Job Engineering TNO Luc Dorenbosch op SIGRA Arbeidsmarktconferentie #Aldoende14
-
Upload
lottespeelman -
Category
Healthcare
-
view
62 -
download
2
Transcript of Job Engineering TNO Luc Dorenbosch op SIGRA Arbeidsmarktconferentie #Aldoende14
Titel van de presentatie 17-11-2014 21:35
1
dr. Luc Dorenbosch (TNO)
AVANS+ | 16 september 2014
JOB ENGINEERING
HET BELANG VAN MICRO-DYNAMIEK
OP DE ARBEIDSMARKT
Dr. Luc Dorenbosch [email protected]
WAAR HET EERSTE WEER TERUG?
Titel van de presentatie 17-11-2014 21:35
2
VERANDERING BAAN
1.
2.
3.
WAT ZIJN DE 3 GROOTSTE VERANDERINGEN DIE OP ZORGBANEN AFKOMEN?
VERANDERING BAAN
1.
2.
3.
WAT ZIJN DE 3 GROOTSTE BELEMMERINGEN OM MEE TE KUNNEN BEWEGEN?
Titel van de presentatie 17-11-2014 21:35
3
VERANDERING BAAN
WAT ZIJN DE 3 GROOTSTE GEVOLGEN DIE KLEVEN AAN EEN ‘CLASH’?
Arbeidsmarkt in taken
i.p.v. hele banen
Titel van de presentatie 17-11-2014 21:35
4
NIET ALLES
STAAT ONDER DRUK
NIET ALLES
STAAT ONDER DRUK
WERK STOND
AL NIET STIL
Titel van de presentatie 17-11-2014 21:35
5
NIET ALLES
STAAT ONDER DRUK
WERK STOND
AL NIET STIL
MAATWERK
MOGELIJK?
JOB ENGINEERING
Modulaire aanpak van banen • Arbeidsmarkt in taken i.p.v. hele banen
• Repareren van taken wanneer nodig
• Gebruik maken van dynamiek in banen
• Makkelijker op maat laten aansluiten van
werk bij behoeftes/sterktes/capaciteiten
• Het verduurzamen van banen i.p.v. het
duurzaam inzetbaar maken van mensen
JOB ENGINEERING
Titel van de presentatie 17-11-2014 21:35
6
http://www.innovatiefinwerk.nl/buiten-de-gepade-banen
35 baantechnieken
voor een arbeidsmarkt
op maat
WIE VINDT DIT GEEN GOED IDEE? VOORALSNOG
BRAMBULANCE
Titel van de presentatie 17-11-2014 21:35
7
BAANGEREEDSCHAP O.A.
Job Crafting/
Baansleutelen
Job Carving/
Functiecreatie
Job Slashing/
Multi-jobbing
Job Crafting/
Baansleutelen
Doelstelling is om in individuele of groepstrajecten
medewerkers uit te nodigen hun eigen werk (weer) beter aan
te laten sluiten bij sterktes, wensen of vermogens.
Door middel van kleine aanpassingen in banen wordt
geëxperimenteerd met de maatwerkruimte die het werk biedt
voor de verduurzaming van inzetbaarheid.
Kenmerkend is het onderscheid tussen taak, relationeel,
cognitief en contextueel craften.
Titel van de presentatie 17-11-2014 21:35
8
MTO IN 1 (OPEN) VRAAG
NEE
JA
JA, MITS…
Titel van de presentatie 17-11-2014 21:35
9
TAAK
CRAFTEN
HET BETER ORGANISEREN VAN TAKEN RONDOM EIGEN STERKE KANTEN
(bv. Samenvoegen computertaken)
RELATIONEEL
CRAFTEN
HET BUNDELEN VAN DE KRACHTEN WANNEER NODIG
(bv. Samen doen van zware bewoners)
Titel van de presentatie 17-11-2014 21:35
10
COGNITIEF
CRAFTEN
HET BETREKKEN VAN DE VISIE VAN ANDEREN BIJ JE WERK
(bv. Vragen naar de behoefte aan aandacht)
CONTEXTUEEL
CRAFTEN
HET AFSTEMMEN VAN DE TIJD EN PLAATS OP DE JUISTE TAKEN
(bv. Nachtdiensten draaien om emotionele belasting te halveren)
Titel van de presentatie 17-11-2014 21:35
11
Job Carving/
Functiecreatie
Job carving is het losknippen van functies of taken om daarmee
nieuwe functies te creëren voor anders- of lagergekwalificeerde
werknemers die nu moeilijk kunnen toetreden tot de
arbeidsmarkt.
Dit kan op baanniveau of op procesniveau, waarbij
werkprocessen worden nagelopen op simpele, elementaire taken
die kunnen worden afgesplitst om nieuw vacant werk te vormen.
VACANTE TAKEN
CREEREN
LOPSKNIPPEN VAN TIJDCONSUMERENDE (BIJ)TAKEN
(bv. Ophalen patienten)
Titel van de presentatie 17-11-2014 21:35
12
MAAR PAS OP!
VERKEERD LOSKNIPPEN BEROEPSBEPALENDE (KERN)TAKEN
(bv. Theerondes zijn niet wat ze lijken)
Job slashing of multi-jobbing omvat het hebben van meerdere
banen, om daarmee meer afwisseling, welzijn of ontwikkeling na
te streven. Ook als gedeeltelijke of geleidelijke mobiliteit te
gebruiken. Ook voor extra inkomen of inkomenszekerheid.
Kent in Nederland vooral de vorm van fulltime parttime werken
en nog veelal op initiatief van de werknemer zelf.
Kan in de vorm van loondienst/loondienst (combinatiebaan) of
loondienst/zzp (hybride baan)
Job Slashing/
Multi-jobbing
Titel van de presentatie 17-11-2014 21:35
13
MULTI-JOBBING
FULLTIME IS TE ZWAAR, MAAR 3 DAGEN PRIMA TE DOEN
(bv. 3 dagen zorg, 2 dagen zzp rouwbegeleiding )
Titel van de presentatie 17-11-2014 21:35
14
TNO Receptioniste / Barista (= Hostess)
TAAKDIAGNOSTIEK
Titel van de presentatie 17-11-2014 21:35
15
TDT
Waarom digitale tool? EERDERE (ANALOGE) TRAJECTEN
NU OOK DIGITAAL!
Titel van de presentatie 17-11-2014 21:35
16
Titel van de presentatie 17-11-2014 21:35
17
NIET ALLES
STAAT ONDER DRUK
WERK STOND
AL NIET STIL
MAATWERK
MOGELIJK?
JOB ENGINEERING
Titel van de presentatie 17-11-2014 21:35
18
17-5-2011
SZW-TNO Duurzame inzetbaarheid van
kwetsbare groepen
34
A LA CARTE WERKEN BESPAART GELD?
Werk op maat is: - Gezonder? - Leuker? - Langer vol te houden? - Uitdagender? - Van hogere kwaliteit?
- Leerzamer?
- Duurder? Verdient het zichzelf niet gemakkelijk terug?
Het testen waard!
Titel van de presentatie 17-11-2014 21:35
19
DANK!
VRAGEN?
VERDER BOMEN?
REACTIES?
MAIL: