de contactpersoon voor de klanten van Electro-Flandria. Je verwerkt hoofdzakelijk de aanvragen voor offertes, maar adviseert daarbij ook de mogelijke alternatievenaan de klanten door jouw productkennis. Je zorgt ervoor dat je steeds op de hoogte bent van ieder dossier, door delastenboeken goed te interpreteren. Sporadisch ga je mee naar klanten waarbij je de aanvraag ter plaatste analyseert enhen de beste oplossing aanbiedt. Bovendien overleg je vaak met de interne medewerkers en rapporteer je rechtstreeksaan de zaakvoerder.

Je profiel: Je behaalde minimum een bachelor in een technische richting en/of hebt een sterke affiniteit met deze sector.Een stevige dosis enthousiasme en pit zijn ingebakken capaciteiten van jou. Bovendien beschik je over uitstekendecommunicatievaardigheden en ben je leergierig.

Aanbod voor deze functie: • Electro-Flandria NV voorziet een vaste indienstname met een marktconforme verloning.• Een familiale, hechte sfeer binnen een stabiel bedrijf. • Je kan bovendien van verscheidene opleidingen genieten, zowel

intern als extern.

Zin om dit vakkundige team te versterken? Reageer dan snel!melissa@aanwervingshuis.be | Vaartstraat 25 | 8500 Kortrijk | T 056 225 880

www.aanwervingshuis.be | | Je gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Deze functie wordt exclusief behandeld door Aanwervingshuis.

Maak werk van je nieuwe job!

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

7V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

VDAB ZOEKTSTRAFFE CIO

MEER WETEN?WERKENVOORVLAANDEREN.be

of VDAB.be

Ben je in het bezit van een master­diploma, heb je minstens 5 jaarrelevante ervaring in een IT-omgeving en 6 jaar een leiding-gevende functie en ben je alscoachend manager een teamspelermet visie, verantwoordelijkheids­gevoel en klantgerichtheid, metgrote goesting om onze digitaledienstverlening uit te bouwen toteen topproduct voor de Vlaamsearbeidsmarkt, dan willen we graagkennis met je maken.

VDAB werkt vanuit meer dan 100vestigingen in Vlaanderen voor750000 werkzoekenden diezich jaarlijks op de arbeidsmarktbewegen en we vullen per jaar meerdan 225000 vacatures. Samenmet meer dan 700 gespecialiseerdepartners in binnen­ en buitenland,zoeken we oplossingen voor decomplexe problemen van een dyna­mische arbeidsmarkt.

Je bent de coach van onze IT-afdeling, die een belangrijke businesspartner is van de verschillende afdelingen van VDAB en zijn partners.Als CIO draag je, in een digitaliserendemaatschappij, bij tot de ontwikkelingvan een innovatieve arbeidsmarktstrategie en een arbeidsmarktgerichtedienstverlening naar werkzoekenden, werknemers en werkgevers.Je beheert het IT-budget van VDAB en onderhandelt contracten metexterne partners. Als manager van VDAB werk je nauw samen met onzegedelegeerd bestuurder.

In de universiteitvan vandaag is vernieuwingde enige traditie.

Daarom is UHasselt op zoek naar...• een deskundige helpdesk• een expert webbeheer-en architectuur

• een .Net-developer• een medewerkerpersoneelsdienst

• doctor-navorsers• (praktijk)assistenten• doctoraatsbursalen• en zelfstandig academischpersoneel.

Het overzicht van onze vacatures en meer info over werken aan de Universiteit Hasseltvind je opwww.uhasselt.be/jobs.

De Universiteit Hasselt is een jonge universiteit, een dynamisch centrum van onderwijs, onderzoek en dienst-verlening. Haar baseline Knowledge in action onderstreept de ambitie en het engagement van de UHasselt:mee de schouders zetten onder het vormgeven van een innovatieve, duurzame toekomst van de regio.

AYNWH00A

Wij zoeken nog talent voor ons top team! Wil je graag deel uitmaken vaneen talentvol team dat vol passie bouwt aan morgen? Bekijk onderstaandevacatures en bezoek onze website(www.deaplus.be) voor nog meer opportuniteiten:

Sales Talent toonzaal Hasselt, Boortmeerbeek ofSchotenHeb je een groot empatisch vermogen met sterk commercieel inzicht? Danben je een ideale kandidaat voor ons team in Hasselt, Boortmeerbeek ofSchoten.

Account Manager Projecten – Regio Brabant/BrusselBen je een echte netwerker en ken je de vastgoedsector? Leef je voor jeklanten, ben je stipt en nauw betrokken in de opvolging van A tot Z enga je geen uitdaging uit de weg? Dan ben jij het geknipte talent voor onsProject Team.

Medewerker PlanningBen je service georiënteerd en een organisatorisch talent? Haal jevoldoening uit klanttevredenheid? Dan ben jij de persoon die wij zoeken!

Medewerker offertedienstKan je plannen, heb je cijfermatig inzicht en heb je affiniteit met hetontwerp van keukens/badkamers en maatkasten? Dan ben jij de idealekandidaat!

Wij bieden een werkomgeving waar je het verschil kan maken. Een plaatsmet veel ruimte voor groei en initiatief. Een dynamisch en collegiaal teamwaarvoor elke dag de klant centraal staat. Daarenboven bieden wij eenaantrekkelijk pakket aan voor elke rol. We kijken uit naar je sollicitatie!

Heeft U interesse of vragen?Mail naar personeel@deaplus.be of bel 011/53.01.11.

AYONY00A

Chauffeur voor vrachtwagenmet oplegger (CE)

Functie:Samen met je collega’s van Walkro Transport NV ben jeverantwoordelijk voor het transport van afgewerkt champignonsubstraat in België - Nederland en Duitsland. Je bent bereid totminimum 1 overnachting per week en flexibele werkuren.

Aanbod:Een uitdagende en veelzijdige functie in een dynamisch, expansiefen sterk internationaal georiënteerd bedrijf, uitgerust met modernen goed onderhouden materieel.Voor de geschikte kandidaten voorzien wij een vaste betrekkingmet een competitief salaris en extra legale voordelen.

Interesse:Stuur je CV naar Walkro België BVBA,Kringloopstraat 5, 3630 Maasmechelen, t.a.v. Freddy Hermans ofmail naar freddy.Hermans@walkro.eu.Voor meer informatie kan je steeds bellen naar het nummer:089/65.00.52

www.walkro.eu

Walkro Transport NV behoort tot de WalkroInternational Group en heeft vestigingen in 3landen. De Walkro groep is actief in de productievan champignonsubstraat en behoort tot degrootste producenten in de wereld. Samen met250 gemotiveerde medewerkers zorgen wij vooronze eigen grondstoffen, productie en transportnaar champignonkwekers over heel de wereld.Momenteel hebben wij de volgende vacature:

Arbeiders in het bezit van rijbewijs CE met code 95voor rioolherstellingen/huisaansluitingen,ervaring met minigraver is een pluspunt.

Uw vaardigheden : - Ervaring vereist en zelfstandig kunnen werken.- Hoge inzet en verantwoordelijkheidsgevoel.

Uw functie : - Aanleg kleine rioleringen/ kleine herstellingen aan riolering/ allerhandeherstellingen en huisaansluitingen.

Ons aanbod : - U wordt tewerkgesteld in een dynamisch en aangenaam familiaalbedrijf. - Een uitdagende functie met reële verantwoordelijkheden. - Goede verloning.

OPENBARE EN INDUSTRIELE INFRASTRUCTUURWERKENINDUSTRIEWEG-NOORD 1178 3660 OPGLABBEEKTel. 089/85.77.43 Fax 089/85.81.36info@neliswegenbouw.be - www.neliswegenbouw.be

We zijn op zoek naar

NELIS WEGENBOUW N.V.

Heb je interesse in één van deze vacatures gelieve dan contact op tenemen op het nr. 089/85.77.43 tijdens de kantooruren.

Autocars Neyens uit Peer vraagt

AutocArchAuffeurs voor :• Dagtochten tijdens de weekends• Pendeldiensten naar Oostenrijk enFrankrijk in juli

• Dagtochten in juli en augustusRijbewijs D vereist.• Correcte verloning volgens de cao• Strikte naleving van de rij- en rusttijden50+ zeker welkomIndien interesse?Stuur je cv naar marc@autocarsneyens.be

Autocars

NV

Tel. 011/63.29.42.

8V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Trinseo Belgium - een toonaangevende, wereldwijdopererende onderneming met focus op medewerkers,technologische kennis en klanten - zoekt voor haarvestiging in Tessenderlo een :

SHEQ LEADER (M/V)Functie :• Je bent als Preventie-adviseur verantwoordelijk voor het veiligheids- en milieubeleid vanTrinseo Belgium

• Je voert Interne en externe milieu- en veiligheidsrapportages uit• Je zorgt voor een correct beheer van alle overheidsgerelateerde documentatie• Je onderhoudt en verbetert het zorgsysteem op het vlak van veiligheid, milieu, gezondheid,kwaliteit en algemeen management

• Je zet SHEQ verbeteringsinitiatieven op in overleg met specialisten buiten de Tessenderloorganisatie

• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteitscontrole van de geproduceerde producten• Je stuurt een 7-tal medewerkers aan en bent lid van het Site Leadership Team• Je loopt mee in het on call rooster in het kader van noodplanning

Profiel :• Bij voorkeur Master of Ingenieursdiploma (Industrieel, Bio of Burgerlijk) of gelijkwaardigdoor ervaring

• Meerdere jaren ervaring op het vlak van veiligheid, gezondheid en procesveiligheidvan chemische installaties

• Diploma Preventieadviseur Niveau 1 is vereist• Diploma Milieucoördinator A is een troef• Je kan leiding geven aan een gevarieerd team van mensen

Competenties :• Je bent klantgericht en proactief• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en kan omgaan met mensen op alle niveausbinnen de organisatie

• Je bent een echte teamspeler• Je kan zeer zelfstandig werken en weet de prioriteiten juist in te schatten, ook onder tijdsdruk• Je hebt oog voor detail en neemt initiatief en verantwoordelijkheid.• Je beschikt over goede toegepaste IT-vaardigheden (SAP, Excel, MS Office)• Je kan werken in een internationale omgeving, je hebt een goede beheersingvan de Engelse taal

• Goede kennis van ISO 9001 en ISO 14001 (ISO 50001) is een plus

Wat wij bieden :• Wij bieden een uitdagende en afwisselende baan met groeimogelijkheden

Om te solliciteren stuur uw CV en motivatiebrief z.s.m. per email naar Trinseo BelgiumH.R. - T.a.v. Linda Verboven (lverboven@trinseo.com).Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Tom Vanderlocht, Hiring Manager,Tel. +32 13 619268 (tvanderlocht@trinseo.com) of met Linda Verboven, HR Contact,Tel. +32 13 619135 (lverboven@trinseo.com)

3P is een succesvol jong bedrijf dat software ontwikkelt vooroverheidsinstellingen. We zijn met voorsprong Belgisch marktleider ophet gebied van procurement software voor het beheer vanoverheidsopdrachten. Voor onze verdere ontwikkeling zoeken we

Consultant-Trainers1 voor regio Antwerpen & 1 voor regio Limburg

Je geeft opleidingen en ondersteuning aan besturen uit je regio en zorgtervoor dat 3P perfect beantwoordt aan hun noden. Je bent het eersteaanspreekpunt voor alle helpdesk vragen van je klanten. Je werkt deelsautonoom van thuis, deels bij klanten en deels op kantoor in Kontich.Wij zoeken: Je bent een getalenteerde persoonlijkheid in het bezit vaneen Master diploma. Je hebt een goed en verzorgd voorkomen. Je bentflexibel, goed georganiseerd en resultaatgericht. Je bent assertief,optimistisch, vlot in de omgang. Je hebt overtuigingskracht naaranderen toe en je hebt enige commerciële flair. Je kan autonoomwerken en legt de lat steeds hoog voor jezelf.Wij bieden: Je komt terecht in een ambitieus bedrijf in volle expansie, enmet een jonge bedrijfscultuur en aangenamewerkomgeving. 3P heeft detraditie uitsluitend de meest talentvolle mensen aan te trekken om eenonberispelijke service te geven aan haar veeleisende klanten. In ruil biedt3P jou een boeiende afwisselende job, een vast contract, aantrekkelijkeverloning, bedrijfswagen, groepsverzekering en extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar www.3P.eu voor meer info over dezefuncties en mail vandaag nog je uitgebreid CV met recentefoto, motivatieb en salarisverwachtingen naar jobs@3P.eut.a.v. mevrouw Michèle Van Meir.

Distributie Chauffeurs met ervaring?Interesse, zie www.vandervelde.be “vacature”

Tel. 014/ 51 36 30

Loomans Matrijzen NV, al meer dan 40 jaar ervaring in het bouwen hoogwaardige spuitgietmatrijzen,is op zoek naar nieuwe medewerkers

BankwerkerProfielPlannen lezenZelfstandig werkenKwaliteit bewustMonteren en demonteren spuitgietmatrijzenOnderhoud spuitgiet matrijzen

Cnc zinkvonkerProfielPlannen lezenZelfstandig werkenKwaliteit bewustInstellen en programmeren machineOnderhoud machinePluspunt: Ervaring met Charmilles of Ops-ingersoll

AanbodZelfstandige en boeiende functie - Salaris in verhouding tot ervaring

ContactInfo@loomans-group.beGerard Mercatorstraat 153920 Lommel +32 11 544561http://www.loomansgroup.com/nl/matrijzen

AYIFO00A

Único Gastrobar is een nieuw concept op deZuivelmarkt in Hasselt (Opening 17 mei). Wij zoekenspontane en gemotiveerde medewerkers (kelners,toogmedewerkers, studenten), die houden van eeneigen toets en met hun kennis en talenten de schouder

onder Único Gastrobar willen zetten.Wil je deel maken van ons Único avontuur?

Contacteer fabienne@unicogastrobar.be | 0486/35.96.90

GASTROBAR

CLAES A.O. WEGENBOUW HERK-DE-STADHEEFT WERK VOOR

- EENPLAATSER ENAFWERKERBETON / BESTRATER- EENCHAUFFEURCE

- EENMACHINISTGRAAFKRAANBANdENKRAAN - RUPSKRAAN

kandidaten hebben al relevante ervaring enkunnen zelfstandig werken

komen bij voorkeur uit de regio Hasselt – Diest - St-Truiden

we bieden : afwisselend werk in een stabiele engroeiende onderneming

na inwerkperiode een vaste job en goede verloningwerven in Limburg en Vlaams Brabant

aanbieden : telefoon 013 441229 – 0479 540053mail : info@aoclaes.be

9V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

wij zijn :Bruyninx, de referentie in Limburg voor de aankoop van je wagen.

We verdelen 10 krachtige merken in 11 vestigingen.We stellen 220 mensen tewerk die de motor zijn van ons bedrijf.

wij zoeken :

Senior verkoopsadviseursvoor onze vestigingen te Sint Truiden en Genk

jouw taken :Zelfstandig adviseren en begeleiden van onze klanten bij de aankoop van hun nieuwe wagen.Garanderen van een vlotte afhandeling van het verkoopsproces tot aan de levering, en verder.

Pro-actieve houding in het volledige commerciële traject.

jouw competenties :Het vlot bouwen van relaties met mensen zit in je genenHet leveren van een service die de klant verbluft is je drijfveerJe kickt op het begeleiden en overtuigen van mensenJe kan een succesvolle commerciële ervaring van min. 5 jaar voorleggenJe drukt je goed uit in het FransErvaring in de wagenverkoop beschouwen we als een ‘plus’

Jong commercieel talentdiverse locaties in centraal Limburg

jouw taken :Bruyninx zoekt ook mensen die de ambitie en het potentieel hebben

om een goede verkoopsadviseur te worden. Bij Bruyninx investeren we in jouw opleidingen zorgen we voor een doeltreffende coaching.

jouw competenties :De wil om succesvol te zijn is je levensmotoJe hebt een aangeboren commerciële flair bij het omgaan met mensenJe wint vertrouwen door je openheid en maturiteitJe bent uitgesproken service- en klantgerichtJe bent luistervaardig en kan overtuigenJe kan ervaringen voorleggen die bovenstaande vereisten kunnen aantonen

wij bieden :Opleiding en coaching

Opstap naar en/of groei in een commerciële loopbaanEen warme werksfeer

Een wagen maakt deel uit van het verloningspakket

Jekandidatuurkan jedoorsturennaarMarijkeBruyninx,HRManagervia jobs@groepbruyninx.be

wij zijn :Bruyninx, de referentie in Limburg voor de aankoop van je wagen.

Commercieel talentmet passie voor mensen & wagens

Hoe kan je solliciteren?Stuur jemotivatiebriefmetcveneenkopievan jediplomavóór9 juni2017naargemeentebestuurHam, Dorpsstraat 19, 3945 Ham ofmail naar personeelsdienst@ham.be.

Meer weten?Het volledige aanwervingsdossier (diplomavoorwaarden, examenprogramma, weddeschaalen functiebeschrijving) vind je op www.ham.be/vacatures of kan je verkrijgen bij depersoneelsdienst (013 61 10 31/32 – personeelsdienst@ham.be).

DIENSTHOOFD RUIMTEvoltijds 38/38 - statutair - weddeniveau: A1a-A3aonmiddellijke indiensttreding met aanleg van een werfreserve van 3 jaar

EEN GREEP UIT JE TAKEN: • Je geeft vorm aan het stedenbouwkundige beleid, hetmilieubeleid, GIS en woonbeleid en de daarmee samenhangende opdrachten envergunningen • Je formuleert een onderbouwd advies bij omgevings- enverkavelingsaanvragen en bent sterk betrokken bij de opmaak van planologische initiatieven• Je geeft leiding aan en adviseert een team van medewerkers • Je zorgt mee voor de goededoorstroming van informatie tussen de verschillende diensten binnen de afdeling omgeving.

VOORWAARDEN: • De Belgische nationaliteit bezitten • De burgerlijke en politieke rechtengenieten • Beschikken over eender welk masterdiploma of gelijkgesteld • Voeling hebbenmetruimtelijke ordening enmilieu (kennis en ervaring hierin zijn een pluspunt) • Slagen voor eenschriftelijke selectieproef (op 26 juni 2017) en mondelinge selectieproef • Bereid zijn om zichbij te scholen • In het bezit zijn van een rijbewijs • Kennis hebben van de gebruikelijkekantoorsoftware.

AANBOD: • Statutaire tewerkstelling • Een uitdagende functie met verantwoordelijkheid enontwikkelingsmogelijkheden • Interessant salaris (A1a-A3a) met de mogelijkheid omrelevante privé-anciënniteit tot maximaal 10 jaar te valideren • Maaltijdcheques,fietsvergoeding en hospitalisatieverzekering • Interessante verlofregeling • De nodigefaciliteiten voor een grondige opleiding en professionele ondersteuning in de inloopperiode.

www.ham.be

De gemeente Ham zoekt een (m/v):

De gemeente Ham voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandelingen een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

www.cicerozorggroep.nl

Cicero Zorggroep is een organisatie voor ouderen-zorg. In en vanuit 10 moderne zorgcentra in deregio Zuid-Limburg verlenen 1.800 enthousiastemedewerkers zorg, thuiszorg en revalidatie aanruim 2.000 ouderen en mensen met een beperking.

Cicero Zorggroep is op zoek naar jou!

