Infobrochure vacature: Thuisverpleegkundige · 2018. 12. 18. · Verplegen en verzorgen van de...

Infobrochure vacature:

Thuisverpleegkundige

Dienst Thuisverpleging

ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat 10 - 8800 Roeselare – www.zbroeselare.be 2

Informatie over Zorgbedrijf Roeselare & deze vacature

Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare zorgdiensten ondergebracht in een autonome en verzelfstandigde organisatie, Zorgbedrijf Roeselare. Met de oprichting van het Zorgbedrijf Roeselare sloegen Stad- en OCMW Roeselare de handen in elkaar om een kwaliteitsvolle publieke zorgverlening te blijven aanbieden. In het Zorgbedrijf zijn alle zorgdiensten van het voormalige OCMW en de Stad samengebracht in een nieuwe structuur. Met Zorgbedrijf Roeselare ontstond zo een nieuwe grote organisatie binnen onze stad met ongeveer 770 medewerkers. Zorgbedrijf Roeselare bestaat o.a. uit:

• Vier woonzorgcentra (De Waterdam, De Zilverberg, Ter Berken en Sint-Henricus) • Drie lokale dienstencentra (Ten Elsberge, Schiervelde en De Zilverberg) • Verschillende diensten Thuiszorg (warme maaltijden, klusjesdienst, poetsdienst, …) • Therapeutische zorg voor kinderen, jongeren en volwassenen (Therapeutisch Zorgpunt N) • Voorschoolse en naschoolse kinderopvanginitiatieven KIDZ (KIDZ Roeselare, KIDZ Beveren,

KIDZ Rumbeke en KIDZ Onthaalouders) • Ondersteunende diensten zoals HR, Financiën, Patrimonium, ICT, Facility…

Voor onze dienst Thuisverpleging zijn we op zoek naar een extra verpleegkundige. Als thuisverpleegkundige kom je dagelijks binnen in de intieme thuissfeer van de klant/patiënt. Dat is een bevoorrechte rol en dat geeft je meteen de kans om een warme vertrouwensrelatie op te bouwen. Je zet je dagdagelijks in om onze patiënten zo lang mogelijk in hun vertrouwde omgeving te laten wonen. Door de patiënt in zijn totaliteit te benaderen en hierbij zorg op maat te bieden willen we de levenskwaliteit van de patiënt behouden. We streven hierbij zelfs naar een verbetering van die levenskwaliteit met extra aandacht voor de mantelzorger. Wij doen dit in samenwerking met de huisarts en eventueel andere professionele hulpverleners. We zorgen voor een correcte infodoorstroming wanneer de patiënt tijdelijk of permanent in een ziekenhuis, kortverblijf of binnen een woonzorgcentrum opgenomen wordt. Door de noden en behoeften in kaart te brengen gaan we de juiste zorg aanbieden. Vanzelfsprekend zijn de geboden zorgen conform de nodige kwaliteitsvereisten. Hierbij voorzien we een coach om jou als verpleegkundige bij deze kwaliteitseisen te ondersteunen. We zijn permanent op zoek naar gedreven en professionele verpleegkundigen met een goed en warm hart en die een glimlach willen toveren op het gezicht van de patiënt. Daarvoor zullen we alles in het werk stellen om hen het werken zo goed en aangenaam mogelijk te maken. Het begint al met een bewuste keuze van ons om tijdens hun dienstronde voldoende qualitytime te geven voor hun patiënten. Een technische correcte zorg is uiteraard van groot belang, maar wij willen dat extraatje meer kunnen geven aan onze patiënten: tijd, een hartelijke babbel en… een hartverwarmende lach. Als verpleegkundige zal je persoonlijk gecoacht worden. Je zal steeds kunnen terugvallen op een verpleegkundige coach met een jarenlange ervaring op het werkveld. We zetten ook in op continue opleiding en vorming zowel intern als extern. We willen een professioneel team uitbouwen dat alle specialismen in de thuisverpleging afdekt: referentieverpleegkundigen in de wondzorg, palliatieve zorg, diabetes, … De dienst Thuisverpleging zet ook in op multidisciplinair overleg. Goede relaties en voortreffelijke samenwerkingen met andere zorgverleners zoals huisartsen, kinesitherapeuten, apotheker, dagverzorgingscentra, zorgcoördinator, zorgcoaches en sociale diensten van het ziekenhuis.

Je komt in een warme, solidaire en aangename werksfeer terecht en krijgt een dienstwagen ter beschikking met

de mogelijkheid voor privégebruik.


Missie & waarden

MISSIE Onze bestaansreden

We bieden kwaliteitsvolle en betaalbare zorg aan, met mogelijkheden voor elke klant om zich in iedere fase van zijn leven te ontplooien en met extra aandacht voor kwetsbare personen.

WAARDEN Wat we verwachten van werknemers

Samenwerking Professionaliteit Integriteit Klantgerichtheid Engagement

Wil je meer weten over onze visie? Surf dan naar https://www.zbroeselare.be/ons-zorgbedrijf-roeselare/missie-visie-waarden-zorgbedrijf

https://www.zbroeselare.be/ons-zorgbedrijf-roeselare/missie-visie-waarden-zorgbedrijf

https://www.zbroeselare.be/ons-zorgbedrijf-roeselare/missie-visie-waarden-zorgbedrijf


Functieprofiel bachelor thuisverpleegkundige

I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S

Functiebenaming

bachelor thuisverpleegkundige

Weddeschaal BV1-BV2-BV3

Graad bachelor verpleegkundige Directie - dienst directie Thuiszorg – dienst Thuisverpleging Functiefamilie

professioneel – sociaal/paramedisch

I I . D O E L V A N D E F U N C T I E

Verplegen en verzorgen van de zorgvragers aan huis, zodat op lichamelijk vlak een integrale zorg kan

geboden worden.

I I I . P L A A T S I N D E O R G A N I S A T I E

Rapporteert aan: diensthoofd Thuisverpleging

Geeft leiding aan: geen

I V . R E S U L T A A T S G E B I E D E N

1. Instaan voor verpleegkundige- en verzorgingshandelingen zoals voorgeschreven door de

behandelend geneesheer opdat een continue kwaliteitsvolle verpleging en verzorging kan geboden

worden aan de zorgvrager.

Dit omvat onder meer de volgende taken: - instaan voor en bijsturen van de lichamelijke verzorging - analyseren en herkennen van ziektebeelden en (neven)werking medicatiegebruik - klaarzetten, controleren en toedienen van medicatie - toedienen van verpleegkundige zorgen conform de wettelijke modaliteiten - permanent opvolgen van de gezondheidstoestand van de zorgvrager en adequaat optreden in geval

van onvoorziene of spoedeisende situaties - beslissen om tijdig en correct hulp in te roepen van een deskundige (huisarts, ambulance,…) - observeren en ingaan op de dagelijkse lichamelijke behoeften van de zorgvrager - uitvoeren van alle handelingen die een bachelor verpleegkundige mag uitvoeren conform de

wetgeving betreffende de uitoefening van de gezondheidszorgberoepen - …

2. Realiseren van de dagelijkse verplaatsingen, op autonome wijze, om de zorgvrager te

ondersteunen zodat er voortdurend een kwalitatieve dienstverlening gewaarborgd wordt.


Dit omvat onder meer de volgende taken: - uitvoeren van de dagelijkse planning op een stipte manier - beslissen over de dagelijkse planning van de taken binnen zijn/haar takenpakket - vertonen van defensief rijgedrag - respecteren van het verkeersreglement - oplossen van onverwachte problemen of stressoren onderweg - verwittigen van alle belanghebbenden wanneer de planning niet gehaald wordt - meedenken over alternatieven bij onverwachte situaties en hier proactief op inspelen - beheren van de werkmiddelen (wagen, werkmateriaal,…) “zoals een goede huisvader” - …

3. Instaan voor een optimaal contact met zorgvragers, familie en mantelzorgers met het oog op een

klantgerichte dienstverlening.

Dit omvat onder meer volgende taken:

- fungeren als aanspreekpunt - samenwerken en opbouwen van een vertrouwensrelatie met de zorgvragers, familie, mantelzorgers of

andere niet-professionele hulpverleners - voorlichten en advies verlenen i.v.m. zorgsituatie, bieden van palliatieve zorg - aandacht hebben voor de sociale context van de patiënt en zo nodig gericht handelen - inspelen op de psychosociale noden van de zorgvrager door een signaalfunctie te vervullen en tijdig te

rapporteren naar de bevoegde diensten (bvb zorgcoördinator,…) - …

4. Instaan voor een optimale informatiedoorstroming met het oog op een optimale samenwerking en

een klantgerichte dienstverlening.