Diverse zorglocaties van Cicero Zorggroep hebbenvacatures voor zorgkundigen en verpleegkundigenHBO 5.

Wij bieden:• Een dynamische en lerende werkomgeving, waarin zorg wordt verleendvanuit het principe ‘cliënt centraal – medewerker cruciaal’.

• Een bruto jaarsalaris tussen de € 25.000 en € 35.000 voor zorgkundigen entussen de € 32.000 en € 42.000 voor verpleegkundigen op basis van eenfulltime dienstverband (36 uur per week). Inschaling afhankelijk van ervaring.

• Een aanstelling voor onbepaalde tijd. Het aantal contracturen is in overlegvast te stellen.

Wij zoeken:Enthousiaste en vakkundige mensen die bij voorkeur ervaring hebben in deouderenzorg of die affiniteit hebben met de ouderenzorg. Natuurlijk beschikje over een relevant diploma en voldoe je aan de algemene toelatings- enaanwervingsvoorwaarden.

Inlichtingen?Wil je meer informatie over deze vacature, dan kun je hiervoor terecht bij:• Mevrouw Nicole Grond, HR Businesspartner, T 0031 45 563 74 34.• De heer Henk Smits, manager IMZ, M 0031 6 54 24 81 04.

SollicitatiesJe schriftelijke sollicitatie kun je richten aan:Stichting Cicero Zorggroep, Postbus 149,6440 AC te Brunssum, Nederland t.a.v.de personeelsadministratie.Of reageer per mail:personeelsadministratie@cicerozorggroep.nl

Werken in Nederlands Limburg alszorgkundige of verpleegkundigeHBO 5?

Als familiale groothandel zijn wij reeds méér dan 60 jaar actiefin België, In de sector van de binnenhuisinrichting. Aan devakhandel en professionelen uit de sector verkopen wij behang,vloerbekleding, stoffen, zonnenwering...

Voor de regio Zuid-Limburg zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding (M/V)

Dynamischvertegenwoordiger

Het verder uitbouwen én onderhouden van stabieleklantenrelaties is van primordiaal belang.

Hebt u affiniteit met producten voor binnenhuisinrichting,Beschikt u over vlotte sociale vaardigheden,Schrikt engagement u niet af,Én woont u in de regio Zuid-Limburg,

Dan hebben wij voor u een mooie betrekking in een stevig bedrijf.

Wij bieden u een concurrentieel loon, bedrijfswagen,extralegale voorwaardenÉn vooral, een leuk basiscliënteel om mee te starten.

Stuur uw CV naar Mevr. Katrien Devos: K.Devos@campaert.be.Wij zullen uw kandidatuur onmiddellijk verder behandelen.Campaert NV, Kerkelei 43, 2550 Waarloos. www.campaert.be

10V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Maatwerk voor iedereen!

Afwerkingsbedrijf Baens is een gevestigde waarde in de sector binnen- en buitenschrijnwerk.Met vestiging in Kinrooi realiseren wij als familiebedrijf met 60 toegewijde medewerkers eenomzet van 15 miljoen euro. Wegens continue groei zoeken wij ter uitbreiding van ons teameen enthousiaste (m/v)

Functiebeschrijving:Met Key Creator zorg je voor het uitwerken van freeswerk voor o.a. onze afdelinginterieurwerken, binnendeuren, … In het atelier sta je in voor het bedienen van de machine.

Profiel:Je beschikt over een diploma op A2-niveau.Enige ervaring is een pluspunt maar ookals schoolverlater kom je in aanmerking.Tevens ben je flexibel ingesteld en kan jezelfstandig werken.

Ons aanbod:We bieden je een afwisselende functiein dagdienst, in een stabiel en groeiendfamiliebedrijf, met een verloning volgensinzet en ervaring en de geldende barema’sbouw.

CNC Frezer

Interesse? Dan verwachten we je sollicitatie met cv t.a.v. Bob van Bree,bob@baensafw.be of per post: Baens Afwerkingsbedrijf, Leuerbroek 1002, 3640 Kinrooi.

www.baensafw.be

ELEKTRICIEN

Om ons team te versterken, zijn wij opzoek naar een (m/v):

Functie: Je vertrekt elke dag vanuit onsbedrijf naar werven om rookkoepels, licht-koepelmotoren en rookafvoersturingen teplaatsen en aan te sluiten.

Profiel: Je bent technisch heel vaardig.Je kan zowel zelfstandig als in teamverbandwerken. Je bent in het bezit van eenrijbewijs. Je kijkt ernaar uit om te werkenin een dynamisch bedrijf.

Aanbod: Een boeiende en afwisselendefunctie. Een aantrekkelijke verloning.Grote werkzekerheid.

Interesse? Solliciteren kan telefonischof via mail.

Caroplast BVBA, Vijfwilgenstraat 23,3440 Halle-Booienhoven, tel. 011 78 15 65,kathleen@caroplast.be

personeelgeVraagD

98027014

_^hhbopd^pq ÖÉîê~~ÖÇ ãçÉíòÉäÑëí~åÇáÖ âìååÉå ïÉêâÉåã~~åÇ~Ö îêáà îççê áåÑç MNNLORRMPQçÑ áåÑç]Ä~ââÉêáàäÉçå~êÇìëKÄÉ

98026971.01

_lrts^hhbo dÉãçíáîÉÉêÇÉãÉÇÉïÉêâÉê ÖÉîê~~ÖÇ îççê êÉåçJî~íáÉJêìïÄçìïJëí~~äïÉêâÉåK bêJî~êáåÖ áå ÇÉ êìïÄçìïÉå êáàÄÉïáàë_ îÉêÉáëíKâ~å ççâ çé òÉäÑëí~åÇáÖÉÄ~ëáëK s~åÇçêã~Éä à~å âçêíÉëëÉãMQTRRQQPVU

97055682.01

98026567

`e^rccbro `b ãÉí Éêî~êáåÖáå ÜÉí ÄÉëíìêÉå î~å íêÉââÉê çéäÉÖJÖÉêI îççê âáéíê~åëéçêíK sçäíáàÇëKgKkÉäáë åî J jÉÉìïÉå J MNNLTV OTST J áåÑç]àåÉäáëKÄÉ

98024150.01

98012101

98014881

98012846

`e^rccbro ` sÉêîçÉê Éå sÉêJÜìáòáåÖÉå _áàåÉåë òçÉâí ÉÉåÅÜ~ìÑÑÉìê êáàÄÉïáàë ` îççê ÇáëíêáJÄìíáÉ áå iáãÄìêÖ íÉ îÉêíêÉââÉå áåe~ãK qÉäW MQTRLSMKONKSO