- rapporteren en bezorgen van gegevens aan de leidinggevende, zodat deze een permanent overzicht

heeft over de taakuitvoering, de werking en de resultaten van de dienst

- rapporteren aan collega-thuisverpleegkundigen over de te verstrekken zorgen

- rapporteren en bezorgen van gegevens aan de collega’s van de woonzorgcentra bij transmurale

mutatie

- deelnemen aan het werkoverleg - samenwerken met andere professionele hulpverleners (multidisciplinair), zorgcoördinator, families,

mantelzorgers, vrijwilligers of andere niet-professionele hulpverleners - bijhouden van een (elektronisch) zorgdossier - formuleren van suggesties of aanbrengen van verbeterinitiatieven die kunnen bijdragen tot een betere,

klantgerichte dienstverlening - signaleren van onregelmatigheden, defecten, klachten, … die al dan niet direct met de eigen

taakuitvoering te maken hebben - infomeren over de toe te dienen zorgen aan de zorgvrager (en eventueel familie) - mee instaan voor een goed introductie- en socialisatieproces bij nieuwe medewerkers (verpleging en

verzorging) en stagiairs - …

I. C O M P E T E N T I E P R O F I E L

GEDRAGSCOMPETENTIES

Waardegebonden competenties:

Samenwerking niveau II: Helpt anderen en pleegt overleg.

Professionaliteit niveau II: Neemt de rol van neutraal en onafhankelijk expert op, ontwikkelt

zich en zoekt naar verbeteringen.


Integriteit niveau II: Brengt sociale en ethische normen in de praktijk.

Engagement niveau II: Voelt zich betrokken en onderneemt actie om de zaken aan te

pakken.

Klantgerichtheid niveau II: Onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing

te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen.

Functie-specifieke competenties:

Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid

niveau II: Zorgt voor een heldere communicatie in twee richtingen.

360°-inlevingsvermogen

niveau II: Reageert (via houding en handelen) adequaat op door anderen geuite gedachten, gevoelens, behoeften en verwachtingen.

Probleemanalyse niveau II: Legt verbanden en ziet oorzaken.

Initiatief niveau II: Neemt het initiatief om structurele problemen binnen het eigen takendomein op te lossen.

Flexibel gedrag

niveau II: Past zijn gedrag doelgericht aan om de gestelde doelstellingen beter (sneller, efficiënter) te kunnen bereiken.

Nauwgezetheid

niveau III: Blijft onder verhoogde druk kwaliteitsvol werk afleveren.

VAKTECHNISCHE COMPETENTIES

Niveau + omschrijving indien nodig

Werking en werkmiddelen:

Werking van de organisatie 1

Werkmiddelen en -methodieken 3: verpleegtechnische handelingen, KATZ-schalen, ergonomische hulpmiddelen,…

Procedures en procesbeheer 2

Wetgeving en regelgeving:

M.b.t. de organisatie 1

M.b.t. de functie 3: RIZIV-nomenclatuur thuisverpleging, hygiënevoorschriften, beroepsgeheim

Computer-vaardigheden:

Algemene computervaardigheden 1

Software eigen aan de functie 1

Niveaus:

1. Basis: het personeelslid kent de basisprincipes en kan ze toepassen. 2. Professioneel: meer gedetailleerde kennis van principes in het specifieke domein, waardoor

het personeelslid deze maximaal kan toepassen. 3. Expert: als expert aanzien worden in het eigen vakgebied, nieuwe toepassingen kunnen

ontwikkelen.


Functieprofiel gegradueerd verpleegkundige

I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S

Functiebenaming

gegradueerd thuisverpleegkundige

Weddeschaal C3-C4

Graad gegradueerd verpleegkundige Directie - dienst directie Thuiszorg – dienst Thuisverpleging Functiefamilie

professioneel – sociaal/paramedisch

I I . D O E L V A N D E F U N C T I E

Verplegen en verzorgen van de zorgvragers aan huis, zodat op lichamelijk vlak een integrale zorg

kan geboden worden.

I I I . P L A A T S I N D E O R G A N I S A T I E

Rapporteert aan: diensthoofd Thuisverpleging

Geeft leiding aan: geen


I V . R E S U L T A A T S G E B I E D E N

1. Instaan voor verpleegkundige- en verzorgingshandelingen zoals voorgeschreven door de

behandelend geneesheer opdat een continue kwaliteitsvolle verpleging en verzorging kan

geboden worden aan de zorgvrager.

Dit omvat onder meer de volgende taken: - instaan voor en bijsturen van de lichamelijke verzorging

- analyseren en herkennen van ziektebeelden en (neven)werking medicatiegebruik - klaarzetten, controleren en toedienen van medicatie - toedienen van verpleegkundige zorgen conform de wettelijke modaliteiten - permanent opvolgen van de gezondheidstoestand van de zorgvrager en adequaat optreden

in geval van onvoorziene of spoedeisende situaties - beslissen om tijdig en correct hulp in te roepen van een deskundige (huisarts, ambulance,…) - observeren en ingaan op de dagelijkse lichamelijke behoeften van de zorgvrager - uitvoeren van alle handelingen die een gegradueerd verpleegkundige mag uitvoeren conform

de wetgeving betreffende de uitoefening van de gezondheidszorgberoepen - …

2. Realiseren van de dagelijkse verplaatsingen, op autonome wijze, om de zorgvrager te

ondersteunen zodat er voortdurend een kwalitatieve dienstverlening gewaarborgd wordt.

Dit omvat onder meer de volgende taken: - uitvoeren van de dagelijkse planning op een stipte manier - beslissen over de dagelijkse planning van de taken binnen zijn/haar takenpakket - vertonen van defensief rijgedrag

- respecteren van het verkeersreglement - oplossen van onverwachte problemen of stressoren onderweg - verwittigen van alle belanghebbenden wanneer de planning niet gehaald wordt - meedenken over alternatieven bij onverwachte situaties en hier proactief op inspelen - beheren van de werkmiddelen (wagen, werkmateriaal,…) “zoals een goede huisvader” - …

3. Instaan voor een optimaal contact met zorgvragers, familie en mantelzorgers met het oog

op een klantgerichte dienstverlening.


- fungeren als aanspreekpunt - samenwerken en opbouwen van een vertrouwensrelatie met de zorgvragers, familie,

mantelzorgers of andere niet-professionele hulpverleners - voorlichten en advies verlenen i.v.m. zorgsituatie, bieden van palliatieve zorg - aandacht hebben voor de sociale context van de patiënt en zo nodig gericht handelen - inspelen op de psychosociale noden van de zorgvrager door een signaalfunctie te vervullen

en tijdig te rapporteren naar de bevoegde diensten (bvb zorgcoördinator,…) - …

4. Instaan voor een optimale informatiedoorstroming met het oog op een optimale

samenwerking en een klantgerichte dienstverlening.


- rapporteren en bezorgen van gegevens aan de leidinggevende, zodat deze een permanent

overzicht heeft over de taakuitvoering, de werking en de resultaten van de dienst

- rapporteren aan collega-thuisverpleegkundigen over de te verstrekken zorgen

- rapporteren en bezorgen van gegevens aan de collega’s van de woonzorgcentra bij

transmurale mutatie

- deelnemen aan het werkoverleg - samenwerken met andere professionele hulpverleners (multidisciplinair), zorgcoördinator,

families, mantelzorgers, vrijwilligers of andere niet-professionele hulpverleners - bijhouden van een (elektronisch) zorgdossier


- formuleren van suggesties of aanbrengen van verbeterinitiatieven die kunnen bijdragen tot een betere, klantgerichte dienstverlening

- signaleren van onregelmatigheden, defecten, klachten, … die al dan niet direct met de eigen taakuitvoering te maken hebben

- infomeren over de toe te dienen zorgen aan de zorgvrager (en eventueel familie) - mee instaan voor een goed introductie- en socialisatieproces bij nieuwe medewerkers

(verpleging en verzorging) en stagiairs - …

V. C O M P E T E N T I E P R O F I E L

GEDRAGSCOMPETENTIES

Waardegebonden competenties:

Samenwerking niveau II: Helpt anderen en pleegt overleg.

Professionaliteit niveau I: Toont zich deskundig en leerbereid in de eigen functie.

Integriteit niveau II: Brengt sociale en ethische normen in de praktijk.

Engagement niveau I: Toont bezieling en verantwoordelijkheidszin.

Klantgerichtheid niveau II: Onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing

te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen.

Functie-specifieke competenties:

Omgaan met stressfactoren

niveau II: Blijft kalm en rustig in situaties van langdurig verhoogde druk of in crisissituaties die eigen zijn aan de opdracht.

Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid

niveau II: Zorgt voor een heldere communicatie in twee richtingen.