98026223.01

98005827

98017703

98026571

98024045

e^^oh^mpqbo `ÉåíêKe~ëëÉäíKãáåKPà~~ê Éêî~êáåÖK îêáàÇ~ÖKÉåò~íKkÉÇÉêä~åÇëí~äáÖK MNNJOORQONLMQTUJPTTQUP

98024793.01

glp profku wlbhq dóéêçÅJïÉêÑäÉáÇÉê îççê çéîçäÖáåÖ ïÉêJîÉåK tÉêâîççêÄÉêÉáÇáåÖI éä~åJåáåÖI ÄÉëíÉääáåÖÉåK bêî~êáåÖîÉêÉáëíK låãKáåÇáÉåëííêÉÇáåÖKpíììê `s å~~ê áåÑç]àçëëìêáåñKÄÉ

98025833.01

98027264

werft aan:

Chauffeurs CeMaChinistenhandlangers

onderhouds ­MeCaniCien

interesse:Tel: 011/44.06.91E-mail: info@decosternv.be

m^^iOS íÉ m~~ä òçÉâí ~Ñï~ëëÉêEãLîF Oì éÉê Ç~Ö ÉäâÉãáÇÇ~Ö î~åã~ íçí îêK áåÑçW MQTTPMQTQV

98013074.02

98026379

pbdbop pbib`q wlbhq ^éJéäáÅ~íáçå ÇÉîÉäçéÉê íÉ êÉÖáç qçåJÖÉêÉåK hìååÉå ïÉêâÉå ãÉí jpaóå~ãáÅë k^s Éå móíÜçåK låíJïáââÉäÉå Éå éêçÖê~ããÉêÉå î~åÉáÖÉå ëçÑíï~êÉ î~å ÇÉ âä~åíKáë~ÄÉääÉ]ëÉÖÉêëJëÉäÉÅíKÄÉ

98026067.01

98001026

pqrh^allo ÇêáåÖÉåÇ ÖÉJîê~~ÖÇ îççê îçÅÜíÄÉëíêáàÇáåÖëÄÉJÇêáàÑ ~ÑïáëëÉäÉåÇ ïÉêâI çéäÉáÇáåÖîççêòáÉåK MNNLQOKOVKTM ~äÖÉãÉJåÉ âÉååáë Äçìï áë îççêÇÉÉäKÖçÉJÇÉ îççêï~~êÇÉå ~èì~íÉÅ îçÅÜíJÄÉëíêáàÇáåÖ MNNLQOKOVKTM

98027018.01

sbkqfi^qfb íÉÅÜåáÉâÉêKÖçÉÇÉâÉååáë Éå Éêî~êáåÖ áë åççÇò~âÉJäáàâK ÖçÉÇÉ îççêï~~êÇÉåK îççê~Ñëéê~~â MNNLQOKOVKTM ~èì~íÉÅîçÅÜíÄÉëíêáàÇáåÖ

98027017.01

98000776

sbohlmboLpqbo îççê çåòÉëä~ÖÉêáà íÉ _ÉîÉêëí òçÉâÉå ïáàÉÉå ÖÉãçíáîÉÉêÇÉ îÉêâçéÉêLëíÉêÉêî ÖÉïÉåëí ìêÉå çîÉêÉÉå íÉâçãÉå Ä~åâÉå|Éäîáê~]Üçíã~áäKÅçã

98026554.01

sbosbosbosbo ÖÉòçÅÜí òçïÉä îççêÄáååÉå ~äë ÄìáíÉå ãÉí Éêî~êáåÖKsççê ~Ñëéê~~â íÉäKMNNLOOKMOKMSK

98026352.02

so^`eqt^dbk`e^rccbro ÖÉJéÉåëáçåÉÉêÇÉ îê~ÅÜíï~ÖÉåÅÜ~ìÑJÑÉìêI êáàÄÉïáàë `b îççê ÉåâÉäÉêáííÉå L ïÉÉâ âçÉäíê~åëéçêí å~~êcê~åâêáàâI ÑäÉñáÄÉäI êÉÖáç píÉJîççêíI MQVSLOMKPUKPV

98025873.01

Horeca personeel

GG hbikbo cibufgl_ cÉÉëíJò~~ä hêÉâÉäÜçÑ e~ëëÉäí òâí âÉäåÉêáå ÑäÉñáàçÄI îÉêòçêÖÇ îççêâçãÉåIÉêî~êáåÖI åÉÇK `çåí~Åí MNNOOOUNO

98026214.01

98000343

Gi^ _rqqb ^ru _lfpG òçÉâí~ãÄáíáÉìòÉ ÅÜÉÑ ÇÉ é~êíáÉ îççêGêÉëí~ìê~åí i~ pçìêÅÉK wáÉWïïïKä~ÄìííÉ~ìñÄçáëLëáíÉLî~Å~íìêÉëfåíÉêÉëëÉ\ _Éä MUVJTPVTTQ çÑ ã~áäÅî Éå ãçíáî~íáÉÄêáÉÑ å~~êê~äÑKÄÉêÉåÇëÉå]ä~ÄìííÉ~ìñÄçáëKÄÉ

96024399.02

98021809

98002387

97052106

^ct^pa^jb cäÉñáàçÄëK tÉÉâJÇ~ÖÉå ÉåLçÑ ïÉÉâÉåÇëK a~ÖJ C~îçåÇìêÉåK kÉÇÉêä~åÇëí~äáÖK `çåJí~Åí Ççå íëë NNì C OMì J ïç Còçå íëë NNìPM Éå NTì íÉä MUVLRNVVVVçÑ áåÑç]äçÑíÑÉÉëíò~äÉåKÄÉ fåÇìJëíêáÉä~~å NMOVI eçÉëÉäí

98016451.01

98010231

^ct^ppbo jLs qÜÉêãÉå p~åÐíÉ qçåÖÉêÉå òçÉâí ~Ñï~ëëÉê EjLsF îççê ã~~åÇ~Ö Éå ÇáåëÇ~ÖIÉåâÉä ~îçåÇìêÉåI äáÉÑëí ÑäÉñáJàçÄKíÉä MQTTLUQKNMKPN

98026099.01

_bafbkfkd bk _^o ÉåíÜçìëáJ~ëíÉ â~åÇáÇ~íÉå êÉëí~ìê~åí `~Ѧi~Jíáåç ÅÉåíêìã e~ëëÉäí ÑìääíáãÉ àìJåáLàìäáL~ìÖIåÉÇäí~äáÖIÖçÉÇ îççêâçJãÉåIçéäÉáÇáåÖ ãçÖÉäáàâKqÉä MQTTLVMNSPOíëë NQÜJNUÜK

98025588.01

98019484

_o^ppbofb clorj _áäòÉåòçÉâí âÉäåÉêëI Éêî~êáåÖI é~êííáJãÉL ÑìääíáãÉLÑäÉñáàçÄë MQTTLRSPVRO

98026347.01

98001739

98018330

98026391

98016345

98026051

98019369

gl_pqrabkqbk `~Ѧi~íáåç e~ëJëÉäíIàìåáLàìäá îççê âÉìâÉåIÄ~ê çÑÄÉÇáÉåáåÖK^îçåÇJÉå ïÉÉâÉåÇïÉêâKcäÉñáÄÉäÉ ~ÖÉåÇ~Kj~áäHÑçíç áåJÑç]Å~ÑÉä~íáåçKÄÉK

98025626.01

98025636

hbrhbkerim îççê eçíÉäJÄê~ëëÉêáÉ p~î~êáå íÉ _çäÇÉêÄÉêÖIîçäíáàÇëI QÇLïÉÉâI âÉìâÉå çéÉå íçíONìKI áåÑç]ÜçíÉäJp~î~êáåKÄÉ çÑMQTSLPROKSRU

98026973.01

hlh drpql `^o_lk dkhhçâë ãÉí Éêî~êáåÖI ~ãÄáíáÉKdçÉÇÉ îÉêÇáÉåëíÉI îçäíáàÇë ÅçåJíê~Åí Éå ÇççêÖêçÉáãçÖÉäáàâÜÉJÇÉåK MQUSLTMMMSQ çÑ áåÑç]ÖìëíçÅ~êJÄçåKÄÉ

98026435.01

98001711

97057666

98026389

98026559

98026996

Huispersoneel

^`qfbsb mlbqpa^jbp @^äÖÉÜççêÇ î~å aáÉåëíÉåÄêáÖ~ÇÉ \táà ÄáÉÇÉå çåãáÇÇÉääáàâ íçÑÑÉ àçÄë~äë ÜìáëÜçìÇÜìäé áå êÉÖáç aáÉéÉåJÄÉÉâ Éå e~ëëÉäíI ãÉí ÖçÉÇÉ îççêJïêÇÉå Éå ììêêççëíÉê å~~ê àçìïïÉåëK`çåí~Åí çåë çé MNNLQOKSOKNU

93069255.05

aofkdbka> mlbqpa^jbpîá~ÇáÉåëíÉåÅÜÉèìÉë êÉÖáç iìããÉåJeÉêâJÇÉJpí~Ç òÉÉê ÖçÉÇÉ îÉêÇáÉåJëíÉ éçÉíëÇ~ãÉë ãÉí âä~åíÉå ÉñJíê~ îÉêÇáÉåëíÉ ^ëéÉÅí ëÉêîáÅÉMNPLRRKSUKMQ

98026446.01

Vaklui Bar / priVe

^Nj^pp^dbe^ppbiqK`lj òçÉâíåçÖ ÉåâÉäÉ äÉìâÉ ãÉáëàÉëLÇ~ãÉëK_Éä MQUVLOO NP VR

98023770.01

98024861

98020044

Vraagt plaats

98024962

97063411

98024436

wbicpqKfk _fg_bolbm òçÉâíî~ëíÉ çéÇê~ÅÜíKêìáãÉ áåíÉêÉëëÉÉå Éêî~êáåÖWãçåí~ÖÉëIäÉîÉêáåJÖÉåIíççåò~~äãÉÇÉïÉêâÉêI~ìíçëÉÅJíçêKKÉåòKÖÉÉå ÇÉìê ~~å ÇÉìê çÑÇáÉåëíÉåëÉÅíçêÉåK ÄÉòáí êáàÄK`bKMQTULVOUVPQ

98017563.04

Het algemeen ziekenhuis Diest verwelkomt patiënten uit de wijde omgeving voor een waaier aankwaliteitsvolle zorgen.Werken in AZ Diest is deel uitmaken van een gedreven team en bijdragen totveilige zorg op een patiëntvriendelijke manier.

F u n c t i e :Als lid van het directiecomité sta je mee in voor het voorbereidende werk om concrete inhoud en vorm te gevenaan de missie, strategie en het algemene beleid van het ziekenhuis. • Je bent eindverantwoordelijke voor de globaleorganisatie en leiding van de diensten die instaan voor financiën, boekhouding, controlling, artsenadministratie,patiëntenadministratie en patiënten-onthaal. • Je kan jouw afdelingen leiding geven, coachen, enthousiasmeren enevalueren. • Samen met de diensthoofden boekhouding en medische administratie en de business controller sta jein voor de organisatie van de boekhouding en het thesauriebeheer, de opvolging van investeringen en de opmaakvan jaarplannen en begrotingen. • Je verzekert een continue optimalisatie en correct verloop van het patiëntenont-haal, en het registratie-, tariferings-, facturatie- en inningsproces. • Je tekent de financiële krijtlijnen uit voor eennieuwbouwproject. • Je rapporteert aan de algemeen directeur.

P r o F i e l :Je beschikt over een academische master in een economische of financiële richting. • Je kan minstens 5 jaarrelevante leidinggevende ervaring aantonen. • Kennis van boekhouding, financiële rapportering en fiscaliteit iseen vereiste. • Kennis van ziekenhuisfinanciering en vzw reglementering is een meerwaarde. • Je bevordert desamenwerking met externe partners. • Je beschikt over een kritisch denkvermogen en een sterk analytisch inzicht.• Je bent proactief en streeft naar service, efficiëntie en resultaat.

A A n b o d :Een uitdagende job in een ziekenhuis met continu nieuwe ontwikkelingen. • Een contract van onbepaalde duur meteen competitief salaris en extralegale voordelen.

i n t e r e s s e ?Stuur uw cv en motivatiebrief voor 13 juni 2017 naar Sigrid Steegen,HR manager, via e-mail: sigrid.steegen@azdiest • Bezoek ons op www.azdiest.be

11V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Jouw uitdaging?Rapporterend aan het afdelingshoofd streekontwikkeling ben jeverantwoordelijk voor:• het infrastructuurontwerp: wegenis, riolering, infiltratie- en

bufferbekkens, ...• de vergunningsaanvraag, aanbesteding en volledige

werfleiding en -opvolging van infrastructuurprojecten• de werfleiding en -opvolging van bouwprojecten in

samenwerking met de architect• het technisch beheer van het onroerend patrimonium van

intercommunale DDS: bedrijfsgebouwen, huurappartementen,recreatiedomein, ...