360°-inlevingsvermogen

niveau II: Reageert (via houding en handelen) adequaat op door anderen geuite gedachten, gevoelens, behoeften en verwachtingen.

Probleemanalyse niveau I: Ziet de essentie van het probleem.

Flexibel gedrag

niveau II: Past zijn gedrag doelgericht aan om de gestelde doelstellingen beter (sneller, efficiënter) te kunnen bereiken.

Nauwgezetheid

niveau III: Blijft onder verhoogde druk kwaliteitsvol werk afleveren.

Organiseren

niveau I: Organiseert het eigen werk.


VAKTECHNISCHE COMPETENTIES

Niveau + omschrijving indien nodig

Werking en werkmiddelen:

Werking van de organisatie 1

Werkmiddelen en -methodieken 2: verpleegtechnische handelingen, KATZ-schalen, ergonomische hulpmiddelen,…

Procedures en procesbeheer 1

Wetgeving en regelgeving:

M.b.t. de organisatie 1

M.b.t. de functie 2: RIZIV-nomenclatuur thuisverpleging, hygiënevoorschriften, beroepsgeheim

Computer-vaardigheden:

Algemene computervaardigheden 1

Software eigen aan de functie 1

Niveaus:

4. Basis: het personeelslid kent de basisprincipes en kan ze toepassen. 5. Professioneel: meer gedetailleerde kennis van principes in het specifieke domein, waardoor

het personeelslid deze maximaal kan toepassen. 6. Expert: als expert aanzien worden in het eigen vakgebied, nieuwe toepassingen kunnen

ontwikkelen.

Meer info over de functie bij: Bouchra Azami Idrissi – diensthoofd Thuisverpleging 0492 15 03 48 [email protected]

Toelatingsvoorwaarden

Ervaringsvoorwaarde Geen

Diplomavoorwaarde Diploma bachelor of gegradueerd verpleegkundige

Andere voorwaarden In het bezit zijn van een rijbewijs B

Perfecte kennis van de Nederlandse taal (gesproken, gelezen en geschreven)

mailto:[email protected]


Aanbod

Soort overeenkomst Een contractuele arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (een voltijdse

tewerkstelling behelst 38 uren per week) – voltijds/deeltijds

Verloning Bachelor verpleegkundige: BV1-BV2-BV3

Gegradueerd verpleegkundige: C3-C4

Zie tabel 1 en 2 voor de brutoverloning

Bijzondere prestaties zaterdagprestaties (26%)

zondagprestaties (56%)

nachtprestaties (35% - tussen 20u en 6 u)

toeslag voor onderbroken dienstprestaties (50% verschuldigd voor een dienst

die gedurende 4 opeenvolgende uren op onderbroken wordt. Die toeslag wordt

toegekend voor alle verrichte prestaties).

avondprestaties (20% - tussen 19u en 20u)

bovenstaande toeslagen zijn niet cumuleerbaar, de hoogste telt.

Permanentietoelage: 3,29 euro per uur

Dienstwagen mogelijkheid tot privégebruik

wordt geregeld in het wagenreglement

Meerekenbare

anciënniteit

Alle relevante beroepservaring wordt in aanmerking genomen voor de

berekening van de anciënniteit

Extralegale voordelen: Maaltijdcheques: €5

Personeelsrestaurant

Gratis openbaar vervoer en fietspremie

Hospitalisatieverzekering

Gratis griepvaccin

Personeelsvoordelen zoals o.a. het voordelenplatform Benefits@work

…

Verlofstelsel 26 dagen + 11 wettelijke feestdagen

Eventueel aangevuld met bijkomende dienstvrijstelling (+5 dagen vanaf de

leeftijd van 52 jaar tot +20 dagen aan de leeftijd van 58 jaar)

ICT-middelen smartphone met € 20 belkrediet en een data abonnement tot max. 2 GB

portable device

Andere voordelen winkelkortingen

uitlenen feestmateriaal

geschenken- en bedankingscheques

steun teaminitiatieven

pretpark en cinematickets aan voordeeltarief

strijkservice en afhaalmaaltijden

...


Tabel 1: verloning bachelor thuisverpleegkundige

Wedde schaal Weddetrap

Jaarbedrag niet geïndexeerd

Maandbedrag index 170,69 %

BV1 0 17450 2482,12

BV1 1 17900 2546,13

BV1 2 17900 2546,13

BV1 3 18400 2617,25

BV2 4 20200 2873,28

BV2 5 20800 2958,63

BV2 6 20800 2958,63

BV2 7 21450 3051,08

BV2 8 21450 3051,08

BV2 9 22050 3136,43

BV2 10 22050 3136,43

BV2 11 22700 3228,89

BV2 12 22700 3228,89

BV2 13 23300 3314,23

BV2 14 23300 3314,23

BV2 15 23900 3399,58

BV2 16 23900 3399,58

BV2 17 24550 3492,03

BV3 18 26800 3812,08

BV3 19 27600 3925,87

BV3 20 27600 3925,87

BV3 21 28400 4039,66

BV3 22 28400 4039,66

BV3 23 29250 4160,57


Tabel 2: verloning gegradueerd thuisverpleegkundige

Weddes

chaal Weddetrap Jaarbedrag niet

geïndexeerd

Maandbedrag index 170,69%

C3 0 15900 2261,64

C3 1 16550 2354,10

C3 2 16550 2354,10

C3 3 17150 2439,44

C3 4 17150 2439,44

C3 5 17750 2524,79

C3 6 17750 2524,79

C3 7 18400 2617,25

C3 8 18400 2617,25

C4 9 21400 3043,97

C4 10 21400 3043,97

C4 11 21950 3122,20

C4 12 21950 3122,20

C4 13 22550 3207,55

C4 14 22550 3207,55

C4 15 23100 3285,78

C4 16 23100 3285,78

C4 17 23650 3364,02

C4 18 23650 3364,02

C4 19 24250 3449,36

C4 20 24250 3449,36

C4 21 24800 3527,59

C4 22 24800 3527,59

C4 23 25400 3612,94

C4 24 25400 3612,94

C4 25 25950 3691,17

C4 26 25950 3691,17

C4 27 26550 3776,52


Praktische info

Selectiegesprek:

Meer info:

Data en locatie onderling af te stemen

Meer info omtrent de selectieprocedure en het verloningspakket kan je bekomen bij

Evelien Cornillie, administratief deskundige, dienst Rekrutering en Selectie - TEL

051 80 52 08 of [email protected]

Hoe solliciteren: https://roeselare.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=e0f0f557-

2294-4c8d-a01d-4dcb1a95bccb

Policy i.v.m. nemen van referenties

Het nemen van referenties varieert, afhankelijk van het feit of de kandidatuur extern dan wel intern is:

Externe kandidaten:

Er kunnen referenties worden genomen zonder de voorafgaandelijke goedkeuring van de kandidaat te vragen op voorwaarde dat de referentie door de kandidaat zelf is vermeld bij de kandidaatstelling. Indien er geen referentie is vermeld wordt eerst de goedkeuring van de kandidaat gevraagd. Zonder die goedkeuring worden er geen referenties genomen. Op die manier wordt ook de vertrouwelijkheid van een kandidaatstelling absoluut gegarandeerd : voor wie geen referenties opgeeft of in voorkomend geval haar of zijn goedkeuring niet geeft is er de garantie dat het OCMW de huidige of vorige werkgever(s) niet contacteert.

Interne kandidaten:

Er kunnen vrij referenties worden genomen. De betrokken lijnmanager en de afgevaardigde van de dienst Personeelsbewegingen kunnen steeds de stafmedewerker Prestatie en Ontwikkeling over het evaluatiedossier raadplegen.

De eventuele referenties dienen sowieso enkel als input voor de beoordeling door de jury. Bij een extreem negatieve referentie krijgt de kandidaat altijd de kans om tegenspraak te geven.

Zorgbedrijf Roeselare draagt professionaliteit hoog in het vaandel! We maken werk van een professioneel selectiegebeuren met competente selectiedeskundigen. Selecties gebeuren door gecertificeerde assessoren, aangevuld met de resultaten uit het kwalitatief testmateriaal van Hudson. Hierdoor kunnen we de meest geschikte kandidaat werven.

https://roeselare.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=e0f0f557-2294-4c8d-a01d-4dcb1a95bccb

https://roeselare.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=e0f0f557-2294-4c8d-a01d-4dcb1a95bccb

Infobrochure vacature: Thuisverpleegkundige · 2018. 12. 18. · Verplegen en verzorgen van de...

Documents

Transcript of Infobrochure vacature: Thuisverpleegkundige · 2018. 12. 18. · Verplegen en verzorgen van de...