• Je geeft hierbij leiding aan één medewerker die instaat voorherstellingswerkzaamheden.

Jouw profiel• Je behaalde een bachelordiploma in de richting bouwkunde

of gelijkwaardig door ervaring.• Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring met het begeleiden

van administratieve, bouw- of juridisch-technische proceduresen projecten.

• Je beschikt over organisatorisch talent en technisch inzicht.• Je bent diplomatisch, werkt resultaatgericht en autonoom, en

beschikt over de nodige onderhandelingsvaardigheden.

Wat bieden wij jou?• Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur

onder contractueel statuut.• Een opleidingstraject op maat.• Je komt terecht in een dynamisch team van 5 medewerkers.• Een salaris volgens loonbarema DDS-Verko aangevuld met

extralegale voordelen.• Een afwisselende en zelfstandige job binnen een stabiele en

groeiende organisatie, met kansen om een fundamentelebijdrage te leveren tot de verdere ontwikkeling vanintercommunale DDS.

Interesse?Stuur dan snel je CV met bijhorende motivatiebrief naar:Ascento, Hilde Goossens, Bellevue 5/5, 9050 Gent, of viamail naar hilde.goossens@ascento.be. Bekijk de volledigefunctiebeschrijving via ascento.be/vacatures

VERANTWOORDELIJKE INFRASTRUCTUURONTWERPENWERFOPVOLGING

VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-00

309-

405

-00

309-

406

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03

De intercommunale DDS staat in voorde sociaal-economische ontwikkelingvan de regio Dendermonde-Wette-ren. DDS vertaalt dit in een perma-nente zorg voor tewerkstelling en eenkwalitatieve woonomgeving. In ditkader zorgt DDS voor de ontwikkelingvan bedrijventerreinen, woonprojec-ten en toerisme. Haar zusterorgani-satie intercommunale Verko staat invoor alle aspecten van het afvalbeleidin de streek: preventie, afvalophaling,het beheer van 10 recyclageparken en2 kringloopwinkels. Wil jij graag mee-werken aan de verdere ontwikkelingen groei van DDS en Verko? Dan benjij vast de Verantwoordelijke Infra-structuurontwerp en Werfopvolging(m/v) die wij zoeken!

Solliciteren of meer info viaascento.be/vacatures

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidatenworden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeachtgeslacht, leeftijd, afkomst of handicap. Ascento behoort tot t-groep NV.

Zegt een sleutelfunctie met veel internationale contactenje wat?Je volgt de evolutie van technische reglementeringen in Europaop de voet en verleent advies hieromtrent. Voor het verkrijgen vaninternationale goedkeuringen en certificaten bestudeer je techni-sche dossiers, zorg je voor een tijdige en correcte administratie enoverleg je met de Europese overheden. Je speelt de noodzakelijkeinformatie door zowel aan het coördinatiecentrum in Japan alsaan het Europese hoofdkwartier en aan de invoerders.

Gepassioneerd door een boeiende mix van techniek enadministratie?Je bent een master industrieel ingenieur of je hebt een bachelor(elektro)mechanica of autotechnologie. Ervaring met of interessein elektronica en elektrische veiligheid zijn pluspunten. Je zorgtmet je nauwkeurige ingesteldheid en regelgerichte attitude voorde administratieve opvolging van de technische dossiers. Eenvlotte tweetaligheid Nederlands/Engels is belangrijk. Je bent be-reid te reizen.

Ben jij onze toekomstige expert in Europese en technischereglementering?Als expert heb je het voorrecht om als één van de eersten zicht tehebben op wat er beweegt in onze boeiende sector. Een “on-the-job” trainingsprogramma en de ruimte om autonoom te werkenin een team van competente collega’s bieden je tal van ontwikke-lings- en carrièremogelijkheden. Het internationale karakter vande onderneming en de frequente trips naar het buitenland gevenje de kans om internationale contacten uit te bouwen en ervaringop te doen in verschillende werkomgevingen. Je ontvangt eenattractief salarispakket, met inbegrip van groeps- en hospitalisa-tieverzekering.

Gemotiveerd om onze“Power of Dreams” te versterken?Stuur dan snel je CV met bijhorende motivatiebrief naar:Ascento, Hilde Goossens, Bellevue 5/5, 9050 Gent, of via mail naarhilde.goossens@ascento.be

INTERNATIONAL HOMOLOGATION EXPERTADMINISTRATIEF STERK EN MET ONDERHANDELINGSTALENT

VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-00

309-

405

-00

309-

406

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03

Ben jij die gedreven nieuwe me-dewerker naar wie wij op zoek zijnom samen met ons enthousiastehomologatieteam Honda’s “Powerof Dreams”helpen waar te maken?HondaMotor Europe in Aalst is hetonafhankelijke advies- en coördi-natiecentrum voor de Europeseactiviteiten van Honda Japan. Hetcentrum heeft twee departemen-ten: Government Relations enHomologation. Onze afdeling ho-mologatie (auto’s, tweewielers enpower products) staat in voor decoördinatie van de internationalegoedkeuringen en kijkt uit naareen nieuwe medewerker (m/v):

Solliciteren of meer info viaascento.be/vacatures

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidatenworden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeachtgeslacht, leeftijd, afkomst of handicap. Ascento behoort tot t-groep NV.

Wil je adverteren?info@jobatmedia.be • 011 87 86 83Let’s talk

Vergelijk jouw loonmet dat Van anderen.Check de Jobat Loonwijzer op jobat.be/loonwijzer

Surfnaar Jobat.bevoornogmeer tipS

Onze adviseurs luisteren graagnaar je verhaal voor het gepaste advies

1. Het personeels- ofmedewerkersHandboek

In sommige bedrijven hebben ze een hand-boek voor demedewerkers en daar ligt vooreen deel de ziel van de onderneming inverscholen. “Als je dat handboek kan lezen,ben je al een stapje verder. Er zal je veel dui-delijk worden over de aard van de organisa-tie. Sommige bedrijven zullen meer geïnte-

met HR, zorg ervoor dat je ook een gesprekkan hebben met je toekomstige baas en komte weten wat de verwachtingen zijn op vlakvan samenwerking, resultaten, work-lifebalans, hoeveel vrijheid of flexibiliteit jehebt, ... Neem geen job aan als je niet weetwat de korte en lange termijn prioriteitenzullen zijn, stelt Quaegebeur. “Op die ma-nier zal je, eens je mag starten, in je hoofdal een duidelijker actieplan hebben van water moet gebeuren en mogelijk heb je al eenpaar hoofdlijnen hiervoor op papier gezet.”

3. ontmoet je collega’sAls je in de running bent voor een job dieje echt interesseert, is het aangewezen omop voorhand de teamleden te ontmoetenen voeling te krijgen met de energie die erin dat team heerst. “Aarzel dus niet om tevragen om je toekomstige collega’s eens teontmoeten voor je je uiteindelijke beslis-sing neemt. Dit is eigenlijk de normaalste

zaak van dewereld”, vindt ze. Een gezamen-lijke koffiepauze is een ideale gelegenheid.“Opletten dus met organisaties waar je hetteam of teamleden niet op voorhand magontmoeten.”

4. maak zakelijkeafspraken

Zorg ervoor dat het aanbod dat ze je heb-ben gedaan voldoende (geschreven) detailsbevat over je loonpakket. “Met name overmaaltijdcheques, netto-onkostenvergoe-dingen, pc, internet abonnement, gsm, ver-zekeringen, bonus, aantal vakantiedagen,jaarlijks toegelaten onbetaald verlof, … Hetis je recht om te weten wat de voordelenzijn”, vindt ze. “Er achteraf achter komendat je helemaal geen groepsverzekeringkrijgt, is misschien geen ramp. Maar dangaat er al direct een deel van je nettoloon opnaar een verzekering die je dan zelf moetregelen.” (mr)

“Ons bedrijf groeit alleen doormensen met juiste mentaliteit”

Nog geen twee jaar geleden werden de rekken opgebouwdin het centrale magazijn van BME in Genk, een bedrijf datgoederen en pakjes stockeert en naar eindklanten verzendt.Er kwamen onlangs 10 mensen bij, en tegen 2022 worden nogeens 100 extra collega’s verwacht. De bedrijfsleiding wijt eenbelangrijk deel van het succes aan de optimalisatie van hetpersoneelsbeleid. “Door de selectie van mensen te doen op basisvan hun mentaliteit en door een kader te scheppen waarin onzemedewerkers hun job kunnen doen, is onze groei exponentieelgeworden”, zegt Koen Vanderweyden.

resseerd zijn in harde cijfers en resultaten,terwijl andere dan weer uitgaan van het feitdat het menselijk kapitaal ervoor zorgt datde onderneming draait”, weet Quaegebeur.

2. de verwacHtingenvan je baas en zijnprioriteiten

Ook al heb je superfijne gesprekken gehad

Koen Vanderweyden en Daniel Ciccodemarco van

BME: “Het brengt rust als de mensen weten waar ze

aan toe zijn.” (Foto Serge Minten)

BME ging van start als een dienst-verlener in de e-commerce. “De offi-ciële start was in 2015, toen we naareen nieuw gebouw zijn verhuisd”, ver-telt Koen Vanderweyden. “De businessis pas goed beginnen te lopen toen inde zomer van 2016 de volledige ver-huis, alsook de implementatie van denieuwe software afgerond waren. Deprofessionalisering heeft zich tevensdoorgezet in ons personeelsbeleid, watook absoluut nodig was gezien de snel-le groei van het bedrijf. Waar we tot vo-rig jaar 5mensen in dienst hadden, zijner dat inmiddels 15. Het doel is om erin 2018-2019 nog 25 bij te doen en in deperiode 2020-2022 zelfs met meer dan

100 eenheden te groeien.We durven zoambitieus te zijn omdat we overtuigdzijn dat ons vernieuwd personeelsbe-leid werkt.”BME komt op dat vlak van ver. “In debeginfase is er hier vanalles misgelo-pen”, aldus een openhartige Koen. “Wezijn zelf heel openminded en lietenonze medewerkers veel toe. Regels wa-ren eerder de uitzondering. Dit liep dusgeheid fout af, zeker omdat wijzelf te-kort schoten in coaching en bijsturing,met een groot verloop tot gevolg.”BME ging vervolgens aan tafel zit-ten met de VDAB en met opleidings-organisatie SBS. “We vertelden henwat we wilden: een duidelijk kader met

procedures, zonder te raken aan de fa-miliale sfeer. Zo zijn we tot een profielgekomen van mensen die hier passen,met criteria als betrokkenheid, klant-gericht, eerlijke communicatie en flexi-bel. De juiste attitude bleek cruciaal.We hebben dan samen met de VDABen SBS een systeem uitgewerkt, waar-bij we dit grondig kunnen testen. Meerbepaald gaat het om een tewerkstellingdie bestaat uit 4 fases. In de eerste fasekijken we vooral of de attitudes inder-daad aanwezig zijn. De volgende 3 fa-ses zijn er om mensen stapsgewijs vol-ledig autonoom hun job te laten doen.De structuur staat ten dienste van deautonomie, op voorwaarde dat de at-titude juist is.”

persoonlijkHeidTijdens deze procedures wordt er veelgepraat met de medewerkers. “Het tra-ject wordt hen duidelijk uitgelegd, zo-dat ze weten wat er van hen wordt ver-wacht”, aldus nog Koen Vanderweyden.“Er wordt ook een communicatietestafgenomen, omdat we willen wetenwie voor ons werkt. We willen als ver-antwoordelijke immers juist kunneninschatten hoe iedereen zal reageren,bijvoorbeeld in stress-situaties. We res-pecteren daarbij de verschillen tussende mensen. Wij vertellen onze mede-werkers trouwens ook hoe de persoon-lijkheid van de verantwoordelijke, endus ook onszelf, in elkaar steekt, zodatzij eveneens spontane reacties juistkunnen inschatten. Een familie kent

immers elkaars sterktes en zwakten endat is geen eenzijdig verkeer.”

gelukkigDe aanpak werkt. “Vroeger deden we 3maanden over de aanwerving van eenmagazijnmedewerker, waarbij we somstot 80 sollicitaties binnen kregen”, aldusnog Koen Vanderweyden. “Bovendienwaren ze meestal al na een paar wekenterug weg. Nu streven we ernaar dat 80procent van de starters aan het traject,nadien een vast contract ondertekent.Mijn boodschap aan sollicitanten issimpel”, besluit de zaakvoerder. “Denkin je job niet alleen aan het loon, maaraan wat je gelukkig maakt.” (kme)

Personeelsbeleid

Jobaanbod gekregen? Vier zakenom te checken alvorens je ‘ja’ zegt!

Als je een jobaanbod krijgt, ben jij dan diegene die zegt: ‘Waar moet iktekenen’? Of ben je eerder wat voorzichtiger en neem je nog de tijd omeen aantal dingen uit te zoeken? Loopbaancoach Annelies Quaegebeurvan A-Lissome haalt vier zaken aan die je best checkt alvorens je ‘ja’ zegt.